MØTEBOK. SP Varamedlem Anne Moen. Fra adm. (evt. andre): Marita Jakola Skansen, konst. rådmann Bodil Johansen Kostamo, politisk sekretær

Transkript

1 Styre, råd, utvalg m.v. Administrasjonsutvalget Møtested Møterom i u.etg. på rådhuset Møtedato: Fra kl Til kl MØTEBOK Til stede på møtet: Navn Parti Funksjon Forfall Møtt for Ann Rita Hammer AP Leder Bjørn Pedersen H Nestleder FO Karl Johan Harila KRF Medlem Anne Moen SV Medlem FO Rolf Tormod Dikkanen AP Medlem Robert Hans Gærnæ H Varamedlem Bjørn Pedersen Asle Vilmar Persen Tormod Holko, Fagforb. Toril Stock, Fagforb. Sølvi Rushfeldt, Utd.forb SP Varamedlem Anne Moen Fra adm. (evt. andre): Marita Jakola Skansen, konst. rådmann Bodil Johansen Kostamo, politisk sekretær Behandlede saker: Sak nr./år 0001/ /06 Ingen merknader til møteinnkallingen og sakslista. Møteprotokollen fra møte den ble godkjent.

2 0001/06 KS STRATEGIKONFERANSE 2006 Forslag til vedtak/innstilling: Formannskapet slutter seg til rådmannens vurdering hva gjelder spørsmålene knyttet til KS Strategikonferanse Behandling: Votering: Spørsmål 1 ble enstemmig vedtatt. Spørsmål 2 ble enstemmig vedtatt. Spørsmål 3: Endringsforslag til spørsmål 3 fra H v/robert Gærne: Setn: En friere fastsetting. Endres til: Det er ikke ønskelig med en friere fastsetting av brukerbetalinger. Siste setning - Hva gjelder regelverket knyttet til eiendomsskatt så bør denne revideres. Tillegg til siste setning: For å ta hensyn til dagens bosetningsstruktur. Det ble votert over forslag til spørsmål 3 fra rådmannen og endringsforslag fra H v/robert Gærne. Forslag fra H v/robert Gærne ble enstemmig vedtatt.. Spørsmål 4. Viser til besvarelsen i spørsmål 3 Spørsmål 5 enstemmig vedtatt Spørsmål 6 enstemmig vedtatt. Spørsmål 7 enstemmig vedtatt. Spørsmål 8 enstemmig vedtatt Spørsmål 9 enstemmig vedtatt Spørsmål 10: Endringsforslag til spørsmål 10 fra Utdanningsforbundet v/sølvi Rushfeldt: Kompetanselønnssystemet slik vi har det i dag er med på å understøtte målsettingen om ett lønnssystem for lærere som ivaretar skoleverkets behov for kompetanse og kvalitetsutvikling. Læreren stimuleres til å ta mer utdanning fordi læreren vet at videreutdanning av en bestemt lengde vil kunne føre til garantert minstelønnsendring. Kompetanselønnssystemet passer også den trend til å ta utdanning som vi nå ser der kvinner ofte tar en kompakt, men kortere grunnutdanning for senere å utvide denne gjennom videreutdanning. Lærer er i dag garantert minstelønn uansett hvilken skoleslag han/hun arbeider i. Dette styrker enhetsskolen. Side 2 av 6

3 Votering: Det ble votert over forslag til spørsmål 10 fra Rådmannen og endringsforslag fra Utdanningsforbundet. Forslag fra utdanningsforbundet ble enstemmig vedtatt. Spørsmål 11: Endringsforslag til spørsmål 11 fra Utd. Forbundet v/sølvi Rushfeldt Lærernes lesepliktavtale opprettholdes evnt. forbedres. Her henvises til FAFO-rapporten. Det ble votert over forslag fra Rådmannen og Utdanningsforbundet Forslag fra Utdanningsforbundet ble enstemmig vedtatt Spørsmål 12 enstemmig vedtatt. Spørsmål 13: Forslag fra H v/robert Gærne: 1.Dette gjelder bl.a. innenfor seniorpolitikk der kommunen fom gir ansatte over 62 år muligheten til redusert arbeidstid med full lønn som et alternativ til AFP. 2. Ved bruk av konkurranse. Forslag fra H v/robert Gærne ble enstemmig vedtatt. Vedtak/innstilling: Formannskapet slutter seg til rådmannens vurdering hva gjelder spørsmålene knyttet til KS Strategikonferanse 2006, med følgende endringer: Spørsmål 3: Hvis vi skal få økt lokal frihet og friere inntektsdannelse: Hvilke instrumenter tror du er mest aktuell for din kommune? Friere skattøre Friere fastsettelse av brukerbetaling Utvidet frivillig eiendomsskatt. Geografisk eller på andre måter? Andre inntekter Distriktene og småkommuner har i hovedsak en lavere andel privat næringsliv enn hva som er tilfelle i sentrale strøk. Dette resulterer i mindre muligheter for fri inntektsdannelse. Skattøren utnyttes maksimalt i dag, og vil for kommunens innbyggere kunne virke urettferdig ved variabel beskatning kommunene imellom. Det er ikke ønskelig med en friere fastsetting av brukerbetalinger. Hva gjelder regelverket knyttet til eiendomsskatt så bør denne revideres for å ta hensyn til dagens bosetningsstruktur. Spørsmål 4: Hvilke forutsetninger bør ligge til grunn for å innføre dette? Omfanget bør være moderat og ikke skape store forskjeller Kommunen må selv få avgjøre hvordan det skal gjøres Andre forutsetninger. Hvilke? Side 3 av 6

4 Viser til besvarelsen i spørsmål 3. Spørsmål 10: Vedr. kompetanselønnssystem for undervisningspersonalet (automatisk lønnsinnplassering og lønnsopprykk ut fra utdanningslengde): I hvilken grad skaper dette systemet drifts- eller utviklingsmessige vansker, og hvordan skal KS prioritere en endring/innfasing til ordinært system i kommunal HTA? Kompetanselønnssystemet slik vi har det i dag er med på å understøtte målsettingen om ett lønnssystem for lærere som ivaretar skoleverkets behov for kompetanse og kvalitetsutvikling. Læreren stimuleres til å ta mer utdanning fordi læreren vet at videreutdanning av en bestemt lengde vil kunne føre til garantert minstelønnsendring. Kompetanselønnssystemet passer også den trend til å ta utdanning som vi nå ser der kvinner ofte tar en kompakt, men kortere grunnutdanning for senere å utvide denne gjennom videreutdanning. Lærer er i dag garantert minstelønn uansett hvilken skoleslag han/hun arbeider i. Dette styrker enhetsskolen. Spørsmål 11: Vedr. arbeidstidsordning for undervisningspersonale (skiller mellom undervisningstid/leseplikt og tid til andre oppgaver): Er dagens avtale tjenlig i forhold til en positiv utvikling av tjenestetilbudet i skolen ut fra nasjonale føringer og lokale prioriteringer? Hvis ikke, hvilke endringer er ønskelige, og hvordan skal KS prioritere disse endringene i kommende tariffrevisjon? Lærernes lesepliktavtale opprettholdes evnt. forbedres. Her henvises til FAFO-rapporten Spørsmål 13: Hvilke tiltak vil kommunen prioritere for å holde fremtidige pensjonskostnader nede? 1.Dette gjelder bl.a. innenfor seniorpolitikk der kommunen fom gir ansatte over 62 år muligheten til redusert arbeidstid med full lønn som et alternativ til AFP. 2. Ved bruk av konkurranse. 0002/06 BUDSJETT OPPFØLGING SENTRALADMINISTRASJONEN Forslag til vedtak/innstilling: Vadsø bystyre viser til sitt vedtak av om reduksjoner i sentraladministrasjonen på kr ,-. Vadsø bystyre vedtar kostnadsreduksjon i hht. rådmannens vurdering og tilrådning. Side 4 av 6

5 Vadsø bystyre ber kontrollutvalget i Vadsø fremlegge en innstilling til hvordan kjøp av tjenester innen regnskapsrevisjon og forvaltningsrevisjon skal organiseres og kjøpes. Innstillingen fra kontrollutvalget bes forelagt Vadsø bystyre til behandling innen 8.mars Behandling: Forslag til innstilling fra H v/robert Gærne: Administrasjonsutvalget finner det ikke forsvarlig å foreta kutt i denne størrelsesorden på posten for sentraladministrasjonen. Administrasjonsutvalget ber bystyret om å vurdere inndekning for dette under andre kapittel. Forslag fra Ann Rita Hammer AP: Administrasjonsutvalget tar Budsjett 2006 Oppfølging av sentraladministrasjonen til orientering. Det ble votert over forslag fra H v/robert Gærne og forslag fra AP v/ann Rita Hammer: Forslag fra Robert Gærne fikk 1 stemme. Forslag fra AP v/ann Rita Hammer ble vedtatt med 7 stemmer. Vedtak/innstilling: Administrasjonsutvalget tar Budsjett 2006 Oppfølging av sentraladministrasjonen til orientering. 0003/06 ORIENTERINGER Forslag til vedtak/innstilling: Behandling: Rutiner/regelverk og administrasjonsutvalgets rolle i tilsettingssaker. Konst. rådmann Marita Jakola Skansen orienterte: Ingen endringer i rutiner i forhold til det som ble orientert i administrasjonsutvalget i august 05. Forslag fra Administrasjonsutvalget: Administrasjonsutvalget ber om at ankemuligheten i ansettelsessaker bes vurdert tilbakeført til Administrasjonsutvalget. Vedtak/innstilling: Administrasjonsutvalget ber om at ankemuligheten i ansettelsessaker bes vurdert tilbakeført til Administrasjonsutvalget. Side 5 av 6

6 Side 6 av 6