St. Olavs Hospital HF Universitetssykehuset i Trondheim

Transkript

1 St. Olavs Hospital HF Universitetssykehuset i Trondheim

2 Institusjoner og behandlingstilbud i Helse Midt-Norge Lokalsykehusområder Kolvereid Somatiske sykehus Psykisk helsevern: sykehus og DPS-døgntilbud Rusbehandling Desentraliserte deltjenester Namsos Rehabiliterings- og opptreningsinstitusjoner m. avtale Private sykehus m. avtale Steinkjer Kastvollen Private røntgeninstitutter m. avtale Ørland Rissa Levanger Kristiansund Halsa Aure Orkdal Trondheim Leistad Selli Tiller Bjørnang Stjørdal Meråker Molde Hjelset Tingvoll Oppdal Haltdalen Ålesund Vestmo Morken Røros Larsnes Muritunet DPS Volda

3 Oppdraget Hvorfor satser St. Olavs Hospital på rekruttering av helsefagarbeidere? Opplæring av lærlinger, samarbeidsavtale Utfordringer knyttet til mottak av lærlinger

4 St. Olav engasjert i utdanning av helsefagarbeidere Høring på fagplaner Rekrutteringspatrulje i Trondheim Hele tiden klart at det skulle være lærlinger i sykehuset omfanget usikkert Informasjonsarbeid - fra motstand til skepsis til velvillighet

5 Lange tradisjoner med lærlinger Ambulansefag 18 lærlinger Institusjonskokk 7 lærlinger Dataelektroniker 1 lærlinger Sikkerhetsfag 1 lærling Helsefagarbeider 20 lærlinger x 2 Tidligere også BU - lærlinger

6 Bakgrunn Bidra med å utdanne helsepersonell Samfunnsansvar prestisjeutdanning for myndighetene Samhandlingsreformen Sykehus- kommune gjensidig avhengig av hverandre Egen rekruttering

7 Planlegging Opprettelse av stillinger Budsjett eget kostnadssted sentralt Samarbeidsavtale Trondheim kommune og Fosenkommunene Plikter kommune, sykehus, lærling Inntakskriterier Varighet opplæring i sykehus

8 Kommunens plikter Skrive lærekontrakt Veiledningskurs for veiledere i sykehuset Opplæring i dataprogram Lærlingsamlinger Oppfølging av lærlingene i læretiden Oppmelding til fagprøve Utbetale fast månedslønn

9 Sykehusets plikter Sørge for kvalifiserte veiledere (hjelpepleiere) Delta på 4 dagers veilederkurs Faglig ansvar for lærlingene Tidsbegrenset arbeidskontrakt Skriftlig vurdering Dekke fast månedslønn etter refusjonskrav Klinikk betaler vakttillegg

10 Utfordringer Rekruttere flere lærlinger Utdanningsmessa Møte med 1.års lærlinger før søknadsfrist Møte med nyansatte lærlinger og veilederne

11 Utdanningsmessa 2011

12 Hvor har vi lærlinger? Psykisk helsevern Medisinsk klinikk Lungeavdeling Avd for ryggmargsskader Avd for hudsykdommer

13 Utfordringer i sykehuset Færre hjelpepleiere til å veilede Forventninger til lærlingenes arbeidsoppgaver Tidsbegrenset ansettelse i motsetning til elever i praksis Turnus, verdiskapning, opplæring

14 Dilemma og utfordringer Økende antall studenter i praksis Balansegangen mellom antall studenter, lærlinger og behandling av pasienter

15 Gode Erfaringer God hjelp i avdelingen Vil fortsette med lærlinger Noen fortsetter i deltidsstilling, noen benyttes som vikarer under og etter læretiden

16 Veien videre St. Olav representert i fagprøvenemnda? Styrke samarbeide med kommunene gjennom samarbeidsavtaler? Evaluere dagens ordning ettårig opplæringstid i sykehuset? Utarbeide felles rekrutteringsstrategi sammen med Trondheim kommune?