HEDMARK FYLKESKOMMUNE. Råd for likestilling for funksjonshemmede

Transkript

1 Råd for likestilling for funksjonshemmede Protokoll Sted: Radisson Blu Resort Trysil Dato: Til stede 7-8. desember: Maj C Stenersen Lund (leder) Terje Hoffstad (nestleder) Oddny Høgalmen Hans L Tynnerstedt Torgeir Andersen Mats Odden-Mæleng Eva Olsen Høisveen Til stede 7. desember: Jan Pallin Til stede 8. desember: Toril Heggen Munk Marthe Kraabøl Forfall: Unni Østberg-Kristoffersen (vara kunne ikke møte) Dessuten møtte: Randi Sletnes Bjørlo (sekretær)

2 SAKSLISTE Saksnummer (Arkiv)saksnr. Innhold 11/46 11/7949 MØTEPROTOKOLL - MØTE I RÅD FOR LIKESTILLING FOR FUNKSJONSHEMMEDE /47 11/7950 REFERATSAKER 11/48 11/7954 SAKER TIL POLITISK BEHANDLING 11/49 11/7966 ÅRSMELDING /50 11/7968 EVENTUELT

3 SAK 46/11 MØTEPROTOKOLL - MØTE I RÅD FOR LIKESTILLING FOR FUNKSJONSHEMMEDE Innstilling: Protokoll fra møtet godkjennes. Behandling: Innstillingen enstemmig vedtatt. Vedtak: Protokoll fra møtet godkjennes.

4 SAK 47/11 REFERATSAKER Innstilling: Saken tas til orientering. Behandling: Innstillingen enstemmig vedtatt. Vedtak: Saken tas til orientering.

5 SAK 48/11 SAKER TIL POLITISK BEHANDLING Innstilling: Saken tas til orientering. Behandling: Av sakene på listen ble følgende nevnt spesielt: - Evaluering av oppfølgingsarbeidet av Samhandlingsprogrammet for Glåmdalsregionen. - Høringsutkast regional planstrategi Hedmark. - Forberedt forslag fra repr. Erik Ringnes (V): Utvidet rett til videregående opplæring. Saken tas til orientering. Vedtak:

6 SAK 49/11 ÅRSMELDING 2011 Innstilling: På bakgrunn av innspill fra medlemmene i RLF, utarbeider AU årsmelding for Behandling: Innstillingen enstemmig vedtatt. Vedtak: På bakgrunn av innspill fra medlemmene i RLF, utarbeider AU årsmelding for 2011.

7 SAK 50/11 EVENTUELT Det ble informert om at Randi Øverland slutter som prosjektleder i UU piloten. Stillingen utlyses eksternt. Fylkesrådets innstilling i saken som gjelder TT ble gjennomgått. Den 8. desember gjennomførte RLF et halvdagsmøte hvor tema var som følger: - Evaluering av arbeidsform i RLF Mange medlemmer i RLF sikrer Rådet bredde, og er slik sett en fordel. Arbeidet er organisert i ulike temagrupper, noe gir ansvarsområder til alle medlemmene. Dette har vært positivt. Samtidig er det slik at enkelte har fått lite informasjon fra temagruppe, og det har skjedd at møteinnkallinger ikke har kommet frem. Videre må det på plass et godt system når det gjelder å innkalle vara til møter i de ulike gruppene. RLF har siste år gjennomført møter med NAV, Husbanken, Rådet i Oppland. Det har ikke vært arrangert konferanser med kommunene i Det nye RLF må ta tak i kommunale råd; hvem er valgt inn, er det foretatt valg etc. Det bør arrangeres opplæringsdag for nye råd. Det kan deles i to regionsamlinger; nord og sør. Det er viktig å ha kontakt mot fylkesrådet og fylkesdirektøren. Når det gjelder rutiner for saksbehandling og oversendelse av saker til RLF, har dette blitt bedre, men fremdeles er det ikke helt på plass i alle deler av fylkeskommunen. - Hvordan videreføre arbeidet i utvalg og prosjekter Her må de som kommer inn som nye medlemmer i RLF raskt inn. Disse må læres opp av de som er ansvarlige for prosjektene. Ansvaret må ligge hos Fylkeskommunen. Kan spørre de som har gått ut av RLF om råd viktige ting som må huskes på. De nye medlemmene han settes i temagrupper med erfarne rådsmedlemmer. Det kan ikke være slik at RLFs medlemmer deltar i alle prosjekter; det må være mulig å bruke representanter fra kommunale råd i noen sammenhenger. Men vi må være sikre på at de innehar nok kunnskap. Videre så har RLF vararepresentanter som også kan representere, noe det nye RLF oppfordres til å huske på. Når det gjelder tilbakemeldinger fra møter i prosjekter og grupper mener RLF at hele møtereferatet skal sendes sekretæren, i tillegg til en kort oppsummering som kan settes inn i sakspapirene til RLF. I første møte med nytt råd, skal det være en presentasjonsrunde. Videre vil det være aktuelt å invitere sekretærene i SAFO og FFO for å si noe om organisasjonene. - Veien videre; forslag til reglement og årshjul

8 Det ble fremlagt utkast til reglement for RLF. Det ble foreslått noen endringer, som sekretær tar med seg i det videre arbeidet. RLF skal utarbeide en handlingsplan for de neste fire årene, samt en årlig plan og årshjul. I Handlingsplan og årsplan bør det blant annet settes opp hvor mange møter som skal gjennomføres per år, samt stillingsressurs sekretær.