Alarmsentral Brann Innlandet

Transkript

1 Alarmsentral Brann Innlandet Gardermoen 2.mars 2016 Trond Brenden

2 Størrelse Sør-Trøndelag Møre og Romsdal Sogn og Fjordane Sverige Buskerud Oslo Akershus Østfold

3 46 kommuner 62 brannstasjoner 27 brannvesen Størrelse To kommuner til andre distrikt Os kommune og Jevnaker kommune 3 Politidistrikter som nå er/blir Innlandet Politidistrikt Ca innbyggere km2 (Danmark er km2)

4 Samlok prosjektet Fire eiere/parter i prosjektet DSB POD, Pft eiendom Lokalt Politidistrikt 110 sentralen/kommunen Avtale mellom DSB og POD om byggeledelse Politiet har veldig oppdelte ansvarsområder (POD,Pit,Pft,PD)

5 Innlandet Politidistrikt Tom Eirik Midthaug, tidligere prosjektleder Sampol (Nødnett) fra Vestoppland Politidistrikt er Innføringsansvarlig 112/byggherre Leder 112 og fagutvikler er de samme som i tidligere Hedmark Politidistrikt Stort sett de samme personene som også samarbeidet under Nødnetts-prosjektet

6 Plan gevinster lokalt Felles presentasjonsmøter 110/112 i mars Fokus på å legge til rette for bruk av sosial sone Klare kjøreregler fra start, respektere hvor vi er forskjellig Kartlagt «hva er vi redd for» Åpenhet/sikkerhet Stille sentral Skjerming av sensitiv informasjon/hendelser Politikultur/formell Sikkerhetsnivå/isolasjon/tilgang Stille sentral (ABA)

7 Gevinstrealiseringsplan «Aktiviteter for å fremme samvirke i samlokaliserte nødmeldingssentraler» Utarbeidet av Politidirektoratet og DSB i samarbeid med berørte 110/112 sentraler AMK sentralene har bidratt med innspill

8 Mål Hovedmål Er å sikre uttak av gevinster fra samlokalisering ved å identifisere konkrete tiltak for å fremme samhandling Effektmål Er å bidra til at nødmeldingssentraler settes i stand til å realisere gevinstene av samlokalisering gjennom at identifiserte aktiviteter igangsettes Resultatmål Er en rapport som beskriver konkrete samvirkefremmende aktiviteter og bidrar til å sikre gevinster av samlokalisering

9 Positive virkninger som forventes Den tverretatlige/tverrfaglige kompetansen forbedres Samvirke på tvers av etatene forbedres Utveksling av informasjon mellom etatene både før, under og etter hendelser blir enklere Lokaler og andre felles ressurser utnyttes mer kostnadseffektivt Det tverretatlige nødmeldingsfaget videreutvikles på operativt nivå Tverretatlig koordinering på ledelsesnivå forbedres

10 Mulige negative virkninger Større avstand til eget fagmiljø, med fare for redusert fagkompetanse Fare for at den etatsspesifikke strategiske utviklingen ikke ivaretas godt nok Nye oppgaver på linje med bistand helse, blir også til bistand Politi

11 Forskjeller/likheter Mye høyere sikkerhetsnivå enn i dag Taushetsplikt, Politiregisterloven, PST Flere nivåer av sikkerhet i Politihuset Operatør «rollen» ganske lik, som gir gode muligheter for utvikling av operatørfaget Samme utfordringer med hensyn til arbeidstid, arbeidsforhold o.l.

12 Definerte aktiviteter i planen Felles oppstartsmøte Felles fagmøter Felles informasjonsmøter Felles trening og øvelser Trippelvarsling Erfaringslæring og Evaluering Ledelseskoordinering Hospitering Fag og Opplæring Felles kultur og sosiale aktiviteter Forbedret samvirke med AMK sentralene

13 Involvering ansatte Ansatte-representant med i alle prosjekt og byggemøter Involvering av verneombud i prosess og i forbindelse med byggesøknad

14 Gjennomføring/Endring Omprogrammering av terminaler Ny fleetmap, endring av kallesignaler Endring Sambandsreglement Del 3 Opplæring brannvesen (Benytter samme opplegg som under nødnetts-prosjektet) Rekonfigurering av Vision og ICCS på Hamar (Forbedret utgave, ikke kopi av Elverum)

15 Sikkerhetsklarering Alle ansatte og vikarer skal sikkerhetsklareres til «Hemmelig» Opplæring/gjennomgang av skjema og veiledning med alle operatører En ansvarlig, for prosess, gjennomgang av alle skjemaer før innlevering Viktig å være nøye og ærlig

16 Ny 110 organisering Vedtak om nye 110 distrikt/områder Ønske i Innlandet om å videreføre «Vertskommune» Hamar ny vertskommune 110 prosjekt Innlandet Etablering og drift av 110 sentralen (fra 1.jan 2018) Gjennomgang av tjenestenivå/leveranse Finne hensiktsmessig organisasjonsform

17 Samlok Krevende prosjekt Samlokalisering og ny 110 organisering samtidig «utvidet» administrativ side i 110 sentralen med 1 årsverk Deler på prosjekt og driftsoppgaver Samlok gir operatørene endrede arbeidsforhold som kan påvirke behovet for bemanning Kommunene/brannsjefer vil ha lavere brukerbetaling, og samtidig lite villighet til å belyse alle faktorer og konsekvenser av ulike valg

18 Go-live Innlandet Politidistrikt 29.mars Flytting brann 27 mars I april blir det kake

19 Spørsmål? Takk for meg!!