Lønnsstatistikken 2016

Transkript

1 Lønnsstatistikken 2016 Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/ styremedlem NTL forskningsinstitutter

2 Hvorfor trenger vi lønnsstatistikk? Mål: Riktig lønn i forhold til de arbeidsoppgaver man utfører med den kompetansen man har Formell kompetanse Realkompetanse NTL Forskningsinstitutter organiserer medlemmer på alle nivå i virksomhetene, og har dermed større utfordringer for å fremskaffe sammenlignbare tall om lønnsutvikling NTL Forskningsinstitutter samler inn lønnsstatistikk via en årlig medlemsundersøkelse, første gang for lønnsoppgjøret 2009

3 Spørreskjema

4 Medlemsundersøkelsen 2016 Sendt ut i mars/april 2017 Avsluttet 28. april (flere uker tidligere enn vanlig) Sendt ut til 878 medlemmer, totalt 843 mulige deltakere Antall (godkjente) svar : 584 Total svarprosent: 70%

5 Antall Medlemsundersøkelsene Prosent Antall som har svart Ikke svart Svar% Kilde: Medlemsundersøkelsen 2016, NTL forskningsinstitutter

6 Medlemsundersøkelsen 2016 Avdeling Utsendt Svar Endelig Avdeling Utsendt Svar Endelig NTL Direkte tilmeldte NTL Nordlandsforskning NTL FAFO NTL Norges forskningsråd NTL Folkeuniversitetet NTL NIVA NTL Havbruksstasjonen NTL NSD NTL IFE, Halden NTL NUPI NTL IFE, Kjeller NTL RBUP NTL IRIS NTL SINTEF NTL ISF NTL SINTEF Energi NTL Leser Søker Bok NTL SINTEF Ocean NTL NIFU NTL SINTEF SP Fire research NTL NIKU NTL STAMI NTL NINA NTL TØI NTL NILU NTL Uninett NTL Nofima NTL Østlandsforskning Totalt % Hurra 80-99% Topp 60-79% Bra 50-59% Godkjent 40-49% Nesten Under 40% Dårlig

7 Sekretær Konsulent Rådgiver Drift Tekniker Ingeniør Forsker 3 Forsker 2 Forsker 1 Forskningsassistent Forskningsleder Mill.kr Gjennomsnittslønn for utvalgte stillingsgrupper i 2015 og Kilde: Medlemsundersøkelsen 2016, NTL forskningsinstitutter

8 Vekst for utvalgte stillingsgrupper Utvalgte stillingsgrupper Antall Antall %-vis i 2015 i 2016 vekst Administrative stillinger ,3 % Sekretær ,9 % Konsulent ,1 % Rådgiver ,1 % Tekniske stillinger ,3 % Drift ,6 % Tekniker ,7 % Ingeniør ,0 % IKT Faglige stillinger ,9 % Forskningsassistent ,3 % Forsker ,9 % Forsker ,2 % Forsker ,4 % Forskningsleder ,9 % Kilde: Medlemsundersøkelsen 2016, NTL forskningsinstitutter

9 Profil på oppgjøret Alle skal ha en lønn å leve av! Sentrale momenter i oppgjøret: Heve lønna for lavtlønte grupper Lik lønn for likt arbeid: likestilling Spesielle grupper Vær oppmerksom på andre momenter som ledelsen ønsker å ta inn i oppgjøret, f.eks. bonusordninger

10 Administrative stillinger lønn/alder/kjønn 2016 Lønn Kvinne Mann Lineær (Kvinne) Lineær (Mann) Alder N=309 79% kvinner Kilde: Medlemsundersøkelsen 2016, NTL forskningsinstitutter

11 Tekniske stillinger lønn/alder/kjønn 2016 Lønn Kvinne Mann Lineær (Kvinne) Lineær (Mann) Alder N=165 39% kvinner Kilde: Medlemsundersøkelsen 2016, NTL forskningsinstitutter

12 Faglige stillinger lønn/alder/kjønn 2016 Lønn Kvinne Mann Lineær (Kvinne) Lineær (Mann) Alder Kilde: Medlemsundersøkelsen 2016, NTL forskningsinstitutter N=112 55% kvinner

13 Ikke fullført vgs. Vgs inkl. påbygning Fagbrev Kort univ.- og høgskoleutdanning Lang univ.- og høgskoleutdanning Doktorgrad Utdanning, kjønn og lønn 2015 og Kvinne 2015 Kvinne 2016 Mann 2015 Mann 2016 Kilde: Medlemsundersøkelsen 2016, NTL forskningsinstitutter

14 Kilde: Medlemsundersøkelsen 2016, NTL forskningsinstitutter Lønnsoppgjøret 2016 (ramme) Virksom het Tariff FAFO Direkte 4,00 % 4,00 % 3,50 % Havbruksstasjonen Abelia 4,00 % 4,50 % 4,50 % 3,30 % 3,30 % 4,00 % IFE Abelia 3,00 % 4,40 % 2,80 % 2,00 % 2,81 % Institutt for samfunnsforskning Abelia 2,00 % 3,45 % IRIS Abelia 3,80 % 4,10 % 4,70 % 3,30 % 2,40 % Leser Søker Bok Abelia 4,10 % 3,30 % 3,30 % 3,60 % 2,50 % NIFU Abelia 4,40 % 4,20 % 3,50 % 2,00 % 3,20 % 3,50 % NIKU Abelia 4,33 % 4,07 % 2,65 % 3,09 % 3,18 % 2,79 % NILU Abelia 3,70 % 4,40 % 3,00 % 3,40 % 4,10 % NINA Abelia 4,44 % 3,58 % 2,01 % 2,70 % 2,89 % 3,63 % NIVA Abelia 5,00 % 3,00 % 2,20 % 3,00 % Nofima a/s Abelia 3,75 % 4,00 % 3,10 % 3,50 % 3,50 % 4,00 % Nordlandsforskning a/s Abelia 5,05 % 2,70 % Norges forskningsråd Spekter 3,70 % 4,28 % 2,90 % 3,15 % 2,70 % 2,35 % Norsk senter for bygdeforskning Abelia 2,80 % 3,30 % 2,70 % 2,62 % Norut Alta Abelia 4,01 % 4,12 % 3,53 % 3,53 % 2,90 % Norut Tromsø Abelia 2,90 % 4,10 % 3,70 % 2,90 % NSD Abelia 5,80 % 4,80 % 3,20 % 3,05 % NUPI Stat 3,90 % 3,97 % 3,48 % SINTEF Energi Abelia 4,50 % 4,80 % 3,80 % SINTEF fiskeri og havbruk a/s Abelia 5,00 % 6,00 % SINTEF Marintek a/s Abelia 4,33 % 4,00 % 3,56 % 2,14 % SINTEF SP Fire research a/s Abelia 5,00 % 5,50 % SINTEF stiftelsen Abelia 4,15 % 4,40 % 4,00 % 3,70 % 2,93 % 2,45 % SNF Abelia 4,25 % 4,25 % 3,50 % 3,50 % 2,95 % 2,40 % STAMI Stat 3,90 % 3,97 % 3,48 % TØI Abelia 3,18 % 4,20 % 3,40 % 2,33 % 2,93 % 3,31 % Østlandsforskning a/s Abelia 3,50 % 4,60 % 4,00 % 0,00 % 3,30 %

15 Nyhetsbrev blir sendt ut ca. to uker etter tariffkonferansen:

16 SINTEF IFE Forskningsrådet FAFO NSD NILU NINA NIKU TØI NIVA NIFU Nofima Direkte tilmeldte Øvrige avdelinger NTL Forskningsinstitutters medlemsmasse Kilde: Medlemsundersøkelsen 2016, NTL forskningsinstitutter

17 NTL Forskningsinstitutters medlemsmasse Faglige stillinger 19 % 2016 Faglige stillinger 23 % 2015 Administrasjon 53 % Administrasjon 45 % Teknikere 28 % Teknikere 32 % Kilde: Medlemsundersøkelsen 2016, NTL forskningsinstitutter

18 Ta kontakt med meg hvis dere har behov for tall underveis i forhandlingene jeg svarer på alle spørsmål om lønn og lønnsforhandlinger på vegne av NTL Forskningsinstitutter. Jeg har ett døgns responstid fra midten av mai, hele juni og fra 14. august til 15. september. Hebe Gunnes Hebe.gunnes@nifu.no Tlf