Juristforbundets lønnsstatistikk 2020

Transkript

1 Juristforbundets lønnsstatistikk 2020 Utarbeidet av Rambøll Managment Consulting 1

2 Innholdsfortegnelse Utarbeidet av Rambøll Managment Consulting...1 Statistiske begreper...5 Gjennomsnitt...5 Median...5 Gjennomsnitt versus medianen...5 Kvartiler...5 Utvalg...6 Heltidsansatte...6 Konfidensialitet...6 Lønn etter sektor og eksamensår...7 Tabell 1. Gjennomsnittlig årslønn etter sektor, og differanse til Tabell 2. Gjennomsnittlig årslønn etter eksamensår og sektor...8 Figur 1. Gjennomsnittlig årslønn etter eksamensår og sektor...9 Lønn i statlig sektor Stillingsnivå Stillingsnivå Stillingsnivå Tabell 3. Lønn i statlig sektor etter stillingsnivå Tabell 4. Lønn i statlig sektor etter stillingsnivå og eksamensår Tabell 5. Lønn i statlig sektor etter eksamensår Tabell 6. Lønn i statlig sektor etter arbeidsområde Tabell 7. Lønn i statlig sektor etter arbeidsområde og eksamensår Tabell 8. Lønn i statlig sektor innen område/departementsområde Tabell 8.1 Lønn i Arbeids og sosialdepartementet Tabell 8.2 Lønn i Barne- og familiedepartementet Tabell 8.3 Lønn i Finansdepartementet Tabell 8.4 Lønn i Forsvarsdepartementet Tabell 8.5 Lønn i Helse- og omsorgsdepartementet Tabell 8.6 Lønn i Justis- og beredskapsdepartementet Tabell 8.7 Lønn i Klima- og miljødepartementet Tabell 8.8 Lønn i Kommunal- og moderniseringsdepartementet Tabell 8.9 Lønn i Kulturdepartementet Tabell 8.10 Lønn i Kunnskapsdepartementet Tabell 8.11 Lønn i Landbruks- og matdepartementet Tabell 8.12 Lønn i Nærings- og fiskeridepartementet Tabell 8.13 Lønn i Samferdselsdepartementet Tabell 8.14 Lønn i Utenriksdepartementet Tabell 9. Lønn i statlig sektor etter tittel/stillingskode Lønn i kommunal sektor (inkluderer ikke Oslo Kommune) Stillingsnivå

3 Stillingsnivå Stillingsnivå Tabell 11. Lønn i kommunal sektor etter stillingsnivå Tabell 12. Lønn i kommunal sektor etter eksamensår Tabell 13. Lønn i kommunal sektor etter type stilling/arbeidsområde Tabell 14. Lønn i kommunal sektor etter arbeidssted Tabell 15. Lønn i kommunal sektor etter kommunestørrelse Tabell 16. Lønn i kommunal sektor fordelt på kjønn og eksamensår Lønn i Oslo Kommune Tabell 17. Lønn i Oslo kommune etter eksamensår Lønn i privat sektor Tabell 18. Grunnlønn og samlet lønn (inkludert bonus og/eller provisjon) i privat sektor etter eksamensår Tabell 19. Grunnlønn og samlet lønn i privat sektor etter arbeidssted og eksamensår Tabell 20. Grunnlønn og samlet lønn i privat sektor etter antall ansatte i virksomheten.. 29 Tabell 21. Lønn i privat sektor etter arbeidsområde Tabell 22. Grunnlønn i privat sektor etter type organisasjon Tabell 23. Lønn i privat sektor etter type stilling Tabell 24. Lønn i privat sektor etter eksamensår og type stilling Tabell 25. Grunnlønn i privat sektor fordelt på eksamensår og kjønn Tabell 24. Samlet lønn i privat sektor fordelt på eksamensår og kjønn Lønn i Samfunnsbedriftene, Spekter og Spekter helse Tabell 25. Lønn i Samfunnsbedriftene (tidligere KS-bedrift) etter eksamensår Tabell 26. Lønn i Spekter (enkelte delvis privateide og delvis statlige foretak) etter eksamensår Tabell 27. Lønn i Spekter helse (ansatte i helseforetak) etter eksamensår Lønn for selvstendig næringsdrivende Tabell 28. Lønn for selvstendig næringsdrivende etter eksamensår og kjønn Tabell 29. Lønn for selvstendig næringsdrivende etter selskapsform Tabell 30. Andelen for ulike klientoppdrag Tabell 31. Antall ansatte i virksomheten Tabell 32. Andelen av omsetningen som kommer fra saker med offentlig salærsats Tabell 33. Hvor mye høyere er din ordinære salærsats sammenlignet med offentlig salærsats per time? (Oppgi i kroner) Tabell 34. Hvor mye sitter du igjen med fortjeneste per time med offentlig salærsats etter at faste utgifter er dekket? (Oppgi i kroner) Figur 2. Andelen som har søkt, eller vurderer å bytte jobb blant selvstendig næringsdrivende de siste 12 månedene Figur 3. Viktigste årsakene til at en vurderer å bytte jobb blant selvstendig næringsdrivende Arbeidstimer Tabell 36. Arbeidstimer i løpet av en normal uke fordelt på sektorer Tabell 37. Arbeidstimer forrige uke fordelt på sektorer Tabell 38. Lønn fordelt på ansatte med og uten bigeskjeft utover sitt ansettelsesforhold 39 Figurer

4 Figur 4. Andelen med ulike ordninger i sitt arbeid Figur 5. Goder (helt eller delvis) på jobb Figur 6. Andelen som har vurdert å bytte, søkt andre stillinger eller byttet jobb siste 12 måneder Figur 7. Hvilke sektorer det er søkt stillinger i Figur 8. Varighet av forrige arbeidsforhold Figur 9. Hvordan byttet av jobb har forgått Figur 10. Årsaker til at en vurderer å bytte jobb Figur 11. Årsaker til at man byttet jobb

5 Oppdragsgiver: Teknisk leverandør: Norges Juristforbund Rambøll Management Consulting AS Antall utsendinger: Antall gjennomførte besvarelser (totalt): Antall delvis besvarte besvarelser (totalt): 534 Totalt antall svar: Svarprosent: 43 % Innsamlingsperiode: 11. januar 28. januar 2021 Statistiske begreper Gjennomsnitt Gjennomsnitt regnes ut ved å summere alle verdiene og dele på antall respondenter (personer som har svart på det aktuelle spørsmålet). Median Medianen er et statistisk mål som viser det typiske i en fordeling etter et annet prinsipp enn gjennomsnitt. Medianen baserer et på rangering av enhetene, slik: Først rangeres enhetene etter stigende verdier. Ved variabelen lønn, kommer den laveste lønnen først, deretter den nest laveste, og så videre, og til slutt kommer respondenten som har den høyeste lønnen. Deretter finner vi fram til den respondenten som ligger i midten av denne ordnede rangeringen. Hvis det er 101 enheter i utvalget, ligger enhet nummer 51 i midten. Til slutt identifiseres verdien (lønnen) til enheten i midten, som for eksempel kan være kr Vi tenker da som så at dette representerer det typiske fordi halvparten av respondentene har inntekt på eller mindre, mens den andre halvparten har lønn på kr eller mer. Gjennomsnitt versus medianen Ved beregning av gjennomsnitt kan vi risikere at det er observasjoner med spesielt høye verdier, for eksempel høye inntekter, og dette kan trekke gjennomsnittet opp. Dersom gjennomsnittet avviker fra medianen indikerer dette at det er noen ganske høye eller ganske lave inntekter som trekker gjennomsnittet opp eller ned. Medianen representerer det typiske ved hovedmengden av enhetene, og er lite påvirket av enkelte ekstreme verdier i fordelingen. I noen tilfeller presenteres både gjennomsnittet og medianen. Kvartiler Ved beregning av kvartiler rangeres også enhetene etter stigende verdi (som ved beregning av medianen), og utvalget blir da delt inn i fire like store deler. Nedre kvartil vil si den fjerdedelen som har lavest verdier, det kan være inntekten til den fjerdedelen som har lavest inntekt. Øvre kvartil er de 2 5 prosentene som har høyest verdier (inntekt). 5

6 Utvalg Lønnsstatistikken inkluderer både de som har gjennomført og de som delvis har gjennomført undersøkelsen. Personer som delvis har besvart undersøkelser er dermed inkludert der svar foreligger. Antallet (N) i tabellene kan dermed variere avhengig av antall respondenter som har svart på spørsmål(ene) som er inkludert i den enkelte analyse. Annen informasjon knyttet til utvalg: Heltidsansatte Kun heltidsansatte er inkludert i analysene, siden deltidsansattes lønn vil ha innvirkning på statistikken. Uteliggere Medlemmene har blitt oppfordret til å skrive verdien «0», dersom de ikke kan oppgi et kvalifisert anslag for lønn. Disse er fjernet i statistikken. I undersøkelsen har også medlemmene blitt bedt om å bekrefte oppgitt lønnsinformasjon og evt korrigere. Rambøll har benyttet lønnsopplysninger som medarbeiderne har bekreftet/korrigert i analysene. Dersom det fortsatt foreligger verdier som har vært svært høye eller lave årslønner har Rambøll fjernet disse uteliggerne i beregningen, siden slike uteliggere vil ha innvirkning på statistikken. Rambøll har redigert 14 oppgitte lønnsopplysninger, samt fjernet noen få lønnsopplysninger som anses som uteliggere. Rambøll har satt en øvre grense på lønnsopplysninger over ,- og en nedre grense på ,-. Den øvre grensen gjelder ikke for selvstendig næringsdrivende. Konfidensialitet Undersøkelsen har blitt gjennomført konfidensielt, hvor enkeltbesvarelser ikke skal bli identifisert i rapporteringen. Rambøll har satt et kriterie på 5 i en gruppe, for å synliggjøre resultatene fra denne gruppen. 6

7 Lønn etter sektor og eksamensår Gjennomsnittet og medianen viser hva som er den typiske inntekten. Gjennomsnittslønnen er høyere enn medianlønnen i de fleste sektorer, hvilket indikerer at lønnsstatistikken er preget av noen respondenter med høy lønn som trekker gjennomsnittet opp. Nedre og øvre kvartil viser spredningen i lønn. Eksempelvis er nedre kvartil i statlig sektor kr , som betyr at 25 prosent av statlige jurister tjener kr eller mindre. Øvre kvartil i staten er , som betyr at de 25 prosent som tjener mest, tjener kr eller mer. Kvartildifferansen (forskjellen mellom øvre og nedre kvartil) viser at 50 prosent av juristene i staten tjener mellom kr og Tabell 1 viser utvikling i gjennomsnittslønn og medianlønn fra 2019 til Vi gjør oppmerksom på at tallene for 2019 er noe justert i forhold til det som ble publisert i fjor. Årsaken er at vi har renset ut det vi kaller «uteliggere», dvs lønninger som er for høye, som oftest pga inntastingsfeil fra den som har svart. Et eksempel: en Seniorkonsulent i Stat har oppgitt kr ,- i lønn. Her har vi fjernet en 0 slik at lønnen nedjusteres til ,-. For 2020 har vi justert 14 slike lønninger, og for 2019 har vi justert 20. Siden dette nå gjøres i ettertid for 2019, betyr det at gjennomsnittslønnen for 2019 dermed reduseres noe. Slike renserutiner innføres som standard for kommende lønnsundersøkelser. I lønnsundersøkelsen 2020 ble respondentene også spurt om å oppgi grunnlønn i På bakgrunn av at noen har byttet jobb, eller ikke var i jobb 2020, har Rambøll valgt å ikke benytte de oppgitte lønnsopplysningene fra 2019 i årets lønnsundersøkelse i sammenligningen. Tabell 1. Gjennomsnittlig årslønn etter sektor, og differanse til 2019 Privat grunnlønn Statlig Kommunal Oslo Kommune Samfunnsbedriftene (tidl. KSbedrift) Spekter (enkelte delvis privateide og delvis statlige foretak) Spekter helse (ansatte i helseforetak) Privat samlet lønn Selvstendig næringsdrivende Gjennomsnitt Nedre kvartil Median Øvre kvartil Antall Differanse til 2019 %- vis endring, gjennomsnitt 0,5 % 0,7 % 1,5 % 4,9 % 4,6 % 8,7 % 1,5 % 9,5 % -4,7 % %- vis endring, median -1,2 % 1,1 % 1,9 % 2,9 % -1,2 % 8,8 % 4,7 % 4,3 % -1,7 % 7

8 I tabell 2 viser trenden at gjennomsnittslønnen øker desto lenger tid medlemmene har hatt i arbeidslivet, antall år siden de ble uteksaminert, uavhengig av sektor. Tabell 2. Gjennomsnittlig årslønn etter eksamensår og sektor Eksamensår Privat Privat samlet lønn Statlig Kommun al Oslo Kommu ne Samfunnsbedrifte ne (tidligere KSbedrift) Spekter (enkelte delvis privateide og delvis statlige foretak) Spekter helse (ansatte i helseforetak) Før

9 Før 1980 Figuren under viser en grafisk fremstilling av lønnsutviklingen etter eksamensår. Trenden viser at nyutdannede jurister starter med omtrent den samme grunnlønnen i både statlig, kommunal og privat sektor, men etter noen få år øker forskjellen mellom offentlig og privat sektor. Statlig og kommunal sektor har en relativ jevn økning i lønn etter uteksaminering, mens det er større variasjoner i gjennomsnittslønn i privat sektor. Figur 1. Gjennomsnittlig årslønn etter eksamensår og sektor Privat Statlig Kommunal 9

10 Lønn i statlig sektor Stillingene i offentlig sektor kan deles inn i tre nivåer, der stillingskategori 1 er det høyeste og kategori 3 det laveste. Medlemmene oppgir selv hvilket nivå de er på, og tabell 3 viser at over halvparten av juristene innen statlig sektor jobber på stillingsnivå 2. I kategori 1 er om lag halvparten av respondentene kvinner, mens i kategori 2 og 3 er kvinneandelen høyere relativt til menn. Stillingsnivå statlig sektor Stillingsnivå 1 For eksempel direktør, daglig leder, adm.sjef, avd.dir., dommer, politimester, førstestatsadvokat, professor, førsteamanuensis e.l. Stillingsnivå 2 For eksempel advokat, politiadvokat, kontorsjef, underdirektør, seniorrådgiver, visepolitimester, politiinspektør, statsadvokat, lektor, amanuensis e.l. Stillingsnivå 3 For eksempel konsulent, førstekonsulent, adv.fullmektig, dommerfullmektig, rådgiver, politifullmektig, stipendiat e. l. Tabell 3. Lønn i statlig sektor etter stillingsnivå Gjennomsnitt Median Antall Kvinneandel Kategori % Kategori % Kategori % Tabell 4. Lønn i statlig sektor etter stillingsnivå og eksamensår Ekamensår Gjennomsnitt Median Antall Kategori 1 Kategori Før

11 Kategori Før Før Tabell 5. Lønn i statlig sektor etter eksamensår Eksamensår Gjennomsnitt Median Antall

12 Før Tabell 6 viser lønn i statlig sektor etter arbeidsområde. Medlemmer i domstolene har betydelig høyere lønn enn ansatte innen de andre arbeidsområdene i staten. Etterfulgt av domstolene, oppgir annen type arbeidsområde høyest medianlønn. Under annen type er de hyppigste oppitte områdene; forsvaret, sivilombudsmannen, skatteetaten, stortinget og statsforvalteren. Tabell 6. Lønn i statlig sektor etter arbeidsområde Gjennomsnitt Median Antall Forvaltning Domstolene Politi/påtalemyndighet Universitet/høgskole Annen type Tabell 7. Lønn i statlig sektor etter arbeidsområde og eksamensår Eksamensår Gjennomsnitt Median Antall Forvaltning Domstolene Før Før

13 Politi/påtalemyndighet Universitet/høgskole Annet Før Før Før

14 Tabell 8 viser inndelingen av arbeidsområde innen statlig sektor, og inndelingen er ny for lønnundersøkelsen Tabell 8 viser at størst andel av respondentene fra statlig sektor arbeider i Justis- og beredskapsdepartementet. Høyest medianlønn finner en for medlemmer i riksrevisjonen, og høyest gjennomsnittslønn oppgir de som arbeider på Statsministerens kontor. Ved tolkning av den høyeste median- og gjennomsnittslønnen i departementene må en ta i betraktning at det er et færre antall respondenter fra de to departementene enn i flere av de andre departementene. Tabell 8. Lønn i statlig sektor innen område/departementsområde Gjennomsnitt Median Antall Arbeids- og sosialdepartementet Barne- og familiedepartementet Finansdepartementet Forsvarsdepartementet Helse- og omsorgsdepartementet Justis- og beredskapsdepartementet Klima- og miljødepartementet Kommunal- og moderniseringsdepartementet Kulturdepartementet Kunnskapsdepartementet Landbruks- og matdepartementet Nærings- og fiskeridepartementet Olje- og energidepartementet Samferdselsdepartementet Utenriksdepartementet Norges institusjon for menneskerettigheter Regjeringsadvokaten Riksrevisjonen Sivilombudsmannen Statsministerens kontor Stortingets ombudsmann for forsvaret Annet sted Tabell viser videre inndeling av lønn for flere av de ulike virksomhetene i departementene. Følgende departementer har ikke videre inndeling med virksomhet: Norges institusjon for menneskerettigheter, Regjeringsadvokaten, Riksrevisjonen, Sivilombudsmannen, Statsministerens kontor, Stortingets ombudsmann for forsvaret. Olje- og energidepartementet hadde inndeling i virksomheter i undersøkelsen, men tabellen vil ikke bli inkludert av hensyn til konfidensialitet, når en tabell kan synliggjøre en enkeltbesvarelse. 14

15 Tabell 8.1 Lønn i Arbeids og sosialdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Arbeids -og sosialdepartementet Arbeids- og velferdsetaten (NAV) Arbeidsretten Arbeidstilsynet Pensjonstrygden for sjømenn Petroleumstilsynet Riksmekleren Statens arbeidsmiljøinstitutt Statens pensjonskasse Trygderetten Tabell 8.2 Lønn i Barne- og familiedepartementet Gjennomsnitt Median Antall Barne- og familiedepartementet Barne-, ungdoms- og familieetaten Barneombudet Forbrukerombudet Forbrukerrådet Forvaltningsorganet for opplysningsvesenets fond Fylkesnemndene for barnevern og sosiale saker Forbrukerklageutvalget Tabell 8.3 Lønn i Finansdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Finansdepartementet Direktoratet for økonomistyring (DFØ) Finanstilsynet Skatteetaten Statistisk sentralbyrå Tolletaten Tabell 8.4 Lønn i Forsvarsdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Forsvarsdepartementet Forsvaret Forsvarets forskningsinstitutt Forsvarsbygg Forsvarsmateriell (FMA) Internasjonale operasjoner (lpl )... 15

16 Tabell 8.5 Lønn i Helse- og omsorgsdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Helse- og omsorgsdepartementet Direktoratet for e-helse Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet Folkehelseinstituttet -- Helsedirektoratet Helseøkonomiforvaltningen (Helfo) Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten Norsk pasientskadeerstatning Statens helsetilsyn Statens legemiddelverk -- Bioteknologirådet -- Statens undersøkelseskommisjon for helse- og omsorgstjenesten (UKOM) -- Tabell 8.6 Lønn i Justis- og beredskapsdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Justis- og beredskapsdepartementet Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Domstolene Høyesterett Konfliktrådene Kontoret for voldsoffererstatning Kriminalomsorgen Nasjonal sikkerhetsmyndighet Politietaten Politiets sikkerhetstjeneste Politihøgskolen Riksadvokatembetet Spesialenheten for politisaker Statens sivilrettsforvaltning Utlendingsdirektoratet Utlendingsnemnda Generaladvokatembetet Hovedredningssentralen sør Hovedredningssentralen nord.. Kommisjonen for gjenopptakelse av straffesaker Sivil klareringsmyndighet Sysselmannen på Svalbard Tilsynsrådet for advokatvirksomhet 16

17 Tabell 8.7 Lønn i Klima- og miljødepartementet Gjennomsnitt Median Antall Klima- og miljødepartementet Artsdatabanken Meteorologisk institutt Miljødirektoratet Norsk Polarinstitutt Riksantikvaren Norsk Kulturminnefond Tabell 8.8 Lønn i Kommunal- og moderniseringsdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Kommunal- og moderniseringsdepartementet Datatilsynet Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS).. Direktoratet for byggkvalitet Digitaliseringsdirektoratet Distriktssenteret - kompetansesenter for distriktsutvikling.. Fylkesmannen Fylkesmennenes fellesadministrasjon (FMFA) Husbanken Husleietvistutvalget Kartverket Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) Sametinget Statsbygg Valgdirektoratet Internasjonalt reindriftssenter Tabell 8.9 Lønn i Kulturdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Kulturdepartementet Arkivverket Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) Lotteri- og stiftelsestilsynet Medietilsynet Nasjonalbiblioteket Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider (NDR) Norsk filminstitutt Norsk kulturråd Norsk lyd- og blindeskriftbibliotek Kulturtanken? Den kulturelle skolesekken Riksteatret Språkrådet Diskrimineringsnemnda Kunst i offentlige rom (KORO) 17

18 Tabell 8.10 Lønn i Kunnskapsdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Kunnskapsdepartementet Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo Direktoratet for internasjonalisering og kvalitetsutvikling i høyere utdanning Høgskole Universitet Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Kompetanse Norge Nasjonalt organ for kvalitet i utdanninga Norsk utenrikspolitisk institutt Statens lånekasse for utdanning Statped Unit? direktoratet for IKT og fellestjenester i høyere utdanning og forskning Utdanningsdirektoratet juli-senteret De nasjonale forskningsetiske komiteer (FEK) Norges grønne fagskole? Vea Sekretariatet for foreldreutvalgene for barnehagen og grunnopplæringen (FUB/FUG) Tabell 8.11 Lønn i Landbruks- og matdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Landbruks- og matdepartementet Landbruksdirektoratet Mattilsynet Norsk institutt for bioøkonomi (NIBIO) Veterinærinstituttet Tabell 8.12 Lønn i Nærings- og fiskeridepartementet Gjennomsnitt Median Antall Nærings- og fiskeridepartementet Brønnøysundregistrene Direktoratet for mineralforvaltning med Bergmesteren for Svalbard Fiskeridirektoratet m/ytre etater Garantiinstituttet for eksportkreditt (GIEK) Havforskningsinstituttet m/avd Justervesenet Konkurransetilsynet Norges geologiske undersøkelse Norsk akkreditering Norsk Romsenter Sjøfartsdirektoratet Patentstyret Klagenemnda for industrielle rettigheter Klagenemndssekretariatet Norsk nukleær dekommisjonering (NND) Sekretariatet for Regelrådet 18

19 Tabell 8.13 Lønn i Samferdselsdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Samferdselsdepartementet Jernbanedirektoratet... Kystverket Luftfartstilsynet Statens havarikommisjon for transport Statens vegvesen Statens jernbanetilsyn Senter for oljevern og marint miljø Vegtilsynet Tabell 8.14 Lønn i Utenriksdepartementet Gjennomsnitt Median Antall Utenriksdepartementet Norec NORAD Tabell 9. Lønn i statlig sektor etter tittel/stillingskode Gjennomsnitt Median Antall Administrasjonssjef (1058) Advokat (0258) Advokatfullmektig (0257) Amanuensis (1010) Assisterende direktør (1061) Avdelingsdirektør (1060) Avdelingsdirektør (1218) Avdelingsleder (1407) Direktør (1062) Dommer Dommerfullmektig (0247) Dosent (1532) Ekspedisjonssjef (9146) Fagdirektør ( ) Fylkesnemdleder (1177) Førsteamanuensis (1011) Førstekonsulent (1408) Førstelektor (1198).. Første statsadvokat (0254) Høyskole lektor (1008) Konsulent ( ).. Kontorsjef (1054) Lovrådgiver( ) Namsfogd(1504) Personalsjef(1055) Politiadvokat (1245)

20 Politiadvokat 2 (1543) Politifullmektig (0288) Politiinspektør (0290) Politimester (0292) Postdoktor (1352) Professor (1013) Prosjektleder (1113) Regionsdirektør( 1477) Rådgiver (1434) Rådgiver (1436) Seksjonssjef (1211) Seniorkonsulent (1363) Seniorrådgiver (1364) Seniorrådgiver (1448) Seniorskattejurist(1501) Skattejurist (1413) Spesialrådgiver(1220) Statsadvokat(0253) Stipendiat( ) Underdirektør(1059) Underdirektør(1217) Universitetslektor(1009) Utredningsleder(1114) Visepolitimester(0295) Annet Nemdleder Leder av fylkesnemnda(1177). Nemdleder UNE(1425) Professor (1404) I tabell 10. ser vi at trenden viser at lønnen til menn er høyere enn for kvinner i statlig sektor. Tabell 10. Lønn i statlig sektor fordelt på kjønn og eksamensår Mann Kvinne Eksamensår Gjennomsnitt Median Antall Gjennomsnitt Median Antall

21 Før

22 Lønn i kommunal sektor (inkluderer ikke Oslo Kommune) Tallene for kommunal sektor inkluderer ikke Oslo kommune. Oslo kommune er et eget tariffområde, og er derfor ikke inkludert. På samme måte som i statlig sektor, er stillingene i kommunal sektor delt inn i tre nivåer der kategori 1 er høyeste og kategori 3 er laveste nivå. Medlemmene oppgir selv hvilken kategori de tilhører. Flest respondenter innen kommunal sektor tilhører stillingsnivå 3. Blant respondentene i årets undersøkelse er det høyest kvinneandel i kategori 3. Stillingsnivå kommunal sektor Stillingsnivå 1 For eksempel rådmann/kommunedirektør, administrasjonssjef, direktør, avdelingsdirektør, etatssjef e.l. Stillingsnivå 2 For eksempel advokat, seniorkonsulent, kommuneadvokat, seksjonsleder, avdelingsleder, underdirektør, prosjektleder, seksjonssjef, kontorsjef, personalsjef, fagsjef, komitésekretær, spesialrådgiver e.l. Stillingsnivå 3 For eksempel fagkonsulent, advokatfullmektig, førstekonsulent, spesialkonsulent. rådgiver e.l. Tabell 11. Lønn i kommunal sektor etter stillingsnivå Gjennomsnitt Median Antall Kvinneandel Kategori % Kategori % Kategori % Tabell 12. Lønn i kommunal sektor etter eksamensår Gjennomsnitt Median Antall

23 Før 1980 Tabell 13 viser lønnen til ulike stillingstyper/arbeidsområder i kommunal sektor. Under annet er de mest hyppige oppgitte stilling/arbeidsområdene jurist og forvaltningsrevisor/controller. Tabell 13. Lønn i kommunal sektor etter type stilling/arbeidsområde Stilling Gjennomsnitt Median Antall Kommuneadvokat Advokat Advokatfullmektig Rådgivning/saksbehandling Administrasjon/personal Ledelse Annet, spesifiser her: Gjennomsnittslønnen til respondentene i kommunal sektor varierer noe etter hvor i landet man jobber, ifølge tabell 14. Respondenter fra Stavanger rapporterer om høyere lønn sammenlignet med de andre byene både i gjennomsnitt- og median. Ved sammenligning av lønn på tvers av byer, bør en også merke seg antall besvarelser. Antall respondenter fra byene som har høyest lønn, Stavanger og Kristiansand, er det også færrest respondenter. Tilsvarende er det også færre respondenter i Tromsø som oppnår lavest gjennomsnitt- og medianlønn i statistikken sammenlignet med de større byene Oslo/Stor-Oslo, Bergen og Trondheim. 23

24 Tabell 14. Lønn i kommunal sektor etter arbeidssted Lokasjon Gjennomsnitt Median Antall Oslo/Stor-Oslo Trondheim Kristiansand Bergen Tromsø Stavanger Jobber ikke i noen av disse byene Tabell 15. Lønn i kommunal sektor etter kommunestørrelse Kommunestørrelse Gjennomsnitt Median Antall Minst Arbeider i fylkeskommune, interkommunalt eller fylkeskommunalt foretak, innen Samfunnsbedriftene (tidligere KS-bedrift) Vet ikke Tabell 16 viser at det ikke er noe tydelig skille i lønn mellom kjønn i kommunal sektor. Menn oppgir i noen flere tilfeller om høyere gjennomsnitt- og medianlønn enn kvinner på tvers av eksamensår, men en ser også flere tilfeller hvor kvinner rapporterer om høyere gjennomsnitt- og medianlønn, på linje med menn. Tabell 16. Lønn i kommunal sektor fordelt på kjønn og eksamensår Mann Kvinne Eksamensår Gjennomsnitt Median Antall Gjennomsnitt Median Antall

25 Før 1980 Lønn i Oslo Kommune Oslo er et eget tariffområde og er derfor skilt fra de øvrige kommunene/fylkeskommunene. Tabell 17. Lønn i Oslo kommune etter eksamensår Eksamensår Gjennomsnitt Median Antall Før

26 Lønn i privat sektor I privat sektor kan bonusordninger og provisjonslønn utgjøre en vesentlig del av total arbeidsinntekt, så derfor rapporteres det to «typer» lønn i flere av tabellene for privat sektor. Samlet lønn er altså summen av grunnlønn og bonus/provisjon. Ikke alle respondenter i privat sektor har lønn utover grunnlønn, og antallet respondenter for samlet lønn kan derfor være lavere enn for grunnlønn. Det er kun respondenter som har svart «ja» på spørsmål om «har du ordninger for resultatavhengig lønn (utbetalt bonus og/eller provisjon» som har blitt bedt om å oppgi samlet lønn. Tabell 18. Grunnlønn og samlet lønn (inkludert bonus og/eller provisjon) i privat sektor etter eksamensår Grunnlønn Samlet lønn Gjennomsnitt Median Antall Gjennomsnitt Median Antall Før

27 Tabell 19. Grunnlønn og samlet lønn i privat sektor etter arbeidssted og eksamensår Lokasjon Oslo/Stor-Oslo Trondheim Kristiansand Bergen Eksamensår Grunnlønn Samlet lønn Antall Gjennomsnitt Median Gjennomsnitt Median Antall Før Før Før

28 Tromsø Stavanger Jobber ikke i noen av disse byene Før Før Før Før

29 Tabell 20. Grunnlønn og samlet lønn i privat sektor etter antall ansatte i virksomheten Antall ansatte Grunnlønn Samlet lønn Antall Gjennomsnitt Median Gjennomsnitt Median Antall Under Over Vet ikke Tabell 21. Lønn i privat sektor etter arbeidsområde Arbeidsområde Grunnlønn Samlet lønn Antall Gjennomsnitt Median Gjennomsnitt Median Antall Advokatfirma Annet område Bank/finans/forsikring Eiendomsforvaltning/utvikling/megling Industri, shipping IT/telecom Konsulent-/rådgivningsvirksomhet Olje -og energi Organisasjon (f.eks. arbeidstaker/arbeidsgiverorg., ideel/bransje/interesseorg., o.l.) Rettshjelper Revisjon/skatt/avgift Spekter/Spekter - helse (helseforetak og enkelte delvis privateide og delvis statlige foretak) Øvrig servicenæring

30 I tabell 22 er tallene for arbeidsområdet «organisasjon» i tabell 21 brutt videre ned i ulike organisasjonstyper. Tabell 22. Grunnlønn i privat sektor etter type organisasjon Arbeidsområde Grunnlønn Samlet lønn Antall Gjennomsnitt Median Gjennomsnitt Median Antall Arbeidsgiverorganisasjon Arbeidstakerorganisasjon Ideell organisasjon Bransje- /interesseorganisasjon Annen type Det er variasjoner i inntekt etter type stilling (tabell 21). Ansatte innen ledelse rapporterer om høyest lønn, mens advokatfullmektiger oppgir lavest lønn. For kategorien annet er det blant annet oppgitt følgende områder under stilling: compliance, jurist, konsulent og personvernombud. Tabell 23. Lønn i privat sektor etter type stilling Arbeidsområde Grunnlønn Samlet lønn Antall Gjennomsnitt Median Gjennomsnitt Median Antall Advokatfullmektig Advokat Administrasjon Ledelse Rådgivnings-/saksbehandlerfunksjon Personalforvaltning/HR Annet Tabell 24. Lønn i privat sektor etter eksamensår og type stilling Type stilling Advokatfullmektig Advokat Eksamensår Grunnlønn Samlet lønn Antall Gjennomsnitt Median Gjennomsnitt Median Antall Før

31 Administrasjon Ledelse Rådgivnings-/saksbehandlerfunksjon Personalforvaltning/HR Før Før Før Før

32 Annet Før Før 1980 Tabell 25. Grunnlønn i privat sektor fordelt på eksamensår og kjønn Mann Kvinne Gjennomsnitt Median Antall Gjennomsnitt Median Antall

33 Før 1980 Tabell 24. Samlet lønn i privat sektor fordelt på eksamensår og kjønn Mann Kvinne Eksamensår Gjennomsnitt Median Antall Gjennomsnitt Median Antall Før