Seniorplanlegging i bedrifter i privat sektor
|
|
- Gro Guttormsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 1 av 8 Seniorplanlegging i bedrifter i privat sektor Pensjonsreformen har medført ekstra fleksibilitet både i forhold til opptjening og uttak av pensjon. I privat sektor er pensjonssystemet nå slik utformet at arbeidstakere har et stort økonomisk incitament til å fortsette å stå i arbeid utover fylte 62 år («arbeidslinja»). Parallelt med dette er det gjort endringer i andre lover (bl.a. Arbeidsmiljøloven) som pålegger arbeidsgivere i ennå større grad enn før å tilrettelegge for at arbeidstakerne kan fortsette å jobbe i reduserte stillingsandeler etter fylte 62 år. I hvilken grad disse endringene vil gi seg utslag i at arbeidstakerne generelt velger å jobbe lenger, er imidlertid uklart. Hvordan dette ser ut i den enkelte bedrift vil i stor grad også avhenge av hvilke pensjonsordninger som tilbys. Utfordringen blir derfor å utarbeide et strukturert program som oppfyller to målsetninger: Sette arbeidstakerne i stand til å planlegge hvor mange år og hvor store stillingsandeler de skal jobbe i bedriften etter fylte 62 år Utarbeide en ressursplan som viser hvor mange årsverk de eldste arbeidstakerne vil utføre for bedriften i kommende år. Nedenfor vil vi beskrive hvordan en slik seniorplanlegging kan gjennomføres. Innholdsfortegnelse Forsterket motivasjon for arbeidstakere til å forbli i arbeid etter 62 år...2 Mer detaljert om problemstillingen...4 Metodikk...4 Pensjonsorientering i to trinn...4 Hver enkelt arbeidstakers beslutning...5 Grunnlag og rammebetingelser for beslutningen...5 Kollektiv orientering ved 55 år...5 Individuell orientering og pensjonsberegning ved 61 år...5 Aggregert bemanningsplan for bedriften...7 Hovedforskjell i forhold til «tradisjonelle pensjonistkurs»...8 Org. nr: MVA
2 Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 2 av 8 Forsterket motivasjon for arbeidstakere til å forbli i arbeid etter 62 år De senere års endringer i pensjonssystemet i privat sektor har i svært stor grad endret arbeidstakeres motivasjon til å forbli i arbeid etter fylte 62 år. Dette skyldes i hovedsak følgende forhold: Gammel AFP ble avkortet mot stillingsprosent. Dette innebar at personer som valgte å fortsette å arbeide etter fylte 62 år, mistet AFP-utbetalingen for samme periode. Ny AFP er en opptjent rettighet som kan utbetales fleksibelt og som ikke avkortes mot annen inntekt. Personer som gikk av med gammel AFP, fikk opptjent folketrygd som om de var yrkesaktive fram til 67 år. Dette er ikke tilfelle med Ny AFP. Personer som gikk av med Gammel AFP forble i de fleste bedrifter medlem av tjenestepensjonsordningen frem til fylte 67 år. Nå må medlemskapet i tjenestepensjonsordningen begrenses til den faktiske stillingsprosenten. Virkningen av disse endringene kan best illustreres ved hjelp av begrepet Pensjonsverdi. Pensjonsverdi har vi definert som «summen av alle fremtidige lønns- og pensjonsinntekter man får utbetalt fra og med det året man fyller 62 år». Ettersom vi ved hjelp av våre pensjonsberegningsmodeller kan beregne verdien av fremtidige lønns- og pensjonsinntekter før og etter skatt, snakker vi om Brutto Pensjonsverdi og Pensjonsverdi. Figur 1 viser Pensjonsverdi for en mann født i 195 med en lønn ved fylte 62 år på ca 6 G 7 6 (48. kr) og det tenkte 5 Inntekt tilfellet at denne personen 4 AFP kunne ta ut AFP etter gammelt regelverk. Dersom personen 3 velger å gå av med gammel AFP 2 ved 62 år, vil brutto total 1 pensjonsverdi være på 5,4 mill. For hvert år han velger å jobbe ekstra, vil det tilkomme en Figur 1 Brutto og netto pensjonsverdi med gammelt regelverk lønnsinntekt på 48. kr mens verdien av AFP vil reduseres med 25. kroner. Verdien av folketrygd og tjenestepensjon er uavhengig av pensjonstidspunktet. Beskatningsreglene gjør at pensjonsverdi er omtrent flat. Personen har altså omtrent ingenting igjen etter skatt for å jobbe utover fylte 62 år. Tjenestepensjon Org. nr: MVA
3 Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 3 av 8 Figur 2 viser tilsvarende sammenheng med nytt regelverk. Ettersom opptjeningen av tjenestepensjon og folketrygd fortsetter helt fram til fylte 67 år (det er her forutsatt at personen ikke får full opptjening i folketrygden før ved 67 år) og Ny AFP ikke avkortes mot arbeidsinntekt, består arbeidstakerens incentiv til å fortsette å være yrkesaktiv av summen av lønnsinntekt og ekstra pensjonsopptjening. Etter skatt gir dette en effekt på hele 36. kroner Figur 2 Brutto og netto pensjonsverdi med nytt regelverk Inntekt AFP Tjenestepensjon Org. nr: MVA
4 Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 4 av 8 Mer detaljert om problemstillingen Metodikk Ettersom det nye lovverket gir arbeidstakeren en utvidet fleksibilitet til å arbeide etter fylte 62 år, blir den første utfordringen er å etablere et beslutningsgrunnlag som innebærer at den enkelte arbeidstaker forstår den økonomiske effekten av ulike kombinasjoner av pensjonsopptjening og -uttak. Med utgangspunkt i en slik individuell rådgivning, kan den enkelte «indikere» en plan for hvordan han planlegger å arbeide i perioden fra fylte 62 år og fram til stillingens aldersgrense. Dersom denne informasjonen samles og struktureres kan man bl.a. utarbeide aggregerte bemanningsplaner pr. avdeling fremover i tid. Disse planene kan da for eksempel benyttes til å avdekke avvik mellom estimert bemanning og planlagt bemanningsbehov. Med dette utgangspunktet kan man derfor på et tidligere tidspunkt treffe korrektive tiltak (for eksempel incentiver for tidligere fratredelse eller senere fratredelse, nyrekruttering, omplassering). Pensjonsorientering i to trinn Rådgivningen mot den enkelte arbeidstaker gjennomføres fortinnsvis på to separate tidspunkter og på forskjellig måte: For arbeidstakere rundt 55 år gjennomføres et kollektivt informasjonsmøte hvor man presenterer de grunnleggende prinsippene for pensjonssystemet (folketrygd, AFP og bedritens tjenestepensjoner). Fokus vil her være på å beskrive sammenhengen mellom yrkesaktivitet etter fylte 62 år og verdi på pensjonsopptjening. I bedrifter som har særegne pensjonsordninger og spesielle utfordringer i forhold til pensjonsopptjening (for eksempel mange ansatte med opptjening av pensjonsrettigheter i utlandet), kan det i denne første gjennomgangen også være hensiktsmessig å gjennomføre denne ordienteringen med en mer individuell til nærming. Når arbeidstakerne er omtrent 61 år, skal det gjennomføres en ny orientering. Denne gang vil orienteringen skje på individuell basis for å sikre at man fanger opp særegenheter i den enkelte ansattes pensjonsopptjening. Også denne individuelle gjennomgangen vil resultere i at arbeidstakeren indikerer en plan for fremtidig stillingsreduksjon og fratredelse. Planen er selvsagt ikke bindende for den ansatte, men vil danne en basis for fremtidige medarbeidersamtaler. Org. nr: MVA
5 Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 5 av 8 Hver enkelt arbeidstakers beslutning Grunnlag og rammebetingelser for beslutningen Forutsetningen for at den enkelte arbeidstaker skal være i stand til å bestemme hvor lange han skal være ansatt i bedriften og hvordan han eventuelt vil redusere stillingsprosenten frem mot dette tidspunktet er at han kjenner hvilke valgmuligheter han står overfor og også kjenner den økonomiske konsekvensen av hvert enkelt alternativ. Valgmulighetene bestemmes delvis av relevante krav i arbeidsmiljøloven, men også av spesifikke krav knyttet til stillingen. Aldersgrense (den alderen da bedriften kan kreve at arbeidstakeren fratrer stillingen) er et eksempel på en slik bedriftsspesifikk rammebetingelse (ref. Gjensidigedommen i Høyesterett sommeren 211). Muligheten til å gå i reduserte stillingsbrøker kan også være begrenset, for eksempel dersom produksjonen er skiftbasert. Kollektiv orientering ved 55 år Hensikten med denne gjennomgangen er å formidle en generelle forståelse for sammenhengene i pensjonsystemet samt bedriftens pensjonsordninger (AFP og tjenestepensjon, driftspensjoner etc.). Hensikten ner videre å «tvinge fram» en bevissthet om pensjon hos den enkelte. Beregninger vil bli presentert basert på eksempler som er typiske for den enkelte bedriften. Individuell orientering og pensjonsberegning ved 61 år Hensikten med denne gjennomgangen er å beregne økonomiske konsekvenser av ulike kombinasjoner av opptjening og uttak av pensjon basert på den enkeltes individuelle pensjonssituasjon. Denne vurderingen vil bestå av en strukturert gjennomgang av individuelle pensjonsdata og oversendes arbeidstakeren i rapportform. Rapporten vil også inneholde beregninger av pensjon i ulike aktuelle kombinasjoner av pensjonsopptjening og -uttak. Den grafiske presentasjonen av slike beregninger kan for eksempel se ut som vist i Figur 3. Beregningene og den grafiske presentasjonen av disse er utformet med det formål å gi arbeidstakeren en best mulig inntrykk av de økonomiske konsekvensene forbundet med hvert enkelt alternativ. Org. nr: MVA
6 Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 6 av 8 Alternativ 1: % fra 62 år. Balansert uttak av folketrygd. Tidlig uttak av AFP. Tjenestepensjon fra 62 år. 5 YT TP (Priv) 4 3 Total AFP 2 1 Lønnsinntekt Skatt utbetalt Alternativ 2: 1% til 67 år, deretter %. Forsert uttak av folketrygd og AFP. Tjenestepensjon fra 67 år YT TP (Priv) Total AFP Lønnsinntekt Skatt utbetalt Alternativ 3: 1% til 67 år, deretter %. Balansert uttak av folketrygd og AFP. Tjenestepensjon fra 67 år YT TP (Priv) Total AFP Lønnsinntekt Skatt utbetalt Alternativ 4: 8% fra 62 år, 5% fra 64 år, % fra 65 år. Balansert uttak av folketrygd. Tidlig uttak av AFP. Tjenestepensjon fra 67 år YT TP (Priv) Total AFP Lønnsinntekt Skatt utbetalt Figur 3 Ulike kombinasjoner av opptjening og uttak av pensjon Org. nr: MVA
7 Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 7 av 8 Aggregert bemanningsplan for bedriften Ettersom hver enkelt arbeidstaker blir oppfordret til å gi en uforpliktende Stillingsandel pr. alderstrinn plan for sin egen fremtid i bedriften, 1 % kan man aggregere disse opp for alle 9 % arbeidstakere i de relevante 8 % årskullene. 7 % Dette kan for eksempel presenteres som gjennomsnittlig stillingsprosen på forskjellige alderstrinn (Figur 4) eller som en ressursplan (Figur 5). En slik ressursplan viser hvor mange årsverk de relevante årskullene vil utgjøre i fremtidige år. 6 % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % % Figur 4 Gjennomsnittlig stillingsandel for ulike alderstrinn 12 1 Disponible årsverk pr. år Avdeling A Avdeling B Avdeling C Avdeling A Avdeling B Avdeling C Figur 5 Ressursplan Org. nr: MVA
8 Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 8 av 8 Hovedforskjell i forhold til «tradisjonelle pensjonistkurs» Det er en utbredt praksis at bedrifter tilbyr sine eldste medarbeidere (6 +) å reise på pensjonistkurs. Slike kurs har til formål å forberede arbeidstakeren på overgangen til en tilværelse som pensjonist. I en slik sammenheng utgjør pensjon bare ett av mange temaer. Ettersom slike pensjonistkurs settes sammen og gjennomføres med deltakere fra mange forskjellige bedrifter, blir presentasjonene generelle og verken fokusert mot den enkelte bedrifts pensjonsordninger (AFP, tjenestepensjon og driftspensjoner) eller den enkelte arbeidstakers pensjonssituasjon. Ettersom vårt konsept for Seniorplanlegging gjennomføres i bedriftens regi og i nært samarbeid med bedriftens ledelse og de tillitsvalgte, kan man fokusere på de pensjonselementene som er relevante og spesielle for bedriften. For eksempel har det liten hensikt å bruke tid på å snakke om AFP for arbeidstakere i en bedrift som ikke er tilsluttet denne ordningen. Det har liten hensikt å presentere ytelsesbaserte tjenestepensjoner dersom bedriften har innskuddsbaserte tjenestepensjoner. I de enkelte bedriftene finnes gjerne også andre rammebetingelser og begrensninger som umulig kan fanges opp i generelle pensjonistkurs. For eksempel praktiserer noen bedrifter en aldersgrense lavere enn 7 år. I andre bedrifter innebærer skiftordninger at det er umulig å etterkomme ønsker om kreative stillingsbrøker. Mange bedrifter har egne driftspensjoner for ledere. Slike er ulikt utformet og vil aldri bli fanget opp i en setting med tilhører fra ulike bedrifter. Utformingen på slike driftspensjoner vil i stor grad legge føringer på den enkeltes incentiver og i mange tilfeller også innskrenke valgmulighetene ettersom de ofte er kombinert med individuelle aldersgrenser. Ettersom pensjonistkurs generelt foregår utenfor bedriftens regi, taper bedriften altså enhver mulighet til å legge føringer for hvordan alternativene og valgmulighetene presenteres. Ytterligere en stor fordel med vårt konsept er at det muliggjør en strukturert tilbakeføring av informasjon om den enkelte arbeidstakers nedtrappingsplaner. Ved å systematisere denne informasjonen, har man et nyttig verktøy som kan benyttes til å planlegge hvor mange årsverk de enkelte årskullene vil utgjøre i fremtidige år. Slike ressursplaner bør utgjøre et viktig styringsverktøy for HR-ansvarlige i bedriftene. Org. nr: MVA
Uførepensjon eller AFP?
Revisjon: Revisjonsdato: 23. Sept. 213 Side: 1 av 7 Uførepensjon eller AFP? Om lag halvparten av alle arbeidstakere i privat sektor er ansatt i AFP-bedrifter. En betydelig andel av disse vil ved 62 årsalder
DetaljerHun taper stort på å jobbe etter 67
Side: 1 av 11 Hun taper stort på å jobbe etter 67 Hovedoppslaget i Aftenposten tidligere i uken var at Offentlige ansatte taper pensjonsrettigheter ved å bli værende i jobb etter fylte 67 år. Vi deler
DetaljerForsert utbetaling av pensjon? Forsert utbetaling av pensjon?
Revisjon: Revisjonsdato: 23. Des 211 Side: 1 av 14 Forsert utbetaling av pensjon? En av de mest prinsipielle endringene i pensjonssystemet som følge av pensjonsreformen er innføringen av nøytrale uttaksregler.
DetaljerDu kan tape mye på å starte uttak av alderspensjon tidlig
Side: 1 av 5 Du kan tape mye på å starte uttak av alderspensjon tidlig Det er blitt skapt et inntrykk av at det generelt er fornuftig å starte utbetaling av folketrygd fra 62 år selv om man planlegger
DetaljerOffentlig pensjon. Kurs for FAS-tillitsvalgte 26. 27. februar 2014. Endre Lien, advokatfullmektig
Offentlig pensjon Kurs for FAS-tillitsvalgte 26. 27. februar 2014 Endre Lien, advokatfullmektig Innhold Presentasjonen består av følgende deler: Innledning Folketrygden Offentlig tjenestepensjon (TPO)
DetaljerHvor mye pensjon trenger jeg egentlig?
Hvor mye pensjon trenger jeg egentlig? Dette er en gjenganger blant spørsmålene vi får og er nok oftest uttrykk for ektefølt frustrasjon over et vanskelig tema med komplisert regelverk og utilgjengelig
DetaljerAlderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf)
Alderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person) I AIPK kan
DetaljerNy alderspensjon fra folketrygden
2. opplag januar 2011 Ny alderspensjon fra folketrygden // Mer fleksibelt for deg Kjenner du de nye reglene for alderspensjon? 1. januar 2011 ble det innført nye regler for alderspensjon fra folketrygden.
DetaljerDet norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen. Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015
Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015 Agenda Det norske pensjonssystemet og reformen fra 2011 Folketrygden -
DetaljerPensjonsreformen konsekvenser for bedriften og den enkelte
Pensjonsreformen konsekvenser for bedriften og den enkelte Torunn Jakobsen Langlo, 1.3.11 www.danica.no Agenda Ny alderspensjon i folketrygden Ny alderspensjon i NAV Tilpasning av tjenestepensjonene 2
DetaljerPENSJON OFFENTLIG ANSATTE
PENSJON OFFENTLIG ANSATTE Benedicte Hammersland Tema 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon fra 010111 2.1 Årskullene 1943-1953 2.1.1 Folketrygd
DetaljerTjenestepensjon og AFP. Sveinung Remøy NAV Familie- og Pensjon
Tjenestepensjon og AFP Sveinung Remøy NAV Familie- og Pensjon Bakgrunn Pensjonsreform 2011 Påvirket også AFP-ordningene Det norske pensjonssystemet Individuell Sparing Tjenestepensjon (Du og arbeidsgiver)
DetaljerBedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd
Side: 1 av 8 Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd Den varige uføreytelsen i folketrygden er vedtatt endret fra 2015. Den nye ytelsen («uføretrygd») er på alle måter forskjellig fra dagens
DetaljerHvordan slår ny tjenestepensjon ut for de offentlig ansatte?
Hvordan slår ny tjenestepensjon ut for de offentlig ansatte? Vi har sett nærmere på konsekvensene av ny pensjonsordning for de ulike årskullene. I eksemplene er det tatt utgangspunkt i en karriere med
DetaljerAlderspensjon og avtalefesta pensjon. 5. April 2017 Ståle Rogne NAV pensjon
Alderspensjon og avtalefesta pensjon 5. April 2017 Ståle Rogne NAV pensjon Bakgrunn Pensjonsreform 2011 Planlegg din pensjonsøkonomi NAVs nettjeneste Ditt Nav NAV Kontaktsenter Pensjon 55 55 33 34 Det
DetaljerHvordan slår ny offentlig tjenestepensjon ut for Akademikerne? Vi har sett nærmere på konsekvensene av ny pensjonsordning for de ulike årskullene.
Hvordan slår ny offentlig tjenestepensjon ut for Akademikerne? Vi har sett nærmere på konsekvensene av ny pensjonsordning for de ulike årskullene. I eksemplene er det tatt utgangspunkt i en karriere med
DetaljerPensjon Fagkveld for Oslo og Akershus. 25. februar 2013 Elisabeth Østreng
Pensjon Fagkveld for Oslo og Akershus 25. februar 2013 Elisabeth Østreng Fagkveld om pensjon Folketrygdens alderspensjon AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor AFP og tjenestepensjon i privat sektor
DetaljerAFP og tjenestepensjon. Utdanningsforbundet Hordaland Modul 4, 2011
AFP og tjenestepensjon Utdanningsforbundet Hordaland Modul 4, 2011 Agenda Nytt regelverk i folketrygden Alderspensjon Pensjonsordningen i SPK / kommunal sektor (KLP) Alderspensjon Avtalefestet pensjon
DetaljerNy alderspensjon fra folketrygden
Ny alderspensjon fra folketrygden // Mer fleksibelt for deg Kjenner du de nye reglene for alderspensjon? Nye regler for alderspensjon fra folketrygden er vedtatt. Det får betydning for oss alle. Hva innebærer
DetaljerPensjonsordbok. Av Stein Stugu, De Facto, mars 2011
Pensjonsordbok Av Stein Stugu, De Facto, mars 2011 Alleårsregel Grunnlaget for opptjening av pensjon i ny folketrygd. All inntekt opp til 7,1 G (grunnbeløp) i året skal gi høyere pensjon. Gjelder inntekt
DetaljerAFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle
AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle Utdanningsforbundet Bergen, 23.02.2011 Unio står på sitt verdivalg Unio valgte trygg og
DetaljerPensjon fra første krone
28.09.2018 Pensjon fra første krone Endringene i representantforslaget, Dokument 8:218 S (2017-2018), vil forbedre opptjeningsreglene for innskuddspensjon i privat sektor og sikre at pensjon opptjenes
DetaljerValg av pensjonsordning for folkevalgte i Hedmark fylkeskommune
Saknr. 14/395-1 Saksbehandler: Geir Aalgaard Valg av pensjonsordning for folkevalgte i Hedmark fylkeskommune Innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet legger saken
DetaljerPensjonsreformen. Alle år teller likt Levealdersjustering Tidliguttak Kan forsette å jobbe. Lov om folketrygd Tjenestepensjoner AFP
Pensjonsreformen Alle år teller likt Levealdersjustering Tidliguttak Kan forsette å jobbe Lov om folketrygd Tjenestepensjoner AFP 2 3 Alderspensjon fra folketrygden Opptjeningsregler 1963 eller senere
DetaljerHøringssvar Ny tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo 09.01.2019 Høringssvar Ny tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor Pensjonistforbundet og SAKO-organisasjonene (LO-Stats Pensjonistutvalg,
DetaljerKonsekvenser av ny offentlig tjenestepensjon. Johann Despriée, Aktuar/CRO/CCO
Konsekvenser av ny offentlig tjenestepensjon Johann Despriée, Aktuar/CRO/CCO 07.12.2018 Kort om PKH PKH ble etablert 01.01.2014 gjennom virksomhetsoverdragelser Våre sponsorer/kunder/arbeidsgivere er:
DetaljerPensjon for offentlig ansatte
Pensjon for offentlig ansatte Benedicte Hammersland Disposisjon 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon gjeldende regler 2.1 Årskullene 1943-1953
DetaljerPensjon blir - mer og mer spennende - enklere og enklere - men føles vanskeligere og vanskeligere å følge med på! Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom
Pensjon blir - mer og mer spennende - enklere og enklere - men føles vanskeligere og vanskeligere å følge med på! Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom 1 Hovedhensikten med folketrygdreformen: Vi skal stå lenger
DetaljerInternational Insurance Brokers & Consultants. Tjenestepensjon og AFP i KCA Deutag 28.5.2010. Aon Grieg AS
International Insurance Brokers & Consultants 28.5.2010 Aon Grieg AS Tjenestepensjonene tilpasses ny folketrygd Fra 2011 kan du starte uttak av tjenestepensjon i privat sektor når du fyller 62 år. Det
DetaljerDine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse
Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse 2015 Innholdsfortegnelse Hva er offentlig tjenestepensjon? 3 Medlemskap 3 Overføringsavtalen 4 Sykdom og uførhet 5 Avtalefestet pensjon 8 Alderspensjon
Detaljerom ny alderspensjon Mo i Rana 10. februar
Informasjonsmøte om ny alderspensjon Mo i Rana 10. februar Agenda Informasjonsmøte om ny alderspensjon Introduksjon Hva betyr det nye regelverket for deg? Slik beregner du din fremtidige pensjon Pensjonsprogrammet
DetaljerOffentlig tjenestepensjon
Offentlig tjenestepensjon OFFENTLIG TJENESTEPENSJON... 1 1. HVA ER OFFENTLIG PENSJON?... 1 2. FOLKETRYGD OG TJENESTEPENSJON... 1 3. HVEM HAR RETT TIL PENSJON?... 2 4. HVILKE PENSJONSYTELSER KAN JEG FÅ
DetaljerDine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse
Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse 2013/2014 Innholdsfortegnelse Hva er offentlig tjenestepensjon? 3 Medlemskap 3 Overføringsavtalen 4 Sykdom og uførhet 5 Avtalefestet pensjon 7 Alderspensjon
DetaljerMidlertidige pensjonsregler i offentlige tjenestepensjonsordninger for personer med særaldersgrense
Notat 14. februar 2019 Midlertidige pensjonsregler i offentlige tjenestepensjonsordninger for personer med særaldersgrense 1 Innledning og hovedpunkter Partene Arbeids- og sosialdepartementet, LO, Unio,
DetaljerHvilke muligheter og utfordringer vil den enkelte stå overfor når morgendagens avveiing mellom pensjonering og videre arbeid skal gjøres?
Hvilke muligheter og utfordringer vil den enkelte stå overfor når morgendagens avveiing mellom pensjonering og videre arbeid skal gjøres? Noen av mine erfaringer i møtet med den enkelte og bedrift hva
DetaljerDet er klokt å tenke pensjon 1963
nær NAV alderspensjon 62 pensjonsalder 60 særaldersgrense nøktern 65 nyttig folketrygden AFP uførepensjon aldersgrense Det er klokt å tenke pensjon Informasjon for deg som er født 1963 eller senere Din
DetaljerNoe av det jeg vil komme inn på..
Noe av det jeg vil komme inn på.. Myter, muligheter, begrensinger og utfordringer Nytt regelverk: innlåsing eller fleksibilitet? Erfaringer og trender så langt hva gjelder: Pensjonsuttak med og uten arbeid
DetaljerKonsekvenser av pensjonsreformen
Konsekvenser av pensjonsreformen SET-konferansen 2013 29. oktober 2013 Ole Christian Lien Arbeids- og velferdsdirektoratet ole.christian.lien@nav.no Agenda Fleksibiliteten i pensjonsreformen Generelt om
DetaljerAvtale om ny AFP-ordning
Bilag til overenskomsten Avtale om ny AFP-ordning I Innledning I forbindelse med lennsoppgj0ret 1988, ble ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP) etablert. Formålet var å gi ansatte i tariffbundne bedrifter
DetaljerFremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor
3.3.2018 Fremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor 1 Innledning Denne avtalen beskriver en ny pensjonsløsning for ansatte i offentlig sektor samt overgangsordninger.
DetaljerPENSJON. Hva har vi? Hva kan vi få? Hva mener Utdanningsforbundet?
PENSJON Hva har vi? Hva kan vi få? Hva mener Utdanningsforbundet? En kollektiv, ytelsesbasert ordning som varer livet ut, og som har samme ytelsesnivå som nå Pensjon dreier seg om verdivalg Pensjon som
DetaljerPensjon i endring. Marie Solsvik og Even Bladt Jarlseth
Pensjon i endring Marie Solsvik og Even Bladt Jarlseth Agenda Dette er KLP Dagens pensjonsordning Ny offentlig tjenestepensjon Økonomisk betydning for arbeidsgiverne Vi har vært en del av kommune-norge
DetaljerAlderspensjon fra folketrygden
Alderspensjon fra folketrygden // Alderspensjon Kjenner du reglene for alderspensjon? Nye regler for alderspensjon fra folketrygden ble innført 1. januar 2011. Hva innebærer reglene for deg? Hvilke muligheter
DetaljerInnhold. Innledning... 25
Innhold Innledning... 25 Kapittel 1 Ytelser ved inntektsbortfall... 29 1.1. Innledning... 29 1.2. Tre hovedpilarer... 31 1.2.1. Folketrygden... 32 1.2.2. Pensjon og forsikring gjennom arbeidsforhold...
DetaljerFremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor
3.3.2018 Fremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor 1 Innledning Denne avtalen beskriver en ny pensjonsløsning for ansatte i offentlig sektor samt overgangsordninger.
DetaljerNy offentlig tjenestepensjonsordning. - Bakgrunn - Prosess - Resultat - Vurdering og anbefaling om å stemme ja
Ny offentlig tjenestepensjonsordning - Bakgrunn - Prosess - Resultat - Vurdering og anbefaling om å stemme ja Interessefellesskapet Pensjonssystemet i Norge Folketrygden endret prinsipp for alderspensjon
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.
DetaljerNy AFP. Alexander Henriksen
Ny AFP Alexander Henriksen Hvorfor trenger jeg å vite noe om pensjonsreformen? Bedriftens bemanningssituasjon Informasjon til arbeidstakerne Tilpassning av bedriftens pensjonsog forsikringsdekninger Bedriftens
DetaljerUtdanningsforbundet. Oktober 2011. Martin Bakke
Utdanningsforbundet Oktober 2011 Martin Bakke Agenda 1. Folketrygden Alderspensjon 2. Statens pensjonskasse Alderspensjon AFP 3. Ulike valgmuligheter for den enkelte Pensjon består av tre deler pensjon
DetaljerVed tariffoppgjøret i 1993 ble det innført en ordning med avtalefestet pensjon.
Avtalefestet pensjon (AFP) Søknad om avtalefestet pensjon (http://aipk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person)
DetaljerSPK Seniorkurs. Pensjonsordningene i Norge
SPK Seniorkurs Pensjonsordningene i Norge Forskerforbundet Onsdag 10. februar 2010 Litt generelt om pensjonsordningene i Norge og Statens Pensjonskasse Pensjonsytelser fra Statens Pensjonskasse Andre ytelser
DetaljerOffentlig tjenestepensjon status og utfordringer
Offentlig tjenestepensjon status og utfordringer NHOs forsikringskonferanse 12. november 2014 Roar Bergan Tre faser i arbeidet hittil 2008 2010 2012 2012 2014 Tilpasninger til pensjonsreformen: Avtale
DetaljerETT SKRITT PÅ VEIEN - Nytt regelverk til hybrid tjenestepensjon
LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 12/13 ETT SKRITT PÅ VEIEN - Nytt regelverk til hybrid tjenestepensjon 1. Del av pensjonssystemet i privat sektor 2. Opptjening av
DetaljerOffentlig tjenestepensjon i endring. Erik Falk, direktør Aktuar / Produkt KLP Pensjonskonferansen 5. desember 2018
Offentlig tjenestepensjon i endring Erik Falk, direktør Aktuar / Produkt KLP Pensjonskonferansen 5. desember 2018 Pensjonsreform i folketrygden fra 2011 Levealdersjustering og endret regulering Innført
DetaljerFra tidligpensjon til tilleggspensjon?
Fra tidligpensjon til tilleggspensjon? Notat, Stein Stugu, De Facto, mai 2011 Avtalefestet pensjon (AFP) i privat og offentlig sektor er nå to fundamentalt forskjellige pensjonssystem. Mens AFP i offentlig
DetaljerInformasjonsmøte. Kenneth Edvardsdal
Informasjonsmøte Kenneth Edvardsdal 1 Agenda Kort om Vital Pensjonsreformen alderspensjon AFP Uførepensjon Pensjonsforsikring Seniorpolitikk Informasjon Oppsummering 2 DnB NOR - 2,3 mill personkunder -
DetaljerPENSJON 15.05.2013 KURS FOR LL/HTV/FS OG TV I VGO.
PENSJON 15.05.2013 KURS FOR LL/HTV/FS OG TV I VGO. HVORDAN ER PENSJONEN BYGD OPP? Det norske pensjonssystemet er bygd opp av to hovedelement: folketrygd og tenestepensjon. I tillegg kan en ha egen privat
DetaljerVelkommen til pensjonsseminar. KLP v/frode Berge
Velkommen til pensjonsseminar KLP v/frode Berge Det norske pensjonssystemet Individuelle dekninger Kollektive pensjonsordninger (KLP/FKP/SPK) Folketrygden Opptjening i folketrygden født før 1954. Man sparer
DetaljerPensjonsopptjening og uttak to sider av samme sak? Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom
Pensjonsopptjening og uttak to sider av samme sak? Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom Pensjon overalt Pensjon er vanskelig Gjennom generasjoner er dette sagt og trolig ment Pensjonsreformen brakte helt nye
DetaljerALDERSPENSJON 2011. Beate Fahre
ALDERSPENSJON 2011 Beate Fahre 0 Hovedpunkter ny alderspensjon Allårsregel ikke de 20 beste år som i dag Fleksibel pensjonsalder fra 62 år Må minst få garantipensjon (minstepensjon) 2G ved 67 år Innskuddsordning
DetaljerNAV Pensjon som kunnskapsrik samfunnsaktør
NAV Pensjon som kunnskapsrik samfunnsaktør 19. november - KS VTB Arbeidsgiverkonferansen NAV Pensjon Porsgrunn Ove Tofsland NAV, 17.11.2014 Side 1 Oppdatert 2013.02.22 Koordinatorer for utoverrettet virksomhet
DetaljerPensjonsreformen, hva og hvorfor
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Pensjonsreformen, hva og hvorfor ØRNULF KASTET YS Hva inneholder pensjonsreformen Ny alderspensjon Ny uførestønad Obligatorisk tjenestepensjon Ny AFP Supplerende pensjoner
DetaljerPensjonsreformen. Alle år teller likt Levealdersjustering Tidliguttak Kan fortsette å jobbe. Lov om folketrygd AFP Tjenestepensjoner.
Pensjonsreformen Alle år teller likt Levealdersjustering Tidliguttak Kan fortsette å jobbe Lov om folketrygd AFP Tjenestepensjoner Uføretrygd 2 3 Alderspensjon fra folketrygden Opptjening av alderspensjon
Detaljer1 ETTERFØLGENDE MEDLEMSKAP, ALLE YTELSER 3
EKSEMPLER INNHOLD 1 ETTERFØLGENDE MEDLEMSKAP, ALLE YTELSER 3 1.1 Straks begynnende pensjon 3 a) Sammenhengende medlemskap 3 b) Opphold i medlemskapet 3 c) Innmelding i tidligere ordning etter at utbetaling
DetaljerStatus. Pensjonspolitisk
Status. Pensjonspolitisk Kurs for FAS-tillitsvalgte 26. og 27. februar 2014 Endre Lien, advokatfullmektig Innhold Presentasjonen består av følgende deler: Offentlig tjenestepensjon Uførepensjon Alderspensjon
DetaljerSamordning av offentlig tjenestepensjon med privat AFP
Samordning av offentlig tjenestepensjon med privat AFP Rapport 2017 03 28.06.2017 Innhold Sammendrag og konklusjoner... 2 1 Bakgrunn og oppdrag... 4 1.1 Bakgrunn... 4 1.2 Oppdrag... 4 2 Nærmere om samordning
DetaljerDisposisjon. 1. Pensjonsreform Folketrygd fra 01.01.2011. 2. Avtalefestet pensjon (AFP) 3. Tjenestepensjoner (Skanska Norge Konsernpensjonskasse)
Pensjonsreform 2011 Disposisjon 1. Pensjonsreform Folketrygd fra 01.01.2011 Hvorfor pensjonsreform nå? Hovedendringer Pensjonsreformen i praksis Eksempler 2. Avtalefestet pensjon (AFP) Hovedendringer Eksempler
DetaljerHøring om oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP offentlig sektor
Høring om oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP offentlig sektor 1 Innledning Forsvarets pensjonistforbund (FPF) viser til høringsnotat av 20. november 2009. Med bakgrunn i Stortingets pensjonsforlik
DetaljerPensjonsreformen og AFP. Kristin Diserud Mildal, spesialrådgiver NHO Arbeidsliv
Pensjonsreformen og AFP Kristin Diserud Mildal, spesialrådgiver NHO Arbeidsliv Norkorns fagdag 31. mars 2011 Ny folketrygd innført 1.1.2011 Den største og viktigst omlegging av det norske pensjonssystemet
DetaljerPensjonsforum 15. desember 2017 AFP evalueringen
Pensjonsforum 15. desember 217 AFP evalueringen Kristin Diserud Mildal Avtalt i 1988 først fra 66 år En ordning for å sikre verdig avgang et alternativ til uførepensjon Utbetalt mellom 62 og 67 år Lønn
DetaljerDu har fortsatt rettigheter i KLP
Du har fortsatt rettigheter i KLP SELV OM DU ER UTMELDT AV DEN OFFENTLIGE TJENESTEPENSJONSORDNINGEN Dette skjer NÅR DU MELDES UT AV DEN OFFENTLIGE TJENESTEPENSJONSORDNINGEN Når du meldes ut av den offentlige
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad // NOTAT Ved utgangen av 2.kvartal 2016
DetaljerAon Offentlig tjenestepensjon
Aon Offentlig tjenestepensjon Jan Fredrik Nordby 16. mars 2017 Aon Norway AS 1 PensjonsNorge ER endret gjennom siste 15 år, som følge av Pensjonskommisjonens utredninger Banklovkommisjonens utredninger
DetaljerRedegjørelse og notat fra Service og pensjonsenheten om pensjonsordning for Bærum kommunes folkevalgte april 2015.
Redegjørelse og notat fra Service og pensjonsenheten om pensjonsordning for Bærum kommunes folkevalgte april 2015. I Bærum kommune er det vedtatt en egen pensjonsordning for kommunens folkevalgte. Dagens
DetaljerPensjonsforhandlingene i offentlig sektor Fredrik Oftebro 2. nestleder
Pensjonsforhandlingene i offentlig sektor 2018 Fredrik Oftebro 2. nestleder Uravstemning om Offentlig tjenestepensjon 3 Offentlig tjenestepensjon NTLs og LOs mål for en god pensjon 66% Gjennomsnittlig
DetaljerYRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND. Pensjonsreformen ØRNULF KASTET YS
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Pensjonsreformen ØRNULF KASTET YS Hvorfor pensjonsreform Økende levealder Det antas at levealderen øker med ca 1 år per tiår Vi går lenger på skole Økende antall uføre
DetaljerKvinner og pensjon. Sandnessjøen 25. november 2015. Kristin Ludvigsen, bedriftsrådgiver
Kvinner og pensjon Sandnessjøen 25. november 2015 Kristin Ludvigsen, bedriftsrådgiver 2 3 Bli en pensjonsvinner 4 Kunnskap om pensjonssystemet Kjennskap til egen pensjon Avstemme drømmer og muligheter
DetaljerNy offentlig tjenestepensjon - konsekvenser for arbeidsgivere og leverandør. Pensjonsforum, 7. desember 2018
Ny offentlig tjenestepensjon - konsekvenser for arbeidsgivere og leverandør Pensjonsforum, 7. desember 2018 Plan Noen generelle betraktninger Premier og premiereserver Rådgivning Markedet 2 Noen generelle
DetaljerPensjonsreformen. Hva har den betydd for dagens unge og hva har de i vente? Seminar BI 19.10.15 / Geir Veland / Fafo
Pensjonsreformen Hva har den betydd for dagens unge og hva har de i vente? Seminar BI 19.10.15 / Geir Veland / Fafo Spørsmål 1: Hva har pensjonsreformen betydd for dagens unge? Svar: ingenting Spørsmål
DetaljerVeivalg for offentlig tjenestepensjon
Veivalg for offentlig tjenestepensjon Noen innspill fra sidelinjen Axel West Pedersen NTL-konferanse om offentlig tjenestepensjon 2. juni 2015 Pensjonsreformens hovedprinsipper Nytt opptjeningssystem med
Detaljer2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav:
KS - Hovedtariffavtalen Utløp 30.04.2014 Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.0 Definisjon Med tjenestepensjonsordning, i det følgende benevnt TPO, menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med
DetaljerArbeidsgiverpolitikk for «seniorer» Rica Parken Hotel 28. november 2013
Møre og Romsdal Fylkeskommune Arbeidsgiverpolitikk for «seniorer» Rica Parken Hotel 28. november 2013 Folketrygd / Offentlig tjenestepensjon /AFP Lønn eller pensjon eller begge deler? Hvordan kombinere
DetaljerPensjon for dummies og smarties
Pensjon for dummies og smarties John Torsvik, leder Utdanningsforbundet Hordaland 1S Pensjonsvilkårene er en viktig del av medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår. De viktigste elementene er: ( Folketrygdens
DetaljerOffentlig pensjon. Torfinn Thomassen
Offentlig pensjon Torfinn Thomassen Agenda/disposisjon 1 2 3 4 5 Pensjon på agendaen Hvorfor er pensjonsreform både nødvendig og viktig? Ny alderspensjon i Folketrygden og ny AFP i privat sektor ASD rapporten
Detaljer100 % modernisering av teknisk plattform har gitt muligheter for nye selvbetjeningsløsninger.
100 % modernisering av teknisk plattform har gitt muligheter for nye selvbetjeningsløsninger. I 2013 økte selvbetjeningsgraden til 85 %. På spk.no ligger det informasjon og kalkulatorer som gjør det enklere
DetaljerPrivat pensjon er konkurransedyktig. Hovedfunn i analysen til Norwegian Insurance Partner (NIP)
Privat pensjon er konkurransedyktig Hovedfunn i analysen til Norwegian Insurance Partner (NIP) Kort om analysen Utført av pensjonsekspert i Norwegian Insurance Partner (NIP) på oppdrag fra NHO Service.
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 30. september 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 3. september 216 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg // NOTAT Ved utgangen av 3.kvartal 216 var det 889 personer
DetaljerNye regler om aldersgrenser i AML - betydning for tjenestepensjon
Nye regler om aldersgrenser i AML - betydning for tjenestepensjon PENSJONSFORUM 28. August 2015 Tema Nytt regelverk Konsekvenser og produktløsninger som tilbys Litt statistikk 2 Tema Nytt regelverk Konsekvenser
DetaljerDette er en forenklet oversikt over pensjonssystemet i Norge.
Dette er en presentasjon om konsekvensene for den ansattes pensjon ved privatisering. Konsekvensene for den enkelte kan være store, og det er viktig at den enkelte er klar over disse. Videre er det nødvendig
DetaljerTjenestepensjon og Folketrygd
Tjenestepensjon og Folketrygd Utdanningsforbundet Østfold Sarpsborg, 6. desember 2010 Arne Helstrøm, SPK STATENS PENSJONSKASSE Forelesningen omhandler: Generelt om pensjonsordningene i Norge Dagens folketrygd
DetaljerNÅR GÅR TOGET? Forsvar Offentlig Pensjon Tirsdag 12. februar 2013. Klemet Rønning-Aaby
NÅR GÅR TOGET? Forsvar Offentlig Pensjon Tirsdag 12. februar 2013 Klemet Rønning-Aaby Offentlig tjenestepensjon -> Bruttogaranti-ordning -> 30 års opptjening eller mer gir 66% av sluttlønn totalt -> 14
DetaljerAFP i offentlig sektor
11.3.2009 Vedlegg 3 AFP i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 BAKGRUNN LØNNSOPPGJØRENE I 2008... 1 2.1 Ny AFP i privat sektor... 1 2.2 Avtale om AFP i offentlig sektor... 3
DetaljerHvor mye kan norske psykologer forvente å få i inntekt når de slutter å jobbe? Psykologtidsskriftet har forsøkt å finne fram i pensjonsjungelen.
FOTO: MATTHIAS RHOMBERG / FLICKR Sårbar pensjon Hvor mye kan norske psykologer forvente å få i inntekt når de slutter å jobbe? Psykologtidsskriftet har forsøkt å finne fram i pensjonsjungelen. De fleste
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til
DetaljerOm Offentlig tjenestepensjon hva skjer? Naturviternes tariffkonferanse 9. mars 2016 Anders Kvam
Om Offentlig tjenestepensjon hva skjer? Naturviternes tariffkonferanse 9. mars 2016 Anders Kvam 2 Agenda Pensjonsreformen Offentlig tjenestepensjon etter 2009 Utviklingen i privat sektor En ny offentlig
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet HØRINGSNOTAT
Arbeids- og sosialdepartementet HØRINGSNOTAT Utkast til forskrift om opptjening av pensjonsrettigheter i lovfestet offentlig tjenestepensjonsordning for personer som har midlertidig uførepensjon og uførepensjon
DetaljerStorebrands forventninger til den nye uførepensjonsordningen. Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom Storebrand
Storebrands forventninger til den nye uførepensjonsordningen Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom Storebrand Ny uføretrygd i folketrygden innført fra 2015 Hensikt Hovedhensikten bak endringen er å skape en ordning
DetaljerPensjon og valgmuligheter n november 2013
Pensjon og valgmuligheter n november 2013 Tone Westgaard 1 Agenda Folketrygden Alderspensjon Statens pensjonskasse AFP Alderspensjon Uførepensjon Etterlattepensjon Valgmuligheter 3 1 4 Hovedpunkter i alderpensjon
DetaljerUSIKKER FREMTID MED FRIPOLISER
LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 13/12 USIKKER FREMTID MED FRIPOLISER 1. Pensjonssystemet for ansatte i privat sektor 2. Mer om fripoliser 3. Vanskelig framtid for
DetaljerFORSVARETS SENIORFORBUND (FSF)
FORSVARETS SENIORFORBUND (FSF) Orientering Oslo militære samfund Rådhusgata 2, Oslo (Samlokalisert med VPV/FPT) 28.januar 2013 Oblt (P) Karl O Bogevold 1 FORSVARETS SENIORFORBUND Forsvarets Pensjonistforbund
Detaljer