Handlingsplaner 2008, IME-fakultetet

Transkript

1 Handlingsplaner 2008, IME-fakultetet Pr HANDLINGSPLAN 1 20 %. Antall publikasjonspoeng 2008 Tilhører mål: Endring publikasjonspoeng (utg.pkt. 2005): 20% Deltakelse i forskningssentra i Legge forholdene til rette for å muliggjøre deltakelse i forskningssentra. Instituttleder IMF matematikk Incentiver Incentivtiltak for økt publisering. Instituttleder Sikre at faglærere og PhD-stipendiater er kjent med hvilke kanaler som gir uttelling. Instituttleder Alle Alle PhD-oppgaver skal generere publikasjoner. Alle faglærere og PhD-stipendiater skal lage Instituttleder PhD-publisering plan for publisering på begge nivå. Prøveordning: Sørge for at PhD-veiledergruppen settes sammen slik at det er nok Instituttleder IDI publiseringskompetanse. Elkrafts naturlige publikasjonskanaler er i liten grad inkludert i listen over kanaler som gir Instituttleder Elkraft Publikasjonskanaler publikasjonspoeng. Dette gjelder særlig nivå 2, men også nivå 1. Aktuelle kanaler må meldes inn. Gjennomgang av publikasjonskanaler med påfølgende nominering. Instituttleder Alle Oppfordre til og bevisstgjøre om øket publisering i kanaler som gir publikasjonspoeng. Instituttleder Reisestøtte Publisering i tidsskrift innføres som kriterium ved fordeling av midler til vitenskapelige reiser. Instituttleder Alle

2 HANDLINGSPLAN 2 0,11 (andel) Andel publikasjonspoeng på nivå 2 Tilhører mål: Andel publikasjonspoeng på nivå 2 (andel av total publisering): 0,11 Incentiver Incentivtiltak for økt publisering. Instituttleder Elkrafts naturlige publikasjonskanaler er i liten grad inkludert i listen over kanaler som gir Instituttleder Elkraft Publikasjonskanaler publikasjonspoeng på nivå 2. Aktuelle kanaler må meldes inn. Oppfordre til og bevisstgjøre om publisering på nivå 2. Vurdere nominasjon til nivå 2. Instituttleder Alle Reisestøtte Publisering på nivå 2 innføres som kriterium ved fordeling av reisemidler. Instituttleder Alle Rekruttering Informasjonsarbeid og oppfølging for å sikre at eksternfinansierte prosjekter får en høy nok Instituttleder andel post doc stipender eller forskere.

3 HANDLINGSPLAN 3 Tilhører mål: Uteksaminerte PhD-kandidater 2008: stk. Uteksaminerte PhD-kandidater Arbeidsmiljø Prøveprosjekt: Faglig og sosialt godt miljø - tilrettelegging/økonomisk støtte/ombudsmann Instituttleder IMF, IET Tiltak for å bedre gjennomstrømning - Evaluering av gjeldende rutiner. Instituttleder Prøveprosjekt: De kandidatene som nærmer seg avslutning av studiet må følges godt opp for Instituttleder Elkraft å sikre at de kommer i mål. Arrangere seminar for PhD-stipendiater og veileder med fokus på tiltak i studiets avsluttende fase. Gjennomstrømning Prøveprosjekt: Vurdere innføring av honorar/premiering til kandidaten for fullføring på normert Instituttleder ITK tid. Evaluere kvalitetssikringsprosedyre for tettere oppfølging av PhD-studenter. Her inngår både Instituttleder periodevise rapporter fra studenten til egen forskningsgruppe og tilbakemeldinger fra flere enn veiledere underveis. Organisering Forskerskoler, vurdering av etablering. Dekanus Fak. Gjennomgå erfaringer med rekruttering både nasjonalt og internasjonalt. Få på plass rutiner Instituttleder for "best practice". Prøveprosjekt: Synliggjøre PhD-studiet overfor egne masterstudenter gjennom seminarer og Instituttleder Elkraft Rekruttering veiledning. Prøveprosjekt: Ledig veiledningskapasitet for PhD-studenter utnyttes ved at studenter med Instituttleder ITEM egenfinansiering aksepteres i større grad enn før. Øke antall stipendiater ved å øke antall prosjekter fra NFR. Instituttleder

4 HANDLINGSPLAN 4 Økning av eksternfinansiert forskning Tilhører mål: Økning av eksternfinansiert forskning (økning basert på kostnadsendring) (utgangspunkt 2005): 15 % Beskrivelse: IME-fakultetet øker sitt mål for 2008: 15 % (tidl. 13 %) Arbeidsmiljø Prøveordning: Tiltak for å tilrettelegge arbeidsforholdene og arbeidsbelastningen for de som Instituttleder IDI har stor prosj.portefølge (frikjøp, overtid, totalbelastning mm). Incentiver fra fakultetet for innsendt søknad og for innvilget søknad fortsetter. Dekanus Fak. Incentiver Oppmuntre til å utnytte de stimuleringstiltakene som finnes ved fakultetet. Være proaktive i Instituttleder forhold til NFRs "småforsk"-midler og EU-søknadsrunder. Nettverk Sammen med Sintef Energiforskning få tilslag på minst en større prosjektsøknad for eksempel Instituttleder Elkraft innen offshore vind, og med minst 4 stipendiatstillinger. 1) Knytte kontakter med sterke fagmiljø i Europa som basis for senere EU søknader. Instituttleder Nettverk - internasjonalt 2) Oppmuntre til deltakelse i fagspesifikke nettverk. 3) Oppmuntre til forskertermin i utlandet.

5 HANDLINGSPLAN 5 Tilhører mål: Antall primærsøkere pr. studieplass 1,7 Antall primærsøkere pr. studieplass Interne rutiner og lignende Evaluering og fornying av studieplaner/-programmer m.m. Instituttleder Bidra til effektivisering av opptaksprosedyre for internasjonale studenter. Instituttleder Elkraft Samarbeid med IKT Norge og andre bransjeorganisasjoner for å bedre bransjens omdømme Instituttleder Fak., IDI og øke rekrutteringen til IKT-studier. Gjennomføring av markedsføringsaktiviteter/pr/utdanningsmesser/skolebesøk/omvisning ved Instituttleder Alle institutt. Markedsføring Planlegging: Prosjekt som skal ta for seg utvikling av nye opplegg, annonser osv. for Prodekan for undervisning Fak. rekrutteringskampanjer med sikte på 2008-rekruttering av studenter. Prosjektet har egen prosjektleder. Iverksetting: Prosjekt som skal ta for seg utvikling av nye opplegg, annonser osv. for Prodekan for undervisning Fak. rekrutteringskampanjer med sikte på 2008-rekruttering av studenter. Web-utvikling Oppdatering og forbedring av web-sider. Instituttleder Alle

6 HANDLINGSPLAN 6 Tilhører mål: 0,1 Andel kvinner av nytilsatte i vit. stillinger Andel kvinner av nytilsatte i vit. stillinger Informere om PhD-studiet til kvinnelige studenter som nærmer seg slutten av Master-studiet Instituttleder Rekruttering - samt tiltak for å bedre søkning og gjennomføringsgrad for kvinnelige søkere til Master-studiet. PhD/Post.doc./Master Rekruttering - vitenskapelige Ved ledige stillinger vil vi forsøke å identifisere mulige kandidater (finnekomitéer/faglige Instituttleder nettverk) og sikre at disse får informasjon om stillingen. Flere kvinner i II-er stillinger. Instituttleder IDI Tilby startpakker som gjør det lettere for nytilsatte å komme i gang med forskningen. Instituttleder