Styringsgruppa for kommunereformarbeidet i Sør-Fron: Formannskapsmedlemmene Hovedtillitsvalgt og vara for hovedtillitsvalgt Rådmannen

Transkript

1 Foto: Per Morset

2 Formålet med folkemøtet: Informere om formål og intensjon med kommunereformarbeidet Informere om arbeidsprosess og fremdriftsplan Gi anledning til å stille spørsmål, komme med innspill om hva som er viktig for DEG som innbygger i en eventuell ny, felles kommune. Arrangør/vertsskap: Styringsgruppa for kommunereformarbeidet i Sør-Fron: Formannskapsmedlemmene Hovedtillitsvalgt og vara for hovedtillitsvalgt Rådmannen

3 Tidsramme: Kl 1900: Velkommen til møtet og kulturinnslag fra kulturskolen Kl 1915: Innledning om kommunereformen Fylkesmannen i Oppland v/ Hans Seierstad Kl 1935: Kl 1945: Kl 2000: Kl 2055: Kl 2100: Prosess og framdriftsplan Status så langt Hva er viktig for DEG inn i en ny kommune? Innspill, spørsmål. Oppsummering og avslutning Slutt

4 Hva er viktig for DEG som innbygger i Sør-Fron? På kort sikt før folkeavstemminga 22. mai 2016 På lang sikt som innbygger i en ny kommune

5

6

7 Status?

8 Åpent møte på Storsalen 12. februar 2015:

9 Stortingsflertall for endret kommunestruktur. Alle kommuner er bedt om å gjennomføre prosesser for å vurdere sammenslåing med en eller flere nabokommuner. Regjeringen følger nå opp vedtaket og har satt frist til 1. juli i år for å gi svar til Fylkesmannen. Stortinget har vedtatt at det er frivillig å slå seg sammen, og at det er hvert kommunestyre som må vedta en eventuell sammenslåing. Vedtaket åpner for unntak fra frivillighetsprinsippet i «helt spesielle situasjoner». Etter kommunale vedtak kommunene, skal Fylkesmannen i hvert fylke anbefale overfor departement en ny kommuneinndeling i fylket, og Regjeringen legger så saken fram for Stortinget med behandling våren De tre kommunene vurderer en sammenslåing med vedtak før 1. juli Mulig etablering av ny kommune 1. januar 2019 eller 1. januar 2020 som betyr at kommunene får del i de økonomiske virkemidlene i kommunereformen. Nytt inntektssystem

10

11

12 Plan for arbeidet vedtatt i alle 3 kommunestyrene både «gamle» og «nye».

13 Styringsgruppe, Sør-Fron: Tone Berntsen (HTV, Fagforbundet) Hanne Skogum Monshaugen (møtende vara for HTV, utdanningsforbundet) Jan Reinert Rasmussen (rådmann). Arne Bredeveien (Ap) Trond Sønsteli (Ap) Jone Elisabeth Strand (Ap) Wenche Rønningen (Sp) Erik Stenumgaard (varaordfører, BL) Ole T. Muriteigen (ordfører) Prosjektgruppe/forhandlingsutvalg, Sør-Fron: Tone Berntsen (HTV, Fagforbundet) Jan Reinert Rasmussen (rådmann). Arne Bredeveien (Ap) Ole T. Muriteigen (ordfører) Sekretariatet: Anne Holsbrekken (kommunalsjef).

14

15 8. desember 2015: Besøk hos Statsråd Jan Tore Sanner, Kommunal- og moderniseringsdepartemenet

16

17 Informasjonsfolder til alle husstander i alle 3 kommunene før jul 2015

18 Arbeidstittel: «Gudbrandsdal kommune»

19 Felles møter i prosjektgrupper/forhandlingsutvalg: 19. januar 25. januar 26. januar 3. februar

20

21 Prinsipp i intensjonsplanen: Funksjonsdeling med funksjonell og effektiv organisering. Kostnadseffektiv drift. Tverrfaglig samarbeid. Fordeling i eksisterende kommunehus (ingen nye bygg). Bygge videre på det hver kommunene er gode på, og ikke minst bli bedre sammen Sikre kvaliteten på alle kommunale tjenester (målet må være heve )

22 GEODATA (1 årsverk) Frya RA (2,5 årsverk) MGPP (7,7 årsverk) UiM (1 årsverk) MGR (8,7 årsverk) Fron Kulturskule (5,2 årsverk) Næringskonsulent MGB (8,5 årsverk) MGRS (7 årsverk) MGBV (5 årsverk) MGL (8,1 årsverk) Fron Badeland (5 årsverk) Regionrådet for Midt-Gudbrandsdal Frya Industrianlegg

23

24 Oppsummering

25 Foto: Trond Halle

26 Kilde: Wikipedia

27

28

29 :

30

31 Målet med en ny kommune (utgangspunkt i forhandlingene om intensjonsavtale og budskap i informasjonsfolderen som ble sendt ut i desember 2015) Beholde et godt lokaldemokrati Skape større fagmiljø og utvikle det offentlige tjenestetilbudet Ta vare på og videreutvikle de gode verdiene i kommunene Sikre trygge, gode og likeverdige oppvekstsvilkår for alle Bli en bedre utviklingsaktør for næringslivet Beholde og øke antall private og offentlige arbeidsplasser lokalt

32

33 Nytt inntektssystem Habilitet Kompetanse

34 Foto: Peer Gynt AS

35