HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING I ARBEIDERPARTIET 2013

Transkript

1 Arbeiderpartiet Handlingsplan for Likestilling 2013

2 Arbeiderpartiet skal være Norges mest likestilte og inkluderende parti. Dette er verdifullt for partiet både politisk og organisatorisk. Det skaper det mangfoldet partiet er avhengig av for å vokse, og det sikrer oss den bredden i synspunkter, erfaring og kompetanse vi trenger for å bringe politikken vår videre. Arbeiderpartiet skal derfor jobbe videre for å øke andelen medlemmer med flerkulturell bakgrunn, for at flere kvinner inntar sentrale verv og posisjoner og for at aktiviteten vår Tilrettelegges så alle kan være med. Landsmøtet i

3 HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING I ARBEIDERPARTIET Innledning For å bli Norges mest likestilte parti må vi arbeide systematisk og målrettet. Vi må arbeide i alle ledd i organisasjonen, i lokallagene, kommunepartiene, fylkespartiene og sentralt. Sammen skal vi bli bevisst på våre holdninger, rekruttere, skolere, sette viktige likestillingspolitiske saker på dagsorden og slippe kvinnene til. Arbeiderpartiets organisering av likestillingsarbeidet bygger på prinsippet om integrering. Det er partiets ordinære organer, både sentralt og lokalt, som har ansvaret for likestillingen. I Arbeiderpartiet er likestilling et klart og tydelig lederansvar og sentralstyret har ansvaret for å nå målsettingen om et likestilt parti. Landsmøtets kvoteringsbestemmelse om 50/50 kvinner og menn i alle verv og posisjoner i og for partiet, viser vilje til å faktisk få likestilling. Derfor er det rettferdig og fornuftig å søke halvt om halvt av mannlige og kvinnelige ledere i og for partiet. Arbeiderpartiet vil ha flere kvinner både i de folkevalgte organene og i Arbeiderpartiets organisasjon. Arbeiderpartiet vil fram mot kommunevalget i 2015 jobbe målbevist for å få flere kvinnelige ordførerkandidater og kvinnelige ordførere. For å få flere kvinner i ledende posisjoner er det viktig at sentralstyret, fylkespartiene og kommunepartiet følger opp valg og oppnevninger i organisasjonen. Kvinner må systematisk foreslås til verv, slik at vi får benyttet kompetansen våre medlemmer har på en best mulig måte. Det er styrene i henholdsvis kommunepartier og fylkespartier som har ansvaret for å påse at vedtektene blir fulgt når det gjelder kjønnsbalanse. Vi utfordrer nå alle fylkespartier og kommunepartier til å lage sin handlingsplan for likestilling, slik at hele organisasjonen kan brette opp ermene og sammen arbeide for et likestilt Arbeiderparti. 2. Kvinnenettverkets rolle Formålet med Kvinnenettverket: Kvinnenettverket skal være pådriver for å sette kvinnepolitiske saker på dagsorden. Kvinnenettverket skal rekruttere, skolere og motivere alle kvinner i partiet til politisk arbeid, og særlig i lederposisjoner. Alle kvinner i Arbeiderpartiet skal få tilbud om å engasjere seg i kvinnenettverket. Kvinnenettverket skal være et tilbud for alle kvinner i Arbeiderpartiet. Nettverket skal fange opp bredden og mangfoldet som partiets medlemmer representerer og samtidig være en rekrutteringskanal for kvinnelige medlemmer. 2

4 Arbeiderpartiets kvinnenettverk; Skal være et sted for påfyll, motivasjon og politisk diskusjon. Skal fokusere på skolering og kompetanseheving fordi det gir kunnskap og selvtillit. Skal være pådriver for å prøve ut nye møteformer i partiet. Møtekulturen skal kjennetegnes av åpenhet og inkludering. Alle møter i Arbeiderpartiet bør ha et starttidspunkt og sluttidspunkt. Et moderne parti må ha møteformer og kultur for at medlemmer kan bidra etter evne og vilje, og med passende tidsbruk. Arbeiderpartiets vedtekter gir også retningslinjene for Kvinnenettverket og dets arbeid i partiet. Mål, organisering, økonomi og ansvar fordelt på alle nivå i partiet beskrives her. På fylkesplan og sentralt plan har fylkespartiene et administrativt ansvar for arbeidet i kvinnenettverket gjennom egne budsjetter og tilstrekkelige administrative ressurser. 3. Virkemidler og verktøy Fylkespartiene Fylkespartiet har hovedansvaret for Kvinnenettverket i fylket og kan opprette regionale nettverk der de ser at det er nødvendig og hensiktsmessig. Det skal lages en handlingsplan for likestilling i fylket og det skal redegjøres for likestillingsarbeidet i årsberetningen. En viktig oppgave for fylkespartiet er å være en pådriver ovenfor kommunepartiene og koordinere aktiviteter i fylket. Det økonomiske og administrative ansvar for Kvinnenettverket i fylket ligger hos fylkespartiet. Alle kvinner i Arbeiderpartiet skal få et skoleringstilbud. Fylkespartiene har et særlig ansvar for å følge dette opp. Skolering er avgjørende for å oppnå 50/50. Kvinner Kan er et velprøvd og godt skoleringstilbud som alle fylkespartiene bør arrangere minst en gang per år. Fylkespartiet: Lage og gjennomføre skoleringstiltak i samarbeid med kommunepartiene og legge til rette for skolering for kvinnelige medlemmer, tillitsvalgte og folkevalgte. Arrangerer konferanser for kvinner i fylket for å fremme likestillingspolitikk, motivere og utvikle kvinnenettverket. Gruppeleder i fylkestingsgruppene har ansvar for å sette møteformer på dagsorden, samt be administrasjonen utrede hvordan man best tilpasser arbeidsformene slik at kvinner og menn like lett kan delta i folkevalgte organ. Kvinnenettverket i fylkene oppfordres til å danne et folkevalgtnettverk. Formålet er å motivere våre folkevalgte, skape en møteplass for å diskutere politiske saker og for å utveksle erfaringer. Bruke det etablerte nettverket og de etablerte arenaer i lokalpartiene mer aktivt for å påvirke og sette dagsorden. Kommunepartiene Kommunepartiene har også et viktig ansvar i likestillingsarbeidet det er her aktivitet og engasjement er og ikke minst er det her vi rekrutterer til videre arbeid som folkevalgt eller tillitsvalgt i Arbeiderpartiet. Møtekultur og møteformer er viktig. Kommunepartiene må ha fokus på at våre arbeidsformer er slik at kvinner og menn like lett kan delta både i partiaktivitet og som folkevalgt. 3

5 Kommunepartiet: Har ansvar for å tilrettelegge aktiviteten slik at alle kan engasjere seg i partiet. Gruppeleder i kommunestyret har ansvar for å sette møteformene på dagsorden, samt be administrasjonen utrede hvordan man best tilpasser arbeidsformene slik at kvinner og menn like lett kan delta i folkevalgte organ. Oppretter kontakt mellom kvinnekontakter i lagene og kvinnelige medlemmer i kommunepartiet. Sentralt: Styringsgruppen Styringsgruppen utarbeider og gjennomfører handlingsplanen for likestilling. Sentralstyret skal redegjøre for likestillingsarbeidet i beretningen til landsmøte. Kvinnenettverket skal engasjere seg bredt politisk, og være en pådriver for å sette kvinnepolitiske saker på dagsorden. Styringsgruppen er viktig i planlegging og samkjøring av aktiviteter, i å motivere og bidra til gode og praktiske nettverk over hele landet samt deling av erfaring på tvers i organisasjonen. Men det er lokalt og i fylkene at arbeidet og aktiviteten til kvinnenettverket må være. 4. Prioriteringer er valgår og alle kvinnenettverkets aktiviteter både sentralt og lokalt er rettet inn mot valget og valgkamp. Vi har en særlig viktig rolle i å synliggjøre våre kvinnelige kandidater og sette kvinnepolitiske saker på dagsorden i valgkampen. I 2013 vil også Stemmerettsjubileet 100 år siden kvinner fikk stemmerett markeres nasjonalt. Arbeiderpartiet vil også markere dette og fylkene oppfordrers også til å markere stemmerettsjubileet slik at Arbeiderpartiet blir synlig i de lokale markeringene. 4

6 FOLKEVALGTE: Arbeiderpartiets medlemmer har stor bredde, mangfold, dyp innsikt og sterke ressurser. Dette gir oss store muligheter å lære av hverandre, koble mennesker sammen og gjøre hverandre gode. Derfor vil vi utvikle og jobbe med fadder- og mentorordninger. Dette fordi vi vet at kvinner oftere enn menn takker nei til gjenvalg og oppfølging og nettverk rundt våre folkevalgte kan øke muligheten for at flere tar gjenvalg. Arbeiderpartiet har som mål å få flere kvinnelige ordførere ved neste kommunevalg og skal jobbe langsiktig fram mot neste lokalvalg i Både for å motivere dagens ordførere i sitt arbeid for å skolere og motivrere flere kvinner til å bli politisk umulig å overse. Og ikke minst ha lyst til å ta lederposisjoner i kommunene på vegne av arbeiderpartiet ved neste valg. LEDERUTVIKLING: KVINNE PÅ TOPP: Lederrekrutteringsprosjektet Kvinne på Topp skal videreføres. Målet med programmet er å gjøre deltakerne mer tydelige og synlige som ledere i Arbeiderpartiet. Målgruppen er kvinnelige talenter blant våre tillitsvalgte. Vi vil nå de som har vilje og lyst til å ta posisjoner i Arbeiderpartiet, både organisatorisk og politisk. KVINNER KAN: Skolering og trening er nøkkelen for å nå våre mål. Kompetanseheving gir kunnskap og selvtillit som er viktige faktorer for å være aktiv politisk, ta lederposisjoner og bli politisk umulig å overse. Kurset Kvinner Kan er viktig skoleringsverktøy beregnet til bruk lokalt. Vi oppfordrer fylkene og kommunene til å arrangere Kvinner Kan kurs. MØTEKULTUR: Kvinnenettverket skal være pådriver for å prøve ut nye møteformer i partiet. Møtekulturen skal kjennetegnes av åpenhet og inkludering. Alle møter i Arbeiderpartiet bør ha et starttidspunkt og sluttidspunkt. Et moderne parti må ha møteformer og kultur for at medlemmer kan bidra etter evne og vilje, og med passende tidsbruk. PÅ NETT: Kvinnenettverket har to soner på Mitt Arbeiderparti: Kvinnenettverket som er en åpen sone for diskusjon og erfaringsutveksling og i tilegg er det en lukket sone for fylkeslederne i nettverket. Skal sonen fungere, må de tas i bruk av ledere og medlemmer. 8. MARS: Kvinnepolitisk konferanse Kvinnenettverket vil markere den internasjonale kvinnedagen med en større nasjonal kvinnepolitisk konferanse. WCDI: Women Can Do It er et kursopplegg basert på Kvinner Kan-kurset. I dag samarbeider Arbeiderpartiets kvinnenettverk med Norsk Folkehjelp der Norsk Folkehjelp er arrangør og vi stiller med trenere. INTERNASJONALT: Kvinnenettnettverket er også aktiv i våre internasjonale sammenslutninger: Sosialdemokratiske kvinner i Norden, Party of European Socialist (PES) Women og Socialist International Women (SIW). I SIW er statusen vår nå endret til observatør. 5

7 LEDERE I FYLKENES KVINNENETTVERK 2012/2013 Fylke Navn E-post Akershus Malin Lifvergren malin@lifvergren.eu Aust-Agder Aina Munthe Adriansen aina.munthe@ae.no Buskerud Sissel Hovland sissel.hovland@hol.kommune.no Finnmark Lena Bergeng noruberg@online.no Hedmark Anette Trettebergstuen anette.trettebergstuen@stortinget.no Hordaland Marte Malones marte_malones@hotmail.com Møre og Romsdal Lilly Gunn Nyheim lgkvande@svorka.net Nordland Tove Andreassen tove.andreassen@rost.kommune.no Nord-Trøndelag Heidi Henriksen heidi.henriksen@inderoy.kommune.no Oppland Marit Eid eidmarit@start.no Oslo Torunn Kanutte Husvik torunnhusvik@gmail.com Rogaland Gerd Rusdal gerdru@jkn.no Sogn- og Fjordane Olaug Solheim Rotihaug errotiha@online.no Sør-Trøndelag Berit Wold Fjelle berit.w.fjelle@hist.no Telemark Lene Vågslid lene.vagslid@stortinget.no Troms Elisabeth Steen elisabeth0803@hotmail.com Vest-Agder Line Strisland lstrisland@yahoo.com.sg Vestfold Lillian Erichsen erichsen.lillian@gmail.com Østfold Ellen Solbrække esolbrae@online.no 6

8 Arbeiderpartiet.no 7