Hva har vi lært om attraktivitet? Knut Vareide Attraktivitetsseminar 24. november i Kongsberg

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Hva har vi lært om attraktivitet? Knut Vareide Attraktivitetsseminar 24. november i Kongsberg"

Elsa Eliassen
7 år siden
Visninger:

1 Hva har vi lært om attraktivitet? Knut Vareide Attraktivitetsseminar 24. november i Kongsberg

2 Bosted Vekst Arbeidsplassvekst Attraktivitetspyramiden

3 Alle steder blir påvirket at ytre forhold, strukturelle trekk, som de ikke kan gjøre noe med. Befolkning Arbeidsplasser

4 Norges innvandring Lokalisering og sentralisering Utviklingen i nabokommuner Befolkning Arbeidsplasser Strukturell utvikling Stedets næringsstruktur Konjunkturer nasjonale og internasjonale

5 Attraktivitet handler om stedets egne kvaliteter Bosted Befolkning Arbeidsplasser Basis Besøk Regionale

6 Hvordan stedet blir attraktivt å bo i og flytte til Bosted Befolkning Arbeidsplasser Basis Besøk Regionale Hvordan stedet blir attraktivt for bedrifter Hvordan stedet blir attraktivt å besøke

7 Vi må ha en modell for å kunne måle stedlig attraktivitet Og det har vi lagd Vi må kunne måle om et sted er attraktivt eller ikke Vi må kunne måle om et sted blir mer eller mindre attraktivt over tid Vi må kunne måle hvordan strukturelle forhold påvirker utviklingen

8 Stat og fylke Kommune og lokale næringer Befolkningsvekst Fødselsbalanse Fra SSBs 4m Arbeidsplassvekst Nettoflytting Attraktivitet Attraktivitet Attraktivitet Attraktivitet Anna industri Fisk Gruve Landbruk Næringsmidler Olje og gass Prosessindustri Teknisk/vitenskap Tele og IKT Verkstedindustri Regionale næringer Agentur og Engros Bygg og anlegg Diverse Finans, eiendom, uteie Forr tjenesteyting Transport Utleie av arbeidskraft Arbeidsplasser Basisnæringer Besøksnæringer Aktivitet Handel Overnatting Servering Strukturelle forhold Befolkningsstørrelse Arbeidsmarkedsintegrasjon (Arbeidsplassvekst i nabokommuner) Befolkning

9 Modell for beregning av framtidig arbeidsplassvekst: Arbeidsplassberegning (Benevning i absolutte tall) A = Arbeidsplasser AV = Arbeidsplassvekst Næring = {Basis, Besøk, Regional, Lokal+Kommune, Offentlig} BV = Befolkningsvekst b = Bransje, n = Næring NB = Nasjonalt Bidrag BE = Bransjeeffekt BefE = Befolkningseffekt A i = n A i n A n n n i = A i 1 + AV i AV n i = NB n i + BE n i + BefE n n i + Atrakk i Atrakk n n i = Atrakk 2014 b i 2009 A i 1 BefE i n = BE i n = b n b n b A i 1 NB n n i = A i 1 β b b 1 BV i 1 A i 1 V i b,norge NBi n V i n,norge Norge BV i 1 = BV i 1 BV i 1 BV i 1 = 100 F i F i 1 F i

10 A model is a good model if it: 1.Is elegant 2.Contains few arbitrary or adjustable elements 3.Agrees with and explains all existing observations 4.Makes detailed predictions about future 5: Oppleves relevant og nyttig for utforming av strategier i kommuner og regioner

11 A model should be as simple as possible, but not simpler

12 Arbeidsplasser Befolkning Fortid Framtid Analyse av drivkrefter for arbeidsplassutvikling Scenarier for arbeidsplassutvikling Analyse av drivkrefter for befolkningsutvikling Scenarier for befolkningsutvikling

13 Nasjonalt Bidrag Befolkningseffekt Bransjeeffekt Naringsattraktivitet Modellen kan forklare drivkreftene til arbeidsplassutviklingen i Kongsberg Arbeidsplassvekst Drivkrefter for arbeidsplassutvikling i Kongsberg

14 Arbeidsplassvekst Bostedsattraktivitet Strukturelle forhold Relativ nettoflytting Modellen kan forklare drivkreftene til nettoflyttingen til Kongsberg 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0,5 0,2 0,2 0,2 0,1 0,1 1,1 0,5 0-0,2-0,4 0,0-0,1-0,2-0,2-0, Drivkrefter for nettoflytting i Kongsberg

15 Vi kan bruke modellen til å beregne framtidig befolkningsutvikling i Kongsberg Befolkningsutvikling i Kongsberg, normalscenario

16 Men også vise hvor stor usikkerheten er, selv når strukturelle forhold holdes konstant Høyvekst-scenario Lavvekst-scenario Høyvekstscenario: Kongsberg nummer 100 mht attraktivitet blant de 428 kommunene, for alle typer attraktivitet Lavvekstscenario: Kongsberg nr

17 Det er hva Kongsberg selv gjør som vil avgjøre hvilket scenario som blir realisert Høyvekst-scenario Lavvekst-scenario

18 Modellen er god, dersom den gir bedre prediksjoner enn andre modeller Høyvekst-scenario Lavvekst-scenario MMMM

19 56 ulike områder har blitt analysert i egne rapporter i løpet av prosjektet

20 Hva skaper attraktivitet

21 Det finnes mange faktorer som kan bety noe for attraktiviteten Fire kategorier av attraktivitetsfaktorer Omdømme Areal og bygninger Ameniteter (Goder) Identitet og stedlig kultur Må ha X-faktor

22 Omdømme Bosted Attraktivitet Bedrift Besøk De fire kategoriene har ulikt innhold alt ettersom hvilken type attraktivitet det dreier seg om

23 Balansert utvikling er viktig! Lite sted: Bostedattraktivitet viktig Bosted Bostedsattraktivitet uten næringsattraktivitet fører til nedgang i sysselsetting Stort sted: Næringsattraktivitet viktig Bedrift Attraktivitet Besøk Ensidig næringsattraktivitet gir bare økt innpendling

24 Det finnes mange faktorer som kan bety noe for attraktiviteten Fire kategorier av attraktivitetsfaktorer Omdømme Areal og bygninger Ameniteter (Goder) Identitet og stedlig kultur Nivå har tilsynelatende ingen effekt Det er endring som påvirker attraktiviteten

25 Det finnes mange faktorer som må endres for å øke attraktiviteten Omdømme Areal og bygninger Ameniteter (Goder) Identitet og stedlig kultur Samarbeids- og endringskultur Og da blir stedets evne til endring nøkkelfaktoren For å få nok kraft må alle aktører mobiliseres

26 Ikke attraktiv Attraktiv Uklare mål, ulik tolkning av situasjon og ståsted Skiftende og sprikende satsinger Fylkeskommunen står alene om satsingen. De andre jobber med andre mål og strategier Fine strategier og ambisjoner, men ingen faktiske handlinger Kommunereformen - sliter seg ut med å finne ut hvem de skal slå seg sammen med Høgskole og utdanning svekkes Felles mål, virkelighetsforståelse og strategier hos aktørene Langsiktighet og konsistens i satsingen Får med alle aktører Fylke, kommuner, institusjoner, næringsliv frivillig sektor Greier å konkretisere og faktisk sette i verk mange tiltak Finner ut av kommunereformen på en god måte Høgskole og utdanning videreutvikles

28 Takk for meg Knut Vareide

Like dokumenter

Lister-regionen Utvikling, drivkrefter og scenarier. 2. Desember 2015

Lister-regionen Utvikling, drivkrefter og scenarier 2. Desember 2015 Bosted Vekst Arbeidsplassvekst Attraktivitetspyramiden 2013 2 Alle steder blir påvirket at ytre forhold, strukturelle trekk, som de