Strategi for organisasjonsopplæring LIKEVERD I ÅPENHET I RESPEKT I INKLUDERING
|
|
- Inga Våge
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Strategi for organisasjonsopplæring LIKEVERD I ÅPENHET I RESPEKT I INKLUDERING
2 Mental Helse er en medlemsorganisasjon for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte. Våre verdier LIKEVERD fordi alle mennesker har like stor verdi og skal ha like muligheter og rettigheter. ÅPENHET fordi åpenhet sammen med kunnskap bidrar til å få bort myter og hindre stigmatisering. RESPEKT fordi vi ønsker et samfunn som anerkjenner det enkelte menneskes ressurser og muligheter. INKLUDERING fordi alle mennesker skal oppleve at de er betydningsfulle for fellesskapet. 2
3 Innhold Innledning... side 4 Målgruppe... side 5 Mål med strategi for organisasjonsopplæring... side 5 Grunnopplæring for tillitsvalgte i Mental Helse... side 6 Registrering av interne kursholdere... side 10 Stimulerer til å sette i gang kurs i lokal- og fylkeslag... side 11 Om Mental Helses overordnede arbeid med kurs og opplæring... side 12 Mental Helses etiske retningslinjer er:... side 14 Mental Helse vil:... side 15 Alle mennesker har rett til et meningsfylt liv, og en opplevelse av egenverd og mestring. 3
4 Innledning For å styrke våre tillitsvalgte og medlemmer i organisasjonsarbeid, har Mental Helse utarbeidet en opplæringsstrategi for Målet for strategien er å få en systematisert og god organisasjonsopplæring for tillitsvalgte og medlemmer. Organisasjonen må i fremtiden satse på nettkurs i tillegg til ordinære kurs, og etablere webbaserte opplæringstilbud som et supplement til annen opplæring. Strategi for organisasjonsopplæring skal følges opp av tillitsvalgte i Mental Helses kurs -og opplæringsutvalg, og ansatte i administrasjonen. Den som anser seg for ferdig utdannet, er ikke utdannet, men ferdig. Ukjent 4
5 Målgruppe Interne tillitsvalgte og medlemmer i Mental Helse er målgruppen for strategi for organisasjonsopplæring. Når de tillitsvalgte blir trygge på det organisasjonen står for, de ulike rollene organisasjonsarbeidet innebærer og oppgavene de skal utføre, vil Mental Helse derigjennom kunne gjøre en enda bedre jobb for sine medlemmer. Solid organisasjonsopplæring ses i sammenheng med god organisasjonsdrift og organisasjonsutvikling. Ved å gi god organisasjonsopplæring, gjennom at tillitsvalgte deltar på utvalgte, inspirerende kurs, mener vi at det blir lettere å mestre oppgaver, og oppnå motivasjon og utvikling i fylkes og lokallagene. Mål med strategi for organisasjonsopplæring Hovedmålet er at kurs og annen relevant organisasjonsopplæring skal bli tilgjengelig for flest mulig av Mental Helses medlemmer. Alle medlemmer må ses på som potensielle tillitsvalgte i organisasjonen. Konkrete mål for arbeidet med strategien for organisasjonsopplæring er følgende tre elementer: Grunnopplæring for tillitsvalgte i Mental Helse. Registrering av interne kursholdere. Stimulere til å sette i gang kurs i lokal- og fylkeslag. 5
6 Grunnopplæring for tillitsvalgte i Mental Helse Å danne en grunnopplæring for tillitsvalgte er et viktig element i strategien. Grunnopplæringen skal utvikles i tett dialog med de tillitsvalgte i utvalget. For at opplæringen skal nå flest mulig mennesker internt i organisasjonen er det viktig å tenke systematisk om kurs og opplæring. Vi skal gjøre grunnopplæring for tillitsvalgte lett tilgjengelig. Det er mange medlemmer og tillitsvalgte som ønsker slike kurs, og det er ingen tvil om at behovet er stort og stabilt. Det er et mål at flest mulig av de tillitsvalgte gjennomfører kursene. De tre opplæringsområdene som skal prioriteres i perioden er: 1. Organisasjonsdrift 2. Politisk påvirkning 3. Fag - brukermedvirkning 6
7 1 KURS I ORGANISASJONSDRIFT Å ha tilstrekkelig kunnskap om organisasjonsdrift er helt sentralt for de tillitsvalgte i Mental Helse. Lokallag og fylkeslag får et bedre utgangspunkt for egen drift, og for de frivilliges egen læring og mestring, når de får tilgang til god opplæring. Kursing i styrearbeid og drift er med på å danne et godt fundament og sikre trygge rammer og langsiktighet. Eksempler på gode kurstema: Valgprosesser KursAdmin (nettside for registrering av kurs) Styredrift Inntektsbringende arbeid Verdier, kultur og etikk i Mental Helse Likeperson og likepersontilskudd Habilitet Studieplaner fra studieforbundet Funkis kan brukes som utgangspunkt til kurs for tillitsvalgte og medlemmer i Mental Helse. Det er viktig at vi utvikler vår egen organisasjonshåndbok, slik at vi letter arbeidet til alle våre tillitsvalgte. 7
8 2 KURS I POLITISK PÅVIRKNING For å kunne være godt rustet til å drive effektiv, politisk påvirkning rundt om i landet er det vesentlig at Mental Helse tilrettelegger for tilgang til et godt kurs i politisk påvirkning. Opplæring i politisk påvirkning er et prioritert område fordi vi ser viktigheten av det lokale engasjementet på psykisk helsefeltet rundt i landets kommuner. En arbeidsmetode i kurset kan for eksempel være politisk verksted. En annen mulighet er å jobbe med eksempler enten funnet på eller fra virkeligheten (case). Kurset i politisk påvirkning kan bygge på allerede utviklede kurs som ligger tilgjengelig på studieforbundet Funkis sine nettsider. Dette er kurs som organisasjonene kan bruke som de vil. Mental Helses administrasjon kommer til å utarbeide en ferdig kurspakke for politisk påvirkningsarbeid i Mental Helse. Å undre seg er begynnelsen til større innsikt. Gresk ordtak 8
9 3 KURS I FAG - BRUKERMEDVIRKNING Mental Helse har tidligere laget et kurs i brukermedvirkning som ble organisert av administrasjonen. Mental Helse skal i tillegg utarbeide et kurs i brukermedvirkning som kan brukes i hele organisasjonen. Temaene er hentet fra samfunnspolitisk program for Mental Helse Temaene for perioden er: Brukermedvirkning Kvalitet Tvang Barndom og ungdomstid Eldre Arbeid og bolig Kurs for erfaringskonsulenter 9
10 Registrering av interne kursholdere Mental Helse er en organisasjon med mye iboende kompetanse, som i fylkes- og lokallagene rundt om i landet. Kartlegging av kompetansen i organisasjonen kan gjennomføres ved hjelp av registrering i medlemssystemet vi bruker, Tindra, eller på en annen oversiktlig måte. Registreringen er en oppgave som må legges til Mental Helses administrasjon i Oslo. Gjennomføringen av kartleggingen må involvere tilgjengelige ressurser i administrasjonen ved behov. Kurs- og opplæringsutvalget følger opp kartleggingen. Vi skal etter hvert være i stand til å hente ut lister over ressurspersoner i et gitt område. Det skal komme frem hvem av medlemmene som kan bidra med kurs, tips på telefon, foredrag og liknende. 10
11 Stimulere til å sette i gang kurs i lokal- og fylkeslag Vi retter et større, generelt fokus på kurs og opplæring av tillitsvalgte gjennom strategien for opplæring. Vi ønsker at vi som organisasjon kan heve kompetansen og gjøre våre representanter sterkere og mer sikre på seg selv i sitt arbeid. Videre håper vi at noe av effekten blir inspirasjon til å sette i gang kursvirksomhet lokalt. Det er flere lokallag som allerede arrangerer kurs, og som dermed danner arenaer for medlemmer og tillitsvalgtes læring og mestring. Det er mange gode grunner til at flere av fylkes- og lokallagene bør prioritere satsning på læring i egne lokale organisasjoner. Opplevelse av mestring er med på å sikre langsiktighet og stabilitet i tillitsvervene. Det er også en økonomisk side ved å satse på kurs, da lagene får støtte til dette arbeidet. Derfor er det viktig å spre praktisk informasjon om økonomisk støtte til gjennomføring av kurs. Alle ledd i Mental Helse kan søke om økonomisk støtte til kursvirksomhet gjennom studieforbundet Funkis. Kursene må tilfredsstille noen få minstekrav om varighet, deltakelse med mer for å bli godkjent av Funkis. Et kurs holdes ofte over to-tre dager etter hverandre. Man skal ha kursleder, lærer/ forelesere, og man kan ta i bruk ulike arbeidsmetoder som samlinger og gruppearbeid/workshops. 11
12 Om mental helses overordnede arbeid med kurs og opplæring Mental Helse har et kurs- og opplæringsutvalg (KUPP) som har den hensikt å sikre at det rettes nok fokus på opplæringsarbeidet i organisasjonen. Mental Helse mener det er viktig at medlemmer og deltakere på kurs i organisasjonen kan få mulighet til å øke sin kompetanse både innenfor områdene organisasjonskunnskap og egen helse. Kurs- og opplæringsutvalget har følgene mål for sitt arbeid: Bidra til å gjennomføre Mental Helse sin strategi for opplæring i tråd med styringsdokumenter vedtatt av landsmøtet og landsstyret. Jobbe for en egen portal på hjemmesiden beregnet for tillitsvalgte. Portalen skal inneholde kurs, maler skjemaer ol. Kupp skal være et strategisk fagorgan som foreslår satsingsområder. Kupp skal bidra til økt kompetanse og trivsel i organisasjonen gjennom å være en støtte for lokallag, fylkeslag og studieledere. Bidra til at studievirksomheten i Mental Helse er kvalitetssikret og følger loven. Bidra til å fremskaffe og utvikle eget læremateriell. Det kan være greit å vite noe om nettverket Mental Helse befinner seg i. Vi som organisasjon tar i bruk ressurser, nettverk og fellesskap med andre organisasjoner for å oppnå god organisasjonsutvikling, og for å bruke de organer som finnes for å påvirke politikk og samfunn. For å sørge for en god ivaretakelse av området kurs og opplæring, er Mental Helse medlem av studieforbundet Funkis. Funkis er et studieforbund for funksjonshemmedes organisasjoner. De samler informasjon og erfaring fra sine tillitsvalgte i sine fylkes- og medlemsorganisasjoner for å videreutvikle pedagogikk og kurs som formidles tilbake til medlemmene. 12
13 Kunnskap er kamferen som holder møllen borte. Gunvor Hofmo I tillegg er Mental Helse medlem av Frivillighet Norge og Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO). Frivillighet Norge er et samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norge. De arbeider for en helhetlig frivillighetspolitikk og for å sikre vekst og utvikling i frivilligheten. Frivillighet Norge holder også egne kurs og seminarer for medlemsorganisasjonene. Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon er en interessepolitisk paraplyorganisasjon for funksjonshemmede og deres pårørende. FFO samler informasjon og erfaring fra sine medlemsorganisasjoner for å bruke den i sitt politisk arbeid opp mot sentrale og lokale myndigheter. FFO holder kurs, blant annet likepersonskurs, med jevne mellomrom. 13
14 Mental Helses etiske retningslinjer er: Å ta ansvar for egne handlinger. Å akseptere at vi er ulike. Å holde løfter og avtaler. Å opptre ærlig og gi korrekt og fullstendig informasjon. Å bekjempe fordommer og stigmatisering. Å bruke fullmakter med varsomhet, respekt og forstand. Å opptre lojalt overfor vedtak, verdier og planer som gjelder vår organisasjon. Å arbeide for likeverd og likestilling. Å bruke alle ressurser slik at de gir best mulig resultater for medlemmene. Å behandle følsom informasjon med varsomhet. Å ta opp brudd på etiske normer og regler. 14
15 Mental Helse vil: at alle ledd i organisasjonen skal utarbeide etiske retningslinjer for sitt arbeid i starten av hver styreperiode. Disse skal forankres i de overordnede retningslinjene. at etiske refleksjonskort brukes regelmessig som en del av det systematiske utviklingsarbeidet på alle nivåer i organisasjonen. at opplevde etiske utfordringer blir benyttet som læringsmuligheter og gjennomgått med fokus på sak. at alle ledd i organisasjonen tar i bruk «retningslinjer for økonomihåndtering». at alkohol ikke dekkes av organisasjonens midler. at interne organisasjonsforhold tar opp organisatorisk og ikke diskuteres offentlig på sosiale medier. 15
16 07 PRINTMEDIA MILJØMERKET TRYKKERI Design og trykk: 07 media
Strategi for organisasjonspplæring Mental Helse
Strategi for organisasjonspplæring 2016-2019 Mental Helse INNLEDNING Strategi for organisasjonspplæring er ment å styrke Mental Helses fokus på kurs og opplæring internt i organisasjonen. Det settes mål
DetaljerHandlingsplan 2015. Visjon. Fokus. Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring.
Visjon Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring. Fokus Hovedmålet for årets handlingsplan er samhandling, samordning og forutsigbarhet. Den
DetaljerStrategidokument
Strategidokument 2013-2016 Likeverd Åpenhet Respekt Mental Helse 2013 2016 Forord Mental Helse er en medlemsorganisasjon for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.
DetaljerMental Helses visjon: Mental Helses visjon:
HHandlingsplan Handlingsplan 201-2019 H2018-2019 Handlingsplan 2019 2019 2020 Handlingsplan Mental Helses visjon: Mental Helses visjon: Alle har rett til et meningsfylt liv og en Alle har rett til et meningsfylt
DetaljerStrategidokument. Mental Helse 2013-2016 LIKEVERD ÅPENHET RESPEKT
Strategidokument Mental Helse 2013-2016 LIKEVERD ÅPENHET RESPEKT Forord Innholdsfortegnelse Mental Helse er en medlemsorganisasjon for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.
Detaljer«Det er uendelig viktig å ha en linje mellom den psykisk syke og hvem de egentlig er. Alle fortjener å være seg selv.»
Handlingsplan 2016 «Det er uendelig viktig å ha en linje mellom den psykisk syke og hvem de egentlig er. Alle fortjener å være seg selv.» (Vilde Adolfsen, skribent i Psykobloggen) Visjon Mental Helses
DetaljerHANDLINGSPLAN. God kvalitet trygge tjenester
HANDLINGSPLAN God kvalitet trygge tjenester Innledning Handlingsplan 2014 angir hvilke prioriterte føringer som skal legges for alle ledd i organisasjonen og hvilke samfunnsområder vi ønsker å påvirke
DetaljerHandlingsplan
Mental Helses visjon: Alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring. De aller fleste lag og organisasjoner ønsker seg flere medlemmer, men nye medlemmer kommer sjelden av
DetaljerHandlingsplan 2013 2014
Handlingsplan 2013 2014 Mental Helse er en sosialpolitisk interesseorganisasjon som jobber for at alle skal ha en best mulig psykisk helse. Mental Helse er en landsdekkende medlemsorganisasjon. Mental
DetaljerW HANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 2012 1 Innledning Handlingsplanen til Mental Helse angir hvilke prioriterte oppgaver og føringer som skal legges for alle ledd i organisasjonen og hvilke samfunnsområder vi ønsker å påvirke
DetaljerHandlingsplan 2016 Mental Helse Finnmark. Handlingsplan 2016 Mental Helse Finnmark
Handlingsplan 2016 Mental Helse Finnmark Visjon Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverdi og mestring Fokus Hovedmålet for årets handlingsplan er samhandling,
DetaljerMøteplassen. Til nyvalgte studieledere: Utfyllende informasjon og avklaringer i studiearbeidet. Støttet med midler fra Extrastiftelsen
Møteplassen Til nyvalgte studieledere: Utfyllende informasjon og avklaringer i studiearbeidet Støttet med midler fra Extrastiftelsen Funkis er et Stiftet 17.september 1994 av 16 organisasjoner studieforbund
DetaljerHandlingsplan 2012 2013
Handlingsplan 2012 2013 Mental Helse er en sosialpolitisk interesseorganisasjon som jobber for at alle skal ha en best mulig psykisk helse. Mental Helse er en landsdekkende medlemsorganisasjon. Mental
DetaljerHandlingsplan 2011 2012
OM MENTAL HELSE Handlingsplan 2011 2012 Mental Helse er en sosialpolitisk interesseorganisasjon som jobber for at alle skal ha en best mulig psykisk helse. Mental Helse er en landsdekkende medlemsorganisasjon.
DetaljerSTRATEGI- OG HANDLINGSPLAN
«Varig god livskvalitet i et mangfoldig samfunn» STRATEGI- OG HANDLINGSPLAN 2018 2020 INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING s. 2 HVEM ER VI? HVA VIL VI? s. 3 VISJON OG VERDIER s. 4 SATSNINGSOMRÅDER, MÅL OG TILTAK
DetaljerOpplæringsplan for Norsk Bonde- og Småbrukarlag og Studieforbundet natur og miljø 2015
1 Opplæringsplan for Norsk Bonde- og Småbrukarlag og Studieforbundet natur og miljø 2015 Opplæringsplan for Studieforbundet natur og miljø og de enkelte medlemsorganisasjoner skal være et kontaktpunkt
DetaljerStrategiprogram
Strategiprogram 2019-2020 Innhold Forord... 2 Organisasjonsutvikling... 3 Grasrot... 3 Kriterier... 3 Kompetanseheving... 3 Treffsted... 3 Økonomi... 5 Påvirkning... 6 Politikk... 6 Minoritetsutvalget...
DetaljerHandlingsplan for Mental Helse Telemark 2016-2017
Mental Helse Telemark har som mål å være i takt med organisasjonen nasjonalt og legger sin Handlingsplan ut fra Handlingsplan 2016 for Mental Helse. Det er gjort tilpasninger slik at den samsvarer med
DetaljerBred eller smal rund eller spiss og klar?
Bred eller smal rund eller spiss og klar? Organisasjons- og kulturprosess: FFO skal bli mer effektiv, slagkraftig og involverende Hva har vi funnet ut og hvilke dilemmaer står vi overfor? Oppdraget Gjennomføre
DetaljerStrategi- og handlingsprogram 2013-2015
Strategi- og handlingsprogram 2013-2015 Norsk musikkråd og Musikkens studieforbund er to sentrale organisasjoner for kulturlivet og musikklivet generelt og det frivillige musikklivet spesielt. De to organisasjonene
DetaljerFronte fremtiden for voksnes læring Strategiplan Voksenopplæringsforbundet 2009 2012
Fronte fremtiden for voksnes læring Strategiplan Voksenopplæringsforbundet 2009 2012 VOFO er VOFO (Voksenopplæringsforbundet) er studieforbundenes interesseorganisasjon i Norge, og har 19 studieforbund
DetaljerHandlingsplan mentalhelse.no
Handlingsplan 2019 mentalhelse.no Visjon Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring. Fokus Handlingsplanen peker ut prioriteringer som gjelder
DetaljerOpplæringsplan for NSF og Studieforbundet natur og miljø 2015
1 Opplæringsplan for NSF og Studieforbundet natur og miljø 2015 Opplæringsplan for Studieforbundet natur og miljø og de enkelte medlemsorganisasjoner skal være et kontaktpunkt som ivaretar: 1. godt samarbeid
DetaljerKurs og studiearbeid i LHL
Kurs og studiearbeid i LHL LHL, Landsforeningen for hjerte- og lungesyke Mars 2017 Hvorfor skal vi arrangere kurs? 2 Begrepsforvirring? Det er ikke så farlig hva vi kaller disse aktivitetene - bruk det
DetaljerNRF Handlingsplan
Forord Denne felles handlingsplanen skal være et hjelpemiddel for å sikre økt aktivitet både i lokallag, fylkeslag og i NRFs sekretariat. En handlingsplan i vår organisasjon skal være retningsgivende og
Detaljerroverdig modig jelpsom STRATEGI
modig roverdig STRATEGI 2019 2021 jelpsom Diabetesforbundets verdier Verdiene våre troverdig, hjelpsom og modig er roten til alle handlingene våre, og det er slik vi vil framstå for medlemmer og samfunnet.
DetaljerHumanistisk Ungdoms arbeidsprogram 2017/2018
Humanistisk Ungdoms Arbeidsprogram 2016/2017 Vedtatt 07.05.2017 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 Humanistisk Ungdoms arbeidsprogram 2017/2018
DetaljerMental Helse Strategi
Mental Helse Strategi 2018 2020 LIKEVERD ÅPENHET RESPEKT INKLUDERING «En strategi er lederens plan eller angrepsmåte for å nå et mål. Strategi handler mer om hva som skal gjøres enn om hvordan noe skal
DetaljerForord. Mål: Alle skal ha ei god psykisk helse. Visjon: Likeverd openheit respekt
HANDLINGSPLAN 2013 Forord Planen byggjer på Mental Helse sine mål og visjonar, og visar kva oss som organisasjon skal jobbe med i 2013. Landstyret har vedteke at tema for heile organisasjonen i 2013 skal
DetaljerHANDLINGSPLAN 2017 MENTAL HELSE SYKKYLVEN
Forslag til HANDLINGSPLAN 2017 MENTAL HELSE SYKKYLVEN Mental Helse er ein medlemsorganisasjon for alle menneske med psykiske helseproblem, pårørande og andre interesserte. LIKEVERD OPENHEIT RESPEKT INKLUDERING
DetaljerStrategiprogram Mental Helse Ungdom Landsmøteperioden
Strategiprogram Mental Helse Ungdom Landsmøteperioden 2017-2018 Innhold Forord 3 Organisasjonsutvikling 4 Økonomi 6 Brukermedvirkning 7 Organisasjonsutvikling 8 Forord Mental Helse Ungdom er en medlemsbasert
DetaljerStrategi- og handlingsplan
Strategi- og handlingsplan 2016-2018 1.VERDIGRUNNLAG Grunnlaget for Østfold musikkråd ligger i en erkjennelse av at musikk er en grunnleggende kilde til glede og mening, til læring og personlig vekst,
DetaljerSammen er vi sterke! Sluttrapport
Sammen er vi sterke! Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet Bakgrunnen for prosjektet var at vi så at organisasjonslivet i Norge er lite. Hundrevis av organisasjoner kjemper sin kamp for sine
DetaljerInformasjon til fylkes- og lokallag. v/organisasjonskonsulent Kine Hvinden Dahl Ledermøte 29. 30. mars 2014
Informasjon til fylkes- og lokallag v/organisasjonskonsulent Kine Hvinden Dahl Ledermøte 29. 30. mars 2014 Lokallagsarbeid Lokallagenes viktigste oppgaver er: organisert lagarbeid kurs- og informasjonsvirksomhet
DetaljerHANDLINGSPLAN 2018 MENTAL HELSE SYKKYLVEN
HANDLINGSPLAN 2018 MENTAL HELSE SYKKYLVEN Mental Helse er ein medlemsorganisasjon for alle menneske med psykiske helseproblem, pårørande og andre interesserte. LIKEVERD OPENHEIT RESPEKT INKLUDERING Forord
DetaljerForord. Vår visjon: Alle har rett til eit meiningsfylt liv. Vårt mål: Alle skal ha ei god psykisk helse og kunne meistre eiget liv.
HANDLINGSPLAN 2014 Forord Planen byggjer på Mental Helse sine mål og visjonar, og visar kva oss som organisasjon skal jobbe med i 2014. Landstyret har vedteke at tema for heile organisasjonen i 2014 skal
DetaljerPsoriasis- og eksemforbundet (PEF)
(PEF) Strategi 2015-2018 KJERNEVERDIER OG VISJON Kjerneverdier: Fellesskap Kunnskap Engasjement Visjon: «En naturlig støttespiller for god helse» Slagord: Din hudsykdom vårt fokus! ØNSKEDE POSISJONER Følgende
DetaljerLangtidsplan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 Langtidsplan 2019 2023 Sentralstyrets forslag Innledning Juvente er en organisasjon av,
DetaljerFra brudd til sammenheng Individuell Plan
Fra brudd til sammenheng Individuell Plan Erfaring fra brukerorganisasjonen Kirsten H Paasche, Mental Helse Norge 1 Innhold Litt om Mental Helse Brukermedvirkning avgjørende Individuell Plan hva er viktig
DetaljerOrganisasjons- og arbeidsplan 2012-16
Vedtatt på Oslo SVs årsmøte 8. mars 2014: Organisasjons- og arbeidsplan 2012-16 Oslo SVs hovedprioriteringer 2012-2016 Det overordnede målet for Oslo SV de neste årene er å skape et sosialistisk folkeparti.
DetaljerArbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2009-2010 1
Arbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2009-2010 1 Målsetning Unge funksjonshemmedes overordnede mål er samfunnsmessig likestilling og deltakelse for ungdommer med funksjonshemning og kronisk sykdom.
DetaljerOpplæringsplan for Det norske hageselskap og Studieforbundet natur og miljø 2015
1 Opplæringsplan for Det norske hageselskap og Studieforbundet natur og miljø 2015 Opplæringsplan for Studieforbundet natur og miljø og de enkelte medlemsorganisasjoner skal være et kontaktpunkt som ivaretar:
DetaljerLangtidsplan
Langtidsplan 2019 2023 Vedtatt på landsmøtet 2019 Innledning Juvente er en organisasjon av, for og med ungdom som ønsker en verden basert på menneskeverd og solidaritet der rusmidler ikke skaper problemer.
DetaljerSENTERUNGDOMMENS PLANVERK. 1. Formålsparagraf 2. Ideologisk plattform 3. Langtidsstrategi Arbeidsplan
SENTERUNGDOMMENS PLANVERK 1. Formålsparagraf 2. Ideologisk plattform 3. Langtidsstrategi 2017-2021 4. Arbeidsplan 2017-2018 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Senterungdommens planverk 1.
DetaljerLandsmøtet, februar 2018
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2018-2019 Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2018. Den skal inneholde presise og konkrete mål og tiltak
DetaljerEt sted mellom 1av2 og 1av3 vil i løpet av livet få en psykisk lidelse. Legger vi til at de som rammes vil ha pårørende vil ingen i landet (eller
Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring. Vi arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseplager og et bedre helsetilbud. For å
DetaljerÅrsplan Gimsøy barnehage
Årsplan 2018-2019 Gimsøy barnehage Barnehagens årsplan Barnehagens årsplan bygger på nasjonale og lokale føringer, som Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver og Strategisk plan for Oppvekst 2013-2023.
DetaljerVirksomhetsplan År/periode: NHF Region: Agder
Virksomhetsplan År/periode: 2016-2017 NHF Region: Agder Innledning: Virksomhetsplanen skal først og fremst være et arbeidsdokument for tillitsvalgte og ansatte i NHF Agder Planen beskriver regionens viktigste
DetaljerÅrsplan for Kurs og kompetanseheving for Hamar FrP for 2014. Kompetanseåret 2014 for Hamar FrP
Kompetanseåret 2014 for Hamar FrP 1 Hovedmål for 2014 Alle nye medlemmer skal få et introduksjonskurs i FrP så snart som mulig. Alle styremedlemmer skal få et styremedlemskurs. Alle medlemmer skal få tilbud
DetaljerI nkludering M estring Å penhet L ikeverd
Handlingsplan 2013-2016 Alle mennesker med ADHD skal ha et godt liv Våre verdier er sammenfattet slik: I nkludering M estring Å penhet L ikeverd Sammen med vedtektenes formålsbestemmelser og dagens utfordringer
DetaljerOrganisasjonsprogram
Organisasjonsprogram for Landsforeningen mot seksuelle overgrep Forord Dette programmet inneholder Landsforeningen mot seksuelle overgrep, LMSO, sin interne satsing i perioden 2013-2015. Programmet ble
DetaljerSak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV
1 2 3 Sak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV 2012-2015 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Formål Dette er en arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV for perioden 2012-2015. Denne planen skal beskrive
DetaljerLM sak 7/2018: Handlingsplan
LM sak 7/2018: Handlingsplan 2018-2020 ADHD NORGES HANDLINGSPLAN FOR 2018-2020 Handlingsplanen beskriver ADHD Norges hovedmål, som bygger på: ADHD Norges visjon: Et godt liv for alle med ADHD ADHD Norges
DetaljerAust-Agder. Velkommen til årsmøte i Mental Helse Aust-Agder på Kroverten Hisøy
Aust-Agder Velkommen til årsmøte i Mental Helse Aust-Agder 08.03.2017 på Kroverten Hisøy Årsberetning for Mental Helse Aust Agder 2016 Fylkesstyret 2016/17 har bestått av: Funksjon: Navn: Sted På valg:
DetaljerRekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen
Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til
DetaljerKurskatalog Våren 2015
Kurskatalog Våren 2015 Funkis 1 Innhold: Side Kurs for fra - til 2 Praktisk info 3 Leder og styremedlemmer 18.-19.04 3 Økonomiansvarlig 18.-19.04 3 Sekretær 18.-19.04 4 Likeperson 18.-19.04 5 Om Funkis
DetaljerIOGTs Arbeidsplan
IOGTs Arbeidsplan 2012-2013 IOGTs visjon er at alle mennesker skal få et rikt, fritt og meningsfylt liv i fredelige samfunn preget av likeverd, og uten de problemer som bruk av alkohol og andre rusmidler
DetaljerVirksomhetsplan 2014-2019
Virksomhetsplan 2014-2019 2019 Løkebergstuas årsplan er tredelt og består av: Virksomhetsplan (deles ut og legges ut på barnehagens hjemmeside) Pedagogisk årsplan m/årshjul (internt bruk, legges ut på
DetaljerVEDTEKTER FOR STUDIEFORBUNDET FUNKIS
VEDTEKTER FOR STUDIEFORBUNDET FUNKIS Stiftet 17. september 1994 Vedtatt på årsmøtet 25. april 2019 INNHOLDSFORTEGNELSE: 1 Studieforbundet Funkis 2 Formål 3 Organisering 4 Oppgaver 5 Medlemskap 6 Kontingent
DetaljerKurs og studiearbeid i LHL
Kurs og studiearbeid i LHL LHL, Landsforeningen for hjerte- og lungesyke Ragnhild Rørvik, 2016 Viktige spørsmål også i forhold til studiearbeid: HVA skal dere holde kurs i? HVORFOR er nettopp dette kurset
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform. Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015
Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015 Fortsatt like aktuell. s2 Prosess Vedtak LM 2013 Sentralstyret legger fram en strategiplan for landsmøteperioden 2013 2015 som behandles i
DetaljerArbeidsprogram Sak: GF 08/09
Arbeidsprogram 2009-2010 Sak: GF 08/09 Behandling Dette dokumentet skal regulere linjene for det politiske og organisatoriske arbeidet i perioden som kommer. Ledermøtet nedsatte en arbeidsprogramkomité,
DetaljerNorsk musikkråds handlingsplan
Norsk musikkråds handlingsplan 2011-2013 Verdigrunnlag Grunnlaget for Norsk musikkråd musikklivets nettverk ligger i en erkjennelse av at musikk er en kilde til glede og mening, til læring og personlig
DetaljerPolitisk påvirkning Hva og hvordan. Guri Idsø Viken Politisk seniorrådgiver, Frivillighet Norge
Større for ROM FRIVILLIGHETEN Politisk påvirkning Hva og hvordan Guri Idsø Viken Politisk seniorrådgiver, Frivillighet Norge Agenda 1. Kort om Frivillighet Norge og norsk frivillighet 2. Hva er politisk
DetaljerFor tillitsvalgte, ansatte og andre som representerer FO
ETISKE RETNINGSLINJER For tillitsvalgte, ansatte og andre som representerer FO Fellesorganisasjonen (FO) er fagforeningen og profesjonsforbundet for om lag 29.000 barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere
DetaljerStrategiplan for Kristelig studieforbund 2012 2015 Handlingsplan 2012
plan for Kristelig studieforbund 2012 2015 Vedtatt av årsmøtet den 23.3.2012 Forankring planen bygger på K-studs visjon, virksomhetside og formål, slik de er gjengitt nedenfor. De overordnede målene i
DetaljerArbeidsplan for Ungdom mot EU
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2019-2020 Vedtatt på landsmøtet 1. - 3. februar 2019 Tonsenhagen skole, Oslo Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2019-2020.
DetaljerArbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2011-2012
Arbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2011-2012 Vedtatt på generalforsamlingen 6. november 2011 Målsetning Unge funksjonshemmedes overordnede mål er samfunnsmessig likestilling og deltakelse for ungdommer
DetaljerSAMSPILL OG SAMARBEID MELLOM FRIVILLIGE LAG OG FORENINGER, OG KOMMUNER
SAMSPILL OG SAMARBEID MELLOM FRIVILLIGE LAG OG FORENINGER, OG KOMMUNER SAMSPILL OG SAMARBEID MELLOM FRIVILLIGE LAG OG FORENINGER, OG KOMMUNER Program for ettermiddagen Hva er frivillighet Norge? Fakta
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerLikeperson i HLF? HLF
Likeperson i HLF? HLFs likepersonsarbeid er hjelp og støtte satt i system. Likepersonsarbeid er erfaringsutveksling og samtale, støtte og råd i forhold til det å få nedsatt hørsel eller en annen hørselslidelse.
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 2017-2019 LEVEs strategi og handlingsplan skal bygge opp om LEVEs formål og verdier. Planen er i tråd med LEVEs vedtekter og bygger på dokumentet Et mer åpent og tydelig LEVE. LEVEs formål
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter
NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig
DetaljerMal for virksomhetsplanen i NHF regionene. NHF Nord-Norge
NHF Region: Virksomhetsplan NHF Nord-Norge År/periode: 2017-2019 Innledning: Virksomhetsplanen er først og fremst et arbeidsdokument for tillitsvalgte og ansatte i NHF NN. Planen beskriver regionens viktigste
DetaljerOPPVEKSTPLAN 0-6 ÅR for barnehagene i Lyngen kommune Revidering årlig
OPPVEKSTPLAN 0-6 ÅR 2018-2022 for barnehagene i Lyngen kommune Revidering årlig Innhold 1 Forord...2 2 Lyngen kommunes visjon...3 2.1 Visjon for barnehagene i Lyngen kommune...3 3 Tidligere års satsingsområder...4
DetaljerÅrsplan Lundedalen barnehage
Årsplan 2018-2019 Lundedalen barnehage Barnehagens årsplan Barnehagens årsplan bygger på nasjonale og lokale føringer, som Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver og Strategisk plan for Oppvekst
DetaljerForslag til Arbeidsprogram. for. Unge funksjonshemmede
Forslag til Arbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2012-2013 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Målsetning Unge funksjonshemmedes overordnede mål er samfunnsmessig likestilling
DetaljerVEDTEKTER FOR STUDIEFORBUNDET FUNKIS
VEDTEKTER FOR STUDIEFORBUNDET FUNKIS Stiftet 17. september 1994 Vedtatt på årsmøtet 23. april 2015 INNHOLDSFORTEGNELSE: 1 Studieforbundet Funkis 2 Formål 3 Organisering 4 Oppgaver 5 Medlemskap 6 Kontingent
DetaljerDet grønne hjulet. Kompetanseløft i Senterpartiet. Utgave for lokallag 2018
Det grønne hjulet Kompetanseløft i Senterpartiet Utgave for lokallag 2018 Om kursopplegget Det grønne hjulet er et kurs i organisasjon og ledelse i Senterpartiet, som består av: Studiehefte Veiledningshefte
DetaljerArbeids- og organisasjonsplan for Østfold SV
Arbeids- og organisasjonsplan for Østfold SV 2017-2020 Innledning Arbeids- og organisasjonsplanen er en strategiplan som slår fast de overordna politiskeog organisatoriske måla for Østfold SV. Planen skal
DetaljerOpplæringsplan for NJFF og Studieforbundet natur og miljø 2015
1 Opplæringsplan for NJFF og Studieforbundet natur og miljø 2015 Opplæringsplan for Studieforbundet natur og miljø og de enkelte medlemsorganisasjoner skal være et kontaktpunkt som ivaretar: 1. godt samarbeid
DetaljerOrganisasjonsutvikling
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 SAIHs strategi for Organisasjonsutvikling 2018-2020 Innledning Formålet med strategien
DetaljerSamarbeide uten konflikt
Prosjektrapport Søkerorganisasjon: FFO Virksomhetsområde: Forebygging År: 2008 S.nr: 0093 Samarbeide uten konflikt Hjelp til å løse problemer og håndtere konflikter i funksjonshemmedes organisasjoner.
DetaljerTA KAMPEN FOR ET VARMT SAMFUNN TA KAMPEN FOR ET VARMT STAVANGER VELKOMMEN TIL SV. Valgprogram Stavanger SV
TA KAMPEN FOR ET VARMT SAMFUNN TA KAMPEN FOR ET VARMT STAVANGER VELKOMMEN TIL SV Valgprogram 2015-2019 Stavanger SV TA KAMPEN FOR ET VARMT SAMFUNN Velkommen til Sosialistisk Venstreparti Som medlem i SV
DetaljerSTRATEGIPLAN 2016-2019
STRATEGIPLAN 2016-2019 utarbeidet av styret i NORSK DYSTONIFORENING Vedtatt av Styret 29.01.2016 ORG.NR. 980 202 453 INNLEDNING HVOR STÅR NDF I DAG? Norsk Dystoniforening i 2015: NDF er en moderne mellomstor
DetaljerRIN. Ryggforeningen i Norge
RIN Ryggforeningen i Norge MÅL OG HANDLINGSPROGRAM FOR PERIODEN 2012 2014 Innledning Hovedmålet for Ryggforeningen i Norge (RIN) er å skape en bedre ryggomsorg. Dette omfatter: å øke kunnskapen om rygglidelser
DetaljerPrioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig
Satsingsområde I: Profesjonsetikk Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Løfte fram profesjonsetikk og Tema for kurs HT/LL Kursutvalg lærerprofesjonens etiske plattform Tema for kurs lokallagene arrangerer
DetaljerVi har i det foregående foredraget hørt om sentrale føringer og. forventninger til helseforetakenes oppfølging av det utvetydige kravet om
BRUKERMEDVIRKNING LEDELSENS TILRETTELEGGING NSH 22.05.03 Sentrale føringer Vi har i det foregående foredraget hørt om sentrale føringer og forventninger til helseforetakenes oppfølging av det utvetydige
DetaljerOVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN. for barnehagene i Vennesla INNHOLD. Hvorfor. Hvordan. Kalender
OVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN for barnehagene i Vennesla INNHOLD Hvorfor Hvem Hvordan Hva Kalender HVORFOR? Hvorfor skal det drives kompetanseutvikling for barnehageansatte i Vennesla? En overordnet
DetaljerSamhandling om lokalt selvhjelpsarbeid
Samhandling om lokalt selvhjelpsarbeid «Menneskets egenkraft er den viktigste ressursen i alt helsearbeid.» Selvhjelp Norge, Mette Smedstad daglig leder ved distriktskontoret for Oslo, Akershus og Østfold
DetaljerHLF 2012-2015 HLF. på fem minutter. Hørselshemmedes Landsforbund Din hørsel vår sak
HLF 2012-2015 på fem minutter HLF Hørselshemmedes Landsforbund Din hørsel vår sak Innledning HLFs handlingsprogram 2012-2015 gir en grundig presentasjon av forbundets prioriteringer og mål i landsmøteperioden.
DetaljerStudiearbeid i NRF orientering og arbeidsflyt
Studiearbeid i NRF orientering og arbeidsflyt Studiearbeid hva er det? Den opplæringsvirksomheten som foregår i frivillige organisasjoner, kalles studiearbeid (eventuelt kurs eller voksenopplæring). Alle
DetaljerLangtidsplan
Vedtatt av landsmøtet i 2015. 2015 Hovedfokus: Juvente skal ha ferdig flere nye prosjekter som er aktive over hele landet og har et bredt nedslagsfelt. Visjon og ideologi: Visjon og prinsipprogram er godt
DetaljerLæring, fellesskap og demokrati
Det skal være mulig for alle som bor i Norge å bli kjent med og lære kulturuttrykk og folkelige tradisjoner i skapende og trygge fellesskap. Læring, fellesskap og demokrati 2 1-2-3 KURS! Så flott at du
DetaljerERFARINGER MED IMPLEMENTERING OG BRUK AV BUFDIR SINE RETNINGSLINJER «SEKSUELLE OVERGREP MOT VOKSNE PERSONER MED UTVIKLINGSHEMMING» I KRISTIANSUND
ERFARINGER MED IMPLEMENTERING OG BRUK AV BUFDIR SINE RETNINGSLINJER «SEKSUELLE OVERGREP MOT VOKSNE PERSONER MED UTVIKLINGSHEMMING» I KRISTIANSUND I Molde 11. januar 2018 av Maria Therese Aasen- Stensvold
DetaljerORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN
ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN Kapittel 1: Om organisasjonen LFB har ulike roller å fylle som organisasjon. Vi skal være et godt tilbud til våre medlemmer. LFB som medlemsorganisasjon
DetaljerHel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
DetaljerKursoversikt. høsten Østfold. Bedre livskvalitet gjennom læring og mestring
Kursoversikt høsten 2016 Østfold Bedre livskvalitet gjennom læring og mestring Høstens kursoversikt er basert på ønsker fra Studieforbundet FUNKIS Østfold sine kursdeltagere, og i stor grad etter ønske
DetaljerMarkedsføring av bibliotek: et kursopplegg i 5 deler, desember 2007 mars 2008. Arrangører: NBF Sør-Trøndelag og Sør-Trøndelag fylkesbibliotek.
Markedsføring av bibliotek: et kursopplegg i 5 deler, desember 2007 mars 2008. Arrangører: NBF Sør-Trøndelag og Sør-Trøndelag fylkesbibliotek. Hvorfor kurs i markedsføring? Å vite hvordan en kan selge
Detaljer