Forsikringsvilkår Ytelsespensjon

Transkript

1 Forsikringsvilkår Ytelsespensjon Foretakspensjonsordning med skattefordel Forsikringsvilkår av 1. januar 2016 Innholdsfortegnelse 1. Generelle bestemmelser 1-1 Om vilkårene 1-2 Virkeområde og forholdet mellom lovgivning, forsikringsbevis, forsikringsavtale og forsikringsvilkår 1-3 Forbehold om rett til fremtidige endringer 1-4 Forklaring av begreper 1-5 Opplysningsplikt 1-6 Innhenting og utlevering av personopplysninger 1-7 Premie 2. Ikrafttredelse og medlemskap 2-1 Ikrafttredelse 2-2 Krav til arbeidsdyktighet og helseerklæring 2-3 Endring og utvidelse av pensjonsordningen 2-4 Medregning av tidligere rettigheter 3. Forsikringsdekninger 3-1 Alderspensjon 3-2 Uførepensjon 3-3 Premiefritak 3-4 Ektefellepensjon og samboerpensjon 3-5 Barnepensjon 4. Utbetaling 4-1 Utbetaling av pensjonsytelser 4-2 Omregning av pensjon på utbetalingstidspunktet 4-3 Regulering av pensjoner under utbetaling 6. Særskilte vilkår for fripoliser og fortsettelsesforsikringer 6-1 Generelt 6-2 Dekningene og forholdet mellom disse 6-3 Fastsettelse av uføregrad 6-4 Premiebetaling 6-5 Gjenkjøp 6-6 Sammenslåing av fripoliser 6-7 Anvendelse av fripolisen til medregning av tjenestetid 6-8 Fripolise med investeringsvalg 7. Andre bestemmelser 7-1 Styringsgruppe 7-2 Rett til flytting 7-3 Overdragelse, pantsettelse og begunstigelse 7-4 Renter 7-5 Foreldelse av rett til pensjonsutbetaling 7-6 Tvistebehandling 7-7 Erstatning 7-8 Valuta 7-9 Krigsrisiko 7-10 Atomkjernereaksjoner og radioaktiv stråling 7-11 Begrensninger i samlede utbetalinger ved katastrofer 7-12 Force majeure 5. Utmelding og opphør 5-1 Utmelding 5-2 Opphør av pensjonsordningen 5-3 Medlemmets rettigheter og plikter i forbindelse med opphør av medlemskapet i pensjonsordningen BL. NR /15 dnb_ne DNB Livsforsikring AS. Postboks Bergen, Solheimsgaten 7C, 5058 Bergen. Tlf Faks: E-post: kundesenter.person.liv@dnb.no. Foretaksregisteret NO MVA

2 1 Generelle bestemmelser 1-1 Om vilkårene Disse forsikringsvilkår gjelder for Ytelsespensjon og Risikopensjon etablert i DNB Livsforsikring AS (DNB Liv) i henhold til lov om foretakspensjon og lov om tjenestepensjon. Disse forsikringsvilkår gjelder også for fripoliser etter lof 4-7 og fortsettelsesforsikringer etter lof 4-9 og tpl 6-4 (2). Forsikringsvilkårene gjelder ikke for opptjente rettigheter som overføres til individuell pensjonsavtale etter lov av 27. juni 2008 nr. 62 om individuell pensjonsordning (IPS), jf. lof 4-7 (1). 1-2 Virkeområde og forholdet mellom lovgivning, forsikringsbevis, forsikringsavtale og forsikringsvilkår For pensjonsordningen gjelder disse forsikringsvilkårene, forsikringsbeviset og bestemmelser inntatt i forsikringsavtalen mellom foretaket og DNB Liv. Dessuten gjelder lov om foretakspensjon av 24. mars 2000 nr. 16 (lof), lov om tjenestepensjon av 13. desember 2013 nr. 106 (tpl), lov om forsikringsavtaler av 16. juni 1989 nr. 69 (fal), lov om forsikringsselskaper, pensjonsforetak og deres virksomhet mv. av 10. juni 2005 nr. 44 (forsvl) og lovgivningen ellers. Forsikringsbeviset gjelder foran forsikringsavtale og forsikringsvilkår. Forsikringsbeviset, forsikringsavtalen og forsikringsvilkårene gjelder foran der de skiller seg fra lovregler som kan fravikes. Forsikringsavtalen er en kontrakt mellom foretaket og DNB Liv som regulerer partenes rettigheter og forpliktelser for den etablerte pensjonsordning, jf. fal Forsikringsbeviset er DNB Livs bekreftelse på de rettigheter og forsikringsdekninger det enkelte medlem har i henhold til den forsikringsavtale som er inngått, jf. fal Etter avtale mellom foretaket og DNB Liv vil det kunne gjelde tilleggsvilkår for hele eller deler av pensjonsordningen. 1-3 Forbehold om rett til fremtidige endringer DNB Liv kan i forsikringstiden gjennomføre endringer i forsikringsavtale, forsikringsvilkår og premier for pensjonsordningen, jf. fal 19-8, lof 9-5 og forsvl 9-4. Dersom vilkårene for forsikringen blir endret til skade for foretaket og/eller medlemmene, skal disse varsles skriftlig. 1-4 Forklaring av begreper Arbeidsdyktighetserklæring Foretakets skriftlige bekreftelse på skjema fastsatt av DNB Liv om at vedkommende arbeidstaker har full arbeidsevne vurdert i forhold til fulltidsstilling. Foretak Rettssubjekt som har ansatte i sin tjeneste (bedriften). Foretaket er forsikringstaker. Forsikringsdekninger Den type pensjon (alders-, ektefelle-, samboer-, barne- og/eller uførepensjon) og de ytelser som det enkelte medlem eller dennes etterlatte skal ha utbetalt etter den kontraktsmessige forpliktelse som fremkommer av forsikringsavtalen eller det forsikringsbevis medlemmet har mottatt. Forsørgelse (av barn) Som forsørgelse regnes når medlemmet har bidratt vesentlig til barnets daglige livsopphold. Som forsørget regnes likevel alltid medlemmets egne barn og barn som har det daglige bosted sammen med medlemmet. Fosterbarn regnes ikke som forsørget dersom barnet, medlemmet og/eller dennes ektefelle/samboer/ partner mottar forsørgelsesbidrag fra det offentlige. Fripolise Fullt betalt forsikring som er opptjent i medlemstiden, herunder eventuelle kontantbeløp som er overført fra annen pensjonsinnretning. G Folketrygdens grunnbeløp. Medlem Arbeidstaker, samt pensjonist som har rettigheter i henhold til forsikringsavtalen, jf. også lof 1-2 (2) c. Opptjeningsalder Den alder hvor premiereserven for det enkelte medlem skal være fullt oppspart for å dekke pensjonsplanens avtalte ytelser, jf. lof 1-2 (1) m. Pensjonsgrad For alderspensjon beskriver dette uttaksgraden. For uførepensjon beskriver det uføregraden. Premiereserve Avsetning til dekning av kontraktmessige forpliktelser overfor medlemmene, inklusive administrasjonsreserve til dekning av fremtidige kostnader. Risikopremie Den delen av premien som kun dekker forsikringsrisiko. Samboer Person som medlemmet: 1. har felles bolig og felles barn med, eller 2. lever sammen med i ekteskapslignende forhold når det godtgjøres at forholdet har bestått uavbrutt de siste 5 årene før dødsfallet, og det ikke forelå forhold som ville hindre at lovlig ekteskap ble inngått. Stebarn Barn som en ektefelle/samboer/partner har fra tidligere ekteskap eller utenfor ekteskap, som medlemmet plikter å forsørge eller forsørger. Tilleggsavsetning Avsetninger som DNB Liv foretar ut over minstekravet til premiereserve for å styrke soliditeten. Avsetningene blir fordelt på de enkelte forsikringskontrakter. Uttaksgrad Den andelen av full alderspensjon medlemmet velger å ta ut, jf. lof 5-7 b. 1-5 Opplysningsplikt 1. Foretakets opplysningsplikt ved pensjonsordningens etablering og ved senere endringer Når pensjonsordningen etableres, og ved senere endringer, plikter foretaket å gi riktige og fullstendige opplysninger som det kjenner til eller bør forstå kan være av betydning for DNB Liv. 2. Medlemmets opplysningsplikt ved pensjonsordningens etablering og ved senere endringer Når pensjonsordningen etableres, medlemmet meldes inn og ved senere endringer, plikter medlemmet å gi riktige og fullstendige opplysninger som vedkommende kjenner til eller bør forstå kan være av betydning for DNB Liv, herunder avgi helseerklæring når - 2 -

3 regelverket forutsetter dette, jf. punkt 2-2 og 2-3. Det vises for øvrig til utfyllende regler om opplysningsplikt ved utbetaling under punkt Foretakets plikter ved meldinger til og fra medlemmene Foretaket plikter å videreformidle forsikringsbevis, forsikringsvilkår og andre meldinger som DNB Liv oversender foretaket for distribusjon til det enkelte medlem. Dette gjelder også formidling av meldinger som ikke er adressert til det enkelte medlem. Foretaket plikter også å videresende meldinger vedrørende pensjonsordningen som det mottar fra medlemmene til DNB Liv, jf. fal Dersom DNB Liv blir økonomisk ansvarlig som følge av foretakets unnlatelse, kan DNB Liv kreve erstattet sitt tap av foretaket. 4. Konsekvenser av at opplysningsplikten er forsømt Dersom det leveres helseerklæring, kan forsømmelse av opplysningsplikten medføre at retten etter forsikringsavtalen helt eller delvis faller bort, jf. fal 13-1 til Dersom forsømmelsen skyldes svikaktig opptreden, vil DNB Liv i tillegg kunne si opp andre forsikringsavtaler som vedkommende har i DNB Liv med øyeblikkelig virkning. Den som forsettlig gir uriktige eller ufullstendige opplysninger som fører til at det blir utbetalt ytelser fra pensjonsordningen som vedkommende ikke har krav på, kan helt eller delvis miste sitt krav på ytelsene fra DNB Liv, jf. fal Opplysningsplikt for øvrig Opplysningsplikt ved utbetaling av pensjon reguleres av fal Innhenting og utlevering av personopplysninger DNB Liv mottar opplysninger om medlemmene i pensjonsordningen fra foretaket, fra annet livsforsikringsselskap eller Norsk Pensjon. DNB Liv har også rett til å innhente og registrere opplysninger som ikke er underlagt lovbestemt taushetsplikt, herunder fra offentlige og andre tilgjengelige registre. DNB Liv er behandlingsansvarlig for de personopplysninger som DNB Liv registrerer om sine kunder, medlemmer og andre. Forsikringsutbetalingen vil kunne avhenge av at medlemmet gir DNB Liv de nødvendige fullmakter til å innhente opplysninger for å kunne ta standpunkt til erstatningskravet. Med fullmakt fra medlemmet kan DNB Liv innhente og registrere opplysninger fra NAV, andre forsikringsselskap og lege eller andre i den utstrekning det er nødvendig for å vurdere kravet. I forbindelse med krav på uførepensjonsutbetaling har både medlemmet og DNB Liv rett til å innhente lege- og spesialisterklæring som har betydning for fastsettelse av grunnlaget for erstatningsberegningen. Dersom DNB Liv finner det nødvendig, kan det innhentes legeerklæring fra ny sakkyndig. DNB Liv kan kreve at medlemmet lar seg undersøke av lege i Norge for vurdering av om vilkårene for utbetaling foreligger. Legens honorar betales av DNB Liv. Hvis den forsikrede befinner seg utenfor Norge, må eventuelle øvrige utgifter (reiser m.v.) betales av medlemmet. Opplysninger som mottas og registreres er medlemmenes navn, adresse, fødsels- og personnummer, ansattdato, lønn/inntekt, pensjonsbeløp, stillingsbrøk, tidligere opptjente rettigheter samt eventuell uføregrad, pensjonsutbetaling, skattetrekk og kontonummer for medlemmer som mottar utbetaling. I tillegg registreres hvem som eventuelt er innehaver. Formålet med registreringen er å oppfylle avtalen DNB Liv har inngått med foretaket. Personopplysninger utleveres som hovedregel ikke uten skriftlig samtykke fra den registrerte. Der hvor DNB Liv har lovbestemt rapporteringsplikt/opplysningsplikt til offentlige myndigheter eller andre med lovhjemmel til å kreve opplysninger, vil personopplysninger kunne bli utlevert. De innhentede opplysninger vil kunne bli kontrollert mot offentlig tilgjengelige kilder og forsikringsbransjens sentrale registre: Nemnden for helsebedømmelse og Register over forsikringssøkere og medlemmer. Oversikt over de registrerte opplysninger om medlemmene vil delvis fremgå av forsikringsbeviset medlemmene vil motta. Medlemmene i pensjonsordningen har innsynsrett i henhold til 18 i personopplysningsloven av 14. april 2000 nr. 31. Ved flytting av pensjonsordningen til annet livsforsikringsselskap, jf. punkt 7-2, vil DNB Liv overføre de registrerte opplysningene, med unntak av helseopplysninger, etter skriftlig fullmakt fra foretaket. 1-7 Premie 1. Premiebetaling Foretaket betaler hele premien for samtlige medlemmer forskuddsvis til DNB Liv. Betalingsfrist er 1 måned fra den dag DNB Liv har sendt betalingsvarsel til foretaket. 2. Konsekvenser av manglende premiebetaling Dersom premie ikke er betalt innen betalingsfristens utløp, opphører pensjonsordningen 14 dager etter at nytt varsel er sendt, jf. fal 14-2 og 19-6, med mindre det er midler i premiefond til dekning av premien. Ved opphør blir det tatt dekning for risikopremie for den tid DNB Liv har stått risiko for fulle forsikringsdekninger. 2 Ikrafttredelse og medlemskap 2-1 Ikrafttredelse Pensjonsordningen trer i kraft fra det tidspunkt som er avtalt, likevel ikke før første premie er betalt i sin helhet. Pensjonsordningen gjelder alle ansatte i de grupper avtalen skal omfatte, jf. likevel punkt Krav til arbeidsdyktighet og helseerklæring Foretaket skal avgi arbeidsdyktighetserklæring for hver enkelt ansatt ved ikrafttredelse og senere innmeldinger. For arbeidstakere som ikke er 100 % arbeidsdyktig vurdert i forhold til fulltidsstilling, trer pensjonsordningens eventuelle risikodekninger i kraft den dag de er helt arbeidsdyktig og DNB Liv har fått skriftlig erklæring fra foretaket om dette. Disse skal likevel omfattes av alderspensjon fra første arbeidsdag i foretaket forutsatt at opptaksbetingelsene etter avtalen er oppfylt. Dersom pensjonsordningen omfatter færre enn 5 ansatte, herunder innehavere, kreves i tillegg helseerklæring på skjema fastsatt av DNB Liv. Forsikringen trer i kraft for den enkelte forutsatt at DNB Liv finner helsen tilfredsstillende. Tilsvarende gjelder for arbeidsgivere (innehavere) dersom pensjonsordningen omfatter færre enn 15 ansatte. Dersom DNB Liv ikke finner helsetilstanden tilfredsstillende, kan opptak i pensjonsordningen skje på spesielle vilkår eller avslås. 2-3 Endring og utvidelse av pensjonsordningen 1. Endring Foretaket kan inngå avtale med DNB Liv om endringer i pensjonsordningen

4 2. Arbeidsdyktighet og helseerklæring ved utvidelse Når pensjonsordningen utvides, er det en forutsetning for at utvidelsen skal tre i kraft for den enkelte arbeidstaker, at vedkommende er helt arbeidsdyktig vurdert i forhold til fulltidsstilling på tidspunktet for utvidelsen. Utvidelse kan skje enten ved at de forsikringsdekninger som er fastsatt for det enkelte medlemmet blir forhøyet, herunder lønnsreguleringer ut over generell lønnsvekst og økning i stillingsandel, eller ved at det tilknyttes nye forsikringsdekninger. Punkt 2-2 gjelder tilsvarende ved utvidelse av pensjonsordningen. 3. Endringer og utvidelser generelt De samme forsikringsvilkår og øvrige bestemmelser som gjaldt før utvidelsen, gjelder også etter utvidelsen. Ved enhver utvidelse av pensjonsordningen kan DNB Liv for utvidelsen likevel legge til grunn andre forsikringsvilkår og andre bestemmelser enn de som har vært gjeldende tidligere. DNB Liv skal underrette foretaket dersom en slik endring foretas. Endringer må ikke medføre reduksjon av medlemmenes rett til opptjent pensjon eller av premiereserve knyttet til opptjent pensjon på endringstidspunktet. Dersom pensjonsplanen endres ved at pensjonsytelsene settes ned eller fjernes, skal det utstedes fripolise eller IPS, jf. lof 5-9 (2). Dette avsnittet gjelder bare alderspensjon og risikodekninger med rett til fripolise 2-4 Medregning av tidligere rettigheter I den grad forsikringsavtalen åpner for det, er det i henhold til lof 4-11 til 4-13 anledning til medregning av tidligere rettigheter. Adgang til medregning gjelder kun ved innmelding i pensjonsordningen, eller per det tidspunkt foretaket tar inn bestemmelser om adgang til medregning i forsikringsavtalen. 3 Forsikringsdekninger 3-1 Alderspensjon 1. Uttak av alderspensjon Alderspensjonen kan tidligst tas ut fra fylte 62 år. Det kan likevel avtales at alderspensjonen kan tas ut tidligere enn 62 år for spesielle yrker, jf. lof 5-7a (1). Pensjonen skal minimum utbetales fram til fylte 77 år og minste utbetalingstid er 10 år, jf. likevel lof 5-1 (3). Uttaket er uavhengig av om medlemmet fortsatt har heltids- eller deltidsstilling. 2. Delvis uttak Medlemmet kan velge å ta ut deler av alderspensjonen. Ved delvis uttak kan medlemmet velge følgende uttaksgrader; 20 %, 40 %, 50 %, 60 % eller 80 %. Graden av uttak må minst tilsvare det som er nødvendig for at årlig pensjon kommer opp på et nivå på 20 % av G. 3. Melding om uttak og endring av uttaksgrad m.v. Ved uttak av alderspensjon skal medlemmet gi DNB Liv melding som angir uttaksgrad og fra hvilket tidspunkt pensjonen skal utbetales. Uttaksgraden kan bare endres ved opptjeningsalder og deretter maksimalt en gang per år, med mindre medlemmet ønsker å endre fra gradert uttak til full pensjon. Fra den måneden medlemmet fyller 75 år vil uttaket endres til fullt uttak, og det vil da ikke være mulig å endre utbetalingsperiode og opphørstidspunkt. Melding om oppstart av uttak eller endring av uttaksgrad må gis til DNB Liv senest 2 måneder før utbetalingene/endringene settes i kraft. Dersom DNB Liv ikke mottar melding fra medlemmet om uttak av alderspensjon, blir utbetalingen satt i kraft fra den måned medlemmet fyller 75 år. Alderspensjon som skal ytes så lenge medlemmet lever, kan ikke endres av medlemmet til opphørende alderspensjonsytelse. 4. Samtidig uttak av alderspensjon og utbetaling av uførepensjon Medlemmer som mottar uførepensjon etter tpl kapittel 8 kan ikke samtidig ta ut alderspensjon i den utstrekning samlet utbetaling av uførepensjon og alderspensjon overstiger en pensjonsgrad på 100 %. Blir medlemmet ufør etter uttak av alderspensjon, reduseres alderspensjonen slik at pensjonsgraden ikke overskrider 100 %. 5. Opptjening etter nådd opptjeningsalder Medlem som ved nådd opptjeningsalder fortsatt har stilling i foretaket skal godskrives etterfølgende tjenestetid. Ved beregning av pensjonsopptjening etter nådd opptjeningsalder skal det sees bort fra endringer i lønn og beregnet folketrygd. For medlem som ved nådd opptjeningsalder eller senere har opptjent rett til full pensjon, og som fortsatt har stilling i foretaket, kan det i forsikringsavtalen avtales andre regler for opptjening. Opptjeningen opphører uansett senest ved fylte 75 år. 6. Generelt Ved uttak av alderspensjon før opptjeningsalder har DNB Liv anledning til å foreta et standardfradrag (seleksjonsfradrag) i premiereserven. Dersom det er avtalt at alderspensjonen skal reduseres eller opphøre ved en bestemt alder, skjer dette ved utgangen av måneden før medlemmet når denne alderen. Dersom medlemmet dør mens det utbetales alderspensjon for vedkommende, utbetales alderspensjonen med uforandret beløp til utgangen av måneden etter dødsmåneden. 3-2 Uførepensjon 1. Rett til uførepensjon Retten til uførepensjon inntrer når medlemmets inntektsevne i forsikringstiden har vært nedsatt med minst 20 % i et sammenhengende tidsrom på 12 måneder, jf. tpl 8-8. Inntektsevnen må være nedsatt på grunn av skade, sykdom eller lyte i en slik grad at medlemmet ikke kan fortsette i sin vanlige stilling og ikke kan skaffe seg annet høvelig arbeid. Medlemmet skal også ha gjennomgått, eller forsøkt å gjennomgå, hensiktsmessig behandling og hensiktsmessige tiltak for å bedre arbeidsevnen. Dersom medlemmet får innvilget uføretrygd fra folketrygden før det har gått 12 måneder, inntrer likevel retten til uførepensjon fra dette tidspunkt. Uførepensjonsdekningen opphører senest ved 67 år. Eventuell avtalt lavere opphørsalder vil fremkomme av forsikringsbeviset. Dekningen faller også bort ved opphør av medlemskap i pensjonsordningen. 2. Fastsettelse av uføregrad Uførepensjonen utbetales i forhold til fastsatt uføregrad. DNB Liv skal fastsette uføregraden basert på nedsatt inntektsevne. Dersom det er innvilget uføretrygd i folketrygden, skal den fastsatte uføregraden normalt legges til grunn. For øvrig skal uføregraden tilsvare den del av inntektsevnen som anses tapt etter reglene i tpl 8-3, og skal fastsettes gradert i trinn på 5 %

5 Vurderingen av hvor mye et medlems inntektsevne er blitt nedsatt, skal bygge på en sammenligning av de inntektsmuligheter som medlemmet hadde før uføretidspunktet og medlemmets inntektsmuligheter etter uføretidspunktet. Ved vurderingen skal det legges vekt på medlemmets alder, evner, utdanning, yrkesbakgrunn og arbeidsmuligheter på hjemstedet eller andre steder der det er rimelig at medlemmet tar arbeid. 3. Fradrag for tidligere opptjente uførepensjonsrettigheter Årlig uførepensjon fra pensjonsordningen vil bli samordnet med uførepensjon fra fripoliser, pensjonsbevis og oppsatte rettigheter fra tjenestepensjonsordning i offentlig sektor, jf. tpl 8-7. Uførepensjon fra pensjonsordningen kan derfor bli redusert ved utbetaling som følge av at den sammen med uførepensjonsrettighetene nevnt over ikke skal overstige den uførepensjon som er fastsatt i pensjonsplanen. Den del av innvilget uførepensjon som ikke utbetales til medlemmet, skal overføres til foretakets premiefond. 4. Fradrag i uførepensjon ved utbetaling av arbeidsavklaringspenger Det skal gjøres fradrag i uførepensjonen i de tilfeller der summen av beregnede arbeidsavklaringspenger og uførepensjonen utgjør mer enn 70 % av lønnsgrunnlaget i pensjonsordningen. Uførepensjonen reduseres etter reglene i tpl 8-8 (2). Den del av innvilget uførepensjon som ikke utbetales til medlemmet skal overføres til foretakets premiefond. 5.Fradrag i uførepensjon ved inntekt i utbetalingstiden Har medlemmet i utbetalingstiden en inntekt som er høyere enn den inntekt som er lagt til grunn ved fastsettelse av årlig uførepensjon, kan det bli foretatt et inntektsfradrag ved utbetaling fra pensjonsordningen, jf. tpl 8-9. Ovennevnte inntektsfradrag skal overføres til foretakets premiefond. Dersom inntekt etter uførhet i et kalenderår overstiger 80 % av inntekt før uførhet, oppjustert i samsvar med senere endringer i G, stanser utbetaling av uførepensjon fra pensjonsordningen, jf. tpl 8-9 (3). 6. Etteroppgjør Dersom medlemmet har fått utbetalt for lite eller for mye pensjon som følge av at det er lagt til grunn uriktige opplysninger om inntekt eller tidligere opptjente uførepensjonsrettigheter, skal det foretas et etteroppgjør. Dersom det er utbetalt for lite, skal differansen etterbetales som et engangsbeløp. For mye utbetalt uførepensjon kan inndrives uten hensyn til skyld og kan avregnes ved å trekke i framtidige utbetalinger av uførepensjon og alderspensjon. Krav om tilbakekreving av for mye utbetalt uførepensjon er tvangsgrunnlag for utlegg, jf. tpl 8-9 (2). 7. Utbetalingsperiode Uførepensjon utbetales fra den dagen retten til uførepensjon inntrer, og så lenge medlemmets inntektsevne er nedsatt med minst 20 %, eller inntekt etter uførhet i et kalenderår ikke overstiger 80 % av inntekt før uførhet. Uførepensjon utbetales likevel ikke ut over utgangen av måneden før medlemmet når avtalt opphørsalder for dekningen. Dør medlemmet mens det utbetales uførepensjon, utbetales uførepensjonen med uforandret beløp til utgangen av måneden etter dødsmåneden. 8. Barnetillegg til uførepensjon Pensjonsordningen kan omfatte barnetillegg til uførepensjon for barn som medlemmet forsørger eller plikter å forsørge, og som ikke har fylt 18 år. Retten gjelder også for medlemmets egne barn som blir født etter at utbetaling av uførepensjon har begynt. Barnetillegg til uførepensjon kan til enhver tid maksimalt utbetales for tre barn. Barnetillegget utbetales i forhold til fastsatt uføregrad, og kan bare utbetales sammen med uførepensjon. 9. Begrensninger i retten til uførepensjon og barnetillegg til uførepensjon Når DNB Liv har krevd helseerklæring fra det enkelte medlemmet, inntrer ikke rett til uførepensjon som følge av skade, sykdom eller lyte som DNB Liv har tatt forbehold mot i forsikringsbeviset. Når DNB Liv ikke har krevd helseerklæring fra det enkelte medlemmet, svarer DNB Liv ikke for nedsatt inntektsevne (arbeidsuførhet) som inntreffer innen 2 år etter at DNB Livs ansvar begynte å løpe, og som skyldes skade, sykdom eller lyte som medlemmet hadde på dette tidspunkt, og som det må antas at vedkommende kjente til, jf. fal For enhver forhøyelse av uførepensjonen som ikke skyldes automatisk virkende lønnsregulativ eller alminnelig lønnsregulering, gjelder tilsvarende bestemmelse. 2-årsfristen regnes da fra den dag pensjonen ble forhøyet. Dersom pensjonsordningen er en videreføring av en annen tilsvarende pensjonsordning og det ikke har vært avbrudd i forsikringstiden på den risikodekning det kreves erstatning etter, regnes 2-årsfristen fra opptaket i den tidligere pensjonsordningen. Ved forsettlig fremkalling av forsikringstilfellet kommer bestemmelsene i fal 13-8 til anvendelse. Pensjonsordningen dekker ikke medisinsk invaliditet. 10. Medlemmets opplysningsplikt ved krav om uførepensjon Medlemmet plikter å gi riktige og fullstendige opplysninger om alle forhold i forbindelse med kravet om uførepensjon, herunder antall barn det kreves barnetillegg for, og må levere legeerklæring dersom DNB Liv finner det nødvendig. Opplysninger og legeerklæring gis på skjema fastsatt av DNB Liv. Medlemmet plikter også å gi DNB Liv opplysninger om sin rett til uførepensjon fra fripoliser, pensjonsbevis og oppsatte rettigheter fra offentlig tjenestepensjon, samt fullmakt til å innhente de opplysninger som DNB Liv trenger for å behandle/vurdere krav om uførepensjon. 11. Medlemmets opplysningsplikt mens uførepensjonen utbetales Medlemmet skal informere DNB Liv om forventet inntekt og om endringer i inntekten. Informasjonen kan bli kontrollert mot tilgjengelige ligningsopplysninger. Medlemmet skal også holde DNB Liv underrettet om sin helsetilstand, inntektsevne og andre endringer som er av betydning for uførepensjonens størrelse. Medlemmet må også gi melding om endringer i antall barn som gir medlemmet rett til barnetillegg. 12. Medlemmets øvrige plikter ved utbetaling av uførepensjon Medlemmet plikter å la seg undersøke av lege når DNB Liv finner det nødvendig for å avgjøre om betingelsene for utbetaling av uførepensjon er til stede, og å følge de behandlingsråd legen gir for å begrense skade eller sykdom. Dersom medlemmet med forsett eller av grov uaktsomhet ikke gjør det vedkommende plikter etter dette punkt, svarer DNB Liv ikke for mer enn det DNB Liv ville ha dekket om plikten var blitt oppfylt. 3-3 Premiefritak Pensjonsordningen skal omfatte premiefritak. Dersom medlemmet har denne dekningen, jf. punkt 2-2, vil innvilget premiefritak helt eller delvis dekke foretakets premie. Retten til premiefritak inntrer når medlemmets inntektsevne i - 5 -

6 forsikringstiden har vært nedsatt med minst 20 % i et sammenhengende tidsrom på 12 måneder, jf tpl 8-8. Det kan likevel tas inn i pensjonsavtalen at premiefritaket skal gis med virkning fra den dag inntektsevnen er nedsatt med minst 20 %. Dersom medlemmet får innvilget uføretrygd fra folketrygden før det har gått 12 måneder, inntrer likevel retten til premiefritak fra dette tidspunktet. Inntektsevnen må være nedsatt på grunn av skade, sykdom eller lyte i en slik grad at medlemmet ikke kan fortsette i sin vanlige stilling og ikke kan skaffe seg annet høvelig arbeid. Medlemmet skal også ha gjennomgått, eller forsøkt å gjennomgå hensiktsmessig behandling og hensiktsmessige tiltak for å bedre arbeidsevnen. Dersom medlemmet har en inntekt som overstiger det som er lagt til grunn ved fastsettelse av uføregrad, skal premiefritaket reduseres slik at premie på grunnlag av inntekt og premiefritak til sammen ikke utgjør mer enn premie ved 100 % stilling. Premiefritaket blir gitt etter graden av nedsatt inntektsevne og varer så lenge medlemmets inntektsevne er nedsatt med minst 20 %, likevel ikke lenger enn til utløpet av måneden før avtalt opphørsalder. Retten til premiefritak opphører senest ved utløpet av måneden før fylte 67 år. Eventuell avtalt lavere opphørsalder vil fremkomme av forsikringsbeviset, Dekningen faller også bort ved opphør av medlemskap i pensjonsordningen. For øvrig gjelder punkt 3-2, underpunkt 9, 10, 11 og 12 tilsvarende for premiefritak. 3-4 Ektefellepensjon og samboerpensjon 1. Rett til ektefellepensjon og samboerpensjon Dersom pensjonsordningen omfatter ektefellepensjon, kan ektefelle, eventuelt fraskilt ektefelle, ha rett til ektefellepensjon ved medlemmets død, jf. lof kapittel 7. Dersom pensjonsordningen omfatter samboerpensjon, kan samboer ha rett til samboerpensjon ved medlemmets død, jf. lof 7-8. Ektefellepensjon og samboerpensjon kan være med eller uten rett til fripolise. Ektefellepensjons-/samboerpensjonsdekninger uten rett til fripolise opphører når medlemmet når avtalt alder for opphør av premiebetaling, eller ved opphør av medlemskap i pensjonsordningen. 2. Utbetalingsperiode Ektefellepensjon/samboerpensjon utbetales fra første dag i den måned medlemmet dør. Dersom det er avtalt at pensjonen skal reduseres eller opphøre når ektefellen/samboeren når en bestemt alder, eller etter et gitt antall år, skjer dette ved utgangen av den måned ektefelle-/samboerpensjonisten når denne alder/dette opphørstidspunkt. Det er likevel et krav at ektefellepensjonen/samboerpensjonen skal ha en utbetalingsperiode på minst 10 år, og at ektefellepensjonen/ samboerpensjonen skal utbetales så lenge det utbetales barnepensjon, likevel ikke lenger enn til opphørsalderen for barnepensjonen. Dør ektefelle-/samboerpensjonisten mens det utbetales pensjon for vedkommende, utbetales pensjonen med uforandret beløp til utgangen av måneden etter dødsmåneden. 3. Fraskilt ektefelles rettigheter og tidligere samboers rettigheter Det avgjøres etter den ekteskapslovgivning som gjelder til enhver tid, om fraskilt ektefelle har rett til ektefellepensjon og i tilfelle hvordan denne skal deles mellom ektefelle og fraskilt ektefelle. Tidligere samboerskap gir ikke rett til samboerpensjon. 4. Begrensning av rett til ektefellepensjon/samboerpensjon Rett til ektefellepensjon/samboerpensjon inntrer ikke: a. når dødsfallet inntreffer innen 1 år etter at ekteskapet/ samboerskapet ble inngått og er en følge av skade, sykdom, eller lyte som medlemmet hadde og som det må antas at vedkommende kjente til da ekteskapet/samboerskapet ble inngått, b. når ekteskapet/samboerskapet er inngått etter at medlemmet har fylt 65 år. Dør medlemmet før ekteskap er formelt oppløst går retten til pensjon for ektefelle foran retten til pensjon for en eventuell ny samboer. 3-5 Barnepensjon 1. Rett til barnepensjon ved medlemmets død Dersom pensjonsordningen omfatter barnepensjon, kan barn som medlemmet forsørget eller pliktet å forsørge ha rett til barnepensjon ved medlemmets død, jf. lof 7-1. Barnepensjon kan være med eller uten rett til fripolise. Barnepensjonsdekning uten rett til fripolise opphører når medlemmet når avtalt alder for opphør av premiebetaling, eller ved opphør av medlemskap i pensjonsordningen. 2. Utbetalingsperiode Barnepensjon utbetales fra første dag i den måned medlemmet dør. Pensjonen utbetales til og med den måned barnet når den alder som er fastsatt i forsikringsavtalen. Barn som mottar barnepensjon har rett til pensjon også utover den fastsatte alder dersom barnet er helt og varig arbeidsufør, og denne arbeidsuførheten allerede var inntrådt da barnet nådde denne alder. Barnepensjonen utbetales i disse tilfeller med uforandret beløp så lenge uførheten varer, likevel ikke ut over utgangen av måneden før vedkommende fyller 67 år. Denne rett gjelder likevel ikke adoptivbarn som ved adopsjonen var helt arbeidsufør. Dør barnet mens det utbetales barnepensjon for vedkommende, utbetales barnepensjonen med uforandret beløp til utgangen av måneden etter dødsmåneden. Er det avtalt at utbetaling av barnepensjon skal forhøyes når barnet når en bestemt alder, inntrer retten til forhøyelsen fra første dag i måneden etter at barnet når denne alder. 3. Fordeling av barnepensjon mellom søsken Barnepensjonen skal deles likt på alle barn med rett til pensjon. Er det avtalt at barnepensjonen skal forhøyes når barnet når en bestemt alder, skal den forhøyede pensjonen deles likt på de barn som har nådd denne alder. 4. Begrensning av rett til barnepensjon For adoptivbarn, unntatt stebarn som adopteres, gjelder likevel følgende begrensninger for rett til utbetaling av barnepensjon: a. når dødsfallet inntreffer innen 1 år etter at adopsjonen fant sted, og er en følge av skade, sykdom eller lyte som medlemmet hadde, og som det må antas at vedkommende kjente til da adopsjonen fant sted, b. når adopsjonen har funnet sted etter at medlemmet har fylt 65 år

7 4 Utbetaling 4-1 Utbetaling av pensjonsytelser Pensjonsytelser utbetales månedlig. For mye utbetalt pensjon som mottakeren kjente til, eller burde ha forstått var feil, kan kreves tilbakebetalt. 4-2 Omregning av pensjon på utbetalingstidspunktet Dersom den årlige alderspensjon eller ektefelle-/samboer- og barnepensjon, når pensjonen skal utbetales eller ved senere reduksjon, blir mindre enn 20 % av G, vil DNB Liv på det tidspunkt omgjøre pensjonens utbetalingstid til det hele antall år som er nødvendig for at den årlige utbetaling skal utgjøre 20 % av G eller minst mulig over dette beløp. Kontantverdien av pensjonen skal være den samme før og etter omregningen. 4-3 Regulering av pensjoner under utbetaling 1. Regulering av alders-, ektefelle-, samboer- og barnepensjon a. Midler tilført pensjonistenes overskuddsfond, jf. lof 1-2 (1) e., skal hvert år benyttes som engangspremie for tillegg til alders-, ektefelle-, samboer- og barnepensjon til pensjonistene. Alle pensjoner skal gis samme prosentvise tillegg. b. Tillegg til pensjoner kan i et enkelt år prosentvis ikke overstige den prosentvise økning av G i året. Foretaket kan likevel velge å gi høyere tillegg slik at reguleringen av pensjonene i året og de 2 foregående år til sammen svarer til den prosentvise økningen av G i disse 3 årene. c. Er midlene i pensjonistenes overskuddsfond i et år ikke tilstrekkelig til å dekke engangspremien for tillegg etter punkt a og b i samsvar med den prosentvise økningen av G i året, kan foretaket bestemme at de nødvendige midler skal overføres fra premiefondet eller foretaket til overskuddsfondet. d. Overstiger midlene i pensjonistenes overskuddsfond det beløpet som trengs til engangspremie for tillegg til pensjoner, skal resten av midlene tilføres premiefondet, senest ved utgangen av året. 2. Regulering av uførepensjon og barnetillegg til uførepensjon a. Midler tilført reguleringsfond for uførepensjon skal hvert år benyttes som engangspremie for tillegg til uførepensjon og barnetillegg til uførepensjon. Oppregulering i et år skal likevel ikke overstige en prosentvis regulering i samsvar med endringen i G. b. Avkastning i et år som gir en regulering som overstiger den prosentvise endringen i G, skal stå igjen på reguleringsfond for uførepensjon. Midlene kan senere brukes til å dekke oppregulering i år hvor årets avkastning gir en lavere regulering enn den prosentvise endringen i G. c. Dersom midlene på reguleringsfond for uførepensjon i det enkelte år ikke er tilstrekkelig til å gi en regulering av uførepensjon og barnetillegg til uførepensjon i henhold til den prosentvise endringen i G, kan foretaket bestemme at de nødvendige midler skal overføres fra premiefondet eller foretaket til reguleringsfondet for å sikre en slik regulering. 3. Tidspunkt for regulering Regulering av pensjonsytelser under utbetaling skjer når ny G er kjent, og skal virke tilbakevirkende til reguleringstidspunktet for G. Regulering skjer første gang året etter at pensjonen har kommet til utbetaling. 5 Utmelding og opphør 5-1 Utmelding 1. Generelt Når medlemmet slutter i foretaket, plikter foretaket å melde vedkommende ut av pensjonsordningen. Foretaket kan ikke melde medlemmet ut av pensjonsordningen så lenge vedkommende hører til de arbeidstakere som pensjonsordningen omfatter. Tilsvarende gjelder også for pensjonister som får utbetaling fra pensjonsordningen. Medlemmer som tilhører den gruppe som skal overføres til innskuddspensjon ved delvis omdanning blir også meldt ut av pensjonsordningen. Dersom pensjonsordningen omfatter uførepensjon eller premiefritak, skal foretaket, sammen med utmeldingen, sende DNB Liv en erklæring om medlemmets arbeidsdyktighet. DNB Liv godskriver foretaket premie som er betalt for tidsrom etter utmeldingen. Går det mer enn 1 måned fra medlemmet slutter i foretaket til DNB Liv får melding om den, belaster DNB Liv foretaket for risikopremie for den tiden DNB Liv har hatt risiko for fulle forsikringsdekninger. 2. Særskilt om arbeidsuføre Utmelding kan ikke finne sted dersom pensjonsordningen omfatter uførepensjon og/eller premiefritak og medlemmets inntektsevne er nedsatt med minst 20 % som følge av skade, sykdom eller lyte, med mindre annet følger av lof og tpl. Dersom retten til uførepensjon og/eller premiefritak ikke inntrer i henhold til bestemmelsene i punkt 3-2 og 3-3 kan utmelding likevel finne sted. Under spesielle forhold kan foretaket med DNB Livs samtykke melde medlemmet ut også etter at retten til uførepensjon eller premiefritak er inntrådt. 5-2 Opphør av pensjonsordningen 1. Generelt Pensjonsordningen opphører dersom foretaket sier opp avtalen, innstiller sin virksomhet, stopper premiebetalingen eller pensjonsordningen ikke fyller minstekravene i lof 2-2. Pensjonsordningen kan også opphøre som følge av full omdanning til innskuddspensjon eller engangsbetalt foretakspensjon. Pensjonsordningen kan også sies opp av DNB Liv. 2. Medlem med uførepensjon og/eller premiefritak For medlem som på opphørstidspunktet har nedsatt inntektsevne som følge av skade, sykdom eller lyte og hvor DNB Liv ikke har vurdert om uførepensjon og/eller premiefritak kan innvilges, står DNB Liv likevel risikoen for fulle forsikringsdekninger så lenge medlemmets inntektsevne er nedsatt med minst 20 % i en sammenhengende periode på inntil 12 måneder fra den dagen inntektsevnen ble satt ned. Medlemmets eventuelle rett til uførepensjon og/eller premiefritak fastsettes ved utløpet av det tidsrom DNB Liv har risikoen for fulle forsikringsdekninger. 5-3 Medlemmets rettigheter og plikter i forbindelse med opphør av medlemskapet i pensjonsordningen 1. Rettigheter ved utmelding For medlemmet opphører rettigheter etter forsikringsavtalen 14 dager etter at skriftlig melding er sendt til medlemmet fra foretaket eller DNB Liv. Dersom slik melding ikke er sendt, opphører disse 2 måneder etter at medlemmet ikke lenger tilhørte den gruppe arbeidstakere som pensjonsordningen omfatter

8 2. Rettigheter ved opphør Ved opphør skal medlemmene varsles skriftlig eller på annen forsvarlig måte om opphøret. For det enkelte medlemmet opphører rettigheter etter forsikringsavtalen 1 måned etter at varsel om opphør er gitt, eller vedkommende på annen måte er blitt kjent med forholdet, jf fal Fradrag i utbetaling etter utmelding eller opphør Ved forsikringstilfeller som DNB Liv svarer for etter punkt 5-3, underpunkt 1 og 2, kan DNB Liv gjøre fradrag i erstatningen i den utstrekning vedkommende i mellomtiden er kommet inn under en tilsvarende forsikring og får erstatning fra den, jf. fal Rett til fripolise eller IPS Ansatte som har vært medlem av pensjonsordningen mer enn 12 måneder sammenhengende, har ved utmelding eiendomsrett til sin premiereserve og en forholdsmessig andel av pensjonsordningens tilleggsavsetninger. Det kan i forsikringsavtalen avtales at medlemmet har eiendomsrett til sin premiereserve ved utmelding etter et kortere tidsrom enn 12 måneder. Kravet til 12 måneders medlemstid gjelder ikke ved opphør og ved omdanning til innskuddspensjon. Det utstedes fripolise for premiereserven. Er premiereserven knyttet til alderspensjon mindre enn 50 % av G, har det tidligere medlemmet likevel bare rett til at premiereserven og en forholdsmessig andel av tilleggsavsetningene blir overført til annen foretakspensjon, fortsettelsesforsikring eller IPS. Retten til fripolise gjelder bare for alderspensjon og etterlattedekninger med fripoliserett. 5. Rett til fortsettelsesforsikring Medlemmet har etter utmelding av pensjonsordningen, jf. punkt 5-1, eller etter pensjonsordningens opphør, jf. punkt 5-2, rett til å fortsette forsikringsforholdet (fortsettelsesforsikring), ved selv å betale premien, jf. fal Premien fastsettes etter den premietariff som DNB Liv til enhver tid benytter for fortsettelsesforsikringer. Dersom fortsettelsesforsikringen skal etableres med høyere forsikringssum, flere forsikringsdekninger eller endret forsikringstid enn det som gjaldt for vedkommende i pensjonsordningen, kreves at medlemmet leverer helseerklæring på skjema fastsatt av DNB Liv, og at DNB Liv finner erklæringen og helsetilstanden tilfredsstillende. 6 Særskilte vilkår for fripoliser og fortsettelsesforsikringer 6-1 Generelt Disse forsikringsvilkår gjelder også i den utstrekning de lar seg anvende for fripoliser og fortsettelsesforsikringer. For forsikringer som går over til IPS, jf. lof 4-7 (1), gjelder egne vilkår. Fripolisen/fortsettelsesforsikringen utgjør et eget rettsforhold mellom innehaveren av fripolisen/fortsettelsesforsikringen og DNB Liv. De rettigheter og plikter som i disse vilkårene er tillagt foretaket og medlemmet går, så langt de passer, over på innehaveren av fripolisen/fortsettelsesforsikringen ved utløpet av de frister som er nevnt i punkt 5-3 underpunkt 1 og 2. Dersom DNB Liv ikke mottar melding fra innehaver av fripolise eller fortsettelsesforsikring om uttak av alderspensjon, blir utbetalingen satt i kraft fra den måned vedkommende fyller 67 år. Utenlandske statsborgere som har hatt bopel i Norge i mindre enn 3 år, og som slutter i foretaket med rett til opptjent pensjon og som deretter bosetter seg i utlandet, kan bruke opptjent pensjonskapital til å sikre rett til pensjon i institusjon som ikke er etablert i Norge. 6-2 Dekningene og forholdet mellom disse Fripoliser og fortsettelsesforsikringer utstedes på de samme forsikringsdekninger som fremgikk av siste gjeldende forsikringsbevis. Dersom fortsettelsesforsikringen skal etableres med høyere forsikringssum, flere forsikringsdekninger eller endret forsikringstid enn det som gjaldt for vedkommende i pensjonsordningen, kreves det at medlemmet leverer helseerklæring på skjema fastsatt av DNB Liv, og at DNB Liv finner erklæringen og helsetilstanden tilfredsstillende. Fortsettelsesforsikringen kan utstedes med rett til å regulere de opprettholdte forsikringsdekningene i takt med endringen i folketrygdens grunnbeløp (G-regulering) gjennom premiebetalingstiden. Det kreves i disse tilfeller at medlemmet ved tegning leverer helseerklæring på skjema fastsatt av DNB Liv, og at DNB Liv finner erklæringen og helsetilstanden tilfredsstillende. Ved G-regulering gjelder ikke bestemmelsen i punkt 3-2, underpunkt 9 andre avsnitt. Dersom forsikrede innvilges uførepensjon eller premiefritak bortfaller samtidig retten til G-regulering. I så fall kan G-regulering først skje fra det tidspunkt medlemmet er blitt 100 % arbeidsdyktig vurdert i forhold til fulltidsstilling. Denne retten til framtidig G-regulering faller likevel bort fra det tidspunkt det har vært innvilget uførepensjon eller premiefritak i 2 år sammenhengende. 6-3 Fastsettelse av uføregrad For fripoliser og fortsettelsesforsikringer gjelder ikke disse vilkårenes punkt 3-2 underpunkt 2 til og med 6. DNB Liv skal fastsette uføregrad basert på nedsatt inntektsevne, jf tpl 8-3. Vurderingen av hvor mye inntektsevnen er blitt nedsatt skal bygge på en sammenligning av de inntektsmuligheter som vedkommende hadde før uføretidspunktet og vedkommendes inntektsmuligheter etter uføretidspunktet. Ved vurderingen skal det legges vekt på alder, evner, utdanning, yrkesbakgrunn og arbeidsmuligheter på hjemstedet eller andre steder der det er rimelig at vedkommende tar arbeid. Dersom vurdering av inntektsevne viser en lavere uføregrad enn det som er fastsatt i folketrygden, vil den lavere uføregrad bli lagt til grunn ved utbetaling av uførepensjon. 6-4 Premiebetaling Premie for fortsettelsesforsikring beregnes fra den dag forsikringen går over til å bli fortsettelsesforsikring. Fortsettelsesforsikringen trer i kraft når første premie er betalt. Dersom senere premier ikke er betalt ved utløpet av den betalingsfrist som er fastsatt, sendes nytt premievarsel med 14 dagers betalingsfrist regnet fra avsendelsesdato, og med angivelse av at DNB Livs ansvar opphører dersom fristen overskrides. Blir premien ikke betalt innen denne fristen, er DNB Liv kun ansvarlig for fripolisebeløpene. Oppstår det forsikringstilfeller innen fristens utløp, blir premie og renter som DNB Liv har til gode, trukket fra de pensjoner som først forfaller til utbetaling. 6-5 Gjenkjøp Fortsettelsesforsikringer og fripoliser kan ikke gjenkjøpes, jf. lof 4-6 (3) og 4-9 (2)

9 6-6 Sammenslåing av fripoliser Fripoliser utstedt i henhold til lof og/eller fripoliser utstedt etter tidligere gjeldende regelverk for tjenestepensjonsordninger etter skatteloven (TPES), kan slås sammen etter lof 4-15 med tilhørende forskrift. Fripoliser kan ikke slås sammen med pensjonsbevis. 6-7 Anvendelse av fripolisen til medregning av tjenestetid Dersom fripoliser benyttes til medregning i ny pensjonsordning, overføres premiereserven for fripolisen i sin helhet til den nye pensjonsordningen, og benyttes etter de for denne gjeldende regler, jf. lof 4-11 til Fripolise med investeringsvalg Fripoliseinnehaver og DNB Liv kan avtale at premiereserve knyttet til alderspensjonen skal forvaltes med individuelt investeringsvalg, jf. lof 4-7 b. 7 Andre bestemmelser 7-1 Styringsgruppe Dersom foretaket omfatter 15 eller flere medlemmer må det opprettes en styringsgruppe for pensjonsordningen. Styringsgruppen skal uttale seg om saker som gjelder forvaltningen og praktiseringen av pensjonsordningen. Regelverket skal behandles av styringsgruppen før det vedtas eller endres, jf. lof Rett til flytting Forsikringsvirksomhetsloven kapittel 11 og til enhver tid gjeldende bransjeavtale om flytting regulerer flytting av pensjonsordninger, fripoliser og fortsettelsesforsikringer. 7-3 Overdragelse, pantsettelse og begunstigelse Så lenge medlemmets krav mot DNB Liv ikke er forfalt, kan medlemmet ikke overdra sin rett, jf. fal Retten til en pensjonsordning kan ikke pantsettes. Det enkelte medlemmet har ikke anledning til å oppnevne begunstiget til de forsikringsdekninger som er knyttet til pensjonsordningen. 7-4 Renter Fal 18-4 regulerer DNB Livs plikt til å betale renter. 7-5 Foreldelse av rett til pensjonsutbetaling Krav på utbetaling etter forsikringsavtalen foreldes etter fal dødsfall som direkte eller indirekte skyldes eller står i sammenheng med krig eller krigslignende handling, opprør eller lignende alvorlige uroligheter (krigsrisiko), dersom dette ikke er avtalt og angitt i forsikringsbeviset. DNB Liv dekker likevel krigsrisiko i utlandet når sikrede befinner seg i et område hvor det bryter ut krig eller alvorlige uroligheter og ikke tar del i krigshandlingene eller urolighetene. Dette gjelder kun når området ble betegnet som fredelig før avreise, og er begrenset til en måned. Opplysninger om hvilke områder dette gjelder fås ved henvendelse til selskapet. DNB Liv dekker også krigsrisiko for personell som representerer humanitære organisasjoner i Norge eller internasjonalt og som deltar i humanitære operasjoner. Tilsvarende gjelder for norske militære som deltar i humanitære eller fredsbevarende operasjoner for De Forente Nasjoner (FN) Atomkjernereaksjoner og radioaktiv stråling Forsikringen dekker ikke skade, forverring av skade, sykdom eller dødsfall som direkte eller indirekte er forårsaket av, eller står i sammenheng med atomvåpen, radioaktiv stråling, atomkjernereaksjoner, ioniserende stråling, kjernebrennstoff eller radioaktivt avfall, og radioaktiv, giftig, eksplosiv eller annen farlig egenskap ved kjerneladede sprenglegemer. Skade, forverring av skade, sykdom eller dødsfall som er direkte følge av en terrorhandling hvor det er brukt kjernefysiske våpen eller spredning av annet kjernefysisk materiale skal likevel dekkes, forutsatt at vilkårene for øvrig er oppfylt Begrensninger i samlede utbetalinger ved katastrofer DNB Livsforsikrings og DNB Skadeforsikrings samlede ansvar for all personskade, sykdom eller død som følge av en og samme katastrofehendelse, herunder også terrorhandling, som inntreffer innenfor 168 timer, er begrenset til maksimalt 700 millioner kroner. Dersom det inntreffer flere katastrofehendelser i løpet av et kalenderår, er det samlede ansvar for alle katastrofehendelser begrenset til 1,3 milliarder kroner. Overstiges sumbegrensningene, vil alle erstatningsberettigede få en forholdsmessig reduksjon Force majeure DNB Liv er ikke ansvarlig for tap som skyldes forhold utenfor selskapets kontroll, eller som DNB Liv med rimelighet ikke kunne ventes å unngå eller overvinne følgene av, som for eksempel ny lovgivning, stengning av børs, streik, lockout, blokade, brann, eller strømbrudd. Ansvarsfriheten gjelder så lenge hindringen varer. 7-6 Tvistebehandling Dersom det oppstår tvist mellom DNB Liv og foretaket eller medlemmet, kan hver av partene kreve behandling av Finansklagenemnda for å løse tvisten, jf. fal Norsk lovgivning gjelder for forsikringsavtalen i den utstrekning dette ikke er i strid med lov av 27. november 1992 om lovvalg i forsikring, eller det er gjort annen avtale. 7-7 Erstatning Dersom DNB Liv er påført tap ved feil eller forsømmelse av medlemmet eller noen som handler på medlemmets vegne, kan det økonomiske tapet kreves erstattet. 7-8 Valuta Alle beløp som har utgangspunkt i forsikringsavtalen, fastsettes i norske kroner (NOK) dersom ikke annet er avtalt. 7-9 Krigsrisiko Forsikringen dekker ikke skade, forverring av skade, sykdom eller - 9 -