Møte i styringsgruppa Om framtidsbildet. Torsdag 12. mars 2015

Transkript

1 Møte i styringsgruppa Om framtidsbildet Trsdag 12. mars 2015

2 Hvedpunkter 1. Framdriftsplanen nytt ferdigstillingstidspunkt 2. Om dkumentet 3. Hva skal framtidsbildet bygge på? 4. Hvedmmenter i innhldet 5. Innspill fra styringsgruppa

3 Arbeidsplan - framtidsbildet styringsgruppemøte utvidet prsjektgruppe infrmasjn til felles kmmunestyremøte prsjektgruppemøte Skrivearbeid prsjektgruppemøte Frist fr ferdigstillelse styringsgruppemøte felles kmmunestyremøte ferdigstillelse fr behandling i styringsgruppe, g i felles møte fr kmmunestyrene

4 Om dkumentet Ne annet enn utredningene g intensjnsavtalen «Dette vil vi strekke ss fr å nå dette er våre muligheter». Målgruppa er: plitikere sm beslutningsgrunnlag innbyggerne fr å ta stilling til saken Andre interesserte Tiltalende g lettlest, 4 sider med bilder

5 Utgangspunkt fr framtidsbildet «Hadeland blir den mest attraktive tilflyttings- g etablererregin på Østlandet fr den sm vil leve i takt med naturens bæreevne.» (reginal plan) Reginal plan fr Hadeland Identitet, histrie g kulturlandskap En del av Oslreginens vekst g utvikling vår attraktivitet Å være på t viktige akser: nrd sør g øst - vest Kmmuneplanene samfunnsdelen Utredningene

6 Utgangspunkt fr framtidsbildet Drivkrefter g endringer i samfunnet Teknlgi i tjenesteytingen Døgnåpne digitale kmmunale tilbud på nett Arbeidskraftsituasjnen Funksjnelle b-, arbeids- g servicereginer Lkaldemkratiutvikling Nye næringer i det nrske kunnskapssamfunnet Frivillig sektrs rlle i samfunnet Flkehelse samfunnsgevinster Bærekraftig utvikling

7 Lkaldemkrati Den flkevalgte styringen skal kjennetegnes ved åpenhet kvalitet tillit respekt Mulighet fr økt styring g bedre lkaldemkratiske prsesser Nærmere innbyggerne gjennm nye arenaer Bedre rammebetingelser fr lkalplitikken Utvikle rllen sm lkalplitiker

8 Tjenesteyting g myndighetsutøvelse Tjenester bygget på innbyggernes behv Kvalitet, helhet, sammenheng g tidlig innsats i tjenesteytingen innvasjn i tjenestene gjennm bruk av teknlgi Attraktiv arbeidsgiver endringsdyktig kmmunal rganisasjn med både bredde g spesialistkmpetanse. Kapasitet, kmpetanse g habilitet fr krrekt g frsvarlig myndighetsutøvelse

9 Samfunnsutvikling En gd kmmune å flytte til g å b i Tydelig identitet g attraktivitet Gde g etterspurte tjenester Aktiv bligplitikk dekker et variert bsettingsmønster Et bredt g variert kulturtilbud Gdt tilrettelagt lkalt kllektivtilbud Tilrettelagt fr næringsutvikling g pendling Tettstedsutvikling «småby» g tettsteder Beflkningsvekst Framtidas innbyggere Livsfasebehv fra år Arbeid g bsted «Fritidsinnbyggeren» - økt tid i fritidsblig

10 Samfunnsutvikling En attraktiv kmmune fr innbyggere g næringsliv Næringsutvikling kmmunen en aktiv g løsningsrientert medspiller, tilrettelegger g vert Infrastruktur fr å b, pendle inn g ut, drive nåværende g nye næringer Utvikle et tydelig reginalt senter på Hadeland småbyen Gran (reginal plan) attraktive tettsteder - Brandbu, Ra g Harestua (reginal plan)

11 Visjn fr en ny kmmune Intensjnsavtale Plitisk anbefaling Plitisk vedtak Nytt k-styre Kmmunerefrm- prsess Fase 1 Utrede knsekvenser Fase 2 Debatt g valg Øknmi g demgrafi Demkrati Samfunnsutvikling Tjenester g myndighetsutøvelse Valgkamp Fremtidsbilde Innbygger- g ansattmedvirkning April Mai juni Nv

12 Prsjektrganisering Fase 1 Prsjekteier Gran g Lunner Kmmunestyret , , , g Styringsgruppe Fra Gran g Lunner: Gruppeledere Ordfører g varardfører Hvedtillitsvalgte Prsjektgruppe Prsjektleder: KS Fra Lunner g Gran: Ordfører g Rådmann Hvedtillitsvalgt Fylkesmann 14. dag Lunner Gran Lunner Gran Lunner Rådmann/ Prsjektleder Stab: Fag/inf Arbeidsgrupper : Øknmi/ demgrafi Tjenester g myndighetsutøvelse Demkrati Samfunnsutvikling Telemarksfrsking