Forfall meldes til Infotorget på e-post eller på telefon
|
|
- Rikard Nygård
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt utvalg Tidspunkt: , kl 16:00 Sted: Næringsbygget, møterom Newtontoppen, 3. etg. Forfall meldes til Infotorget på e-post eller på telefon Infotorget sørger for innkalling av vararepresentanter. Vararepresentanter møter kun ved spesiell innkalling. Innkalling gjøres via telefon eller e-post. Longyearbyen, Arild Olsen leder
2 Saksliste Utv.saksnr. Tittel PS 16/7 Godkjenning av protokoll fra møte PS 16/8 Etiske retningslinjer for Longyearbyen lokalstyre
3 PS 16/7 Godkjenning av protokoll fra møte
4 Vår referanse: Saksbehandler: Dato: 2016/ Sissel Helen Hultgren Etiske retningslinjer for Longyearbyen lokalstyre Utvalg Utv.saksnr. Møtedato Partssammensatt utvalg 16/ Anbefaling: Felles etiske retningslinjer vedtas. Bakgrunn I forbindelse med SNU 2 og omorganiseringen av Longyearbyen lokalstyre, behandlet Lokalstyret sak vedrørende forslag til prinsipper for fremtidig organisasjonsmodeller og styringsstrukturer for Longyearbyen lokalstyre. Forslaget til vedtak baserte seg på 6 hovedprinsipper, der et av disse lyder: Organisasjonen skal ha felles arbeidsgiverpolitikk, personalpolitikk, verdigrunnlag og etiske retningslinjer. I økonomi- og handlingsplanen som fulgte, ble det blant annet besluttet at det skulle utarbeides felles etiske retningslinjer for både folkevalgte og ansatte. Det har vært et todelt løp knyttet til arbeidet. Det ene er å få etiske retningslinjer nedfelt i et dokument, og dermed få retningslinjer som gjelder for både folkevalgte og for ansatte. Det andre er å sette av tid til etisk refleksjon, både hos folkevalgte og ute i organisasjonen. Etisk refleksjon og gruppeoppgaver startet under folkevalgtopplæringen for det nye Lokalstyret januar Saksopplysninger: Etikk er refleksjon over verdier og normer, og kan forstås som vår evne til å gi gode begrunnelser for valgene vi gjør. Dette blir spesielt viktig når vi skal ta vanskelige beslutninger. Arbeid med etikk hjelper oss å gjenkjenne etiske problemstillinger, og dermed muligheten til å foreta gode, velbegrunnede beslutninger. I politiske styrte organisasjoner anbefaler KS Etikkutvalg at etiske retningslinjer gjøres gjeldende for både folkevalgte og ansatte. På generelt grunnlag løser kommunene offentlige oppgaver gjennom et lokalt demokrati. Kommunene blir styrt av folkevalgte som har ansvar for at administrasjonen har tilgang til relevant kapasitet og kompetanse for å utføre den politiske bestillingen. Innbyggerne skal kunne påvirke og kontrollere. Kommunen er i denne sammenheng en virksomhet som består av en folkevalgt del og en administrativ del.
5 2016/ Side 2 av 3 I kommunelovens 1 heter det: Formålet med denne lov er å legge forholdene til rette for et funksjonsdyktig kommunalt og fylkeskommunalt folkestyre, og for en rasjonell og effektiv forvaltning av de kommunale og fylkeskommunale fellesinteresser innenfor rammen av det nasjonale fellesskap og med sikte på en bærekraftig utvikling. Loven skal også legge til rette for en tillitsskapende forvaltning som bygger på en høy etisk standard. I Svalbardloven 29 heter det: «Formålet med dette kapitlet er å legge forholdene til rette for et funksjonsdyktig lokalt folkestyre i Longyearbyen, og for en rasjonell og effektiv forvaltning av fellesinteressene innenfor rammen av norsk svalbardpolitikk, og med sikte på en miljøforsvarlig og bærekraftig utvikling av lokalsamfunnet. Bestemmelsene i dette kapitlet skal også legge til rette for en tillitsskapende forvaltning som bygger på en høy etisk standard». Videre heter det i kommunelovens 48 nr 5: I årsberetningen skal det gis opplysninger om forhold som er viktige for å bedømme kommunens eller fylkeskommunens økonomiske stilling og resultatet av virksomheten, som ikke fremgår av årsregnskapet, samt om andre forhold av vesentlig betydning for kommunen eller fylkeskommunen. Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å sikre en høy etisk standard i virksomheten. I Svalbardloven 40 heter det: Kommuneloven kapittel 8 om økonomiplan, årsbudsjett, årsregnskap og rapportering med unntak av 49 får tilsvarende anvendelse for Longyearbyen lokalstyre. Longyearbyen lokalstyre skal sende årsregnskap og årsberetning til departementet. De folkevalgte kan møte forskjellige etiske utfordringer som Opptreden overfor administrasjonen Ivareta enkeltpersoner opp mot kommunestyrets prioriteringer Statlige krav og forventninger opp mot hva som er ressursmessig mulig Oppmerksomhet/gaver til politikere i kommunen Mulig interessekonflikt mellom private interesser og rollen som folkevalgt Både som myndighetsutøver, tjenesteyter og forvalter av betydelige samfunnsressurser, plikter den kommunale forvaltning og dermed den enkelte ansatte og ombudsmann, å ta hensyn til innbyggernes interesser, tilstrebe likebehandling og opptre med respekt overfor det enkelte individ. På denne bakgrunn anbefaler Kommunesektorens Etikkutvalg at etiske retningslinjer eller et etisk reglement i kommunen gjøres gjeldende både for ansatte og folkevalgte. Vurdering: Vedlegg 1 Etiske retningslinjer 2 Etikk i folkevalgtopplæringen Andre vedlegg (ikke vedlagt):
6 2016/ Side 3 av 3
7 Etiske retningslinjer 2016
8 Innledning Formålet med Longyearbyen lokalstyres etiske retningslinjer er å sikre god etisk praksis og definere felles standard for folkevalgte og ansatte. Som forvaltere av fellesskapets ressurser og med den makt og myndighet gitt oss, er vi avhengig av åpenhet og høy etisk standard i forvaltningen. Dette er gitt både av lovgivning i for eksempel offentlighetsloven og forvaltningsloven, mens etikken har sitt utspring i allmenngyldige verdier som rettferdighet, lojalitet, ærlighet og pålitelighet. Retningslinjene skal sørge for at valgene våre ikke går på bekostning av fellesskapets beste, og de skal sette en felles standard for hvordan vi skal utføre oppgavene våre på en måte som gjør at innbyggerne kan ha tillit til oss. Få saker er mer uheldig for tillit og omdømme enn maktmisbruk, korrupsjon eller dårlige holdninger. De folkevalgte gjør økonomiske prioriteringer på vegne av innbyggerne, og Longyearbyen lokalstyres ansatte plikter å ta vare på fellesskapets ressurser på den mest økonomiske og rasjonelle måte i alt vi gjør. I etikken er det mange gråsoner mot det som er ulovlig, for eksempel favorisering eller press for å unngå et regelverk. Dette er ikke alltid lett og gjenkjenne. Gjennom åpenhet og diskusjon om etiske dilemmaer er det lettere å unngå feilvurderinger. I tillegg til å ta seg tid til etisk refleksjon, kan etiske retningslinjer være viktige hjelpemidler i vanskelige situasjoner. Det forventes også at alle folkevalgte og ansatte forholder seg lojalt til vedtatte retningslinjer, lov- og avtaleverk og politiske vedtak. I Svalbardloven 5te kapittel beskrives Longyearbyen lokalstyre: «Formålet med dette kapittel er å legge forholdene til rette for et funksjonsdyktig lokalt folkestyre i Longyearbyen, og for en rasjonell og effektiv forvaltning av fellesinteressene innenfor norsk svalbardpolitikk, og med sikte på en miljøforsvarlig og bærekraftig utvikling av lokalsamfunnet. Bestemmelsene i dette kapittelet skal også legge til rette for tillitsskapende forvaltning som bygger på høy etisk standard». 1
9 Demokrati og åpenhet Offentlighet og åpen diskusjon er en forutsetning for et velfungerende demokrati. Det lokale demokratiet handler om at folkevalgte har makt og myndighet, og tar reelle beslutninger på vegne av innbyggerne, og samtidig skal lokaldemokratiet også ivareta innbyggeres mulighet til å påvirke beslutninger som er viktige for dem. Tilliten mellom innbyggere og folkevalgte blir styrket når folkevalgte lytter og tar hensyn, og slik kontakt er også viktig for at saker er mest mulig opplyst og det faglige vurderingsgrunnlaget er godt. I Longyearbyen lokalstyre skal både politiske og administrative beslutningsprosesser være preget av åpenhet, tilgjengelighet, meroffentlighet og innsyn så langt personvernhensyn gjør det mulig, og at regelverket om taushetsplikt er ivaretatt. Som folkevalgt eller ansatt skal du gjøre deg kjent med offentlighets- og meroffentlighetsprinsippet og du skal alltid gi korrekte og tilstrekkelige opplysninger til innbyggere, organisasjoner, selskaper og andre myndigheter. Innsyn kan bare nektes når det er hjemmel i loven for å gjøre unntak fra offentligheten. Longyearbyen lokalstyre har egen veileder for saksbehandling om innsynsbegjæring. Ytringsfrihet Ytringsfriheten er en grunnleggende menneskerettighet. Både folkevalgte og ansatte har det samme grunnlovsvernet for sine ytringer som andre innbyggere. Ansatte så vel som folkevalgte kan delta i samfunnsdebatten, gi uttrykk for egne meninger og delta i politisk aktivitet. Longyearbyen lokalstyre skal være en åpen og tilgjengelig organisasjon, med en struktur og retningslinjer som gjør det lett å ta opp også kritikkverdige forhold. Det bærende prinsippet for håndtering av konflikter og andre arbeidsmiljøsaker i organisasjonen er å søke å løse problemet på et lavest mulig nivå og gjennom riktig tjenestevei. Gjennom tidlig konflikthåndtering kan man forebygge tap av økonomiske og personlige ressurser. Uttaler du deg på vegne av Longyearbyen lokalstyre, skal dette gjøres i henhold til retningslinjer for «kommunikasjon, informasjon og mediekontakt». Hvem som har ansvaret for å uttale seg i hvilke saker fremkommer også av retningslinjene. Omdømme Våre etiske retningslinjer er en del av Longyearbyen lokalstyres arbeidsgiverpolitikk. En god arbeidsgiverpolitikk utgjør et felles verdigrunnlag for folkevalgte, ledere, medarbeidere og tillitsvalgte, og bidrar til et godt omdømme som arbeidsgiver. Vårt omdømme blir først og fremst etablert gjennom individers holdninger og adferd og angår oss alle sammen. En folkevalgt eller ansatt kan oppfattes som Longyearbyen lokalstyres representant, også i private sammenhenger, og skal ikke fremstå eller uttale seg på en måte som kan skape tvil om sin utførelse av arbeidsoppgaver eller myndighetsutøvelse. Anskaffelser Lov og forskrift om offentlig anskaffelser er ikke gjort gjeldene på Svalbard. Longyearbyen lokalstyre har et eget regelverk som ligger tett opp til det nasjonale regelverket. Dette regelverket gir klare føringer i den hensikt å forhindre uetisk adferd. Ved å sikre at hensynet til at likebehandling, gjennomsiktighet, forutberegnelighet og etterprøvbarhet ivaretas gjennom anskaffelsesprosessen, sikrer vi også at allmennheten har tillitt til oss som offentlig aktør. 2
10 Longyearbyen lokalstyre har et reglement for anskaffelser som både folkevalgte og ansatte skal følge, og vi tar sosialt ansvar. Vi er en krevende kunde og stiller krav til miljø og samfunnsansvar til våre samarbeidspartnere, og dette er nedfelt i Longyearbyen lokalstyre sine avtalevilkår. Habilitet Folkevalgte og ansatte skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom Longyearbyen lokalstyres interesser og egne personlige interesser. Dette kan også gjelde interesser som ikke rammes av forvaltningslovens habilitetsbestemmelser. Den enkelte folkevalgte eller medarbeider har selv ansvar og plikt til å sikre at han/hun er habil i en beslutningsprosess eller i forbindelse med sin arbeidsutførelse. Hvis personlige interesser kan påvirke avgjørelsen i en sak, skal dette umiddelbart tas opp med nærmeste overordnede og skjema for habilitet skal benyttes. I henhold til vårt arbeidsreglement, plikter ansatte å gi opplysninger om egne og nærstående interesser i andre selskaper/organisasjoner. Korrupsjon og andre fordeler i tjenesten Dårlige holdninger, kameraderi, maktmisbruk, misligheter eller korrupsjon er uheldig for tilliten. Straffeloven definerer korrupsjon som å kreve, motta eller akseptere et tilbud om en utilbørlig fordel i anledning av stilling, verv eller oppdrag. Korrupsjon kan også være å gi eller tilby noen en utilbørlig fordel. Med fordeler menes enhver fordel som setter deg i en bedre posisjon enn før, og som dermed kan påvirke din dømmekraft. Folkevalgte og ansatte i Longyearbyen lokalstyre skal ikke motta penger, gaver eller andre personlige fordeler/gjenytelser, som kan påvirke en beslutningsprosess, en forhandlings-, tilbuds- eller tjenestesituasjon. Ansatte skal heller ikke benytte ansettelsesforholdet til å oppnå personlige rabatter og avtaler. Gaver av ubetydelig verdi kan være akseptabelt, men det skal aldri holdes skjult for kollegaer eller omgivelsene forøvrig. Du skal være trygg på at oppmerksomheten tåler dagens lys og ikke påvirker utfallet av en sak. Invitasjon til å delta på kurs, seminarer, messer, bedriftsbesøk og lignende fra våre forretningsforbindelser kan aksepteres dersom det faglige innholdet legitimerer slik deltakelse. Kostnader knyttet til reise og opphold ved deltakelse på arrangementer initiert av leverandør, skal betales av Longyearbyen lokalstyre og deltakelse skal avtales med nærmeste leder. Lederansvar Ledere i Longyearbyen lokalstyre skal bygge en organisasjonskultur basert på åpenhet, og som ivaretar Longyearbyen lokalstyres verdigrunnlag og etiske retningslinjer. Sammen med verdidokumentet og arbeidsreglement, blir de etiske retningslinjene lagt ved arbeidsavtalen ved nyansettelser. De folkevalgte skal ha en gjennomgang av etiske retningslinjer minimum ved hvert valg. Personlig ansvar Alle er ansvarlig for å følge de etiske retningslinjene og skal være bevisst på egne holdninger og hvordan dette kommer til utrykk i møte med innbyggere, kollegaer og andre 3
11 samarbeidspartnere. Du har rett til å nekte pålegg som er ulovlige eller medfører brudd på etiske retningslinjer. Arbeidsklær og annet utstyr som forsterker rollen vi har som myndighetsutøver og som tilhører Longyearbyen lokalstyre, skal ikke brukes i fritiden. Varsling om kritikkverdige forhold Varsling er å melde i fra om kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Med kritikkverdige forhold menes lovbrudd eller brudd på interne regler/retningslinjer eller allment aksepterte normer. Longyearbyen lokalstyre har utarbeidet retningslinjer knyttet til varsling og baserer seg på at vi skal være en åpen og tilgjengelig organisasjon, med en struktur og retningslinjer som gjør det lett å ta opp kritikkverdige forhold. Det kan være vanskelig å ha en klar definisjon på hva som er kritikkverdige forhold eller ikke. Uten at listen er ment å være uttømmende er følgende forhold eksempler på kritikkverdige forhold som det ønskes varsel om: Underslag, tyveri og økonomiske misligheter Bestikkelser og korrupsjon Maktmisbruk Brudd på sikkerhetsregler Mobbing eller trakassering Brudd på taushetsplikt Overordnede prinsipper for varslingsordningen i Longyearbyen lokalstyre er: Åpenhet og ærlighet er viktig Alle varsler skal tas på alvor og undersøkes Kritikkverdige forhold må stoppes eller endres Den som varsler skal ivaretas på en god måte Den/de det varsles om har krav på rettssikkerhet Forholdet til innbyggere og medmennesker Longyearbyen lokalstyre legger vekt på at det skal være gode mellommenneskelig forhold for folkevalgte, ansatte og tillitsvalgte og i relasjon til kommunens innbyggere. Dialog internt og ekstern skal preges av åpenhet, respekt og toleranse. Alle innbyggere har rett til likeverdige tjenester av like god kvalitet, uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn, seksuell legning, funksjonsnivå, livssyn og økonomi. Vi skal møte alle innbyggere og brukere med respekt, profesjonalitet og imøtekommenhet. Ikke bland dine egne og brukernes private interesser og økonomiske midler. Like tilfeller skal behandles likt. Folkevalgte og ansatte i Longyearbyen lokalstyre skal avstå fra enhver handling eller uttalelse som er lovstridig eller som kan oppfattes som krenkende for våre medmennesker. Dette gjelder også på tjenestereiser og i fritiden under slike oppdrag. Andre dokumenter/retningslinjer som har elementer av etikk i seg Verdidokument for Longyearbyen lokalstyre Arbeidsreglement Retningslinjer for kommunikasjon, informasjon og mediekontakt Reglement for anskaffelser 4
12 Prosedyre for varsling Veileder for offentlighet og innsyn (gir føringer på å være en åpen organisasjon) Skjema for habilitetsvurdering Alle de nevnte retningslinjene er tilgjengelig på TQM. Rutiner for varsling inkl. skjema for å varsle ligger også tilgjengelig på Longyearbyen lokalstyres hjemmesider. 5
13 Etikk og godt etisk lederskap LONGYEARBYEN, 20. JANUAR 2016 UNIKT, TRYGT OG SKAPENDE
14 Klargjøring av hva som er rett og galt
15
16 ETIKK i Svalbardloven 5te kapitel 29: «Formålet med dette kapitlet er å legge forholdene til rette for et funksjonsdyktig lokalt folkestyre i Longyearbyen, og for en rasjonell og effektiv forvaltning av fellesinteressene innenfor rammen av norsk svalbardpolitikk, og med sikte på en miljøforsvarlig og bærekraftig utvikling av lokalsamfunnet. Bestemmelsene i dette kapitlet skal også legge til rette for en tillitskapende forvaltning som bygger på en høy etisk standard».
17 Å JOBBE MED ETIKK v Etikk er refleksjon over verdier og normer, og kan forstås som vår evne til å gi gode begrunnelser for valgene vi gjør. Dette blir spesielt viktig når vi skal ta vanskelige beslutninger. v Arbeid med etikk hjelper oss å gjenkjenne etiske problemstillinger, og dermed muligheten til å foreta gode, velbegrunnede beslutninger.
18 Høy etisk standard = tillitt? Befolkningens tillit til folkevalgte og offentlig ansatte er en forutsetning for lokaldemokratiet. I en politiske styrt organisasjon med godt omdømme øker de folkevalgtes handlingsrom, og det gjør det mulig å fylle rollen som en god tjenesteyter, samfunnsutvikler, forvaltningsmyndighet og arbeidsgiver.
19 ETIKK hva er vanskelig? Som folkevalgt bør du en bevisst oppfatning om hvor grensen går mellom legitim kontakt og utilbørlig påvirkning. Saker knyttet til pengegaver er sjelden et problem det er lett å oppfatte og det er ulovlig. Det som kan være vanskelig er ofte i gråsoner mot det som er ulovlig, for eksempel favorisering, forskjellsbehandling eller press om å omgå et regelverk, eller gi noen muligheter de ikke ville hatt uten DITT bekjentskap.
20 ETIKKARBEID LANGS TO SPOR Sikre gode etiske retningslinjer som gjelder for både folkevalgte og for ansatte Ta seg tid til trening i etisk refleksjon
21 Etikk en del av et helhetlig systematisk arbeid for hele organisasjonen Etiske retningslinjer Felles verdigrunnlag Godt internkontrollsystem Risikoanalyser Regler for anskaffelser Rutiner for kontering og anvisning Rutiner for varsling
22 HVORFOR ER VARSLING VIKTIG? Er en spesiell form for ytring og en viktig kilde for å avdekke korrupsjon Knyttet til kritikkverdige forhold på arbeidsplassen NÅR går grensen for å si i fra for deg?
23 Sårbarhet mindre risiko her enn på fastlandet? - - Det gjelder ikke oss Gjør ingenting med varselet eller når noen sier fra «Alle kjenner alle» Brudd på etisk regelverk får ingen konsekvenser Privat bruk av Longyearbyen lokalstyres utstyr Habilitet - ansatte og folkevalgte med flere roller styreverv eller eget firma på si` Gaver og tilbud, «goodwill-sponsing» Brudd på innkjøpsbestemmelser Konsulenter som jobber på oppdrag fra kommunen Enkeltansatte med vide fullmakter Manglende kunnskap hos leverandør Prosjekter som kommunen setter ut til eksterne Anskaffelser uten anbud, ønske om «lokale» leverandører
24 Noen skritt i riktig retning Forankring i ledelse både politisk og administrativ Åpenhet i alle prosesser Sett etikk på dagsorden, tid og ressurser Sikre gode rutiner: innkjøpsrutiner, rutiner ved tilbud om gaver, ved bierverv, habilitetsregler, etc. Sikre anskaffelsesprosessene, kompetanse, kontraktsoppfølging Systematisk bruke «hendelser» til læring.
25 ETISK REFLEKSJON 3 utvalgte oppgaver til gruppearbeid UNIKT, TRYGT OG SKAPENDE
26 Gruppearbeid Gruppe 1: Korrupsjon Gruppe 2: Politisk overprøving av administrative vedtak Gruppe 3 Taushetsplikt Gruppe 4: Ytringsfrihet og arbeidsgiveransvar
27 Til slutt: Hvor bør etiske utfordringer håndteres? Hvem snakker dere med? Hva mener dere er de viktigste punktene å ta med i de etiske retningslinjene?
Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer 2016 Innledning Formålet med Longyearbyen lokalstyres etiske retningslinjer er å sikre god etisk praksis og definere felles standard for folkevalgte og ansatte. Som forvaltere av
DetaljerEtiske retningslinjer for Bydrift KF
Etiske retningslinjer for Bydrift KF 2012 Side 1 av 6 Etikken sitter i hele kroppen Longyearbyen er et lite sted der hver og en utgjør en synlig del av samfunnet enten det er på butikken, på et sted med
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013 1 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013, administrativt revidert
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER HORTEN KOMMUNE Administrasjonssjefen har det overordnede ansvaret for de etiske retningslinjene og for at disse blir fulgt. Kommunalsjefer og ledere av underliggende enheter har et
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2016 1 Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Nedre Eiker kommune. Etiske normer uttrykker hva som er rett og
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune
ETISKE RETNINGSLINJER For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune 2 INNLEDNING Personer i fylkeskommunal tjeneste er ansatte, politikere, tillitsvalgte, personer i fylkeskommunale råd og utvalg
DetaljerEtiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt
Detaljer«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»
1 ALVDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER «Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens
DetaljerEtiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune
Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune Hjelp til å ta de riktige valgene Her settes inn et passende bilde. Lay-out må tilpasses Nye Molde kommune. Det vil bli laget lederveiledning til
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerEtiske retningslinjer
SIRDAL KOMMUNE Etiske retningslinjer For folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune Vedtatt i kommunestyre 26.06.10, sak 10/53 Etiske retningslinjer for folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune 1.
Detaljer1. Retningslinjene. Vedtatt: Kommunestyret/ k-sak 82/09 Dato:
1. Retningslinjene Vedtatt: Kommunestyret/ k-sak 82/09 Dato: 19.11.2009 Retningslinjene gjelder for kommunens folkevalgte og ansatte. Kommunestyret anmoder kommunalt eide selskaper om å innføre tilsvarende
DetaljerMandal kommune. Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune. Vedtatt av bystyret:
Mandal kommune Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune Vedtatt av bystyret: Hvorfor etiske regler? Etikk handler om at vi skal kunne stå for valgene vi gjør som ansatt eller i rollen
DetaljerEtiske retningslinjer og rutiner for varsling
Saltdal kommune Etiske retningslinjer og rutiner for varsling for Saltdal kommune Vedtatt av kommunestyret 27.10.2016 Innhold 1 Formål... 2 2 Folkevalgte og ansatte... 2 2.1 Verdiforankring... 2 2.2 Møte
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.2016, sak xx/16 Vedtatt av kommunestyret i sak xx/16, versjon 1+n, dato xx.xx.2016
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Flekkefjord kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Flekkefjord kommune Revidert av Flekkefjord bystyre 11.05.2017 sak 23/17. - --...- - 1. Innledning Flekkefjord kommunes virksomhet skal være tillitsskapende
DetaljerEtiske retningslinjer i Trysil kommune
1 Etiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/47 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2777 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/47 i møte 18.09.07 1. Retningslinjene
DetaljerHVORFOR ETISKE REGLER?
HVORFOR ETISKE REGLER? Skaun kommune er ansvarlig for grunnleggende velferdstjenester og forvalter store ressurser på vegne av fellesskapet. Kommunen har betydelig makt som forvalter gitt i en rekke lover
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret den , sak 71/16
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret den 13.12.2016, sak 71/16 Vedtatt av kommunestyret i sak 71/16, versjon 1, dato 13.12.2016 Innledning Målet med etiske
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet
DetaljerEtiske retningsl injer
Vedtatt av Kommunestyret i Sigdal dato Etiske retningsl injer for folkevalgte og ansatte i Sigdal kommune Innledning De etiske retningslinjene er en revidering av tidligere vedtatte retningslinjer i Sigdal
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer For ansatte og folkevalgte i Kvinesdal kommune Utgave Beskrivelse Dato 1 For godkjenning 7.5.17 2 Kommentarer fra høringsrunden inkludert, for godkjenning 16.5.18 Etiske retningslinjer
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER For medarbeidere og folkevalgte i Østre Toten kommune Ill: KS Kommunesektorens organisasjon Vedtatt i Kommunestyret i Østre Toten, 19. mai 2015. Revidert etter kommunestyrets behandling
DetaljerEtiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være
DetaljerEtiske retningslinjer for Alstahaug kommune. Forslag
Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune Forslag Innholdsfortegnelse Formål... 4 1. Ærlighet og åpenhet... 4 2. Faglig uavhengighet, lojalitet... 4 3. Forholdet til innbyggere og brukere.... 4 4. Forvaltning
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune 1 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 19 Etiske retningslinjer
DetaljerTillit til lokaldemokratiet
Tillit til lokaldemokratiet Handler i praksis om rettssikkerhet og likebehandling upartiskhet og integritet ressursanvendelse Omdømme Og å unngå følger som; økonomiske tap ressurskrevende opprydding belastende
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal
DetaljerHJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG
HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG Etiske RINGERIKE KOMMUNE retningslinjer VEDTATT AV KOMMUNESTYRET MARS 2017 ETISKE RETNINGSLINJER HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG NYSKAPENDE ÆRLIG Etikk innebærer å
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
RANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens virksomhet (forvaltningsloven, offentlighetsloven, kommuneloven, særlover) Vedtatt av
DetaljerEtiske regler for ansatte i Oslo kommune. hjelp til å ta de riktige valgene
Etiske regler for ansatte i Oslo kommune hjelp til å ta de riktige valgene ETISKE REGLER HJELP TIL Å HANDLE RIKTIG Etikk i Oslo kommune handler om at vi skal kunne stå for de valgene vi gjør i jobbsituasjonen.
DetaljerLYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER
LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering
DetaljerInnledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0
Innledning I Etiske retningslinjer Helse Midt Norge Versjon 1.0 Innledning Innbyggerne i Møre og Romsdal, Sør Trøndelag og Nord Trøndelag skal føle seg trygge på at de får de spesialisthelsetjenester de
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Retningslinjene er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet. Vedtatt av kommunestyret i sak 9/13-28.02. 2013
DetaljerKarmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no
Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte
DetaljerEtiske retningslinjer i Vigo IKS
Etiske retningslinjer i Vigo IKS Forord De etiske retningslinjer beskriver verdier, prinsipper og retning for høy etisk praksis. Varsling gjør det mulig å rette opp i kritikkverdige forhold. Ansatte i
DetaljerRANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OKTOBER Etiske retningslinjer. Randaberg kommune. Elevregler på Harestad skole Foto: Ove Tennfjord
RANDABERG KOMMUNE OKTOBER 2010 ETISKE RETNINGSLINJER Etiske retningslinjer Randaberg kommune Elevregler på Harestad skole Foto: Ove Tennfjord Randaberg kommune Etiske retningslinjer Retningslinjene er
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I AUDNEDAL KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I AUDNEDAL KOMMUNE Vedtatt kommunestyret: 10.09.2015 sak 77/2015 Side 1 av 7 Audnedal framover Ansatte skal i sitt arbeid for Audnedal kommune ha fokus på kommunens valgte
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN
ETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN KOMMUNE Kortversjon vedtatt av kommunestyret 19.11.2007 1. GENERELLE BESTEMMELSER Ansatte og folkevalgte i kommunen skal ledes av både allmennetiske og forvaltningsetiske
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerEtiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune
Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune 1. Generelle bestemmelser Vefsn kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte og ansatte har ansvar
DetaljerEtiske retningslinjer folkevalgte ETISKE RETNINGSLINJER. Randaberg kommune RANDABERG KOMMUNE
RANDABERG KOMMUNE VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 18.11.2010 REVIDERT I KOMMUNESTYRET 31.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER Etiske retningslinjer folkevalgte Randaberg kommune Ordførarkjedet Foto: Ove Sveinung Tennfjord
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i VFK. Sist godkjent dato:
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i VFK Sist godkjent dato: 14.09.2011 Emnekategori Styrende dokumenter Dokumenttittel Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i VFK Organisasjonsnivå
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.
Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...
DetaljerRØDØY KOMMUNE - ETISKE REGLER -
RØDØY KOMMUNE «Indre følger ytre» Foto: Bernt Arntsen - ETISKE REGLER - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 26.04.16, sak 023/2016 - Erstatter Etiske retningslinjer vedtatt i k.sak 115/1993 1. Formål og virkeområde
DetaljerVerdier og etisk reglement for Tingvoll kommune
Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Formål og virkeområde Formålet med Tingvoll kommunes verdier og etiske retningslinjer, er å sikre en felles plattform, definere felles standarder og bidra
DetaljerRETNINGSLINJER FOR ETIKK, HABILITET OG VARSLING I HOLE KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR ETIKK, HABILITET OG VARSLING I HOLE KOMMUNE 1. ETIKK... 3 2. HABILITET (LOJALITET OG INTERESSEKONFLIKTER)... 5 3. VARSLING... 6 1. Etikk 1.1. Generelle bestemmelser 1.1.1. Hole kommune
DetaljerLARDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER. Vedtatt i kommunestyret i sak 033/09
LARDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER Vedtatt i kommunestyret i sak 033/09 INNHOLD 1. Målsetting... 3 2. Ansvar... 3 3. Hensynet til kommunens omdømme... 3 4. Lojalitet... 3 5. Hensynet til innbyggerne...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE Vedtatt: K-styre 19.2.2014 Sak 14/14 Etisk norm Balsfjord kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte, ansatte
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerEtiske regler for ansatte i Oslo kommune
Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Etiske regler for ansatte i Oslo kommune hjelp til å ta de riktige valgene Hvorfor etiske regler? Etikk i Oslo kommune handler om at vi skal kunne stå for de
DetaljerEtiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1
Etiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1 Innholdsfortegnelse Formål...3 1. Grunnholdning...3 2. Offentlighet og aktiv opplysningsplikt...3 Offentlighetsprinsippet...3 Aktiv opplysningsplikt...3
DetaljerEtiske retningslinjer Hurdal kommune
Etiske retningslinjer Hurdal kommune Vedtatt i kommunestyret 13.12.2017 Retningslinjene er et styrende dokument, og er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet.
DetaljerEtiske retningslinjer for Vestby kommune
Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I PORSANGER KOMMUNE
Porsanger kommune Porsáŋggu gielda Porsangin komuuni ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I PORSANGER KOMMUNE Innhold 1.Formål... 3 2. Innledning... 3 3. Åpenhet... 3 4. Tillit og habilitet... 4 5. Lederansvar...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I AURSKOG-HØLAND KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I AURSKOG-HØLAND KOMMUNE Revidering vedtatt i kommunestyret 15.06.201503.05.10, sak xx18/150, gjeldende fra og med 16.06.201504.05.10. Aurskog-Høland kommune
Detaljervvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/
vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/12-2016 Vedtatt kommunestyret 15/12-2016. 1. Innledning Etiske retningslinjer er et sett av normer og verdier som legges
DetaljerSaksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 007 Arkivsaksnr: 2008/3747-1 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Komite omsorg Komite kultur, næring og miljø Komite oppvekst
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune Vedtatt av kommunestyret 31.01.2008, sak nr. 3/08 1 1. GENERELT... 3 2. OMDØMME... 3 3. TAUSHETSPLIKT... 3 4. INTEGRITET / INTERESSEKONFLIKTER
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 07/669 den 21.9.2007 Side 1 av 5 Innhold Formål... 3 Lojalitet, respekt og forståelse... 3 Ansvar... 3 Taushetsplikt
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerEtiske retningslinjer i Standard Norge
Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge 1 Generelt 3 2 Hvem omfattes av de etiske retningslinjene 3 3 Etiske prinsipper 4 4 Forventet atferd 4 Tillit og respekt 4
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER. for folkevalgte og ansatte i Akershus fylkeskommune
ETISKE RETNINGSLINJER for folkevalgte og ansatte i Akershus fylkeskommune FORORD Etiske retningslinjer for Akershus fylkeskommune gjelder for folkevalgte og ansatte. Retningslinjene ble vedtatt av fylkestinget
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG. November 2015
ETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG November 2015 Formål Etikk brukes for å beskrive et samfunns oppfatning av hva som er rett og galt. Sykehusbygg tar utgangspunkt i de etiske retningslinjene som er
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE Vedtatt i Kommunestyret 08.10.07, sak nr. 83/07. Innledende generelle bestemmelser 2 Retningslinjer 3 1. Hensynet til innbyggerne 3 2. Hensynet til kommunens
DetaljerEtiske retningslinjer for Ullensaker kommune Vedtatt av Ullensaker kommunestyre i sak 59/15
Etiske retningslinjer for Ullensaker kommune Vedtatt av Ullensaker kommunestyre i sak 59/15 1. Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune er en vekstkommune som skal være tilgjengelig, attraktiv og handlekraftig.
Detaljer1. GENERELLE BESTEMMELSER
Horten kommune «Soa_Navn» Saksbehandler: Direkte telefon: Vår ref.: Arkiv: Deres ref.: «Sbr_Navn» «Sbr_Tlf» «Sdo_DokID» / «Sas_ArkivSakID» - «Sdo_DokNr» «Sas_ArkivID» Dato: «Sdo_DokDato» KVALITETSHÅNDBOK
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret i sak 29/18 den 13.03.2018 Side 1 av 5 Innhold 1.0 Formål... 3 2.0 Lojalitet, respekt og forståelse... 3
DetaljerHR-seksjonen Etiske retningslinjer Toll- og avgiftsetaten
HR-seksjonen 10.06.09 Etiske retningslinjer Toll- og avgiftsetaten FORORD Lojalitet, åpenhet, tillit og uavhengighet er viktige prinsipper i etatens etiske retningslinjer. Jeg ønsker at alle i etaten skal
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I ENEBAKK KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I ENEBAKK KOMMUNE 1. Versjon vedtatt: Kommunestyret Dato: 12.02.2007 2. Versjon vedtatt: Kommunestyret Dato: 16.06.2008 Ansvarlig: Rådmann Nils Schaug 1.
DetaljerEtiske regler. for. CatoSenteret
for CatoSenteret Utgave 1 - november 2012 Hvorfor etiske regler God etikk på CatoSenteret handler om at vi skal kunne stå for de valgene vi gjør i jobben. Verdigrunnlaget for CatoSenteret har 5 kjerneord:
DetaljerEtisk standard i Bergen kommune
Etisk standard i Bergen kommune Ved Anne Sofie Paulsen 12.Mai 2014 Byrådssak 142/08 Etisk standard Antikorrupsjonsarbeid Opplæring Arena for etisk refleksjon Faglig etisk forum Informasjon Økonomiske og
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I LAVANGEN KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I LAVANGEN KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 25.10.13 sak 42/13 Innledning: De etiske retningslinjene gjelder for alle ansatte i Lavangen kommune Etisk kvalitet på tjenesteyting
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER Side 1 av 9 ETISKE RETNINGSLINJER FOR HAUGESUND KOMMUNE Innhold Formål... 3 Hvem gjelder retningslinjene for?... 3 Innledning... 3 Åpenhet, ytringsfrihet, lojalitet, taushetsplikt
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE Ringebu kommune har utarbeidet etiske retningslinjer for alle ansatte for å sikre en uavhengig forvaltning. Kommunestyret vedtok 29.01.2009
DetaljerEtiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF
ORIENTERINGSSAK TIL STYRET I SYKEHUSINNKJØP HF Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF Utkast til gjennomgang i styremøtet 11.10.17 v/ Grete T. Solli, fagsjef samfunnsansvar divisjon sør-øst regionale
DetaljerRØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT. Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15
RØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15 Etiske retningslinjer 1. Rømskog kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet
DetaljerEtiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket
Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket 1. Innledning... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 2.1. Hensynet til brukerne... 3 2.2. Hensynet til NBs omdømme... 4 3. Lojalitet... 4 3.1. Lydighetsplikt...
DetaljerDet kongelige hoff Etiske retningslinjer
Det kongelige hoff Etiske retningslinjer Innledning 1. Generelt 2. Hoffets ressurser 3. Gjensidig lojalitet 4. Interessekonflikter 5. Gaver og fordeler 6. Ytringsfrihet 7. Varsling 8. Oppfølging og etterlevelse
DetaljerEtiske retningslinjer for. Kvinesdal kommune. Kvinesdal
Kvinesdal kommune Etiske retningslinjer for Kvinesdal kommune Kvinesdal 07.02.08 1. INNLEDNING Retningslinjene er utarbeidet med sikte på å bevisstgjøre ansatte i etisk atferd. De er derfor i liten grad
DetaljerHEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11
10/2773-6 007 HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 Etiske retningslinjer for Hemne kommune Vedtatt i Kommunestyret 22.03.2011, sak 13/11 Ansatte og folkevalgte
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerEtikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER
Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...
DetaljerETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE
ETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE 1. GENERELT Andebu kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet, rettferdighet, tillit og åpenhet i all sin virksomhet. Alle ansatte
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerVARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerHøy etisk standard i kommunene - viktig for lokaldemokrati, arbeidsmiljø og omdømme. Ski kommunestyre 18.10.2010, Kari Hesselberg, KS
Høy etisk standard i kommunene - viktig for lokaldemokrati, arbeidsmiljø og omdømme Ski kommunestyre 18.10.2010, Kari Hesselberg, KS Etikk, kan det brukes til noe? Hvorfor etikkarbeid er viktig sett fra
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER 1 Etikk handler om å ha idealer og å ta ansvar. Etiske vurderinger inngår i de beslutningene vi tar hver dag. Som regel vet vi hva som er riktig,
DetaljerETISK VEILEDER. for ansatte i Akershus fylkeskommune
ETISK VEILEDER for ansatte i Akershus fylkeskommune NAVIGASJONSHJULET Er det lovlig? Lar det seg begrunne? ETIKK JUS IDENTITET Er det i samsvar med verdiene våre? Hva bør du gjøre? ØKONOMI MORAL Lønner
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerETISK STANDARD FOR BERGEN KOMMUNE Innhold
Saksnr: 201408516-22 Saksbehandler: KAMB Delarkiv: ESARK-0107 ETISK STANDARD FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. Innledning 2. Åpenhet, ytringsfrihet, lojalitet og taushetsplikt 3. Respekt og mangfold 4. Bruk
Detaljer