Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune ,
|
|
- Arvid Espeland
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 12 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: Tidspunkt: Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens kontor. Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf , v/unni Wetlesen. Anser noen at de er inhabile i en sak, må det meldes fra om dette. Utvalget vil ta standpunkt til inhabilitetsspørsmålet, jfr forvaltningsloven. Vararepresentanter møter etter nærmere melding. Nore og Uvdal kommune , Unni Wetlesen politisk sekretær
2 Sakskart: Utvalgs Sakstittel Saksnr: PS 12/17 Lønnspolitisk plan Lukket/åpent
3 Nore og Uvdal kommune Rødberg : Arkiv : 520 Saksmappe : 2017/1040 Avd. : Sentral stab Saksbehandler : Berit Rustberggard Lønnspolitisk plan MØTEBEHANDLING: Utvalg Møtedato Utvalgssak Administrasjonsutvalget /17 Saken gjelder: Lønnspolitisk plan Fakta: I forbindelse med lønnsforhandlinger har det vært et uttalt mål både fra arbeidsgiverog arbeidstakersiden å revidere gjeldende lønnspolitiske plan vedtatt av administrasjonsutvalget 31. august Det ble den gang gjort et betydelig arbeid med å oppgradere planen til en nyere og mer oppdatert utgave. Det er nå jobbet videre for å gjøre planen mer konkret, også med tanke på praktisk bruk i de årlige lønnsforhandlingene. Forslag til ny lønnspolitisk handlingsplan bygger derfor på planen fra 2015, gjennomarbeidet i et samarbeid mellom arbeidstakerrepresentanter og arbeidsgiver. Prosessen har vært som følger: - Drøftingsmøte med de 4 hovedtillitsvalgte (Akademikerne, Fagforbundet, Delta og Unio) 23. februar - Drøftingsmøte 27. april - Arbeidsmøte med organisasjonene den 2. mai (Akademikerne og Unio, Fagforbundet og Delta meldte fravær) - Høringsfrist til 28. juni Tilbakemelding med noen forslag til endring/korrigering samlet fra Akademikerne og Unio - Ikke noe fra Delta - Et helt nytt dokument fra Fagforbundet og Fellesorganisasjonen
4 Rådmannens vurdering: Den lønnspolitiske planen er et dokument som skal bidra til å konkretisere og skape oversikt over vesentlige prinsipper, verdier, holdninger og kriterier som arbeidsgiver legger til grunn ved lokal lønnsfastsettelse. Lønnspolitisk plan skal være et viktig underlagsdokument til lønnsforhandlinger, og det er et mål at den skal gi en større forutsigbarhet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Planen avløser tidligere lønnspolitiske planer. Det er kommet inn to innspill fra organisasjonene under høringen ett konkret endringsforslag gjennom et helt nytt dokument, og et innspill til videre forbedring av planforslaget. Rådmannen har vurdert forslag til endringer slik: 4.1 De foreslåtte endringene er etter rådmannens oppfatning samsvarende med innholt i punkt 5.3 i planen og tas derfor ikke til følge. 5.1 All lønnsdannelse skjer lokalt for både kapittel 3 og 5, dette er et godt innspill som er innarbeidet i planen. For øvrig er tariffavtalen klar på hvem som er definert til kapittel 5, det behøves derfor ingen ytterligere utdypning av hvilke yrkesgrupper dette gjelder. 5.3 Kulepunkt 3 ønskes tatt ut med begrunnelse i at kommunen ikke har fastsatte kriterier til vurdering av disse prinsippene. Rådmannen er ikke av samme oppfatning. Erfaring fra lokale lønnsforhandlinger er at det i stor grad er disse prinsipper og kriterium organisasjonene selv bringer inn i konkrete forhandlinger. Rådmannen foreslår at kulepunktet ikke blir endret i planen. Hva gjelder forslaget til en helt ny plan med tanke på utforming og innhold finner rådmannen ikke å kunne gå nærmere inn på det. Dette med utgangspunkt i hva som er lagt ned av arbeid og møter i samarbeidsprosess tidligere. Rådmannens forslag til vedtak: Det framlagte forslag til «Lønnspolitisk handlingsplan » vedtas. Vedlegg: 1. Lønnspolitisk plan Innspill fra Akademikerne og Unio 3. Innspill fra Fagforbundet
5 Nore og Uvdal kommune Lønnspolitisk handlingsplan Gjelder fra: Utarbeidet av: Personalseksjonen Side 1 av 7 Faglig ansvarlig: Personalseksjonen Administrasjonsutvalget Innhold 1.0 INNLEDNING Definisjon av lønn LØNNSPOLITISKE MÅL GRUNNLAGET FOR DEN LOKALE LØNNSPOLITIKKEN Sentrale rammebetingelser Lønnspolitiske utviklingslinjer Lokal lønnspolitikk - et supplement GRUNNLEGGENDE VERDIER, LØNNSPOLITISKE PRINSIPPER Lønnspolitiske prinsipper Kompetanse Heltid/deltid Lik lønn for likt arbeid Inkluderende og ikke diskriminerende holdninger LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Lønns- og forhandlingssystemet en oversikt Lokale drøftinger Lokale forhandlinger etter kapittel 3, 4 og Særskilte forhandlinger etter kapittel 4 og kapittel Lederlønnsforhandlinger etter kapittel Lønnsfastsetting ved nytilsetting LOKAL FORHANDLINGSORDNING OG MYNDIGHETSFORDELING GOD FORHANDLINGSSKIKK OG ETIKK I FORHANDLINGSPROSESSEN UORGANISERTE ARBEIDSTAKERE RULLERING OG AJOURHOLD AV PLANEN...7
6 1.0 INNLEDNING Lønnspolitisk plan er et dokument som skal bidra til å konkretisere og skape oversikt over vesentlige prinsipper, verdier, holdninger, regler og kriterier som arbeidsgiver legger til grunn ved lokal lønnsfastsettelse. Planen erstatter tidligere lønnspolitiske planer. 1.1 Definisjon av lønn Lønn er det økonomiske vederlag for utført arbeid som tilstås den enkelte som resultat av de årlige lønnsforhandlingene eller tilsvarende tilbys en ansatt ved tiltredelse i ny stilling LØNNSPOLITISKE MÅL Hovedmålet med den lokale lønnspolitikken er: Å bidra til at kommunen når de mål som er satt for de ulike kommuneområdene med fokus på gode tjenester og god forvaltning. Å bidra til at kommunen kan rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere, slik at kommunen kan tilby gode tjenester, og utøve en hensiktsmessig forvaltning. Å motivere til mer heltid. Lønnspolitikken er likevel bare ett av flere elementer i en samlet personal- og arbeidsgiverpolitikk der helheten vil være avgjørende for å kunne nå de målene som er skissert ovenfor GRUNNLAGET FOR DEN LOKALE LØNNSPOLITIKKEN 3.1 Sentrale rammebetingelser Viktige rammebetingelser for den lokale lønnspolitikken er lagt, dels gjennom lovverket og særlig gjennom den Hovedtariffavtalen som er inngått av partene sentralt. 3.2 Lønnspolitiske utviklingslinjer Selv om det sentrale rammeverket legger føringer og begrensninger på lokal handlefrihet i lønnspolitikken, har det likevel ved de senere års tariffrevisjoner blitt lagt vekt på å øke det lokale handlingsrommet. Dette bl.a. ved at tariffavtalene på flere punkter har blitt mindre detaljerte og ved at det er blitt avsatt en relativt større andel av lønnsmassen til fordeling lokalt.
7 3.3 Lokal lønnspolitikk - et supplement På tross av tendens til en viss desentralisering i lønnspolitikken de senere år, er det fortsatt slik at hovedarenaen i det lønnspolitiske arbeidet vil være forhandlingene og prioriteringene som foretas av partene sentralt. 4.0 GRUNNLEGGENDE VERDIER, LØNNSPOLITISKE PRINSIPPER Selv om den lokale lønnspolitikken skal forvalte en relativt liten del av lønnsmassen, er det ikke desto mindre viktig at lønnsarbeidet bygger på et så konkret og avklart grunnlag som mulig, både hva angår prinsipper, verdier og virkemidler. 4.1 Lønnspolitiske prinsipper Kommunens lønnspolitikk skal være forutsigbar og bygge på kjente kriterier, jamfør punkt 5.3. Lokale forhandlinger skal bygge på resultatet av og eventuelle føringer fra det sentrale lønnsoppgjøret. 4.2 Kompetanse Kompetanse er de samlede kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger som gjør det mulig å utføre aktuelle funksjoner og oppgaver i tråde med definerte krav og mål. (def. Linda Lai ). Kommunens lønnspolitikk skal synliggjøre at arbeidsgiver verdsetter kompetanseheving i form av relevant etter- og videreutdanning. Kommunen har egne retningslinjer for dette, og gir derfor ikke slike tillegg under lokale forhandlinger. 4.3 Heltid/deltid Et stort flertall av kommunens stillinger innehas av kvinner, mange i deltidsstillinger. Hovedtariffavtalens kapittel 1, pkt. 2.3 sier at det som hovedregel skal tilsettes i full stilling. Nore og Uvdal ønsker som hovedregel å tilby 100 % stillinger. Det er et prinsipp at arbeidsgiver skal informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med tillitsvalgte, jfr. vedlegg 2 til HTA om Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid. 4.4 Lik lønn for likt arbeid Prinsippet peker på nødvendigheten av å ha en lønnspolitikk som er sammenliknende, dvs. at man vurderer lønnsrelasjoner i hele kommuneorganisasjonen.
8 4.5 Inkluderende og ikke diskriminerende holdninger For å gjennomføre prinsippet om likelønn er det viktig at lønnspolitikken bygger på inkluderende og ikke-diskriminerende holdninger LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Nedenfor vises en kortfattet oversikt over de forhandlingsbestemmelsene som Hovedtariffavtalen inneholder og som kommunene er pliktig til å følge (se nedenfor under 5.1). 5.1 Lønns- og forhandlingssystemet en oversikt Lønn til kommunalt ansatte blir som tidligere fastsatt med utgangspunkt i bestemmelser i 3 ulike kapitler i Hovedtariffavtalen. Kapittel 3, 3.4.1: Ledere/kommunalsjefer Kapittel 3, 3.4.2: Virksomhetsledere Kapittel 3, 3.4.3: Teamledere Kapittel 4: Hovedtyngden av de kommunalt ansatte. Størstedelen av lønnsmassen her fordeles gjennom sentrale forhandlinger. I tillegg blir partene sentralt enige om det eventuelt også skal avsettes en viss prosentandel av lønnsmassen til forhandling lokalt. Kapittel 5: Stillingskoder jamfør Hovedtariffavtalen. For kapittel 3 og kapittel 5 skjer all lønnsfastsettelse lokalt. 5.2 Lokale drøftinger Hovedtariffavtalen sier at det etter initiativ fra arbeidsgiver skal holdes to eller flere lønnspolitiske drøftingsmøter pr. år som samlet omfatter alle lønnskapitlene. Videre heter det i hovedtariffavtalen at: Drøftingene tar utgangspunkt i kommunens/fylkeskommunens/bedriftens totale situasjon, lokal lønnspolitikk, retningslinjer for lokale forhandlinger og bruk av hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser.
9 Videre drøfter partene utarbeidelse av relevante kriterier for lønnsfastsettelse og målsetting for lønnsforhandlingene. Arbeidsgiver skal hvert år legge fram tallmateriale som viser lønnsnivå og lønnsutvikling, bl.a. fordelt på kjønn for også å kunne drøfte likelønn. De sentrale parter forutsetter at lokale drøftinger og forhandlinger gjennomføres på en rasjonell og hensiktsmessig måte. De lokale parter oppfordres til å finne praktiske arbeidsformer ved for eksempel å desentralisere drøftinger og forhandlinger i store arbeidsgiverområder gjennom bruk av forhandlingssammenslutningsmodellen eller på annen måte samordne forhandlingene. Vedlegg 3 til HTA Retningslinjer for lokale forhandlinger - god forhandlingsskikk gjelder, med mindre partene lokalt etter drøftinger blir enige om annet. I tillegg til Hovedtariffavtalens bestemmelser skal følgende gjelde under dette punktet: Drøftingsmøtene skal holdes så snart som mulig etter at det sentrale oppgjøret er avsluttet og godkjent av partene og i god til før de lokale forhandlingene skal holdes. Det skal avholdes minst to årlige drøftingsmøter som er felles for alle kapitlene i HTA. Så snart som mulig etter at forhandlingene er avsluttet, gjennomføres et felles møte med partene, der resultat og prosess i tilknytning til forhandlingene evalueres. De lønnspolitiske drøftingsmøtene gjennomføres i samarbeid mellom rådmann og de ansattes organisasjoner. På drøftingsmøtene skal partene tilkjennegi sine ønskede prioriteringer ved de forestående forhandlingene. Så langt det er mulig vil det være viktig å tilstrebe enighet om hvilke stillinger og grupper som skal prioriteres innenfor rammen av den lønnspolitiske planen og hvilke kriterier som skal være styrende for årets lønnsforhandlinger. 5.3 Lokale forhandlinger etter kapittel 3, 4 og 5 Lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4 gjennomføres i den utstrekning det er forhandlet penger til det av partene sentralt. Når det gjelder kapittel 3 og kapittel 5 er det ingen definert sentral pott og her må ramme og nivå utelukkende formes lokalt. Endelig lønnsramme gis av formannskapet. I Nore og Uvdal kommune skal følgende kriterier legges til grunn ved de lokale forhandlingene: Rette opp lønnsmessige skjevheter, lokalt og regionalt, som ikke er begrunnet i ansvars- og oppgavebelastning, kompetansenivå, og krav til kompetanse. Hensynet til å beholde kvalifisert og godt fungerende personale. Innsats og resultater
10 o engasjement, selvstendighet og oppnåelse av mål Tilgang på aktuell arbeidskraft Ansvar og kompleksitet knyttet til stillingen. Innenfor rammen av nevnte kriterier og prinsipper skal partene i det lønnspolitiske drøftingsmøtet fortrinnsvis komme fram til enighet om hvilke prioriteringer som skal gjelde ved den enkelte forhandling. 5.4 Særskilte forhandlinger etter kapittel 4 og kapittel 5 HTA nevner at partene lokalt, uavhengig av det som er nevnt ovenfor, kan ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternativ lønnsplassering og/eller annen godtgjøring innenfor Hovedtariffavtalens bestemmelser, når det er foretatt betydelige endringer som vedrører stillingen. Det samme gjelder der hvor det er helt spesielle problem med å rekruttere eller beholde kvalifiserte arbeidstakere. I Nore og Uvdal kommune skal følgende gjelde: Kommunen vil ha en restriktiv praksis i å imøtekomme krav om lønnsendring i h.h.t. kapittel 4 og kapittel 5 men likevel innenfor rammen av det som Hovedtariffavtalen åpner for. Kommunen vil forhandle om endret lønnsplassering for å beholde godt kvalifisert og godt fungerende arbeidstakere, når slike behov oppstår. Det samme er tilfelle der slik kompetanse er vanskelig å rekruttere inn i organisasjonen. Forhandlinger etter forrige punkt skal skje raskt for å hindre tap av verdifull arbeidskraft Lederlønnsforhandlinger etter kapittel 3 HTA kapittel slår fast at det kan gjennomføres årlige lønnsforhandlinger for kommunens ledere. I likhet med kapittel 5, er det heller ingen definerte økonomiske rammer i tariffavtalen for lederlønnsforhandlingene. Hovedtariffavtalen har egne bestemmelser for virksomhetsledere og teamledere i hhv og Lønnsfastsetting ved nytilsetting Arbeidsgiver fastsetter lønn i forbindelse med ordinær tilsetting. Lønnsfastsettingen skal bygge på HTA og vurderinger gitt i 4.1 Lønnspolitiske prinsipper LOKAL FORHANDLINGSORDNING OG MYNDIGHETSFORDELING Aktivitet Gjennomføringsansvar Frist Lønnspolitiske drøftingsmøter Rådmannen Fastsatt i HTA Forhandl. etter kapittel 4 Rådmannen Fastsatt i HTA Forhandl. etter kapittel 5 Rådmannen Intern årlig frist Forhandl. etter kapittel 3 Rådmannen Intern årlig frist Evaluering av årets lønnsforhandlinger Rådmannen Etter forhandlinger Fastsetting av lønn ved nytilsetting Rådmannen Fortløpende
11 Særskilte forhandlinger etter HTA Rådmannen Etter behov To-åring ajourhold av planen Administrasjonsutvalget Etter gjeldende hovedavtale er det anledning til å etablere lokale forhandlingssammenslutninger, etter mønster av de sentrale eller andre konstellasjoner GOD FORHANDLINGSSKIKK OG ETIKK I FORHANDLINGSPROSESSEN Gode lokale forhandlinger fordrer at partene opptrer ryddig og forutsigbart. Dette innbefatter respekt for formelle regler i lov og avtaleverk samt å utvise gode mellommenneskelige holdninger. I så måte er partene underlagt Retningslinjer for lokale forhandlinger - God forhandlingsskikk nedfelt i vedlegg 3 til Hovedtariffavtalen. I Nore og Uvdal kommune skal følgende gjelde: Retningslinjene for god forhandlingsskikk skal følges og respekteres, jf. vedlegg 3 til HTA. Opplysninger som framkommer i løpet av forhandlingsprosessen om krav og tilbud samt noens personlige forhold skal behandles konfidensielt UORGANISERTE ARBEIDSTAKERE Uorganiserte arbeidstakere har ikke forhandlingsrett etter HTA. De har rett til etter søknad å få vurdert sin lønn RULLERING OG AJOURHOLD AV PLANEN Lønnspolitisk plan skal rulleres ved endringer i HTA, fortrinnsvis ved hovedoppgjørene. Arbeidet skal være avsluttet i før første drøftingsmøte. HTA kapittel 5 avholdes. Rådmannen har ansvaret for at planen blir rullert. Lønnspolitisk plan utformes for fremtiden etter drøftinger med de ansattes organisasjoner. Det vises til HTA kapittel 3, pkt Endelig behandling gjøres i Administrasjonsutvalget.
12 Nore og Uvdal kommune Lønnspolitisk handlingsplan Gjelder fra: Side 1 av 8 Utkast til Drøftingsmøte Utarbeidet av: Personalseksjonen Faglig ansvarlig: Personalseksjonen Etter høringsrunde og innarbeiding av foreslåtte endringer Innhold 1.0 INNLEDNING Definisjon av lønn LØNNSPOLITISKE MÅL GRUNNLAGET FOR DEN LOKALE LØNNSPOLITIKKEN Sentrale rammebetingelser Lønnspolitiske utviklingslinjer Lokal lønnspolitikk - et supplement GRUNNLEGGENDE VERDIER, LØNNSPOLITISKE PRINSIPPER Lønnspolitiske prinsipper Kompetanse Heltid/deltid Lik lønn for likt arbeid Inkluderende og ikke diskriminerende holdninger LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Lønns- og forhandlingssystemet en oversikt Lokale drøftinger Lokale forhandlinger etter kapittel 3, 4 og Særskilte forhandlinger etter kapittel 4 og kapittel Lederlønnsforhandlinger etter kapittel Lønnsfastsetting ved nytilsetting LOKAL FORHANDLINGSORDNING OG MYNDIGHETSFORDELING GOD FORHANDLINGSSKIKK OG ETIKK I FORHANDLINGSPROSESSEN UORGANISERTE ARBEIDSTAKERE RULLERING OG AJOURHOLD AV PLANEN...7
13 1.0 INNLEDNING Lønnspolitisk plan er et dokument som skal bidra til å konkretisere og skape oversikt over vesentlige prinsipper, verdier, holdninger, regler og kriterier som arbeidsgiver legger til grunn ved lokal lønnsfastsettelse. Planen erstatter tidligere lønnspolitiske planer. 1.1 Definisjon av lønn Lønn er det økonomiske vederlag for utført arbeid som tilstås den enkelte som resultat av de årlige lønnsforhandlingene eller tilsvarende tilbys en ansatt ved tiltredelse i ny stilling LØNNSPOLITISKE MÅL Hovedmålet med den lokale lønnspolitikken er: Å bidra til at kommunen når de mål som er satt for de ulike kommuneområdene med fokus på gode tjenester og god forvaltning. Å bidra til at kommunen kan rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere, slik at kommunen kan tilby gode tjenester, og utøve en hensiktsmessig forvaltning. Å motivere til mer heltid. Lønnspolitikken er likevel bare ett av flere elementer i en samlet personal- og arbeidsgiverpolitikk der helheten vil være avgjørende for å kunne nå de målene som er skissert ovenfor GRUNNLAGET FOR DEN LOKALE LØNNSPOLITIKKEN 3.1 Sentrale rammebetingelser Viktige rammebetingelser for den lokale lønnspolitikken er lagt, dels gjennom lovverket og særlig gjennom den Hovedtariffavtalen som er inngått av partene sentralt. 3.2 Lønnspolitiske utviklingslinjer Selv om det sentrale rammeverket legger føringer og begrensninger på lokal handlefrihet i lønnspolitikken, har det likevel ved de senere års tariffrevisjoner blitt lagt vekt på å øke det lokale handlingsrommet. Dette bl.a. ved at tariffavtalene på flere punkter har blitt mindre detaljerte og ved at det er blitt avsatt en relativt større andel av lønnsmassen til fordeling lokalt.
14 3.3 Lokal lønnspolitikk - et supplement På tross av tendens til en viss desentralisering i lønnspolitikken de senere år, er det fortsatt slik at hovedarenaen i det lønnspolitiske arbeidet vil være forhandlingene og prioriteringene som foretas av partene sentralt. 4.0 GRUNNLEGGENDE VERDIER, LØNNSPOLITISKE PRINSIPPER Selv om den lokale lønnspolitikken skal forvalte en relativt liten del av lønnsmassen, er det ikke desto mindre viktig at lønnsarbeidet bygger på et så konkret og avklart grunnlag som mulig, både hva angår prinsipper, verdier og virkemidler. 4.1 Lønnspolitiske prinsipper Commented [GB1]: Under lønnspolitiske prinsipper har vi ulike formuleringer vi mener bør komme fram. Blå tekst Kompetanse både formalkompetanse, dvs. utdanning og skolegang på videregående nivå fra høgskole og universitet og realkompetanse, dvs. kunnskap og ferdigheter ervervet gjennom erfaring og praksis. Funksjonsprinsippet dvs. arbeidsgivers verdsetting av de funksjoner, oppgaver og ansvar som arbeidstaker forventes å inneha. Markedsprinsippet dvs. at man ved lønnsfastsettelse tar hensyn til hvor tilgjengelig den aktuelle arbeidskraften i arbeidsmarkedet er. Kommunens lønnspolitikk skal være forutsigbar og bygge på kjente kriterier, jamfør punkt 5.3. Lokale forhandlinger skal bygge på resultatet av og eventuelle føringer fra det sentrale lønnsoppgjøret. 4.2 Kompetanse Kompetanse er de samlede kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger som gjør det mulig å utføre aktuelle funksjoner og oppgaver i tråde med definerte krav og mål. (def. Linda Lai ). Kommunens lønnspolitikk skal synliggjøre at arbeidsgiver verdsetter kompetanseheving i form av relevant etter- og videreutdanning. Kommunen har egne retningslinjer for dette, og gir derfor ikke slike tillegg under lokale forhandlinger.
15 4.3 Heltid/deltid Et stort flertall av kommunens stillinger innehas av kvinner, mange i deltidsstillinger. Hovedtariffavtalens kapittel 1, pkt. 2.3 sier at det som hovedregel skal tilsettes i full stilling. Nore og Uvdal ønsker som hovedregel å tilby 100 % stillinger. Det er et prinsipp at arbeidsgiver skal informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med tillitsvalgte, jfr. vedlegg 2 til HTA om Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid. 4.4 Lik lønn for likt arbeid Prinsippet peker på nødvendigheten av å ha en lønnspolitikk som er sammenliknende, dvs. at man vurderer lønnsrelasjoner i hele kommuneorganisasjonen. 4.5 Inkluderende og ikke diskriminerende holdninger For å gjennomføre prinsippet om likelønn er det viktig at lønnspolitikken bygger på inkluderende og ikke-diskriminerende holdninger LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Nedenfor vises en kortfattet oversikt over de forhandlingsbestemmelsene som Hovedtariffavtalen inneholder og som kommunene er pliktig til å følge (se nedenfor under 5.1). 5.1 Lønns- og forhandlingssystemet en oversikt Lønn til kommunalt ansatte blir som tidligere fastsatt med utgangspunkt i bestemmelser i 3 ulike kapitler i Hovedtariffavtalen: Kapittel 3, 3.4.1: Ledere/kommunalsjefer Kapittel 3, 3.4.2: Virksomhetsledere Kapittel 3, 3.4.3: Teamledere Kapittel 4: Hovedtyngden av de kommunalt ansatte. Størstedelen av lønnsmassen her fordeles gjennom sentrale forhandlinger. I tillegg blir partene sentralt enige om det eventuelt også skal avsettes en viss prosentandel av lønnsmassen til forhandling lokalt. Kapittel 5:
16 I Nore og Uvdal består denne gruppen i hovedsak av akademikere og ingeniører. All lønn blir fastsatt lokalt. Minstelønnsgarantien gitt i kap 4 legges til grunn for lønnsutvikling i kap 5. For kapittel 5 blir lønn blir fastsatt lokalt. Commented [GB2]: Utdyping av dette punktet er ikke tatt med. At all lønn blir fasysatt lokalt bør også med for kap Lokale drøftinger Hovedtariffavtalen sier at det etter initiativ fra arbeidsgiver skal holdes to eller flere lønnspolitiske drøftingsmøter pr. år som samlet omfatter alle lønnskapitlene. Videre heter det i hovedtariffavtalen at: Drøftingene tar utgangspunkt i kommunens/fylkeskommunens/bedriftens totale situasjon, lokal lønnspolitikk, retningslinjer for lokale forhandlinger og bruk av hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser. Videre drøfter partene utarbeidelse av relevante kriterier for lønnsfastsettelse og målsetting for lønnsforhandlingene. Arbeidsgiver skal hvert år legge fram tallmateriale som viser lønnsnivå og lønnsutvikling, bl.a. fordelt på kjønn for også å kunne drøfte likelønn. De sentrale parter forutsetter at lokale drøftinger og forhandlinger gjennomføres på en rasjonell og hensiktsmessig måte. De lokale parter oppfordres til å finne praktiske arbeidsformer ved for eksempel å desentralisere drøftinger og forhandlinger i store arbeidsgiverområder gjennom bruk av forhandlingssammenslutningsmodellen eller på annen måte samordne forhandlingene. Vedlegg 3 til HTA Retningslinjer for lokale forhandlinger - god forhandlingsskikk gjelder, med mindre partene lokalt etter drøftinger blir enige om annet. I tillegg til Hovedtariffavtalens bestemmelser skal følgende gjelde under dette punktet: Drøftingsmøtene skal holdes så snart som mulig etter at det sentrale oppgjøret er avsluttet og godkjent av partene og i god til før de lokale forhandlingene skal holdes. Det skal avholdes minst to årlige drøftingsmøter som er felles for alle kapitlene i HTA. Så snart som mulig etter at forhandlingene er avsluttet, gjennomføres et felles møte med partene, der resultat og prosess i tilknytning til forhandlingene evalueres. De lønnspolitiske drøftingsmøtene gjennomføres i samarbeid mellom rådmann og de ansattes organisasjoner. På drøftingsmøtene skal partene tilkjennegi sine ønskede prioriteringer ved de forestående forhandlingene. Så langt det er mulig vil det være viktig å tilstrebe enighet om hvilke stillinger og grupper som skal prioriteres innenfor rammen av den lønnspolitiske planen og hvilke kriterier som skal være styrende for årets lønnsforhandlinger.
17 5.3 Lokale forhandlinger etter kapittel 3, 4 og 5 Lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4 gjennomføres i den utstrekning det er forhandlet penger til det av partene sentralt. Når det gjelder kapittel 3 og kapittel 5 er det ingen definert sentral pott og her må ramme og nivå utelukkende formes lokalt. Endelig lønnsramme gis av formannskapet. I Nore og Uvdal kommune skal følgende kriterier legges til grunn ved de lokale forhandlingene: Rette opp lønnsmessige skjevheter, lokalt og regionalt, som ikke er begrunnet i ansvars- og oppgavebelastning, kompetansenivå, og krav til kompetanse. Hensynet til å beholde kvalifisert og godt fungerende personale. Innsats og resultater o engasjement, selvstendighet og oppnåelse av mål Tilgang på aktuell arbeidskraft Ansvar og kompleksitet knyttet til stillingen. Commented [GB3]: Forslag til punktet «innsats og resultater» foreslår tatt ut fordi vi i dag ikke har fastsatte kriterier for disse prinsippene. Innenfor rammen av nevnte kriterier og prinsipper skal partene i det lønnspolitiske drøftingsmøtet fortrinnsvis komme fram til enighet om hvilke prioriteringer som skal gjelde ved den enkelte forhandling. 5.4 Særskilte forhandlinger etter kapittel 4 og kapittel 5 HTA nevner at partene lokalt, uavhengig av det som er nevnt ovenfor, kan ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternativ lønnsplassering og/eller annen godtgjøring innenfor Hovedtariffavtalens bestemmelser, når det er foretatt betydelige endringer som vedrører stillingen. Det samme gjelder der hvor det er helt spesielle problem med å rekruttere eller beholde kvalifiserte arbeidstakere. I Nore og Uvdal kommune skal følgende gjelde: Kommunen vil ha en restriktiv praksis i å imøtekomme krav om lønnsendring i h.h.t. kapittel 4 og kapittel 5 men likevel innenfor rammen av det som Hovedtariffavtalen åpner for. Kommunen vil forhandle om endret lønnsplassering for å beholde godt kvalifisert og godt fungerende arbeidstakere, når slike behov oppstår. Det samme er tilfelle der slik kompetanse er vanskelig å rekruttere inn i organisasjonen. Forhandlinger etter forrige punkt skal skje raskt for å hindre tap av verdifull arbeidskraft Lederlønnsforhandlinger etter kapittel 3 HTA kapittel slår fast at det kan gjennomføres årlige lønnsforhandlinger for kommunens ledere. I likhet med kapittel 5, er det heller ingen definerte økonomiske rammer i tariffavtalen for lederlønnsforhandlingene. Hovedtariffavtalen har egne bestemmelser for virksomhetsledere og teamledere i hhv og
18 5.6 Lønnsfastsetting ved nytilsetting Arbeidsgiver fastsetter lønn i forbindelse med ordinær tilsetting. Lønnsfastsettingen skal bygge på HTA og vurderinger gitt i 4.1 Lønnspolitiske prinsipper LOKAL FORHANDLINGSORDNING OG MYNDIGHETSFORDELING Aktivitet Gjennomføringsansvar Frist Lønnspolitiske drøftingsmøter Rådmannen Fastsatt i HTA Forhandl. etter kapittel 4 Rådmannen Fastsatt i HTA Forhandl. etter kapittel 5 Rådmannen Intern årlig frist Forhandl. etter kapittel 3 Rådmannen Intern årlig frist Evaluering av årets lønnsforhandlinger Rådmannen Etter forhandlinger Fastsetting av lønn ved nytilsetting Rådmannen Fortløpende Særskilte forhandlinger etter HTA Rådmannen Etter behov To-årig ajourhold av planen Administrasjonsutvalget Etter gjeldende hovedavtale er det anledning til å etablere lokale forhandlingssammenslutninger, etter mønster av de sentrale eller andre konstellasjoner GOD FORHANDLINGSSKIKK OG ETIKK I FORHANDLINGSPROSESSEN Gode lokale forhandlinger fordrer at partene opptrer ryddig og forutsigbart. Dette innbefatter respekt for formelle regler i lov og avtaleverk samt å utvise gode mellommenneskelige holdninger. I så måte er partene underlagt Retningslinjer for lokale forhandlinger - God forhandlingsskikk nedfelt i vedlegg 3 til Hovedtariffavtalen. I Nore og Uvdal kommune skal følgende gjelde: Retningslinjene for god forhandlingsskikk skal følges og respekteres, jf. vedlegg 3 til HTA. Opplysninger som framkommer i løpet av forhandlingsprosessen om krav og tilbud samt noens personlige forhold skal behandles konfidensielt. Dersom det foreligger lønnskrav på noen som selv deltar i en forhandlingsdelegasjon, bør partene vurdere om vedkommende skal fratre når eget krav behandles UORGANISERTE ARBEIDSTAKERE Uorganiserte arbeidstakere har ikke forhandlingsrett etter HTA. De har rett til etter søknad å få vurdert sin lønn.
19 9.0. RULLERING OG AJOURHOLD AV PLANEN Lønnspolitisk plan skal rulleres ved endringer i HTA, fortrinnsvis ved hovedoppgjørene. Arbeidet skal være avsluttet i før første drøftingsmøte. HTA kapittel 5 avholdes. Rådmannen har ansvaret for at planen blir rullert. Lønnspolitisk plan utformes for fremtiden etter drøftinger med de ansattes organisasjoner. Det vises til HTA kapittel 3, pkt Endelig behandling gjøres i Administrasjonsutvalget.
20 LØNNSPOLITISK PLAN FOR NORE OG UVDAL KOMMUNE
21 Innledning: Lønns- og tariffspørsmål blir regulert gjennom hovedtariffavtalen som blir utarbeidet av de sentrale tariffparter. I hovedtariffavtalen står det at kommunen skal utarbeide en lønnspolitisk plan som skal fastsette den lokale lønnspolitikken for perioden. Rådmannen har valgt at forslag til lønnspolitisk plan er utarbeidet i en partsammensatt gruppe. På den måten vil dokumentet være noe de lokale parter bruker i forkant av lokale forhandlinger. Resultater av lokale forhandlinger er den lokale lønnspolitikken på forhandlingstidspunktet. Det vil dermed være behov for en revidering av planen etter at lønnsforhandlingene er sluttført. Nore og Uvdal kommune har ulike dokumenter som fastsetter kommunens arbeidsgiverpolitikk: (Dette bør Nore og Uvdal kommune utarbeide, slik at det blir en helhetlig arbeidsgiverpolitikk overfor sine arbeidstakere) o Strategisk kompetanseplan o Personalpolitisk plan o Lønnspolitisk plan Nåværende hovedtariffavtale gjelder frem til 30 april Lønnspolitiske mål: Hovedmålsetningen med den lokale lønnspolitikken er: o At kommunen har rett antall ansatte med rett kompetanse til enhver tid. o Den lokale lønnspolitikken skal bidra til å sikre kvalitative gode tjenester Dette kan igjen brytes ned til følgende delmål: Lokal lønnpolitikk skal være forutsigbart og kjent for alle ansatte Alle grupper av ansatte skal sikres en lønnsutvikling sentralt/ lokalt. Den lokale lønnspolitikken skal bidra til å rette opp uønskede skjevheter som oppstår Ved lønnsfastsettelse tas det hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse. Lønn skal være ett av flere virkemidler for å rekruttere, beholde og utvikle kompetente og engasjerte medarbeidere på alle nivå i organisasjonen. Kommunens lønnsnivå skal så langt som mulig være konkurransedyktig. Faglig karriereutvikling skal gjenspeiles i lønn som et alternativ til en administrativ karrierevei Inndeling av forhandlingskapitler: Lønnssystemet innen KS er delt inn i følgende forhandlingskapitler: o Kapittel 4: gjelder de fleste ansatte i kommunen. Her fordeles lønn på to måter: gjennom årlige sentrale forhandlinger og i lokale lønnsforhandlinger. (hovedsaklig 2. hvert år)
22 o Kapittel 5: Gjelder ansatte med en høyere akademisk utdannelse. Her fordeles lønn gjennom årlig lokal lønnsdannelse. o Kapittel 3 - mellomledere: Dette gjelder mellomledere (enhetsledere) i Nore og Uvdal kommune. Dette er ledere med faglig, økonomisk og personalansvar og som rapporterer til kommunalsjef i linje. Her fordeles lønn gjennom årlig lokal lønnsdannelse o Kapittel 3 rådmannens ledergruppe: Gjelder kommunalsjefer som er i rådmannens ledergruppe. Lønn fastsettes årlig lokalt av formannskapet. o Uorganiserte: Kan sende søknad til ledergruppen om lønnsøkning, de har ingen forhandlingsrett. Ledergruppen avgjør om søknaden innvilges eller avslåes. Ut over lokale forhandlinger/ lokal lønnsdannelse kan fagforeninger be om egne forhandlinger dersom det er saklig grunn for det: o Betydelige organisatoriske og/ eller bemanningsmessige endringer o Betydelig endringer i en stillings arbeids- og ansvarsområde o Rekruttere og beholde arbeidstakere o Kompetansehevende etter-/videreutdanning Lønnspolitiske kriterier: Mål for lønnspolitikken vil danne rammen for den lokale lønnsdannelsen. Satsningsområder, skjevheter og prioriterte områder vil bli diskutert på drøftingsmøter og endelig fastsatt i lokale forhandlinger. Den lokale lønnspolitikken blir bl.a fastsatt ut fra følgende kriterier: o Stillingens kompleksitet/ ansvarsområde o Spesielle ansvarsområder for en tidsbegrenset periode (funksjonstillegg) o Relevant etter- og videreutdanning o Realkompetanse o Lokale lønnsrammer som er høyere en sentrale lønnsrammer o Lokal inndeling av ansiennitet som er annerledes en det som er fastsatt sentralt o Stillinger det er vanskelig å rekruttere til o Det utarbeides lederavtaler med resultatmål for ledere i kapittel 3 i planperioden. Lokal lønnspolitikk Hovedtariffavtalens lønnssystem forutsetter at det utarbeides en lokal lønnspolitikk som må gjøres kjent for alle ansatte, slik at det skapes forutsigbarhet og mulighet for den ansatte til å innrette seg i henhold til lønnspolitikken. Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av den lokale lønnspolitikken, for å sikre at det er sammenheng med kommunens/fylkeskommunens/virksomhetens mål. Den lokale lønnspolitikken og kriterier for lokale lønnstillegg utformes etter drøftinger med de ansattes organisasjoner. Det skal tilstrebes enighet om kriteriene.
23 Det forutsettes at lønn benyttes som et personalpolitisk virkemiddel. Lønnspolitikken skal bl.a. bidra til å: motivere til kompetanseutvikling motivere til mer heltid beholde, utvikle og rekruttere sikre kvalitativt gode tjenester fremme og ivareta likestilling mellom kjønnene Den lokale lønnspolitikken skal: utformes og virke slik at kvinner og menn likebehandles i vurdering av lønn og avansement. legge til rette for faglige karriereveier og avansementsmuligheter. Mangler to punkter. Satsningsområder i planperioden: I perioden vil det være følgende satsningsområder: o Utarbeide statistikk og bygge denne opp over år. Statistikk vil bli utlevert til tillitsvalgte i forkant av de lokale lønnsforhandlingene. o Implementere lederavtale med resultatmål for ledere i kapittel 3 o Se på kriterier for faglig karrierevei o Utarbeide strategisk kompetanseplan for alle avdelinger i kommunen Vedlegg: Vedlegg 1: Årshjulet for lokal lønnsdannelse i Nore og Uvdal kommune Vedlegg 2: oversikt over kompetanse- og funksjonstillegg i Nore og Uvdal kommune Vedlegg 1: Årshjulet for lokal lønnsdannelse i Nore og Uvdal kommune Eksempel på årshjule: 1. mai 2013 Mellomoppgjør i kapittel 4 blir fastsatt av de sentrale parter. Kostnader av lønnsoppgjøret beregnes Vedlegg 2 lokal lønnspolitikk oppdateres Kartlegge aktuelle objektive kriterier for fastsettelse av lederlønn. Juni 2013 Det gjennomføres drøftingsmøte for kapittel 3 og 5 (og eventuelt kapittel 4 dersom det blir lokale forhandlinger i dette kapittelet) Juli 2013 Det utarbeides relevante statistikker så snart lønnsoppgjøret er oppdatert i lønns- og personalsystemet August 2013 Drøftingsmøte nr 2 for kapittel 3 og 5 (og eventuelt kapittel 4 dersom det blir lokale forhandlinger i dette kapittelet). Statistikk og andre relevante lønnsopplysning deles ut til tillitsvalgte. Oktober 2013 Det gjennomføres årlig lokal lønnsdannelse for kap 3 og 5 (evnt kap. 4) Desemb 2013 Så snart den lokale lønnsdannelsen for kap 3 og 5 (evnt kap 4) er gjennomført
24 skal forhandlingene evalueres. Det avklares på evalueringsmøte om det er behov for å ha en gjennomgang av lønnspolitisk plan for revidering. Jan april 14 Partsammensatt arbeidsgruppe gjennomgår eventuelt lønnspolitisk plan. 1. mai 2018 Ny hovedtariffavtale forhandles frem av de sentrale parter. Redaksjonelle endringer gjøres evnt i lokal lønnspolitisk plan. Juni 2018 Ny lønnspolitisk plan for perioden utarbeides/ revideres og vedtas. Vedlegg 2: Oversikt over funksjons- og kompetansetillegg: Funksjonstillegg skole Kontaktlærer Rådgiver/sosiallærer Leder ressursteam 1 Skole: estetiske fag Tillegg for videreutdanning/ kompetanse: Helårsenhet fag 2-årig fagskole ABC Demensomsorg (2 år) / (1 år) 5000 kr ABC Eldreomsorg (2 år) / (1 år) 5000 kr Videreutdanning 1/2. år 10 vt / 30 stp kr Videreutdanning1 år. 20 vt / 60 stp kr
Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune
Del I Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Del I: Formannskapet / Del II: Rådmann Dato: 28.11.2018 JpID: 18/34735 (del I) Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150
Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer
RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
DetaljerDokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe.
Lønnspolitisk dokument Innledning Dokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og 2016. Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe. Vedtatt av lønnsutvalget
DetaljerNesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD
Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN
DetaljerVedtatt i kommunestyret sak 50/18
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerLOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
FOLLDAL KOMMUNE LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Fortell meg hva du forventer av meg. Gi meg mulighet til å utføre arbeidet. Fortell meg undervegs hvordan det går. Hjelp meg når og hvor jeg har behov
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav II 17. april 2012 kl. 13.00 Unio viser til krav I, levert 29. mars kl. 0900, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel 1 Fellesbestemmelser
DetaljerAdministrasjonsutvalg
Tvedestrand kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 01.09.2015 Tid: 14:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og dokumentsenteret
DetaljerROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT
ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT 2009 2012 1. Innledning Lønnspolitisk dokument er forankret i Rogaland fylkeskommunes arbeidsgiverstrategi og skal være retningsgivende for videre arbeid.
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2014/5995 Klassering: 515 Saksbehandler: Karsten Saugestad LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:
DetaljerNore og Uvdal kommune. Møteinnkalling
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 5 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 31.08.2015 Tidspunkt: 13:00 Dette møtet blir i forkant av møtet i
DetaljerLønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget
Trøgstad kommune Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Oppdatert pr. 18.09.14 Innhold 1. Formål 2. Fastsetting av lønn 3. Kriterier ved lokale forhandlinger 4. Gjennomføring av lokale forhandlinger
DetaljerHemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer
05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1
DetaljerLokal lønnspolitikk i KS. Hva omfatter lokal lønnspolitikk? Lønnspolitisk dokument (lønnspolitisk plan)
Lokal lønnspolitikk i KS Lokal lønnspolitikk i KS Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter en lokal lønnspolitikk, jf. kapittel 3, pkt. 3.2, som skal gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiveren
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud
Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud 1. Mål og prinsipper Statens lønnssystem og Hovedtariffavtalen forutsetter at lokale parter har en egen lønnspolitikk. Det fremheves at lønnspolitikken
DetaljerLønnspolitiskplan 2014 2018
Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...
DetaljerMøteinnkalling. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 5/2013 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunehuset. Dato: 10.06.2013 Tidspunkt: 15:00
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 5/2013 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunehuset Dato: 10.06.2013 Tidspunkt: 15:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens kontor.
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE Godkjent i kommunestyret den: XXXXX 1 INNHOLD 1. Innledning 2. Målsetting 3. Grunnlag for lønnspolitikken 4. Kriterier 5. Utøvelse av lokal lønnspolitikk gjennomføring
DetaljerAdministrasjonsutvalg
Tvedestrand kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 26.08.2014 Tid: 14:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og dokumentsenteret
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE
RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1
DetaljerLønnspolitisk plan Lenvik kommune
2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerNore og Uvdal kommune. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 10-11 Utvalg: Møtested: Dato: 24.04.2017 Tidspunkt: 09:00 Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Sak 11/17 «Saksutredning H 4b Hellemo»
DetaljerLønnspolitisk plan. Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17
Lønnspolitisk plan 2017 2018 Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17 Innhold 1. INNLEDNING 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere 3 2.2 HTA kapittel 4 3 2.3 HTA kapittel 5
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG:
ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 16/29 12.09.2016 Administrasjonsutvalet Arkivref: 2016/718-6 Saksbeh.: Terje Beruldsen, Leiar Eining: Rådmannens stab Dir.tlf.: 37 18 52 02 E-post:
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerNore og Uvdal kommune. Møteinnkalling
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 2 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 29.02.2016 Tidspunkt: 09:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling
Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 15:00-15:15 Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.no
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE Vedtatt av Kommunestyret: 03.12.2015 - Sak 072/15 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Værøy kommune er at: Værøy
DetaljerMarker kommune LOKAL LØNNSPOLITISK PLAN. -mulighetene er mange. Gjeldende for perioden
Marker kommune -mulighetene er mange LOKAL LØNNSPOLITISK PLAN Gjeldende for perioden 01.01.2017 31.12.2018 Vedtatt av administrasjonsutvalget 30.november 2017. S i d e 1 Versjon: 210217 Vedtatt: 301117
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 20.09.2012 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller på e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.no
DetaljerFoto: JA Reklame. Dato
Foto: JA Reklame Dato 18.09.14 1 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE 1. Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kapt. Lønnspolitikk, og ses i sammenheng med dette.
DetaljerMidt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN
Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse Større frihet til lokal lønnsdannelse Lønnsdannelsen for arbeidstakere i kommunesektoren
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14
LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 1. INNLEDNING Lønnspolitisk plan for Balsfjord kommune ble revidert høsten 2011 og våren 2012. Arbeidsgruppa har bestått av arbeidsgiver v/kirsten
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerFoto: istockphoto. Lønnspolitisk dokument
Foto: istockphoto Lønnspolitisk dokument 2013-2016 Innhold Innledning... 1 1. Overordnet... 1 2. Lokale forhandlinger... 1 2.1 Generelle årlige forhandlinger... 2 2.2 Særskilte forhandlinger... 3 2.3 Forhandlinger
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune
1 Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2778 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 1. Personalpolitiske
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 5 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy og
DetaljerLønnspolitisk plan for. Hattfjelldal kommune
Lønnspolitisk plan for Hattfjelldal kommune Forslag til revidert utgave av 12.09.2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. MÅLSETTING... 4 Overordnet mål... 4 Mål... 4 3. GRUNNLAG FOR LØNNSPOLITIKKEN... 4 4.
DetaljerLokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms
Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på
DetaljerSaltdal kommune. Lønnspolitisk plan. for Saltdal kommune for perioden
Saltdal kommune Lønnspolitisk plan for Saltdal kommune for perioden 01.05.2016 30.04.2020 Vedtatt 03.10.2017 k.sak 59/2017 Innhold BAKGRUNN FOR LØNNSPOLITISK PLAN...3 1.1 Overordnet mål for Saltdal kommunes
DetaljerSAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE
FOLLDAL KOMMUNE Møtested: Kommunehuset Nyberg Møtedato: Torsdag 08.09.2011 Tid: kl. 10.00 SAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 37/11 11/589 SAKSFREMLEGG - SØKNAD OM TILSKUDD TIL
DetaljerLØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE 2017-2020 Innhold Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnspolitikk... 1 Innledning og avgrensing... 2 Hovedutfordringer...
Detaljer- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
DetaljerVedlegg: Administrativt organisasjonskart for Leirfjord kommune
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1-1 Utvikling 1-2 Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2-1 Forhandlingsbestemmelser 2-2 Godkjenning av forhandlingsresultat 2-3 Forhandlingsstruktur i
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Aremark rådhus Dato: Tidspunkt: 17:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Aremark rådhus Dato: 14.03.2019 Tidspunkt: 17:00 Eventuelt forfall må meldes snarest til post@aremark.kommune.no Utvalgssekretær
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerSAKSPAPIRER MED VEDTAK
FOLLDAL KOMMUNE Møtested: Kommunehuset Nyberg Møtedato: 08.09.2011 Tid: kl. 10.00 SAKSPAPIRER MED VEDTAK FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 37/11 11/589 SAKSFREMLEGG - SØKNAD OM TILSKUDD
DetaljerFra Kvinesdal kommune: Camilla Dunsæd (rådmann), Geir Bruli (kommunalsjef) og Dag Henriksbø (personalsjef)
REFERAT Lønnspolitisk drøftingsmøte 10. september 2012 kl. 12.00-14.30 mellom Kvinesdal kommune på den ene siden og kommunens arbeidstakerorganisasjoner på den andre siden. Drøftingene ble utført med hjemmel
DetaljerNordreisa kommune Ráissa suohkan Raisin komuuni
Nordreisa kommune Ráissa suohkan Raisin komuuni Arkivsaknr: 2018/625-1 Arkiv: 500 Saksbehandler: Aud Hamnvik Hanssen Dato: 31.05.2018 Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato PS 12/18 Nordreisa administrasjonsutvalg
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR BERLEVÅG KOMMUNE
Lønnspolitiskk - Ledergruppas forslag 16.juli INNLEDNING INNHOLDSFORTEGNELSE \ LØNNSPOLITISK PLAN FOR BERLEVÅG KOMMUNE Vedtatt av kommunestyre den 16. desember 2004 Revidert av kommunestyre den 24. februar
DetaljerForhandlingshjemler i statens tariffområde
Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
RENDALEN KOMMUNE RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 2014 2017 Vedtatt i kommunestyret 22.05.2014, saksnr. 15/14 (gjeldende f.o.m. 01.05.2014) INNHOLD Side 1. Overordnet målsetting 1 2. Prinsipper
DetaljerLokal lønnspolitikk hos Lunner kommune
Lokal lønnspolitikk hos Lunner kommune En orientering til ledere og medarbeidere august 2017 Side 1 av 14 Innhold 1. Innledning... 3 2. Lokal lønnspolitikk... 3 3. Lønn og hovedtariffavtalen... 4 3.1 HTA
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
Detaljer-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015
-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 1 Oversikt over Hovedtariffavtalen Kap 0: Hovedavtalen del A Forhandlingsordningen Kap 1:
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt
B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte
DetaljerMøteinnkalling. På grunn av budsjettkonferanse (se tidligere tilsendt innkalling), blir formannskapsmøtet flyttet fram til kl. 09.30.
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 57-58 Utvalg: Møtested: Formannskap Dato: 28.06.2010 Tidspunkt: 09:30 10.45 OBS: Merk klokkeslett. Kommunestyresalen, Rødberg På grunn av budsjettkonferanse
DetaljerMøteinnkalling. Nore og Uvdal kommune
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 1 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 02.02.2015 Tidspunkt: 13:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Lønnsutvalget 16.09.10 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kap. Lønnspolitikk,
DetaljerLønnspolitisk plan. Gran kommune
Lønnspolitisk plan Gran kommune INNHOLD 1. Lokal lønnspolitikk innledning... 3 2. Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse... 4 2.1 Større frihet for lokal lønnsdannelse... 4 2.2
DetaljerKurs i lokale lønnsforhandlinger
Kurs i lokale lønnsforhandlinger Gardermoen 21. september og Bergen 22. september 2017 Mona Charlotte Sjødal Randi Moskvil Letmolie Kursets temaer Oversikt over HTAs bestemmelser om lokale forhandlinger
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: Tid: 08:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: 23.08.2016 Tid: 08:00 Forfall meldes til kommunens ekspedisjon på tlf. 37 17 02 00, på eget web skjema på nettsiden,
DetaljerLokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte
Lokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte 29.08.16 Tidsplan for drøftingsmøte Kl. 12.00: Felles innledning for kapittel 3 og kapittel 5. Ca. kl. 13.00: Kriterier og føringer kapittel 5 Ca.
DetaljerRevidering av lønnspolitisk plan - referat fra drøftingsmøte med Hovedsammenslutningene
Referat fra drøftingsmøte med Hovedsammenslutningene 10.05.17 Kompetanse/rekruttering Unio v/trond Tandberg LO-kommune v/stig H. Andreassen YS-kommune v/mona Eilertsen Rune Braseth Anne Line Bosch-Strand
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 1. mai 2014-30. april 2016
Vågan kommune Personal- og lønnsavdeling Dato: Vår ref: Arkivkode: 14.10.2014 14/15529 FE- Deres ref: Saksbehandler: Lill-Tove Halden, tlf:, e-post: lill.tove.halden@vagan.kommune.no LØNNSPOLITISK PLAN
DetaljerADMINISTRASJONSUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 21.10.2010 Tid: Kl. 10.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 2/10 REDUKSJON I BRUK AV UØNSKET DELTID 3/10 LØNNSPOLITISKE
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerKS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerLønnsfastsetting i Mandal kommune 2014
Lønnsfastsetting i Mandal kommune 2014 (Vedtatt av Rådmannen 05.05.2014) Innhold 1 Lønnsfastsettelse i Mandal kommune... 2 1.1 Innledning... 2 1.2. Forhandlingssystemet... 2 1.2.1 Avtalestrukturen... 2
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1
Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016 side 1 INNHOLD: 1. Innledning 2. Lønn begrep 3. Mål for den lokale lønnspolitikken 3.1. Kompetanse 3.2.
DetaljerLønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
DetaljerVedtatt av KST 11.06.15
Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik
DetaljerLønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte
Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerMØTEINNKALLING. TEMAMØTE Status Kompetanseutvikling i Ringerike kommune v/ Kommunalsjef Trude Bredal Steinmo, rådgiver Nils J. Olsen og Tove Vassjø.
Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 15.11.2017 PS 21/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR Diverse informasjon fra kommunalsjef HR PS 22/17 Status fra de hovedtillitsvalgte
DetaljerLokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret
DetaljerVestvågøy kommune - Lønnspolitisk plan 2014-2016
Innholdsoversikt 1. Innledning.. side 2 2. Lønn som arbeidsgiverpolitisk virkemiddel... side 2 3. Lønnspolitisk målsetting i Vestvågøy kommune side 3 4. Lønnsfastsettelse i Vestvågøy kommune prinsipper
DetaljerL O K AL LØN N S P O LI TI K K F O R LØR E N S K O G K O M M U N E
L O K AL LØN N S P O LI TI K K F O R LØR E N S K O G K O M M U N E Publisert: Januar 2016 Innhold 1 Innledning... 3 1.1 Mål for lokal lønnspolitikk... 4 2 Bruk av lønnspolitikken... 4 3 Attraktive arbeidsplasser...
DetaljerKirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons
/ DOK2 14JUNI2012 KL 1400 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons tariffområde 1mai2012 Fagforbundet Musikemes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
LØNNSPOLITISK PLAN FOR LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 24.09.08 sak 08/868 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Hovedmål: Lebesby kommune skal føre en lønnspolitikk
DetaljerLØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE
FORSLAG TIL LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2.1Forhandlingsbestemmelser 2.2Seniorpolitiske
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Skjervøy rådhus Dato: Tidspunkt: 09:15
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Skjervøy rådhus Dato: 29.11.2017 Tidspunkt: 09:15 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerMELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg
MELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg Møteinnkalling Møtested: Kommunestyresalen Møtetid: 15.03.2017 kl. 09:00 Sakliste Sak nr. Sakstittel Arkivsak nr Gradering 001/17 Revisjon av lønnspolitikken i Meldal
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
Detaljer