MØTEPROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET. Vi bekrefter med våre underskrifter at møtebokens blad er ført i samsvar med det som ble bestemt på møtet.

Transkript

1 Skånland kommune MØTEPROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET Møtested: Kommunehuset Møtedato: Tid: 12:00-15:00 Til stede på møtet Medlemmer: * tilstede: Kjell Erland Pedersen Leder Solbritt Lindahl Laila Theting Brodtkorb Forfall: Fagforbundet Marit Myklevoll Varamedlemmer: Anett Vibeke Fløistad Fra adm. (evt. andre): Personalsjef Lars Moen Innkalling: Merknader: Behandlede saker: Godkjent Ingen Underskrifter: Vi bekrefter med våre underskrifter at møtebokens blad er ført i samsvar med det som ble bestemt på møtet. Sted, dato Evenskjer, Kjell Erland Pedersen Solbritt Lindahl Annett Vibeke Fløistad Laila Theting Brodtkorb Postadresse: Besøksadresse: Pb 240 Telefon: EVENSKJER EVENSKJER Telefaks:

2 SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 5/14 14/237 GODKJENNING AV PROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET /14 14/957 REVIDERING AV RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLINGSUTVALGET I SKÅNLAND KOMMUNE 7/14 14/238 KJØNNSNØYTRALE NAVN 8/14 14/239 FORSIDEBILDE KOMMUNENS HJEMMESIDE 9/14 14/991 FORSLAG OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN Side 2 av 6

3 5/14 GODKJENNING AV PROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET 2014 Protokoll av godkjennes Protokollen ble gjennomgått Merknader til sak 4/14: Det manglet vedtak og leder formulerte vedtak i saka i møtet: Likestillingsutvalget behandler ikke saken Protokoll av godkjennes med de endringer i vedtak i sak 4/14 som behandlet: Likestillingsutvalget behandler ikke saken 6/14 REVIDERING AV RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLINGSUTVALGET I SKÅNLAND KOMMUNE 1. Det vises til saksutredningen 2. Inntatt forslag til reviderte retningslinjer for Likestillingsutvalget i Skånland kommune oversendes Administrasjonsutvalget for vurdering og videre saksbehandling 1. Det vises til saksutredningen 2. Inntatt forslag til reviderte retningslinjer for Likestillingsutvalget i Skånland kommune oversendes Administrasjonsutvalget for vurdering og videre saksbehandling 7/14 KJØNNSNØYTRALE NAVN Side 3 av 6

4 Likestillingsutvalget behandlet utkast fra leder og la fram følgende forslag på vedtak Gjennom årenes løp har det blitt stadig flere stillingsbetegnelser som er kjønnsnøytrale. Vi nevner bl.a. sykepleier og lærer. Ellers er det norske språket fullt av ord som har mann i seg, men som omfatter begge kjønn: mannskap, menneske, karstykke, mannbisk, sjømann etc. I det offentlige er det ennå i 2014 flere stillingsbetegnelser og organ som ikke er kjønnsnøytrale, for eksempel fylkesmann, rådmann, sysselmann og formannskap. I denne forbindelsen ber vi formannskapet vurdere om det ikke er på tide å endre på de ordene som er aktuelle for Skånland kommune: rådmann og formannskap. Vi har følgende kjønnsnøytrale forslag; administrasjonssjef eller kommunesjef i stedet for rådmann. Kommuneråd i stedet for formannskap. Gjennom årenes løp har det blitt stadig flere stillingsbetegnelser som er kjønnsnøytrale. Vi nevner bl.a. sykepleier og lærer. Ellers er det norske språket fullt av ord som har mann i seg, men som omfatter begge kjønn: mannskap, menneske, karstykke, mannbisk, sjømann etc. I det offentlige er det ennå i 2014 flere stillingsbetegnelser og organ som ikke er kjønnsnøytrale, for eksempel fylkesmann, rådmann, sysselmann og formannskap. I denne forbindelsen ber vi formannskapet vurdere om det ikke er på tide å endre på de ordene som er aktuelle for Skånland kommune: rådmann og formannskap. Vi har følgende kjønnsnøytrale forslag; administrasjonssjef eller kommunesjef i stedet for rådmann. Kommuneråd i stedet for formannskap. 8/14 FORSIDEBILDE KOMMUNENS HJEMMESIDE Side 4 av 6

5 Likestillingsutvalget behandlet saka og la fram følgende forslag på vedtak: Forsidebilde Skånland kommunes hjemmeside Likestillingsutvalget henstiller administrasjonen om å presentere kommunen på en enda bedre måte på nett, enn de forsidebildene vi har i dag. Vi foreslår at kommunen bruker en profesjonell fotograf og pryder forsiden med et kjønnsnøytralt bilde av kommunen. Forsidebilde Skånland kommunes hjemmeside Likestillingsutvalget henstiller administrasjonen om å presentere kommunen på en enda bedre måte på nett, enn de forsidebildene vi har i dag. Vi foreslår at kommunen bruker en profesjonell fotograf og pryder forsiden med et kjønnsnøytralt bilde av kommunen. 9/14 FORSLAG OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN Likestillingsutvalget behandlet utkast fra leder og la fram følgende forslag på vedtak: Uttalelse fra Likestillingsutvalget i Skånland kommune Hovedtrekkene i forslaget fra regjeringa er mer pålagt overtid, lengre vakter, mer søndagsjobbing, lettere å gjøre midlertidige ansettelser. Regjeringa sier bl.a. endringene vil gjøre det lettere for dem som står utafor arbeidslivet, som ungdom og funksjonshemmede. Det finnes ingen dokumentasjon, verken i Norge eller i utlandet, på at dette får flere funksjonshemmede ut i arbeid. Midlertidighet skaper usikkerhet i et arbeidsforhold. Det vil gi færre faste stillinger, mindre fleksibilitet og større utrygghet, særlig for funksjonshemmede og kronisk syke. Dette er ikke et skritt mot et inkluderende arbeidsliv. Vi er enige med Funksjonshemmende Fellesorganisasjon som representerer medlemmer, at det er uriktig av regjeringa å skyve de funksjonshemmede foran seg i denne saka. Alle lover bør kjønnstestes. Det har ikke regjeringa gjort med sitt forslag til endringer i arbeidsmiljøloven. Det eneste som står om forslagets kjønnende konsekvenser er: Kvinner er i større grad midlertidig ansatt enn menn». Når det blir økt adgang til midlertidig ansettelse, så vil det ramme spesielt kvinner. Det er allment kjent at skift-, turnus og nattarbeid øker risikoen for skader. Det er derfor vanskelig å forstå at regjeringa vil endre Side 5 av 6

6 loven slik at det blir økt adgang til lengre vakter og mer overtid. Dette er et forslag som spesielt rammer kvinner, særlig helsearbeidere. Uttalelse fra Likestillingsutvalget i Skånland kommune Hovedtrekkene i forslaget fra regjeringa er mer pålagt overtid, lengre vakter, mer søndagsjobbing, lettere å gjøre midlertidige ansettelser. Regjeringa sier bl.a. endringene vil gjøre det lettere for dem som står utafor arbeidslivet, som ungdom og funksjonshemmede. Det finnes ingen dokumentasjon, verken i Norge eller i utlandet, på at dette får flere funksjonshemmede ut i arbeid. Midlertidighet skaper usikkerhet i et arbeidsforhold. Det vil gi færre faste stillinger, mindre fleksibilitet og større utrygghet, særlig for funksjonshemmede og kronisk syke. Dette er ikke et skritt mot et inkluderende arbeidsliv. Vi er enige med Funksjonshemmende Fellesorganisasjon som representerer medlemmer, at det er uriktig av regjeringa å skyve de funksjonshemmede foran seg i denne saka. Alle lover bør kjønnstestes. Det har ikke regjeringa gjort med sitt forslag til endringer i arbeidsmiljøloven. Det eneste som står om forslagets kjønnende konsekvenser er: Kvinner er i større grad midlertidig ansatt enn menn». Når det blir økt adgang til midlertidig ansettelse, så vil det ramme spesielt kvinner. Det er allment kjent at skift-, turnus og nattarbeid øker risikoen for skader. Det er derfor vanskelig å forstå at regjeringa vil endre loven slik at det blir økt adgang til lengre vakter og mer overtid. Dette er et forslag som spesielt rammer kvinner, særlig helsearbeidere. Side 6 av 6