Etiske retningslinjer ("Code of conduct") for Pm
|
|
- Trine Gundersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Etiske retningslinjer ("Code of conduct") for Pm Innhold: 1. Formålet med Code of Conduct 2. Etiske retningslinjer 3. Miljø- og samfunnsansvar 4. Rapportering av brudd på Code of Conduct 1. Formålet med Code of Conduct Pm sin bedriftskultur er tuftet på god forretningsskikk, åpenhet, ærlighet og respekt for andre mennesker. Pm sine retningslinjer er samlet i selskapets Code of Conduct, som inneholder etiske retningslinjer for ansatte og samarbeidspartnere, samt prinsipper knyttet til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og sosiale forhold. Code of Conduct gjelder for alle ansatte i Polly2 Holding AS og samtlige direkte eller indirekte heleide datterselskaper («Pm»). Alle i Pm skal i sitt arbeid følge de lover og regler som gjelder og utføre sitt arbeid i samsvar med god forretningsskikk, vårt verdigrunnlag, de etiske retningslinjer og Pm sin målsetning med hensyn til miljøansvar. Formålet med Code of Conduct er å skape en selskapskultur som fremmer integritet, vårt verdigrunnlag, våre etiske retningslinjer og Pm sin målsetning med hensyn til miljøansvar. I tillegg er Code of Conduct ment å være et verktøy både for egenvurdering og for å videreutvikle Pm sin identitet. Alle styremedlemmer og ansatte i Pm skal ved å signere et eksemplar av gjeldende Code of Conduct erklære at de er kjent med innholdet. 2. Etiske retningslinjer for Pm Etiske retningslinjer er viktige for å skape tillit, lojalitet og ansvarlig adferd i Pm. Etiske retningslinjer skal i tillegg beskytte selskapet, arbeidstakere og tillitsvalgte for beskyldninger om uetisk adferd. Nedenfor følger en oversikt over Pm sine etiske retningslinjer. 1. Personlig opptreden Alle ansatte skal opptre med respekt og integritet overfor kunder, kolleger, forretningsforbindelser og andre som en kommer i kontakt med i sitt arbeid. Det skal ikke utøves noen form for trakassering, diskriminering, forskjellsbehandling eller annen adferd som kan oppfattes som truende eller nedverdigende.
2 2. Lover og regler Alle i Pm er personlig ansvarlige for å til enhver tid overholde gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer fra relevante offentlige myndigheter. 3. Arbeidsmiljø og sikkerhet Pm skal være en profesjonell, positiv og sikker arbeidsplass med et inkluderende arbeidsmiljø. Retningslinjer for arbeidsmiljø og sikkerhet er nedfelt i Pm sin HMS-håndbok. 4. Interessekonflikter, inhabilitet og interne relasjoner Alle i Pm skal unngå situasjoner hvor det kan oppstå konflikt mellom deres egne personlige og/eller økonomiske interesser og Pm sine interesser. En ansatt skal ikke påvirke eller avgjøre utfallet av en sak mellom Pm og en annen part når den ansatte selv er part i saken. Det samme gjelder når man er i slekt med den annen part, eller når man er gift eller samboende med den annen part. Tilsvarende gjelder når det foreligger andre særegne forhold som er egnet til å svekke tilliten til den ansattes upartiskhet. Ansatte som er inhabile, eller i tvil om man er det, plikter å varsle sin nærmeste leder. Den ansatte kan fritas fra videre befatning med saken. Ansatte med innkjøpsmyndighet har et særlig krav til objektivitet og integritet for å unngå tvil om pålitelighet og habilitet. Det forventes lojalitet mot selskapet og at man ikke driver konkurrerende virksomhet. Ansatte som er i familie eller har en personlig relasjon til en leder med personalansvar kan ikke rapportere til hverandre. 5. Konfidensiell informasjon Konfidensiell informasjon om ansatte, kunder og forretningsforbindelser skal behandles konfidensielt og med største varsomhet. Alle skal forholde seg lojale til signerte taushetserklæringer og/eller innhold i kontrakter/avtaler. Våre ansatte skal vise diskresjon ovenfor kunder og har ikke anledning til å kommentere eller uttale seg til andre om kunders situasjoner eller handlemønster. Kun administrerende direktør, styreformannen, og representanter fra selskapets aksjonærer (etter avtale mellom aksjonærene) kan uttale seg offentlig på vegne av Pm om ikke annet er eksplisitt godkjent av styreformannen eller administrerende direktør. 6. Anti-korrupsjon: godtgjørelser og gaver Pm er en sterk motstander av korrupsjon i enhver form.
3 Ingen i selskapet skal - direkte eller indirekte - tilby, love, etterspørre, kreve, godta eller akseptere ulovlige eller urettmessige gaver eller andre godtgjørelser. Det største lovlige beløpet en gave kan være verdt er NOK 1,000 per ansatt uten skriftlig tillatelse fra administrerende direktør. Uansett om denne grensen blir møtt eller ikke, skal alle gaver mottatt av ansatte rapporteres til nærmeste leder og HR avdelingen i Pm umiddelbart. Ingen skal oppnå personlige forretningsmessig begunstigelse utover gaver eller andre ytelser av uvesentlig verdi. Avtaler med konsulenter, leverandører, samarbeidspartnere eller andre mellommenn skal aldri brukes til å kanalisere betaling eller andre godtgjørelser til noen i eller utenfor selskapet. Som hovedregel skal man ikke takke ja til invitasjoner eller delta på reiser eller arrangementer med leverandører og forretningsforbindelser som ikke er i direkte tilknytning til utførelsen av arbeidet. Det forutsettes at deltakelse på arrangementet er avklart med nærmeste leder. 7. Konkurranse Pm er tilhenger av rettferdig og åpen konkurranse. Ingen skal inngå ulovlig prissamarbeid, ulovlig markedsdeling, eller annen adferd som hindrer, begrenser eller vrir konkurransen i strid med gjeldende konkurranselovgivning. 8. Kommunikasjon i sosiale medier Hver enkelt medarbeider er personlig ansvarlige for innlegg på blogg(er) og ved deltakelse på internettbaserte diskusjoner. Alle i Pm skal være særdeles aktsomme hva gjelder innlegg og bilder på blogg(er) og deltakelse på internettbaserte diskusjoner som angår Pm, Pm sin drift og/eller produkter og/eller kollegaer, kunder eller samarbeidspartnere. Selv om man uttaler seg som privatperson vil man alltid være en representant for det selskap man er ansatt i, i større eller mindre grad. I Arbeidsreglementet i Pm finnes en guide med retningslinjer for bruk av sosiale medier. Brudd på retningslinjene kan medføre konsekvenser for stillingen. Personlig og konfidensiell informasjon skal ikke publiseres og man skal ikke sitere eller referere til kollegaer, kunder, samarbeidspartnere eller leverandører uten deres tillatelse. Opphavsrett og kopibeskyttet materiale respekteres. 9. Samfunnsansvar og etisk handel Pm ønsker å være en samfunnsansvarlig virksomhet. Det betyr at vi har som målsetning å jobbe for handel som fremmer menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, utvikling og miljø. Pm ønsker å stadig styrke innsatsen vår for å forbedre arbeids- og miljøforhold i vår leverandørkjede og i egen drift. På denne måten vil vi bidra til en mer bærekraftig utvikling. Pm ønsker også å bidra til en styrket oppslutning om etisk handel generelt. Pm har vært medlem av Initiativ for etisk handel (IEH) siden juni Ved å være medlem av IEH har Pm forpliktet seg til å jobbe aktivt for forbedringer i leverandørkjeden og hos våre samarbeidspartnere. Dette arbeidet gjøres basert på IEH sine etiske retningslinjer for innkjøp. Ved å være medlem har Pm også forpliktet seg til årlig å rapportere til IEH om vårt arbeid med etisk handel. Årsrapporten er tilgjengelig både på hjemmesiden vår og på IEH sin hjemmeside.
4 Pm sine retningslinjer for etisk handel er vedlagt som vedlegg Varsling og etiske valg Hvis noen i Pm får kjennskap til forhold som er i strid med lover, forskrifter eller de etiske retningslinjer, plikter de å rapportere dette i henhold til Code of Conduct. Dersom du står ovenfor en etisk problemstilling, spør deg selv: Er det lovlig? Er det nødvendig? Er det forsvarlig? Føles det riktig? Er det åpenbart at Pm ikke ville bli satt i forlegenhet hvis dette ble offentlig kjent? Hvis du ikke kan svare "Ja" på alle disse spørsmålene, bør du ta opp saken med din nærmeste leder, eventuelt leders leder. 7. Sanksjoner ved brudd på de etiske retningslinjer Opptreden i strid med de etiske retningslinjene kan få store konsekvenser for Pm og overtredelser vil derfor bli fulgt opp. For ansatte kan dette bety konsekvenser i form av muntlig eller skriftlig advarsel og ved alvorlige tilfeller oppsigelse eller avskjed. 3. Pm miljø- og samfunnsansvar Næringsvirksomhet kan medføre skader på miljøet. Det tar Pm på alvor. Ansatte og tillitsvalgte skal i sitt arbeid følge de lover og regler som gjelder og utføre sitt arbeid i samsvar med disse samt de retningslinjer vedrørende miljøansvar som er gjeldende for selskapet.
5 Nedenfor følger en oversikt over Pm sine retningslinjer, mål og konkrete tiltak med hensyn til miljøansvar. Retningslinjer for avfallshåndtering er nedfelt i HMS håndboken. 1. Lovpålagt miljø- og samfunnsansvar Selskapet oppfordrer hver enkelt til å ta vare på miljøet og alle skal minimum følge de lovregler som finnes i forhold til miljø- og samfunnsansvar. 2. Målsetning med hensyn til miljøansvar Pm har som målsetning å bli stadig bedre i beskyttelse av miljøet. Alle i selskapet skal til enhver tid vurdere miljøeffekten av deres arbeidsrelaterte aktiviteter, og skal innenfor rimelighetens grenser velge miljøvennlige løsninger. Våre mål for miljøansvar: Vi skal arbeide med tiltak for å redusere miljøbelastningene. Det dreier seg om hvordan vi drifter butikkene våre, hvilke produkt og miljøvalg vi tar og hvordan vi legger til rette for gode miljøvalg for våre kunder. Vi stiller krav til oss selv, våre butikker, leverandører og samarbeidspartnere om å ta miljøansvar. Det er utarbeidet strategi og handlingsplaner for Pm sitt miljøansvar med fokus på følgende hovedområder: Strategisk planlegging og engasjement i alle ledd Økt sporbarhet og gjennomsiktighet i leverandørkjedene og hos Pm sine samarbeidspartnere Reduksjon av miljøpåvirkning gjennom hele verdikjeden Utvikling av bærekraftige produkter Kjemikaliehåndtering Dyrevelferd 3. Målsetning med hensyn til samfunnsansvar Pm har som målsetning å være en samfunnsansvarlig virksomhet. Alle i Pm skal til enhver vurdere effekten av deres arbeidsrelaterte aktiviteter og skal, innenfor rimelighetens grenser, velge samfunnsansvarlige løsninger. Det er utarbeidet strategi og handlingsplaner for samfunnsansvar med fokus på følgende hovedområder: Strategisk planlegging og engasjement i alle ledd HMS, arbeidsvilkår, levelønn og barnearbeid God innkjøpspraksis Kjemikaliehåndtering Dyrevelferd
6 4. Rapportering av brudd på Code of Conduct Alle i Pm er pålagt å rapportere brudd, eller begrunnet mistanke om brudd, på Code of Conduct ved å følge prosedyren nedenfor. 1. Spørsmål om innholdet eller virkningen av Code of Conduct Spørsmål som gjelder forståelsen av Code of Conduct, eller hvordan Code of Conduct får anvendelse i praksis, skal adresseres til nærmeste leder. 2. Rapportering av brudd eller begrunnet mistanke om brudd Ethvert brudd, eller begrunnet mistanke om brudd, på Code of Conduct skal rapporteres skriftlig til overordnede leder. Dersom slik rapportering ikke ansees hensiktsmessig grunnet menneskene involvert eller alvorligheten av bruddet, skal brudd eller begrunnet mistanke om brudd rapporteres direkte til daglig leder eller styreleder i Pm. 3. Rapportering form og innhold Enhver rapportering skal gjøres skriftlig, men angivelse av navn på den som rapporterer, dato for rapportering og grunnlaget for rapporteringen. 4. Videre prosess og utfall Mottakere av rapporteringer av brudd, eller begrunnede mistanker om brudd, på Code of Conduct skal videreformidle disse til styreleder i Pm. Styret i Pm skal utrede/etterforske alle slike rapporteringer i den utstrekning de finner det hensiktsmessig og/eller nødvendig. Styret i Pm skal basert på den informasjon som da fremkommer vedta slike handlinger og/eller sanksjoner som det finner hensiktsmessig og/eller nødvendig, herunder preventive tiltak og disiplinære sanksjoner. Styret kan også vedta i den enkelte sak å overlate til daglig leder å fatte beslutning med hensyn til handlinger og/eller sanksjoner. * * * * *
7 Vedlegg: 1 Pm sine retningslinjer for etisk handel Pm jobber for å fremme gode arbeids- og miljøforhold som arbeidsgiver ovenfor egne ansatte og i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid med våre leverandører og samarbeidspartnere. For å tydeliggjøre hva vi forventer av våre leverandører, har Pm utarbeidet retningslinjer for etisk handel. Retningslinjene inneholder grunnleggende krav til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, sosiale forhold og miljø. Pm er medlem av Initiativ for etisk handel (IEH). IEH er en medlemsorganisasjon for private og offentlige virksomheter og organisasjoner, og en pådriver og et ressurssenter for Etisk Handel. Pm rapporterer årlig til IEH på progresjonen i arbeidet med Etisk Handel, og denne rapporten er offentlig tilgjengelig både på Pm sine hjemmesider og på hjemmesiden til IEH. Våre leverandører og samarbeidspartnere skal levere varer og tjenester til Pm som er produsert i overensstemmelse med retningslinjene. Leverandørene skal også videreformidle og følge opp retningslinjene hos sine underleverandører. Krav til forhold i leverandørkjeden IEH sine retningslinjer for etisk handel er basert på internasjonalt anerkjente FN- og ILO-konvensjoner og angir minimums- og ikke maksimumsstandarder. Lovgivningen på produksjonsstedet skal respekteres. Der hvor nasjonale lover og reguleringer dekker samme tema som disse retningslinjene, skal den høyeste standarden gjelde. 1. Tvangsarbeid/slavearbeid (ILO konvensjon nr. 29 og 105) 1.1. Det skal ikke forekomme noen form for tvangsarbeid, slavearbeid eller ufrivillig arbeid Arbeidere skal ikke måtte levere depositum eller identitetspapirer til arbeidsgiver og skal fritt kunne avslutte arbeidsforholdet med rimelig oppsigelsestid. 2. Fagorganisering og kollektive forhandlinger (ILO konvensjon nr. 87, 98, 135 og 154) 2.1. Arbeidere skal uten unntak ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget ønske, og til å forhandle kollektivt. Arbeidsgiver skal ikke blande seg inn i, hindre eller motarbeide fagorganisering eller kollektive forhandlinger Fagforeningsrepresentanter skal ikke diskrimineres eller hindres i å utføre sitt fagforeningsarbeid Dersom retten til fri organisering og/eller kollektive forhandlinger er begrenset ved lov, skal arbeidsgiveren legge til rette for, og ikke hindre alternative mekanismer for fri og uavhengig organisering og forhandling. 3. Barnearbeid (FNs konvensjon om barnets rettigheter, ILO konvensjon nr. 138, 182 og 79, ILO anbefaling nr. 146) 3.1. Minstealder for arbeidere skal ikke være mindre enn 15 år og i tråd med i) nasjonal minstealder for ansettelse, eller; ii) minstealder for obligatorisk skolegang, med høyeste alder som gjeldende. Dersom lokal minstealder er satt til 14 år i tråd med unntaket i ILO konvensjon 138, kan dette aksepteres.
8 3.2. Nyrekruttering av barnearbeidere i strid med ovennevnte minstealder skal ikke finne sted Barn under 18 år skal ikke utføre arbeid som er til skade for deres helse, sikkerhet eller moral, inkludert nattarbeid Det skal etableres handlingsplaner for snarlig utfasing av barnearbeid som er i strid med ILOkonvensjonene 138 og 182. Handlingsplanene skal dokumenteres og kommuniseres til relevant personale og andre interessenter. Det skal legges til rette for støtteordninger hvor barn gis mulighet til utdanning inntil barnet ikke lenger er i skolepliktig alder. 4. Diskriminering (ILO konvensjon nr. 100 og 111 og FNs Kvinnediskrimineringskonvensjon) 4.1. Det skal ikke forekomme diskriminering når det gjelder ansettelse, avlønning, opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering basert på etnisk tilhørighet, religion, alder, uførhet, kjønn, sivil status, seksuell legning, fagforeningsarbeid eller politisk tilhørighet Det skal etableres vern mot seksuelt påtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende adferd og mot diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag, f. eks ekteskap, graviditet, foreldrestand eller status som HIV-smittet. 5. Brutal behandling 5.1. Fysisk mishandling eller avstraffelse, eller trussel om fysisk mishandling er forbudt. Det samme gjelder seksuelt eller annet misbruk og andre former for ydmykelser. 6. Helse, miljø og sikkerhet (ILO konvensjon nr. 155 og anbefaling nr. 164) 6.1. Det skal arbeides for å sikre arbeidere et sikkert og sunt arbeidsmiljø. Farlige kjemikalier og andre stoffer skal håndteres forsvarlig. Nødvendige tiltak skal iverksettes for å forhindre og minimere ulykker og helseskader som resultat av, eller relatert til, forhold på arbeidsplassen Arbeidere skal ha jevnlig og dokumentert opplæring i helse og sikkerhet. Helse- og sikkerhetsopplæring skal gjentas for nyansatte og omplasserte arbeidere Arbeidere skal ha tilgang til rene sanitærfasiliteter og rent drikkevann. Hvis relevant, skal arbeidsgiver også besørge tilgang til fasiliteter for trygg oppbevaring av mat Hvis arbeidsgiver tilbyr losji, skal dette være rent, sikkert, tilstrekkelig ventilert og med tilgang til rene sanitærfasiliteter og rent drikkevann. 7. Lønn (ILO konvensjon nr. 131) 7.1. Lønn til arbeidere for en normal arbeidsuke skal minst være i tråd med nasjonale minstelønnsbestemmelser eller bransjestandard, den høyeste gjelder. Lønn skal alltid være tilstrekkelig til å dekke grunnleggende behov, inkludert noe sparing Lønnsforhold og utbetaling av lønn skal være skriftlig avtalefestet før arbeidet påbegynnes. Avtalen skal være forståelig for arbeideren Fratrekk i lønn som disiplinærreaksjon tillates ikke. 8. Arbeidstid (ILO konvensjon nr. 1 og 14)
9 8.1. Arbeidstiden skal være i tråd med nasjonale lover eller bransjestandard, og ikke overstige arbeidstid i samsvar med gjeldende internasjonale konvensjoner. Normal arbeidstid per uke skal vanligvis ikke overstige 48 timer Arbeidere skal ha minst én fridag per 7 dager Overtid skal være begrenset og frivillig. Anbefalt maksimum overtid er 12 timer per uke, dvs. samlet arbeidstid på 60 timer per uke. Unntak fra dette kan aksepteres dersom det er regulert av en kollektiv avtale eller nasjonal lov Arbeidere skal alltid ha overtidstillegg ved arbeidstidstid over normal arbeidstid (se punkt 8.1 over), minimum i tråd med gjeldende lover. 9. Regulære ansettelser 9.1. Forpliktelser overfor arbeidere, i tråd med internasjonale konvensjoner, nasjonale lover og regler om regulære ansettelser skal ikke omgås gjennom bruk av korttidsengasjementer (som bruk av kontraktsarbeidere, løsarbeidere og dagarbeidere), underkontraktører eller andre arbeidsrelasjoner Alle arbeidere har krav på arbeidskontrakt på et språk de forstår Lærlingprogram skal være klart definert med hensyn til varighet og innhold. 10. Marginaliserte befolkningsgrupper Produksjon og bruk av naturressurser skal ikke bidra til å ødelegge ressurs- og inntektsgrunnlag for marginaliserte befolkningsgrupper, for eksempel ved å beslaglegge store landarealer, uforsvarlig bruk av vann eller andre naturressurser som befolkningsgruppene er avhengig av. 11. Miljø Tiltak for å redusere negative effekter på helse og miljø i hele verdikjeden skal gjennomføres gjennom minimering av utslipp, fremme effektiv og bærekraftig ressursbruk, inkludert energi og vann og minimering av drivhusgassutslipp i produksjon og transport. Lokalmiljøet på produksjonsstedet skal ikke bli drevet rovdrift på eller skadet av forurensning Nasjonal og internasjonal miljølovgivning og -reguleringer skal overholdes og relevante utslippstillatelser skal innhentes. 12. Korrupsjon Alle former for bestikkelser, er uakseptabelt, så som bruken av alternative kanaler for å sikre illegitime private eller arbeidsrelaterte fordeler til kunder, agenter, kontraktører, leverandører eller deres tilsatte samt offentlige tjenestemenn/-kvinner.
Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Vestre jobber for å fremme til gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid med våre leverandører og samarbeidspartnere. For å tydeliggjøre
DetaljerCode of Conduct Etiske retningslinjer for
Code of Conduct Etiske retningslinjer for Sørlie Prosjektinnredninger AS har vedtatt at etiske krav skal kartlegges ovenfor våre leverandører og produsenter. Dette for å sikre at produkter ikke blir produsert
DetaljerCODE OF ONDUCT SAMFUNNSANSVAR
CODE OF ONDUCT INNLEDNING Nordic Comfort Products AS (NCP) jobber for å fremme gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid med våre leverandører og samarbeidspartnere.
DetaljerMøller Mobility Group - Retningslinjer for etisk handel
Frysjaveien 31B PB 6671 Etterstad, N-0609 Oslo Tel: (+47) 24 03 33 00 moller.no Møller Mobility Group - Retningslinjer for etisk handel Innledning Møller Mobility Group, (heretter MMG) jobber for å fremme
DetaljerElis Elektro AS Etiske retningslinjer
Elis Elektro AS Etiske retningslinjer Hovedansvaret for å forebygge og avdekke misligheter og feil ligger hos ledelsen av selskapet. Ledelsen, under tilsyn av de som har overordnet ansvar for styring og
DetaljerEtiske retningslinjer for leverandører
Felleskjøpet Rogaland Agder er en samvirkeorganisasjon som er tuftet på respekt for demokratiske verdier og en ansvarlig forvaltning av våre naturressurser. Disse verdiene harmonerer med internasjonale
Detaljer1. Tvangsarbeid/slavearbeid (ILO konvensjon nr. 29 og 105) 2. Fagorganisering og kollektive forhandlinger (ILO konvensjon nr. 87, 98, 135 og 154)
SKOGSTAD SPORT AS ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) SKOGSTAD skal drive en ansvarlig virksomhet. Dette innebærer å fremme gode arbeids- og miljøforhold våre verdikjeder. SKOGSTAD ønsker å utvikle
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE LEVERANDØRER. Kravene angir minimumsstandarder.
1. LOVER OG REGULERINGER Nasjonale lover og forskrifter relatert til leverandørens bransje samt internasjonale konvensjoner om sosiale forhold, arbeidsforhold, barnearbeid og beskyttelse av miljøet skal
DetaljerPrinsipperklæring for Initiativ for etisk handel (IEH)
Prinsipperklæring for Initiativ for etisk handel (IEH) OM INITIATIV FOR ETISK HANDEL Initiativ for etisk handel (IEH) er et ressurssenter og en pådriver for etisk handel. IEHs formål er samarbeid for handel
DetaljerREMA 1000s etiske retningslinjer for leverandører
Vedlegg 8.4 Etiske retningslinjer REMA 1000s etiske retningslinjer for leverandører I. Innledning REMA 1000 jobber for å fremme gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å
DetaljerRetningslinjer for bærekraft i innkjøp
1 Innledning SpareBank 1 forventer at leverandører og samarbeidspartnere skal respektere grunnleggende krav til miljø, sosiale forhold og etisk forretningsvirksomhet. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid
DetaljerNordic Choice Hotels. For våre leverandører >
Nordic Choice Hotels ETISKE RETNINGSLINJER For våre leverandører > 2 Nordic Choice Hotels etiske retningslinjer for leverandører Hvorfor etiske retningslinjer I Nordic Choice Hotels (NCH) ser vi at vår
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER TIL NORSK TIPPING
Bilag 11 til Rammeavtalen ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER TIL NORSK TIPPING Avtalereferanse: NT-008X-14 Rammeavtale Utviklingstjenester Innholdsfortegnelse Bilag 11 til Rammeavtalen: Etiske retningslinjer
DetaljerEtiske retningslinjer for leverandører til UNE
Etiske retningslinjer for leverandører til UNE Dette dokumentet kan benyttes både som et frittstående dokument og som bilag til avtaler som Utlendingsnemnda (UNE) inngår med leverandører. 1. FORMÅL UNE
DetaljerBilag 11 Etiske retningslinjer for leverandører Avtalereferanse: NT Inkassotjenester
Bilag 11 Etiske retningslinjer for leverandører Avtalereferanse: NT-0680-14 Inkassotjenester VERSJON : 1.0 DATO: 23.09.2014 Side 1 av 6 Innhold Bilag 11 - NT-0680-14 Inkassotjenester 1. MARGINALISERTE
DetaljerBilag 11 til rammeavtalen Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping. Avtalereferanse: NT
. Bilag 11 til rammeavtalen Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping Avtalereferanse: NT-0470-15 RAMMEAVTALE FOR KJØP AV BYRÅTJENESTER SELSKAPSKOMMUNIKASJON Innhold 1 INNLEDNING... 3 1.1
DetaljerNorsk Folkehjelps etiske standarder for innkjøp, investeringer og innsamling av midler
Norsk Folkehjelps etiske standarder for innkjøp, investeringer og innsamling av midler GODKJENT AV NORSK FOLKEHJELPS STYRE 31. MAI 2013 REVIDERT 20. SEPTEMBER 2014 REVIDERT 10. JUNI 2016 I - Innledning
DetaljerEtiske retningslinjer for Nordic Choice Hotels
Etiske retningslinjer for Nordic Choice Hotels Nordic Choice Hotels (NCH) er en ansvarlig samfunnsaktør, og vårt mål er å kombinere sunn forretningsdrift med samfunns- og miljøansvar. Vi vil jobbe med
DetaljerKLPs prinsipper for samfunnsansvarlig leverandøradferd
1 KLPs prinsipper for samfunnsansvarlig leverandøradferd Godkjent av: Konsernsjef i KLP Dato: 06.08.2018 Gjeldende fra: 01.09.2018 KLPs visjon er å være den beste partner for dagene som kommer. Samfunnsansvar
DetaljerNorsk Folkehjelps etiske standarder for innkjøp, investeringer og innsamling av midler
Norsk Folkehjelps etiske standarder for innkjøp, investeringer og innsamling av midler GODKJENT AV NORSK FOLKEHJELPS STYRE 31. MAI 2013 I - Innledning Disse etiske standarder er godkjent av styret i Norsk
DetaljerREMA 1000s etiske retningslinjer for leverandører
Rammeavtalens Vedlegg 8.4 Etiske retningslinjer REMA 1000s etiske retningslinjer for leverandører I. INNLEDNING REMA 1000 jobber for å fremme gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette
DetaljerNorges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité Retningslinjer for etisk handel (Vedtatt av Idrettsstyret 24. juni 2013)
Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité Retningslinjer for etisk handel (Vedtatt av Idrettsstyret 24. juni 2013) I. Generelt Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerRetningslinjer for etisk handel
Retningslinjer for etisk handel Voss Energi AS Endringslogg Dato: Kva Godkjenning Retningslinjer for etisk handel Dok nr: Side 1 av 6 Utarbeidt av Egil Selvåg Dato: 20.12.12 Sign:ES Godkjent av Rune Nesheim
DetaljerVEDLEGG A ETISKE RETNINGSLINJER TIL LEVERANDØRER
Vedlegg A til Alminnelige vilkår for FoU-prosjekter Side 1 av 1 VEDLEGG A ETISKE RETNINGSLINJER TIL LEVERANDØRER 1. Forhold til nasjonale lover og regler Statnetts leverandører skal overholde Statnetts
DetaljerEtiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 MENNESKERETTIGHETER... 3 3 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 3.1 RETNINGSLINJER... 3 3.2 ARBEIDSFORHOLD...
DetaljerEtiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 INNKJØP... 3 3 MENNESKERETTIGHETER... 3 4 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 4.1 RETNINGSLINJER...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER
INNHOLD INNHOLD...1 1. FORHOLD TIL NATIONALE LOVER OG REGLER...2 2. MILJØ OG KLIMA...2 3. MENNESKERETTIGHETER...2 4. ARDBEIDSSTANDARDER...2 4.1. Organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger...2
DetaljerHandlingsregler for Ruters leverandører
Kapittel 10 Versjon 1.0 24.05.2019 Handlingsregler for Ruters leverandører Side 1 av 6 Innhold 1 Om handlingsreglene... 3 2 Overholdelse av rettsregler... 3 3 Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter...
DetaljerCodes of Conduct for NTC Profil AS
Codes of Conduct for NTC Profil AS Introduksjon NTC Profil AS har sterk tro på ansvarsfull handel.det er derfor viktig for oss å ta ansvar for alle våre handlinger, inkludert arbeids-og miljø vilkårene
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører
Generelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører Definisjoner I dette kontraktsforholdet er Kruse Smith Entreprenør AS hovedentreprenør og blir nedenfor betegnet KS. Underentreprenøren (tilsvarende
DetaljerVedlegg C. Administrative bestemmelser
Side: 1 av 5 Vedlegg C Administrative bestemmelser Innholdsfortegnelse 1 Generelt... 2 2 Samfunnsansvar og etiske retningslinjer... 2 2.1 Menneskerettigheter... 2 2.2 Prinsipper og ansattes rettigheter...
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører
Generelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører Definisjoner I dette kontraktsforholdet er Kruse Smith Entreprenør AS hovedentreprenør og blir nedenfor betegnet KS. Underentreprenøren (tilsvarende
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører
Generelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører Definisjoner I dette kontraktsforholdet er Kruse Smith Entreprenør AS hovedentreprenør og blir nedenfor betegnet KS. Underentreprenøren (tilsvarende
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører
Generelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører Definisjoner I dette kontraktsforholdet er Kruse Smith Entreprenør AS hovedentreprenør og blir nedenfor betegnet KS. Underentreprenøren (tilsvarende
DetaljerLEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR Page 1 of 5 VEDLEGG LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR
LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR Page 1 of 5 VEDLEGG LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR Page 2 of 5 1 Bakgrunn og definisjoner Forsvaret har som mål å foreta effektive anskaffelser som
DetaljerBilag 4 ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER
Bilag 4 Administrative bestemmelser Side 1 av 5 Bilag 4 ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER GENERELT... 2 SAMFUNNSANSVAR OG ETISKE RETNINGSLINJER... 2 Menneskerettigheter... 2 Prinsipper og ansattes rettigheter...
DetaljerVedlegg C. Administrative bestemmelser
Side: 1 av 6 Vedlegg C Administrative bestemmelser Innholdsfortegnelse 1 Generelt... 2 2 Samfunnsansvar og etiske retningslinjer... 2 2.1 Menneskerettigheter... 2 2.2 Prinsipper og ansattes rettigheter...
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerEtisk handel i Stavanger kommune
Etisk handel i Stavanger kommune 1 Stavanger kommune skal ta aktivt samfunnsansvar gjennom å etterspørre og forbruke varer og tjenester som er produsert etter høye miljømessige, sosiale og etiske standarder.
DetaljerKONTRAKT FMA IKT/2016/K Bilag 11 Legale og etiske krav Side 1 av 5 LEGALE OG ETISKE KRAV
Bilag 11 Legale og etiske krav Side 1 av 5 LEGALE OG ETISKE KRAV Bilag 11 Legale og etiske krav Side 2 av 5 1. VARSOMHET, TAUSHETSPLIKT OG HABILITET 1.1 Formål Forsvarsdepartementet og forsvarssektoren
DetaljerKontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping
BÆRUM KOMMUNE Kontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping Del 1 Administrative bestemmelser og sanksjoner. 1. Administrative bestemmelser og sanksjoner for etiske kontraktsvilkår a. I kontraktsperioden
DetaljerEtiske krav i offentlige kontrakter
Etiske krav i offentlige kontrakter Grønn Galla 2009, Oslo 26. november 2009 Kjartan Møller, Fagsjef anskaffelser, Stavanger kommune Etiske krav i offentlige innkjøp Skal det offentlige ha fokus på arbeidstakerrettigheter,
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER / CODE OF CONDUCT
Versjon 1.1 ETISKE RETNINGSLINJER Revidert 16.09.2016 / CODE OF CONDUCT FRA KONSERNSJEFEN Våre verdier forteller hvem vi er og hva vi står for og skal styre våre beslutninger Med flere millioner g jestebesøk
DetaljerEtisk handel i helseforetakene i Norge
NORD MIDT-NORGE SØR-ØST VEST Etisk handel i helseforetakene i Norge Helseforetakene skal være en pådriver for etisk handel og for å stille krav til en etisk leverandørkjede der hvor dette er en aktuell
DetaljerVEDLEGG D ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER
Vedlegg D Administrative bestemmelser Side 1 av 6 VEDLEGG D ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER 1. GENERELT... 2 2. SAMFUNNSANSVAR OG ETISKE RETNINGSLINJER... 2 2.1... Menneskerettigheter 2 2.2... Prinsipper og
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA
ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA 1. Introduksjon Goodtech skal drive forretningsmessig virksomhet av en høy etisk standard, basert på åpen og ærlig konkurranse. Vi skal ha en åpen kultur
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører
Generelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører Definisjoner I dette kontraktsforholdet er Kruse Smith Entreprenør AS hovedentreprenør og blir nedenfor betegnet KS. Underentreprenøren (tilsvarende
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerApril 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører
Generelle kontraktsbestemmelser for underentreprenører Definisjoner I dette kontraktsforholdet er Kruse Smith Entreprenør AS hovedentreprenør og blir nedenfor betegnet KS. Underentreprenøren (tilsvarende
DetaljerKontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping
BÆRUM KOMMUNE Kontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping Del 1 Administrative bestemmelser og sanksjoner. 1. Administrative bestemmelser og sanksjoner for etiske kontraktsvilkår a. I kontraktsperioden
DetaljerFORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerVEDLEGG G ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER
KONTRAKT NR.: 2578/2016 Dato: 17.11.16 Vedlegg G Administrative bestemmelser Side 1 av 6 VEDLEGG G ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER GENERELT... 2 SAMFUNNSANSVAR OG ETISKE RETNINGSLINJER... 2 Menneskerettigheter...
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerLeveregler for leverandører
Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerVEDLEGG D ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER
Vedlegg D Administrative bestemmelser Side 1 av 5 VEDLEGG D ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER GENERELT... 2 SAMFUNNSANSVAR OG ETISKE RETNINGSLINJER... 2 Menneskerettigheter... 2 Prinsipper og ansattes rettigheter...
DetaljerFor å innfri dette krav, må tilbyder oppfylle fire delkrav knyttet til følgende forhold:
Utdrag fra konkurransegrunnlag Stavanger kommune, lekeplassutstyr, 2014 Kvalifikasjonskrav 4.1.1 Kvalitetssikringssystem for etisk handel Tilbyder skal ha et kvalitetssikringssystem som skal sikre at tilbyder
DetaljerSandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerEtisk handel i praksis. Per N. Bondevik, daglig leder IEH Rådsmøte Tradebroker, 2011 Torsdag 16. juni 2011
Etisk handel i praksis Per N. Bondevik, daglig leder IEH Rådsmøte Tradebroker, 2011 Torsdag 16. juni 2011 Agenda Hva er og hvorfor etisk handel Hvem er IEH Etisk handel i praksis «From Ladles of Molten
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerEtiske retningslinjer for JobbIntro AS
Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette
DetaljerSamfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as
Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner
DetaljerKONTRAKT NR.: <CONTRACTNUMBER Dato: <x Bilag 5 Administrative bestemmelser, Rev. 0 Side 1 av 7. Bilag 5 ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER
Bilag 5 Administrative bestemmelser, Rev. 0 Side 1 av 7 Bilag 5 ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER GENERELT... 2 GODKJENTE UNDERLEVERANDØRER... 2 SAMFUNNSANSVAR OG ETISKE RETNINGSLINJER... 2 Menneskerettigheter...
DetaljerInnhold 1. Formål Vårt samfunnsansvar Omfang Ansvar Overordnede prinsipp for bankens innkjøp
1 Innhold 1. Formål... 3 1.1. Vårt samfunnsansvar... 3 1.2. Omfang... 3 1.3. Ansvar... 3 2. Overordnede prinsipp for bankens innkjøp... 3 3. Sandnes Sparebanks krav til leverandører... 4 3.1 Arbeidstakers
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerVerdipapirhandelloven. Regnskapsloven. Egenerklæring leverandørers samfunnsansvar
Retningslinje for innkjøp i Sbanken ASA Besluttet av Ledelsen i Sbanken ASA Dato for beslutning 1. september 2017 Frekvens beslutning Rettslig hjemmel Årlig Finansforetaksloven Verdipapirhandelloven Regnskapsloven
DetaljerEtisk handel i Helse Sør-Øst
Etisk handel i Helse Sør-Øst...Helse Sør-Øst skal være en pådriver for etisk handel og for å stille krav til en etisk leverandørkjede der hvor dette er en aktuell problemstilling Helse Sør-Øst og etisk
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerKS Glitre Energi AS ETISKE RETNINGSLINER
KS Område: HR Ansvarlig: EVAELL Opprettet: 10.10.2016 KS Hovedprosedyre: Etiske Retningslinjer Godkjent: HR fagansvarlig Godkjent: 14.12.2016 KS Rutine: Etiske retningslinjer Revidert: 14.12.2016 ETISKE
DetaljerEtisk handel i Helse Sør-Øst
Etisk handel i Helse Sør-Øst Helse Sør-Øst skal være en pådriver for etisk handel og plikter å stille krav til en etisk leverandørkjede der hvor dette er en aktuell problemstilling (Etiske retningslinjer
DetaljerBAMAs ETISKE RETNINGSLINJER
BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER Hvordan vi sammen skal bygge BAMA videre BAMA har hatt en solid vekst, ikke bare i kilo og tonn, kroner og øre. Viktigere er det at vi har vokst i kunnskap og klokskap. Vi har
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerEtiske retningslinjer for kjøp av varer og tjenester Formål
Etiske retningslinjer for kjøp av varer og tjenester Formål Etiske retningslinjer for Universitetet i Oslo (UiO) skal bidra til at UiO opptrer med stor integritet, slik at allmennheten har tillit til at
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerKonkurransegrunnlag Del A regler for konkurransen. Grovmasket kartlegging av vegetasjon langs veg
Konkurransegrunnlag Del A regler for konkurransen Grovmasket kartlegging av vegetasjon langs veg Dokumentets dato: 15.04.2011 Saksnummer: 2011062413 A.1. Tilbudsinnbydelse A.1.1. Om Statens vegvesen Informasjon
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerCODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE
CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE I. OMFANG OG FORMÅL GC Rieber ambisjon er å opprettholde og styrke sin posisjon som en positiv og innovativ kraft
DetaljerETISKE RETINGSLINJER FOR ANSKAFFELSER I VÆRNESREGIONEN
ETISKE RETINGSLINJER FOR ANSKAFFELSER I VÆRNESREGIONEN Formål Etiske retningslinjer for Værnesregionen skal bidra til at Værnesregionen opptrer med stor integritet, slik at allmennheten har tillit til
DetaljerStatkrafts leveregler for leverandører
Statkrafts leveregler for leverandører www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene 1. Statkrafts
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerEtiske retningslinjer pr 27.11.12
Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig
DetaljerBilag 3 Prosjekt- og fremdriftsplan
Bilag 3 Prosjekt- og fremdriftsplan Bilaget skal inneholde beskrivelse av leveringstidspunkter og eventuelle andre forhold av betydning for leveransens fremdrift. Det kan knyttes dagbøter til frister etter
DetaljerVEDLEGG D ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER
BÆRUM KOMMUNE VEDLEGG D ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER 1. GENERELT...2 2. SAMFUNNSANSVAR OG ETISKE RETNINGSLINJER...2 2.1 MENNESKERETTIGHETER...2 2.2 PRINSIPPER OG ANSATTES RETTIGHETER...2 2.3 MILJØ...3 2.4
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
Detaljer