MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 10:00-15:00

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 10:00-15:00"

Transkript

1 MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 10:00-15:00 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen Arbeiderpartiet Medlem May Helen Nilsen Arbeiderpartiet Medlem Tormod Kalager Arbeiderpartiet Medlem Ingunn Krag-Rønne Arbeiderpartiet Medlem Vidar Weum Arbeiderpartiet Medlem Anne Warhuus Arbeiderpartiet Medlem Tone Gunn Angeltveit Arbeiderpartiet Medlem Egil Kjølstad Arbeiderpartiet Medlem Jan Nestor Hartz Arbeiderpartiet Medlem Ingrid Helene Hartz Arbeiderpartiet Medlem Vidar Esperum Arbeiderpartiet Medlem Terje E. Gulbrandsen Arbeiderpartiet Nestleder Ole Martin Kristiansen Bygdelista Medlem Hanneke Molenaar Bygdelista Medlem Gotfred Rygh Sosialistisk venstreparti Medlem Ingunn Dalaker Øderud Senterpartiet Medlem Ola Ingvoldstad Senterpartiet Medlem Sigurd Backe Senterpartiet Medlem Inger Aa. Brandtenborg Senterpartiet Medlem Kari Elna Ravnsborg Kristelig folkeparti Medlem Jon Hovland Høyre Medlem Anita Skretteberg Høyre Medlem John Arne Wendelborg Høyre Medlem Lene Magnussen Høyre Medlem Vidar Løvf Fremskrittspartiet Medlem Asgeir Kolsrud Fremskrittspartiet Medlem Bjørn Erik Sørli Fremskrittspartiet Varamedlem Sissel Thorsrud Arbeiderpartiet Marius Aa. Larsen Varamedlem Gro Ørpen Senterpartiet Håvard Saastad Varamedlem Hallvard Liseth Fremskrittspartiet Øystein Pedersen Varamedlem Linda Vangen Fremskrittspartiet Morten Wold Varamedlem Svein Sønju Høyre Tore Fossen Varamedlem Brit Eva Helgedal Miljøpartiet De Vegard Berget Grønne 34 representanter tilstede.

2 Fra administrasjonen og andre Rådmann Aud Norunn Strand, leder for sentraladministrasjonen Morten Eken, teknisk sjef Harald Silseth, helse- og sosialsjef Nanna Nordhagen, økonomisjef Gro Øverby, undervisningssjef Kjølv Eidhammer, kultursjef Per Aimar Carlsen, kommunikasjonsrådgiver Eivind Kopland, nestleder ved helse- og sosialetaten Tove Halvorsen og formannskapssekretær Gro Asbjørnhus. Statens vegvesen orienterte om Rv 35/Fv 287 Det var befaring ved Arbeidsinstituttet og Geithusberga fra kl før møtet ble avsluttet i rådhuset. Behandlet ble sakene fra nr. 77/16-92/16 Vikersund, MODUM KOMMUNE Side 2 av 24

3 SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 77/16 16/3524 SPØRRETIME 26. SEPTEMBER /16 16/2567 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL 20. JUNI /16 16/3347 RAPPORT MODUM BOLIGEIENDOM KF PR. 30. JUNI /16 16/3190 ØKONOMIRAPPORT - MODUMHEIMEN JANUAR-JULI /16 16/3194 BPA-ORDNINGEN - EN GJENNOMGANG 82/16 16/3163 PRIVATE BOTILTAK FOR UTVIKLINGSHEMMEDE 83/16 16/3346 TILSKUDD TIL ARBEIDSTRENINGSPROSJEKT 84/16 16/3144 ORIENTERING - FRITID /16 16/3181 ERNÆRINGSARBEID I HELSETJENESTEN I MODUM 86/16 16/3193 OVERSIKT OVER FOLKEHELSETILTAK I MODUM /16 16/1718 ENDRINGER I SELSKAPSAVTALEN FOR KOMMUNENES OPPLÆRINGSKONTOR I BUSKERUD IKS 88/16 16/2720 HØRING - NY KOMMUNELOV 89/16 16/3562 ETABLERING AV KULVERT OG FLOMSIKRING I SANDBEKKEN Side 3 av 24

4 91/16 16/3343 BARNEHAGE PÅ SKREDSVIKMOEN - KONSEKVENSUTREDNING MASSIVTRE 73/16 16/1027 ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE 75/16 16/2184 VALG AV FORLIKSRÅDSMEDLEMMER FOR PERIODEN /16 16/3725 VALG AV TO NYE STYREMEDLEMMER TIL MODUM BOLIGEIENDOM KF Side 4 av 24

5 77/16 SPØRRETIME 26. SEPTEMBER 2016 Ingen spørsmål innkommet. Ingen spørsmål innkommet. 78/16 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL 20. JUNI 2016 Ordførerens innstilling Protokoll fra kommunestyremøte 20. juni 2016 godkjennes. Ordførerens innstilling ble enstemmig vedtatt. Protokoll fra kommunestyremøte 20. juni 2016 godkjennes. 79/16 RAPPORT MODUM BOLIGEIENDOM KF PR. 30. JUNI 2016 Daglig leders innstilling Rapport fra Modum Boligeiendom KF pr. 30 juni 2016 tas til orientering. /innstilling i formannskapet Daglig leders innstilling ble enstemmig vedtatt. Innstilling Rapport fra Modum Boligeiendom KF pr. 30 juni 2016 tas til orientering. BEHANDLING/VEDTAK I KOMUNESTYRET Formannskapets innstilling ble enstemmig vedtatt. Rapport fra Modum Boligeiendom KF pr. 30 juni 2016 tas til orientering. 80/16 ØKONOMIRAPPORT - MODUMHEIMEN JANUAR-JULI 2016 Side 5 av 24

6 Rådmannens innstilling Økonomirapport Modumheimen januar-juli 2016 tas til orientering. /innstilling i Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren den sak 32/16 Rådmannens innstilling ble enstemmig vedtatt. Innstilling Økonomirapport Modumheimen januar-juli 2016 tas til orientering. BEHANDLING/VEDTAK I KOMUNESTYRET Innstilling fra hovedutvalget for helse- og sosialsektoren ble enstemmig vedtatt. Økonomirapport Modumheimen januar-juli 2016 tas til orientering. 81/16 BPA-ORDNINGEN - EN GJENNOMGANG Rådmannens innstilling BPA-ordningen en gjennomgang, tas til orientering. /innstilling i hovedutvalg for helse- og sosialsektoren den sak 31/16 Følgende fellesforslag fra hele hovedutvalget ble enstemmig vedtatt. Gjennomgangen av BPA-ordningen tas til orientering med følgende tillegg: 1) Hovedutvalget ser behovet for gjennomgang av vedtak som omfatter BPAordninger. Brukerne skal sikres en god tjeneste. Det er viktig at gjennomgangene blir varslet og utført innen gitte tidsfrister. Ved gjennomgang av vedtakene er det viktig med brukermedvirkning, og et tett samarbeid med de som står brukeren nær. 2) Den øvre aldersgrensen for rettighetsfestet BPA er 67 år. Hovedutvalget mener kommunen fortsatt må vurdere brukere som faller utenfor denne rettigheten, og kan tilby BPA tjenesten der dette vurderes hensiktsmessig for brukeren. Dette i tråd med Rundskriv for rettighetsfesting av BPA. Den helsemessige vurderingen må utføres av kommunen i tett samarbeid med brukeren og i dialog med de som står brukeren nær. 4) Kostnadene rundt BPA-ordningen i Modum er høye sammenlignet med andre kommuner. Kommunestyret ser det nødvendig å drøfte dette på politisk nivå i samarbeid med administrasjonen. Det er viktig at disse drøftingene og orienteringene ikke skaper usikkerhet for brukergruppen. Kommunestyret presiserer at Modum Side 6 av 24

7 kommune skal ha en god BPA-ordning til det beste for brukergruppen. 5) Når det gjelder brukerne som har en kommunal ordning, skal det gis veiledning, organiseres og opplyses om kurs for brukere og assistenter, slik det gjøres av de private leverandørene. Innstilling Gjennomgangen av BPA-ordningen tas til orientering med følgende tillegg: 1) Kommunestyret ser behovet for gjennomgang av vedtak som omfatter BPA-ordninger. Brukerne skal sikres en god tjeneste. Det er viktig at gjennomgangene blir varslet og utført innen gitte tidsfrister. Ved gjennomgang av vedtakene er det viktig med brukermedvirkning, og et tett samarbeid med de som står brukeren nær. 2) Den øvre aldersgrensen for rettighetsfestet BPA er 67 år. Kommunestyret mener kommunen fortsatt må vurdere brukere som faller utenfor denne rettigheten, og kan tilby BPA tjenesten der dette vurderes hensiktsmessig for brukeren. Dette i tråd med Rundskriv for rettighetsfesting av BPA. Den helsemessige vurderingen må utføres av kommunen i tett samarbeid med brukeren og i dialog med de som står brukeren nær. 3) Kommunestyret ser positivt på brukerundersøkelsen som gjennomføres ved årsskiftet 2016/2017. Kommunestyret ber om en orientering når undersøkelsen er gjennomført. 4) Kostnadene rundt BPA-ordningen i Modum er høye sammenlignet med andre kommuner. Kommunestyret ser det nødvendig å drøfte dette på politisk nivå i samarbeid med administrasjonen. Det er viktig at disse drøftingene og orienteringene ikke skaper usikkerhet for brukergruppen. Kommunestyret presiserer at Modum kommune skal ha en god BPA-ordning til det beste for brukergruppen. 5) Når det gjelder brukerne som har en kommunal ordning, skal det gis veiledning, organiseres og opplyses om kurs for brukere og assistenter, slik det gjøres av de private leverandørene. BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Innstilling fra hovedutvalget for helse- og sosialsektoren ble enstemmig vedtatt. Gjennomgangen av BPA-ordningen tas til orientering med følgende tillegg: 1) Kommunestyret ser behovet for gjennomgang av vedtak som omfatter BPA-ordninger. Brukerne skal sikres en god tjeneste. Det er viktig at gjennomgangene blir varslet og utført innen gitte tidsfrister. Ved gjennomgang av vedtakene er det viktig med brukermedvirkning, og et tett samarbeid med de som står brukeren nær. Side 7 av 24

8 2) Den øvre aldersgrensen for rettighetsfestet BPA er 67 år. Kommunestyret mener kommunen fortsatt må vurdere brukere som faller utenfor denne rettigheten, og kan tilby BPA tjenesten der dette vurderes hensiktsmessig for brukeren. Dette i tråd med Rundskriv for rettighetsfesting av BPA. Den helsemessige vurderingen må utføres av kommunen i tett samarbeid med brukeren og i dialog med de som står brukeren nær. 3) Kommunestyret ser positivt på brukerundersøkelsen som gjennomføres ved årsskiftet 2016/2017. Kommunestyret ber om en orientering når undersøkelsen er gjennomført. 4) Kostnadene rundt BPA-ordningen i Modum er høye sammenlignet med andre kommuner. Kommunestyret ser det nødvendig å drøfte dette på politisk nivå i samarbeid med administrasjonen. Det er viktig at disse drøftingene og orienteringene ikke skaper usikkerhet for brukergruppen. Kommunestyret presiserer at Modum kommune skal ha en god BPA-ordning til det beste for brukergruppen. 5) Når det gjelder brukerne som har en kommunal ordning, skal det gis veiledning, organiseres og opplyses om kurs for brukere og assistenter, slik det gjøres av de private leverandørene. 82/16 PRIVATE BOTILTAK FOR UTVIKLINGSHEMMEDE Rådmannens innstilling Modum kommune er positive til et samarbeid om bygging og drift av privat borettslag for psykisk utviklingshemmede og andre med utviklingsforstyrrelser. Borettslag for målgruppen vil da eventuelt etableres uten personalbase, men der hver enkelt beboer har vedtak på tjenester ut fra sitt behov. /innstilling i Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren den sak 33/16 Rådmannens innstilling ble enstemmig vedtatt. Innstilling Modum kommune er positive til et samarbeid om bygging og drift av privat borettslag for psykisk utviklingshemmede og andre med utviklingsforstyrrelser. Borettslag for målgruppen vil da eventuelt etableres uten personalbase, men der hver enkelt beboer har vedtak på tjenester ut fra sitt behov. BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Innstilling fra hovedutvalget for helse- og sosialsektoren ble enstemmig vedtatt. Side 8 av 24

9 Modum kommune er positive til et samarbeid om bygging og drift av privat borettslag for psykisk utviklingshemmede og andre med utviklingsforstyrrelser. Borettslag for målgruppen vil da eventuelt etableres uten personalbase, men der hver enkelt beboer har vedtak på tjenester ut fra sitt behov. 83/16 TILSKUDD TIL ARBEIDSTRENINGSPROSJEKT Rådmannens innstilling 1. Modum kommune støtter arbeidstreningsprosjekt i Vikersund hoppsenter med kr. 2. Det gjøres følgende budsjettendringer Utgiftsøkning Utgiftsreduksjon Konto Ansvar Tjeneste Tekst Inntektsreduksjon Inntektsøkning Overføring til andre Økonomisk sosialhjelp Bruk av bundne fond (Kraftfond) Sum /innstilling i Formannskapet den sak 55/16 Rådmannens innstilling med følgende tilleggsforslag, punkt 3, fremmet av Anne Warhuus (A) ble enstemmig vedtatt. Prosjektet skal levere prosjektrapport med regnskap juli Innstilling: 1. Modum kommune støtter arbeidstreningsprosjekt i Vikersund hoppsenter med kr. 2. Det gjøres følgende budsjettendringer Utgiftsøkning Utgiftsreduksjon Konto Ansvar Tjeneste Tekst Inntektsreduksjon Inntektsøkning Overføring til andre Økonomisk sosialhjelp Bruk av bundne fond (Kraftfond) Sum Prosjektet skal levere prosjektrapport med regnskap juli BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Side 9 av 24

10 Formannskapets innstilling ble enstemmig vedtatt. 1. Modum kommune støtter arbeidstreningsprosjekt i Vikersund hoppsenter med kr. 2. Det gjøres følgende budsjettendringer Utgiftsøkning Utgiftsreduksjon Konto Ansvar Tjeneste Tekst Inntektsreduksjon Inntektsøkning Overføring til andre Økonomisk sosialhjelp Bruk av bundne fond (Kraftfond) Sum Prosjektet skal levere prosjektrapport med regnskap juli /16 ORIENTERING - FRITID 123 Rådmannens innstilling Sak om Fritid 123 tas til orientering. /innstilling i Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren den sak 36/16 Rådmannens innstilling ble enstemmig vedtatt. Innstilling Sak om Fritid 123 tas til orientering. BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Innstilling fra hovedutvalget for helse- og sosialsektoren ble enstemmig vedtatt. Sak om Fritid 123 tas til orientering. 85/16 ERNÆRINGSARBEID I HELSETJENESTEN I MODUM Rådmannens innstilling Ernæringsarbeid i helsetjenesten i Modum tas til orientering. Side 10 av 24

11 /innstilling i Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren den sak 34/16 Rådmannens innstilling ble enstemmig vedtatt. Innstilling Ernæringsarbeid i helsetjenesten i Modum tas til orientering. BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Innstilling fra hovedutvalget for helse- og sosialsektoren ble enstemmig vedtatt. Ernæringsarbeid i helsetjenesten i Modum tas til orientering. 86/16 OVERSIKT OVER FOLKEHELSETILTAK I MODUM 2016 Rådmannens innstilling Oversikt over folkehelsetiltak i Modum i 2016 tas til orientering. /innstilling i hovedutvalgene Rådmannens innstilling ble enstemmig vedtatt. Innstilling Oversikt over folkehelsetiltak i Modum i 2016 tas til orientering. BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Innstillingene fra hovedutvalgene ble enstemmig vedtatt. Oversikt over folkehelsetiltak i Modum i 2016 tas til orientering. 87/16 ENDRINGER I SELSKAPSAVTALEN FOR KOMMUNENES OPPLÆRINGSKONTOR I BUSKERUD IKS Rådmannens innstilling Selskapsavtalen for Kommunenes Opplæringskontor i Buskerud IKS justeres slik vedlagte forslag viser. Side 11 av 24

12 /innstilling i Formannskapet den sak 58/16 Rådmannens innstilling ble enstemmig vedtatt. Innstilling Selskapsavtalen for Kommunenes Opplæringskontor i Buskerud IKS justeres slik vedlagte forslag viser. BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Formannskapets innstilling ble enstemmig vedtatt. Avstemmingen ble foretatt uten at representanten fra Sosialistisk Venstreparti var tilstede. Selskapsavtalen for Kommunenes Opplæringskontor i Buskerud IKS justeres slik vedlagte forslag viser. 88/16 HØRING - NY KOMMUNELOV Rådmannens innstilling Det avgis følgende høringsuttalelse: Modum kommune støtter hovedtrekkene i forslag til ny kommunelov og ser det som positivt at kommunalt selvstyre lovfestes. Modum kommune støtter mindretallets syn når det gjelder muligheten for å lukke møter i forbindelse med saksforberedende opplæring. /innstilling i Formannskapet den sak 56/16 Første avsnitt i rådmannens innstilling ble enstemmig vedtatt. Andre avsnitt ble vedtatt med ni (A, Sp, SV, BL, Krf) mot to (H,Frp) stemmer. Innstilling Det avgis følgende høringsuttalelse: Modum kommune støtter hovedtrekkene i forslag til ny kommunelov og ser det som positivt at kommunalt selvstyre lovfestes. Modum kommune støtter mindretallets syn når det gjelder muligheten for å lukke møter i forbindelse med saksforberedende opplæring. BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Side 12 av 24

13 Første avsnitt i formannskapets innstilling ble enstemmig vedtatt. Andre avsnitt i formannskapets innstilling ble vedtatt med 23 (A, Sp, BL, Krf, MDG) mot 11 (H,Frp,SV) stemmer. Følgende forslag fremmet av May-Helen Nilsen (A) falt med 16 (A,SV,MDG) mot 18 (H,Frp,Sp,Krf,BL) stemmer. Formålsbestemmelsen: Modum kommune ønsker at dagens formålsbestemmelse der folkestyre er hovedfokus og støtter mindretallsinnstillingen til formålsbestemmelse i 1-1 Folkevalgt: Modum kommune støtter ikke den utvidede definisjonen av «folkevalgt» i kapitel 5, og ønsker en klar regel der folkevalgte kun er de som velges eller er vara til kommunestyret og fylkestingsvalg. Innsyn og åpenhet: I spørsmål rundt innsyn og åpenhet mener Modum kommune at dette ikke skal overlates til en ikke valgt-person om en sak skal holdes for lukkete dører jfr ledd. Endring av stillingsbetegnelse for rådmann: Modum kommune støtter ikke forslaget om den nye stillingsbetegnelsen kommunaldirektør. Sjefen for kommunens administrasjon bør reflektere at kommunen er en folkevalgt ikkekommersiell enhet. Økonomiforvaltningsbestemmelse: Modum kommune foreslår at siste setning 14-1 strykes da dette kan oppfattes som en mulighet til spekulasjon. Økonomisjefer i kommunene vil uansett bruke de muligheter de har innenfor finansreglementet Kontrollutvalget: Kontrollutvalget skal ha fullt innsyn i og adgang til drøftinger av vesentlig betydning for kommunen. Modum kommune mener at utvalget adgang til lukkede møter må videreføres i ny kommunelov, jfr Samfunnsutvikler: Modum kommune mener at kommunens helhetlige samfunnsansvar, tjenesteyter og samfunnsutvikler, bør forsterkes i loven og foreslår at det tas inne i 6.ledd 5-5 Utvalg: Det kan opprettes utvalg med representanter både for folkevalgte, administrasjonen og de tillitsvalgte/ansatte for å drive utviklingsarbeid i kommunen og derved styrke det helhetlige samfunnsansvaret Kontroll når eksterne utfører oppgaver: Når private utfører oppgaver for kommunen er det viktig at kommunen kan ettergå hvordan bevilginger er brukt. Modum kommune mener det er viktig at kommuners administrasjon kan få innsyn og foreslår tillegg i økonomireglementet 14-1: Kommunen kan påse at kommunale midler brukes i tråd med politiske vedtak også når oppgaven løses av andre enn kommunen selv. Side 13 av 24

14 Det avgis følgende høringsuttalelse: Modum kommune støtter hovedtrekkene i forslag til ny kommunelov og ser det som positivt at kommunalt selvstyre lovfestes. Modum kommune støtter mindretallets syn når det gjelder muligheten for å lukke møter i forbindelse med saksforberedende opplæring. 89/16 ETABLERING AV KULVERT OG FLOMSIKRING I SANDBEKKEN Rådmannens innstilling Prosjekt nr styrkes med kr. Dette finansieres med økt låneopptak i Prosjektet gjennomføres innenfor en kostnadsramme på kr. Teknisk sjef gis fullmakt til å inngå kontrakt med Kaare Mortensen Buskerud AS. Rådmannens innstilling ble enstemmig vedtatt. Prosjekt nr styrkes med kr. Dette finansieres med økt låneopptak i Prosjektet gjennomføres innenfor en kostnadsramme på kr. Teknisk sjef gis fullmakt til å inngå kontrakt med Kaare Mortensen Buskerud AS. 91/16 BARNEHAGE PÅ SKREDSVIKMOEN - KONSEKVENSUTREDNING MASSIVTRE Rådmannens innstilling Barnehagen bygges som tradisjonelt byggeri med bæresystem i stål og betong. Budsjettrammen styrkes med kr som følge av utredningen av massivtrekonseptet. Revidert fremdriftsplan for prosjektet vedtas. /innstilling i Formannskapet den sak 62/16 Punkt en i rådmannens innstilling ble vedtatt med seks (A, BL, SV) mot fem (H, Frp, Sp, Krf) stemmer. Mindretallet stemte for følgende forslag fremmet av Ingunn D. Øderud (Sp) Barnehagen bygges i massiv tre. Side 14 av 24

15 I punkt to ble følgende endringsforslag fremmet av Ingunn D. Øderud (Sp) vedtatt mot en (SV) stemme. Kostnaden for utredning av massiv tre konseptet dekkes av teknisk sektor sitt budsjett. Mindretallet stemte for rådmannens innstilling. Punkt tre i rådmannens innstilling ble enstemmig vedtatt. Innstilling Barnehagen bygges som tradisjonelt byggeri med bæresystem i stål og betong. Kostnaden for utredning av massiv tre konseptet dekkes av teknisk sektor sitt budsjett. Revidert fremdriftsplan for prosjektet vedtas. BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Punkt en i formannskapets innstilling ble vedtatt med 19 (A,BL,SV,MDG, 1H) mot 15 (Frp,Sp,4H,Krf) stemmer. Mindretallet stemte for følgende forslag fremmet av Ingunn D. Øderud (Sp) Barnehagen bygges i massiv tre. Punkt to i formannskapets innstilling ble vedtatt med 28 (12A,SP,MDG, BL,H, 2Frp,Krf) mot 6 (2A, 3Frp,SV) stemmer. Punkt tre i formannskapets innstilling ble enstemmig vedtatt. Barnehagen bygges som tradisjonelt byggeri med bæresystem i stål og betong. Kostnaden for utredning av massiv tre konseptet dekkes av teknisk sektor sitt budsjett. Revidert fremdriftsplan for prosjektet vedtas. 73/16 ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Rådmannens innstilling Etiske retningslinjer i Modum kommune vedtas. /innstilling i Partssammensatt utvalg den sak 2/16 For å få et godt eierskap til etiske retningslinjer ønsker partssammensatt utvalg bredere involvering av de folkevalgte. Forslag til etiske retningslinjer sendes de politiske partiene til behandling, med frist for svar innen 2. mai Forslag til endringer/tillegg til etiske retningslinjer behandles redaksjonelt av arbeidsgruppen med tillegg av to politiske representanter. Innstilling Side 15 av 24

16 Forslag til etiske retningslinjer sendes de politiske partiene til behandling, med frist for svar innen 2. mai Forslag til endringer/tillegg til etiske retningslinjer behandles redaksjonelt av arbeidsgruppen med tillegg av to politiske representanter. /vedtak i Kommunestyret den sak 29/16 Innstillingen fra partssammensatt utvalg ble enstemmig vedtatt. Følgene to politiske representanter ble oppnevnt: Vidar Løvf (Frp) og Ingunn D. Øderud (Sp). Forslag til etiske retningslinjer sendes de politiske partiene til behandling, med frist for svar innen 2. mai Forslag til endringer/tillegg til etiske retningslinjer behandles redaksjonelt av arbeidsgruppen med tillegg av to politiske representanter. Følgene to politiske representanter ble oppnevnt: Vidar Løvf (Frp) og Ingunn D. Øderud (Sp). /vedtak i Kommunestyret den sak 73/16 Jon Hovland (H) hevdet at Anne Warhuus (A) er inhabil i denne saken og alle andre saker som behandles i partssammensatt utvalg. Han varslet oversendelse av lovlighetskontroll til Fylkesmannen dersom hun ble erklært habil. Anne Warhuus (A) ble erklært habil mot 10 (H, Frp) stemmer. Utsettelsesforslag fremmet av Ingunn D. Øderud (Sp), med bakgrunn i om retningslinjene også skal gjelde folkevalgte, ble enstemmig vedtatt. Saken utsettes med bakgrunn i om retningslinjene også skal gjelde folkevalgte. BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Forslag fra Arbeiderpartiet v/ Ingunn Krag-Rønne (A) ble vedtatt med 21 (A,Sp,SV, MDG) mot 13 (H,Frp,Krf, BL) stemmer. Etiske retningslinjer vedtas med endringene foreslått av Modum Ap Etiske retningslinjer i Modum kommune gjelder for ansatte og folkevalgte. Mindretallet stemte for følgende forslag fremmet av Jon Hovland (H) ETISKE RETNINGSLINJER for ansatte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier. Modum kommune skal kjennetegnes ved en organisasjonskultur basert på åpenhet, og som ivaretar kommunens verdigrunnlag og etiske regler. Side 16 av 24

17 Innledning Modum kommune er ansvarlig for grunnleggende velferdstjenester og forvalter ressurser på vegne av fellesskapet. Kommunen er gitt en betydelig makt som forvalter av en rekke lover og forskrifter. Tillit til at kommunen opererer etisk forsvarlig og tar samfunnsansvar er derfor helt avgjørende. En etisk forsvarlig virksomhet innebærer at kommunen opptrer i samsvar med kommunens (overordnede-ut) arbeidsgiverpolitikk, yrkesetiske retningslinjer og etablerte oppfatninger om hva som er rett og galt. Målsetting Målet med retningslinjene er å fremme holdninger og praksis som gjør at kommunen kjennetegnes av: redelighet, likebehandling, respekt, kompetanse, og åpenhet. (Rekkefølgen endret etter innhold. «Lojalitet» tas ut da lojaliteten ikke er nærmere forklart: lojalitet til staten? til budsjettene? til enkeltinnbyggerne? til arbeidskolleger? De etiske retningslinjene skal: Fremme bevissthet omkring etisk gode handlingsmønstre. Bidra til å styrke tilliten til kommunen og dens omdømme. (Klargjøre hva som er god praksis) tas ut. Avklare forventninger og holdninger, både innad og overfor våre samarbeidspartnere. Retningslinjer Menneskeverd og grunnleggende holdninger Ingen i Modum kommune skal krenke menneskeverdet eller menneskerettighetene. Alle skal bidra aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø, og ta avstand fra enhver form for mobbing, trakassering og diskriminering. Innbyggerne i fokus Modum kommunes oppgave er å arbeide for fellesskapets beste og ivareta innbyggernes interesser. Alle skal være bevisste på at de virker i innbyggernes tjeneste og opptrer med respekt for dette. Åpenhet og taushetsplikt Åpenhet skal prege alle ledd i Modum kommune. All informasjon som gis skal være korrekt, pålitelig og godt tilgjengelig. Unntak fra åpen offentliggjøring skal alltid kunne grunngis som følge av lov eller regel. Fortrolige og taushetsbelagte opplysninger som mottas i forbindelse med behandling av saker, skal respekteres og behandles (etisk-ut) forsvarlig. (og i samsvar med gjeldende lover og regler.-ut) Ytringsfrihet Alle ansatte i kommunen kan delta i samfunnsdebatten. Når det skjer, er det viktig å presisere at dette gjøres som privatperson, og ikke på vegne av Modum kommune. Uttalelser på vegne av kommunen Side 17 av 24

18 Kommunens arbeidsreglement regulerer hvem som uttaler seg på vegne av Modum kommunen. Dette skal ikke begrense den enkeltes allminnelige ytringsfrihet. Rådmannen og rådmannens ledergruppe uttaler seg på vegne av kommunen. Avdelingsledere kan uttale seg om eget ansvarsområde, og på vegne av kommunen etter fullmakt. Andre ansatte kan gi faktaopplysninger om eget arbeidsområde, og uttale seg på vegne av kommunen etter fullmakt. Varsling Modum kommune har definert varsling og prosedyrer for varsling i «Varslingsplakaten». Kritikkverdige forhold i en virksomhet skal tas opp, slik at forholdene kan bedres. Alle kan bidra til å forebygge og varsle om kritikkverdige forhold. Varsling skal (skje forsvarlig og-ut) skal normalt følge tjenestevei, men både saken og situasjonen vil avgjøre hvordan dette best skjer. Ved mistanke om korrupsjon eller klare misligheter, plikter enhver som får kjennskap til forholdet, å varsle. Slik varsling skal alltid videreformidles til rådmann og revisjon. Gjengjeldelse mot varslere er forbudt. Integritet og omdømme Dersom enkeltpersoner i kommunen kommer i konflikt mellom egne interesser og kommunens, plikter den enkelte å gjøre dette kjent for sin overordnede. Alle må være seg bevisst sin rolle når man uttaler seg om forhold som angår kommunen, også på sosiale medier. Lojalitet Ansatte plikter å være lojale overfor politiske vedtak og administrative beslutninger. Lojalitet innbefatter også respekt for andres ansvars og myndighetsområder, kompetanse og personlige integritet. Habilitet Det forventes et bevisst forhold til egen habilitet, og eventuell inhabilitet, for å unngå situasjoner som kan svekke tilliten til at beslutninger tas på et nøytralt grunnlag. Ansatte skal ved tvil om egen habilitet forelegge spørsmålet for sin nærmeste leder til avgjørelse. Som ledd i det tillitsbyggende arbeidet er det viktig at ansatte i ledende stillinger registrerer alle sine verv og økonomiske interesser i styrevervregisteret. Forretningsetiske regler Kommunens forretningsmessige virksomhet skal drives slik at innbyggere, brukere og leverandører har tillit til kommunen. Kommunens ansatte kan som hovedregel ikke selge varer og tjenester til virksomheter eller brukere i kommunen. Kommunens ansatte skal ikke gjøre privat bruk av kommunens innkjøpsavtaler eller rabattordninger. Det skal ikke foretas privat bestilling fra leverandører, når dette kan skape tvil om sammenblanding av offentlige og private midler. Side 18 av 24

19 Innkjøp og innkjøpsprosedyrer Alle anskaffelser skal baseres på forutsigbarhet, gjennomsiktighet, etterprøvbarhet, likebehandling og god forretningsskikk. Ansatte som deltar i kommunens forretningsmessige virksomhet plikter å sette seg grundig inn i og følge reglene for offentlige anskaffelser og kommunens innkjøpsrutiner. Ved anskaffelser skal det kreves dokumentasjon på at leverandører etterlever en høy etisk standard og derved unngår sosial dumping, svart arbeid og andre forhold beskrevet i retningslinjer for innkjøp. Bruk av kommunens eiendeler/verdier Ingen skal benytte kommunens eiendom eller verdier til å oppnå personlige fordeler. Bruk av PC, nettbrett og mobil Utstyr som tilhører Modum kommune skal brukes på en slik måte at det ikke skader kommunens omdømme eller svekker kommunens datasikkerhet. Gaver og andre fordeler Ansatte skal ikke ta imot gaver eller personlige fordeler som kan påvirke, eller være egnet til å påvirke, handlinger, saksforberedelse eller vedtak. Representasjon (reiser, arrangementer m.m.) må ikke være av en slik art at den kan tenkes å påvirke beslutningsprosessen i kommunen eller gi andre grunn til å tro det. Representasjon må være i samråd med overordnet Ingen skal ta imot personlige gaver eller påskjønnelser fra andre enn arbeidsgiver og kollegaer. Dette gjelder også testamentariske gaver. Påskjønnelser med verdi inntil 500 kroner kommer ikke inn under denne bestemmelsen. Gaver eller påskjønnelser med verdi utover ovennevnte beløpsgrense kan normalt kun mottas på vegne av kommunen. Dersom noen mottar eller får tilbud om personlige gaver utover beløpsgrensen skal dette avklares med overordnet. Når vi er i tvil etisk refleksjon Etiske utfordringer utelukkes ikke av detaljerte retningslinjer og regler. I Modum kommune sikres en høy etisk standard ved en kombinasjon av regler og vilje til etisk refleksjon, og handling. Det er naturlig å involvere kolleger i situasjonen om man kommer opp i etiske dilemma. Problemstillinger som ikke avklares på denne måten skal drøftes med nærmeste overordnet. VEDTAK ETISKE RETNINGSLINJER for ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier. Modum kommune skal kjennetegnes av en organisasjonskultur basert på åpenhet, og som ivaretar kommunens verdigrunnlag og etiske regler. Side 19 av 24

20 Innledning Modum kommune er ansvarlig for grunnleggende velferdstjenester og forvalter ressurser på vegne av fellesskapet. Kommunen er gitt en betydelig makt som forvalter av en rekke lover og forskrifter. Tillit til at kommunen opererer etisk forsvarlig og tar samfunnsansvar er derfor helt avgjørende. En etisk forsvarlig virksomhet innebærer at kommunen opptrer i samsvar med kommunens overordnede arbeidsgiverpolitikk, yrkesetiske retningslinjer og etablerte oppfatninger om hva som er rett og galt. Målsetting Målet med retningslinjene er å fremme holdninger og praksis som gjør at kommunen kjennetegnes av åpenhet, respekt, redelighet, likebehandling, lojalitet og kompetanse. De etiske retningslinjene skal: Fremme bevissthet omkring etiske tema/etisk refleksjon Bidra til å styrke kommunens tillit og omdømme Klargjøre hva som er god praksis Avklare forventninger både til oss selv og våre samarbeidspartnere Retningslinjer Menneskeverd og grunnleggende holdninger Ingen i Modum kommune skal krenke menneskeverdet eller menneskerettigheter. Alle skal bidra aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø, og ta avstand fra enhver form for mobbing, trakassering og diskriminering. Innbyggerne i fokus Modum kommunes oppgave er å arbeide for fellesskapets beste og ivareta innbyggernes interesser. Alle skal være bevisst på at de er i innbyggernes tjeneste og opptre med respekt. Åpenhet og taushetsplikt Åpenhet skal prege alle ledd i Modum kommune. All informasjon som gis skal være korrekt, pålitelig og godt tilgjengelig dersom den ikke er unntatt offentlighet. Fortrolige og taushetsbelagte opplysninger som mottas i forbindelse med behandling av saker, skal respekteres og behandles etisk forsvarlig og i samsvar med gjeldende lover og regler. Ytringsfrihet Alle ansatte i kommunen kan delta i samfunnsdebatten. Når en ansatt i kommunen ytrer seg, er det viktig å presisere at man gjør det som privatperson, og ikke på vegne av Modum kommune. Uttalelser på vegne av kommunen Side 20 av 24

21 Kommunens arbeidsreglement regulerer hvem som uttaler seg på vegne av Modum kommune, men begrenser ikke den alminnelige ytringsfrihet. Rådmannen og rådmannens ledergruppe uttaler seg på vegne av kommunen. Avdelingsledere kan uttale seg om eget ansvarsområde, og på vegne av kommunen etter fullmakt. Andre ansatte kan gi faktaopplysninger om eget arbeidsområde, og uttale seg på vegne av kommunen etter fullmakt. Varsling Modum kommune har definert varsling og prosedyrer for varsling i «Varslingsplakaten». Kritikkverdige forhold i en virksomhet skal tas opp, slik at forholdene kan bedres. Alle skal bidra til å forebygge og varsle om kritikkverdige forhold. Varsling skal skje forsvarlig og skal normalt følge tjenestevei, men både saken og situasjonen vil avgjøre hvordan det best varsles. Ved mistanke om korrupsjon og andre misligheter, plikter enhver som får kjennskap til forholdet å varsle. Varslingen skal videreformidles til rådmann og revisjon. Gjengjeldelse mot varsler er forbudt. Integritet og omdømme Alle kan komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom kommunens og egne interesser. Kommer man i en slik situasjon, plikter den enkelte å gjøre dette kjent for overordnet. Alle skal være bevisst sin rolle når de uttaler seg om forhold som angår Modum kommune, også på sosiale medier. Lojalitet Alle ansatte skal være lojale til politiske vedtak og administrative beslutninger. Med lojalitet menes også respekt for andres ansvars- og myndighetsområder, kompetanse og personlige integritet. Habilitet Alle skal ha et bevisst forhold til egen habilitet, og unngå situasjoner som kan svekke tilliten til at beslutninger tas på et nøytralt grunnlag. Ansatte skal ved tvil om egen habilitet forelegge spørsmålet for sin nærmeste leder til avgjørelse. Folkevalgte plikter å vurdere sin egen habilitet, og skal i god tid før møtet melde fra om forhold som kan ha betydning. Habilitetsspørsmålet skal avgjøres av det politiske organet før saken tas opp til behandling. Som ledd i det tillitsbyggende arbeidet er det viktig at både folkevalgte og ansatte i ledende stillinger registrerer sine verv og økonomiske interesser i styrevervregisteret. Forretningsetiske regler Kommunens forretningsmessige virksomhet skal drives slik at innbyggere, brukere og leverandører har tillit til kommunen. Side 21 av 24

22 Kommunens ansatte kan som hovedregel ikke selge varer og tjenester til virksomheter eller brukere i kommunen. Kommunens ansatte skal ikke gjøre privat bruk av kommunens innkjøpsavtaler eller rabattordninger. Det skal ikke foretas privat bestilling fra leverandører, når dette kan skape tvil om sammenblanding av offentlige og private midler. Innkjøp og innkjøpsprosedyrer Alle anskaffelser skal baseres på forutsigbarhet, gjennomsiktighet, etterprøvbarhet, likebehandling og god forretningsskikk. Ansatte som deltar i kommunens forretningsmessige virksomhet plikter å sette seg grundig inn i og følge reglene om offentlige anskaffelser og kommunens innkjøpsrutiner. Ved anskaffelser skal det kreves dokumentasjon på at leverandører etterlever en høy etisk standard mht. sosial dumping, svart arbeid og andre forhold beskrevet i retningslinjer for innkjøp. Bruk av kommunens eiendeler/verdier Ingen skal benytte kommunens eiendom eller verdier til å oppnå personlige fordeler. Bruk av PC, nettbrett og mobil Utstyr som tilhører Modum kommune skal brukes på en slik måte at det ikke skader kommunens omdømme eller svekker kommunens datasikkerhet. Gaver og andre fordeler Ansatte og folkevalgte skal ikke ta imot gaver eller personlige fordeler som kan påvirke, eller være egnet til å påvirke, handlinger, saksforberedelse eller vedtak. Representasjon (reiser, arrangementer m.m.) må ikke være av en slik art at den kan tenkes å påvirke beslutningsprosessen i kommunen eller gi andre grunn til å tro det. Representasjon må være i samråd med overordnet. Ingen skal ta imot personlige gaver eller påskjønnelser fra andre enn arbeidsgiver og kollegaer. Dette gjelder også testamentariske gaver. Påskjønnelser med verdi inntil 500 kroner kommer ikke inn under denne bestemmelsen. Gaver eller påskjønnelser med verdi utover ovennevnte beløpsgrense kan normalt kun mottas på vegne av kommunen. Dersom noen mottar eller får tilbud om personlige gaver utover beløpsgrensen skal dette avklares med overordnet. Når vi er i tvil - etisk refleksjon Etiske utfordringer utelukkes ikke av detaljerte retningslinjer og regler. I Modum kommune sikres en høy etisk standard ved en kombinasjon av regler og vilje til etisk refleksjon. I Modum er det naturlig å involvere kolleger i situasjoner der noen kommer opp i etiske dilemma. Problemstillinger som ikke avklares på denne måten skal drøftes med nærmeste overordnet. Side 22 av 24

23 75/16 VALG AV FORLIKSRÅDSMEDLEMMER FOR PERIODEN Rådmannens innstilling Som medlemmer av forliksrådet for perioden velges: Som leder velges Som varamedlemmer velges: /vedtak i Kommunestyret den sak 75/16 Saken utsettes til neste kommunestyremøte. Saken utsettes til neste kommunestyremøte. BEHANDLING/VEDTAK I KOMMUNESTYRET Følgende innstilling fra valgkomiteen til medlemmer av forliksrådet for perioden ble enstemmig vedtatt. 1. Terje Enger Gulbrandsen 2. Eva Thorsby 3. Trond Arne Ingvoldstad 4. Som leder velges Terje Enger Gulbrandsen Som varamedlemmer velges: 1. Hanneke Molenaar 2. Ivar Ødegaard 3. Tanja Tyberg Grøtterud Følgende velges til medlemmer av forliksrådet for perioden Terje Enger Gulbrandsen 2. Eva Thorsby Side 23 av 24

24 3. Trond Arne Ingvoldstad 4. Som leder velges Terje Enger Gulbrandsen Som varamedlemmer velges: 1. Hanneke Molenaar 2. Ivar Ødegaard 3. Tanja Tyberg Grøtterud 92/16 VALG AV TO NYE STYREMEDLEMMER TIL MODUM BOLIGEIENDOM KF Følgende innstilling fra valgkomiteen til nytt styre i Modum Boligeiendom KF ble enstemmig vedtatt. 1. Gjermund Rønning styreleder 2. Trond Arne Ingvoldstad - nestleder 3. Arnstein Fiskum 4. Kristin Myrmel Skinstad - ny 5. Ingunn D. Øderud - ny Følgende velges til nytt styre i Modum Boligeiendom KF. 1. Gjermund Rønning styreleder 2. Trond Arne Ingvoldstad - nestleder 3. Arnstein Fiskum 4. Kristin Myrmel Skinstad - ny 5. Ingunn D. Øderud ny Side 24 av 24

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.09.2016 Tid: 18:00-21:05 Til stede på møte Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem May Helen Nilsen Arbeiderpartiet Medlem

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 02.11.2015 Tid: 18:00-19:50 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 26.10.2015 Tid: 18:00-20:05 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem May Helen Nilsen

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 23.01.2015 Tid: 10:00-13:10 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Terje Bråthen Arbeiderpartiet Medlem Ståle Versland Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 18.03.2019 Tid: 10:00-11:30 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ståle Versland AP Medlem May Helen Nilsen AP Medlem Anne

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 14.12.2015 Tid: 18:00-19:00 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem May Helen Nilsen

Detaljer

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN 2015-2019 12.10.2015 FORMANNSKAP AP Ståle Versland 1. Tormod Kalager - AP AP May-Helen Nilsen 2. Vidar Weum - AP AP Anne Warhuus 3. Tonje Løvstad Hestehagen

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.04.2014 Tid: 18:00-19:25 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Ordfører Terje Bråthen Arbeiderpartiet Medlem Ståle Versland

Detaljer

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN 2015-2019 12.10.2015 FORMANNSKAP AP Ståle Versland 1. Tormod Kalager - AP AP May-Helen Nilsen 2. Vidar Weum - AP AP Anne Warhuus 3. Tonje Løvstad Hesthagen

Detaljer

Saksprotokoll. Arkivsak: 15/3414 SAKSPROTOKOLL - VALG AV KOMMUNALE NEMNDER STYRER RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN

Saksprotokoll. Arkivsak: 15/3414 SAKSPROTOKOLL - VALG AV KOMMUNALE NEMNDER STYRER RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN Saksprotokoll Utvalg: Kommunestyret Møtedato: 12.10.2015 Sak: 76/15 Resultat: Annet forslag vedtatt Arkivsak: 15/3414 Tittel: SAKSPROTOKOLL - VALG AV KOMMUNALE NEMNDER STYRER RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 16.03.2015 Tid: 18:00 19:40 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Terje Bråthen Arbeiderpartiet Medlem Nina Mjøberg Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 05.02.2018 Tid: 10:00 Til stede på møte MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Funksjon Navn Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 31.05.2016 Tid: 18:00-21:00 Til stede på møtet: Nestleder Terje E. Gulbrandsen Arbeiderpartiet Medlem Marius

Detaljer

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN 2015-2019 18.01.2019 FORMANNSKAP AP Ståle Versland 1. Tormod Kalager - AP AP May-Helen Nilsen 2. Vidar Weum - uavhengig AP Anne Warhuus 3. Tonje Løvstad

Detaljer

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN 2015-2019 01.09.2017 FORMANNSKAP AP Ståle Versland 1. Tormod Kalager - AP AP May-Helen Nilsen 2. Vidar Weum AP Anne Warhuus 3. Tonje Løvstad Hesthagen

Detaljer

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN 2015-2019 01.10.2018 FORMANNSKAP AP Ståle Versland 1. Tormod Kalager - AP AP May-Helen Nilsen 2. Vidar Weum - uavhengig AP Anne Warhuus 3. Tonje Løvstad

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Lokalene til NAV i Åmot Møtedato: 26.01.2016 Tid: 18:00 20:55 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder May Helen Nilsen Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for undervisningssektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 01.06.2016 Tid: 18:00 Til stede på møte: Leder Egil Kjølstad Arbeiderpartiet Medlem Tormod Kalager Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 10:00-12:35

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 10:00-12:35 MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato:25.09.2017 Tid: 10:00-12:35 Til stede på møte Funksjon Navn Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 11.10.2016 Tid: 18:00 19:30 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Leder May Helen Nilsen Arbeiderpartiet Nestleder

Detaljer

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN

KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN 2015-2019 12.10.2015 FORMANNSKAP AP Ståle Versland 1. Tormod Kalager - AP AP May-Helen Nilsen 2. Vidar Weum - AP AP Anne Warhuus 3. Tonje Løvstad Hestehagen

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 09.02.2015 Tid: 18:00-19:25 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Terje Bråthen Arbeiderpartiet Medlem Nina Mjøberg Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Frydenberg Møtedato: 21.03.2017 Tid: 18:00-20:40 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Leder May Helen Nilsen Arbeiderpartiet Nestleder

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 22.05.2017 Tid: 18:00 20:30 Til stede på møte Funksjon Navn Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 02.05.2017 Tid: 18:00-21:50 Til stede på møte Funksjon Navn Møtt for Leder May Helen Nilsen Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for undervisningssektoren

MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for undervisningssektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for undervisningssektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 11.10.2017 Tid: 18:00 Til stede på møte Funksjon Navn Møtt for Leder Egil Kjølstad Arbeiderpartiet Nestleder Medlem

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013 1 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013, administrativt revidert

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Byggekomiteen

MØTEPROTOKOLL. Byggekomiteen MØTEPROTOKOLL Byggekomiteen Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 07.03.2016 Tid: 09:05-10:40 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Nestleder Gotfred Rygh Sosialistisk

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 18:00 21:30 Til stede på møte

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 18:00 21:30 Til stede på møte MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 31.10.2016 Tid: 18:00 21:30 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2016 1 Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Nedre Eiker kommune. Etiske normer uttrykker hva som er rett og

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for undervisningssektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 27.01.2016 Tid: 18:00-19:30 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Egil Kjølstad Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for undervisningssektoren Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.11.2015 Tid: 18:00 19.05 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Leder Egil Kjølstad Arbeiderpartiet Medlem Tormod

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 08.04.2014 Tid: 18:00-19:00 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Leder Nina Mjøberg Arbeiderpartiet Medlem

Detaljer

Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune

Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune Hjelp til å ta de riktige valgene Her settes inn et passende bilde. Lay-out må tilpasses Nye Molde kommune. Det vil bli laget lederveiledning til

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 01.06.2016 Tid: 18:00 MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for teknisk sektor Til stede på møte: Leder Gotfred Rygh Arbeiderpartiet Nestleder Åse Finsrud Arbeiderpartiet Medlem

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 06.06.2016 Tid: 18:00 MØTEPROTOKOLL Formannskapet Til stede på møtet: Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem May Helen Nilsen Arbeiderpartiet Medlem Anne Warhuus

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for undervisningssektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 15.11.2017 Tid: 18:00 19:30 Til stede på møte Funksjon Navn Møtt for Medlem Tormod Kalager Arbeiderpartiet Nestleder

Detaljer

Etiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune

Etiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være

Detaljer

Mandal kommune. Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune. Vedtatt av bystyret:

Mandal kommune. Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune. Vedtatt av bystyret: Mandal kommune Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune Vedtatt av bystyret: Hvorfor etiske regler? Etikk handler om at vi skal kunne stå for valgene vi gjør som ansatt eller i rollen

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 13.02.2017 Tid: 10:00 12:10 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultursektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultursektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for kultursektoren Møtested: Kulturkontoret Møtedato: 21.03.2017 Tid: 18:00 18:45 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Tone Gunn Angeltveit Arbeiderpartiet Nestleder

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 10:00 15:20. Til stede på møtet:

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 10:00 15:20. Til stede på møtet: MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 20.06.2016 Tid: 10:00 15:20 Til stede på møtet: Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem May Helen Nilsen Arbeiderpartiet Medlem Tormod

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor og landbruk

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor og landbruk MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for teknisk sektor og landbruk Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.12.2018 Tid: 18:00-18:50 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Gotfred Rygh SV Nestleder

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 27.05.2014 Tid: 18:00 18:40 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Medlem Kjell Roger Larsen Høyre

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret. Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 18:00-22:00. Til stede på møtet

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret. Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 18:00-22:00. Til stede på møtet MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 29.03.2016 Tid: 18:00-22:00 Til stede på møtet Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen Arbeiderpartiet Medlem May

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 07.09.2015 Tid: 18:00 19:50 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Terje Bråthen Arbeiderpartiet Medlem Ståle Versland Arbeiderpartiet

Detaljer

Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune. Forslag

Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune. Forslag Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune Forslag Innholdsfortegnelse Formål... 4 1. Ærlighet og åpenhet... 4 2. Faglig uavhengighet, lojalitet... 4 3. Forholdet til innbyggere og brukere.... 4 4. Forvaltning

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Festsalen ved Modum Bad Møtedato: 05.05.2014 Tid: 18:00-20:40 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Terje Bråthen Arbeiderpartiet Medlem Nina Mjøberg

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 30.10.2017 Tid: 18:00-20:40 Til stede på møte Funksjon Navn Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 03.03.2015 Tid: 18:00-20:00 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Nina Mjøberg Arbeiderpartiet

Detaljer

Fylkestingets møte 14. september 2011 3. gangs utsending

Fylkestingets møte 14. september 2011 3. gangs utsending 201100001-29 Fylkestingets møte 14. september 2011 3. gangs utsending Det vises til innkalling/saksliste datert 23. august 2011 og 2. gangs utsending datert 30. august 2011. Vedlagt oversendes: Nye forsider

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.03.2016 Tid: 18:00-19:10 Til stede på møtet: Funksjon Navn Parti Møtt for Leder May Helen Nilsen Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for teknisk sektor Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 16.11.2016 Tid: 18:00-18:20 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Nestleder Åse Finsrud Arbeiderpartiet Medlem

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for undervisningssektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 16.11.2016 Tid: 18:00 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Egil Kjølstad Arbeiderpartiet Medlem

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

1. Retningslinjene. Vedtatt: Kommunestyret/ k-sak 82/09 Dato:

1. Retningslinjene. Vedtatt: Kommunestyret/ k-sak 82/09 Dato: 1. Retningslinjene Vedtatt: Kommunestyret/ k-sak 82/09 Dato: 19.11.2009 Retningslinjene gjelder for kommunens folkevalgte og ansatte. Kommunestyret anmoder kommunalt eide selskaper om å innføre tilsvarende

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 06.10.2015 Tid: 18:00 19:20 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Medlem Kjell Roger Larsen Høyre

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for teknisk sektor Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 03.09.2014 Tid: 18:00 19:05 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ingunn D. Øderud Senterpartiet Nestleder

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 1.2.216 Tid: 18: - 21:3 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem May Helen Nilsen Arbeiderpartiet

Detaljer

Etiske retningslinjer for Vestby kommune

Etiske retningslinjer for Vestby kommune Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske

Detaljer

Etiske retningsl injer

Etiske retningsl injer Vedtatt av Kommunestyret i Sigdal dato Etiske retningsl injer for folkevalgte og ansatte i Sigdal kommune Innledning De etiske retningslinjene er en revidering av tidligere vedtatte retningslinjer i Sigdal

Detaljer

Etiske retningslinjer. for folkevalgte og ansatte

Etiske retningslinjer. for folkevalgte og ansatte Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Oppegård kommunes etiske standard skal hjelpe ansatte og andre som jobber for kommunen med å ta riktige valg i jobbsituasjonen. Husk at vi forvalter samfunnets

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for undervisningssektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for undervisningssektoren Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2015 Tid: 19:00 21:25 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Helge Saastadhagen Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet. Det var en presentasjon vedrørende kommuneplanens arealdel i begynnelsen av møte

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet. Det var en presentasjon vedrørende kommuneplanens arealdel i begynnelsen av møte MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 06.03.2017 Tid: 10:00-14:15 Det var en presentasjon vedrørende kommuneplanens arealdel i begynnelsen av møte Til stede på møte Funksjon

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultur sektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultur sektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for kultur sektoren Møtested: Kulturkontoret Møtedato: 07.10.2014 Tid: 18:00 19:30 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Hilde Søraas Grønhovd Senterpartiet Medlem

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultur sektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultur sektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for kultur sektoren Møtested: Kulturkontoret Møtedato: 10.11.2015 Tid: 18:00-20:30 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Leder Tone Gunn Angeltveit Arbeiderpartiet Nestleder

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for kultursektoren

MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for kultursektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for kultursektoren Møtested: Kulturkontoret Møtedato: 06.09.2016 Tid: 18:00-18:30 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Tone Gunn Angeltveit Arbeiderpartiet Nestleder

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 18:00-22:15 Til stede på møte

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 18:00-22:15 Til stede på møte MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 13.03.2017 Tid: 18:00-22:15 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i VFK. Sist godkjent dato:

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i VFK. Sist godkjent dato: Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i VFK Sist godkjent dato: 14.09.2011 Emnekategori Styrende dokumenter Dokumenttittel Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i VFK Organisasjonsnivå

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultursektoren. Møtested: Kulturkontoret Møtedato: Tid: 18:00. Til stede på møtet:

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultursektoren. Møtested: Kulturkontoret Møtedato: Tid: 18:00. Til stede på møtet: Møtested: Kulturkontoret Møtedato: 31.05.2016 Tid: 18:00 MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for kultursektoren Til stede på møtet: Leder Tone Gunn Angeltveit Arbeiderpartiet Nestleder Ingunn Krag-Rønne Arbeiderpartiet

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 18:00-18:50

MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 18:00-18:50 MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato:19.04.2017 Tid: 18:00-18:50 Til stede på møte Funksjon Navn Møtt for Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tonje L. Hesthagen Arbeiderpartiet

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune 1 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 19 Etiske retningslinjer

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultursektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultursektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for kultursektoren Møtested: Kulturkontoret Møtedato: 21.02.2017 Tid: 18:00-19:00 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Tone Gunn Angeltveit Arbeiderpartiet Nestleder

Detaljer

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for teknisk sektor Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.01.2017 Tid: 18:00-18:55 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Gotfred Rygh Sosialistisk Venstreparti

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 23.06.2014 Tid: 18:00 20:50 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Terje Bråthen Arbeiderpartiet Medlem Ståle Versland Arbeiderpartiet

Detaljer

HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG

HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG Etiske RINGERIKE KOMMUNE retningslinjer VEDTATT AV KOMMUNESTYRET MARS 2017 ETISKE RETNINGSLINJER HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG NYSKAPENDE ÆRLIG Etikk innebærer å

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte

Detaljer

VALG AV KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN

VALG AV KOMMUNALE NEMNDER, STYRER, RÅD OG UTVALG FOR PERIODEN Vikersund, 19.10.2011 Til medlemmer av kommunale nemnder, styrer råd og utvalg Arkivsnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Tlf. saksbeh Deres ref. Deres dato 11/3461 033 &15 RDM/RDM/GA 32 78 93 10 MELDING OM VEDTAK

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for teknisk sektor MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for teknisk sektor Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.2014 Tid: 18:00 18:25 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Ingunn Dalaker Øderud Senterpartiet

Detaljer

Etiske retningslinjer i Trysil kommune

Etiske retningslinjer i Trysil kommune 1 Etiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/47 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2777 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/47 i møte 18.09.07 1. Retningslinjene

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultur sektoren. Møtested: Kulturkontoret Møtedato: Tid: 18:00 19:15

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultur sektoren. Møtested: Kulturkontoret Møtedato: Tid: 18:00 19:15 MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for kultur sektoren Møtested: Kulturkontoret Møtedato: 08.03.2016 Tid: 18:00 19:15 Til stede på møtet: Leder Tone Gunn Angeltveit Arbeiderpartiet Nestleder Ingunn Krag-Rønne Arbeiderpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultur sektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for kultur sektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for kultur sektoren Møtested: Sundhaugen skysstasjon Møtedato: 11.11.2014 Tid: 18:30 21:00 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Leder Hilde Søraas Grønhovd Senterpartiet

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret MODUM KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 11.02.2014 Tid: 18:00 19:50 Til stede på møtet Møteleder: Ordfører Terje Bråthen (A) Medlemmer: Nina Mjøberg (A), Helge Saastadhagen

Detaljer

RØDØY KOMMUNE - ETISKE REGLER -

RØDØY KOMMUNE - ETISKE REGLER - RØDØY KOMMUNE «Indre følger ytre» Foto: Bernt Arntsen - ETISKE REGLER - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 26.04.16, sak 023/2016 - Erstatter Etiske retningslinjer vedtatt i k.sak 115/1993 1. Formål og virkeområde

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Partssammensatt utvalg

MØTEPROTOKOLL Partssammensatt utvalg MØTEPROTOKOLL Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.10.2016 Tid: 08:30-10:00 Til stede på møtet: Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Hege Vollan Utdanningsforbundet Medlem

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert

Detaljer

Etiske retningslinjer og rutiner for varsling

Etiske retningslinjer og rutiner for varsling Saltdal kommune Etiske retningslinjer og rutiner for varsling for Saltdal kommune Vedtatt av kommunestyret 27.10.2016 Innhold 1 Formål... 2 2 Folkevalgte og ansatte... 2 2.1 Verdiforankring... 2 2.2 Møte

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret

MØTEPROTOKOLL. Kommunestyret MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 14.10.2019 Tid: 18:00 Til stede på møte Funksjon Navn Parti Møtt for Medlem Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Tone Ellefsrud Arbeiderpartiet

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx. ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.2016, sak xx/16 Vedtatt av kommunestyret i sak xx/16, versjon 1+n, dato xx.xx.2016

Detaljer

Evenes kommune ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE

Evenes kommune ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Evenes kommune ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Evenes kommune er ansvarlig for bl.a. grunnleggende velferdstjenester og forvalter store ressurser på vegne av fellesskapet. Kommunen er

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret den , sak 71/16

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret den , sak 71/16 ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret den 13.12.2016, sak 71/16 Vedtatt av kommunestyret i sak 71/16, versjon 1, dato 13.12.2016 Innledning Målet med etiske

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet

MØTEPROTOKOLL. Formannskapet MODUM KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2014 Tid: 18:00-20:45 Til stede på møtet Medlemmer: Ordfører Terje Bråthen (A) Mette Bogen (A), Nina Mjøberg (A), Ståle

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune Vedtatt i kommunestyre 22.06.17 i sak 22/17 Generelt Loppa kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet.

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011

Detaljer