ÅRSMØTE. Styrets innstilling: Styret i FÁGALIHTTU/FAGFORBUNDET innstiller at årsmøtet godkjenner årsberetning 2021 og handlingsplan 2022.

Transkript

1 FÁGALIHTTU/FAGFORBUNDET Kárášjohka / Karasjok Avd. 328 Postboks Kárášjohka/Karasjok Mandag: 31. januar 2022 KL på Scandic hotell Karasjok Saksliste: ÅRSMØTE 1. Åpning v/ leder. 2. Godkjenning av innkalling og saksliste. 3. Konstituering a) Valg av dirigent b) Valg av sekretær c) Valg av 2 representanter til å signere årsmøteprotokoll d) Valg av tellekorps. 4. Fagforbundet Finnmark, innlegg av leder Jorunn Mikkelsen. 5. Årsberetning Regnskap Handlingsplan Innkomne saker - Medlemstur 9.Budsjett Valg Styrets innstilling: Styret i FÁGALIHTTU/FAGFORBUNDET innstiller at årsmøtet godkjenner årsberetning 2021 og handlingsplan Styret i FÁGALIHTTU/FAGFORBUNDET innstiller at årsmøtet godkjenner disponering av overskudd Vedlegg: - Årsberetning - Handlingsplan - Regnskap, balanse og budsjett - Styrevedtak sak 20/22 punkt D -Disponering av overskudd - Forslag om medlemstur 2022

2 FÁGALIHTTU/FAGFORBUNDET Kárášjohka / Karasjok Avd. 328 Postboks Kárášjohka/Karasjok E-post: avd328.post@fagforening.fagforbundet.no Årsberetning 2021 for Fagforbundet Karasjok 328 Behandlet av årsmøtet den

3 Innledning... 3 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til forbundsregionens representantskap/regionsmøte... 4 Representanter til LO lokalt (gjelder ikke for Oslos fagforeninger)... 5 Valgkomitéen... 5 Revisorer... 5 Andre eiendeler... 5 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere... 6 Koordineringsledd... 7 Medlemsutvikling... 7 Møtevirksomheten... 8 Utvalgenes virksomhet... 9 Ungdomsutvalget... 9 Pensjonistutvalget... 9 Yrkesseksjon helse og sosial... 9 Yrkesseksjon kontor og administrasjon... 9 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk... 9 Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Øvrige utvalg i fagforeningen Fagforeningens aktiviteter og utfordringer på kort og lang sikt Målsettinger og planer i perioden etter strategiplanen Heltid og likelønn Offentlige tjenester i egenregi Organisasjonsbygging og tariffmakt Fag-, yrkes- og kompetanseutvikling Miljø og klima Andre lokale utfordringer Representasjon Forbundsregionen Andre utvalg Kurs og konferanser Fagforeningens anvendelse av organisatorisk frikjøp/ «spleiselag»

4 Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningsstyrtes rapportering til medlemmene på i hvilken grad styret har lykkes med å gjennomføre handlingsplanen som årsmøtet vedtok for perioden. Det er også viktig at situasjonen rundt «Korona» krisen beskrives. Hvordan har dette påvirket fagforeningens aktiviteter/handlingsplaner? Styret har i perioden hatt følgende sammensetning: Fagforeningsstyret Navn Organisatorisk frikjøp og frikjøpsprosent Honorar i kr Leder Ole Isak Strømeng 5 % Nestleder Ketil Somby 8000 Opplærings- Ole Isak Strømeng 8000 ansvarlig Kasserer Fane 2 ansvarlig Klemet Turi Klemet Turi Leder yrkesseksjon helse og sosial Inga Sara 400 pr styremøt Leder yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Leder yrkesseksjon samferdsel og teknisk Leder yrkesseksjon kontor og administrasjon Ungdomstillitsvalgt e Britt Eli Svineng 9500 Ketil Somby John Erik Pettersen Somby Pensjonisttillitsvalgt Alma Helander pr styremøt e Styremedlem Vidar Somby 400 pr styremøt e Styremedlem Rune Georg Guttorm 400 pr styremøt e Ansvarsområde etter vedtektene og retningslinjene 3

5 Styremedlem Aslak Guttorm 400 pr styremøt e Styremedlem Vararepresentant yrkesseksjon helse og sosial Vararepresentant Aslak Guttorm yrkesseksjon samferdsel og teknisk Vararepresentant Rune Georg Guttorm yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Vararepresentant kontor og administrasjon Vara ungdomstillitsvalgt Vara pensjonisttillitsvalgt Vara styremedlem Fagforeningens hovedtillitsvalgtfrikjøp i 2021: Verv Navn Frikjøpsprosent Tariffavtale Hovedtillitsvalgt Vidar Somby 60 % KS Representanter til forbundsregionens representantskap/regionsmøte Til Fagforbundet Finnmark sitt Representantskap/regionmøte har fagforeningen hatt følgende representanter: Nestleder Ketil Somby Vara Aslak Guttorm Ungdomstillitsvalgt John Erik Pettersen 4

6 Representanter til LO lokalt (gjelder ikke for Oslos fagforeninger) Valgkomitéen Valgkomitéen i henhold til vedtektene har bestått av: Leder Odd Markussen Nestleder Nils åge joks Medlemmer Per Iver Gaup Ungdomsrepresentant Representant for yrkesseksjon Helse og sosial - Representant for yrkesseksjon Kontor og administrasjon Representant for yrkesseksjon Kirke, kultur og oppvekst Representant for yrkesseksjon Samferdsel og teknisk Pensjonistrepresentant Revisorer Til å revidere fagforeningens regnskap, har det vært følgende revisorer og vara: 1: Jan Idar Somby 2: Vara: Marie Nystad Økonomi Bankinnskudd Bankinnskudd Egenkapital Egenkapital Skattekonto , , , , ,- Angående budsjett og regnskap vises det til egen sak i årsmøtet. Andre eiendeler Beskrivelse av fagforeningens eiendeler (hytter/feriehjem, aksjer i eiendom, aviser, stiftelser og lignende redegjøres for. Hyttekomité eller lignende refereres. 5

7 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere (jfr. vedtektenes 11.7). Arbeidsgiver Karasjok kommune Karasjok kommune, SFO Tariffområde Antall medlemmer Klubbstyre (JA/NEI) Hvis NEI, hva er grunnen til dette? KS 7 NEI Ikke nok medlemmer for styre KS NEI Ikke nok medlemmer for styre ÅRSBERETNING KS-KLUBBEN: UTVALGETS SAMMENSETNING - Vidar Somby - Aslak Guttorm - Rune G Guttorm - Ketil Somby - Stina Rolstad - Inga G Sara - Johan M Gaup Det er avholdt møter og behandlet saker: - Ansettelser - Lokalelønnsforhandlinger i kap. 3, kap. 4 og kap. 5 - B-saker - Fremtidens Karasjok - Vært på arbeidsplasser - Trepartssamarbeids Karasjok Vidar Somby HTV avd 328 SFO: Det er holdt ett klubbmøte i Møte sted Karasjok skole/sfo desember 21. Info møte for SFO ansatte hvor plasstillitsvalgt og HTV var til stedet. 5 medlemmer deltok på klubbmøte. 6

8 Mvh plasstillitsvalgt Rune Georg Guttorm Koordineringsledd Beskrivelse av fagforeningens deltakelse i koordineringsledd (jfr. vedtektenes 12). Arbeidsgiver Hos hvilke arbeidsgivere er det registrert flere fagforeninger. (Fagforbundet) Er det opprettet koordineringsledd etter 12 JA Nei Medlemsutvikling Fyll inn i skjemaet: Fagforeningens vervemål: Fagforeningens vervemål for yrkesaktive: Vervemål totalt: Måloppnåelse: Vervemål yrkesaktiv: Måloppnåelse: Medlemstall totalt: Yrkesaktive totalt: Antall yrkesaktive medlemmer under Antall pensjonistmedlemmer 30 år: Studenter: Lærlinger: Elever: Antall yrkesaktive medlemmer KS Antall yrkesaktive medlemmer Spekter

9 Fagforeningens Antall yrkesaktive medlemmer NHO vervemål for lokale satsingsområder Beskriv fagforeningens arbeid for å sikre oppnåelse av vervemålet. - Arbeidsplass besøk - Utdeling av gaver i forbindelse med fagforbundsuka. Beskriv fagforeningens rutiner som skal bidra til å hindre at medlemmer melder seg ut. Beskriv arbeidet med å verve, aktivisere og beholde unge medlemmer, herunder også studenter, elever og lærlinger: Møtevirksomheten Årsmøtet ble avholdt 1.Juni på Scandic Karasjok og behandlet følgende saker: 1. Åpning v/ leder. 2. Godkjenning av innkalling og saksliste. 3. Konstituering a) Valg av dirigent b) Valg av sekretær c) Valg av 2 representanter til å signere årsmøteprotokoll d) Valg av tellekorps. 3. Fagforbundet Finnmark innlegg 4. Årsberetning Regnskap Handlingsplan Budsjett Innkomne saker 8. Valg Det er avholdt 0 medlemsmøter /representantskapsmøter. Møtene behandlet følgende saker: Ingen møter avholdt. Det er avholdt 6 styremøter. Styret har behandlet 25 saker. Styret har behandlet 25 rundskriv Beskrivelse av saker som har vært tidkrevende: Årsberetning og handlingsplan. Andre møter /samlinger i fagforeningens regi: Arbeidsutvalget: Antall møter: 3 Antall saker: 10 Streikekomite: Antall møter: 3 8

10 Saker: Planlegging av eventuell streik i KS området. Sosiale aktiviteter: (for eksempel medlemsfest, jubileum og lignende) Fagforbundsuken i sommer, her delte vi ut Thermos flasker til alle yrkesaktive medlemmer i alle tariffområder som vi har. Utvalgenes virksomhet Ungdomsutvalget Utvalgets sammensetning: Ungdomstillitsvalgt John Erik Pettersen Valgkamp stand - Coop Karasjok , var innom på standen en liten tur. Fase 2 del 2 - Alta Representantskaps møte Fagforbundet Finnmark - Scandic Alta Trepartssamarbeid møte - Scandic Karasjok Møte med Regionstyret Scandic Karasjok Pensjonistutvalget Utvalgets sammensetning: pensjonist tillitsvalgt Alma Helander Leder har deltatt på konferanse for lokale pensjonist tillitsvalgte. Pensjonistkonferanse 8-9 september 2021 i Lakselv Yrkesseksjon helse og sosial Utvalgets sammensetning: Her mangler vi både seksjonsleder og vara. Yrkesseksjon kontor og administrasjon Utvalgets sammensetning: Leder Inga Sara, ingen møter holdt i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Utvalgets sammensetning: Leder her var Ketil Somby til 22.Desember, Vara er Aslak Guttorm. Ingen møter i

11 Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Utvalgets sammensetning: Leder Britt Eli Svineng og vara Rune Georg Guttorm. Ingen møter holdt i Øvrige utvalg i fagforeningen Tittel på utvalget: (f.eks likestillingsutvalg o.l.) Utvalgets sammensetning: Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplan: Fagforeningens aktiviteter og utfordringer på kort og lang sikt Nå situasjonen 2021 er utgangspunktet for beskrivelsen av fagforeningens aktiviteter og utfordringer på kort og lang sikt. Målsettinger og planer i perioden etter strategiplanen Heltid og likelønn Tiltak: Kreve at stillinger som hovedregel lyses ut som hele, faste stillinger. Fagforeningens egne tiltak: Lokale plasstillitsvalgte og Hovedtillitsvalgt jobber med dette kontinuerlig. : - Innenfor kommunal sektor så har HTV jobbet godt for å oppnå at stillinger lyses ut som hele og faste stillinger. Gjennomføre drøftingsmøter minst en gang pr. år vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. Fagforeningens egne tiltak: HTA følges: Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst én gang i året. HTV i Kommunal Sektor: 10

12 Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som har rettmessige krav i henhold til lovverket. Fagforeningens egne tiltak: Her skal lovverket følges. HTV i kommunal sektor: Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger, med sikte på å oppnå likelønn. Fagforeningens egne tiltak: Forhandlingsutvalget har vært på kurs. Vidar Somby og Aslak Guttorm. Her kan HTV i KS svare om årets lokale lønnsforhandling: Offentlige tjenester i egenregi Tiltak Kreve at egenregi utredes, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder, og sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting. Fagforeningens egne tiltak: Her følger tillitsvalgte med. : Ikke hatt noe sak om dette i 2021 Kartlegge alle tjenester i kommuner, fylkeskommuner og sykehus, og lage oversikt over hvilke tjenester som er konkurranseutsatt. Fagforeningens egne tiltak: Her følger tillitsvalgte med hele tiden. 11

13 Ingen saker om dette i 2021 Ha en offensiv strategi med å formidle yrkesfaglig argumentasjon for egenregi, og sikre samarbeid mellom valgte etter hovedavtalen og valgte etter vedtektene. Fagforeningens egne tiltak: Fagforeningsstyret sitt ansvar. Jobbes med kontinuerlig. Motvirke konkurranseutsetting og privatisering gjennom aktivt fagligpolitisk samarbeid. Fagforeningens egne tiltak: Fagforbundet Karasjok har ordføreravtale med sittende ordfører. Leder av fagforeningen har kommunikasjon med ordfører om noe dukker opp her. Ikke noe aktuelt i 2021 Foreslå trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid. Fagforeningens egne tiltak: Her har HTV i kommunal sektor Vidar tatt initiativ til kursing innen trepartsammarbeid. : Det er avholdt et kurs i HTV kan svare på spørsmål om dette. Kreve tiltaksplan mot sosial dumping og arbeidskriminalitet, gjerne i samarbeid med andre LO-forbund. Fagforeningens egne tiltak: Tillitsvalgte følger med på dette. 12

14 Ikke aktuelt i 2021 Organisasjonsbygging og tariffmakt Tiltak Besøke alle arbeidsplasser der en har medlemmer i løpet av året. Medlemmer som ikke nås på arbeidsplassen må nås på andre måter. Fagforeningens egne tiltak: Plan om årlige arbeidsplass besøk. : I 2021 har Sami klinikka hatt besøk. SFO har hatt besøk. Kartlegge vervepotensial på alle tariffområder. Fagforeningens egne tiltak: Alle i styret jobber med dette. Vi verver en del nye medlemmer årlig, dette i fagforbundsuka hvor v deler ut gaver til medlemmer. Kontakte alle nye medlemmer senest en måned etter innmelding, og alle medlemmer som melder seg ut, eller som står i fare for å bli strøket. Fagforeningens egne tiltak: Fane2 ansvarlig kontakter alle som melder seg ut. Plasstillitsvalgte skal ønske nye medlemmer velkommen på egen arbeidsplass. Dette er fulgt opp og jobbes med kontinuerlig. 13

15 Aktivt jobbe for å rekruttere flere arbeidstakere med høyskole- og universitetsutdanning, og gjennomføre regelmessig aktivitet på videregående skoler, fagskoler, høyskoler og universiteter i samarbeid med forbundsregionen. Fagforeningens egne tiltak: Plan om besøk på SVS. Ikke fått gjennomføt besøk pga covid situasjonen i Etablere klubber på arbeidsplassene, og sørge for at alle medlemmer har en synlig tillitsvalgt. Fagforeningens egne tiltak: Prøve å få flere klubber på arbeidsplassene. Vi har en velfungerende klubb på SFO. Velge hvilke tiltak som skal prioriteres fra handlingsplanen for mangfold og inkludering for å nå målsettingen for arbeidet. Fagforeningens egne tiltak: Ta i bruk mangfoldkompetansen til utpekte ressurspersoner i vervearbeidet. Fagforeningens tiltak: Være synlige i sosiale medier. Fagforeningens tiltak: 14

16 Vi har egen facebook side for medlemmer Vi har egen hjemmeside Både facebooksiden og hjemmesiden oppdateres når noe skjer. Fag-, yrkes- og kompetanseutvikling Tiltak Bistå de tillitsvalgte i gjennomføringen av drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. Fagforeningens egne tiltak: Dette er aktuelt i KS omådet, her styrer HTV dette. : Dette kan HTV svare på. Jobbe for at flere tar fagbrev. Fagforeningens tiltak: Oppmuntre medlemmer til å ta fagbrev, spesielt innen helse hvor det er mangel på fagfolk. : Jobbes med kontinuerlig. Bidra med faglige argumenter i forbindelse med omstilling- og utskillingsprosesser. Fagforeningens tiltak: Aktuelt i KS området, HTV sitt ansvar der. HTV kan svare på dette. 15

17 Samarbeide med arbeidsgiver for å øke antall læreplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor, og bidra til at veileder har kompetanse til å gi et godt faglig opplæringstilbud til lærlingen. Fagforeningens tiltak: Tillitvalgte følger med på dette. Jobbes med kontinuerlig. Sikre at medlemmene får faglige tilbud. Fagforeningens tiltak: Informere om fagdager og kurs. Det sendes ut info på e-post til medlemmer om kurs samt at det legges ut på facebooksiden vår og hjemmesiden. Miljø og klima Tiltak Bruke det faglig-politiske samarbeidet til å konkretisere en offensiv miljø- og klimapolitikk. Fagforeningens egne tiltak: Ikke vært noe saker om dette i Påvirke arbeidet med kommunale klima- og energiplaner, og være pådriver til å integrere det ytre miljø i HMS-arbeidet. Fagforeningens tiltak: Ingen saker om dette i

18 Sette lokalt miljø- og klimaarbeid på dagsorden på medlemsmøter. Fagforeningens tiltak: Ingen saker om dette i Andre lokale utfordringer (sett inn lokale utfordringer som ikke dekkes av strategiplanen her) Fagforeningens egne tiltak: Representasjon Oversikt over hvilke verv fagforeningen har hatt medlemmer i: Forbundsregionen Regionstyret Yrkesseksjoner: - Her sitter leder som styremedlem i yrkessekjson helse og sosial på regionsnivå. Britt Eli sitter som styremeldem i yrkesseksjon kirke, kutur og oppvekst på regionsnivå. Andre utvalg Faglig/politisk utvalg Er samarbeidsavtalen mellom Fagforbundet og Arbeiderpartiet fulgt opp med lokal avtale og aktivitet? Er det inngått avtale med andre politiske partier i så tilfelle hvilke. Har fagforeningen samarbeidsavtale med AP? NEI Hvis ja, sett inn ja Hvis nei, beskriv hvorfor ikke Foreløpig ikke behov. Hva skal til for å få dette til? Følges opp kontinuerlig. 17

19 Har fagforeningen inngått avtale med andre politiske partier? NEI Hvis ja, sett inn hvilke politiske partier. Andre utvalg (Råd/styrer/samarbeidsorgan/komiteer etc.) Kurs og konferanser Planlagte kurs og konferanser for tillitsvalgte valgt etter hovedavtalene. Type kurs: Antall TV gjennomført Dato gjennomført Fase 1 del /11-21 Fase 2 del /9-21 Tariffkonferanse /10-21 Kurs i ferieloven 1 17/10-21 Hvordan er disse tiltakene gjennomført under «Korona» krisen? Planlagte kurs og konferanser for tillitsvalgte valgt etter vedtektene Type kurs: Fase 1 Fase 2 Temakurs i.. Temakurs i.. Antall TV gjennomført Dato gjennomført Hvordan er disse tiltakene gjennomført under «Korona» krisen? Andre kurs og konferanser 18

20 (Øvrige typer kurs, konferanser, seminar, opplæringstiltak med videre - som tillitsvalgte har deltatt på i regi av andre enn fagforeningen, for eksempel toppskolering og Fase 3) Type kurs Arrangør Antall deltakere Dato gjennomført Leder og nestleder samling i Alta Regionen /9-21 Tariffkonferanse Regionen /10-21 Turnuskurs Regionen /3-21 Pensjonistkonferanse Regionen 1 8-9/9-21 Møte med regionstyret Regionen 5 2/11-21 Trepartssamarbeid Sentralt 3 26/10-21 Hvordan er disse tiltakene gjennomført under «Korona» krisen? Kort orientering om bruk av midler til organisasjonsrettet opplæring: Yrkesfaglige kurs, fagdager og konferanser- medlemsrettet Fagforeningen har i løpet av året gjennomført fagdager i regi av yrkesseksjonene: Type kurs, fagdager og konferanser Fagdag for yrkesseksjon Kontor og administrasjon med tema arbeidsglede og livsglede Fagdag for yrkesseksjon Helse og sosial med tema ved Livets slutt Fagdag med tema forebygging av vold, trusler og trakassering Antall Dato deltakere gjennomført 1 10/3 2 21/9 2 1/12 Hvordan er disse tiltakene gjennomført under «Korona» krisen? Fagforeningens anvendelse av organisatorisk frikjøp/ «spleiselag» Har fagforeningen søkt om økonomiske midler til organisatorisk frikjøp? JA Hvis nei, hva skal til for å bruke midlene til frikjøp? Hva er til hinder for at frikjøpet brukes? 19

21 Hvordan er midlene anvendt? Hva ser fagforeningene som fordel ved å bruke midlene, eks oppgaver som blir løst? Leder har vært frikjøpt i 2021, leder har hatt kontordag en dag i måneden. Fordelen med dette er at leder kan gjøre planlagt organisatorisk arbeid fast. F.eks bistå med oppdatering av medlemsregisteret (Fane2) Samt bistå medlemmer som har spørsmål om løst og fast innen fagforbundet. Har fagforeningen vurdert å samarbeide med andre fagforeninger om frikjøp? Hva skal til for at fagforeningen kan samarbeide med andre fagforeninger til eks. vedlikehold av medlemsregisteret, verving m. m.? NEI, ikke aktuelt foreløpig. Sted og dato Karasjok Fagforeningsleder Nestleder Opplæringsansvarlig Kasserer Leder yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Leder yrkesseksjon helse og sosial Leder yrkesseksjon kontor og administrasjon Leder yrkesseksjon samferdsel og teknisk Pensjonisttillitsvalgt Ungdomstillitsvalgt Styremedlem Styremedlem Styremedlem Styremedlem Styremedlem Styremedlem Styremedlem 20

22 Resultatregnskap INNTEKTER Årets regnskap Årets budsjett Fjorårets regnskap Kontingenter , , ,57 Renter Pensjonistgruppetilskudd 5.450, , ,00 Tilskudd fra fylket ,00 Andre inntekter , , ,61 Fra Egenkapital , ,00 Sum inntekter , , ,18 UTGIFTER Årets regnskap Årets budsjett Fjorårets regnskap Honorar/møtegodtgjørelse , , ,00 Lønn/frikjøp ,00 - Leiekostnader - Kontorrekvisita 6.475, , ,62 Inventar/utstyr , ,63 Møtekostnader , , ,60 Telefon 3.600, , ,00 Porto Reisekostnader 1.568, ,00 Oppholdsutgifter Driftskostnader , , ,67 Bevilgninger Kursavgift fylket , , ,50 Kurskontingenter , , ,57 LO kontingent 1.959, , ,25 renter -339,00 Sum utgifter , , ,84 Resultat Overskudd/underskudd , ,34 Sted og dato: Leder Kasserer

23

24 Overskudd fordelens som følge: Innvesteringer i 2022 kr Resten overføres til kapitalkonto kr. 1142,74

25 Budsjett INNTEKTER Fjorårets regnskap fjorårets budsjett Årets budsjett Kontingenter , , ,00 Renter Pensjonistgruppetilskudd 5.450, , ,00 Tilskudd fra fylket ,00 Adre Inntekter , , ,00 Fra kapitalkonto , Sum inntekter , , ,00 UTGIFTER Fjorårets regnskap fjorårets budsjett Årets budsjett Honorar/møtegodtgjørelse , , ,00 Lønn/frikjøp ,00 Leiekostnader Kontorrekvisita 6.475, , ,00 Inventar/utstyr ,00 Møtekostnader , , ,00 Telefon 3.600, , ,00 Porto - - Reisekostnader 1.568, , ,00 Oppholdsutgifter - Driftskostnader , , ,00 Bevilgninger Kursavgift fylket , , ,00 kurskontingenter , , ,00 LO kontingent 1.959, , ,00 Inventar/utstyr Renter Sum utgifter , , ,00 Resultat Overskudd , Sted og dato: Karasjok Leder Ole I Strømeng Klemet Turi Kasserer

26 FÁGALIHTTU/FAGFORBUNDET Kárášjohka / Karasjok Avd. 328 Postboks Kárášjohka/Karasjok e-post: avd328.post@fagforening.fagforbundet.no Sak 20/22: punkt d) Forslag fra kasserer: - Disponering av overskudd på 21142,74. Fordeles på følgende måte: ,- til investeringer ,74 overføres til kapitalkonto Forslag til vedtak: styret godkjenner kasseres forslag og legger dette frem på årsmøtet og ber årsmøtet godkjenne dette Vedtak: enstemmig vedtatt

27 Balanse EIENDELER Kundefordringer 1, Forskuddsbetalte kostnader Bank, brukskonto , Bank, sparekonto 312, , Bank, skattekonto SUM EIENDELER (AKTIVA) 322, , EGENKAPITAL OG GJELD Egenkapital Egenkapital ,90 297, Årsresultat 21, Egenkapital pr , , Gjeld Leverandørgjeld Skyldig skatt 10, Annen kortsiktig gjeld Sum gjeld 322, , SUM EGENKAPITAL OG GJELD (PASSIVA) 322, , Sted og dato: Leder Ole I Strømeng Kasserer Klemet Turi

28 Handlingsplan/tiltaksplan Fagforbundet xxx Karasjok Kommentar: Strategiske tiltak for FAGFORENINGER 2022 er satt inn. Se nedenfor. Skriv inn egne tiltak. TILTAK Kommentar Ansvar Frist Status Budsjett Prosj.nr. 1. Heltid, likelønn og kampen mot økte forskjeller 1.1. Kreve at stillinger som hovedregel lyses ut som hele, faste stillinger. Kommunal sektor Spekter Helse HTV KS Plasstillitsvalgt Spekter Helse Pågåend e Pågåend e 1.2 Gjennomføre drøftingsmøter minst en gang i året vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. Kommunal sektor HTV KS 1.3 Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som har rettmessige krav i henhold til lovverket HTV KS / Kommunal sektor Plasstillitsvalgte Pågående Spekter Helse Plasstillitsvalgte Pågående 1.4 Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger, med sikte på å oppnå likelønn og utjevne lønnsforskjeller. Opplæringsansvarli Kommunal sektor g Ved behov 2. Offentlige tjenester i egenregi 2.1 Kreve at egenregi utredes, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder, og sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting.

29 2.2 Lage oversikt over hvilke tjenester som er konkurranseutsatt og hvilke tjenester som kjøpes inn og bruken av vikarbyråer. Alle Kommunal sektor plasstillitsvalgte Pågående 2.3 Formidle yrkesfaglig argumentasjon for egenregi, og sikre samarbeid mellom valgte etter hovedavtalen og valgte etter vedtektene. 2.4 Motvirke konkurranseutsetting og privatisering gjennom aktivt faglig-politisk samarbeid. Fagforbundet Karasjok sin faglig politiske gruppe Møter politiker Fagpolitisk gruppe pågående 2.5 Bruke trepartssamarbeidet for å bygge tillitsbasert styring og ledelse. Kommunal sektor HTV Pågående 2.6 Følge opp lokal tiltaksplan mot sosial dumping og arbeidsmarkedskriminalitet, gjerne i samarbeid med andre LO-forbund. Her er vi avhengig av at alle medlemmer følger med og at det blir varslet om Alle tariffområder forhold som er uheldige Alle har et ansvar Pågående 3. Organisasjonsbygging og tariffmakt 3.1 Kartlegge vervepotensial og lage en plan for å bevare og styrke forbundets posisjon på arbeidsplassene. Alle Tariffområder Leder / Nestleder Pågående

30 3.2 Ha med mangfoldsperspektivet i arbeidet med verving og tillitsvalgtopplæring. Alle tariffområder Opplæringsansvarli g / Leder / nestleder 3.3 Verve medlemmer med utdanning fra universitet og høyskole. Tillitsvalgte holder seg oppdatert og tar kontakt ved nyansettelse Alle tariffområder Tillitsvalgt Pågående Fremme Fagforbundet på arbeidsplass Alle tariffområder Tillitsvalgt / Styret Pågående 3.4 Gjennomføre regelmessig aktivitet på videregående skoler, fagskoler, høyskoler og universiteter i samarbeid med forbundsregionen. Besøk på Samisk Videregående Skole Karasjok, holde stand Ungdomstillitsvalgt Skolestar t 22/23 Høst 3.5 Etablere og aktivisere klubbstyrer hos flere arbeidsgivere, og sørge for at medlemmene har en synlig tillitsvalgt etter gjeldende hovedavtale. Samarbeid mellom tillitsvalgt, vernombud og ledere. Kommunal sektor HTV Pågående 3.6 Lage en plan som systematiserer informasjonsarbeidet og bidrar til større synlighet i media, på nett og i sosiale medier. Informasjon om fagdager, yrkesdager, aktivitet i forbundet for medlemmene Leder / Opplæringansvarlig Pågående

31 3.7 Etablere møtepunkter for å styrke samhandling mellom yrkesseksjonene og tillitsvalgte valgt etter hovedavtalene. 4. Fag-, yrkes- og kompetanseutvikling 4.1 Sørge for at tillitsvalgte etter hovedavtalene etterspør yrkesfaglige argumenter fra yrkesseksjonen i arbeidet overfor arbeidsgiver. Alle tariffområder Styret Pågående 4.2 Bistå tillitsvalgte etter hovedavtalene ved gjennomføring av drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. Kommunal Sektor HTV Etter Behov 4.3 Bidra med faglige argumenter i forbindelse med omstillings-, digitaliserings- og utskillingsprosesser. Alle tariffområder Alle har ansvar Pågående 4.4 Arbeide for at det etableres flere læreplasser og at flere tar fagbrev. Alle tariffområder Tillitsvalgte Pågående

32 4.5 Sikre at medlemmene får faglige tilbud. Alle tariffområder Opplæringsansvarli g Pågående 5. Klima og miljø 5.1 Sette lokalt klima- og miljøarbeid på dagsorden i møter med medlemmene. 5.2 Bruke veilederen for lokalt klima- og miljøarbeid i det fagligpolitiske arbeidet. 5.3 Bidra til å framheve medlemmenes fagkompetanse i lokalt klima- og miljøarbeid. 5.4 Påvirke arbeidet med kommunale klima- og energiplaner, og være pådriver til å integrere det ytre miljø i HMS-arbeidet. 5.5 Følge opp retningslinjer for organisasjonens kutt i egne utslipp, og sørge for klimavennlige innkjøp.

33 Her kan dere skrive inn tiltak som ikke hører hjemme under de strategiske tiltakene ovenfor. Se eksempler på områder. Skal ha gjennomført 3 antall styremøter Leder Pågåend e Skal ha gjennomført 7 arbeidsutvalg møter Leder Pågående Budsjettprosess og rutiner regnskapsrapportering Leder Pågående Årsmøte.. Leder Pågående Kurs og konferanser Opplæringsansvarli g Etter behov Arrangementer som for eksempel Julebord o.l Styret Pågående Målbare tiltak som verving Leder/Nestleder Pågående Medlemsmøter Klubbmøte / seksjonsmøter o.l.

34

35 Hei styret i Fagforbundet avd Karasjok Jeg vil gjerne legge frem en sak for årsmøte i Fagforbundet avd Karasjok. Saken er en velferdstur for medlemmer i Fagforbundet avd Karasjok. Jeg foreslår at det settes av kr til dette. Det har ikke vært arrangert noe velferd for medlemmer i de siste 2 årene. Og i og med at det lokale fagforbundet har spart penger på dette i disse årene, så foreslås den summen. Vennlig hilsen medlem Ketil Somby.

36 FÁGALIHTTU/FAGFORBUNDET Kárášjohka / Karasjok Avd. 328 Postboks Kárášjohka/Karasjok e-post: avd328.post@fagforening.fagforbundet.no Sak 21/22: punkt f) Velferdstur Medlem Ketil Somby, har fremmet forslag om velferstur for medlemmer, kr ,- Forslag fra styret: til velferdstur for medlemmer - Innvilges kr ,- Forslag til vedtak: styret godkjenner forslaget og legger dette frem på årsmøtet og ber årsmøtet godkjenne dette Vedtak: enstemmig vedtatt

37 TILSTEDE PÅ ÅRSMØTE Kárášjohka Fágalihttu/fagforbundet avd PROTOKOLL UNDERSKRIFTER Underskrift Blokk bokstaver Tilhører seksjon: YrkesseksjonKirkeKultur og Oppvekst YrkesseksjonHelse og Sosial YrkeseksjonSamferdsel og Teknisk YrkeseksjonKontor og Adminstrasjon 1

38 Underskrift Blokk bokstaver Tilhører seksjon: 2

39 Underskrift Blokk bokstaver Tilhører seksjon: 3