Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune ,

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune ,"

Transkript

1 Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 12 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: Tidspunkt: Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens kontor. Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf , v/unni Wetlesen. Anser noen at de er inhabile i en sak, må det meldes fra om dette. Utvalget vil ta standpunkt til inhabilitetsspørsmålet, jfr forvaltningsloven. Vararepresentanter møter etter nærmere melding. Nore og Uvdal kommune , Unni Wetlesen politisk sekretær

2 Sakskart: Utvalgs Sakstittel Saksnr: PS 12/17 Lønnspolitisk plan Lukket/åpent

3 Nore og Uvdal kommune Rødberg : Arkiv : 520 Saksmappe : 2017/1040 Avd. : Sentral stab Saksbehandler : Berit Rustberggard Lønnspolitisk plan MØTEBEHANDLING: Utvalg Møtedato Utvalgssak Administrasjonsutvalget /17 Saken gjelder: Lønnspolitisk plan Fakta: I forbindelse med lønnsforhandlinger har det vært et uttalt mål både fra arbeidsgiverog arbeidstakersiden å revidere gjeldende lønnspolitiske plan vedtatt av administrasjonsutvalget 31. august Det ble den gang gjort et betydelig arbeid med å oppgradere planen til en nyere og mer oppdatert utgave. Det er nå jobbet videre for å gjøre planen mer konkret, også med tanke på praktisk bruk i de årlige lønnsforhandlingene. Forslag til ny lønnspolitisk handlingsplan bygger derfor på planen fra 2015, gjennomarbeidet i et samarbeid mellom arbeidstakerrepresentanter og arbeidsgiver. Prosessen har vært som følger: - Drøftingsmøte med de 4 hovedtillitsvalgte (Akademikerne, Fagforbundet, Delta og Unio) 23. februar - Drøftingsmøte 27. april - Arbeidsmøte med organisasjonene den 2. mai (Akademikerne og Unio, Fagforbundet og Delta meldte fravær) - Høringsfrist til 28. juni Tilbakemelding med noen forslag til endring/korrigering samlet fra Akademikerne og Unio - Ikke noe fra Delta - Et helt nytt dokument fra Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

4 Rådmannens vurdering: Den lønnspolitiske planen er et dokument som skal bidra til å konkretisere og skape oversikt over vesentlige prinsipper, verdier, holdninger og kriterier som arbeidsgiver legger til grunn ved lokal lønnsfastsettelse. Lønnspolitisk plan skal være et viktig underlagsdokument til lønnsforhandlinger, og det er et mål at den skal gi en større forutsigbarhet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Planen avløser tidligere lønnspolitiske planer. Det er kommet inn to innspill fra organisasjonene under høringen ett konkret endringsforslag gjennom et helt nytt dokument, og et innspill til videre forbedring av planforslaget. Rådmannen har vurdert forslag til endringer slik: 4.1 De foreslåtte endringene er etter rådmannens oppfatning samsvarende med innholt i punkt 5.3 i planen og tas derfor ikke til følge. 5.1 All lønnsdannelse skjer lokalt for både kapittel 3 og 5, dette er et godt innspill som er innarbeidet i planen. For øvrig er tariffavtalen klar på hvem som er definert til kapittel 5, det behøves derfor ingen ytterligere utdypning av hvilke yrkesgrupper dette gjelder. 5.3 Kulepunkt 3 ønskes tatt ut med begrunnelse i at kommunen ikke har fastsatte kriterier til vurdering av disse prinsippene. Rådmannen er ikke av samme oppfatning. Erfaring fra lokale lønnsforhandlinger er at det i stor grad er disse prinsipper og kriterium organisasjonene selv bringer inn i konkrete forhandlinger. Rådmannen foreslår at kulepunktet ikke blir endret i planen. Hva gjelder forslaget til en helt ny plan med tanke på utforming og innhold finner rådmannen ikke å kunne gå nærmere inn på det. Dette med utgangspunkt i hva som er lagt ned av arbeid og møter i samarbeidsprosess tidligere. Rådmannens forslag til vedtak: Det framlagte forslag til «Lønnspolitisk handlingsplan » vedtas. Vedlegg: 1. Lønnspolitisk plan Innspill fra Akademikerne og Unio 3. Innspill fra Fagforbundet

5 Nore og Uvdal kommune Lønnspolitisk handlingsplan Gjelder fra: Utarbeidet av: Personalseksjonen Side 1 av 7 Faglig ansvarlig: Personalseksjonen Administrasjonsutvalget Innhold 1.0 INNLEDNING Definisjon av lønn LØNNSPOLITISKE MÅL GRUNNLAGET FOR DEN LOKALE LØNNSPOLITIKKEN Sentrale rammebetingelser Lønnspolitiske utviklingslinjer Lokal lønnspolitikk - et supplement GRUNNLEGGENDE VERDIER, LØNNSPOLITISKE PRINSIPPER Lønnspolitiske prinsipper Kompetanse Heltid/deltid Lik lønn for likt arbeid Inkluderende og ikke diskriminerende holdninger LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Lønns- og forhandlingssystemet en oversikt Lokale drøftinger Lokale forhandlinger etter kapittel 3, 4 og Særskilte forhandlinger etter kapittel 4 og kapittel Lederlønnsforhandlinger etter kapittel Lønnsfastsetting ved nytilsetting LOKAL FORHANDLINGSORDNING OG MYNDIGHETSFORDELING GOD FORHANDLINGSSKIKK OG ETIKK I FORHANDLINGSPROSESSEN UORGANISERTE ARBEIDSTAKERE RULLERING OG AJOURHOLD AV PLANEN...7

6 1.0 INNLEDNING Lønnspolitisk plan er et dokument som skal bidra til å konkretisere og skape oversikt over vesentlige prinsipper, verdier, holdninger, regler og kriterier som arbeidsgiver legger til grunn ved lokal lønnsfastsettelse. Planen erstatter tidligere lønnspolitiske planer. 1.1 Definisjon av lønn Lønn er det økonomiske vederlag for utført arbeid som tilstås den enkelte som resultat av de årlige lønnsforhandlingene eller tilsvarende tilbys en ansatt ved tiltredelse i ny stilling LØNNSPOLITISKE MÅL Hovedmålet med den lokale lønnspolitikken er: Å bidra til at kommunen når de mål som er satt for de ulike kommuneområdene med fokus på gode tjenester og god forvaltning. Å bidra til at kommunen kan rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere, slik at kommunen kan tilby gode tjenester, og utøve en hensiktsmessig forvaltning. Å motivere til mer heltid. Lønnspolitikken er likevel bare ett av flere elementer i en samlet personal- og arbeidsgiverpolitikk der helheten vil være avgjørende for å kunne nå de målene som er skissert ovenfor GRUNNLAGET FOR DEN LOKALE LØNNSPOLITIKKEN 3.1 Sentrale rammebetingelser Viktige rammebetingelser for den lokale lønnspolitikken er lagt, dels gjennom lovverket og særlig gjennom den Hovedtariffavtalen som er inngått av partene sentralt. 3.2 Lønnspolitiske utviklingslinjer Selv om det sentrale rammeverket legger føringer og begrensninger på lokal handlefrihet i lønnspolitikken, har det likevel ved de senere års tariffrevisjoner blitt lagt vekt på å øke det lokale handlingsrommet. Dette bl.a. ved at tariffavtalene på flere punkter har blitt mindre detaljerte og ved at det er blitt avsatt en relativt større andel av lønnsmassen til fordeling lokalt.

7 3.3 Lokal lønnspolitikk - et supplement På tross av tendens til en viss desentralisering i lønnspolitikken de senere år, er det fortsatt slik at hovedarenaen i det lønnspolitiske arbeidet vil være forhandlingene og prioriteringene som foretas av partene sentralt. 4.0 GRUNNLEGGENDE VERDIER, LØNNSPOLITISKE PRINSIPPER Selv om den lokale lønnspolitikken skal forvalte en relativt liten del av lønnsmassen, er det ikke desto mindre viktig at lønnsarbeidet bygger på et så konkret og avklart grunnlag som mulig, både hva angår prinsipper, verdier og virkemidler. 4.1 Lønnspolitiske prinsipper Kommunens lønnspolitikk skal være forutsigbar og bygge på kjente kriterier, jamfør punkt 5.3. Lokale forhandlinger skal bygge på resultatet av og eventuelle føringer fra det sentrale lønnsoppgjøret. 4.2 Kompetanse Kompetanse er de samlede kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger som gjør det mulig å utføre aktuelle funksjoner og oppgaver i tråde med definerte krav og mål. (def. Linda Lai ). Kommunens lønnspolitikk skal synliggjøre at arbeidsgiver verdsetter kompetanseheving i form av relevant etter- og videreutdanning. Kommunen har egne retningslinjer for dette, og gir derfor ikke slike tillegg under lokale forhandlinger. 4.3 Heltid/deltid Et stort flertall av kommunens stillinger innehas av kvinner, mange i deltidsstillinger. Hovedtariffavtalens kapittel 1, pkt. 2.3 sier at det som hovedregel skal tilsettes i full stilling. Nore og Uvdal ønsker som hovedregel å tilby 100 % stillinger. Det er et prinsipp at arbeidsgiver skal informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med tillitsvalgte, jfr. vedlegg 2 til HTA om Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid. 4.4 Lik lønn for likt arbeid Prinsippet peker på nødvendigheten av å ha en lønnspolitikk som er sammenliknende, dvs. at man vurderer lønnsrelasjoner i hele kommuneorganisasjonen.

8 4.5 Inkluderende og ikke diskriminerende holdninger For å gjennomføre prinsippet om likelønn er det viktig at lønnspolitikken bygger på inkluderende og ikke-diskriminerende holdninger LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Nedenfor vises en kortfattet oversikt over de forhandlingsbestemmelsene som Hovedtariffavtalen inneholder og som kommunene er pliktig til å følge (se nedenfor under 5.1). 5.1 Lønns- og forhandlingssystemet en oversikt Lønn til kommunalt ansatte blir som tidligere fastsatt med utgangspunkt i bestemmelser i 3 ulike kapitler i Hovedtariffavtalen. Kapittel 3, 3.4.1: Ledere/kommunalsjefer Kapittel 3, 3.4.2: Virksomhetsledere Kapittel 3, 3.4.3: Teamledere Kapittel 4: Hovedtyngden av de kommunalt ansatte. Størstedelen av lønnsmassen her fordeles gjennom sentrale forhandlinger. I tillegg blir partene sentralt enige om det eventuelt også skal avsettes en viss prosentandel av lønnsmassen til forhandling lokalt. Kapittel 5: Stillingskoder jamfør Hovedtariffavtalen. For kapittel 3 og kapittel 5 skjer all lønnsfastsettelse lokalt. 5.2 Lokale drøftinger Hovedtariffavtalen sier at det etter initiativ fra arbeidsgiver skal holdes to eller flere lønnspolitiske drøftingsmøter pr. år som samlet omfatter alle lønnskapitlene. Videre heter det i hovedtariffavtalen at: Drøftingene tar utgangspunkt i kommunens/fylkeskommunens/bedriftens totale situasjon, lokal lønnspolitikk, retningslinjer for lokale forhandlinger og bruk av hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser.

9 Videre drøfter partene utarbeidelse av relevante kriterier for lønnsfastsettelse og målsetting for lønnsforhandlingene. Arbeidsgiver skal hvert år legge fram tallmateriale som viser lønnsnivå og lønnsutvikling, bl.a. fordelt på kjønn for også å kunne drøfte likelønn. De sentrale parter forutsetter at lokale drøftinger og forhandlinger gjennomføres på en rasjonell og hensiktsmessig måte. De lokale parter oppfordres til å finne praktiske arbeidsformer ved for eksempel å desentralisere drøftinger og forhandlinger i store arbeidsgiverområder gjennom bruk av forhandlingssammenslutningsmodellen eller på annen måte samordne forhandlingene. Vedlegg 3 til HTA Retningslinjer for lokale forhandlinger - god forhandlingsskikk gjelder, med mindre partene lokalt etter drøftinger blir enige om annet. I tillegg til Hovedtariffavtalens bestemmelser skal følgende gjelde under dette punktet: Drøftingsmøtene skal holdes så snart som mulig etter at det sentrale oppgjøret er avsluttet og godkjent av partene og i god til før de lokale forhandlingene skal holdes. Det skal avholdes minst to årlige drøftingsmøter som er felles for alle kapitlene i HTA. Så snart som mulig etter at forhandlingene er avsluttet, gjennomføres et felles møte med partene, der resultat og prosess i tilknytning til forhandlingene evalueres. De lønnspolitiske drøftingsmøtene gjennomføres i samarbeid mellom rådmann og de ansattes organisasjoner. På drøftingsmøtene skal partene tilkjennegi sine ønskede prioriteringer ved de forestående forhandlingene. Så langt det er mulig vil det være viktig å tilstrebe enighet om hvilke stillinger og grupper som skal prioriteres innenfor rammen av den lønnspolitiske planen og hvilke kriterier som skal være styrende for årets lønnsforhandlinger. 5.3 Lokale forhandlinger etter kapittel 3, 4 og 5 Lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4 gjennomføres i den utstrekning det er forhandlet penger til det av partene sentralt. Når det gjelder kapittel 3 og kapittel 5 er det ingen definert sentral pott og her må ramme og nivå utelukkende formes lokalt. Endelig lønnsramme gis av formannskapet. I Nore og Uvdal kommune skal følgende kriterier legges til grunn ved de lokale forhandlingene: Rette opp lønnsmessige skjevheter, lokalt og regionalt, som ikke er begrunnet i ansvars- og oppgavebelastning, kompetansenivå, og krav til kompetanse. Hensynet til å beholde kvalifisert og godt fungerende personale. Innsats og resultater

10 o engasjement, selvstendighet og oppnåelse av mål Tilgang på aktuell arbeidskraft Ansvar og kompleksitet knyttet til stillingen. Innenfor rammen av nevnte kriterier og prinsipper skal partene i det lønnspolitiske drøftingsmøtet fortrinnsvis komme fram til enighet om hvilke prioriteringer som skal gjelde ved den enkelte forhandling. 5.4 Særskilte forhandlinger etter kapittel 4 og kapittel 5 HTA nevner at partene lokalt, uavhengig av det som er nevnt ovenfor, kan ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternativ lønnsplassering og/eller annen godtgjøring innenfor Hovedtariffavtalens bestemmelser, når det er foretatt betydelige endringer som vedrører stillingen. Det samme gjelder der hvor det er helt spesielle problem med å rekruttere eller beholde kvalifiserte arbeidstakere. I Nore og Uvdal kommune skal følgende gjelde: Kommunen vil ha en restriktiv praksis i å imøtekomme krav om lønnsendring i h.h.t. kapittel 4 og kapittel 5 men likevel innenfor rammen av det som Hovedtariffavtalen åpner for. Kommunen vil forhandle om endret lønnsplassering for å beholde godt kvalifisert og godt fungerende arbeidstakere, når slike behov oppstår. Det samme er tilfelle der slik kompetanse er vanskelig å rekruttere inn i organisasjonen. Forhandlinger etter forrige punkt skal skje raskt for å hindre tap av verdifull arbeidskraft Lederlønnsforhandlinger etter kapittel 3 HTA kapittel slår fast at det kan gjennomføres årlige lønnsforhandlinger for kommunens ledere. I likhet med kapittel 5, er det heller ingen definerte økonomiske rammer i tariffavtalen for lederlønnsforhandlingene. Hovedtariffavtalen har egne bestemmelser for virksomhetsledere og teamledere i hhv og Lønnsfastsetting ved nytilsetting Arbeidsgiver fastsetter lønn i forbindelse med ordinær tilsetting. Lønnsfastsettingen skal bygge på HTA og vurderinger gitt i 4.1 Lønnspolitiske prinsipper LOKAL FORHANDLINGSORDNING OG MYNDIGHETSFORDELING Aktivitet Gjennomføringsansvar Frist Lønnspolitiske drøftingsmøter Rådmannen Fastsatt i HTA Forhandl. etter kapittel 4 Rådmannen Fastsatt i HTA Forhandl. etter kapittel 5 Rådmannen Intern årlig frist Forhandl. etter kapittel 3 Rådmannen Intern årlig frist Evaluering av årets lønnsforhandlinger Rådmannen Etter forhandlinger Fastsetting av lønn ved nytilsetting Rådmannen Fortløpende

11 Særskilte forhandlinger etter HTA Rådmannen Etter behov To-åring ajourhold av planen Administrasjonsutvalget Etter gjeldende hovedavtale er det anledning til å etablere lokale forhandlingssammenslutninger, etter mønster av de sentrale eller andre konstellasjoner GOD FORHANDLINGSSKIKK OG ETIKK I FORHANDLINGSPROSESSEN Gode lokale forhandlinger fordrer at partene opptrer ryddig og forutsigbart. Dette innbefatter respekt for formelle regler i lov og avtaleverk samt å utvise gode mellommenneskelige holdninger. I så måte er partene underlagt Retningslinjer for lokale forhandlinger - God forhandlingsskikk nedfelt i vedlegg 3 til Hovedtariffavtalen. I Nore og Uvdal kommune skal følgende gjelde: Retningslinjene for god forhandlingsskikk skal følges og respekteres, jf. vedlegg 3 til HTA. Opplysninger som framkommer i løpet av forhandlingsprosessen om krav og tilbud samt noens personlige forhold skal behandles konfidensielt UORGANISERTE ARBEIDSTAKERE Uorganiserte arbeidstakere har ikke forhandlingsrett etter HTA. De har rett til etter søknad å få vurdert sin lønn RULLERING OG AJOURHOLD AV PLANEN Lønnspolitisk plan skal rulleres ved endringer i HTA, fortrinnsvis ved hovedoppgjørene. Arbeidet skal være avsluttet i før første drøftingsmøte. HTA kapittel 5 avholdes. Rådmannen har ansvaret for at planen blir rullert. Lønnspolitisk plan utformes for fremtiden etter drøftinger med de ansattes organisasjoner. Det vises til HTA kapittel 3, pkt Endelig behandling gjøres i Administrasjonsutvalget.

12 Nore og Uvdal kommune Lønnspolitisk handlingsplan Gjelder fra: Side 1 av 8 Utkast til Drøftingsmøte Utarbeidet av: Personalseksjonen Faglig ansvarlig: Personalseksjonen Etter høringsrunde og innarbeiding av foreslåtte endringer Innhold 1.0 INNLEDNING Definisjon av lønn LØNNSPOLITISKE MÅL GRUNNLAGET FOR DEN LOKALE LØNNSPOLITIKKEN Sentrale rammebetingelser Lønnspolitiske utviklingslinjer Lokal lønnspolitikk - et supplement GRUNNLEGGENDE VERDIER, LØNNSPOLITISKE PRINSIPPER Lønnspolitiske prinsipper Kompetanse Heltid/deltid Lik lønn for likt arbeid Inkluderende og ikke diskriminerende holdninger LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Lønns- og forhandlingssystemet en oversikt Lokale drøftinger Lokale forhandlinger etter kapittel 3, 4 og Særskilte forhandlinger etter kapittel 4 og kapittel Lederlønnsforhandlinger etter kapittel Lønnsfastsetting ved nytilsetting LOKAL FORHANDLINGSORDNING OG MYNDIGHETSFORDELING GOD FORHANDLINGSSKIKK OG ETIKK I FORHANDLINGSPROSESSEN UORGANISERTE ARBEIDSTAKERE RULLERING OG AJOURHOLD AV PLANEN...7

13 1.0 INNLEDNING Lønnspolitisk plan er et dokument som skal bidra til å konkretisere og skape oversikt over vesentlige prinsipper, verdier, holdninger, regler og kriterier som arbeidsgiver legger til grunn ved lokal lønnsfastsettelse. Planen erstatter tidligere lønnspolitiske planer. 1.1 Definisjon av lønn Lønn er det økonomiske vederlag for utført arbeid som tilstås den enkelte som resultat av de årlige lønnsforhandlingene eller tilsvarende tilbys en ansatt ved tiltredelse i ny stilling LØNNSPOLITISKE MÅL Hovedmålet med den lokale lønnspolitikken er: Å bidra til at kommunen når de mål som er satt for de ulike kommuneområdene med fokus på gode tjenester og god forvaltning. Å bidra til at kommunen kan rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere, slik at kommunen kan tilby gode tjenester, og utøve en hensiktsmessig forvaltning. Å motivere til mer heltid. Lønnspolitikken er likevel bare ett av flere elementer i en samlet personal- og arbeidsgiverpolitikk der helheten vil være avgjørende for å kunne nå de målene som er skissert ovenfor GRUNNLAGET FOR DEN LOKALE LØNNSPOLITIKKEN 3.1 Sentrale rammebetingelser Viktige rammebetingelser for den lokale lønnspolitikken er lagt, dels gjennom lovverket og særlig gjennom den Hovedtariffavtalen som er inngått av partene sentralt. 3.2 Lønnspolitiske utviklingslinjer Selv om det sentrale rammeverket legger føringer og begrensninger på lokal handlefrihet i lønnspolitikken, har det likevel ved de senere års tariffrevisjoner blitt lagt vekt på å øke det lokale handlingsrommet. Dette bl.a. ved at tariffavtalene på flere punkter har blitt mindre detaljerte og ved at det er blitt avsatt en relativt større andel av lønnsmassen til fordeling lokalt.

14 3.3 Lokal lønnspolitikk - et supplement På tross av tendens til en viss desentralisering i lønnspolitikken de senere år, er det fortsatt slik at hovedarenaen i det lønnspolitiske arbeidet vil være forhandlingene og prioriteringene som foretas av partene sentralt. 4.0 GRUNNLEGGENDE VERDIER, LØNNSPOLITISKE PRINSIPPER Selv om den lokale lønnspolitikken skal forvalte en relativt liten del av lønnsmassen, er det ikke desto mindre viktig at lønnsarbeidet bygger på et så konkret og avklart grunnlag som mulig, både hva angår prinsipper, verdier og virkemidler. 4.1 Lønnspolitiske prinsipper Commented [GB1]: Under lønnspolitiske prinsipper har vi ulike formuleringer vi mener bør komme fram. Blå tekst Kompetanse både formalkompetanse, dvs. utdanning og skolegang på videregående nivå fra høgskole og universitet og realkompetanse, dvs. kunnskap og ferdigheter ervervet gjennom erfaring og praksis. Funksjonsprinsippet dvs. arbeidsgivers verdsetting av de funksjoner, oppgaver og ansvar som arbeidstaker forventes å inneha. Markedsprinsippet dvs. at man ved lønnsfastsettelse tar hensyn til hvor tilgjengelig den aktuelle arbeidskraften i arbeidsmarkedet er. Kommunens lønnspolitikk skal være forutsigbar og bygge på kjente kriterier, jamfør punkt 5.3. Lokale forhandlinger skal bygge på resultatet av og eventuelle føringer fra det sentrale lønnsoppgjøret. 4.2 Kompetanse Kompetanse er de samlede kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger som gjør det mulig å utføre aktuelle funksjoner og oppgaver i tråde med definerte krav og mål. (def. Linda Lai ). Kommunens lønnspolitikk skal synliggjøre at arbeidsgiver verdsetter kompetanseheving i form av relevant etter- og videreutdanning. Kommunen har egne retningslinjer for dette, og gir derfor ikke slike tillegg under lokale forhandlinger.

15 4.3 Heltid/deltid Et stort flertall av kommunens stillinger innehas av kvinner, mange i deltidsstillinger. Hovedtariffavtalens kapittel 1, pkt. 2.3 sier at det som hovedregel skal tilsettes i full stilling. Nore og Uvdal ønsker som hovedregel å tilby 100 % stillinger. Det er et prinsipp at arbeidsgiver skal informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med tillitsvalgte, jfr. vedlegg 2 til HTA om Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid. 4.4 Lik lønn for likt arbeid Prinsippet peker på nødvendigheten av å ha en lønnspolitikk som er sammenliknende, dvs. at man vurderer lønnsrelasjoner i hele kommuneorganisasjonen. 4.5 Inkluderende og ikke diskriminerende holdninger For å gjennomføre prinsippet om likelønn er det viktig at lønnspolitikken bygger på inkluderende og ikke-diskriminerende holdninger LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Nedenfor vises en kortfattet oversikt over de forhandlingsbestemmelsene som Hovedtariffavtalen inneholder og som kommunene er pliktig til å følge (se nedenfor under 5.1). 5.1 Lønns- og forhandlingssystemet en oversikt Lønn til kommunalt ansatte blir som tidligere fastsatt med utgangspunkt i bestemmelser i 3 ulike kapitler i Hovedtariffavtalen: Kapittel 3, 3.4.1: Ledere/kommunalsjefer Kapittel 3, 3.4.2: Virksomhetsledere Kapittel 3, 3.4.3: Teamledere Kapittel 4: Hovedtyngden av de kommunalt ansatte. Størstedelen av lønnsmassen her fordeles gjennom sentrale forhandlinger. I tillegg blir partene sentralt enige om det eventuelt også skal avsettes en viss prosentandel av lønnsmassen til forhandling lokalt. Kapittel 5:

16 I Nore og Uvdal består denne gruppen i hovedsak av akademikere og ingeniører. All lønn blir fastsatt lokalt. Minstelønnsgarantien gitt i kap 4 legges til grunn for lønnsutvikling i kap 5. For kapittel 5 blir lønn blir fastsatt lokalt. Commented [GB2]: Utdyping av dette punktet er ikke tatt med. At all lønn blir fasysatt lokalt bør også med for kap Lokale drøftinger Hovedtariffavtalen sier at det etter initiativ fra arbeidsgiver skal holdes to eller flere lønnspolitiske drøftingsmøter pr. år som samlet omfatter alle lønnskapitlene. Videre heter det i hovedtariffavtalen at: Drøftingene tar utgangspunkt i kommunens/fylkeskommunens/bedriftens totale situasjon, lokal lønnspolitikk, retningslinjer for lokale forhandlinger og bruk av hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser. Videre drøfter partene utarbeidelse av relevante kriterier for lønnsfastsettelse og målsetting for lønnsforhandlingene. Arbeidsgiver skal hvert år legge fram tallmateriale som viser lønnsnivå og lønnsutvikling, bl.a. fordelt på kjønn for også å kunne drøfte likelønn. De sentrale parter forutsetter at lokale drøftinger og forhandlinger gjennomføres på en rasjonell og hensiktsmessig måte. De lokale parter oppfordres til å finne praktiske arbeidsformer ved for eksempel å desentralisere drøftinger og forhandlinger i store arbeidsgiverområder gjennom bruk av forhandlingssammenslutningsmodellen eller på annen måte samordne forhandlingene. Vedlegg 3 til HTA Retningslinjer for lokale forhandlinger - god forhandlingsskikk gjelder, med mindre partene lokalt etter drøftinger blir enige om annet. I tillegg til Hovedtariffavtalens bestemmelser skal følgende gjelde under dette punktet: Drøftingsmøtene skal holdes så snart som mulig etter at det sentrale oppgjøret er avsluttet og godkjent av partene og i god til før de lokale forhandlingene skal holdes. Det skal avholdes minst to årlige drøftingsmøter som er felles for alle kapitlene i HTA. Så snart som mulig etter at forhandlingene er avsluttet, gjennomføres et felles møte med partene, der resultat og prosess i tilknytning til forhandlingene evalueres. De lønnspolitiske drøftingsmøtene gjennomføres i samarbeid mellom rådmann og de ansattes organisasjoner. På drøftingsmøtene skal partene tilkjennegi sine ønskede prioriteringer ved de forestående forhandlingene. Så langt det er mulig vil det være viktig å tilstrebe enighet om hvilke stillinger og grupper som skal prioriteres innenfor rammen av den lønnspolitiske planen og hvilke kriterier som skal være styrende for årets lønnsforhandlinger.

17 5.3 Lokale forhandlinger etter kapittel 3, 4 og 5 Lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4 gjennomføres i den utstrekning det er forhandlet penger til det av partene sentralt. Når det gjelder kapittel 3 og kapittel 5 er det ingen definert sentral pott og her må ramme og nivå utelukkende formes lokalt. Endelig lønnsramme gis av formannskapet. I Nore og Uvdal kommune skal følgende kriterier legges til grunn ved de lokale forhandlingene: Rette opp lønnsmessige skjevheter, lokalt og regionalt, som ikke er begrunnet i ansvars- og oppgavebelastning, kompetansenivå, og krav til kompetanse. Hensynet til å beholde kvalifisert og godt fungerende personale. Innsats og resultater o engasjement, selvstendighet og oppnåelse av mål Tilgang på aktuell arbeidskraft Ansvar og kompleksitet knyttet til stillingen. Commented [GB3]: Forslag til punktet «innsats og resultater» foreslår tatt ut fordi vi i dag ikke har fastsatte kriterier for disse prinsippene. Innenfor rammen av nevnte kriterier og prinsipper skal partene i det lønnspolitiske drøftingsmøtet fortrinnsvis komme fram til enighet om hvilke prioriteringer som skal gjelde ved den enkelte forhandling. 5.4 Særskilte forhandlinger etter kapittel 4 og kapittel 5 HTA nevner at partene lokalt, uavhengig av det som er nevnt ovenfor, kan ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternativ lønnsplassering og/eller annen godtgjøring innenfor Hovedtariffavtalens bestemmelser, når det er foretatt betydelige endringer som vedrører stillingen. Det samme gjelder der hvor det er helt spesielle problem med å rekruttere eller beholde kvalifiserte arbeidstakere. I Nore og Uvdal kommune skal følgende gjelde: Kommunen vil ha en restriktiv praksis i å imøtekomme krav om lønnsendring i h.h.t. kapittel 4 og kapittel 5 men likevel innenfor rammen av det som Hovedtariffavtalen åpner for. Kommunen vil forhandle om endret lønnsplassering for å beholde godt kvalifisert og godt fungerende arbeidstakere, når slike behov oppstår. Det samme er tilfelle der slik kompetanse er vanskelig å rekruttere inn i organisasjonen. Forhandlinger etter forrige punkt skal skje raskt for å hindre tap av verdifull arbeidskraft Lederlønnsforhandlinger etter kapittel 3 HTA kapittel slår fast at det kan gjennomføres årlige lønnsforhandlinger for kommunens ledere. I likhet med kapittel 5, er det heller ingen definerte økonomiske rammer i tariffavtalen for lederlønnsforhandlingene. Hovedtariffavtalen har egne bestemmelser for virksomhetsledere og teamledere i hhv og

18 5.6 Lønnsfastsetting ved nytilsetting Arbeidsgiver fastsetter lønn i forbindelse med ordinær tilsetting. Lønnsfastsettingen skal bygge på HTA og vurderinger gitt i 4.1 Lønnspolitiske prinsipper LOKAL FORHANDLINGSORDNING OG MYNDIGHETSFORDELING Aktivitet Gjennomføringsansvar Frist Lønnspolitiske drøftingsmøter Rådmannen Fastsatt i HTA Forhandl. etter kapittel 4 Rådmannen Fastsatt i HTA Forhandl. etter kapittel 5 Rådmannen Intern årlig frist Forhandl. etter kapittel 3 Rådmannen Intern årlig frist Evaluering av årets lønnsforhandlinger Rådmannen Etter forhandlinger Fastsetting av lønn ved nytilsetting Rådmannen Fortløpende Særskilte forhandlinger etter HTA Rådmannen Etter behov To-årig ajourhold av planen Administrasjonsutvalget Etter gjeldende hovedavtale er det anledning til å etablere lokale forhandlingssammenslutninger, etter mønster av de sentrale eller andre konstellasjoner GOD FORHANDLINGSSKIKK OG ETIKK I FORHANDLINGSPROSESSEN Gode lokale forhandlinger fordrer at partene opptrer ryddig og forutsigbart. Dette innbefatter respekt for formelle regler i lov og avtaleverk samt å utvise gode mellommenneskelige holdninger. I så måte er partene underlagt Retningslinjer for lokale forhandlinger - God forhandlingsskikk nedfelt i vedlegg 3 til Hovedtariffavtalen. I Nore og Uvdal kommune skal følgende gjelde: Retningslinjene for god forhandlingsskikk skal følges og respekteres, jf. vedlegg 3 til HTA. Opplysninger som framkommer i løpet av forhandlingsprosessen om krav og tilbud samt noens personlige forhold skal behandles konfidensielt. Dersom det foreligger lønnskrav på noen som selv deltar i en forhandlingsdelegasjon, bør partene vurdere om vedkommende skal fratre når eget krav behandles UORGANISERTE ARBEIDSTAKERE Uorganiserte arbeidstakere har ikke forhandlingsrett etter HTA. De har rett til etter søknad å få vurdert sin lønn.

19 9.0. RULLERING OG AJOURHOLD AV PLANEN Lønnspolitisk plan skal rulleres ved endringer i HTA, fortrinnsvis ved hovedoppgjørene. Arbeidet skal være avsluttet i før første drøftingsmøte. HTA kapittel 5 avholdes. Rådmannen har ansvaret for at planen blir rullert. Lønnspolitisk plan utformes for fremtiden etter drøftinger med de ansattes organisasjoner. Det vises til HTA kapittel 3, pkt Endelig behandling gjøres i Administrasjonsutvalget.

20 LØNNSPOLITISK PLAN FOR NORE OG UVDAL KOMMUNE

21 Innledning: Lønns- og tariffspørsmål blir regulert gjennom hovedtariffavtalen som blir utarbeidet av de sentrale tariffparter. I hovedtariffavtalen står det at kommunen skal utarbeide en lønnspolitisk plan som skal fastsette den lokale lønnspolitikken for perioden. Rådmannen har valgt at forslag til lønnspolitisk plan er utarbeidet i en partsammensatt gruppe. På den måten vil dokumentet være noe de lokale parter bruker i forkant av lokale forhandlinger. Resultater av lokale forhandlinger er den lokale lønnspolitikken på forhandlingstidspunktet. Det vil dermed være behov for en revidering av planen etter at lønnsforhandlingene er sluttført. Nore og Uvdal kommune har ulike dokumenter som fastsetter kommunens arbeidsgiverpolitikk: (Dette bør Nore og Uvdal kommune utarbeide, slik at det blir en helhetlig arbeidsgiverpolitikk overfor sine arbeidstakere) o Strategisk kompetanseplan o Personalpolitisk plan o Lønnspolitisk plan Nåværende hovedtariffavtale gjelder frem til 30 april Lønnspolitiske mål: Hovedmålsetningen med den lokale lønnspolitikken er: o At kommunen har rett antall ansatte med rett kompetanse til enhver tid. o Den lokale lønnspolitikken skal bidra til å sikre kvalitative gode tjenester Dette kan igjen brytes ned til følgende delmål: Lokal lønnpolitikk skal være forutsigbart og kjent for alle ansatte Alle grupper av ansatte skal sikres en lønnsutvikling sentralt/ lokalt. Den lokale lønnspolitikken skal bidra til å rette opp uønskede skjevheter som oppstår Ved lønnsfastsettelse tas det hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse. Lønn skal være ett av flere virkemidler for å rekruttere, beholde og utvikle kompetente og engasjerte medarbeidere på alle nivå i organisasjonen. Kommunens lønnsnivå skal så langt som mulig være konkurransedyktig. Faglig karriereutvikling skal gjenspeiles i lønn som et alternativ til en administrativ karrierevei Inndeling av forhandlingskapitler: Lønnssystemet innen KS er delt inn i følgende forhandlingskapitler: o Kapittel 4: gjelder de fleste ansatte i kommunen. Her fordeles lønn på to måter: gjennom årlige sentrale forhandlinger og i lokale lønnsforhandlinger. (hovedsaklig 2. hvert år)

22 o Kapittel 5: Gjelder ansatte med en høyere akademisk utdannelse. Her fordeles lønn gjennom årlig lokal lønnsdannelse. o Kapittel 3 - mellomledere: Dette gjelder mellomledere (enhetsledere) i Nore og Uvdal kommune. Dette er ledere med faglig, økonomisk og personalansvar og som rapporterer til kommunalsjef i linje. Her fordeles lønn gjennom årlig lokal lønnsdannelse o Kapittel 3 rådmannens ledergruppe: Gjelder kommunalsjefer som er i rådmannens ledergruppe. Lønn fastsettes årlig lokalt av formannskapet. o Uorganiserte: Kan sende søknad til ledergruppen om lønnsøkning, de har ingen forhandlingsrett. Ledergruppen avgjør om søknaden innvilges eller avslåes. Ut over lokale forhandlinger/ lokal lønnsdannelse kan fagforeninger be om egne forhandlinger dersom det er saklig grunn for det: o Betydelige organisatoriske og/ eller bemanningsmessige endringer o Betydelig endringer i en stillings arbeids- og ansvarsområde o Rekruttere og beholde arbeidstakere o Kompetansehevende etter-/videreutdanning Lønnspolitiske kriterier: Mål for lønnspolitikken vil danne rammen for den lokale lønnsdannelsen. Satsningsområder, skjevheter og prioriterte områder vil bli diskutert på drøftingsmøter og endelig fastsatt i lokale forhandlinger. Den lokale lønnspolitikken blir bl.a fastsatt ut fra følgende kriterier: o Stillingens kompleksitet/ ansvarsområde o Spesielle ansvarsområder for en tidsbegrenset periode (funksjonstillegg) o Relevant etter- og videreutdanning o Realkompetanse o Lokale lønnsrammer som er høyere en sentrale lønnsrammer o Lokal inndeling av ansiennitet som er annerledes en det som er fastsatt sentralt o Stillinger det er vanskelig å rekruttere til o Det utarbeides lederavtaler med resultatmål for ledere i kapittel 3 i planperioden. Lokal lønnspolitikk Hovedtariffavtalens lønnssystem forutsetter at det utarbeides en lokal lønnspolitikk som må gjøres kjent for alle ansatte, slik at det skapes forutsigbarhet og mulighet for den ansatte til å innrette seg i henhold til lønnspolitikken. Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av den lokale lønnspolitikken, for å sikre at det er sammenheng med kommunens/fylkeskommunens/virksomhetens mål. Den lokale lønnspolitikken og kriterier for lokale lønnstillegg utformes etter drøftinger med de ansattes organisasjoner. Det skal tilstrebes enighet om kriteriene.

23 Det forutsettes at lønn benyttes som et personalpolitisk virkemiddel. Lønnspolitikken skal bl.a. bidra til å: motivere til kompetanseutvikling motivere til mer heltid beholde, utvikle og rekruttere sikre kvalitativt gode tjenester fremme og ivareta likestilling mellom kjønnene Den lokale lønnspolitikken skal: utformes og virke slik at kvinner og menn likebehandles i vurdering av lønn og avansement. legge til rette for faglige karriereveier og avansementsmuligheter. Mangler to punkter. Satsningsområder i planperioden: I perioden vil det være følgende satsningsområder: o Utarbeide statistikk og bygge denne opp over år. Statistikk vil bli utlevert til tillitsvalgte i forkant av de lokale lønnsforhandlingene. o Implementere lederavtale med resultatmål for ledere i kapittel 3 o Se på kriterier for faglig karrierevei o Utarbeide strategisk kompetanseplan for alle avdelinger i kommunen Vedlegg: Vedlegg 1: Årshjulet for lokal lønnsdannelse i Nore og Uvdal kommune Vedlegg 2: oversikt over kompetanse- og funksjonstillegg i Nore og Uvdal kommune Vedlegg 1: Årshjulet for lokal lønnsdannelse i Nore og Uvdal kommune Eksempel på årshjule: 1. mai 2013 Mellomoppgjør i kapittel 4 blir fastsatt av de sentrale parter. Kostnader av lønnsoppgjøret beregnes Vedlegg 2 lokal lønnspolitikk oppdateres Kartlegge aktuelle objektive kriterier for fastsettelse av lederlønn. Juni 2013 Det gjennomføres drøftingsmøte for kapittel 3 og 5 (og eventuelt kapittel 4 dersom det blir lokale forhandlinger i dette kapittelet) Juli 2013 Det utarbeides relevante statistikker så snart lønnsoppgjøret er oppdatert i lønns- og personalsystemet August 2013 Drøftingsmøte nr 2 for kapittel 3 og 5 (og eventuelt kapittel 4 dersom det blir lokale forhandlinger i dette kapittelet). Statistikk og andre relevante lønnsopplysning deles ut til tillitsvalgte. Oktober 2013 Det gjennomføres årlig lokal lønnsdannelse for kap 3 og 5 (evnt kap. 4) Desemb 2013 Så snart den lokale lønnsdannelsen for kap 3 og 5 (evnt kap 4) er gjennomført

24 skal forhandlingene evalueres. Det avklares på evalueringsmøte om det er behov for å ha en gjennomgang av lønnspolitisk plan for revidering. Jan april 14 Partsammensatt arbeidsgruppe gjennomgår eventuelt lønnspolitisk plan. 1. mai 2018 Ny hovedtariffavtale forhandles frem av de sentrale parter. Redaksjonelle endringer gjøres evnt i lokal lønnspolitisk plan. Juni 2018 Ny lønnspolitisk plan for perioden utarbeides/ revideres og vedtas. Vedlegg 2: Oversikt over funksjons- og kompetansetillegg: Funksjonstillegg skole Kontaktlærer Rådgiver/sosiallærer Leder ressursteam 1 Skole: estetiske fag Tillegg for videreutdanning/ kompetanse: Helårsenhet fag 2-årig fagskole ABC Demensomsorg (2 år) / (1 år) 5000 kr ABC Eldreomsorg (2 år) / (1 år) 5000 kr Videreutdanning 1/2. år 10 vt / 30 stp kr Videreutdanning1 år. 20 vt / 60 stp kr

Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune

Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Del I Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Del I: Formannskapet / Del II: Rådmann Dato: 28.11.2018 JpID: 18/34735 (del I) Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150

Lønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150 Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter

Detaljer

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer

Lønnspolitiske retningslinjer RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for

Detaljer

1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig

1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende

Detaljer

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13 1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer

Detaljer

Dokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe.

Dokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe. Lønnspolitisk dokument Innledning Dokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og 2016. Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe. Vedtatt av lønnsutvalget

Detaljer

Nesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD

Nesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN

Detaljer

Vedtatt i kommunestyret sak 50/18

Vedtatt i kommunestyret sak 50/18 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere

Detaljer

LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOLLDAL KOMMUNE LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Fortell meg hva du forventer av meg. Gi meg mulighet til å utføre arbeidet. Fortell meg undervegs hvordan det går. Hjelp meg når og hvor jeg har behov

Detaljer

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012 Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav II 17. april 2012 kl. 13.00 Unio viser til krav I, levert 29. mars kl. 0900, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Detaljer

Administrasjonsutvalg

Administrasjonsutvalg Tvedestrand kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 01.09.2015 Tid: 14:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og dokumentsenteret

Detaljer

ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT

ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT 2009 2012 1. Innledning Lønnspolitisk dokument er forankret i Rogaland fylkeskommunes arbeidsgiverstrategi og skal være retningsgivende for videre arbeid.

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2014/5995 Klassering: 515 Saksbehandler: Karsten Saugestad LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:

Detaljer

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 5 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 31.08.2015 Tidspunkt: 13:00 Dette møtet blir i forkant av møtet i

Detaljer

Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget

Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Trøgstad kommune Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Oppdatert pr. 18.09.14 Innhold 1. Formål 2. Fastsetting av lønn 3. Kriterier ved lokale forhandlinger 4. Gjennomføring av lokale forhandlinger

Detaljer

Hemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer

Hemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer 05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1

Detaljer

Lokal lønnspolitikk i KS. Hva omfatter lokal lønnspolitikk? Lønnspolitisk dokument (lønnspolitisk plan)

Lokal lønnspolitikk i KS. Hva omfatter lokal lønnspolitikk? Lønnspolitisk dokument (lønnspolitisk plan) Lokal lønnspolitikk i KS Lokal lønnspolitikk i KS Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter en lokal lønnspolitikk, jf. kapittel 3, pkt. 3.2, som skal gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiveren

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/ SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud

Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud 1. Mål og prinsipper Statens lønnssystem og Hovedtariffavtalen forutsetter at lokale parter har en egen lønnspolitikk. Det fremheves at lønnspolitikken

Detaljer

Lønnspolitiskplan 2014 2018

Lønnspolitiskplan 2014 2018 Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 5/2013 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunehuset. Dato: 10.06.2013 Tidspunkt: 15:00

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 5/2013 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunehuset. Dato: 10.06.2013 Tidspunkt: 15:00 Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 5/2013 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunehuset Dato: 10.06.2013 Tidspunkt: 15:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens kontor.

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE Godkjent i kommunestyret den: XXXXX 1 INNHOLD 1. Innledning 2. Målsetting 3. Grunnlag for lønnspolitikken 4. Kriterier 5. Utøvelse av lokal lønnspolitikk gjennomføring

Detaljer

Administrasjonsutvalg

Administrasjonsutvalg Tvedestrand kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 26.08.2014 Tid: 14:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og dokumentsenteret

Detaljer

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1

Detaljer

Lønnspolitisk plan Lenvik kommune

Lønnspolitisk plan Lenvik kommune 2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk

Detaljer

Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018

Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel

Detaljer

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 10-11 Utvalg: Møtested: Dato: 24.04.2017 Tidspunkt: 09:00 Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Sak 11/17 «Saksutredning H 4b Hellemo»

Detaljer

Lønnspolitisk plan. Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17

Lønnspolitisk plan. Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17 Lønnspolitisk plan 2017 2018 Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17 Innhold 1. INNLEDNING 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere 3 2.2 HTA kapittel 4 3 2.3 HTA kapittel 5

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s

Detaljer

ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG:

ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG: ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 16/29 12.09.2016 Administrasjonsutvalet Arkivref: 2016/718-6 Saksbeh.: Terje Beruldsen, Leiar Eining: Rådmannens stab Dir.tlf.: 37 18 52 02 E-post:

Detaljer

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2

Detaljer

VI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger

VI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019

Detaljer

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 2 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 29.02.2016 Tidspunkt: 09:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 15:00-15:15 Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.no

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE Vedtatt av Kommunestyret: 03.12.2015 - Sak 072/15 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Værøy kommune er at: Værøy

Detaljer

Marker kommune LOKAL LØNNSPOLITISK PLAN. -mulighetene er mange. Gjeldende for perioden

Marker kommune LOKAL LØNNSPOLITISK PLAN. -mulighetene er mange. Gjeldende for perioden Marker kommune -mulighetene er mange LOKAL LØNNSPOLITISK PLAN Gjeldende for perioden 01.01.2017 31.12.2018 Vedtatt av administrasjonsutvalget 30.november 2017. S i d e 1 Versjon: 210217 Vedtatt: 301117

Detaljer

MØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012

MØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012 Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 20.09.2012 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller på e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.no

Detaljer

Foto: JA Reklame. Dato

Foto: JA Reklame. Dato Foto: JA Reklame Dato 18.09.14 1 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE 1. Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kapt. Lønnspolitikk, og ses i sammenheng med dette.

Detaljer

Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN

Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse Større frihet til lokal lønnsdannelse Lønnsdannelsen for arbeidstakere i kommunesektoren

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14

LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 1. INNLEDNING Lønnspolitisk plan for Balsfjord kommune ble revidert høsten 2011 og våren 2012. Arbeidsgruppa har bestått av arbeidsgiver v/kirsten

Detaljer

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...

Detaljer

Foto: istockphoto. Lønnspolitisk dokument

Foto: istockphoto. Lønnspolitisk dokument Foto: istockphoto Lønnspolitisk dokument 2013-2016 Innhold Innledning... 1 1. Overordnet... 1 2. Lokale forhandlinger... 1 2.1 Generelle årlige forhandlinger... 2 2.2 Særskilte forhandlinger... 3 2.3 Forhandlinger

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune

Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune 1 Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2778 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 1. Personalpolitiske

Detaljer

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 5 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy og

Detaljer

Lønnspolitisk plan for. Hattfjelldal kommune

Lønnspolitisk plan for. Hattfjelldal kommune Lønnspolitisk plan for Hattfjelldal kommune Forslag til revidert utgave av 12.09.2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. MÅLSETTING... 4 Overordnet mål... 4 Mål... 4 3. GRUNNLAG FOR LØNNSPOLITIKKEN... 4 4.

Detaljer

Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms

Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på

Detaljer

Saltdal kommune. Lønnspolitisk plan. for Saltdal kommune for perioden

Saltdal kommune. Lønnspolitisk plan. for Saltdal kommune for perioden Saltdal kommune Lønnspolitisk plan for Saltdal kommune for perioden 01.05.2016 30.04.2020 Vedtatt 03.10.2017 k.sak 59/2017 Innhold BAKGRUNN FOR LØNNSPOLITISK PLAN...3 1.1 Overordnet mål for Saltdal kommunes

Detaljer

SAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE

SAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE FOLLDAL KOMMUNE Møtested: Kommunehuset Nyberg Møtedato: Torsdag 08.09.2011 Tid: kl. 10.00 SAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 37/11 11/589 SAKSFREMLEGG - SØKNAD OM TILSKUDD TIL

Detaljer

LØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE

LØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE 2017-2020 Innhold Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnspolitikk... 1 Innledning og avgrensing... 2 Hovedutfordringer...

Detaljer

- LØNNSPOLITISK PLAN -

- LØNNSPOLITISK PLAN - RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er

Detaljer

Vedlegg: Administrativt organisasjonskart for Leirfjord kommune

Vedlegg: Administrativt organisasjonskart for Leirfjord kommune 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1-1 Utvikling 1-2 Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2-1 Forhandlingsbestemmelser 2-2 Godkjenning av forhandlingsresultat 2-3 Forhandlingsstruktur i

Detaljer

Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Aremark rådhus Dato: Tidspunkt: 17:00

Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Aremark rådhus Dato: Tidspunkt: 17:00 Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Aremark rådhus Dato: 14.03.2019 Tidspunkt: 17:00 Eventuelt forfall må meldes snarest til post@aremark.kommune.no Utvalgssekretær

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...

Detaljer

SAKSPAPIRER MED VEDTAK

SAKSPAPIRER MED VEDTAK FOLLDAL KOMMUNE Møtested: Kommunehuset Nyberg Møtedato: 08.09.2011 Tid: kl. 10.00 SAKSPAPIRER MED VEDTAK FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 37/11 11/589 SAKSFREMLEGG - SØKNAD OM TILSKUDD

Detaljer

Fra Kvinesdal kommune: Camilla Dunsæd (rådmann), Geir Bruli (kommunalsjef) og Dag Henriksbø (personalsjef)

Fra Kvinesdal kommune: Camilla Dunsæd (rådmann), Geir Bruli (kommunalsjef) og Dag Henriksbø (personalsjef) REFERAT Lønnspolitisk drøftingsmøte 10. september 2012 kl. 12.00-14.30 mellom Kvinesdal kommune på den ene siden og kommunens arbeidstakerorganisasjoner på den andre siden. Drøftingene ble utført med hjemmel

Detaljer

Nordreisa kommune Ráissa suohkan Raisin komuuni

Nordreisa kommune Ráissa suohkan Raisin komuuni Nordreisa kommune Ráissa suohkan Raisin komuuni Arkivsaknr: 2018/625-1 Arkiv: 500 Saksbehandler: Aud Hamnvik Hanssen Dato: 31.05.2018 Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato PS 12/18 Nordreisa administrasjonsutvalg

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR BERLEVÅG KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR BERLEVÅG KOMMUNE Lønnspolitiskk - Ledergruppas forslag 16.juli INNLEDNING INNHOLDSFORTEGNELSE \ LØNNSPOLITISK PLAN FOR BERLEVÅG KOMMUNE Vedtatt av kommunestyre den 16. desember 2004 Revidert av kommunestyre den 24. februar

Detaljer

Forhandlingshjemler i statens tariffområde

Forhandlingshjemler i statens tariffområde Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER RENDALEN KOMMUNE RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 2014 2017 Vedtatt i kommunestyret 22.05.2014, saksnr. 15/14 (gjeldende f.o.m. 01.05.2014) INNHOLD Side 1. Overordnet målsetting 1 2. Prinsipper

Detaljer

Lokal lønnspolitikk hos Lunner kommune

Lokal lønnspolitikk hos Lunner kommune Lokal lønnspolitikk hos Lunner kommune En orientering til ledere og medarbeidere august 2017 Side 1 av 14 Innhold 1. Innledning... 3 2. Lokal lønnspolitikk... 3 3. Lønn og hovedtariffavtalen... 4 3.1 HTA

Detaljer

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato: Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk

Detaljer

-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015

-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 -SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 1 Oversikt over Hovedtariffavtalen Kap 0: Hovedavtalen del A Forhandlingsordningen Kap 1:

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte

Detaljer

Møteinnkalling. På grunn av budsjettkonferanse (se tidligere tilsendt innkalling), blir formannskapsmøtet flyttet fram til kl. 09.30.

Møteinnkalling. På grunn av budsjettkonferanse (se tidligere tilsendt innkalling), blir formannskapsmøtet flyttet fram til kl. 09.30. Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 57-58 Utvalg: Møtested: Formannskap Dato: 28.06.2010 Tidspunkt: 09:30 10.45 OBS: Merk klokkeslett. Kommunestyresalen, Rødberg På grunn av budsjettkonferanse

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 1 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 02.02.2015 Tidspunkt: 13:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Lønnsutvalget 16.09.10 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kap. Lønnspolitikk,

Detaljer

Lønnspolitisk plan. Gran kommune

Lønnspolitisk plan. Gran kommune Lønnspolitisk plan Gran kommune INNHOLD 1. Lokal lønnspolitikk innledning... 3 2. Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse... 4 2.1 Større frihet for lokal lønnsdannelse... 4 2.2

Detaljer

Kurs i lokale lønnsforhandlinger

Kurs i lokale lønnsforhandlinger Kurs i lokale lønnsforhandlinger Gardermoen 21. september og Bergen 22. september 2017 Mona Charlotte Sjødal Randi Moskvil Letmolie Kursets temaer Oversikt over HTAs bestemmelser om lokale forhandlinger

Detaljer

Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: Tid: 08:00

Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: Tid: 08:00 Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: 23.08.2016 Tid: 08:00 Forfall meldes til kommunens ekspedisjon på tlf. 37 17 02 00, på eget web skjema på nettsiden,

Detaljer

Lokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte

Lokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte Lokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte 29.08.16 Tidsplan for drøftingsmøte Kl. 12.00: Felles innledning for kapittel 3 og kapittel 5. Ca. kl. 13.00: Kriterier og føringer kapittel 5 Ca.

Detaljer

Revidering av lønnspolitisk plan - referat fra drøftingsmøte med Hovedsammenslutningene

Revidering av lønnspolitisk plan - referat fra drøftingsmøte med Hovedsammenslutningene Referat fra drøftingsmøte med Hovedsammenslutningene 10.05.17 Kompetanse/rekruttering Unio v/trond Tandberg LO-kommune v/stig H. Andreassen YS-kommune v/mona Eilertsen Rune Braseth Anne Line Bosch-Strand

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 1. mai 2014-30. april 2016

LØNNSPOLITISK PLAN 1. mai 2014-30. april 2016 Vågan kommune Personal- og lønnsavdeling Dato: Vår ref: Arkivkode: 14.10.2014 14/15529 FE- Deres ref: Saksbehandler: Lill-Tove Halden, tlf:, e-post: lill.tove.halden@vagan.kommune.no LØNNSPOLITISK PLAN

Detaljer

ADMINISTRASJONSUTVALGET

ADMINISTRASJONSUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 21.10.2010 Tid: Kl. 10.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 2/10 REDUKSJON I BRUK AV UØNSKET DELTID 3/10 LØNNSPOLITISKE

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS

Detaljer

KS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

KS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Lønnsfastsetting i Mandal kommune 2014

Lønnsfastsetting i Mandal kommune 2014 Lønnsfastsetting i Mandal kommune 2014 (Vedtatt av Rådmannen 05.05.2014) Innhold 1 Lønnsfastsettelse i Mandal kommune... 2 1.1 Innledning... 2 1.2. Forhandlingssystemet... 2 1.2.1 Avtalestrukturen... 2

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1

Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1 Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016 side 1 INNHOLD: 1. Innledning 2. Lønn begrep 3. Mål for den lokale lønnspolitikken 3.1. Kompetanse 3.2.

Detaljer

Lønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022

Lønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022 Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og

Detaljer

Vedtatt av KST 11.06.15

Vedtatt av KST 11.06.15 Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik

Detaljer

Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte

Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken

Detaljer

MØTEINNKALLING. TEMAMØTE Status Kompetanseutvikling i Ringerike kommune v/ Kommunalsjef Trude Bredal Steinmo, rådgiver Nils J. Olsen og Tove Vassjø.

MØTEINNKALLING. TEMAMØTE Status Kompetanseutvikling i Ringerike kommune v/ Kommunalsjef Trude Bredal Steinmo, rådgiver Nils J. Olsen og Tove Vassjø. Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 15.11.2017 PS 21/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR Diverse informasjon fra kommunalsjef HR PS 22/17 Status fra de hovedtillitsvalgte

Detaljer

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret

Detaljer

Vestvågøy kommune - Lønnspolitisk plan 2014-2016

Vestvågøy kommune - Lønnspolitisk plan 2014-2016 Innholdsoversikt 1. Innledning.. side 2 2. Lønn som arbeidsgiverpolitisk virkemiddel... side 2 3. Lønnspolitisk målsetting i Vestvågøy kommune side 3 4. Lønnsfastsettelse i Vestvågøy kommune prinsipper

Detaljer

L O K AL LØN N S P O LI TI K K F O R LØR E N S K O G K O M M U N E

L O K AL LØN N S P O LI TI K K F O R LØR E N S K O G K O M M U N E L O K AL LØN N S P O LI TI K K F O R LØR E N S K O G K O M M U N E Publisert: Januar 2016 Innhold 1 Innledning... 3 1.1 Mål for lokal lønnspolitikk... 4 2 Bruk av lønnspolitikken... 4 3 Attraktive arbeidsplasser...

Detaljer

Kirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons

Kirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons / DOK2 14JUNI2012 KL 1400 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver-og interesseorganisasjons tariffområde 1mai2012 Fagforbundet Musikemes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

LØNNSPOLITISK PLAN FOR LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune LØNNSPOLITISK PLAN FOR LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 24.09.08 sak 08/868 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Hovedmål: Lebesby kommune skal føre en lønnspolitikk

Detaljer

LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE

LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE FORSLAG TIL LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2.1Forhandlingsbestemmelser 2.2Seniorpolitiske

Detaljer

Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Skjervøy rådhus Dato: Tidspunkt: 09:15

Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Skjervøy rådhus Dato: Tidspunkt: 09:15 Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Skjervøy rådhus Dato: 29.11.2017 Tidspunkt: 09:15 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail. Vararepresentanter møter etter nærmere

Detaljer

MELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg

MELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg MELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg Møteinnkalling Møtested: Kommunestyresalen Møtetid: 15.03.2017 kl. 09:00 Sakliste Sak nr. Sakstittel Arkivsak nr Gradering 001/17 Revisjon av lønnspolitikken i Meldal

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4

Detaljer

Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019

Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019 Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes

Detaljer