Anskaffelsesnr.: A-92984, SAP HCM Vedlegg A - Leveransebeskrivelse. Vedlegg A LEVERANSEBESKRIVELSE
|
|
- Signe Bakken
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Anskaffelsesnr.: A-92984, SAP HCM Vedlegg A LEVERANSEBESKRIVELSE
2 Anskaffelsesnr.: A-92984, SAP HCM Side 2 av 7 Innhold 1 Anskaffelsens omfang Leveransemodell for NSB Beskrivelse av funksjonalitet i tjenesteomfanget Beskrivelse av grensesnitt og lagring Historiske data Funksjonalitet som vurderes implementert (opsjoner)... 7
3 Anskaffelsesnr.: A-92984, SAP HCM Side 3 av 7 1 Anskaffelsens omfang NSB har benyttet SAP HCM til kompetanseplanlegging og -kontroll, lønn, rapportering og personaladministrasjonsiden januar På det tidspunktet ble det tatt i bruk en relativt forenklet løsning, men i ettertid har NSB komplettert løsningen både med portal (ESS/MSS) samt flere andre løsninger og moduler. Enkelte komponenter i SAP HCM er virksomhetskritiske, spesielt innenfor kompetansesyring hvor masterdata er integrert med andre forretningssystemer. Dagens løsning har følgende kompleksitet og produksjonsmengde: Kompleksitet: 10 tariffavtaler 60 særavtaler 11 ulike naturalytelser Ca 440 ulike lønnarter 9 selskaper Mengde: Ca 5800 lønnsmottakere hver måned ESS/MSS: ca 550 ledere og øvrige er enten medarbeidere eller utenfor portalløsningen. SAP Fiori: Benyttes for omtrent samme målgruppe som beskrevet over SAP tid og reise: Uklart nøyaktig antall som bruker løsningen ved en overgang til ny leverandør, men dette vil være inntil 3000 turnusansatte er ikke målgruppen sykemeldinger over 16 dager 277 foreldrepermisjoner Mottatt og krevd refusjon fra NAV i underkant av 120 millioner Ca reiseregninger, hvorav 50 % av disse er elektronisk og resten manuelle NSB skal videreføre SAP som teknologi for lønn- og personaltjenestene, og vil således vurdere å ta i bruk nye eller eksisterende løsninger som kan være til hjelp for understøttelse av HR-prosesser. Noen av disse er også beskrevet som opsjoner i denne konkurransen. Kunden skal selv utføre lønn- og personaloppgaver i systemet. Anskaffelsen omfatter derfor ikke konkurranseutsetting av lønn- og personalprosesser (BPO).
4 Anskaffelsesnr.: A-92984, SAP HCM Side 4 av 7 2 Leveransemodell for NSB NSB Fellestjenester planlegger å levere SAP-tjenester til forretningssiden i henhold til følgende modell. Figur 1: NSBs leveransemodell NSB beholder funksjoner som superbrukere, førstelinje støtte, IT-støtte til NSBs gjenværende infrastruktur, IT-governance, leverandørstyring og strategi. NSB og valgte leverandør vil måtte komme til enighet om en rolle- og ansvarsmatrise for å kunne oppfylle SLA kravene. Dette bør gjøres som en del av utviklingen av prosedyrer og styringsdokumenter for tjenesten. 3 Beskrivelse av funksjonalitet i tjenesteomfanget I det følgende beskrives funksjonalitet som inngår i omfanget for tjenesteleveransen. 3.1 Organisasjonsstyring NSB benytter Organization Management (OM) som grunnlag for opprettelse og vedlikehold av organisasjonsstruktur. 3.2 Personaladministrasjon NSB oppretter/vedlikeholder all personalstamdata i SAP HCM. Noe informasjon opprettes og vedlikeholdes ved bruk av ESS/MSS. Nyansettelser, endring av stillingsvilkår og fratredelser gjennomføres ved bruk av saksganger i SAP HCM.
5 Anskaffelsesnr.: A-92984, SAP HCM Side 5 av Kvalifikasjoner og sertifikater Sertifikater og kvalifikasjonsinformasjon er virksomhetskritisk for togframføring og overføres til tredjepartssystemer. NSB benytter standard kvalifikasjonskatalog men det er noen egenutviklete rapporter og løsninger. 3.4 Lønn NSB benytter SAP Lønn for grunnlag, beregning og utbetaling av lønn. Det er gjort noen tilpasninger innenfor rapportering og ferieberegning, dog innenfor det som er å betrakte som innenfor SAP standard. En stor del av grunnlaget for variabel lønn beregnes og importeres fra andre systemer, men utbetales fra SAP. 3.5 Tidsregistrering I deler av NSB har man tatt i bruk en pilotløsning for SAP Tid inkludert tidsevaluering. 3.6 Fravær NSB benytter standard fraværsfunksjonalitet. Fravær som krever saksbehandling gjennomføres og vedlikeholdes ved bruk av saksganger. Øvrig fravær vedlikeholdes gjennom bruk av ESS/MSS. 3.7 Reise og utlegg I deler av NSB er man i ferd med å ta i bruk en pilotløsning for SAP Reise og utlegg med statens reiseregulativ. 3.8 Refusjonsmodul NSB benytter SAP refusjonsmodul for oppfølging, grunnlag for krav og avstemming mot NAV. 3.9 Mobil løsning NSB har funksjonalitet for å kunne søke/godkjenne fravær samt vise egne lønnsslipper Portal NSB benytter standard ESS/MSS med tilpasset to-stegs arbeidsflyt for den operative delen av organisasjonen. Denne arbeidsflyten er dog innenfor det som er å betrakte som SAP standard workflow. Funksjonalitet i portalen (ESS): Vedlikehold av egne data Søke fravær og legge inn mertid (adm ansatte) Se lønnsslipp Se egne sertifikater og kvalifikasjoner Funksjonalitet i portalen (MSS): Vedlikehold av medarbeiderdata Godkjenne fravær og mertid Rapporter Vedlikehold av sertifikater og kvalifikasjonsinformasjon
6 Anskaffelsesnr.: A-92984, SAP HCM Side 6 av 7 4 Beskrivelse av grensesnitt og lagring Følgende grensesnitt og lagring skal ivaretas i leverandørens løsning. Figur 2: NSBs integrasjonslandskap for SAP HCM 4.1 Datavarehus NSB benytter RFC som grensesnitt for uttrekk av grunnlag for HR rapportering via NSB egne datavarehusløsninger. 4.2 Grensesnitt til SAP HCM Alle grensesnitt som går til SAP HCM er basert på SAP PI som vist i figuren over. Som det også fremgår benytter NSB SAP BODS og Informatica som verktøy for å integrere Legacy/tredjepartsystemer mot SAP PI. 4.3 Grensesnitt fra SAP HCM Med unntak av Oracle Financial er alle utgående grensesnitt basert på RFC eller IDOC direkte fra SAP HCM uten bruk av PI.
7 Anskaffelsesnr.: A-92984, SAP HCM Side 7 av 7 5 Historiske data NSB ønsker å overføre historiske transaksjonsdata inn i leverandørens løsning. Det vil imidlertid være en kost-nytte vurdering knyttet til omfanget av en slik overføring. 6 Funksjonalitet som vurderes implementert (opsjoner) NSB har konkrete planer om å utvide bruken av systemet og ta i bruk ny funksjonalitet. I det følgende beskrives funksjonalitet som ikke er i bruk i dagens løsning men som vurderes implementert. Dette skal tilbys som opsjoner til kontrakten. 6.1 Personalarkiv NSB vurderer funksjonalitet hvor personaldokumenter gjøres tilgjengelig i ESS/MSS. 6.2 Talent Management NSB vurderer å ta i bruk modulen Talent Management. I dag opprettes og vedlikeholdes denne informasjonen manuelt i ulike systemer. 6.3 Ledelsesrapportering NSB ønsker en helhetlig løsning basert på beste praksis innenfor ledelsesrapportering tilgjengeliggjort i ESS/MSS. 6.4 Sykefraværsoppfølging for ledere NSB benytter refusjonsmodulen, men har pr i dag en manuell oppfølging av medarbeidere som er sykemeldt. NSB ønsker en helhetlig løsning for sykefraværsoppfølging for ledere.
Utnytte integrasjon mellom SAP tid, reise, lønn og økonomi bedre. Marita Johansen
Utnytte integrasjon mellom SAP tid, reise, lønn og økonomi bedre Marita Johansen Agenda Utfordringer Muligheter Eksempler Gevinst Agenda Utfordringer Muligheter Eksempler Gevinst Implementeringen av SAP
DetaljerFagdag i feriepenger DFØ. Oslo, 16 og 17. april 2015
Fagdag i feriepenger DFØ Oslo, 16 og 17. april 2015 Tildelingsbrev fra FIN Mål for lønnstjenestene (med tilhørende styringsparametere) DFØs tjenester på lønns- og regnskapsområdet leveres korrekt og rettidig
DetaljerVidereutvikling på lønnsområdet
Videreutvikling på lønnsområdet Kundeforum 2011 06.06.2011 Senter for statlig økonomistyring Side 1 Innhold Statens fellestjeneste for lønnsog personaladministrasjon Kundeinvolvering Endringsønsker Utviklingsprosjekter
DetaljerUtnytter dere mulighetene i UNIT4 lønn og personal? Linda Brautaset Seksjonsleder HR, EVRY Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY
Utnytter dere mulighetene i UNIT4 lønn og personal? Linda Brautaset Seksjonsleder HR, EVRY Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen.
DetaljerSAP FIORI HR APPER 15. oktober 2018 SBN. Atle Lindberg Hilde Tautra
1 SAP FIORI HR APPER 15. oktober 2018 SBN Atle Lindberg Hilde Tautra Agenda 1. SAP Fiori HR Apper 2. Bakgrunnen for prosjektet 3. Hvorfor valgte vi SAP Fiori 4. Noen forhold å tenke på før oppstart 5.
DetaljerVEDLEGG A UTKAST TIL LEVERANSEBESKRIVELSE
ANSKAFFELSESNR.: K-00319 Rammeavtale informasjonssikkerhet Side 1 av 5 VEDLEGG A UTKAST TIL LEVERANSEBESKRIVELSE INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Bakgrunn og formål med anskaffelsen... 2 2. Leveranseomfang... 2
DetaljerE-skjema for ansatte
E-skjema for ansatte Hvorfor E-skjema Oppstart av e-skjema Kostnader Presentasjon av elektroniske skjema Oppfølging og feilretting Side 2 E-skjema gir nye muligheter Bedre kvalitet Effektiv ressursbruk
DetaljerGull inn gull ut. Datakvalitet og styringsinformasjon innen lønnsområdet
Gull inn gull ut Datakvalitet og styringsinformasjon innen lønnsområdet Alkymistens laboratorium Dette handler om Kvalitet i datagrunnlag Tilstrekkelig kompetanse Felles rutiner horisontalt og vertikalt
DetaljerTid og Fravær. Forbedringer og smarte løsninger. Marita Johansen fra Sariba
Tid og Fravær Forbedringer og smarte løsninger Marita Johansen fra Sariba Formål Vanlige forbedringer og smarte løsninger innen Tid og Fravær inkludert tilhørende brukergrensesnitt Områder der vi ser at
DetaljerAVVIKSHÅNDTERING I SAP MED FOKUS PÅ HMS, KVALITET OG SPORBARHET. Av: Hans-Erik Eie, 2C change AS Espen Enger, Bouvet AS
AVVIKSHÅNDTERING I SAP MED FOKUS PÅ HMS, KVALITET OG SPORBARHET Av: Hans-Erik Eie, 2C change AS Espen Enger, Bouvet AS :: AGENDA Innledning Funksjonalitet for avvikshåndtering i SAP Malbasert løsning fra
DetaljerA. Strategi og styring
reduserende tiltak. (Beskriv: A. Strategi og styring 1 Tydelig overordnet og langsiktig strategi som eierne er omforent om. strategi for foretaket Usikkerhet om strategiske veivalg og retning Feil bruk
DetaljerHjelp til Sykefraværsoppfølging
Hjelp til Sykefraværsoppfølging Sist oppdatert: 02.09.15 Generell del Funksjonell beskrivelse Varsler og frister Startbildet for sykefraværsoppfølging Sykefraværsdata og oppfølging for en ansatt Bekrefte
DetaljerTalent Manager. Nordens ledende leverandør av HR- og rekrutteringssystemer
Talent Manager Nordens ledende leverandør av HR- og rekrutteringssystemer +47 24 11 29 20 www.hr-manager.no info@hr-manager.no HR Manager Talent Solutions Oslo, Norge Talent Manager Brukervennlig og fleksibelt
DetaljerABBs erfaring med implementering av SAP tid med hjelp av Kaba
Roger Olafsen, Modulansvarlig HR hos ABB, 22.10.2014 roger.olafsen@no.abb.com ABBs erfaring med implementering av SAP tid med hjelp av Kaba ABB Group oktober 9ADG116202D0518 29, 2014 Slide 1 Agenda 1.
DetaljerVisma Lønn. Langt foran på funksjonalitet og brukervennlighet
Visma Lønn Langt foran på funksjonalitet og brukervennlighet Rett lønn til rett tid Visma Lønn er et moderne lønnssystem, like brukervennlig som det er funksjonsrikt. Systemet gir deg full oversikt, omfattende
DetaljerFagdag årsavslutningen i SAP
Fagdag årsavslutningen i SAP DFØ Omstilling og utvikling Én visjon Effektiv ressursbruk i staten To hovedmål Hensiktsmessige fellesløsninger i staten God styring i statlige virksomheter Tre delmål DFØs
DetaljerPoC Duet. Oppfølging av sykefravær SAP@NSB
PoC Duet Oppfølging av sykefravær SAP@NSB Agenda Introduksjon Bakgrunn forklaring av PoC en Teknisk plattform og landskap Installasjon Demo Erfaringer Spørsmål og Diskusjon Agenda Introduksjon Bakgrunn
DetaljerHjelp til Sykefraværsoppfølging
Hjelp til Sykefraværsoppfølging Sist oppdatert: 18.02.16 Generell del Funksjonell beskrivelse Varsler og frister Startbildet for sykefraværsoppfølging Sykefraværsdata og oppfølging for en ansatt Bekrefte
DetaljerPROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProMileage
brukes til å rapportere kjøregodtgjørelse, reiseutgifter og andre reiseregninger i forbindelse med en konkret sak. Registreringen foretas via ProPortal og danner grunnlaget for viderefakturering av reiseregninger.
DetaljerBrukerveiledning - Elektroniske skjema i HRM
Brukerveiledning - Elektroniske skjema i HRM Styrende dokumenter Organisasjonsnivå: Stabsavdelingen, HR-seksjonen Område: HR-personal Dokumentnavn: Brukerveiledning - Elektroniske skjema i HRM Dokumenteier:
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. vedr kjøp av. Lønns- og Personalsystem
Saksnummer: 10/1240 KRAVSPESIFIKASJON vedr kjøp av Lønns- og Personalsystem Innhold 1. INNLEDNING... 3 Bakgrunn og dagens system... 3 Kort beskrivelse av dagens løsninger for lønn og personal... 5 2. BEHOV...
Detaljer360 Management Reporting. Jørn Ivar Fjeldstad, Affecto
360 Management Reporting Jørn Ivar Fjeldstad, Affecto Innhold Hvem er Affecto og hvordan samarbeider vi med SI? 360 Management Reporting - Litt historikk - Overordnet om modulen - Merverdi av modulen -
DetaljerHjelp til Sykefraværsoppfølging
Hjelp til Sykefraværsoppfølging Sist oppdatert: 11.06.18 Generell del Funksjonell beskrivelse Varsler og frister Startbildet for sykefraværsoppfølging Sykefraværsdata og oppfølging for en ansatt Kalender
DetaljerRealisere kostnadsreduksjoner gjennom effektiv dokumentdistribusjon
Realisere kostnadsreduksjoner gjennom effektiv dokumentdistribusjon 01 April 2014 Agresso Multikanal Enkel og effektiv dokumentdistribusjon Powered by Agenda Forenkle og effektivisere dokumentdistribusjon
DetaljerSTATLIGE FELLESTJENESTER I NORGE. Øystein Børmer, direktør
STATLIGE FELLESTJENESTER I NORGE Øystein Børmer, direktør Kort om Direktoratet for økonomistyring Hvorfor fellestjenester? e økonomitjenester i Norge Nyvinninger og muligheter DFØs oppdrag Visjon Effektiv
DetaljerE-skjema. For ansatte og honorarmottakere (eksterne)
E-skjema For ansatte og honorarmottakere (eksterne) E-skjema flytter lønnsregistreringer fra manuelle prosesser til digital selvbetjening Bedre kvalitet Effektiv ressursbruk i staten Raskere håndtering
Detaljer3 timer 2. kvartal Frivillig Tillitsvalgte, ledere. 4 timer 3. kvartal Frivillig Tillitsvalgte,ledere. Obligatorisk
Teori Læringsutbytte Varighet Tidspunkt Frivillig/obligatorisk Målgruppe Hovedavtalen (HA) og Hovedtariffavtalen (HTA) Introduksjon om HTA som den viktigste tariffavtalen i KS-området med bestemmelser
DetaljerTurnus- og Ressursplanleggingssystem i Mantena. Prekvalifiseringskonferanse kl
Turnus- og Ressursplanleggingssystem i Mantena Prekvalifiseringskonferanse 21.10.14 kl. 12.00 Turnus- og Ressursplanleggingssystem i Mantena Mantena AS er et heleid datterselskap av NSB AS. Selskapet utfører
DetaljerKVALITETSSIKRING AV FERIEOPPGJØR I JUNI. For basis- og delservice- kunder
KVALITETSSIKRING AV FERIEOPPGJØR I JUNI For basis- og delservice- kunder 2 Kvalitetssikring av ferieoppgjør i juni Hent opp «Sjekkliste for kvalitetssikring av ferieoppgjør» i brukerdokumentasjonen Formålet
DetaljerPROABS ER AVANSERT FRAVÆRSADMINISTRASJON
PROABS ER AVANSERT FRAVÆRSADMINISTRASJON ProAbs består av to funksjonelle områder: ProAbs Sykdom PROABS FERIE gir mulighet for avansert ferieadministrasjon og forenkler ferieregnskapet i selskapet. Modulen
DetaljerFastlønn: Feilregistrering av grunnlagsdata.
splan Steg i Input/grunnlag Registrering Output/overføring Grunnlaget for registrering foreligger i form av kontrakt. Kontrakter utarbeides av Personalforvaltning i OSS, på grunnlag av ansettelsesvedtak.
DetaljerBedre brukeropplevelse innen HR
Bedre brukeropplevelse innen HR Bedre brukeropplevelse innen HR Gjennomgang av ulike muligheter for å bedre brukeropplevelser innen HR Marita Johansen og Håvard Aspenes Formål Vi gjennomgår ulike muligheter
DetaljerDFØ i dag og veien videre. Ragnar Torland, avdelingsdirektør regnskapsavdelingen Bjørn Sæstad, avdelingsdirektør lønnsavdelingen
DFØ i dag og veien videre Ragnar Torland, avdelingsdirektør regnskapsavdelingen Bjørn Sæstad, avdelingsdirektør lønnsavdelingen Agenda Presentasjon av avdelingsdirektørene Hvem er vi? DFØ i dag Pågående
DetaljerStyret Helse Sør-Øst RHF 15. desember 2016 SAK NR IKT-INFRASTRUKTURMODERNISERING STYRING OG OPPFØLGING AV EKSTERN PARTNER
Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 15. desember 2016 SAK NR 102-2016 IKT-INFRASTRUKTURMODERNISERING STYRING OG OPPFØLGING AV EKSTERN PARTNER Forslag til vedtak: Styret tar redegjørelsen
DetaljerFra utlysning til utbetaling i Oslo kommune. FØRST 19. mars 2019 Snezana Rabasovic og Kari Hove
Fra utlysning til utbetaling i Oslo kommune FØRST 19. mars 2019 Snezana Rabasovic og Kari Hove Ansattreisen I startfasen av et prosjekt med fokus på Effektiv bruk av eksisterende løsninger Utnytte mulighetene
DetaljerBRUKERVEILEDNING TIMELISTE VISMA TIMELØNN. www.skien.kommune.no/lonnsseksjonen
BRUKERVEILEDNING TIMELISTE VISMA TIMELØNN www.skien.kommune.no/lonnsseksjonen INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING S. REGISTRERE TIMER (Gjelder for alle medarbeidere, fritids-/støttekontakter mm.) S. ATTESTASJON
DetaljerNotat for beslutning Delprosjekt D System Socio Nye Drammen kommune
Notat for beslutning Delprosjekt D3-002-01 System Socio Nye Drammen kommune mal 1 Innhold 1. Formål med notat for beslutning... 3 2. Kort om delprosjektet... 3 2.1. Sektor og system som berøres... 3 2.2.
DetaljerHelhetlig integrasjonsplattform. Per Olav Nymo
Helhetlig integrasjonsplattform Per Olav Nymo Affecto i korte trekk Bergen I Norge siden 1997 Spesialisert på Enterprise Information Management 130 ansatte i Oslo og Bergen 1.000 ansatte i Norden og Baltikum
DetaljerAdministrasjon og data
Administrasjon og data Felles satsinger i regi av BOTT hvilke og hvorfor Digitaliseringskonferansen for høyere utdanning og forskning v/ universitetsdirektør Kjell Bernstrøm 4. juni 2019 Digitalisering
DetaljerHvordan bruke funksjonaliteten på web i UBW On! Lønn/HR
Hvordan bruke funksjonaliteten på web i UBW On! Lønn/HR Jostein Rekkavik og Linda Sande WWW.EVRY.NO/FORST Hvem er vi? 3 Hvem er jeg? Erfaring 20 års erfaring som prosjektøkonom og lønnsansvarlig 8 års
DetaljerWebinar Kom i gang med Personalmelding
Visma Enterprise HRM Webinar Kom i gang med Personalmelding Lisbet Korsvold - 30.03.17 Visma Enterprise Personalmelding Elektronisk prosess bidrar til: Slipper papir Registrering én gang hvor prosess starter
DetaljerEndringsledelse erfaringer og utfordringer ved innføring av SAP HR i NSB
Endringsledelse erfaringer og utfordringer ved innføring av SAP HR i NSB Bengt Lyng NSB Fellestjenester, Forvaltning og utvikling Dataforeningen, 29. august 2013 Agenda 1. Om NSB 2. Om prosjektet 3. Forretningsmessige
DetaljerHvordan kjøpe SAP? Rolf Larsen Adm.Dir, Skye AS
Hvordan kjøpe SAP? Rolf Larsen Adm.Dir, Skye AS 27.10.11 Innledning Jeg vil i dette foredraget dele mine erfaringer etter å ha jobbet med SAP som konsulent i 18 år Fokus: Hva er viktig for en kunde som
DetaljerReise og utgiftsrefusjon. Forbedringer og smarte løsninger Halvard Løchen fra Sariba
Reise og utgiftsrefusjon Forbedringer og smarte løsninger Halvard Løchen fra Sariba Formål Vanlige forbedringer og smarte løsninger innen reise- og utgiftsrefusjon inkludert tilhørende brukergrensesnitt
DetaljerA. Strategi og styring
reduserende tiltak. (Beskriv: A. Strategi og styring 1 Tydelig overordnet og langsiktig strategi som eierne er omforent om. 2 Tydelig strategisk retning/ strategiske prioriteringer på kort sikt tydelig
DetaljerDigital sykemelding. Veiledning for merkantilt ansatte. Dato:
Digital sykemelding Veiledning for merkantilt ansatte Dato: 30.11.17 1. Innledning NAV har satt i gang et prosjekt der de digitaliserer sykemeldingen og sykefraværsoppfølgingen (Digisyfo). For deg som
DetaljerSelvbetjening på sporet Nytt HR system i NSB - Jobbportalen 26.10.2011
Selvbetjening på sporet Nytt HR system i NSB - Jobbportalen 26.10.2011 Agenda Agenda Utgangspunkt: NSB trenger et nytt HR system Hvorfor? Prosessen startet i 2004 Ingen videreutvikling av Formula Formula
DetaljerPROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProHost
-modulen sikrer oppsett og tilrettelegging av integrasjon mellom ProMark og andre forretningssystemer. inneholder allerede en lang rekke integrasjoner som standard, og det kommer hele tiden flere til.
DetaljerFullmaktsstrukturen ved Norges musikkhøgskole
Fullmaktsstrukturen ved Norges musikkhøgskole 1. INNLEDNING Dette dokumentet omhandler fullmaktsstrukturen ved Norges musikkhøgskole (NMH) og gir en beskrivelse av roller, definisjoner, utøvelse og ansvarsforhold
DetaljerElektronisk kommunikasjon
Innhold Elektronisk kommunikasjon... 2 Styreinformasjon... 2 Generelle satser, grenser og lønnsarter... 2 Lønnsarter... 3 Beregning av skattefordel... 3 Refusjon privat abonnement... 5 Fordel ved privat
DetaljerBOTT Økonomi og lønn. Fellesprosjekt mellom UiB, UiO, NTNU, UiT og DFØ Overføring av økonomi- og lønnstjenester til DFØ
BOTT Økonomi og lønn Fellesprosjekt mellom UiB, UiO, NTNU, UiT og DFØ Overføring av økonomi- og lønnstjenester til DFØ Kunnskapsdepartementets økonomiseminar 15., 22. og 29. oktober prosjektleder Cecilie
DetaljerRoadmapping - hvordan komme i gang SBN Innoteam mai 2018
Roadmapping - hvordan komme i gang SBN Innoteam - 23. mai 2018 Roadmapping -hvordan komme i gang - Hva er roadmapping? I denne sammenhengen omtaler vi planene selskapet har fremover for å ta i bruk ny
DetaljerNYTT SIDEN SIST OG NYHETER FRAMOVER. Bjørn Sæstad, avdelingsdirektør for lønnsavdelingen Gøril Aune, avdelingsdirektør for regnskapsavdelingen
NYTT SIDEN SIST OG NYHETER FRAMOVER Bjørn Sæstad, avdelingsdirektør for lønnsavdelingen Gøril Aune, avdelingsdirektør for regnskapsavdelingen NYTT SIDEN SIST Oppgraderinger Unit4 Business World (UBW) Oppgradert
DetaljerFERIELØNNSOPPGJØRET Juni-lønn 2010
1 FERIELØNNSOPPGJØRET Juni-lønn 2010 v/ Karl Kristian Eggan og Åslaug Berre 2 Ferielønnsoppgjøret - generelle bestemmelser Se Statens personalhåndbok Pkt 11.2 Ferieloven med kommentarer Pkt 11.2.3. Departementets
DetaljerIT Operations Cisco Partner Day, Fornebu
IT Operations Cisco Partner Day, Fornebu 09.05.2014 Do it once, do it right. Elisabeth Larsen, IT Operations Manager Innhold Oversikt Utfordringer Fremtiden Valget Sammendrag Om Get Get er Norges mest
DetaljerDokumentasjonskrav, sporbarhet. Oktober 2013 - UNINETT AS, v/alice Sporstøl
Dokumentasjonskrav, sporbarhet Oktober 2013 - UNINETT AS, v/alice Sporstøl Noen sentrale lover Arkivloven Offentlighetsloven Lov om offentlig anskaffelse Økonomireglementet 26. oktober 2013 SLIDE 2 Arkivloven
DetaljerGlemt oppfølging av dine ansatte? Gi et plaster på såret. Eller kjøp Huldt & Lillevik Oppfølging.
Glemt oppfølging av dine ansatte? Gi et plaster på såret. Eller kjøp Huldt & Lillevik Oppfølging. Bli en mer populær leder! Huldt & Lillevik Oppfølging gir deg full oversikt og kontroll på alle dine oppgaver
DetaljerBilag 3: Teknisk plattform
1 INNLEDNING... 3 1.1 SYSTEMER OG SIDER... 3 2 DETALJERT BESKRIVELSE AV TEKNISKE MILJØ... 8 2.1 PROGRAMVARE... 8 2.2 KOMMUNIKASJON MELLOM MASKINVARE OG MILJØ... 8 2.3 STØTTETE ENHETER OG OPERATIVSYSTEMER...
DetaljerInformasjon om programmet HMN LØ. Helse Midt-Norge Logistikk-og økonomiløsning HMN LØ 1
Informasjon om programmet HMN LØ Helse Midt-Norge Logistikk-og økonomiløsning HMN LØ 1 Bakgrunn -Hvorfor gjør vi dette? Helse Midt-Norge må skifte ut dagens økonomi- og logistikksystem fordi: Systemene
DetaljerNy tjenesteleveranse og applikasjonsløsning - Refusjon fra NAV
Ny tjenesteleveranse og applikasjonsløsning - Refusjon fra NAV Kundeforum 2010 31.05.2010 SSØ Kristiansand Kundeforum 2010 Side 1 Innhold Bakgrunn og erfaring med pilotdrift Beslutning om tjenesteutvikling
DetaljerEt totalsystem med kontroll på verdikjeden
Et totalsystem med kontroll på verdikjeden CIO Forum 7. februar 2013 Forretningssystemer i et Microsoftmiljø Tor Martin Aspholm, Head of IT/IS Bjørn-Ove Halvorsen, IS Manager Indra Navia AS Agenda 01 Kort
DetaljerBluegarden Mobil MOBILE TJENESTER
Bluegarden Mobil MOBILE TJENESTER Bluegarden utvikler effektive og skalerbare tjenester som tar hånd om det administrative rundt lønn og HR, slik at du får frigjort både tid og ressurser til egen kjernevirksomhet.
DetaljerVisma Lønn. Lønnssystemet som tar markedsandeler. Omfattende muligheter innen. Benyttes av > 25.000 virksomheter I alle bransjer og størrelser
VISMA LØNN / HR Visma Lønn Lønnssystemet som tar markedsandeler Benyttes av > 25.000 virksomheter I alle bransjer og størrelser Svært innholdsrik og moderne Forenkler og effektiviserer brukerens hverdag
DetaljerFravær og fraværsoppfølging. Karen Helene Eriksen
Community Live 2013 Fravær og fraværsoppfølging Karen Helene Eriksen Page 1 Målsetning Fravær og fraværsoppfølging Forenkle fraværshåndtering Page 2 Gi leder mulighet for oppfølging av fravær Sporing av
DetaljerNAVs erfaringer med automatisering
Den norske dataforening // ARK 2014 // 18. november 2014 NAVs erfaringer med Petter Hafskjold Sjefsarkitekt NAV IKT Innhold Et blikk inn i NAVs hverdag 456 kontorer 400 mrd. kr./år 19 000 ansatte 52 stønadsordninger
DetaljerSystemer i UH-sektoren. 31. Oktober 2012 Tromsø. Alf Hansen Seniorrådgiver
Systemer i UH-sektoren 31. Oktober 2012 Tromsø Alf Hansen Seniorrådgiver 1. Innledning Agenda 2. Systemer i forhold til viktige prosesser i UH-sektoren: PBO-prosessen (Plan budsjett og oppfølging) BTB
DetaljerOm Statsbygg Anskaffelse av nytt digitalt FM verktøy Prosessen Kravspesifikasjon Kriterier for valg Noen viktige erfaringer!
FM KONFERANSE 2012 Anskaffelse av nytt digitalt FM verktøy Steinar Olsen, Statsbygg AGENDA Om Statsbygg Anskaffelse av nytt digitalt FM verktøy Prosessen Kravspesifikasjon Kriterier for valg Noen viktige
DetaljerAutomatisert ansettelsesprosess. Julie Rinde & Peter Morken
Automatisert ansettelsesprosess Julie Rinde & Peter Morken 1 Om oss Elkjøp Norge og Lefdal Elektromarked, en del av Elkjøp Nordic 140 butikker og ca 4 500 ansatte i Norge. Omsetter for ca 35 milliarder
DetaljerErfaringsforum Lønn Kundeforum 2015. 26.10.15 Kundeforum Gunn Elisabeth Lending Lønnsavdelingen
Erfaringsforum Lønn Kundeforum 2015 26.10.15 Kundeforum Gunn Elisabeth Lending Lønnsavdelingen Agenda Konfliktrådenes erfaring med elektroniske skjema for eksterne ved Ove Lillekroken. Status for løsning
DetaljerOutsourcing i Posten - utfordringer og erfaringer med konkurranseutsetting av lønns- og personaltjenester
Outsourcing i Posten - utfordringer og erfaringer med konkurranseutsetting av lønns- og personaltjenester Svalaug Handagard Posten Norge AS 2011.08.25 1 Posten Norge AS Agenda Posten Norge Prosessen vi
DetaljerNyheter og forbedringer innen HR og Lønn. Savina Tomren, Unit4 R&D
Nyheter og forbedringer innen HR og Lønn Savina Tomren, Unit4 R&D Lønn og Personal Web Nesten all funksjonalitet ble gjort tilgjengelig på web i M5 Du bestemmer selv hvilke skjermbilder du legger inn
DetaljerAXDATA EMPLOYEE SERVICES
AXDATA EMPLOYEE SERVICES Axdata Employee Services er en løsning for datafangst fra medarbeidere på timer og reiseregninger. Løsningen består av egne moduler som samler data strukturert, og gir god oversikt
DetaljerElektroniske kommunikasjonstjenester. Nye regler for elektroniske kommunikasjonstjenester fra 2014
Elektroniske kommunikasjonstjenester Nye regler for elektroniske kommunikasjonstjenester fra 2014 12.11.2014 Hva er elektroniske kommunikasjonstjenester EKOM er tjenester som omfatter tilgang til offentlig
DetaljerBRUKERVENNLIGE OG INNOVATIVE LØNNSTJENESTER. Julia Olderskog, Hallgeir Molde, Mari Knudsen
BRUKERVENNLIGE OG INNOVATIVE LØNNSTJENESTER Julia Olderskog, Hallgeir Molde, Mari Knudsen 17.10.2018 Oversikt Pågående og planlagte leveranser Framtidsplaner Brukerinvolvering og brukervennlighet Pågående
DetaljerKVALITETSSIKRING AV FERIEOPPGJØR I JUNI. Delservicekunder og basiskunder Gunvor Thomassen Tid & reise 10. april 2019
KVALITETSSIKRING AV FERIEOPPGJØR I JUNI Delservicekunder og basiskunder Gunvor Thomassen Tid & reise 10. april 2019 Agenda Gjennomgang av sjekklisten «Kvalitetssikring av ferieoppgjør i juni» Brukerdokumentasjon
DetaljerPlaner og meldinger. Måldokument for elektroniske administrative systemer
2008/11 Planer og meldinger Måldokument for elektroniske administrative systemer Innhold Definisjon... 2 Overordnet mål... 2 Status... 2 De administrative systemene... 3 Mål for lønnssystem... 3 Mål for
Detaljer1 "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Fra 553 til Milestone
1 "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Fra 553 til Milestone Hva skjer med versjon 553? Unit4 Business World versjon 553 vil ikke
DetaljerSaksbehandler: Reidar Bråtveit Arkiv: 430 Arkivsaksnr.: 15/1320. Hovedutvalg administrasjon 22.04.2015
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Reidar Bråtveit Arkiv: 430 Arkivsaksnr.: 15/1320 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg administrasjon 22.04.2015 STATUS OG VIDERE FREMDRIFT TILKNYTTET UTVIKLINGSPROGRAMMET «SAMAN
DetaljerIKT-arbeidet konsekvenser for UH-sektoren
IKT-arbeidet konsekvenser for UH-sektoren Kjell Bernstrøm Universitetsdirektør UiB og leder av BOTTs styringsgruppe for digitalisering og modernisering Møte UHRs økonomidirektører 26.04.2017 2 Det skrives
DetaljerStatus og fremtidsutsikter for DFØs tjenester. Avdelingsdirektør regnskap Gøril Aune Avdelingsdirektør lønn - Bjørn Sæstad
Status og fremtidsutsikter for DFØs tjenester Avdelingsdirektør regnskap Gøril Aune Avdelingsdirektør lønn - Bjørn Sæstad Hovedmål Hensiktsmessige fellesløsninger i staten Hovedstrategi : Levere gode lønns-
DetaljerKonfigurasjonsstyring hos Norsk Tipping. itsmf Hordaland, 09 juni 2010 Eystein Linnerud, konfigurasjonsansvarlig
Konfigurasjonsstyring hos Norsk Tipping itsmf Hordaland, 09 juni 2010 Eystein Linnerud, konfigurasjonsansvarlig Norsk Tipping - Spill og underholdning siden 1948 9. juni 2010 2 Målet med presentasjonen
Detaljer«Service desk management system» Svar på spørsmål
«Service desk management system» Svar på spørsmål Innhold 1. Innledning... 2 2. Spørsmål mottatt per 02.08.2013... 2 1. Innledning Det vises til kunngjøringen på Doffin, MAY198210. Dette dokumentet gir
DetaljerVisma Enterprise HRM
RØROS KOMMUNE OS KOMMUNE HOLTÅLEN KOMMUNE Visma Enterprise HRM Ferie og Fravær Timeregistrering Web Innholdsfortegnelse Pålogging innenfor citrix:... 3 Pålogging utenfor citrix... 3 Nytt fravær... 7 Ny
DetaljerBluegarden Mobil MOBILE TJENESTER
Bluegarden Mobil MOBILE TJENESTER Bluegarden utvikler effektive og skalerbare tjenester som tar hånd om det administrative rundt lønn og HR, slik at du får frigjort både tid og ressurser til egen kjernevirksomhet.
DetaljerKVALITETSSIKRING AV FERIEOPPGJØR I JUNI. Delservicekunder og basiskunder Gunvor Thomassen Tid og reise 10. april 2019
KVALITETSSIKRING AV FERIEOPPGJØR I JUNI Delservicekunder og basiskunder Gunvor Thomassen Tid og reise 10. april 2019 Agenda Gjennomgang av sjekklisten «Kvalitetssikring av ferieoppgjør i juni» Brukerdokumentasjon
DetaljerEN GUIDE TIL LEDER SELVBETJENING I SAP-PORTALEN
EN GUIDE TIL LEDER SELVBETJENING I SAP-PORTALEN 1.0 Saksbehandling... 1 2.0 Overordnet om rapporter... 2 3.0 Oversikt over restferie... 2 4.0 Oversikt over arbeidstiden (gjelder ledere med TA-tilsatte)...
DetaljerSelvbetjening for oppdragstakere Introduksjonshefte til saksbehandlere
DIREKTORATET FOR ØKONOMISTYRING Selvbetjening for oppdragstakere Introduksjonshefte til saksbehandlere Innhold Innledning... 2 Hva er selvbetjening for eksterne?... 2 Hvem er ekstern?... 2 Hvem har tilgang
DetaljerFERIELØNNSOPPGJØRET. Juni-lønn. Lønnstjenesten
1 FERIELØNNSOPPGJØRET Juni-lønn Lønnstjenesten 2 Ferielønnsoppgjøret - generelle bestemmelser Se Statens personalhåndbok Pkt 11.2 Ferieloven med kommentarer Pkt 11.2.3. Departementets kommentarer til ferieloven
Detaljer1 "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. HMS
1 "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. HMS Foredragsholderen Joar Hove Leder for Agresso Consulting West Erfaring som Seniorkonsulent
Detaljer7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem
7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem Å bytte forretningssystem er en beslutning som modner over tid. En rekke problemstillinger har ført til at dere stiller kritiske spørsmål ved løsningen dere
DetaljerMERKANTIL SAMLING 21/ Ein tydeleg medspelar
MERKANTIL SAMLING 21/3 2018 -Ein tydeleg medspelar Digital sykemelding og Sykefraværsoppfølging Sykmeldingen trinn for trinn 1. Den ansatte finner sykmeldingen sin på nav.no og sender den til arbeidsgiveren.
DetaljerLanseringsseminar - Refusjoner fra NAV
Lanseringsseminar - Refusjoner fra NAV Stavanger 15. februar 2012 Oslo 21. og 29. februar 2012 Trondheim 22. februar 2012 06.03.2012 Direktoratet for økonomistyring Side 1 Agenda del 1 Innledning v/avdelingsdirektør
DetaljerBLUEGARDEN LØNN OG PERSONAL
BLUEGARDEN LØNN OG PERSONAL OM BLUEGARDEN Bluegarden er ikke et stort teknologiselskap. Vi leverer riktignok avanserte løsninger innen lønn og personal gjennom internett-teknologi, men er mer opptatt av
DetaljerTrondheim kommunerevisjon Lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune
Lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune Trondheim kommunerevisjon Januar 2006 Forord Denne rapporten oppsummerer resultatet av undersøkelsen av lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune.
Detaljer// Mamut Business Software Nyheter i Mamut Business Software og Mamut Online
// Mamut Business Software Nyheter i Mamut Business Software og Mamut Online Innhold Nyheter i Mamut Business Software versjon 18.0 2 Netthandel 2 Regnskap 2 Salg 4 Systemforbedringer 5 Nyheter i Mamut
Detaljer7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem
7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem Å bytte forretningssystem er en beslutning som modner over tid. En rekke problemstillinger har ført til at dere stiller kritiske spørsmål ved løsningen dere
DetaljerFagutvalgsmøte Administrasjon, ledelse og kontorstøtte. Møte Lillestrøm
Fagutvalgsmøte Administrasjon, ledelse og kontorstøtte Møte 3-2019 06.03.2019 Lillestrøm Administrasjon, ledelse og kontorstøtte MA1 Det er etablert en felles systemportefølje som løser tverrgående administrative
DetaljerBRUKERMANUAL FOR. For ALLE ansatte For ALLE ledere med personalansvar. Manual VISMA Enterprise v1 Side 1 av 6
BRUKERMANUAL FOR For ALLE ansatte For ALLE ledere med personalansvar Manual VISMA Enterprise v1 Side 1 av 6 Hva er VISMA Enterprise? VISMA Enterprise er et WEB basert system hvor man kan se, melde og endre
DetaljerBanking General Ledger, en banktilpasset utgave av Unit4 Business World. Ole H. Meluken og Rune Breivik
Banking General Ledger, en banktilpasset utgave av Unit4 Business World Ole H. Meluken og Rune Breivik WWW.EVRY.NO/FORST Presentasjon av foredragsholderne Ole.Meluken@Evry.com Tlf. 97789566 - Financial
DetaljerLønnsprosessen : Fastlønn. Nettverksmøte. 12. mai 2011. Lønnstjenesten
1 Lønnsprosessen : Fastlønn Nettverksmøte. 12. mai 2011 Lønnstjenesten 2 Agenda 12.05.2011 FL Velkommen Ferielønnsoppgjøret PagaWeb - registreringsdetaljer Eventuelt 3 FERIELØNNSOPPGJØRET Juni-lønn 2011
Detaljer