Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2011.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2011."

Transkript

1 HAMU /12 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for hele MAAN SARK Hva saken gjelder: I denne sak presenteres oversikt over meldte tilfeller av personskader, trusler og vold og tilløp til skade i Bergen kommune for hele Innen utgangen av 2011 var det registrert 2714 meldinger om skade, trusler og vold og tilløp til skade i Bergen kommune. Det tilsvarende tallet for 2010 var 2470 meldinger. Det er en økning på 244 meldinger. De 9 bofellesskapene som bruker NSDstat til risikovurdering av hendelser, har i 2011 som i de siste årene hatt en stadig reduksjon i antall meldinger. De hadde til sammen 470 meldinger i 2011, mot totalt 499 meldinger i De øvrige tjenesteområdene i Bergen kommune har hatt en svak økning i antall skademeldinger fra 1971 meldinger i 2010 til 2244 meldinger i Det ble i 2011 meldt om 1264 tilfeller av skade, 861 tilfeller av tilløp til skade og 553 tilfeller av trusler og vold. For de resterende meldingene (36) mangler det opplysninger om type skade. Det ble registrert 177 meldinger om skade som har medført sykefravær i Bofellesskapene som bruker NSD stat hadde 10 meldinger om skade som har medført sykefravær, og resten av Bergen kommune hadde 167 slike meldinger. Tilsvarende tall for hele Bergen kommune i 2010 var 206 meldinger. Dette viser en fin reduksjon i antall alvorlige skader selv om antall meldinger totalt sett har hatt en svak økning. Når det gjelder hva som skjedde da skaden oppsto, er det fallskader som stadig dominerer når det gjelder skader som har medført sykefravær. Det har likevel vært en reduksjon i antall fallskader totalt sett fra 193 meldinger i 2010 til 160 meldinger i Også fallskader som har resultert i sykefravær har hatt en reduksjon fra 83 meldinger i 2010 til 64 meldinger i

2 Forslag til vedtak: 1. Hovedarbeidsmiljøutvalget tar til orientering at antall meldinger om personskade, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2011 er 2714 meldinger. Dette er en svak økning fra 2010 da det ble registrert 2470 meldinger. 2. Hovedarbeidsmiljøutvalget ser med glede på at antall alvorlige skader dvs. skader som har medført sykefravær har hatt en reduksjon fra 2010 til Det ble i 2011 registrert 177 meldinger om skade som har medført sykefravær, en reduksjon på 29 meldinger. Dette er en positiv utvikling. Rune Haugsdal kommunaldirektør Bjørg Lædre HR-sjef 2

3 Saksutredning: I løpet av 2011 ble det registrert 2714 meldinger om skade, trusler og vold og tilløp til skade i Bergen kommune. Det tilsvarende tallet for 2010 var 2470 meldinger. Dette viser en svak økning på 244 meldinger fra 2010 til I de 9 bofellesskapene (kalt nettverket) som bruker NSD stat til skaderegistrering og risikovurdering av hendelser, er det en stadig reduksjon i antall meldinger fra 499 meldinger i 2010 til 470 meldinger i Det er i de øvrige tjenesteområdene i Bergen kommune at økningen i antall skademeldinger, fra 1971 meldinger i 2010 til 2244 meldinger i 2011, har funnet sted. Samlet sett er det i Byrådsavdeling helse og inkludering det er størst økning i antall meldinger, mens Byrådsavdeling barnehage og skole har hatt en reduksjon i antall meldinger. NSD stat er et statistikkprogram utviklet av Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste. I Bergen kommune brukes programmet til registrering og analyse av alle meldinger om personskade, trusler og vold og tilløp til skade. Foruten de 9 bofellesskapene som selv registrerer meldingene, er det bedriftshelsetjenesten som har ansvar for registrering av de resterende meldingene. Det ble i 2011 meldt om 1264 tilfeller av skade, 861 tilfeller av tilløp til skade og 553 tilfeller av trusler og vold. For de resterende meldingene (36) mangler det opplysninger om type skade. Økningen i antall meldinger totalt sett fra 2010 til 2011 gjenspeiles i alle tre kategorier. Det ble registrert 177 meldinger om skade som har medført sykefravær i Bofellesskapene som bruker NSD stat hadde 10 meldinger om skade som har medført sykefravær, og resten av Bergen kommune hadde 167 slike meldinger. Tilsvarende tall for hele Bergen kommune i 2010 var 206. Gange er den kategorien gjøremål som har flest meldinger med sykefravær som konsekvens, til sammen 45 meldinger, men antallet har hatt en reduksjon fra 68 meldinger i I 2009 var det 54 meldinger med sykefravær ved gange. Når det gjelder hva som skjedde da skaden oppsto, er det fallskader som stadig dominerer når det gjelder skader som har medført sykefravær. Det har likevel vært en reduksjon i antall fallskader totalt sett fra 193 meldinger i 2010 til 160 meldinger i Også fallskader som har resultert i sykefravær har hatt en reduksjon fra 83 meldinger i 2010 til 64 meldinger i av de 64 fallskadene som har medført sykefravær, har skjedd ved gange, og 10 av disse fallskadene har skjedd i hjemmetjenesten. 19 av de 64 fallskadene med fravær har skjedd på vei til og fra jobb, hvorav 8 av disse har skjedd i januar Det er viktig å ha et særskilt fokus på årsaker til de alvorligste meldingene som er meldinger med medført sykefravær. 3

4 I skadeforebyggende arbeid er det viktig å ha fokus på risikosituasjoner. Med risiko menes sannsynlighet for at en uønsket hendelse skal skje, og konsekvensen hvis den har skjedd. Som tidligere år blir feltet "forslag til forbedringer" på skademeldingsskjemaet bare fylt ut på i underkant av halvparten av meldingene, 919 meldinger. Bevisstheten omkring betydningen av å jobbe skadereduserende med risikovurdering og tiltak kan i så måte bli bedre. Skademeldinger beskriver hendelser som allerede har skjedd. Skal det jobbes forebyggende og risikoreduserende med skader er det viktig å analysere situasjonene der skadene har oppstått, med tanke på å finne tiltak for å unngå at de skjer igjen. En oversikt som denne saken kan ikke gi et detaljert bilde av alle forhold omkring skadesituasjonene som har oppstått. Det er derfor nødvendig å jobbe skadeforebyggende lokalt på det enkelte tjenestested. Det kan gjøres ved at skademeldinger som skrives på tjenestestedet diskuteres i Arbeidsmiljøgruppen og i personalgruppen for å komme frem til tiltak som kan forebygge at hendelsene oppstår igjen. 4

5 TOTALT ANTALL SKADEMELDINGER Innen utgangen av 2011 var det registrert 2714 meldinger om skade, trusler og vold og tilløp til skade i Bergen kommune. Det tilsvarende tallet for 2010 var 2470 meldinger. Økningen fra 2010 er på 244 meldinger. De 9 bofellesskapene som bruker NSD stat til risikovurdering av hendelser har hatt en reduksjon i antall meldinger. De hadde i 2011 totalt 470 meldinger, mot 499 meldinger i 2010, dvs. en svak reduksjon på 29 meldinger. De øvrige tjenesteområdene i Bergen kommune har hatt en liten økning i antall skademeldinger fra 1971meldinger i 2010, til 2244 meldinger i Helårstall Meldinger totalt Meldinger med sykefravær Antall meldinger

6 ANTALL MELDINGER MED MEDFØRT SYKEFRAVÆR Det ble registrert 177 meldinger om skade som har medført sykefravær i Bofellesskapene som bruker NSD stat hadde 10 meldinger om skade som har medført sykefravær, og resten av Bergen kommune hadde 167 slike meldinger. Tilsvarende tall for hele Bergen kommune i 2010 var 206. Etter en økning i antall meldinger med fravær i 2009 og 2010 er nå antallet tilsvarende Antall meldinger med medført sykefravær

7 SKADEMELDINGER FORDELT PÅ BYRÅDSAVDELING Skademeldingene fra de 9 bofellesskapene som bruker NSD stat er tatt med i denne tabellen under byrådsavdeling helse og inkludering. Byrådsavdelingenes navn og hvilke tjenesteområder som kommer inn under de ulike byrådsavdelingene er under kontinuerlig endring. Det har betydning for tabellen både når det gjelder meldinger under ulike årstall, og endring i antall meldinger slik vi for eksempel ser ved Byrådsleders avdeling. Byrådsavdeling Totalt antall meldinger Barnehage og skole Finans, konkurranse og eierskap Næring, eiendomsforvaltning og samferdsel Klima, miljø og byutvikling Helse og inkludering Kultur, kirke og idrett Byrådsleders avdeling Byrådsavdeling Antall meldinger med sykefravær Barnehage og skole Finans, konkurranse og eierskap Byutvikling, klima og miljø Næring, eiendomsforvaltning og samferdsel Helse og inkludering Kultur, kirke og idrett Byrådsleders avdeling

8 H-FAKTOR H-faktoren er et uttrykk for skadehyppighet pr. arbeidstime og gir et bilde på sannsynligheten for å pådra seg skade med fravær under arbeid i Bergen kommune. H-faktoren blir beregnet ut fra antall fraværsskader pr. million arbeidstimer. Tabellen inkluderer de 9 bofellesskapene som bruker NSD stat. Helårstall H-faktor 8,2 12,1 11,2 11,3 10,5 8,8 7,9 7,3 8,8 8,3 6,6 H-faktor for 2011 har hatt en betydelig reduksjon fra 2010 og har aldri tidligere vært så lav. 14 H - Faktor

9 SKADEMELDINGER FORDELT PÅ SKADETYPE Tabellen inkluderer bofellesskapene som bruker NSD stat. Meldingstype Trusler og vold Tilløp til skade Skade Det ble i 2011 meldt om 1264 tilfeller av skade, 861 tilfeller av tilløp til skade og 553 tilfeller av trusler og vold. For de resterende meldingene (36) mangler det data om skadetype. Økningen i antall meldinger totalt sett fra 2010 til 2011 gjenspeiles i alle tre kategorier Trusler og vold Tilløp til skade Skade

10 Tabellene i det videre inkluderer ikke bofellesskapene som bruker NSD stat til skaderegistrering. Det betyr at antall skademeldinger er 2244 meldinger og antall meldinger med sykefravær er 167 meldinger. SKADEMELDINGENE FORDELT PÅ UNDERAVDELING / TJENESTESTED Selv uten skademeldingene fra de ni bofellesskapene som har brukt NSD stat til skaderegistrering i 2011, er det stadig tjenester for utviklingshemmede (bofellesskap, dagsenter og avlastning) som er det tjenesteområdet med flest meldinger samlet sett. Det utgjør til sammen 1028 meldinger i 2011 som viser en økning fra til sammen 851 meldinger i Når det gjelder andre tjenesteområder er det en økning innenfor sykehjem fra 293 meldinger i 2010 til 371 meldinger i Også på sosialkontor er det en stadig økning fra 34 meldinger i 2009 til 60 meldinger i 2010 og 87 meldinger i Videre har psykiatritjenesten hatt en økning fra 20 til 44 meldinger. Samlet sett er det i Byrådsavdeling helse og inkludering det er størst økning i antall meldinger, mens Byrådsavdeling barnehage og skole har hatt en reduksjon i antall meldinger. Underavdeling / tjenestested Antall % Bofellesskap ,0 Sykehjem / aldershjem ,5 Skole ,3 Dagsenter ,8 Hjemmetjeneste 180 8,0 Sosialkontor 87 3,9 Avlastning 52 2,3 Psykiatritjenesten 44 2,0 Legevakten 36 1,6 Barnehage 35 1,6 Byggvedlikehold 33 1,5 Administrasjon / kontor 13 0,6 SFO 13 0,6 Brannvesenet 13 0,6 Driftsavdeling 8 0,4 Ergo / fysioterapitjenesten 7 0,3 Strax huset 7 0,3 Rehabilitering 6 0,3 Barnevern 5 0,2 Parkering 3 0,1 Kultur 2 0,1 Annet 21 0,9 Mangler data 11 0,5 Totalt

11 SKADEMELDINGENE SOM HAR MEDFØRT SYKEFRAVÆR FORDELT PÅ UNDERAVDELING / TJENESTESTED Tjenesteområde skole har hatt en halvering i antall meldinger som har medført sykefravær fra 34 meldinger i 2010 til 17 meldinger i Hjemmetjenesten har også hatt en reduksjon fra 32 meldinger i 2010 til 26 meldinger i Sykehjem / aldershjem holder seg stabilt når det gjelder antall meldinger med sykefravær. Underavdeling / tjenestested Antall Sykehjem / aldershjem 31 Hjemmetjeneste 26 Bofellesskap / PU-bolig 23 Byggvedlikehold 19 Skole 17 Barnehage 11 Brannvesenet 9 PU-dagsenter 7 Administrasjon / kontor 6 SFO 4 Sosialkontor 4 Avlastning 2 Driftsavdeling 2 Kultur 1 Barnevern 1 Psykiatritjenesten 1 Ergo / fysioterapitjenesten 1 Annet 2 Totalt 167 YRKE / STILLINGSGRUPPE I det videre følger en samlet tabell over skademeldinger totalt sett og meldinger med fravær, fordelt på yrker og stillingsgrupper. Assistenter har flest meldinger totalt sett og samtidig har de flest meldinger som har medført sykefravær. Dette er tilsvarende i 2010, selv om antall meldinger totalt sett har økt fra 369 meldinger i 2010 til 480 meldinger i Antall meldinger med fravær har hatt en reduksjon fra 38 til 31 meldinger. Gruppen annet helsepersonell har hatt en økning i antall meldinger fra 263 til 340 meldinger, men de har også hatt en reduksjon i antall meldinger som har medført sykefravær fra 24 meldinger til 17 meldinger. 11

12 Yrke / stillingsgruppe Antall totalt Antall med fravær Assistent Annet helsepersonell Miljøterapeut Hjelpepleier Undervisning Omsorgsarbeider Miljøarbeider 83 4 Lærlinger / studenter 78 5 Sosialkontor / barnevern 64 2 Administrasjon / kontor 44 8 Teknisk Barne- og ungdomsarbeider 28 2 Barnehage 15 4 Brannvesenet Hjemmehjelp 13 0 Renhold 11 7 Kultur 5 1 Trafikkbetjent 3 0 Annet 51 9 Mangler data 88 2 Totalt GJØREMÅL DA SKADEN SKJEDDE Neste tabell viser totalt antall meldinger og antall meldinger med fravær fordelt på hva den ansatte gjorde da skaden skjedde. Gange er den kategorien som har flest meldinger med sykefravær, til sammen 45 meldinger, men antallet har hatt en reduksjon fra 68 meldinger i I 2009 var det 54 meldinger med sykefravær ved gange. Kategorien pleie / pasient har hatt en økning i antall meldinger fra 286 meldinger i 2010 til 398 meldinger i 2011, og antall meldinger med fravær har økt fra 20 til 23 meldinger. Arbeid med barn har hatt en reduksjon i antall meldinger med fravær fra 25 meldinger i 2010 til 13 meldinger i

13 Gjøremål Antall Antall med fravær Klientarbeid / bruker Pleie / pasient Arbeid med barn Gange Undervisning 40 2 Vedlikehold Rengjøring 18 9 Service / kundebehandling 14 0 Kjøring 11 6 Sykling 6 2 Administrasjon / kontor 4 1 Utrykning 2 2 Annet Mangler data 7 0 Totalt HVA SKJEDDE DA SKADEN OPPSTO Neste tabell viser totalt antall meldinger og antall meldinger med fravær fordelt på hva som skjedde da skaden oppsto. De fem øverste kategoriene i tabellen beskriver hendelser med uønsket adferd fra tredjeperson i den ansattes møte med denne. Til sammen 1503 meldinger beskriver slike hendelser, mot 1221 slike meldinger i Det er likevel relativt få av disse meldingene som har resultert i sykefravær. Det er fallskader som er de mest alvorlige skadene også i 2011, selv om det har vært en reduksjon i antall fallskader totalt sett fra 193 meldinger i 2010 til 160 meldinger i Også fallskader som har resultert i sykefravær har hatt en reduksjon fra 83 meldinger i 2010 til 64 meldinger i av de 64 fallskadene som har medført sykefravær, har skjedd ved gange, og 10 av disse fallskadene har skjedd i hjemmetjenesten. 19 av de 64 fallskadene med fravær har skjedd på vei til og fra jobb hvorav 8 av disse har skjedd i januar

14 Årsak Antall Antall med fravær Slag / spark / skalling Klor / bitt / spytting Verbale trusler / trakassering Verbale / fysiske trusler / trakassering Knip / lugging Fall Fallende / flygende objekt 87 5 Overbelastning Klestak / holding 63 2 Stikk / kutt 60 6 Løft Klem / støt 32 3 Dytting 32 2 Kollisjon Hyling 15 0 Brannskade 9 1 Kjemisk skade 5 0 Kronisk slitasje 1 1 Annet Mangler data 26 2 Totalt HVILKEN TYPE SKADE FIKK DEN ANSATTE Tabellen viser hvilken type skade den ansatte fikk, og den gir en oversikt over hvilke type skader som oftest medfører sykefravær. Kategorien smerter / fysisk ubehag rapporteres oftest på skademeldingene. Det utløser samtidig fravær i en del tilfeller, på 47 av totalt 737 meldinger. Etter smerter / fysisk ubehag (47 meldinger), er det vridning / forstuvning (33 meldinger) og brudd (22 meldinger) som gir flest meldinger med fravær. Til sammen 31 fallskader ved gange har gitt disse typene skader, og de har alle medført sykefravær. Når det gjelder psykisk ubehag / belastning har det vært en reduksjon i både antall meldte skader fra 595 i 2010 til 309 skader i 2011, og i antall skader med fravær fra 12 meldinger til 2 meldinger. 14

15 Type skade Antall Antall med fravær Smerter / fysisk ubehag Psykisk ubehag / belastning Sårskade Vridning / forstuvning Ingen skader Kanylestikk / kutt fra brukt skalpell 36 0 Brudd Flere skader 16 5 Belastningslidelser / muskelsmerter 39 8 Akutt rygg 20 8 Tannskade 5 0 Senebetennelse 5 2 Brannsår 5 0 Annet Mangler data Totalt Arbeidstakers forslag til forbedringer Som tidligere år blir feltet "forslag til forbedringer" på skademeldingsskjemaet bare fylt ut på i underkant av halvparten av meldingene, 919 meldinger. Bevisstheten omkring betydningen av å jobbe skadereduserende med risikovurdering og tiltak kan i så måte bli bedre. Det fordrer også at tjenestestedene aktivt bruker skademeldingene som et kartleggingsverktøy i sitt HMS arbeid slik at betydningen av å foreslå tiltak gir mening. Arbeidsgivers oppfølging av den ansatte I 1047 av 2244 meldinger har leder anmerket noe i feltet "oppfølging av arbeidstaker" i skademeldingsskjemaet. Det utgjør 47 % av meldingene. Det er viktig at leder dokumenterer og synliggjør sin oppfølging og ivaretakelse av arbeidstaker som har vært utsatt for en skade. Dette gjøres på en hensiktsmessig måte ved at oppfølgingen skrives direkte i skjemaet der skaden er registrert. Melding til NAV eller forsikringsselskap Det ble i 2011 sendt 224 meldinger til NAV og 63 meldinger til forsikringsselskapet fra Bergen kommune. Når det gjelder skader som har medført sykefravær er det ut fra opplysninger i skjemaet sendt melding til NAV for 103 av de 167 skadene. 15

16 Arbeidsgiver er pålagt meldeplikt til NAV for alle skader eller yrkessykdommer som krever legebehandling, medfører sykefravær ol. Arbeidsgiver skal sende melding selv i tvilstilfeller. Dette er et punkt arbeidsgiver må være oppmerksom på. Som hovedregel bør melding sendes parallelt til NAV og forsikringsselskap. Dersom alvorlig skade skjer på reise til og fra arbeidssted skal skaden meldes til forsikringsselskapet. Dette fordi skade på reise til og fra arbeidssted ikke er dekningsberettiget i medhold av folketrygden, men er en ren forsikringssak. 16

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2009.

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2009. Dato: 4. mai 2010 HAMU /10 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2009. MAAN SARK-0702-200817335-3 Hva saken gjelder: I denne sak presenteres oversikt

Detaljer

/16. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2015 ESARK

/16. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2015 ESARK /16 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2015 HEBE ESARK-0702-200817335-16 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte

Detaljer

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for første halvår 2013

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for første halvår 2013 32 /13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for første halvår 2013 HEBE ESARK-0702-200817335-10 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over

Detaljer

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skadefor første halvår 2011

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skadefor første halvår 2011 Dato:16. november2011 HAMU /11 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skadefor første halvår 2011 MAAN SARK-0702-200817335-6 Hva sakengjelder: I dennesakpresenteresoversiktovermeldtetilfeller

Detaljer

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014 31 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014 HEBE ESARK-0702-200817335-13 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over

Detaljer

16 /13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2012 ESARK

16 /13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2012 ESARK 16 /13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2012 HEBE ESARK-0702-200817335-9 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte

Detaljer

Oversikt over skade, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2015

Oversikt over skade, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2015 /15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skade, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2015 HEBE ESARK-0702-200817335-15 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte

Detaljer

Oversikt over skade, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2016

Oversikt over skade, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2016 /17 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skade, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2016 HEBE ESARK-0702-200817335-17 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte

Detaljer

/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2014 ESARK

/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2014 ESARK /15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2014 HEBE ESARK-0702-200817335-14 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte

Detaljer

Den 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg.

Den 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg. Til stede: Forfall: Fra

Detaljer

5/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 2013 ESARK

5/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 2013 ESARK 5/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 2013 HEBE ESARK-0766-200816146-30 Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune 2013. Nærværet for 2013 er på 90,8

Detaljer

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester

Detaljer

Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012. I tillegg fremstilles den kvartalsvise utviklingen i sykefraværet.

Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012. I tillegg fremstilles den kvartalsvise utviklingen i sykefraværet. 5/13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012 HEBE ESARK-0766-200816146-23 Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012.

Detaljer

Hva saken gjelder: Saken gjelder nærværet i Bergen kommune for 2014 og årlig utvikling i sykefraværet.

Hva saken gjelder: Saken gjelder nærværet i Bergen kommune for 2014 og årlig utvikling i sykefraværet. 6 /15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for HEBE ESARK-0766-200816146-37 Hva saken gjelder: Saken gjelder nærværet i Bergen kommune for og årlig utvikling i sykeet. Tabell

Detaljer

/17. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over sykefraværet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017 ESARK

/17. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over sykefraværet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017 ESARK /17 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over sykeet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017 HEBE ESARK-0702-201533215-8 Hva saken gjelder: Saken gjelder sykeet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017. I tillegg

Detaljer

Rutine. Rutine ved skader, trusler og vold. - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden -

Rutine. Rutine ved skader, trusler og vold. - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden - Rutine - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Hovedarbeidsmiljøutvalget Dato: 22.03.2018 JpID: 18/6791 Dokumentansvarlig

Detaljer

Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte

Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST 17.11.2017 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK KAP 15. RETNINGSLINJER FOR

Detaljer

Prosedyre for håndtering av vold, trusler og trakassering/mobbing

Prosedyre for håndtering av vold, trusler og trakassering/mobbing Prosedyre for håndtering av vold, trusler og trakassering/mobbing Prosedyre Side 2 av 9 Ansvarleg for revisjon/vedlikehald: Rådgiver Innhold Innhold... 2 1.0 Innledning... 3 2.0 Formål... 3 3.0 Virkeområde...

Detaljer

20/13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollene fra møtene og ESARK

20/13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollene fra møtene og ESARK 20/13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollene fra møtene 23.05.13 og 12.06.13 HEBE ESARK-0782-201306019-10 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollene fra møtene 23. mai 2013 og 12. juni

Detaljer

Behandling av Bergen kommunes budsjett for 2017 /økonomiplan i bystyrets organer: fordeling av tjenesteområder mellom komiteene

Behandling av Bergen kommunes budsjett for 2017 /økonomiplan i bystyrets organer: fordeling av tjenesteområder mellom komiteene /16 Behandling av Bergen kommunes budsjett for 2017 /økonomiplan 2017-2020 i bystyrets organer: fordeling av tjenesteområder mellom komiteene FRWE ESARK-1212-201612918-16 Hva saken gjelder: I denne saken

Detaljer

Byrådssak /10. Dato: 18. januar Byrådet. Oppgaver og ressursbruk: Utviklingstrekk SARK

Byrådssak /10. Dato: 18. januar Byrådet. Oppgaver og ressursbruk: Utviklingstrekk SARK Dato: 18. januar 2011 Byrådssak /10 Byrådet Oppgaver og ressursbruk: Utviklingstrekk 2000-2009 RUHN SARK-121-201000253-70 Hva saken gjelder: Byrådet legger i tråd med vedtakspunkt 2 i B-sak 205/09 "Oppgaver

Detaljer

FOREBYGGING AV VOLD OG TRUSLER I BHO Rådgiver May Ruth Tolleshaug KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT

FOREBYGGING AV VOLD OG TRUSLER I BHO Rådgiver May Ruth Tolleshaug KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT FOREBYGGING AV VOLD OG TRUSLER I BHO Rådgiver May Ruth Tolleshaug 13.05.19 KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT Gode tjenester med høy kvalitet Godt og forsvarlig arbeidsmiljø To sidestilte lovkrav/forventninger:

Detaljer

Håndtering av avvik, feil, mangler og uønskede hendelser... 2. Generelle og bygningsmessige forhold... 3. Forhold som omhandler personer...

Håndtering av avvik, feil, mangler og uønskede hendelser... 2. Generelle og bygningsmessige forhold... 3. Forhold som omhandler personer... KAPITEL 6 Håndtering av avvik, feil, mangler og uønskede hendelser... 2 Generelle og bygningsmessige forhold.... 3 Forhold som omhandler personer.... 4 Avviksskjema Miljørettet helsevern for elever....

Detaljer

01/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 ESARK-0782-201306019-30

01/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 ESARK-0782-201306019-30 01/15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 HEBE ESARK-0782-201306019-30 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.2014. Forslag til vedtak: Hovedarbeidsmiljøutvalget

Detaljer

Revisjon av «Prosedyre for håndtering av trussel- og voldssituasjoner i arbeid med brukere som har våpen i hjemmet», også kalt våpenprosedyren.

Revisjon av «Prosedyre for håndtering av trussel- og voldssituasjoner i arbeid med brukere som har våpen i hjemmet», også kalt våpenprosedyren. 30 /16 Hovedarbeidsmiljøutvalget Revisjon av «Prosedyre for håndtering av trussel- og voldssituasjoner i arbeid med brukere som har våpen i hjemmet», også kalt våpenprosedyren. MAAN ESARK-0383-201533154-5

Detaljer

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål

Detaljer

Rutiner for håndtering av vold og trusler Begrepsavklaring Vold og problematferd er ikke et privat problem det er et arbeidsmiljøproblem.

Rutiner for håndtering av vold og trusler Begrepsavklaring Vold og problematferd er ikke et privat problem det er et arbeidsmiljøproblem. Dok.id.: 1.2.2.2.12.0 Rutiner for håndtering av vold og trusler Utgave: 1.02 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 05.02.2010 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Rutiner for håndtering

Detaljer

Rapport. Yrkesskader i politi- og lensmannsetaten 2006. 13. mars 2007

Rapport. Yrkesskader i politi- og lensmannsetaten 2006. 13. mars 2007 Rapport 13. mars 2007 Yrkesskader i politi- og lensmannsetaten 2006 Innledende kommentarer Denne rapporten tar utgangspunkt i de foregående års rapporter, og vil til dels ha samme oppbygning. Årets rapport

Detaljer

Personskader i politi- og lensmannsetaten 2011

Personskader i politi- og lensmannsetaten 2011 Personskader i politi- og lensmannsetaten 2011 Innledende kommentarer Overordnet HMS-håndbok pålegger politidistrikt/særorgan å registrere alle personskader på egne ansatte som oppstår som følge av arbeidsuhell.

Detaljer

Komiteenes ansvarsområder

Komiteenes ansvarsområder Saksnr: 201525566-110 Saksbehandler: FRWE Delarkiv: ESARK-0200 Vedlegg 2: Punkt 1.4 i gjeldende «Reglement for bystyrekomiteene» Komiteenes ansvarsområder I perioden 2015-2019 har bystyret fire komiteer:

Detaljer

Protokoll. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. Hovedarbeidsmiljøutvalget

Protokoll. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. Hovedarbeidsmiljøutvalget BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 24. september 2015 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, møterom 10. etg kl 1300-1335.

Detaljer

Vold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon

Vold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon Vold og trusler - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon Finn Berntsen verneingeniør / HMS-rådgiver Bedriftshelsetjenesten Bodø kommune og avviksmeldinger

Detaljer

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene

Detaljer

Sju tilsyn ble gjennomført i 2010, herunder seks i kommunale og ett i privat enhet.

Sju tilsyn ble gjennomført i 2010, herunder seks i kommunale og ett i privat enhet. Dato: 14. mars 2011 Byrådssak 79/11 Byrådet Melding om statlige tilsyn med helse- og omsorgstjenestene INSA SARK-43-200804433-74 Hva saken gjelder: Byrådet fremlegger melding om statlige tilsyn (systemrevisjoner)

Detaljer

Årsbudsjett for Økonomiplan for , fordeling av tjenesteområder mellom komiteene

Årsbudsjett for Økonomiplan for , fordeling av tjenesteområder mellom komiteene Dato: 20. september 2010 /10 Forretningsutvalget Årsbudsjett for 2011 - Økonomiplan for 2011-2014, fordeling av tjenesteområder mellom komiteene FRWE BYST-000-201011724-5 Hva saken gjelder: Byrådets forslag

Detaljer

Hvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg?

Hvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg? Hvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg? v/kommunaldirektør Rune Haugsdal og kommunaldirektør Anne-Marit Presterud Tilsynet fra arbeidstilsynet Tilsynssatsing nasjonal

Detaljer

Regnskapsloven 3-3: ikke ubetydelig påvirkning av det ytre miljø Miljøinformasjonsloven: Lov om offentlige anskaffelser 6:

Regnskapsloven 3-3: ikke ubetydelig påvirkning av det ytre miljø Miljøinformasjonsloven: Lov om offentlige anskaffelser 6: Lovforankring Miljøledelse i Bergen kommune Bystyret vedtok 19.11.2007 å innføre miljøledelse i hele kommunens organisasjon ved at alle kommunale enheter miljøsertifiseres Ved å innføre miljøledelse skal

Detaljer

Regnskapsinformasjon fra mottakere av tilskudd fra Bergen kommune

Regnskapsinformasjon fra mottakere av tilskudd fra Bergen kommune Dato: 22. oktober 2010 Byrådssak 570/10 Byrådet Regnskapsinformasjon fra mottakere av tilskudd fra Bergen kommune - 2010 TOOP SARK-12-200815131-27 Hva saken gjelder: Saken er en presentasjon av regnskapsinformasjon

Detaljer

Ark.: 461 Lnr.: 837/13 Arkivsaksnr.: 13/147-1

Ark.: 461 Lnr.: 837/13 Arkivsaksnr.: 13/147-1 Ark.: 461 Lnr.: 837/13 Arkivsaksnr.: 13/147-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV KOMMUNENS NÆRVÆRSTALL FOR 2012 Vedlegg: IA-handlingsplan for 2013 Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG:

Detaljer

Komite for barnehage, skole og idrett. Bystyrekomiteene behandler saker innenfor følgende områder:

Komite for barnehage, skole og idrett. Bystyrekomiteene behandler saker innenfor følgende områder: Saksnr: 201525566-109 Saksbehandler: FRWE Delarkiv: ESARK-0200 Vedlegg 1: Forslag til oppdatert og justert punkt 1.4 i «Reglement for bystyrekomiteene» 1.4. Komiteenes ansvarsområder I perioden 2015-2019

Detaljer

Organisasjonskart Sist oppdatert: 25. september :56

Organisasjonskart Sist oppdatert: 25. september :56 Rådmann Stabsområde 1 Assisterende rådmann Stabsområde 2 Personal Stabsområde 3 Plan og næring Stabsområde 4 Økonomi Stabsområde 5 NAV Oppvekst og kultur Helse og omsorg Teknisk drift og eiendom Organisasjonskart

Detaljer

Møteinnkalling Partssammensatt utvalg

Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Av hensyn til innkalling av varamedlemmer bes eventuelt gyldig forfall meldt snarest til tlf. 481 31 892 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.02.2015 Møtetid:

Detaljer

Byrådets forslag til Bergen kommunes budsjett for 2015 og økonomiplan : fordeling av tjenesteområder mellom komiteene

Byrådets forslag til Bergen kommunes budsjett for 2015 og økonomiplan : fordeling av tjenesteområder mellom komiteene /14 Byrådets forslag til Bergen kommunes budsjett for 2015 og økonomiplan 2015-2018: fordeling av tjenesteområder mellom komiteene FRWE ESARK-1212-201417117-15 Hva saken gjelder: Byrådets forslag til årsbudsjett

Detaljer

Intern korrespondanse

Intern korrespondanse BERGEN KOMMUNE Helse og inkludering/etat for forvaltning Intern korrespondanse Saksnr.: 201007940-22 Saksbehandler: KJMO Emnekode: SARK-03 Til: Forvaltningsenheten Sone Sør v/ Ann Wigdis Wilhelmsen Fra:

Detaljer

/13. Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris ESARK Hva saken gjelder:

/13. Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris ESARK Hva saken gjelder: /13 Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris TANB ESARK-0005-201301090-8 Hva saken gjelder: Bergen kommune har i en årrekke delt ut en likestillingspris. Denne var i

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter /15 Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter BBS ESARK-038-201300766-20 Hva saken gjelder: Den 22.10.2014 inngikk Bergen kommune

Detaljer

Regnskap 2015 Bykassen. Foreløpig regnskap per

Regnskap 2015 Bykassen. Foreløpig regnskap per Regnskap 2015 Bykassen Foreløpig regnskap per 16.02.2016 Om resultatbegrepene i kommuneregnskapet Netto driftsresultat er det vanligste resultatbegrepet i kommunesektoren og beskriver forskjellen mellom

Detaljer

Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte

Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Innhold 1.0 Innledning... 1 1.1. Begrepet vold og trusler.. 2 1.2. Arbeidsmiljøloven... 3 1.3. Ekstern bistand. 3 2.0 Risikovurdering...

Detaljer

Forebygging mot vold og trusler i Sandnesskolen RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SANDNES KOMMUNE 2019

Forebygging mot vold og trusler i Sandnesskolen RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SANDNES KOMMUNE 2019 Forebygging mot vold og trusler i Sandnesskolen RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SANDNES KOMMUNE 2019 Formål Sandnesskolen Vold og trusler i forbindelse med arbeidet i skolen gjør at Sandnes kommune må sette

Detaljer

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,

Detaljer

Hvordan sikre riktig kompetanse?

Hvordan sikre riktig kompetanse? Hvordan sikre riktig kompetanse? -Bemanningskartlegging som utviklingsverktøy Camilla Stalsberg, rådgiver Fag og Helsepolitisk avdeling, NSF Kompetanse- og bemanningskartlegging er sentralt for ressursplanlegging

Detaljer

Forslag til vedtak: Forretningsutvalget slutter seg til forslag til fordeling av tjenesteområder mellom komiteene slik det går fram av vedlegg 1.

Forslag til vedtak: Forretningsutvalget slutter seg til forslag til fordeling av tjenesteområder mellom komiteene slik det går fram av vedlegg 1. /13 Bergen kommunens årsbudsjett for 2014/ Økonomiplan for 2014-2017: fordeling av tjenesteområder mellom komiteene FRWE ESARK-1212-201327435-3 Hva saken gjelder: Byrådets forslag til årsbudsjett for 2014

Detaljer

Oslo kommune Kommunerevisjonen

Oslo kommune Kommunerevisjonen Oslo kommune Kommunerevisjonen Kontrollutvalget Dato: 17.09.2012 Deres ref: Vår ref (saksnr.): Saksbeh: Arkivkode 201200769-1 Kari Breisnes 126.2.2 Revisjonsref: Tlf.:916 79943 KOMMUNENS VARSLINGSORDNING

Detaljer

Saksframlegg. Sykefraværsrapport for 1. kvartal Trondheim kommune. Arkivsaksnr.: 09/20831

Saksframlegg. Sykefraværsrapport for 1. kvartal Trondheim kommune. Arkivsaksnr.: 09/20831 Sykefraværsrapport for 1. kvartal 2009 Arkivsaksnr.: 09/20831 Saksframlegg ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Administrasjonsutvalget tar sykefraværsrapport 1.kvartal

Detaljer

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5

Detaljer

Behandling av Bergen kommunes budsjett for 2016 / økonomiplan 2016-2019 i bystyrekomiteene: fordeling av tjenesteområder

Behandling av Bergen kommunes budsjett for 2016 / økonomiplan 2016-2019 i bystyrekomiteene: fordeling av tjenesteområder /15 Behandling av Bergen kommunes budsjett for 2016 / økonomiplan 2016-2019 i bystyrekomiteene: fordeling av tjenesteområder FRWE ESARK-1212-201516130-37 Hva saken gjelder: I denne saken fremmer bystyredirektøren

Detaljer

Organisasjonskart Stavanger kommunepr.

Organisasjonskart Stavanger kommunepr. Organisasjonskart Stavanger kommunepr. 5.11.18 Organisasjonskart for Stavanger kommune Rådmann Per Kristian Vareide Ass. Rådmann Per Haarr Kommuneadvokat Birgit Seierstad s-/støtteområder Strategi og styring

Detaljer

REGNSKAP 2018 FORELØPIGE TALL KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT

REGNSKAP 2018 FORELØPIGE TALL KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT REGNSKAP 2018 FORELØPIGE TALL KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT Kommuneresultat på 932 millioner kroner Bergen kommune fikk i 2018 et positivt netto driftsresultat på 932 millioner kroner, som

Detaljer

LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014

LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INNLEDNING... 1 KJØNNSFORDELING... 1 KJØNN OG DELTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 SENIORTILTAK... 5 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 5 HANDLINGSPLAN

Detaljer

Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte

Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte Gjeldende fra 1.5.2012 Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte Side 1 av 5 Innhold Innledning... 3 Henvisninger... 3 Generelt... 3 Lokale retningslinjer...

Detaljer

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid

Detaljer

Byrådssak 1426/10. Dato: 24. september Byrådet. Oppbudsjettering av bykassens investeringsbudsjett 2010 SARK Hva saken gjelder:

Byrådssak 1426/10. Dato: 24. september Byrådet. Oppbudsjettering av bykassens investeringsbudsjett 2010 SARK Hva saken gjelder: Dato: 24. september 2010 Byrådssak 1426/10 Byrådet Oppbudsjettering av bykassens investeringsbudsjett 2010 TOOP SARK-12-200906549-11 Hva saken gjelder: I saken gis det en orientering om oppbudsjettering

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 2017

Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 2017 Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 217 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en betydelig nedgang siden 214. Det har også vært en nedgang i antall

Detaljer

TRUSLER OG VOLD MOT ANSATTE

TRUSLER OG VOLD MOT ANSATTE Åsveien skole og ressurssenter TRONDHEIM KOMMUNE des 2009 Lokal handlingsplan TRUSLER OG VOLD MOT ANSATTE Åsveien skole glad og nysgjerrig Trusler og vold mot ansatte Justert i henhold til Handlingsplan

Detaljer

BERGEN KOMMUNE 4/16. Hovedarbeidsmilj øutvalget. Endringer i AMU struktur I Bergen kommune SV$I ESARK

BERGEN KOMMUNE 4/16. Hovedarbeidsmilj øutvalget. Endringer i AMU struktur I Bergen kommune SV$I ESARK BERGEN KOMMUNE 4/16 Hovedarbeidsmilj øutvalget Endringer i AMU struktur I Bergen kommune SV$I ESARK-0738-20140241 1-13 Hva saken gjelder: Bergen kommune har AMU i alle byrådsavdelinger og foretak. Organisasjonen

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 2017

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 2017 Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 217 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en betydelig nedgang siden 214. Det har også vært en nedgang i antall

Detaljer

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og

Detaljer

Vold og trusler på arbeidsplassen

Vold og trusler på arbeidsplassen Med skole som arbeidsplass Vold og trusler på arbeidsplassen Sett fra arbeidstakers side Lærere mobbes på Facebook «NN er støøøøgg! Dette er en gruppe for alle som hater spansk etter at NN ble lærer» «Seriøst.

Detaljer

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET NOU 2004: 5 NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET ET ARBEIDSLIV FOR TRYGGHET INKLUDERING VEKST 20. FEBRUAR 2004 Ark 1 NOEN UTVIKLINGSTREKK Høy deltakelse i arbeidslivet (73 %) Høy yrkesdeltakelse blant kvinner

Detaljer

Om Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet

Om Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet 19.09.201 7 1 Om er en statlig etat med ca 600 ansatte på landsbasis. Etatens hovedoppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav. s utadrettede virksomhet foregår hovedsakelig

Detaljer

Byrådssak /18 Saksframstilling

Byrådssak /18 Saksframstilling BYRÅDET Byrådssak /18 Saksframstilling Vår referanse: /00627-6 1. Tertialrapport Hva saken gjelder: Tertialrapport 1/ gir en beskrivelse av kommunens økonomiske status basert på driftsog investeringsregnskapet

Detaljer

/14. Arbeidsmiljøutvalg for Byrådsavd. for helse og omsorg. Utviklingen i sykefraværet 2013 i Byrådsavdeling for helse og omsorg ESARK

/14. Arbeidsmiljøutvalg for Byrådsavd. for helse og omsorg. Utviklingen i sykefraværet 2013 i Byrådsavdeling for helse og omsorg ESARK /14 Arbeidsmiljøutvalg for Byrådsavd. for helse og omsorg Utviklingen i sykefraværet 2013 i Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-07-201200445-16 Hva saken gjelder: Sykefraværsnivået og utviklingen

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet 1. kvartal 2012 i Byrådsavdeling for helse og omsorg

Utviklingen i sykefraværet 1. kvartal 2012 i Byrådsavdeling for helse og omsorg /12 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Utviklingen i sykefraværet 1. kvartal 2012 i Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC SARK-07-201200445-3 Hva saken gjelder: Som et ledd i det systematiske

Detaljer

forskriftsendringer, kartlegging

forskriftsendringer, kartlegging Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si

Detaljer

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering Retningslinjer for vold, trusler og ID Nfk.HMS.2.6.6 Versjon 1.00 Gyldig fra 01.02.2013 Forfatter Organisasjon- og personalseksjonen Verifisert Bjørnar Nystrand Godkjent Stig Olsen Side 1 av5 Vedtatt i

Detaljer

Saksnr: 200802007-152 Saksbehandler: ALSC Delarkiv: SARK-0305 HMS STYRING I HJEMMESYKEPLEIEN: DEN ÅRLIGE ARBEIDSMILJØVURDERINGEN

Saksnr: 200802007-152 Saksbehandler: ALSC Delarkiv: SARK-0305 HMS STYRING I HJEMMESYKEPLEIEN: DEN ÅRLIGE ARBEIDSMILJØVURDERINGEN Saksnr: 200802007-152 Saksbehandler: ALSC Delarkiv: SARK-0305 HMS STYRING I HJEMMESYKEPLEIEN: DEN ÅRLIGE ARBEIDSMILJØVURDERINGEN Januar 2010 Hovedprinsippet i AML 3-1 og HMS-forskriften er at arbeidsgiver

Detaljer

Lier kommune. INNKALLING TIL MØTE I Administrasjonsutvalget Kl 15:30 på Glitra. Politisk sekretariat

Lier kommune. INNKALLING TIL MØTE I Administrasjonsutvalget Kl 15:30 på Glitra. Politisk sekretariat Lier kommune Politisk sekretariat INNKALLING TIL MØTE I Administrasjonsutvalget 07.12.2017 Kl 15:30 på Glitra Eventuelt forfall meldes til Servicetorget, telefon 32220100 eller servicetorg@lier.kommune.no

Detaljer

Kommunale tiltak innen psykisk helsearbeid, rapportering 2010

Kommunale tiltak innen psykisk helsearbeid, rapportering 2010 Kommunale tiltak innen psykisk helsearbeid, rapportering 21 Opplysninger om kommunen og ansvarlig for rapporteringen Kommunenr Kommunens navn 21 Alta Bydelsnr Bydelsnavn Ansvarlig for innholdet i skjemaet

Detaljer

Alternative arbeidstidsordninger i Bergen kommune. Bjørg Børkje, rådgiver Byrådsavdeling for helse og omsorg

Alternative arbeidstidsordninger i Bergen kommune. Bjørg Børkje, rådgiver Byrådsavdeling for helse og omsorg 1 Alternative arbeidstidsordninger i Bergen kommune Bjørg Børkje, rådgiver Byrådsavdeling for helse og omsorg Oppstart og utprøving av ATO i årene 1999-2005 Rekrutteringsproblemer Mange deltidsstillinger

Detaljer

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Arbeidsmiljøtilstanden i Norge hva lykkes vi godt med? hva er de største arbeidsmiljøutfordringene? hvor finner vi kvalitetssikret kunnskap? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø

Detaljer

OVERSIKT OVER STØRRE SAKER SOM TAS SIKTE PÅ Å OVERSENDE TIL BYSTYRET 2. HALVÅR 2010

OVERSIKT OVER STØRRE SAKER SOM TAS SIKTE PÅ Å OVERSENDE TIL BYSTYRET 2. HALVÅR 2010 OVERSIKT OVER STØRRE SAKER SOM TAS SIKTE PÅ Å OVERSENDE TIL BYSTYRET 2. HALVÅR 2010 BYRÅDSLEDERS AVDELING Bergen i verden - internasjonal strategi for Bergen kommune Trygghetsskapende og kriminalitetsforebyggende

Detaljer

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 13/380

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 13/380 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 13/380 DRIFTSREDUKSJONER I OMSORGSTJENESTEN. Rådmannens innstilling: Kommunestyret finner det ikke forsvarlig eller ønskelig å iverksette

Detaljer

Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris

Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris Byrådssak 263/13 Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris TANB ESARK-0005-201301090-9 Hva saken gjelder: Bergen kommune har i en årrekke delt ut en likestillingspris. Denne var

Detaljer

Retningslinjer for melding, registering og oppfølging av skader, nestenulykker og yrkessykdom

Retningslinjer for melding, registering og oppfølging av skader, nestenulykker og yrkessykdom Dok.id.: 1.2.2.2.13.3 Retningslinjer for melding, registering og oppfølging av skader, Utgave: 5.01 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.06.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 7 Retningslinjene

Detaljer

DELPAKKE 2, FALLFOREBYGGING OG UNDERERNÆRING INGEBORG LANDÈN OG ELLIDA G. HENRIKSEN

DELPAKKE 2, FALLFOREBYGGING OG UNDERERNÆRING INGEBORG LANDÈN OG ELLIDA G. HENRIKSEN HELSE OG SOSIAL AVDELING DELPAKKE 2, FALLFOREBYGGING OG UNDERERNÆRING 20.09.19 INGEBORG LANDÈN OG ELLIDA G. HENRIKSEN Fall Hyppigste ulykkestypen blant eldre mennesker og rammer både hjemmeboende og de

Detaljer

Budsjettjustering pr april 2013

Budsjettjustering pr april 2013 Budsjettjustering pr april 2013 Tabellen nedenfor viser rådmannens prognose og forslag til budsjettjustering pr virksomhet basert på netto avvik og netto budsjettjustering (minus i avvik er mindreforbruk).

Detaljer

Månedsrapport. Desember Froland kommune

Månedsrapport. Desember Froland kommune Månedsrapport Froland kommune 1 Froland 1.1 Økonomi Hovedoversikt desember Beskrivelse Gjeldende budsjett Regnskap Budsjett Avvik 10 Administrasjonen Nettoutgift 29 986 041 30 526 042 29 986 041-540 001

Detaljer

Notat. Sammendrag. Bakgrunn. Sektor for Helse og velferd. Til: Fra: Dato: 12. august 2014

Notat. Sammendrag. Bakgrunn. Sektor for Helse og velferd. Til: Fra: Dato: 12. august 2014 Til: Fra: Formannskapet Rådmannen Notat Dato: 12. august 2014 SAK: Om utvikling i årsverk og sentrale KOSTRA-indikatorer 2011-2013 Sammendrag Notat er en gjennomgang av årsverksutvikling, enkelte KOSTRA

Detaljer

Melding om arbeidsrelatert sykdom - eller skade (omfattes ikke av meldeplikten, og honoreres ikke)

Melding om arbeidsrelatert sykdom - eller skade (omfattes ikke av meldeplikten, og honoreres ikke) DEL 1 Usikker Ev. begrunnelse: Blir kopi av meldingen (del 2) sendt til NAV lokalt? fra Arbeidstilsynet der pasienten blir navngitt krever at pasienten samtykker. AT-0154b (Godkj. november 2016) Elektronisk

Detaljer

Overordna Samhandlingsutvalg Samhandling Nyskaping Optimisme Raushet

Overordna Samhandlingsutvalg Samhandling Nyskaping Optimisme Raushet Overordna Samhandlingsutvalg 07.11.15 Økonomiske rammer og forutsetninger: Kommunen brukte i 2014 ca. 436 mill. kr netto til Pleie- og omsorgstjenesten (1.150) Merforbruk over flere år i Pleie- og omsorgstjenesten

Detaljer

Melding om arbeidsrelatert sykdom eller skade

Melding om arbeidsrelatert sykdom eller skade Melding om arbeidsrelatert sykdom eller skade «Enhver lege som gjennom sitt arbeid får kunnskap om [...] sykdom som legen antar skyldes arbeidstakers arbeidssituasjon, skal gi skriftlig melding om det

Detaljer

Presentasjon av regnskapsresultatet for Regnskapet for 2008 Bergen kommune - bykassen

Presentasjon av regnskapsresultatet for Regnskapet for 2008 Bergen kommune - bykassen Presentasjon av regnskapsresultatet for 2008 Regnskapet for 2008 Bergen kommune - bykassen 1 Driftsresultat 2008 (alle tall i hele millioner) Tall i hele mill Regnskap Justert budsjett Vedtatt budsjett

Detaljer

Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje.

Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje. Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje. Hva er den langsiktige utviklingen og hva er de største arbeidsmiljøutfordringene? Hva lykkes vi godt med? Jorunn Tharaldsen (PhD) Fagleder Arbeidsmiljø

Detaljer

Sladrehank skal selv ha bank eller? Meldeplikt til barnevernet

Sladrehank skal selv ha bank eller? Meldeplikt til barnevernet Sladrehank skal selv ha bank eller? Meldeplikt til barnevernet Malin Bruun rådgiver oppvekst- og utdanningsavdelinga Ingunn Aronsen Brenna rådgiver sosial- og vergemålsavdelinga «jeg tenker nok du skjønner

Detaljer

Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune

Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune /13 Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune SISS ESARK-0717-201303311-16 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune,

Detaljer

ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING

ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING Fysioterapeut Elin Os Haare Fylkeskommunen Modul 3 kurs 09.november 2017 / SIDE 1 Agenda Hva er ergonomi? Hva er muskel- og skjelettplager? Hva sier lovverket

Detaljer

Hamar, 7. mai 2015. Rutiner ved skadetilfeller på personskadeforsikringer

Hamar, 7. mai 2015. Rutiner ved skadetilfeller på personskadeforsikringer Hamar, 7. mai 2015 Rutiner ved skadetilfeller på personskadeforsikringer I 2014 mottok personskadeavdelingen 1475 skademeldinger hvorav en stor andel viste seg å være meldt bare «for sikkerhets skyld»

Detaljer

Risikovurdering vold og trusler

Risikovurdering vold og trusler Risikovurdering vold og trusler MOLDE / 2018.12.14 / / SIDE 1 Bakgrunn Økende problem i arbeidslivet. Blant hovedprioriteringene til arbeidstilsynet- fokusområde i 2018 og 2019. Omfattende underrapportering

Detaljer

Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere

Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere Byrådssak 1575 /13 Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere SISS ESARK-0717-201303311-17 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune, behandlet

Detaljer

Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS

Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april 2019 Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS FAGLEVERANDØR SIDEN 1985 VI SETTER LEDERE OG MEDARBEIDERE I STAND TIL Å GJØRE JOBBEN SIN

Detaljer