Rekruttering og organisasjonsutvikling

Transkript

1 kunnskap gir vekst Rekruttering og organisasjonsutvikling

2 Hvorfor snakker vi om rekruttering? Organisasjonsutvikling Forbundets målsettinger i et langt perspektiv

3 Organisasjonsutvikling Et realistisk mål bør være at Forskerforbundet om ti år fortsatt er den største og toneangivende fagforeningen innen sektoren. Samtidig må vi oppleve at vi til enhver tid får gjennomslag for forbundets formål: å bedre lønns- og arbeidsvilkårene innen forskning og høyere utdanning og å ivareta medlemmenes økonomiske og yrkesmessige interesser. Verktøy for å sikre en langsiktig målsetting og dynamikk underveis mot målet er mange, men styret har jobbet spesielt med følgende: Størrelse det er et faktum at «kjøttvekten» teller i organisasjonslivet og i forhold til politisk gjennomslagskraft. Medfører fokus på både totale og relative medlemstall i forhold til sektoren(e) vi organiserer i. Tidsriktig og dynamisk organisasjonsform der medlemmene gjenkjenner sin plassering og betydning Utvikling av tillitsvalgte og lokallag som de yrkesaktives talerør på arbeidsplassen og i forbundets organisering

4 Universitets- og høyskolesektoren utviklingen av antatt sysselsatte Andel av total Økning (N) Økning (%) Undervisn.-, forskn.- og formidl.stillinger (UFM) ,9 58, Undervisnings- og forskerstillinger ,9 39, Professor II ,8 0, Rekrutteringsstillinger ,2 16, Universitetsbibl./førstebibl./bibl.aspirant ,4 0, Andre stillinger UFM ,3 0, Hjelpestillinger for UFM ,3 0, Støttestillinger for UFM ,1 10, Drifts- og vedlikeholdsstillinger ,4 3, Administrative stillinger ,2 26, Lederstillinger ,1 1, Mellomlederstillinger ,2 4, Saksbehandler-/utrederstillinger ,4 20, Kontorstillinger ,5 0, Andre stillinger ,4 0, Totalsum ,0 100, Fra 2004 til 2014 steg antallet ansatte i UH-sektoren med dette er vårt viktigste område. Nettoveksten av antall medlemmer i alle sektorer var 5518.

5 Medlemsvekst pr. mars Inn- og utmeldinger per måned Innmeldinger Utmeldinger

6 Rekrutteringsprosjektet Nye virksomheter - Privat næringsliv Organisasjon Fagpolitisk Tariff Kartlegge virksomheter vi har Kontrollere om vi har medlemmer Samle næringsrettet politikk Ta initiativ til å inngå Definere aktuelle nye virksomheter Definere manglende politikk Definere avdelinger og hvor de ligger Utvikle manglende politikk Definere stillingsgrupper Definere potensialet Utvikle rekrutteringsmateriell Opprette kontakt Helseforetak Kartlegge virksomheter vi har medlemmer Definere aktuelle nye virksomheter Definere avdelinger Definere stillingsgrupper Definere potensialet Utvikle rekrutteringsmateriell Opprette kontakt Samle helseforetakspolitikk Definere manglende politikk Utvikle manglende politikk Kontrollere om vi har Ta initiativ til å inngå Kommunal sektor Kartlegge virksomheter vi har medlemmer Definere aktuelle nye virksomheter Samle aktuell politikk Definere aktuelle nye virksomheter sammen med org Kontrollere om vi har (privat) Ta initiativ til å inngå Definere avdelinger Definere stillingsgrupper Definere avdelinger sammen med org Definere stillingsgrupper sammen med org Definere potensialet Utvikle rekrutteringsmateriell Opprette kontakt Definere potensialet sammen med org

7 Gjennomsnittsalder er det noe problem? I dag Alle medlemmer gj.snitt 48,7 år 48,7 år 49,4 år 50,4 år Yrkesaktive medlemmer gj.snitt 48 år 47,8 år 48 år 48,6 år Yrkesaktive over 60 år

8 Rekruttering av studentmedlemmer målsetting om å rekruttere 500 studentmedlemmer innen utgangen av 2015 Gratis medlemskap, tilpasset forsikring, egen rekrutteringskampanje spesielt rettet mot studenter kampanjen evalueres og fremlegges til vurdering om videreføring i løpet av høsten 2015