Vår dato Vår saksbehandler 1:401:Kv.,11

Transkript

1 OPPDAL KOMMUNE Tekniske tjenester Vår dato Vår saksbehandler 1:401:Kv.,11 Vår referanse EIKV/2015/258-1 Direkte telefon av 1 Deres referanse Deres dato AMU Att. Magni Overaas her 7340 OPPDAL HMS- årsrapport Bygg og Eiendom 2014 IIandlingsplan HMS for 2015 er ikke vedlagt ettersom enheten ble sammenslått mcd Kommunalteknikk fra En samlet handlingsplan for den nye sammenslåtte enheten. Tekniske tjenester. er vedlagt HMS-årsrapport 2014 innsendt av enhetsledere Thorleif Jakobsen. Fraværsstatistikken i 2014 viser et samlet sykefravær på 7,2 %. Målet for 2014 var 6.0 %. Arsaken til at fraværet avviker fra målsetningen er langtidsfravær. Dette skyldes ikke forhold på arbeidsplassen. Vi vil fortsatt ha fokus på sykefraværet. Det ble ikke registrert arbeidsuhell i Driv BI1T gjennomforte en målrettet helseundersokelse denne undersokelsen er vedlagt som vedlegg I. for renholderne sommeren Rapport etter Vedlagt er også enhetens organisasjonskart (vedlegg 3). for 2014 (vedlegg 2) samt årsrapport 2014 fra DRI Vhms Med hilsen Erik Kvål avdelingsleder bygg Vedlegtx I Rapport om målrettet helseundersokelse DRIV I-IMS Organisasjonskart Byga 02 Eiendom 3 Arsrapport DRIV HMS 2014 Postadresse Rådhuset Bankgirokonto Organisasjonsnr. Inge Krokanns veg 2 Telefon OPPDAL Telefaks Konto for skatt Epost 120,4A ypdal

2 c I DRWH s Oppdal kommune Bygg og eiendom, Renhold Rapport etter målrettet helseundersøkelse Veronica Pedersen HMS-rådgiver/sykepleier

3 Arbeidsmiljøundersøkelse Det ble i perioden foretatt en målrettethelseundersøkelseav 12 ansatte ved Oppdal kommune, Byggog eiendom, Renhold. Bakgrunn Undersøkelsenutføres som følge av samarbeidsavtalenmellom Driv HMS og kommunen. Den helsevurderingsom blir foretatt av bedriftshelsetjenestenskal være arbeidsrelatert.det vil si; vurderingom de ansatte kan få fysiske eller psykiske skader eller plager av jobben, eller om de har en fysisk eller psykiskskade eller plage som gjør det vanskelig å utførejobben. Det som betraktessom "personlighelse" hører hjemme hos egen fastlege. Bedriftshelsetjenestenskal være nøytral og fungere som en formidler: Arbeidsmiljøloven 3-3: Bedrilishelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og vemeombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål. (htt JA iww.lovdata.no/allit html#3-3 HK-rapportenskal gi en tilbakemeldingtil arbeidsgiverom den helsemessige situasjoneni bedriften,og kan være et verktøy i HMS-arbeidetfor å forebygge helseskader. Mål og metode Bedriftshelsetjenestenvurderer hvilket arbeid som kan gi helserisiko,ut fra opplysningervi får fra bedriftenog kunnskapom arbeidsfeltet.ved Bygg og eiendom, renhold har vi prioritert følgende undersøkelser: blodtrykk lungefunksjonsmåling kartleggingav muskel-skjelettplagerog trivsel I organisatoriskarbeidsmiljø

4 Resultat av miljesamtale Fysisk arbeidsmiljø Litt over halvparten oppgir at de mener inneklima er for dårlig når de skal utføre jobben sin. De starter jobben før ventilasjonsanlegget settes på om morgenen, normal arbeidstid oppgis å være fra kl. 6. Bare et par ansatte sier de utfører tunge løft (over 15 kg), men at dette skjer relativt sjelden. Drøyt halvparten mener de har monotone arbeidsbevegelser, fortrinnsvis gjelder dette ved moppevask. En tredel oppgir å utføre bøyninger og vridninger av kroppen under arbeid. De ansatte hevder de har gode lysforhold på jobb. Lungefunksjon 12 ansatte ble kontrollert med spirometri, lungefunksjonsmåling. Det er flere røykere ved avdelingen. De med eventuelle lungeplager vil bli fulgt opp av oss. Ingen ser ut til å ha pådratt seg lungeskader som følge av jobben i kommunen. Trivsel og organisatorisk arbeidsmiljø 100 % sier de trives på jobb. De har engasjement for arbeidsoppgavene sine og tilstrekkelig variasjon. Halvparten mener de får tilbakemeldinger ofte nok, resten sier de får det av og til. Det oppgis å være god kontakt og samarbeid og samhold både mellom kolleger og med leder. De aller fleste sier det er lett å få hjelp og støtte ved behov. Ca. 40 % mener at det er for travelt eller for mye å gjøre i perioder. Likevel mener de at de ikke blir stilt for store krav til og at de har en viss kontroll på tempoet i arbeidsdagen. 90 % føler seg trygge på arbeidssituasjonen fremover, dette kan sees i sammenheng med nedleggingssituasjonen ved grendeskolene. Alle oppgir at de er fornøyde med ferieavviklingen. Konklusjon De ansatte trives på jobb. De oppgir at de utsettes for faktorer som: Dårlig inneklima (for varmt og dårlig luftkvalitet) Noen tunge løft Monotone arbeidsbevegelser Vanskelige arbeidsstillinger (bøyning og vridning)

5 Ingen har fått påvist helseskader som følge av arbeidsmiljøet hos Bygg og eiendom. Noen har muskel-skjelettplager som mutigens kan knyttes til jobben. Det er viktig å fortsette å jobbe forebyggende, for å unngå utvikling av slike plager. Forslag til tiltak vil derfor bli fokus på ergonomi og fysisk aktivitet som forebyggende tiltak mot muskel- og skjelettplager BHT vil avtale møte for å gå gjennom rapport med daglig leder og verneombud. Med vennlig hilsen 7 lialtec lry#(2q,l Veronica Pedersen HMS-rådgiver/sykepleier DRWHISIls

6 Organisasjonskart Bygg og Eiendom 2014 Enhebleder Eirlk Kvål Merkentll Bente Mertineen tadirlefinliordfall rvl -Ariae BritGUneeemiel Prosjektieder Per Olav Lyngstad eir Seather Arbeldeleder Rådgfver Idar Heggvold Dag 14 Gorseth Renkoldere: MiVeilblzdar ElseGrayem lagebjørn«ahueseiter ;Mairy'iNyhus nneve. OnerNMit tr4in Mt,S, Tenfien Bente ter,9 dt InEirdarbreEd - Ste`Futunes LAeietS.Heren BatKrafieBeigsranffing Driftsoperatører Rolf Erlk Flgualen Per Iver Forbregd Odd Gunnar HorvIl Ali Mohammadl StUrlaSagmo Terje_Lauritzen Per Osker Berg Per Slgmund Slgerstad

7 ÅRSRAPPORT 2014 Oppdal kommune, Bygg og eiendom DRIViHms BEDRIFTSHELSETJENESTE Samarbeidet mellom bedriften og Driv FIMS utføres på grunnlag av bedriftens periodiske HMS-plan og etter inngåtte avtaler. Bedriften har avtalt/bestilt og fått utført følgende tienester fra Driv HMS: T enester Merknader Arbeids lassbesøk Møtedeltag else X HK-rapport Samarbeidsmøte Vernerunder S kefraværsarbeid Råd i intern-kontrolls ørsmål Kartle in : Helsekontakt (hørsel, lunge etc L smålin Stø målin Inneklima Kemisk helsefare Er onomi Ps kososiale Annet Temaundervisning Råd ivnin o forsla til tiltak Annet X Renholdere X Oppsummering av temamøte med renholdere Informas.on om inneklimamålin er X Telefoner, mailer, rapporter Følgende samarbeid er planlagt for år 2015: HK driftsoperatører Samarbeidsmøte Driv HMS, / HMS-rådgiver / sykepleier