Tillitsvalgt allerede en leder
|
|
- Hans Hjelle
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tillitsvalgt allerede en leder Tillitsvalgtopplæring Modul II, 10. mai 2017 Forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Jus og Arbeidsliv
2 Gratulerer! Du har nå en - sentral rolle i en forening med høy aktivitet og - er en representant for medlemmene. Og bindeleddet mellom medlemmer og: Arbeidsgiver Organisasjonen sentralt Side 2
3 Hva skal til for å lykkes som tillitsvalgt? Legitimitet i egen gruppe Legitimitet hos arbeidsgiver Faglig forankring Gode kunnskaper om rolle og formell posisjon (avtaleverk mv) Gode kunnskaper om organisasjonslivet Perspektiv på eget arbeid Evne til kommunikasjon, dialog og samarbeid Side 3
4 Hva skal jeg snakke om? 1. Hva er en tillitsvalgt? 2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv 3. Tillitsvalgt i Dnlf 4. Oppgaver, rettigheter og plikter 5. Dilemmaer ved rollen Side 4
5 1. Hva er en tillitsvalgt? Uformell representant vid definisjon: Valgt av en gruppe medlemmer til å utføre en funksjon definert av organisasjonen Formell representant snever definisjon: I henhold til lov og tariffavtale (hovedavtalen) Valgt av en gruppe medlemmer til å utføre en funksjon definert i arbeidslivets regler. Side 5
6 1. Hva er en tillitsvalgt forts. Uformell representant - tillitsvalgt etter vid definisjon Enhver som er valgt til å utføre en funksjon for Dnlf som medlemmer av Landsstyre Sentralstyre Lokalforeningsstyrer Yrkesforeningsstyrer Fagmedisinske foreningers styrer Spesialforeningers styrer Råd og utvalg Lokale tillitsvalgte Tillitsvalgt etter rammeavtalene Side 6
7 1. Hva er en tillitsvalgt forts. Formell representant - tillitsvalgt etter snever/tradisjonell definisjon Den som valgt/utpekt av medlemmene i sin organisasjon til å ivareta ansattes situasjon forankret Hovedavtale. Legeforeningen er part i fem hovedavtaler: Spekter Staten Kommunenes Sentralforbund (KS) Virke Oslo kommune Side 7
8 2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv Fundamentet i den nordiske modell Samarbeid mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne om å utvikle virksomheten Regulert i arbeidslivets «grunnlover» - Hovedavtalene Trepartssamarbeid Side 8
9 2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv Trepartssamarbeidet Nordisk modell Historiske røtter Trepartssamarbeidet legger grunnlag for arbeid og velferd Dialog og forhandlinger - stabilitet Pensjonsreformen/IA Side 9
10 2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv - Hovedorganisasjoner Arbeidsgiversiden NHO Spekter Virke KS Side 10
11 2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv - Hovedorganisasjoner Arbeidstakersiden LO YS UNIO Akademikerne Side 11
12 3. Tillitsvalgt i Dnlf Representant for Legeforeningen, yrkesforeningen og lokalforeningen Overfor medlemmene, arbeidsgiver og myndighetsorganer Tillitsvalgte skal være en aktiv premissgiver for utvikling av helsetjenesten utvikle rammevilkår for medisinsk yrkesutøvelse ivareta legers arbeidsvilkår Informasjonen fra tillitsvalgte gir viktig informasjon for politikkutforming Involvering og medvirkning fra ansatte gir bedre grunnlag for ledelse og styring Side 12
13 3. Tillitsvalgt i Dnlf Hvor reguleres rettigheter og plikter for tillitsvalgte i Dnlf? «Valgregler og instrukser for tillitsvalgte» (I tillegg kommer regulering i lov og hovedavtaler) Side 13
14 3. Tillitsvalgt i Dnlf Yrkesforeningene som er Dnlfs «fagforenings»- akse Norsk Overlegeforening Yngre legers forening Foreningen for leger i vitenskapelige stillinger Leger i samfunnsmedisinsk arbeid Norsk arbeidsmedisinsk forening Allmennlegeforeningen Praktiserende spesialisters landsforening Side 14
15 3. Tillitsvalgt i Dnlf I sykehus: tosporet tillitsvalgtsystem Ylf / Of Stat / kommune: LVS / Ylf / Of / NAMF / LSA Linje til sentral leder for yrkesforeningen Kommunikasjon med sekretariat Side 15
16 3. Tillitsvalgt i Dnlf Foretakstillitsvalgt (FTV) Tillitsvalgt for henholdsvis overordnede/underordnede leger ved et helseforetak Hovedtillitsvalgt (HTV) Tillitsvalgt på det enkelte arbeidssted, kfr. pkt. 1.3 i valgreglene Tillitsvalgt (TV) Tillitsvalgt på for eksempel en avdeling, en seksjon, en divisjon innenfor det enkelte arbeidssted Side 16
17 3. Tillitsvalgt i Dnlf Konserntillitsvalgt Konserntillitsvalgt for Akademikerne på RHF- nivå. Regulert i hovedavtalen i Spekter. Valg av konserntillitsvalgte må skje i samarbeid med øvrige Akademikerorganisasjoner innenfor det enkelte helseforetak. Det er utarbeidet retningslinjer for valg av ktv Side 17
18 3. Tillitsvalgt i Dnlf Ansattevalgte styrerepresentanter Ansatterepresentanter i styrene i det enkelte HF/RHF Ikke tillitsvalgte verken vid eller snever forstand Personlig oppnevnt styremedlem som representerer hele ansattegruppen i virksomheten Gjelder særskilte regler, jf helseforetaksloven 23 m forskrifter Side 18
19 3. Tillitsvalgt i Dnlf Ansvar for valg av tillitsvalgte Legeforeningens valgregler pkt. 1.1 Legeforeningens yrkesforeninger som har ansvar for at det blir valgt tillitsvalgte for aktuelle grupper av leger. Lokalforeningene skal gi praktisk bistand til yrkesforeningene. Side 19
20 3. Tillitsvalgt i Dnlf Lokalforeningstillitsvalgte Benevnelsen lokalforeningstillitsvalgt benyttes om yrkesforeningenes representanter i lokalforeningenes styrer. Disse skal samordne de tillitsvalgtes arbeid for vedkommende yrkesforening innenfor egen lokalforening. Side 20
21 3. Tillitsvalgt i Dnlf Valgperioder for tillitsvalgte Valgreglenes pkt. 1.4 Tillitsvalgte med vara velges som hovedregel for to år om gangen - samme funksjonsperiode som lokalforeningsstyrene (i praksis fra 1. september i oddetallsår) Side 21
22 3. Tillitsvalgt i Dnlf Rett og plikt til å motta valg Valgreglenes pkt. 1.4 Ethvert medlem som er valgbar etter hovedavtale har rett og plikt til å motta valg som tillitsvalgt. Gjelder ikke lege som i sitt virke står i arbeidsgivers sted overfor leger Side 22
23 3. Tillitsvalgt i Dnlf Mistillit Valgreglenes pkt. 1.7 «Tillitsvalgt som ikke skjøtter sine oppgaver etter instruks eller avtale, eller som opptrer illojalt i forhold til foreningens lover og/eller vedtak» Tillitsvalgt kan da løses fra sitt verv. Vedtak om dette treffes av styret i yrkesforeningen. Side 23
24 4. Oppgaver, rettigheter og plikter Arbeidsmiljøloven 8-1. Plikt til informasjon og drøfting (1) I virksomhet som jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere skal arbeidsgiver informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte. Side 24
25 4. Oppgaver, rettigheter og plikter Rett og plikt til å drøfte/forhandle om spørsmål vedrørende lønns- og arbeidsvilkår Rett og plikt til å påse at rettigheter og plikter overholdes i forhold til gjeldende tariffavtaler. Side 25
26 4. Oppgaver, rettigheter og plikter Legeforeningens regler Valgreglenes pkt. 2 beskriver rettigheter og plikter, både overfor arbeidsgiver og i forhold til Legeforeningen. Tillitsvalgtinstruksen beskriver de tillitsvalgtes rettigheter og plikter i forhold til organisasjonen som sådan, og peker på de viktigste rettigheter og plikter overfor arbeidsgiver. Henviser til hovedavtalene Side 26
27 4. Oppgaver, rettigheter og plikter Hovedavtalene Rettigheter og plikter i forhold til arbeidsgiver er omtalt i Hovedavtalene. Eks: Plikt til å medvirke til og støtte opp om samarbeid Rett til nødvendig fri for å utføre tillitsvalgtarbeid Side 27
28 4. Oppgaver, rettigheter og plikter Ivaretakelse av medlemmers interesse enkeltindivider og kollektivt Lojalitetsplikt overfor medlemmene som sådan Ivaretakelse av virksomhetens interesse Lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver plikt til å bidra til godt samarbeidsklima. Plikt til å informere arbeidsgiver. Rett til informasjon Ivaretakelse av samfunnets interesse for innsyn og delaktighet Side 28
29 5. Dilemmaer Tillitsvalgt en lederrolle og må forholde seg til ledelsen Opptrer på vegne av en gruppe. Mål: ivareta medlemmenes interesser gjennom innflytelse og eierskap til løsninger Side 29
30 5. Dilemmaer Forsker ber tillitsvalgt om hjelp etter å ha blitt beskyldt for forskningsjuks av Arbeidsgiver. Tillitsvalgte stiller spørsmål om det er riktig å gi hjelp og i så fall hva slags hjelp som kan gis. Media slår saken stort opp samme dag. Tillitsvalgt opplever at det er en ukjent virkelighet som beskrives og ønsker å korrigere opplysningene av hensyn til medlemmet Hva bør tillitsvalgt gjøre? Side 30
31 5. Dilemmaer forts Tillitsvalgt og arbeidsgiver samarbeider tett. Tillitsvalgt mottar mye informasjon som innebærer endringer for ansatte med pålegg om taushet. Hvordan bør tillitsvalgt opptre? Side 31
32 5. Dilemmaer forts Tillitsvalgt blir informert om mistanker mot ansatt og bedt om å holde lav profil i forbindelse med media Side 32
33 5. Dilemmaer forts Tillitsvalgt blir frikjøpt av arbeidsgiver utover det som er ordinær ordning Arbeidsgiver uttaler at det å være tillitsvalgt er den beste lederutdanningen. Tillitsvalgte forespeiles ny stilling når tillitsvalgt perioden er over Side 33
34 5. Dilemmaer forts Betydningen av uavhengighet til: Arbeidsgiver: oftest her interessekonflikten kan oppstå. Målbinding og goder Medlemmet: På bekostning av det kollektive identifikasjon Media: hvilke interesser skal du ivareta? Side 34
35 5. Dilemmaer Kombinasjon av interesser Tillitsvalgtrollen kan innebære at interesser må kombineres: - Mellommenneskelig støtte til medlemmet - og samtidig ivareta andre medlemmers synspunkter? Støtte til enkeltmedlem når interessemotsetninger blant medlemmene - Fokus på prosess ikke nødvendigvis ta stilling - Tett dialog med arbeidsgiver, men tydelighet på rollen - Håndtering av media uten å ta stilling Side 35
36 5. Dilemmaer Andre begrensninger Rolleforståelse Lojalitet i arbeidsforholdet Uttalelser på vegne av arbeidsgiver Side 36
37 Oppsummering: Rollen som tillitsvalgt Mellommannposisjon Håndtering av dilemmaer inngår i rollen Sørge for forankring blant de du skal representere Skap diskusjonsarenaer Invester i jevnlig dialog med arbeidsgiver Forsøk å bidra til at legegruppen anses som en del av løsningen! Side 37
Tillitsvalgtrollen. Forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Avdeling for jus og arbeidsliv, Dnlf Modul II 16. april 2018
Forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Avdeling for jus og arbeidsliv, Dnlf Modul II 16. april 2018 Som tillitsvalgt i Legeforeningen - sentral rolle i en forening med høy aktivitet og - representant for
DetaljerTillitsvalgt allerede en leder. Gratulerer! Du har nå en. Hva skal til for å lykkes som tillitsvalgt?
Tillitsvalgt allerede en leder Tillitsvalgtopplæring Modul II, 11. mai 2015 Forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Jus og Arbeidsliv Gratulerer! Du har nå en - sentral rolle i en forening med høy aktivitet
DetaljerTillitsvalgt allerede en leder
Tillitsvalgt allerede en leder Tillitsvalgtopplæring Modul I, 1. september 2014 Direktør Anne Kjersti Befring Jus og Arbeidsliv Gratulerer! Du har nå en - sentral rolle i en forening med høy aktivitet
Detaljer1-1 Formål Formålet med reglene er å beskrive ansvar for organisering og gjennomføring av Legeforeningens forhandlingsforløp.
NOTAT DEN NORSKE LEGEFORENINGS FORHANDLINGSREGLER Fastsatt av sentralstyret 5. januar 1994, gjeldende fra 1.1.1994, endret av sentralstyret 15.9.94, 27.5.97, 17.11.97, 25.8.99, 29.9.99, 10.2.04, 22.3.10,
DetaljerValg i Lokalforeninger for perioden til
Lokalforeningene v/styret Sendt kun pr. e-post Deres ref.: Vår ref.: 19/1452 Dato: 19.03.2019 Valg i Lokalforeninger for perioden 1.9.2019 til 31.8.2021. 1. Innledning: om valgene Det skal avholdes valg
DetaljerVelkommen som tillitsvalgt! - Legeforeningens organisasjon og sekretariatet
Velkommen som tillitsvalgt! - Legeforeningens organisasjon og sekretariatet Modul 1 Grunnleggende tillitsvalgtopplæring Avd. dir. Lars Duvaland, Jus og arbeidsliv Den norske legeforening Legeforeningens
DetaljerHva er forhandlinger
Hva er forhandlinger hvordan påvirke egen situasjon? Modul II Hanne Gillebo-Blom Forhandlingssjef Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Forhandlinger skjer hele tiden og på alle nivåer http://www.familieverden.no/oppdragelse/grensesetting/den-evige-forhandlingen-med-barnet/
DetaljerOMSTILLINGER. Tillitsvalgtopplæring modul II 31. januar - 2. februar 2012
OMSTILLINGER Tillitsvalgtopplæring modul II 31. januar - 2. februar 2012 Liv Marit Fagerli og Hanne Gillebo-Blom Avdeling for Jus og Arbeidsliv, DNLF Disposisjon Hva er omstilling? Regelverk vedr tillitsvalgtes
DetaljerLegeforeningens organisasjon og sekretariatet
Legeforeningens organisasjon og sekretariatet Fra tillitsvalgt til leder - Opplæring Modul 1 Grunnleggende tillitsvalgtopplæring 13.januar YLF styremedlem Den norske legeforening Legeforeningens organisasjon
DetaljerLokalt samarbeid og engasjement
Lokalt samarbeid og engasjement Temakurs stat Radisson Blu Royal Hotel København 9. 10. desember 2014 Jurist Jon Ole Whist Disposisjon Tillitsvalgtrollen Akademikersamarbeid i staten Lokalforeningenes
DetaljerLegeforeningens organisasjon og sekretariatet
Legeforeningens organisasjon og sekretariatet Fra tillitsvalgt til leder - Opplæring Modul 1 Grunnleggende tillitsvalgtopplæring 8. oktober Generalsekretær Den norske legeforening Legeforeningens organisasjon
DetaljerHva er forhandlinger. hvordan påvirke egen situasjon? Modul II
Hva er forhandlinger hvordan påvirke egen situasjon? Modul II Hanne Gillebo-Blom Forhandlingssjef Avdeling for Jus og Arbeidsliv Forhandlinger skjer hele tiden og på alle nivåer http://www.familieverden.no/oppdragelse/grensesetting/den-evige-forhandlingen-med-barnet/
DetaljerHovedavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale?
DetaljerFellesopplæring i Hovedavtalen
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Trondheim 14.sept. 2016 Bjørn Holmli, LO-K og Karsten Langfeldt, KS Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål
DetaljerHva er forhandlinger. hvordan påvirke egen situasjon?
Hva er forhandlinger hvordan påvirke egen situasjon? Hanne Gillebo-Blom Avdeling for jus og arbeidsliv Hanne Gillebo-Blom Forhandlingssjef Avdeling for Jus og Arbeidsliv Forhandlinger skjer hele tiden
DetaljerVELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sola 21. september Silje Tangen, KS og Kai Tangen, Delta Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner
DetaljerLysbilde 1. Lysbilde 2 Mål for samlingen. Lysbilde 3 Formålet i Hovedavtalen
Lysbilde 1 VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sted Dato Navn på foerelsere Lysbilde 2 Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner
DetaljerLegeforeningens organisasjon og sekretariatet
Legeforeningens organisasjon og sekretariatet Fra tillitsvalgt til leder - Modul 1 Helse Midt Advokat/ spesialrådgiver Den norske legeforening Legeforeningens organisasjon Stiftet 6. juli 1886 Faget, kvalitet
DetaljerHva er forhandlinger - hvordan påvirke egen situasjon?
Hva er forhandlinger - hvordan påvirke egen situasjon? Modul II Hanne Gillebo-Blom Forhandlingssjef Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Forhandlinger skjer hele tiden og på alle nivåer Forhandlinger
DetaljerVelkommen som tillitsvalgt! Legeforeningens organisasjon og sekretariat
Velkommen som tillitsvalgt! Legeforeningens organisasjon og sekretariat Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Midt Trondheim, 14.- 15. februar 2018 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Avdeling for jus og
DetaljerVELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune 01.01.2016 31.12.2017 Mål for denne samlinga Grunnleggande forståing for Hovedavtalen sitt formål og intensjonar Best mulig samarbeid mellom partane
DetaljerTillitsvalgtkurs KS Avtaleverket grunntrekk og oversikt. Tema. Uoversiktlig materie. 2.november 2016
Tillitsvalgtkurs KS Avtaleverket grunntrekk og oversikt 2.november 2016 Seksjonssjef /advokat Avdeling for Jus og Arbeidsliv Tema Hvilke avtaler gjelder for leger i primærhelsetjenesten Oversikt over Hovedavtalen
DetaljerTillitsvalgtsrollen. via forholdet til arbeidsgiver Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet
Tillitsvalgtsrollen TV-kurs 18. Januar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet via forholdet til arbeidsgiver 1 til det andre ytterpunktet? Og dette
DetaljerVoss desember Økt om arbeidslivets grunnlov, Hovedavtalen KS
Voss desember 2007 Økt om arbeidslivets grunnlov, Hovedavtalen KS Summeoppgave Lov- og avtaleverket Hvorfor har vi lover og avtaler for arbeidslivet? Hva skal vi med dem? Hvor kommer de fra? Hvilke lover
DetaljerOversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2
Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold
DetaljerInnhold i denne presentasjonen
Hovedavtalen Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale? Oppbygging av PBL-As hovedavtale Innledning Medbestemmelse Arbeidsgivers styringsrett
DetaljerHovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:
DetaljerECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen. Adm.dir.
ECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen Adm.dir. Tom Bolstad 1 Enkelt organisasjonskart 2 Econas administrasjon 3 Dilemma
DetaljerSkolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand
Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand Hva kjennetegner norsk arbeidsliv? Mindre statusforskjell
DetaljerLOVENDRINGSFORSLAG. FORSLAG OM Å LEGGE NED REGIONSUTVALGENE
Den norske legeforening her Deres ref.: Vår ref.: Dato: 30.1.2013 LOVENDRINGSFORSLAG. FORSLAG OM Å LEGGE NED REGIONSUTVALGENE Styret i Oslo legeforening har i styremøte 25. januar vedtatt å foreslå at
DetaljerPartssamarbeid Hovedavtalens kap. 9. Sikkerhetsforums Årskonferanse Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28.
Partssamarbeid Hovedavtalens kap. 9 Sikkerhetsforums Årskonferanse 2019 Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28. mai 2019 Hvor kommer vi i fra Hovedavtalen av 1935 Produktivitetsutvalgene Hovedavtalens
DetaljerTILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I)
TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I) KAP. 1 ARBEIDSMILJØUTVALG 1.1 Innledning I virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 20 arbeidstakere skal det dersom en av partene krever det, være arbeidsmiljøutvalg.
DetaljerTillitsvalgte og permisjon
Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt
DetaljerVedtekter for Leger i samfunnsmedisinsk arbeid (LSA)
Vedtekter for Leger i samfunnsmedisinsk arbeid (LSA) Sist oppdatert juli 2015 1 Innhold 1 Navn og tilhørighet... 3 2 Formål... 3 3 Organisasjon... 4 4 Sekretariat... 4 5 Styremøter... 4 6 LSAs tillitsvalgte
DetaljerHovedpunkter i Hovedavtalen
Hovedpunkter i Hovedavtalen Temadag Tariffavtalen på 1,2,3 23. august 2017 Barbro Noss Formålet med Hovedavtalen Skape best mulig samarbeidsgrunnlag Lage rammer for gode prosesser For en positiv utvikling
DetaljerGratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt.
NY SOM TILLITSVALGT Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt. Som tillitsvalgt i Parat har du gjennom vårt opplæringsprogram
DetaljerVedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15
Vedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15 1. Forankring og formål Plan for ansattes rett til medbestemmelse er forankret i Molde Kommunestyre, sak 036/02 og Molde Formannskap, sak 093/02. Planen må også ses i
DetaljerMedbestemmelse på arbeidsplassen. Modul
Medbestemmelse på arbeidsplassen Modul 1 08.09.2011 1 Ulike tariffavtaler. Hovedtariffavtalen: Lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker Hovedavtalen: Forholdet mellom arbeidsgiver og organisasjonene
DetaljerAvtale av AVTALE OM MEDBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED SAMMENSLÅING AV HELSE ØST RHF OG HELSE SØR RHF OG ETABLERING AV HELSE SØR-ØST RHF
1 Avtale av 16.02.2007 AVTALE OM MEDBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED SAMMENSLÅING AV HELSE ØST RHF OG HELSE SØR RHF OG ETABLERING AV HELSE SØR-ØST RHF Del I - Omfang 1. Bakgrunn Avtalen er inngått med grunnlag
Detaljerc. å arbeide for gode vilkår for medisinsk ledelse i institusjonshelsetjenesten.
Forslag til vedtektsendringer til behandling 15.4.2015: VEDTEKTER FOR NORSK OVERLEGEFORENING Foreningen er av landsstyret i Dnlf godkjent som yrkesforening. Vedtektene er fastsatt av landsrådet 15.04.2015
DetaljerLegeforeningens organisasjon og sekretariat
Legeforeningens organisasjon og sekretariat Tillitsvalgtkurs KS Gardermoen 13.-14. september 2017 Seksjonssjef/advokat Aadel Heilemann og rådgiver/advokatfullmektig Christine Palm, Avdeling for Jus og
DetaljerPartssamarbeid i omstillingsprosesser 29. mai 2018
Asker kommune Partssammensatt utvalg Partssamarbeid i omstillingsprosesser 29. mai 2018 Seniorrådgiver Arild Stana, KS-Konsulent AS Å trene på å ta andres perspektiv Fra tre til én 01.01.20 Asker 2020
DetaljerTillitsvalgtsapparatet lokalt og sentralt. Torstein Sakshaug, spes.alm.med AF-tillitsvalgt Heimdal bydel og tidl. medlem i ALIS-utvalget
Tillitsvalgtsapparatet lokalt og sentralt Torstein Sakshaug, spes.alm.med AF-tillitsvalgt Heimdal bydel og tidl. medlem i ALIS-utvalget Legeforeningen sentralt Legeforeningen sentralt 141 årsverk jurister,
DetaljerLegeforeningens organisasjon og sekretariat
Legeforeningens organisasjon og sekretariat Tillitsvalgtkurs Kringler gård 16. september 2018 Seksjonssjef / advokat Aadel Heilemann Rådgiver/advokatfullmektig Christine Palm Deighan Avdeling for jus og
DetaljerAvtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen
Avtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver
DetaljerLokalt samarbeid. Lokalt samarbeid er viktig. Hvem er legene og Legeforeningen? Tillitsvalgtkurs KS-avtalene Thon Hotel Opera, 2.
Lokalt samarbeid Tillitsvalgtkurs KS-avtalene Thon Hotel Opera, 2. april 2014 Kari Sollien Leder Allmennlegeforeningen Foto: Colourbox L Lokalt samarbeid er viktig Gjennom samarbeid kan partene lokalt
DetaljerDeres ref.: Vår ref.: 13/1423 Dato:
Styrene i Lokalforeninger Yrkesforeninger Fagmedisinske foreninger Norsk medisinstudentforening Regionsutvalg Eldre lægers forening Deres ref.: Vår ref.: 13/1423 Dato: 09.04.2013 Valgbrevet - for perioden
DetaljerLO Kommune. Krav vedr. revisjon av Hovedavtalen pr. 01.01.2014
LO Kommune Krav vedr. revisjon av Hovedavtalen pr. 01.01.2014 Dok 1 09.01.2014 LO Kommune Krav vedr. revisjon av Hovedavtalen pr. 01.01.2014 Vedlagt følger LO Kommunes krav til endringer i Hovedavtalen
DetaljerÅrsmelding for Vest-Agder Legeforening 2014/2015
Årsmelding for Vest-Agder Legeforening 2014/2015 Styresammensetning Årsmøtevalgt 280813: Anne Noraas Bendvold, leder Mikkel Høiberg, nestleder Christian Stremme, styremedlem Fra yrkesforeningene: Jørgen
DetaljerMEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2010 Ved HT Arild Reigstad MEDBESTEMMELSE OG DEMOKRATI Medbestemmelse
Detaljeralternativ for noen av partene etter det dette medlemmet kjenner til.
Grimsgaard dissens; Konfliktene mellom Spekter og Akademikerne helse omhandler to prinsipielle spørsmål; om arbeidstakere ved deres organisasjoner skal gis innflytelse på arbeidstidsordninger som ligger
DetaljerMøte med arbeidsgiver
Møte med arbeidsgiver Forordet til hovedavtalen i KS Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for hverandres roller. Hovedavtalen skal være et virkemiddel for å sikre og legge til rette
DetaljerHOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007
HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 1 INTENSJON OG MÅL MED OPPLÆRINGEN 2 INNHOLD I KURSDAGEN 1.Partenes felles forord, intensjoner mv. 2.Hovedavtalens innhold og
DetaljerHovedavtalen og IA-arbeid
Hovedavtalen og IA-arbeid Medbestemmelse og samarbeid Nettverkskurs april 2013 Medbestemmelse og demokrati Medbestemmelse en fundamental rettighet i et demokratisk samfunn. Lovfestet i grunnloven 110 og
DetaljerArbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.
Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser. - Hvilke regler gjelder? Aml. 7-1 (1) 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (1) I virksomhet hvor det jevnlig
DetaljerHovedavtalen. Avtaleverkets samarbeidsformer. Næringspolitisk avdeling
Hovedavtalen Avtaleverkets samarbeidsformer Regler for forhandlinger og konfliktløsning mellom partene LO - NHO Forbund - Landsforening Klubb - Bedriftsledelse Organer for og bestemmelser om samarbeid
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Helse Midt 15. februar Advokat/forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell vs kollektiv
DetaljerOMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM
OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM Når har tillitsvalgte rett til å bli tatt med på råd? I henhold til hovedavtalene
DetaljerHovedavtaler som lederverktøy. Hvorfor hovedavtaler? Hovedavtaler - generelt. v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen
Hovedavtaler som lederverktøy v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen Hvorfor hovedavtaler? Arbeidslivets grunnlov Harde og langvarige arbeidskamper på 1920- og 30-årene - Hovedavtalen
DetaljerHovedavtaler som lederverktøy. v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen
Hovedavtaler som lederverktøy v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen Hvorfor hovedavtaler? Arbeidslivets grunnlov Harde og langvarige arbeidskamper på 1920- og 30-årene - Hovedavtalen
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen Statlig og kommunal sektor Hovedtemaer 1. Hvem er partene? 2. Rettigheter og plikter for tillitsvalgte 3. Tilrettelegging for tillitsvalgtarbeid
DetaljerÅrsmelding 2011/2012 for Hordaland legeforening.
Årsmelding 2011/2012 for Hordaland legeforening. Medlemstall: Medlemstallet pr 01.05.12: 2533 (2458) Overlegeforeningen, OF: 806 (783) Yngre legers forening, YLF: 810 (763) Allmennlegeforeningen, AF: 536
DetaljerMøte med arbeidsgiver
Møte med arbeidsgiver 12: Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Barnehageloven Opplæringsloven
DetaljerFaste stillinger for leger i spesialisering bakgrunn, og prosess
Faste stillinger for leger i spesialisering bakgrunn, og prosess 25. november 2015 Kristin Krogvold Avdeling for Jus og Arbeidsliv Hva skal jeg vise med dette innlegget? Tålmodighet er en dyd i arbeid
DetaljerNy hovedavtale eller revisjon av hovedavtalen i staten. Arbeidsgiverrådets arbeid før tilrådning til KMD
Ny hovedavtale eller revisjon av hovedavtalen i staten Arbeidsgiverrådets arbeid før tilrådning til KMD Hovedoppgaver for Arbeidsgiverrådet Bidra aktivt i utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken
DetaljerTILLITSVALGTHÅNDBOKA
TILLITSVALGTHÅNDBOKA Gratulerer med valget av deg som tillitsvalgt i Den norske Legeforening! Valget av deg er en tillitserklæring og uttrykker forventninger om hva du kan bidra med grupper av medlemmer
Detaljernye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5
nye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5 Innhold 1. Generelt... 3 1.1 Avtalen... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Tidsrom... 3 2. Informasjon og kommunikasjon...
DetaljerHvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen
Hvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen Postadresse: JOBBING UTEN MOBBING, Postboks 386, 1502 Moss. Besøksadresse Lillestrøm: Torvet 5. Telefon 69 24 03 30. Telefax: 63 89 26 31. www.jobbingutenmobbing.no
DetaljerDeres ref.: Vår ref.: 13/500 Dato:
Styrene i: Lokalforeningene Yrkesforeningene Fagmedisinske foreninger Norsk medisinstudentforening Regionsutvalg Spesialforeninger Spesialitetskomiteer Deres ref.: Vår ref.: 13/500 Dato: 22.02.2013 Intern
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Rikshospitalet, 13. og 14. januar 2016 Spesialrådgiver/advokat Synne Bjørvik Staalen Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell
DetaljerDet store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Nord
Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Nord Bodø, Rådgiver/advokat Hege Synne Rahm Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover (særlig arbeidsmiljøloven) Innføring i
DetaljerTillitsvalgtkonferansen 2015
Tillitsvalgtkonferansen 2015 Virksomhetsoverdragelse, arbeidsgiveransvar, tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Advokat Johan Holmen Virksomhetsoverdragelse Definisjon av virksomhetsoverdragelse
DetaljerReferat fra styremøte i Norsk overlegeforening onsdag 5. april 2017, kl , Legenes Hus, Oslo.
Godkjent 25.4.2017. Referat fra styremøte i Norsk overlegeforening onsdag 5. april 2017, kl. 12.00-19.00, Legenes Hus, Oslo. Til stede: Fra sekretariatet: Forfall: Jon Helle, Christian Grimsgaard, Turid
DetaljerEndringer i arbeidsreglementet ytringsfrihet og varsling
HR-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 11.05.2016 35947/2016 2014/6661 404 Saksnummer Utvalg Møtedato 16/8 Organisasjonsutvalget 30.05.2016 Bystyret 16.06.2016 Endringer i arbeidsreglementet
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.2016, sak xx/16 Vedtatt av kommunestyret i sak xx/16, versjon 1+n, dato xx.xx.2016
DetaljerSak 16 - Forslag om endring av Retningslinjer for vurdering av kurs i relasjon til legers videre- og etterutdanning
Landsstyret Deres ref.: Vår ref.: 07/1781 Dato: 14.04.2010 Sak 16 - Forslag om endring av Retningslinjer for vurdering av kurs i relasjon til legers videre- og etterutdanning Allmennlegeforeningen og Norsk
DetaljerReferat fra styremøte i Norsk overlegeforening, torsdag 7. juni 2012, kl , Legenes Hus, Oslo.
Godkjent på mail 1.7.2012. Referat fra styremøte i Norsk overlegeforening, torsdag 7. juni 2012, kl. 10.00 16.00, Legenes Hus, Oslo. Til stede: Jon Helle, Kjell Vikenes, Odd Grenager, Randulf Søberg, Olaug
DetaljerVeileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015
Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Som markedsutsatt virksomhet er BIs evne til innovasjon og tilpasning til markedet
DetaljerIntroduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten. Foto: istock.com/nanisimova
Introduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten 1 Foto: istock.com/nanisimova Hovedavtalen i staten - innhold Del 1 Medbestemmelse Kapittel 1 Hovedavtale, tilpasningsavtale og medbestemmelse ved omstilling
DetaljerKollektiv arbeidsrett en innføring
Kollektiv arbeidsrett en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Gardermoen, 12.-13. september 2017 Forhandlingssjef/advokat Hanne Gillebo-Blom, Jus og Arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell vs
DetaljerCaser:Møte med arbeidsgiver
BASISKURS NYE TILLITSVALGTE Caser:Møte med arbeidsgiver TARIFFOMRÅDE KS Case #1: Nedbemanning Det er snakk om en begrenset nedbemanning i avdelingen og sykepleieledelsen er opptatt av å beholde spesialkompetanse.
DetaljerHovedavtaler som lederverktøy. Hvorfor hovedavtaler? Hovedavtaler - generelt. v/seksjonssjef Bjørn Ove Kvavik Legeforeningen
Hovedavtaler som lederverktøy v/seksjonssjef Bjørn Ove Kvavik Legeforeningen Hvorfor hovedavtaler? Harde og langvarige arbeidskamper på 1920- og 30-årene - Hovedavtalen i 1935 Fredsplikt mot rettigheter
DetaljerTillitsvalgtrollen. Julius Okkenhaug Spesialrådgiver
Tillitsvalgtrollen Julius Okkenhaug Spesialrådgiver Tillitsvalgt Sesongarbeider eller helårsarbeider Makt og innflytelse Gode påvirkere Selvbevisste (bevisst egne signaler og kommunikasjon) Sensitivitet
DetaljerParallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A
Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter
DetaljerTillitsvalgtes rolle. Idealet. Mandat Grunnkurs for tillitsvalgte 16. september 2016 Dagne Sigrid Nordli, rådgiver
Tillitsvalgtes rolle Grunnkurs for tillitsvalgte 16. september 2016 Dagne Sigrid Nordli, rådgiver dsn@norsklektorlag.no Idealet «En formann må omgås medlemmene som en god kamerat. Han skal være den ivrigste
DetaljerFarmaceutenes lønnspolitikk
Farmaceutenes lønnspolitikk Vedtatt av Sentralstyret 18/4-18 Lønnsfastsettelse og lønnsutvikling Lønn skal fastsettes basert på arbeidstakers: utdanning, kompetanse, innsats, ansvar og oppnådde resultater
DetaljerHovedorganisasjonen Virke og Tekna. Overenskomst Virke/Tekna
Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2016 2018 Overenskomst Virke/Tekna OVERENSKOMST 1. april 2016 31. mars 2018 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene siden og Tekna på den andre side INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerNedenfor kan brukeren se hvor bestemmelsene fra gammel avtale er plassert i ny Hovedavtale. Hovedavtalen Hovedavtalen
Avtalespeil Hovedavtalen 2010-2013 ctr. Hovedavtalen 2014-2017. Ved revisjon av Hovedavtalen SAMFO og LO (2014-2017) er det foretatt en omredigering, herunder er det foretatt språklige og tidsmessige oppdateringer.
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerMine roller og oppgaver som TILLITS VALGT
Mine roller og oppgaver som TILLITS VALGT Velkommen som tillitsvalgt i Farmaceutene! Tusen takk for at du har tatt på deg vervet som tillitsvalgt for Farmaceutene. Vi er den eneste fagforening som har
DetaljerHOVEDAVTALEREVISJONEN
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter
START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger
DetaljerDet store bildet. Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Midt. Trondheim, februar Advokat/spesialrådgiver Liv Marit Fagerli
Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 14.-15. februar Advokat/spesialrådgiver Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover (særlig
DetaljerTillitsvalgt. i Finansforbundet
Tillitsvalgt i Finansforbundet 1 «Finansforbundets tillitsvalgte er en ressurs for medlemmene, forbundet og bedriften» Forankring Avtalestrukturen i finansnæringen består av Hovedavtale, Sentralavtale,
DetaljerRettshjelp for leger Legeforeningens organisasjon og sekretariat
Rettshjelp for leger Legeforeningens organisasjon og sekretariat Grunnkurs B, EU-kurs 2 Nidaroskongressen, 19. oktober 2017 Seksjonssjef/advokat Hanne B. Riise-Hanssen Avdeling for Jus og Arbeidsliv Legeforeningen
DetaljerYngre legers forening Lover
Versjon 28/9-15 Yngre legers forening Lover Vedtatt 24. oktober 1947 med endringer sist 19. april 2013. Kapittel I - Formål og virkeområde 1-1 Yngre legers forening (heretter Ylf) er en yrkesforening i
DetaljerUtdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon
Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største
DetaljerDet store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst
Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst Gardermoen 8. 9. oktober 2015 Rådgiver/advokatfullmektig Lene Brandt Knutsen Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover
Detaljer