Frivillighetsbarometeret Frivillighet Norge. Frivillighetsbarometeret 2014 TNS

Transkript

1 Frivillighet Norge

2 Innhold 1 Om Frivillighetsbarometeret 3 2 Overordnet oppsummering 6 3 Hvem investerer tid i frivillig arbeid? 10 4 Hvilke organisasjoner gjør man frivillig arbeid for? 16 5 Om frivillig arbeid i de ulike organisasjonstypene: hvem er med, og hvorfor er de med? 6 Potensialet blant de som ikke gjør frivillig arbeid i dag 7 Temabolk 2014: Om kommunenes tilrettelegging for frivillig arbeid

3 1 Om Frivillighetsbarometeret

4 Et frivillighetsbarometer for å kartlegge atferd, holdninger og interesser i frivillighets-norge Frivillighet Norge er et samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norge, og arbeider for en helhetlig frivillighetspolitikk for å sikre vekst og utvikling i frivilligheten. Det er behov for å kartlegge atferd, holdninger og interesser i frivillighets-norge, samt holdninger til frivillighet blant den generelle befolkningen. Frivillighet Norge har i samarbeid med TNS Gallup satt sammen en syndikert undersøkelse for sine medlemsorganisasjoner. 4

5 Undersøkelsens design Målgruppe: Befolkningsrepresentativt utvalg blant alle over 18 år Intervjumetode : Webintervju gjennom GallupPanelet Antall intervju: 1015 Datainnsamlingsperiode: Oktober 2014 Ansvarlige for undersøkelsen hos Frivillighet Norge: Morten Johansen og Stian Slotterøy Johnsen. Ansvarlige for undersøkelsen i TNS Gallup: Berit Kvaløy og Nils Erik Bjørge. 5

6 2 Overordnet oppsummering 6

7 Overordnet oppsummering Nesten 2 av 3 har gjort frivillig arbeid i løpet av de 12 siste månedene, og hver fjerde norske innbygger bruker 5 timer eller mer hver måned på frivillig arbeid. De organisasjonstypene flest oppgir å ha gjort frivillig for er organisasjoner knyttet til lokalmiljø/bosted og idrettsorganisasjoner, etterfulgt av kulturorganisasjoner. Mange er selv medlemmer i organisasjonene de har jobbet frivillig for, men alle organisasjonstypene kartlagt i undersøkelsen har i større eller mindre grad også frivillige som ikke er medlemmer. Dette indikerer at organisasjonenes medlemstall ikke gir et fullstendig bilde av omfanget av frivillig arbeid. I og med at en så stor andel av befolkningen i større eller mindre grad deltar i frivillig arbeid, speiler den typiske frivillige i stor grad befolkningen for øvrig. Det er imidlertid noen grupper som er over- og underrepresentert totalt sett: De under 30 år, sofavelgere og de med et individorientert verdisyn bidrar i mindre grad med frivillig arbeid. Blant de som deltar mest finner vi en overrepresentasjon av idrettsforeldre, mennesker med felleskapsorientert verdisyn, og personer med lav husstandsinntekt. Det er også noen forskjeller på tvers av de ulike organisasjonstypene. 7

8 Overordnet oppsummering (forts.) Andelen som faktisk bidrar frivillig i stor eller liten grad er høyere enn hva flertallet i befolkningen tror; et flertall (57 %) tror andelen i den norske befolkningen som gjør frivillig arbeid er under 40%. Flertallet i befolkningen tror altså at færre bidrar enn hva som faktisk er tilfellet. Det å selv kunne påvirke hvor mye tid og energi man legger ned i frivillig arbeid er den viktigste ytre betingelsen for frivillig arbeid. Dette gjelder på tvers av ulike organisasjonstyper. I tillegg er det demokratiske aspektet ved frivillighet viktig: Mulighet til å påvirke organisasjonen/aktiviteten fremheves som viktig av mange. Dessuten er det viktig at man får benyttet sine ferdigheter/ kompetanse. Dette er alle viktige betingelser frivillige organisasjoner bør vektlegge i arbeidet med å legge til rette for sine frivillige. 8

9 Overordnet oppsummering (forts.) Også blant den tredjedelen av befolkningen som ikke har gjort frivillig arbeid i løpet av det siste året er muligheten til selv å påvirke hvor mye tid og energi man legger ned den viktigste betingelsen for at de skal kunne begynne med frivillig arbeid. En annen viktig betingelse for denne gruppen er det å ha klare oppgaver og at aktiviteten er godt organisert. Dette kan tyde på at det for de som ikke er så vant til å jobbe frivillig er viktig å ha konkrete oppgaver man trives og vokse med. Potensialet til å rekruttere blant de som ikke har gjort en frivillig innsats de siste 12 månedene synes absolutt å være til stede: I overkant av hver fjerde som ikke har gjort frivillig arbeid svarer bekreftende på at de ville latt seg rekruttere, og hele 2 av 3 er ikke kategorisk avvisende (svarer vet ikke). Dette indikerer at det, hvis man legger til rette for det og spiller på de rette motivasjonsfaktorene, er et uforløst potensial blant de som ikke bidrar frivillig i dag. Den viktigste motivasjonsfaktoren for å stille opp som frivillig blant de som ikke er frivillige i dag, er muligheten til å være til nytte og bidra i samfunnet. Engasjement for saken er også viktig. Blant de som allerede bidrar med frivillig arbeid er det ikke uventet ulike motivasjonsfaktorer for ulike typer frivillig arbeid. Likevel ser man tydelige mønster på tvers av organisasjoner. For mange handler det om å føle at man er til nytte og bidrar med noe. Dessuten ser mange frivillig arbeid som en god anledning til å bli kjent med lokalmiljøet. Med unntak for politiske og religiøse organisasjoner, fremstår ikke engasjement for en sak like viktig blant de som bidrar frivillig i dag som for de som ikke bidrar frivillig. 9

10 3 Hvem investerer tid i frivillig arbeid?

11 Frivillig arbeid 32% oppgir at de ikke har gjort noe frivillig arbeid de siste 12 mnd. 64% har utført frivillig arbeid siste 12 mnd. 39% oppgir at de har utført frivillig arbeid ca. en gang hver tredje måned eller oftere. 40% 32% Hvor ofte de siste 12 månedene gjorde du frivillig arbeid? N= % 25% 20% 10% 7% 8% 13% 11% 4% 0% Ingen ganger Noen få ganger Ca. en gang hver tredje måned Under 5 timer hver måned Mellom 5 og 10 timer hver måned Over 10 timer hver måned 11

12 Frivillig arbeid: kjønn og alder Det er ikke signifikante forskjeller mellom menn og kvinner i tiden man investerer i frivillig arbeid De mellom har utført mindre frivillig arbeid siste 12 mnd. sammenlignet med andre aldersgrupper De som gjennomfører mest frivillig arbeid er de over 60 år. Det kan skyldes at de har bedre tid fordi de ikke lengre er yrkesaktive Kjønn Alder Total Mann Kvinne Ingen ganger 32 % 33 % 30 % 38 % 27 % 28 % 28 % Noen få ganger 25 % 27 % 23 % 23 % 29 % 32 % 22 % Ca. en gang hver tredje måned 7 % 7 % 7 % 7 % 10 % 7 % 5 % Under 5 timer hver måned 8 % 9 % 7 % 8 % 12 % 5 % 8 % Mellom 5 og 10 timer hver måned 13 % 10 % 16 % 11 % 11 % 15 % 16 % Over 10 timer hver måned 11 % 12 % 11 % 8 % 9 % 11 % 17 % 4 % 2 % 5 % 5 % 3 % 2 % 3 % Base: Alle. Kolonneprosent. Les: 32 % av befolkningen har ikke gjort frivillig arbeid siste år. Brutt på kjønn er andelen som ikke har gjort frivillig arbeid 33 % blant menn og 30 % blant kvinner. 12

13 Hvem investerer mest og minst tid på frivillig arbeid? Mest Minst Aldersgruppen 60+ år Aldersgruppen år Aldersgruppen år Lav husstandsinntekt Høy-medium husstandsinntekt Tradisjonelle, familieorienterte Individorienterte KrF-velgere Sofa-velgere 13

14 Hvor mange tror man har gjort frivillig arbeid? De fleste tror at det er rundt 20-40% av befolkningen som har gjort frivillig arbeid i løpet av det siste året. Det er lavere enn den reelle andelen på over 60%. De fleste tror at andelen av inntektene organisasjonene får fra stat eller kommune ligger mellom 0-40%. Hvor stor andel av befolkningen tror du har gjort frivillig arbeid i løpet av det siste året? N=1013 Hvor stor andel av inntektene sine tror du frivillige organisasjoner får fra stat eller kommune i gjennomsnitt? N= % 19% 0-19% 31% 20-39% 38% 20-39% 30% 40-59% 25% 40-59% 19% 60-79% 11% 60-79% 8% % 1% % 2% 6% 11% 14

15 Hvem investerer tid i frivillig arbeid? 32% oppgir at de ikke har gjort noe frivillig arbeid de siste 12 mnd. 64% har utført frivillig arbeid siste 12 mnd. 39% oppgir at de har utført frivillig arbeid ca. en gang hver tredje måned eller oftere. Det er ikke signifikante forskjeller mellom menn og kvinner i den totale tiden man investerer i frivillig arbeid. De mellom har utført mindre frivillig arbeid siste 12 mnd. enn andre aldersgrupper. De som gjennomfører mest frivillig arbeid er de over 60 år. Det kan skyldes at de har bedre tid fordi de ikke lengre er yrkesaktive. De som tjener minst (samlet brutto inntekt i husholdningen på under ) er overrepresentert blant de som jobber over 10 timer frivillig hver måned. KrF-velgerne gjennomfører i større grad frivillig arbeid enn andre partitilhengere. De som i minst grad gjennomfører frivillig arbeid er de som ikke stemmer i det hele tatt. De med tradisjonelt verdisyn er i større grad aktiv i frivillig arbeid enn andre. De med et individualistisk syn er de som er minst aktive i frivillig arbeid. 15

16 4 Hvilke organisasjoner gjør man frivillig arbeid for?

17 Hvilke type organisasjoner gjør man frivillig arbeid i? Den mest utbredte organisasjonstypen for frivillig arbeid er organisasjoner knyttet til lokalmiljø og bosted (f.eks. grendelag, velforeninger og forsamlingshus), etterfulgt av idrettsorganisasjoner Hvilke typer frivillige organisasjoner har du gjort frivillig arbeid for det siste året? N=654 Lokalmiljø og bosted (f.eks. grendelag, velforeninger og forsamlingshus) Idrettsorganisasjoner 30% 32% Kulturorganisasjoner Rekreasjon og sosiale foreninger (f.eks. friluftsliv, pensjonistlag, rollespill) Religiøse organisasjoner 13% 12% 22% Helse og sosiale tjenester Internasjonale organisasjoner (f.eks. bistands- eller vennskapsforeninger) Politikk- og interesseorganisasjoner Yrkes-, bransje- og fagforeninger (f.eks. elev- og studentorganisasjoner) Utdanning og forskning (f.eks. studieforbund) 5% 12% 10% 10% 8% 17

18 Organisasjoner: Kjønn og alder Base: Har gjort frivillig arbeid siste 12 mnd. Tabellen viser andel i undergrupper. Les: 35 % av menn som har gjort frivillig arbeid har gjort dette for idrettsorganisasjoner. Total Menn Kvinner Kulturorganisasjoner 22 % 19 % 24 % 23 % 18 % 22 % 23 % Idrettsorganisasjoner 30 % 35 % 25 % 29 % 51 % 34 % 17 % Rekreasjon og sosiale foreninger (f.eks. friluftsliv, pensjonistlag, rollespill) 13 % 15 % 10 % 8 % 10 % 15 % 17 % Utdanning og forskning (f.eks. studieforbund) 5 % 6 % 4 % 10 % 2 % 1 % 5 % Helse og sosiale tjenester 12 % 8 % 17 % 9 % 9 % 10 % 19 % Lokalmiljø og bosted (f.eks. grendelag, velforeninger og forsamlingshus) 32 % 38 % 27 % 31 % 27 % 37 % 32 % Politikk- og interesseorganisasjoner 10 % 11 % 8 % 10 % 5 % 8 % 12 % Internasjonale organisasjoner (f.eks. bistandseller vennskapsforeninger) 10 % 6 % 13 % 10 % 5 % 6 % 14 % Religiøse organisasjoner 12 % 9 % 14 % 8 % 10 % 10 % 18 % Yrkes-, bransje- og fagforeninger (f.eks. elevog studentorganisasjoner) 8 % 10 % 6 % 11 % 7 % 10 % 5 % 18

19 Hva motiverer til frivillig arbeid i organisasjoner Det er ulike motivasjonsfaktorer for ulike typer organisasjoner. Likevel ser man tydelige mønster på tvers av organisasjoner. For mange handler det om å føle at man er til nytte og bidrar med noe. Dessuten er frivillig arbeid for mange en god anledning til å bli kjent med lokalmiljøet. Det er sosialt Det gir god og en arbeidserfaring anledning til å /ser bra ut på bli kjent med CV-en lokalmiljøet Jeg føler en forpliktelse til å stille opp Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om Jeg brenner for en sak eller aktivitet Jeg vil være til nytte/bidra med noe Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse Kulturorganisasjoner 12 % 47 % 21 % 46 % 24 % 43 % 17 % 22 % 4 % Idrettsorganisasjoner 4 % 48 % 43 % 46 % 20 % 49 % 7 % 16 % 1 % Rekreasjon og sosiale foreninger 8 % 48 % 20 % 50 % 21 % 51 % 13 % 33 % 0 % 3 viktigste drivere på tvers av organisasjoner 1. Jeg vil være til nytte/bidra med noe Utdanning og forskning 38 % 35 % 3 % 43 % 11 % 55 % 41 % 8 % 4 % Helse og sosiale tjenester 8 % 26 % 29 % 54 % 30 % 52 % 15 % 27 % 0 % Lokalmiljø og bosted 2 % 56 % 38 % 51 % 13 % 55 % 7 % 21 % 1 % Politikk- og interesseorganisasjoner 13 % 21 % 31 % 46 % 51 % 58 % 20 % 12 % 0 % Internasjonale organisasjoner 9 % 19 % 20 % 53 % 37 % 72 % 24 % 22 % 0 % Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om Religiøse organisasjoner 2 % 38 % 28 % 46 % 46 % 59 % 10 % 15 % 0 % Yrkes-, bransje- og fagforeninger 33 % 46 % 24 % 26 % 20 % 43 % 31 % 11 % 4 % 19

20 Om motivasjon og betingelser for frivillig arbeid Det er ulike ytre vilkår som er viktig i ulike typer organisasjoner, men den viktigste betingelsen for de fleste er at de selv må ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke i organisasjonen viktigste ytre vilkår Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i 3. Jeg må få bruke min kompetanse Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert Jeg må kunne påvirke organisasjonen/ aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke Jeg må få bruke min kompetanse Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver Jeg må ha motiverende ledere Kulturorganisasjoner Idrettsorganisasjoner Rekreasjon og sosiale foreninger Utdanning og forskning Helse og sosiale tjenester Lokalmiljø og bosted Politikk- og interesseorganisasjoner Internasjonale organisasjoner Religiøse organisasjoner 42 % 37 % 50 % 37 % 5 % 20 % 8 % 38 % 35 % 54 % 29 % 5 % 7 % 10 % 46 % 40 % 57 % 30 % 7 % 14 % 1 % 37 % 42 % 45 % 61 % 3 % 9 % 35 % 31 % 67 % 41 % 8 % 18 % 4 % 36 % 49 % 60 % 31 % 7 % 11 % 8 % 16 % 63 % 46 % 53 % 5 % 25 % 3 % 51 % 38 % 53 % 43 % 3 % 25 % 1 % 36 % 39 % 56 % 44 % 2 % 23 % 7 % Yrkes-, bransje- og fagforeninger 39 % 46 % 42 % 39 % 9 % 22 % 5 % 20

21 Medlemskap i organisasjoner For de fleste organisasjonstypene er de som deltar med frivillig arbeid der også i stor grad medlemmer. Det er i særlig grad tilfellet for Politikk- og interesseorganisasjoner. Idrettsorganisasjoner har i større grad enn andre frivillige som deltar fordi andre i husstanden er medlem. Alle organisasjonstyper har imidlertid også i større eller mindre grad frivillige som ikke er medlemmer. Dette indikerer at medlemstall ikke gir et fullstendig bilde av omfanget av frivillig arbeid. Kulturorganisasjoner Idrettsorganisasjoner Rekreasjon og sosiale foreninger Utdanning og forskning Helse og sosiale tjenester 18% 17% 3% 62% 10% 1% 30% 59% 17% 6% 6% 71% 51% 10% 39% 38% 12% 1% 49% Lokalmiljø og bosted 2% 26% Politikk- og interesseorganisasjoner 2% 8% Internasjonale organisasjoner 17% 2% Religiøse organisasjoner 15% 4% Yrkes-, bransje- og fagforeninger 24% 2% 6% 4% 11% 62% 90% 75% 76% 3% 71% 21

22 5 Om frivillig arbeid i de ulike organisasjonstypene: hvem er med, og hvorfor er de med?

23 Yrkes-, bransje- og fagforeninger (f.eks. elev- og student- organisasjoner) Hvem gjør frivillig arbeid i Yrkes-, bransje- og fagforeninger (hvem er overrepresentert?): De under 60 år Motivasjon: Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Ytre vilkår: Å kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten de engasjerer seg i Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Jeg vil være til nytte/bidra med noe Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret 46% 43% 33% 31% Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke Jeg må få bruke min kompetanse 46% 42% 39% Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om 26% Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert 39% Jeg føler en forpliktelse til å stille opp Jeg brenner for en sak eller aktivitet Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse 24% 20% 11% 4% Jeg må ha motiverende ledere Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 5% 9% 22% 23

24 Kulturorganisasjoner Hvem gjør frivillig arbeid i kulturorganisasjoner (hvem er overrepresentert?): Kvinner; bosatt på Østlandet; Fellesskapsorienterte Motivasjon: Det er sosialt og en anledning til å bli kjent for lokalmiljøet, og frivilligheten har en verdi for samfunnet som de ønsker å støtte opp om Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om Jeg vil være til nytte/bidra med noe Jeg brenner for en sak eller aktivitet Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse Jeg føler en forpliktelse til å stille opp Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en 24% 22% 21% 17% 12% 4% 47% 46% 43% Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert Jeg må få bruke min kompetanse Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må ha motiverende ledere Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 5% 8% 20% 50% 42% 37% 37% 24

25 Idrettsorganisasjoner Hvem gjør frivillig arbeid i idrettsorganisasjoner (hvem er overrepresentert?): Menn; år; Oslo/Akershus; moderne verdisyn; trolig mange foreldre som har barn som deltar i idrettsorganisasjoner Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe, og at det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser Jeg vil være til nytte/bidra med noe Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om Jeg føler en forpliktelse til å stille opp 49% 48% 46% 43% Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i 54% 38% 35% Jeg brenner for en sak eller aktivitet 20% Jeg må få bruke min kompetanse 29% Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en 16% 7% 4% 1% Jeg må ha motiverende ledere Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 7% 5% 10% 25

26 Rekreasjon- og sosiale foreninger Hvem gjør frivillig arbeid i rekreasjon- og sosiale foreninger (hvem er overrepresentert?): Menn; over 30 år; individorientert verdisyn Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe, og at frivilligheten har en verdi for samfunnet som de ønsker å støtte opp om Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser Jeg vil være til nytte/bidra med noe 51% Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke 57% Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse Jeg brenner for en sak eller aktivitet Jeg føler en forpliktelse til å stille opp Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret 33% 21% 20% 13% 50% 48% Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må få bruke min kompetanse Jeg må ha motiverende ledere Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 46% 40% 30% 14% 7% Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en 8% 1% 26

27 Utdanning og forskning Hvem gjør frivillig arbeid innenfor Utdanning og forskning (hvem er overrepresentert?): år Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe Ytre vilkår: Få bruke kompetansen man har Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser Jeg vil være til nytte/bidra med noe Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret 55% 43% 41% Jeg må få bruke min kompetanse Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke 45% Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Jeg brenner for en sak eller aktivitet 11% 38% 35% Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert 42% 37% Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse Jeg føler en forpliktelse til å stille opp 8% 3% 4% Jeg må ha motiverende ledere Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 3% 9% 27

28 Helse og sosiale tjenester Hvem gjør frivillig arbeid innenfor Helse- og sosiale tjenester (hvem er overrepresentert?): Kvinner; 60+ ; bosatt på Østlandet; tradisjonelt verdisyn Motivasjon: Frivilligheten har en verdi for samfunnet som de ønsker å støtte opp om, og ønsket om å være til nytte/ bidra med noe Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om 54% Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke 67% Jeg vil være til nytte/bidra med noe 52% Jeg må få bruke min kompetanse 41% Jeg brenner for en sak eller aktivitet Jeg føler en forpliktelse til å stille opp Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret 30% 29% 27% 26% 15% Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må ha motiverende ledere Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 35% 31% 18% 8% Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en 8% 4% 28

29 Lokalmiljø og bosted (f.eks. grendelag, velforeninger og forsamlingshus) Hvem gjør frivillig arbeid innenfor Lokalmiljø og bosted (hvem er overrepresentert?): Menn; 45-59; bosatt i Trøndelag og Nord-Norge Motivasjon: Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet, og ønsket om å være til nytte/ bidra med noe Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Jeg vil være til nytte/bidra med noe Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om Jeg føler en forpliktelse til å stille opp 38% 56% 55% 51% Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert 60% 49% 36% Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse 21% Jeg må få bruke min kompetanse 31% Jeg brenner for en sak eller aktivitet Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en 13% 7% 2% 1% Jeg må ha motiverende ledere Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 11% 7% 8% 29

30 Politikk- og interesseorganisasjoner Hvem gjør frivillig arbeid i Politikk- og interesseorganisasjoner (hvem er overrepresentert?): Få tydelige karakteristikker av de som utfører frivillig arbeid innenfor denne type organisasjoner; felleskapsorientert verdisyn Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe Ytre vilkår: Å kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten de engasjerer seg i Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser Jeg vil være til nytte/bidra med noe Jeg brenner for en sak eller aktivitet Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om Jeg føler en forpliktelse til å stille opp Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en 31% 21% 20% 13% 51% 46% 58% Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må få bruke min kompetanse Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke Jeg må ha motiverende ledere Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 25% 16% 5% 53% 46% 63% Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse 12% 3% 30

31 Internasjonale organisasjoner (f.eks. bistandseller vennskapsforeninger) Hvem gjør frivillig arbeid i Internasjonale organisasjoner (hvem er overrepresentert?): Menn; fellesskapsorientert verdisyn Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke, og de må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser Jeg vil være til nytte/bidra med noe 72% Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke 53% Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om Jeg brenner for en sak eller aktivitet Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse Jeg føler en forpliktelse til å stille opp Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet 53% 37% 24% 22% 20% 19% Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert Jeg må få bruke min kompetanse Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må ha motiverende ledere Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 3% 25% 51% 43% 38% Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en 9% 1% 31

32 Religiøse organisasjoner Hvem gjør frivillig arbeid i religiøse organisasjoner (hvem er overrepresentert?): Kvinner; 60+; Sør-/ Vestlandet; tradisjonelt verdisyn Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser Jeg vil være til nytte/bidra med noe 59% Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke 56% Jeg brenner for en sak eller aktivitet Frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet Jeg føler en forpliktelse til å stille opp Det er godt for min egen fysiske og psykiske helse Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret 15% 10% 46% 46% 38% 28% Jeg må få bruke min kompetanse Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert Jeg må ha motiverende ledere Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 2% 23% 44% 39% 36% Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en 2% 7% 32

33 6 Potensialet blant de som ikke gjør frivillig arbeid i dag

34 Potensialet blant de som ikke gjør frivillig arbeid i dag Blant de som ikke gjør frivillig arbeid har svært få blitt forsøkt rekruttert de siste 12 mnd. Samtidig er det kun 12% som sier at de ikke ville gjort frivillig arbeid om noen forsøkte å rekruttere de. Dette tilsier at det ikke er en stor motstand mot å gjøre frivillig arbeid, og at det er potensial for å kunne nå flere frivillige enn det man har i dag. Har noen forsøkt å rekruttere deg til å gjøre frivillig arbeid siste 12 måneder? N=323 Ville du gjort frivillig arbeid om noen forsøkte å rekruttere deg? N=281 Ja 8% Ja 23% Nei 87% Nei 12% 5% 64% 34

35 Motivasjonsfaktorer og betingelser som skal til for de som ikke gjør frivillig arbeid i dag Hvem finner vi blant de som ikke gjør frivillig arbeid: De yngste (18-29 år); de som bor i Oslo/ Akershus; sofavelgere Motivasjon: Den viktigste motivasjonsfaktoren for å få de som ikke gjør frivillig arbeid i dag til å gjøre frivillig arbeid i fremtiden er at de føler de er til nytte/ bidrar med noe, etterfulgt av at de brenner for en god sak. Ytre vilkår: I likhet med de som gjør frivillig arbeid i dag er det viktigst at de selv har kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke. Viktigste motivasjonsfaktorer Ytre vilkår/ betingelser At jeg vil være til nytte/bidra med noe At jeg brenner for en sak eller aktivitet Det at frivilligheten har en verdi for samfunnet som jeg vil støtte opp om At det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet At jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret At jeg føler en forpliktelse til å stille opp At det er godt for min egen fysiske og psykiske helse At det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på CV-en Ingen av disse 29% 29% 18% 18% 15% 10% 9% 45% 51% Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid og energi jeg skal bruke Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten må være godt organisert Jeg må få bruke min kompetanse Jeg må kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer meg i Jeg må ha motiverende ledere Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede oppgaver 27% 23% 19% 10% 12% 46% 65% 35

36 Årsaker til at man har sluttet Hvis du tidligere har gjort frivillig arbeid, hvorfor sluttet du? Ordskyen viser hyppigst nevnte årsaker til at man har sluttet med frivillig arbeid. For alle åpne svar, se vedlagte Excel-fil. Se alle åpne svar 36

37 7 Temabolk 2014: Om kommunenes tilrettelegging for frivillig arbeid

38 Flytting 41% ville i noen eller stor grad latt seg påvirke av om stedet de skulle flytte til hadde et aktivt organisasjonsliv. Hvis du skulle bosette deg et nytt sted, i hvor stor grad ville du la deg påvirke av om stedet du flytter til har et aktivt organisasjonsliv? n=1015 I stor grad 8% I noen grad 33% I liten grad 27% Ikke i det hele tatt 20% 12% 38

39 Tilbud i kommunen Økonomisk støtte er det virkemiddelet de fleste mener kommunen/bydelen i noen eller stor grad tilbyr frivillige organisasjoner I hvor stor grad mener du din kommune/bydel tilbyr frivillige organisasjoner følgende n=1011 Gratis lokaler Økonomisk støtte En fast kontaktperson for lag og foreninger 43% 28% 35% 21% 24% 30% 18% 30% 26% 9% 5% 10% 9% 4% 8% I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt 39

40 Påvirkning av kommuners rammevilkår De fleste vet ikke om kommunen/bydelen har vedtatt en egen frivillighetspolitikk De fleste har heller ingen formening om hvorvidt de kan påvirke kommuners rammevilkår for frivillig arbeid I hvor stor grad mener du lag og foreninger har mulighet til å påvirke din kommunes rammevilkår for frivillig arbeid? N=1004 Har din kommune/bydel vedtatt en egen frivillighetspolitikk? N= % 43% 21% 18% 10% 8% 11% 8% I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Ja Nei 40

41 For kommentarer eller spørsmål, kontakt FrivillighetNorge Morten Johansen, Stian Slotterøy Johnsen, TNS Nils Erik Bjørge, Berit Kvaløy,