BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN"

Transkript

1 BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN Dato: Arkivkode: Bilag nr: Arkivsak ID: J.post ID: / / Saksbehandler: Gunvor Erdal Saksansvarlig: Kjell-Are Hansen Behandlingsutvalg Møtedato Politisk saksnr. Utvalg for samarbeid /17 Hovedutvalg for miljø, idrett og kultur /17 Hovedutvalg for bistand og omsorg Hovedutvalg for barn og unge Formannskapet Status sykefravær 1. halvår 2017 Rådmannens forslag til vedtak: Saken om status for sykefravær 1. halvår 2017 tas til orientering. SAKEN I KORTE TREKK Bærum kommune har som mål å ha 7 prosent sykefravær. Kommunen har iverksatt mange tiltak for å redusere fraværet. Utvikling av sykefravær frem til 2017 har hatt en positiv trend. 1. halvår 2017 øker imidlertid sykefraværstallene. Formål og bakgrunn I forbindelse med behandlingen av handlingsprogrammet besluttet Kommunestyret å redusere sykefraværet med 1 prosentpoeng. Rådmannen la så frem en egen sak med strategier og forslag til tiltak som skulle gjennomføres i 4-års periode. Rådmannen la opp til en gradvis reduksjon i sykefraværet. Følgende strategier er vedtatt: Strategi A: Bærum kommune skal oppleves som en helsefremmende arbeidsplass Strategi B: Forpliktelse og oppfølging av sykefravær fra alle ledere på alle nivå Strategi C: Redusere korttidsfraværet gjennom holdningsarbeid og forebyggende tiltak

2 Strategi D: Langtidssykemeldte tilbake på jobb Tidligere behandling Det vises til Kommunestyresak 021/14 «Strategier og tiltak for å nå Kommunestyrets vedtatte mål om 1 prosentpoeng reduksjon i sykefraværet». Det ble vedtatt at rådmannen skal avgi rapport hvert halvår om status i arbeidet. Ved behandling i Kommunestyret 2016 (16/28220) ble det vedtatt at gjeldende strategier videreføres til Sykefraværet i hele kommunen per 1. halvår 2017 Resultatet pr første halvår 2017 er 8,28 prosent, det er en oppgang på 0,64 prosentpoeng sammenlignet med samme periode i 2016 (7,64 prosent). Langtidsfraværet står for den største endringen og ligger nå på 5,5 prosent, som er en økning på ca. 0,58 prosentpoeng fra 2016 (4,92 prosent). Korttidsfraværet ligger på 2,79 prosent, omtrent samme nivå som i 2016 (2,7 prosent). Tallet som er oppgitt i parantes i kolonnen «totalt» er sykefraværsprosent for hele året. Sykefraværet første halvår er vanligvis høyere enn fraværet i annet halvår. Det er derfor grunn til å anta at sykefraværet for hele året vil bli lavere enn tallet som rapporteres nå. Til sammenligning ble resultatet for hele 2016 på 7,2 prosent sykefravær. NAV statistikk for legemeldt fravært 1. kvartal Statistikk for legemeldt fravær 1. kvartal foreligger nå fra NAV. Økningen fra 2016 til 2017 ser ut til å være en generell tendens i de fleste av landets fylker. Akershus har en økning på 4,3 prosent fra 2016 til I Bærum kommune er den største økningen fra 2016 til 2017 i aldersgruppen år samt kvinner i aldergruppen år. Begge gruppene har et legemeldt fravær på 9,8 prosent i 1. kvartal Det er fortsatt muskel og skjelettlidelser og psykiske lidelser som utgjør de største diagnosegruppene. Disse utgjør til sammen 52,8 prosent av fraværet for første kvartal Psykiske lidelser er noe høyere enn tidligere år og utgjør nå 22,1 prosent. Aktuelle tiltak og oppfølging I all hovedsak er det linjeledelsen som skal gjennomføre tiltakene, men HR-funksjonene bidrar med systemer, rådgivning og utvikling av tiltak. For å styrke eierskapet til oppfølging i linjeledelsen er det satt konkrete målsettinger for sykefraværet pr kommunalsjefområde. Tiltak og strategier i sykefraværsarbeidet følges systematisk opp i hele organisasjonen. Mange av tiltakene er tydelig beskrevet i kommunens overordnede HMS-plan. Kommunalsjefene får nå månedlig statistikk på status for sine respektive tjenestesteder, slik at de kan følge opp spesifikt der det er høyt fravær.

3 Det er etablert faste møter mellom kommunen, NAV Bærum samt Arbeidslivssenteret. Det er fortsatt mye å hente på å få et bedre samarbeid rundt bruk av tilskuddsordninger fra NAV, som bruk av tilretteleggingstilskudd samt refusjon av Bedriftshelsetjenestehonorar. Ved at kommunen igjen har fått tilgang til diagnoseoversikten fra NAV, er det nødvendig å vurdere ytterligere tiltak for å forebygge lettere psykiske lidelser. Det vil bl i tatt initiativ til dette. Det vil også gjennomføres en oppfølging og analyse av situasjonen knyttet til sykefraværet for medarbeidere over 60 år. Kommunens nye livsfasepolitikk har flere mulige tiltak for å forebygge sykefravær, og rådmannen vil følge o pp hvordan disse mulighetene blir benyttet. To av tiltakene som er iverksatt i 2017 er gjennomføring av to delprosjekter for å styrke organisasjonens arbeid med å følge opp sykefraværet. Det ene handler om å foreslå løsninger til en mer konsistent praksis i oppfølging av kompliserte sykefravær. Det andre delprosjektet handler om hvordan organisasjonen kan gjennomføre oppfølgingen på en god måte. Rådmannen vurderer nå behov for ytterligere tiltak for å redusere sykefraværet, og vil komme tilbake med en sak med en grundigere analyse og rapportering på tiltak mot slutten av året. Prosess/medvirkning internt og eksternt AMU orienteres fortløpende om status på sykefravær, og gir innspill til eventuelle tiltak. I arbeidet med nye sykefraværsprosjekt (delprosjek t 1 og 2) er det bred representasjon fra organisasjonen fra alle som har en rolle og et ansvar i sykefraværsarbeidet. Det er etablert en arbeidsgruppe for hvert av delprosjektene. DEL 2 MER OM SAKEN: Utvikling av sykefravær pr kommunalsjefområde 1. halvår Fem av kommunalsjefområdene har økt sitt fravær i første halvår 2017 i forhold til samme periode i 2016 og flertallet har økt også i forhold til første halvår Disse er Pleie og omsorg, Barnehage, Helse og sosial, Barne - og ungdomstjenester og Grunnskole.

4 Fem av områdene hadde i første halvår 2017 et lavere totalt sykefravær enn resultatet for kommunen som helhet. Størst nedgang i sykefravær har Plan, miljø og kultur og Tekniske tjenester. Nærmere om sykefraværet i noen kommunalsjefområder Sammenliknet med samme periode i 2017 er det en økning i det totale sykefraværet i programområdene Barne- og ungdomstjenester (opp fra 6,88 til 7,94 prosent), Barnehager (opp fra 8,92 til 9,71 prosent), Grunnskoler (opp fra 6,06 til 6,51 prosent), Helse og sosial (opp fra 8,16 til 8,92 prosent) og Pleie og omsorg (opp fra 9,32 til 10,63 prosent). Innenfor disse områdene varierer langtidsfraværet fra 4,25 prosent (Grunnskoler) til 7,23 prosent (Pleie og omsorg). Korttidsfraværet varierer fra 2,26 prosent (Grunnskoler) til 3,41 prosent (Pleie og omsorg). Det er ingen spesielle helsemessige forhold som skulle tilsi en sterk økning i fraværet, ref Folkehelseinstituttet. Flere av kommunens tjenesteområder har vært gjennom betydelige omorganiseringer og omstillinger det siste året, noe som kan være én mulig forklaring på økningen i fraværet i kommunen. Statistikk legemeldt fravær fra NAV NAV statistikken om legemeldt sykefravær for 1. kvartal 2017 foreligger nå. Dette er første statistikk

5 som foreligger fra NAV etter at A-meldingen ble innført for et par år siden. Kommunen har derfor ikke hatt tilgang til fordeling av diagnoser samt ander data de siste årene. Som en generell vurdering av legemeldt fravær for hele landet, skriver NAV følgende i sin rapport: «De tapte dagsverkene økte med 13 prosent sammenlignet med 1. kvartal 2016, og økningen var størst for psykiske lidelser knyttet til angst og depresjon, og sykdommer i fordøyelsessystemet. Årets influensasesong startet tidligere enn vanlig, og toppen kom i julen rapporterte Folkehelseinstituttets influensaovervåking. Selv om toppen av influensasesongen kom i 4. kvartal 2016, var det liten nedgang i antall tilfeller og tapte dagsverk knyttet til sykdommer i luftveiene i 1. kvartal Vi har også observert en større økning enn vanlig av sykdommer i fordøyelsessystemet. Det er spesielt diagnoser knyttet til akutte mageinfeksjoner som har økt. Psykiske lidelser står for omtrent 20 prosent av de tapte dagsverkene, og det har vært en økning i psykiske lidelser knyttet til angst og depresjon, både andel tilfeller og tapte dagsverk. Internasjonal forskning har vist at psykiske lidelser ofte er underrapportert som årsak til sykmelding, og at det derfor er grunn til å tro at den reelle andelen sykefravær med psykiske plager er langt høyere. Sykefravær for lettere psykiske lidelser har hatt en økning de siste årene, og dette er ofte sykefravær med lang varighet. Det er også en sterk risikofaktor for senere uførepensjonering. Muskel-og skjelett lidelser er den største enkeltårsaken til sykefravær og utgjorde litt over 30 prosent av alle sykefraværstilfellene i 1. kvartal Dette er omtrent på samme nivå som tidligere år. Muskel og skjelettsykdommer er samlet sett mer vanlig hos middelaldrende og eldre, men det er store forskjeller mellom de ulike underdiagnosene. Nakkesmerter er mest vanlig hos yngre kvinner, men ryggplager er like vanlig hos begge kjønn.» (kilde NAV) NAV-rapporten viser at nesten alle fylker har hatt en økning i sitt legemeldte sykefravær fra 2016, 1. kvartal, til 2017, 1. kvartal. Økningen i Akershus fylke er på 4,3 prosent. Statistikken som nå er tilgjengelig for Bærum kommune viser følgende utvikling av legemeldt fravær for de ulike aldersgruppene:

6 Tallene viser at det er den eldste aldersgruppen (60-69 år) som har den største økningen i legemeldt fravær. I tall som viser fordeling mellom kjø nn, kommer det frem at det spesielt er menn i denne aldersgruppen som har hatt en stor økning fra 6,6 prosent i 2016 til 9 prosent i Kvinner øker fra 7,8 prosent i 2016 til 10 prosent i Kommunens seniortiltak ble avviklet fra og med 2017, n oe som kan ha innvirkning på sykefraværsutviklingen i aldersgruppen over 62 år. Imidlertid fikk ansatte i Barnehage beholde sine seniortiltak, men har allikevel hatt en økning i sykefraværet. I saken om avvikling av kommunens seniortiltak ble det tatt høy de for at det ville kunne bli noe økning av sykefravær som følge av endringen. Rådmannen vil undersøke denne sammenhenge nærmere, og følge utviklingen i de neste kvartalsrapportene. I aldersgruppen år er det et snitt på 8,5 prosent legemeldt fravæ r. Her er imidlertid forskjellen mellom kjønn stor: kvinner har i 20179,8 prosent fravær og menn 4,8 prosent. I 1. kvartal 2016 var legemeldt fravær for kvinner 8,4 prosent. Rådmannen har i tidligere saker som belyser sykefravær gjort rede for forskjelle n mellom kvinner og menn sitt sykefravær, samt de utfordringene som ser ut til å prege aldersgruppen år. Dette henger blant annet sammen med småbarnsperiode og dobbeltarbeid. Denne kunnskapen lå også til grunn for innføring av kommunens livsfasepo litikk, som ble vedtatt i Kommunestyret i desember Grafen under viser utviklingen av legemeldt sykefravær i første kvartal de siste årene for Bærum kommune sammenlignet med kommunal forvaltning (hele landet), hele landet samt offentlig administras jon og forsvar. Bærum kommune har en atypisk kurve for 2017, noe som innebærer at det er behov for å gjøre ytterligere analyse av situasjonen.

7 Det er fortsatt muskel og skjelettlidelser og psykiske lidelser som utgjø r de største diagnosegruppene. Disse utgjør til sammen 52,8 prosent av fraværet for første kvartal Psykiske lidelser er noe høyere enn tidligere år. Fordelingen fremkommer i følgende graf: Det er små variasjoner mellom de ulike kommunalsjefområdene, men rådmannen merker seg at muskel/skjelettlidelser har blitt noe redusert i pleie - og omsorg. Rådmannen vil gå nærmere inn de tallene som nå foreligger fra NAV, og gjøre grundigere analyse av situasjonen. Nye tilt ak igangsatt i 2017 Bærum kommune har undertegnet IA - avtalen, noe som forplikter både ledere og ansatte. IA -

8 avtalens overordnede mål er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærvær, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. I forbindelse med Bærum kommunes mål om 7 % sykefravær ved utgangen av 2017 er det vedtatt fire strategier: Strategi A: Bærum kommune skal oppleves som en helsefremmende arbeidsplass Strategi B: Forpliktelse og oppfølging av sykefravær fra alle ledere på alle nivå Strategi C: Redusere korttidsfraværet gjennom holdningsarbeid og forebyggende tiltak Strategi D: Langtidssykemeldte tilbake på jobb For å sikre måloppnåelse av strategiene og se dem i en helhet er det iverksatt to delprosjekter for å redusere sykefravær: 1. De langvarige og kompliserte sykefraværssakene; utvikle kommunens politikk på området samt beskrive virkemidlene. 2. Iverksette ledernettverk på tvers med fokus på IA-arbeid og helsefremmende arbeidsplasser. Delprosjekt 1 Det er utfordringer med å få avklart langvarige og kompliserte sykefraværssaker der den ansatte ikke kan komme tilbake til sin opprinnelige stilling. Dette gjelder primært sykefraværsaker som har «satt seg fast» enten ved at det handler om langtidsfravær eller hyppige korttidsfravær. Det er en generell utfordring å finne annet arbeid dersom den ansatte ikke kan fortsette i sin tidligere jobb ved at kommunen i mindre grad har tilgang til lettere arbeidsoppgaver. Organisering Prosjektgruppen består av representanter fra HMS, BHT, vernetjenesten, tillitsvalgte, tjenesteleder og HR-enheten. Delprosjekt 1 har en varighet ut året Prosjektgruppen har på denne bakgrunn delt opp delprosjektet i tre milepæler: 1. tilrettelegging i nåværende stilling 2. tilrettelegging, tilbud om annet passende arbeid/annet arbeid i BK 3. eventuell avslutning av arbeidsforhold der tilrettelegging ikke har ført frem Prosjektgruppen arbeider med å tydeliggjøre problemstillinger samt utarbeide en beskrivelse av hvordan det fungerer i dag mht hver milepæl. På bakgrunn av dette vil prosjektgruppen komme med forslag til tiltak til hvordan dette kan løses. Videre jobber prosjektgruppen med rutinebeskrivelser, personalhåndboken og prosedyrer for å skape en konsistent praksis i sykefraværsoppfølgingen. Underveis i prosjektet har prosjektgruppen vært i kontakt med sammenlignbare kommuner for å se hvordan de jobber med tilsvarende problemstillinger. Erfaringer så langt I et sykefraværsoppfølgingsarbeid er det flere aktører med ulike roller og ansvar. Vi ser behov for å tydeliggjøre disse. Erfaringene fra delprosjekt 1 er meget nyttige å ta med seg i delprosjekt 2 mht bl.a. kompetanseheving, felles kulturbygging og erfaringsutveksling på tvers av sektorene. Det er etablert et formelt samarbeid mellom kommunen og NAV hvor «kompliserte saker» drøftes. Det er behov for ytterligere tydeliggjøring av ansvar mellom partene. Foreløpige anbefalinger

9 På bakgrunn av de problemstillinger som er tydeliggjort vil prosjektgruppen utarbeide forslag til tiltak. Disse vil bli presentert for styringsgruppen for videre behandling. Delprosjekt 2 Å lykkes med sykefraværoppfølgingsarbeidet handler om på den ene siden å ha kunnskap om regler, retningslinjer og rutiner og på den andre siden å gjennomføre oppfølgingsarbeidet på en god måte. I delprosjekt 2 gjennomføres nettverkssamlinger som har fokus både på hva man må kunne og hvordan praktisere det. Organisering Det ble opprettet tre ledernettverksgrupper som møttes fem ganger i perioden 23. mars til 6. september To nettverksgrupper har bestått av tjenesteledere sammensatt på tvers av kommunalsjefområdene. I den tredje nettverksgruppen har det deltatt både tjenesteledere og avdelingsledere, kun fra Pleie og omsorg. Lederne ble plukket ut av den enkelte kommunalsjef. En tillitsvalgt og ett hovedverneombud ble invitert som deltakere i hvert av ledernettverkene. Alle samlingene har vært styrt av prosessveileder(e) og det har også i noen sammenhenger blitt benyttet ekstern foredragsholder. Deltakerne har måttet forberede seg til samlingene. Tema nettverkssamling 1 og 2: helsefremmende arbeidsplasser, kulturbygging og ledelse. Tema nettverkssamling 3, 4 og 5: henholdsvis fravær i gråsonen, tilrettelegging/styringsrett og case/praktiske eksempler. Prosjektgruppen har foreløpig sett at det ikke er løsningen bare å komme med forslag til noen enkelttiltak, men at kommunen må tenke helhetlig i sitt sykefraværsarbeid. Dette knyttet både opp mot ledelse, kompetanseheving og kultur- og holdningsendringer. Sykefraværsarbeidet må være godt forankret i ledelsen. Kommunen har regler, rutiner og retningslinjer for sykefraværsarbeid, men bruken og kunnskapen om dette kan variere en del blant lederne i Bærum kommune. Oppfølgingen i sykefraværssaker med hensyn til tilretteleggings- og medvirkningsplikten kan bli bedre. Gjennomgående utfordringer i sykefraværsoppfølgingen er mangelfull dokumentasjon. Samlet evaluering viser at lederne setter svært stor pris på opprettelsen av nettverksgrupper hvor man får presentert, drøftet og delt ulike erfaringer vedrørende helsefremmende arbeidsplasser og oppfølging av kompliserte sykefraværssaker. Samlingene bidrar til bekreftelse og bevisstgjøring av eksisterende kunnskap, samt tilførsel av ny. Disse effektene forsterkes når nettverkene settes sammen på tvers av kommunalsjefområdene. Det synes å ha stor verdi at også avdelingsledere deltar, blant annet fordi det er de som i praksis bygger et helsefremmende arbeidsmiljø og følger opp sykefravær. Tillitsvalgt og hovedverneombud har kommet med gode innspill vedrørende gjennomføringen av og innholdet i ledernettverkene. Tilbakemeldingene er udelt positive til at det er en prosessveileder som organisatorisk og tematisk styrer samlingene. Erfaringene er at når prosessveileder ikke inntar en aktiv rolle, så stopper kommunikasjonen noe opp og fokuset avledes. Metodisk har det fungert godt å kombinere faginnlegg med gjennomgående mulighet til å stille spørsmål, gjennomgang av praktiske case, samt forberedende arbeid og hjemmearbeid. Andre aktuelle tiltak

10 Tiltak og strategier i sykefraværsarbeidet følges systematisk opp i hele organisasjonen. Mange av tiltakene er tydelig beskrevet i kommunens overordnede HMS-plan. Kommunalsjefene får nå månedlig statistikk på status for sine respektive tjenestesteder, slik at de kan følge opp spesifikt der det er høyt fravær. Det er etablert faste møter mellom kommunen, NAV Bærum samt Arbeidslivssenteret. Det er fortsatt mye å hente på å få et bedre samarbeid rundt bruk av tilskuddsordninger fra NAV, som bruk av tilretteleggingstilskudd samt refusjon av Bedriftshelsetjenestehonorar. Ved at kommunen igjen har fått tilgang til diagnoseoversikten fra NAV, er det nødvendig å vurdere ytterligere tiltak for å forebygge lettere psykiske lidelser. Det vil bli tatt initiativ til dette. Det vil også gjennomføres en oppfølging og analyse av situasjonen knyttet til sykefraværet for medarbeidere over 60 år. Kommunens nye livsfasepolitikk har flere mulige tiltak for å forebygge sykefravær, og rådmannen vil følge opp hvordan disse mulighetene blir benyttet.

BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN

BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN Dato: Arkivkode: Bilag nr: Arkivsak ID: J.post ID: 30.05.2018 18/11814 18/101465 Saksbehandler: Kjell-Are Hansen Saksansvarlig: Gunvor Erdal Behandlingsutvalg Møtedato Politisk

Detaljer

Saksframlegg. Administrasjonsutvalget SYKEFRAVÆR 3. KVARTAL 2011, PORSGRUNN KOMMUNE. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.

Saksframlegg. Administrasjonsutvalget SYKEFRAVÆR 3. KVARTAL 2011, PORSGRUNN KOMMUNE. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering. Saksframlegg Planlagt for fremleggelse i: Arkiv: 11/3018-1 Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget Saksbehandler: Anne-Karin Nordmo SYKEFRAVÆR 3. KVARTAL 2011, PORSGRUNN KOMMUNE Forslag til vedtak:

Detaljer

Figur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal Prosent. 3. kv. 2004

Figur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal Prosent. 3. kv. 2004 Sykefraværsstatistikk 4. kvartal 2006 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no. Uendret

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2017 Skrevet av Therese Sundell

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2017 Skrevet av Therese Sundell 2000K2 2000K4 2001K2 2001K4 2002K2 2002K4 2003K2 2003K4 2004K2 2004K4 2005K2 2005K4 2006K2 2006K4 2007K2 2007K4 2008K2 2008K4 2009K2 2009K4 2010K2 2010K4 2011K2 2011K4 2012K2 2012K4 2013K2 2013K4 2014K2

Detaljer

Legemeldt sykefravær etter diagnose og bosted. Kvartal

Legemeldt sykefravær etter diagnose og bosted. Kvartal Om statistikken Bosted Legemeldt sykefravær Tapte dagsverk Sykefraværstilfeller Andel tapte dagsverk Andel sykefraværstilfeller Diagnose Allment og uspesifisert Den sykmeldtes/personens bostedskommune

Detaljer

Legemeldt sykefravær etter diagnose og bosted. Kvartal

Legemeldt sykefravær etter diagnose og bosted. Kvartal Legemeldt sykefravær etter diagnose og bosted. Kvartal Om statistikken Bosted Legemeldt sykefravær Tapte dagsverk Sykefraværstilfeller Andel tapte dagsverk Andel sykefraværstilfeller Diagnose Allment og

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no. SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.11.2014 Møtested:

Detaljer

Møteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00. Orienteringer:

Møteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00. Orienteringer: Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalget Dato: 09.09.2015 Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall meldes snarest til tlf. 75 76 06 00. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

Detaljer

Nedgang i legemeldt sykefravær 1

Nedgang i legemeldt sykefravær 1 Sykefraværsstatistikk 1. kvartal 2007 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no, 19.

Detaljer

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Til: AMU Dato: 08.03.2017 Sykefraværsstatistikk for UiO 2016. Føringene i IA-avtalen gjelder for UiOs arbeid med oppfølging av sykefravær. UiO forventer

Detaljer

Rapportering nærvær 3. tertial 2013. Saksordfører: Gard Firing

Rapportering nærvær 3. tertial 2013. Saksordfører: Gard Firing ØVRE EIKER KOMMUNE Saksbeh.: Hilde Fjukstad Saksmappe: 2013/4870-2944/2014 Arkiv: 461 Rapportering nærvær 3. tertial 2013. Saksordfører: Gard Firing Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 2/14 Partsammensatt-utvalg

Detaljer

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013

Detaljer

Saksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1

Saksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1 Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET I GAUSDAL KOMMUNE FOR 2016 Vedlegg: ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): ingen SAMMENDRAG:

Detaljer

Saksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 3151/19 Arkivsaksnr.: 19/931-1

Saksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 3151/19 Arkivsaksnr.: 19/931-1 Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 3151/19 Arkivsaksnr.: 19/931-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE 2018 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG:

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet 1. kvartal 2012 i Byrådsavdeling for helse og omsorg

Utviklingen i sykefraværet 1. kvartal 2012 i Byrådsavdeling for helse og omsorg /12 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Utviklingen i sykefraværet 1. kvartal 2012 i Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC SARK-07-201200445-3 Hva saken gjelder: Som et ledd i det systematiske

Detaljer

Figur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i prosent i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal kv kv.

Figur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i prosent i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal kv kv. Sykefraværsstatistikk 3. kvartal 2006 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no. Moderat

Detaljer

Prosjekt sammen på jobb

Prosjekt sammen på jobb Prosjekt sammen på jobb Fra tanke til resultat 14.1.16 Grete Geving HR/personalrådgiver Representant fra administrasjonen i Prosjektgruppen Andebu kommune - 1 av 14 kommuner i Vestfold - 5900 innbyggere

Detaljer

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene 26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid

Detaljer

Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune

Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i mottakere av arbeidsavklaringspenger og personer med nedsatt arbeidsevne per 31. desember 218 Notatet er skrevet av Eirik Grønlien

Detaljer

Utvikling i sykefraværet, 3. kvartal 2013

Utvikling i sykefraværet, 3. kvartal 2013 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK // NOTAT Utvikling i sykefraværet, 3. kvartal 13 Skrevet av Helene Ytteborg (helene.ytteborg@nav.no), 1.1.13 Utvikling i sykefraværet I tredje

Detaljer

Møteinnkalling ØVRE EIKER KOMMUNE. Utvalg: Partsammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: Tidspunkt: 09:00

Møteinnkalling ØVRE EIKER KOMMUNE. Utvalg: Partsammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: Tidspunkt: 09:00 ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partsammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: 04.02.2014 Tidspunkt: 09:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2017 Skrevet av Therese Sundell

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2017 Skrevet av Therese Sundell 2000K2 2000K4 2001K2 2001K4 2002K2 2002K4 2003K2 2003K4 2004K2 2004K4 2005K2 2005K4 2006K2 2006K4 2007K2 2007K4 2008K2 2008K4 2009K2 2009K4 2010K2 2010K4 2011K2 2011K4 2012K2 2012K4 2013K2 2013K4 2014K2

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell,

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 2008 Skrevet av Therese Sundell, 23.9.2008. // NOTAT Økning i det legemeldte sykefraværet 1,2 Det legemeldte sykefraværet

Detaljer

Rindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018

Rindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Rindal kommune Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Bakgrunn Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er videreført for perioden 2014 2018. Avtalen stiller fortsatt krav til

Detaljer

STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen :00

STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen :00 Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen 21.03.2017 08:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. Merk. Møterom kommunestyresalen SAKER

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2019 Notatet er skrevet av Therese Sundell,

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2019 Notatet er skrevet av Therese Sundell, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2019 Notatet er skrevet av Therese Sundell, therese.sundell@nav.no 12.06.2019 Stabilt sykefravær, viser

Detaljer

Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00

Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00 STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Vi bistår med veiledning, råd og opplæring for å bedre arbeidsmiljøet,

Detaljer

Side1. Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget. Møtedato: Møtetid: 09:00 Møtested: Hadsel rådhus, møterom 1

Side1. Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget. Møtedato: Møtetid: 09:00 Møtested: Hadsel rådhus, møterom 1 Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 17.02.2016 Møtetid: 09:00 Møtested: Hadsel rådhus, møterom 1 Forfall meldes på telefon 76 16 41 31 eller 916 60 328. Behov for habilitetsvurdering meldes

Detaljer

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Til: AMU Dato:. februar 8 Saksnr..: Saksbehandler: Avdeling for personalstøtte/ginakb Sykefraværsstatistikk for UiO - 7. Innledning UiOs IA-avtale for perioden -8 bygger på intensjonsavtalen

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell,

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell, therese.sundell@nav.no 13.6.2018 Nedgang i sykefraværet,

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2008 Skrevet av Jon Petter Nossen, 24. juni 2008.

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2008 Skrevet av Jon Petter Nossen, 24. juni 2008. ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2008 Skrevet av Jon Petter Nossen, 24. juni 2008. // NOTAT Svak økning i det legemeldte sykefraværet 1,2

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2017 Skrevet av Therese Sundell

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2017 Skrevet av Therese Sundell 2000K2 2000K4 2001K2 2001K4 2002K2 2002K4 2003K2 2003K4 2004K2 2004K4 2005K2 2005K4 2006K2 2006K4 2007K2 2007K4 2008K2 2008K4 2009K2 2009K4 2010K2 2010K4 2011K2 2011K4 2012K2 2012K4 2013K2 2013K4 2014K2

Detaljer

HMS/IA handlingsplan

HMS/IA handlingsplan HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for

Detaljer

Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk

Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk Hva skal vi snakke om Hva er IA avtalen og bakgrunn Sykefravær og leders rolle Tilretteleggingsplikten Virkemidler fra NAV IA, 27.01.15 Side 2 "Den norske modellen"

Detaljer

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale

Detaljer

Forankring og prosess

Forankring og prosess Forankring og prosess Prosjektledersamling Thon hotel Vettre, Asker Steinar Hannevig prosjektleder Prosjektet samhandling NAV, lege og arbeidsgiver Prosjekt samhandling lege, arbeidsgiver og NAV oppdragsgiver:

Detaljer

Saksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 956/16 Arkivsaksnr.: 16/215-1

Saksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 956/16 Arkivsaksnr.: 16/215-1 Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 956/16 Arkivsaksnr.: 16/215-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET I GAUSDAL KOMMUNE 2015 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Ingen SAMMENDRAG:

Detaljer

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Trysil kommune Saksframlegg Dato: 17.03.2016 Referanse: 6408/2016 Arkiv: 440 Vår saksbehandler: Kristine Birgitte Schou IA-mål og handlingsplan 2014-2018 Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Saksdokumenter

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno

Detaljer

Saksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 4085/18 Arkivsaksnr.: 18/601-1 ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017

Saksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 4085/18 Arkivsaksnr.: 18/601-1 ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017 Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 4085/18 Arkivsaksnr.: 18/601-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017 Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: Kommunens

Detaljer

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN gjeldende fra 1.1.2017 31.12.2019 ROGALAND FYLKESKOMMUNES OVERORDNEDE MÅL FOR ARBEIDET: Videreutvikle organisasjonskulturen med vekt på nærvær, integrering og kvalitet.

Detaljer

Ark.: 461 Lnr.: 948/09 Arkivsaksnr.: 09/139-1

Ark.: 461 Lnr.: 948/09 Arkivsaksnr.: 09/139-1 Ark.: 461 Lnr.: 948/09 Arkivsaksnr.: 09/139-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV SYKEFRAVÆRET I 2008 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Ingen SAMMENDRAG: Kommunens fravær i 2008

Detaljer

Sykefravær i Midtre Gauldal kommune

Sykefravær i Midtre Gauldal kommune i Midtre Gauldal kommune 1 BAKGRUNN Kontrollutvalget i Midtre Gauldal kommune vedtok i KU-sak 28/16, i møte 22.9.2016, å bestille forvaltningsrevisjon om sykefravær i kommunen. 1.1 BESTILLING I bestillingsbrevet

Detaljer

Bydelsutvalget /2014 "PROSJEKT OPPFØLGING AV TJENESTESTEDER MED HØYT SYKEFRAVÆR " VERBALVEDTAK

Bydelsutvalget /2014 PROSJEKT OPPFØLGING AV TJENESTESTEDER MED HØYT SYKEFRAVÆR  VERBALVEDTAK Oslo kommune Saksframlegg Arkivsak: 201200399 Arkivkode: 217.9 Saksbeh: Dagfrid Haarberg Saksgang Møtedato Bydelsutvalget 17.11.2014 199/2014 "PROSJEKT OPPFØLGING AV TJENESTESTEDER MED HØYT SYKEFRAVÆR

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk. SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.02.2014

Detaljer

for Dønna kommune

for Dønna kommune IA handlingsplan Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2014-2018 Vedtatt i adm.utv sak 4/15 3.2.2015. OM IA-AVTALEN Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en tradisjon

Detaljer

Saksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 3176/15 Arkivsaksnr.: 15/734-1

Saksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 3176/15 Arkivsaksnr.: 15/734-1 Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 3176/15 Arkivsaksnr.: 15/734-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET I GAUSDAL KOMMUNE 2014 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Ingen SAMMENDRAG:

Detaljer

STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen :00

STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen :00 Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 19.03.2019 09:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. SAKER TIL BEHANDLING: Sak 1/19 REFERATSAKER

Detaljer

Administrasjonsutvalget Hovedarbeidsmiljøutvalget Sentraladministrasjonens arbeidsmiljøutvalget

Administrasjonsutvalget Hovedarbeidsmiljøutvalget Sentraladministrasjonens arbeidsmiljøutvalget Side 1 av 5 Saksframlegg Arkivreferanse:2019/31546-1 Saksbehandler: Bente Hopland Avdeling: Personal- og organisasjonsavdelingen Sykefravær 2. kvartal 2019 Sakens gang Saksnummer Møtedato Utvalg Administrasjonsutvalget

Detaljer

SAKSFREMLEGG. 1.kv 2017 Nærvær Nærvær

SAKSFREMLEGG. 1.kv 2017 Nærvær Nærvær SAKSFREMLEGG Saksnummer: 17/3717-1 Arkiv: 400 Saksbehandler: Wenke Nilsen Sakstittel: NÆRVÆR Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling: srapport for 2.kvartal 2017 tas

Detaljer

NED med fraværet i Askøy. Liv Vetås, HR-sjef

NED med fraværet i Askøy. Liv Vetås, HR-sjef NED med fraværet i Askøy Liv Vetås, HR-sjef Askøy? Kort avstand til Flesland og Bergen Bergen Fakta om Askøy: Hordalands nest største kommune Innbyggertall: 29.300 Bergen sentrum: 12 minutt Bergen lufthavn,

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE 1/14 LILLEHAMMER HELSEHUS - ORIENTERING OG DRØFTING VEDRØRENDE ARBEIDSMILJØET. Lillehammer,

MØTEINNKALLING SAKLISTE 1/14 LILLEHAMMER HELSEHUS - ORIENTERING OG DRØFTING VEDRØRENDE ARBEIDSMILJØET. Lillehammer, Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget 2011-2015 Møtested: Møterom 51 Møtedato: 12.03.2014 Tid: 13:30 Eventuelt forfall meldes til Hilde Åmodt

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2014 Skrevet av Therese Sundell

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2014 Skrevet av Therese Sundell ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2014 Skrevet av Therese Sundell 11.12.2014 (therese.sundell@nav.no) // NOTAT Stabilt sykefravær viser sesongjusterte

Detaljer

HMS/IA handlingsplan

HMS/IA handlingsplan HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN

BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN Dato: Arkivkode: Bilag nr: Arkivsak ID: J.post ID: 07.01.2019 18/31087 18/266290 Saksbehandler: Nina Kolbjørnsen Saksansvarlig: Grete Syrdal Behandlingsutvalg Møtedato Politisk

Detaljer

IA avtalen /Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag

IA avtalen /Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag IA avtalen 2019-2022 21.03.2019/Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag IA avtalens MÅL Redusere sykefravær 10% Redusere frafall Resultater: 8 av NED kommunene i Trøndelag har redusert legemeldt

Detaljer

Svak nedgang i det legemeldte sykefraværet 1,2

Svak nedgang i det legemeldte sykefraværet 1,2 Sykefraværsstatistikk 2007 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no, 20. september 2007.

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 21. desember 2007.

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 21. desember 2007. ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 21. desember 2007. // NOTAT Svak nedgang i det legemeldte sykefraværet

Detaljer

Ny IA-avtale

Ny IA-avtale Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra

Detaljer

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

Handlingsplan for helsefremmende arbeid Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16

Detaljer

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 14:00

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 14:00 Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 22.11.2010 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2012 Skrevet av Therese Sundell, 21.06.2012 Sykefraværet fortsetter å falle 1,2 // NOTAT Det totale sykefraværet

Detaljer

ORDFØREREN I ØVRE EIKER,

ORDFØREREN I ØVRE EIKER, ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: 25.09.2013 Tidspunkt: 08:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god

Detaljer

Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230

Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230 Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV SYKEFRAVÆRET 2007 Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: Det samlede fraværet i kommunen var

Detaljer

ORDFØREREN I ØVRE EIKER,

ORDFØREREN I ØVRE EIKER, ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partsammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: 15.10.2014 Tidspunkt: 08:30 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god

Detaljer

Møteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god tid før møtet. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

Møteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god tid før møtet. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Rådet for funksjonshemmede Møtested: Kerteminde, Rådhuset, Hokksund Dato: 19.09.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god

Detaljer

Overordnet IA-plan 2015-2018

Overordnet IA-plan 2015-2018 Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse

Detaljer

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,

Detaljer

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet

Detaljer

Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv

Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv Gjeldende for perioden 2017 2018 Utkast 8.11.2016 Behandling AMU 17.11.16 Handlingsplaner IHMS og IA fra 2007 2015 Inderøy kommune

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte. 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg.

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte. 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg. ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg. Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt

Detaljer

Saksframlegg. Sykefraværsrapport for 1. kvartal Trondheim kommune. Arkivsaksnr.: 09/20831

Saksframlegg. Sykefraværsrapport for 1. kvartal Trondheim kommune. Arkivsaksnr.: 09/20831 Sykefraværsrapport for 1. kvartal 2009 Arkivsaksnr.: 09/20831 Saksframlegg ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Administrasjonsutvalget tar sykefraværsrapport 1.kvartal

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell,

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 2008 Skrevet av Therese Sundell, 19.12.2008. // NOTAT Svak økning i det legemeldte sykefraværet 1,2 Det legemeldte

Detaljer

Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler

Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler Ny IA- avtale Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler Utdanningsforbundet 16.03.2011 Hvorfor intensjonsavtale

Detaljer

Møteinnkalling EKSTRA ORDINÆRT MØTE

Møteinnkalling EKSTRA ORDINÆRT MØTE Møteinnkalling EKSTRA ORDINÆRT MØTE Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapet, Rådhuset Dato: 12.04.2018 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 58 80 15,

Detaljer

MØTEINNKALLING. Presentasjon av enhet for personal, organisasjon og politiske tjenester ved enhetsleder Wenche Korpberget.

MØTEINNKALLING. Presentasjon av enhet for personal, organisasjon og politiske tjenester ved enhetsleder Wenche Korpberget. Frogn kommune Administrasjonsutvalget Spilleregler - vedtatt på Sundvolden 2005: Innbyggerne i sentrum Felles ansvar for Frogn kommunes omdømme og arbeidsmiljø Forståelse, aksept og respekt for hverandres

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell,

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell, therese.sundell@nav.no 20.03.2019 Stabilt sykefravær, viser

Detaljer

Prosjekt. Sykefravær i avdeling for bistand og omsorg. Prosjekt knyttet til sykefravær i avdeling for bistand og omsorg

Prosjekt. Sykefravær i avdeling for bistand og omsorg. Prosjekt knyttet til sykefravær i avdeling for bistand og omsorg Prosjekt Sykefravær i avdeling for bistand og omsorg Prosjekt knyttet til sykefravær i avdeling for bistand og omsorg Skisse til forprosjekt Mandat: Utarbeide en prosjektplan for forebygging av sykefravær

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 28.02.2011 Tid: Kl. 10.00 Evaluering i bruk av analyseverktøy v/bht SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/11 BYGGING AV INTERKOMMUNALE

Detaljer

Samhandlingsreformen med eller uten NAV?

Samhandlingsreformen med eller uten NAV? Samhandlingsreformen med eller uten NAV? Min inngang SAMFUNNS- OPPDRAGET NAV, 01.02.2010 Side 2 Vi har EN viktig felles forbindelse: MÆNNESKAN NAV, 01.02.2010 Side 3 Eksempel: Helse og omsorg For å opprettholde

Detaljer

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt

Detaljer

Side1. Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget. Møtedato: Møtetid: 09:00 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen

Side1. Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget. Møtedato: Møtetid: 09:00 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 3.11.16 Møtetid: 9: Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen Forfall meldes på telefon 76 16 1 31 eller 916 6 38. Behov for habilitetsvurdering meldes

Detaljer

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Tove Istad Rådgiver Overordnet mål Å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide. Å forebygge

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post: SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 23.11.2017 Møtested:

Detaljer

IA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE

IA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE IA DOKUMENTET 2014 2018 MÅSØY KOMMUNE Vedtatt av formannskapet 17.11.15, sak 48/15 Vedtatt av kommunestyret 26.11.15, sak 60/15 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. BAKGRUNN... 1 1.1 INTENSJONSAVTALEN OM ET MER INKLUDERENDE

Detaljer

STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen :00 - ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017

STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen :00 - ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017 Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen 10.04.2018 09:00 - Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. SAKER TIL BEHANDLING: Sak 1/18 Sak 3/18

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2019 Notatet er skrevet av Therese Sundell,

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2019 Notatet er skrevet av Therese Sundell, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2019 Notatet er skrevet av Therese Sundell, therese.sundell@nav.no 5.9.2019 Stabilt sykefravær, viser

Detaljer

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell,

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell, therese.sundell@nav.no 12.12.2018 Stabilt sykefravær, viser

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2016 Skrevet av Therese Sundell

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2016 Skrevet av Therese Sundell 2. kv. 2000 4. kv. 2000 2. kv. 2001 4. kv. 2001 2. kv. 2002 4. kv. 2002 2. kv. 2003 4. kv. 2003 2. kv. 2004 4. kv. 2004 2. kv. 2005 4. kv. 2005 2. kv. 2006 4. kv. 2006 2. kv. 2007 4. kv. 2007 2. kv. 2008

Detaljer

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 19.11.2012 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 13/12 Til saknr.: 19/12 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell,

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2018 Notatet er skrevet av Therese Sundell, therese.sundell@nav.no 12.9.2018 Nedgang i sykefraværet,

Detaljer

Ny IA-avtale

Ny IA-avtale Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:

Detaljer

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet eller

Detaljer