SpareBank 1 Ringerike Hadeland. Etiske retningslinjer

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "SpareBank 1 Ringerike Hadeland. Etiske retningslinjer"

Transkript

1 SpareBank 1 Ringerike Hadeland Etiske retningslinjer Godkjent av styret:

2 Innhold Dokumenthistorikk side 3 Innledning 3 Omfang 3 Regelsett i SpareBank 1 Ringerike Hadeland 4 Regel 1: Taushetsplikt 4 Regel 2: Orden i privatøkonomien 4 Regel 3: Personlige fordeler og korrupsjon 4 Regel 4: Arbeidsmiljø med tillit og respekt for hverandre 6 Regel 5: Egenhandel finansielle instrumenter 6 Regel 6: Bruk av IT-systemer 6 Regel 7: Sosiale medier 7 Regel 8: Habilitet 7 Regel 9: Forretningsvirksomhet og styreverv 8 Regel 10: Varsling 8 Regel 11: Informasjon 9 Regel 12: God rådgivningsskikk 9 Regel 13: Konsekvenser 9 Etiske retningslinjer SpareBank 1 Ringerike Hadeland Side 2 av 9

3 Dokumenthistorikk Behandlet Dato Ledergruppen v Ledergruppen v Styret v Ledergruppen / Styret Hvorfor er etikk og etiske retningslinjer viktig for SpareBank 1 Ringerike Hadeland: Bygger omdømme - Støtter opp om vår visjon: Den anbefalte banken Kulturbygger hos medarbeidere - Verdier og holdninger Etikk er god forretning - Konkurransefortrinn i et stadig tøffere marked Tett forankret med vårt verdigrunnlag: Nær - Dyktig - Engasjert - Fremtidsrettet Innledning Dette dokument inneholder overordnede etiske retningslinjer for konsernet SpareBank 1 Ringerike Hadeland (Bank- og eiendomsmeglervirksomheten). Konsernet er avhengig av å ha høy etisk standard og omverdenens tillit. Kunder, offentlige myndigheter, andre finansinstitusjoner og samfunnet for øvrig må til en hver tid ha tillit til konsernets profesjonalitet og integritet. Dette innebærer at hver enkelt av oss, i enhver sammenheng der vi identifiseres med bedriften, skal vise en adferd som oppfattes som tillitsvekkende, ærlig og redelig. Adferden skal være i henhold til de normer, regler og lover som myndigheter setter, de som gjelder i samfunnet, og mellom de enkelte medarbeiderne. Ledere på alle nivå i banken tillegges et særskilt ansvar for å gå foran som gode rollemodeller. Etiske retningslinjer skal bevisstgjøre og sørge for etterlevelse av den etiske standard i konsernet. Retningslinjene danner en ramme for opptreden og holdninger, men er ikke uttømmende. Etiske retningslinjer er et supplement til ansettelseskontrakten og må ses sammen med lover, regler og øvrige retningslinjer, herunder kjerneverdiene NÆR, DYKTIG, ENGASJERT og FREMTIDSRETTET i tillegg til konsernets strategier. Omfang Disse etiske retningslinjene gjelder for alle ansatte i konsernet, vikarer, ekstrahjelper og innleide konsulenter. Retningslinjene, med unntak av ansattrelaterte avsnitt, gjelder også konsernets tillitsvalgte. Med tillitsvalgt forstås medlem eller varamedlem av representantskap, styre og kontrollkomite. For Eiendomsmegleren Ringerike Hadeland gjelder i tillegg Etiske retningslinjer for eiendomsmeglerbransjen.. Etiske retningslinjer SpareBank 1 Ringerike Hadeland Side 3 av 9

4 Regelsett i SpareBank 1 Ringerike Hadeland 1. Alle har taushetsplikt 2. Alle skal ha orden i privatøkonomien 3. Ingen skal utnytte sin stilling/verv til å oppnå personlige fordeler 4. Alle skal arbeide aktivt for å oppnå et godt arbeidsmiljø med tillit og respekt for hverandre 5. Ingen må drive egenhandel i verdipapirer i strid med konsernets retningslinjer 6. Alle skal kjenne til og følge konsernets datadisiplinerklæring 7. Alle skal vise varsomhet ved aktivitet i sosiale medier 8. Alle skal vise varsomhet i forhold til habilitet 9. Ingen medarbeidere må drive privat forretningsvirksomhet eller delta i kommersielle styrer uten at konsernet er skriftlig underrettet og godkjenning foreligger 10. Retningslinjer for varsling skal følges 11. Ingen uttaler seg til media uten forutgående tillatelse 12. Alle skal følge god rådgivningsskikk 13. Det kan få konsekvenser for ansettelsesforholdet/vervet ved brudd på konsernets etiske retningslinjer Regel 1 Taushetsplikt Alle har taushetsplikt En grunnleggende forutsetning for konsernets omdømme og kundenes tillit er taushetsplikten som alle ansatte og tillitsvalgte er pålagt i henhold til Sparebanklovens 21 og Eiendomsmeglingsloven 3-6. Taushetsplikten gjelder for alle forhold som en i sin stilling/verv måtte få kjennskap til vedrørende konsernet, konsernets kunder og andre forhold. Taushetsplikten gjelder ikke bare utad, men også overfor andre medarbeidere for hvem forholdet må anses uvedkommende. Ingen skal søke å få rede på forhold som ligger utenfor deres eget ansvarsområde og som de forstår kan være konfidensielt. Alle skal undertegne taushetserklæring ved tiltredelse/valgperiodens begynnelse. Taushetsplikten gjelder også etter at vedkommende har sluttet i konsernet/vervet. Informasjon om konsernets resultatutvikling, regnskapstall og annen børssensitiv informasjon må inntil dette er offentliggjort forbeholdes de som er innbefattet av konsernets innsidereglement. (jfr Verdipapirhandelloven kap til 3-5) Regel 2 Privatøkonomi Alle skal ha orden i privatøkonomien Ansattes og tillitsvalgtes private disposisjoner er i utgangspunktet konsernet uvedkommende. Det kan imidlertid bli oppfattet som en svekkelse av den tillit, respekt og uavhengighet SpareBank 1 Ringerike Hadeland tilstreber dersom enkelte ansatte er utsatt for sterkt økonomisk press. Skulle en likevel komme i en økonomisk vanskelig situasjon, skal adm. banksjef eller HR underrettes, med formål å finne løsninger slik at ikke konsernets omdømme på noen måte blir skadelidende. Ingen skal delta i pyramidespill/pengespill e.l. som kan tenkes å være ulovlig. Regel 3 Personlige fordeler og korrupsjon Ingen skal utnytte sin stilling/verv til å oppnå personlige fordeler Det er hårfine grenser og mange nyanser mellom korrupsjon, påvirkning og lovlig markedsføring. Straffeloven sier dette om korrupsjon: - Straffbart å gi og motta utilbørlige ytelser - Gjelder både i forhold til privat og offentlig ansatte og tillitsvalgte - Omfatter også ytelser som gis til (eller mottas fra) person i utlandet - Omfatter ikke bare ytelser til den som skal ta beslutningen, men også til nære personer som kan påvirke vedkommende Etiske retningslinjer SpareBank 1 Ringerike Hadeland Side 4 av 9

5 Utilbørlig er klart klanderverdig forhold kan blant annet avhenge av fordelens økonomiske verdi, sedvane og interne retningslinjer. Kunder og leverandører Medarbeiderne/tillitsvalgte skal unngå å komme i avhengighetsforhold til konsernets kunder eller leverandører. Ingen må i eget eller den nærmeste families navn motta eller oppta lån fra konsernets kunder eller leverandører, utover standardiserte ordninger. Medarbeidere/tillitsvalgte må ikke benytte sin stilling til å oppnå personlige fordeler ved kjøp av varer og tjenester. Rabatter fra leverandører kan kun mottas dersom det dreier seg om ordning som generelt gjelder konsernets ansatte. Konkurrenter Konsernet skal etterstrebe et godt og forretningsmessig forhold til konkurrenter. Informasjon som kan være konkurranseømfintlig kan kun utveksles etter godkjennelse av adm. banksjef eller adm. direktørem1. Forholdet til konkurrenter skal være korrekt. Det skal ikke benyttes løgn, fortielser, nedsettende omtale eller andre uredelige metoder for å skaffe egen konkurransemessig fordel eller påføre konkurrenter skader. Sammenlignende reklame er et godkjent virkemiddel. Skulle en konkurrent komme i en krisesituasjon, skal vi opptre redelig. Prissamarbeid er ulovlig. Gaver Konsernets medarbeidere/tillitsvalgte skal vise varsomhet ved mottagelse av gaver fra kunder eller leverandører. Personlige gaver må ikke overstige kr 500,- fra samme giver per år. Dersom verdien er høyere, skal gaven ikke mottas uten godkjenning fra nærmeste overordnet. Det er ikke tillatt å motta kontanter som gave. Hvis det er fare for at habiliteten eller uavhengighet kan trekkes i tvil, skal gaven ikke mottas uavhengig av verdi. Når konsernet gir gaver, må disse være på et nivå som ikke kan reise tvil om konsernets motiver eller mottakers integritet. Gjeldende lover og regler for regnskapsplikt og oppgaveplikt må følges. Representasjon Medarbeidere kan ikke delta på reiser eller sosiale arrangementer tilbudt av konsernets forbindelser uten at dette er klarert med overordnet. Vurdering skjer ut fra faglig relevans og utbytte for konsernet. Reiser som medarbeidere deltar på, skal i hovedsak betales av konsernet, for å sikre konsernets integritet og uavhengige posisjon. Representasjonsgoder kan ikke aksepteres når de kan oppfattes å påvirke medarbeidernes lojalitetsfølelse overfor konsernet. Lover og regler for regnskapsplikt /oppgaveplikt skal følges. Mulig bestikkelse Utsettes medarbeider/tillitsvalgt for handlinger som kan oppfattes å grense mot bestikkelse, skal vedkommende umiddelbart varsle overordnet. Følgende situasjoner krever spesiell varsomhet: - Når en avtale inngås eller fornyes - Når en gave er uvanlig eller urimelig - Når en gave forsøkes gitt på en uvanlig eller fordekt måte Etiske retningslinjer SpareBank 1 Ringerike Hadeland Side 5 av 9

6 Kundepleie Det skal vises ekstra aktsomhet ved aktiviteter ment for å bygge relasjoner med kunder, leverandører, myndigheter og andre det skapes lojalitet og tillit i forhold til. Vurder nøye; Formålet med gaven Betydelig/ubetydelig gave/beløp Forventes gjenytelse Personlig eller næringsgave Åpen eller fordekt gave SpareBank 1 Ringerike Hadeland skal ikke gi gaver for å påvirke en tilbuds-/forhandlingssituasjon bekoste dyre reiser, opphold (med lite faglig innhold) for kunder eller forbindelser. Regel 4: Arbeidsmiljø Alle skal arbeide aktivt for å oppnå et godt arbeidsmiljø med tillit og respekt for hverandre SpareBank 1 Ringerike Hadeland ønsker å ha et positivt, utviklende og meningsfylt arbeidsmiljø. Dette vil vi oppnå ved gjensidig tillit, godt samarbeid og stor åpenhet i hele organisasjonen. Alle medarbeidere har ansvar for å opptre med respekt og redelighet overfor kollegaer og bidra til at det skapes et godt arbeidsmiljø. Beslutninger som fattes skal lojalt følges opp og iverksettes av ansvarlig enhet/medarbeider. Konsernet aksepterer ingen form for trakassering, diskriminering eller annen utilbørlig adferd. Regel 5: Egenhandel i finansielle instrumenter Ingen må drive egenhandel i verdipapirer i strid med konsernets retningslinjer (jfr. Kvalitetshåndboken / Plassering / MiFid). Lov om verdipapirhandel, kapittel 2, inneholder viktige bestemmelser om handel med finansielle instrumenter som gjelder alle ansatte uavhengig av den enkeltes virksomhetsområde. All handel med verdipapirer, foretatt av ansatte, skal foregå i samsvar med de lover, regler og instrukser som finnes. Det er den enkelte ansattes eget ansvar å påse at retningslinjene blir fulgt. Misbruk av fortrolig informasjon i forbindelse med verdipapirhandel, enten informasjonen er kommet i privat eller jobbmessig sammenheng, er ulovlig og skal ikke forekomme. Den enkelte ansatt må ikke motta ytelser eller særfordeler som kan være egnet til å påvirke beslutninger når det gjelder forvaltningen av bankens verdipapirer. Regel 6: Bruk av IT-systemer Alle skal kjenne til og følge konsernets datadisiplinerklæring (Kvalitetshåndboken og egen erklæring for EM1). All elektronisk kommunikasjon skal fremstå profesjonell og gjennomtenkt. Så lenge konsernets IT-utstyr/bruker-id benyttes, er medarbeiderne/tillitsvalgte representanter for konsernet og aktivitet omfattes av etiske retningslinjer. Ingen har tillatelse til å søke opp informasjon om kunder/medarbeidere eller gjøre oppslag på kunder/medarbeidere som ikke er relevant for jobbutførelsen. Etiske retningslinjer SpareBank 1 Ringerike Hadeland Side 6 av 9

7 Regel 7: Sosiale medier Alle skal vise varsomhet ved aktivitet i sosiale medier Aktivitet i sosiale medier må skje med stor varsomhet både i forhold til konsernets omdømme og i forhold til kollegaer. Man kan ikke forvente å oppfattes som bare privatperson i sosiale medier. Konsernet drives i lokale, små miljøer hvor medarbeiderne automatisk forbindes med SpareBank 1 Ringerike Hadeland. Vis stor varsomhet ved publisering av bilder hvor personer er identifiserbare. Innhent alltid tillatelse til å legge ut bilder i sosiale medier. Sosiale aktiviteter i bankens regi skal ikke omtales i sosiale medier, på åpne sider. Idretts- og faglige arrangementer i bankens regi er tillatt å publisere. Regel 8: Habilitet Alle skal vise varsomhet i forhold til habilitet Definisjoner: Nær familie Ektefelle/samboer/partner, barn, barnebarn, søsken, foreldre/verge og besteforeldre. Slektskap: Søskenbarn, tante, onkel, svoger/svigerinne, svigerforeldre og svigerbarn. Andre nærstående: Nære venner, arbeidsgiver, styremedlem eller andre sentrale verv i annet foretak. Bestemmelsene om habilitet i Sparebankloven 18 skal bekjentgjøres og følges av alle som omfattes av disse etiske retningslinjene (se Omfang s. 2). Egne retningslinjer om habilitet for ansatte i EM1. Medlemmer av representantskap, kontrollkomité, styre, daglig leder eller annen ledende ansatt, herunder avdelingsleder / beslutningstaker, må ikke ta del i behandlingen eller vedtak som vedkommende selv eller hans nærmeste (def. kulepkt. 1, 2 og 3) har økonomisk eller personlig særinteresse i. Uten hensyn til Sparebanklovens 18, skal ikke tillitsvalgte eller medarbeidere ta del i behandlingen og avgjørelsen av saker hvis forholdet kan svekke tilliten til at vedkommende er upartisk. Den enkelte plikter selv å påse at man ikke er inhabil i behandlingen av en sak. I tvilstilfelle forelegges spørsmålet nærmeste leder. Når en medarbeider er inhabil i en sak eller det oppstår interessekonflikt, skal saken besluttes av nærmeste leder. I de tilfeller hvor beslutningsmyndigheten tilligger et kollegialt organ, og ett eller flere av medlemmene er inhabil(e), skal det fremgå av vedtaket at vedkommende fratrådte ved behandling av saken. Familie i arbeidsforhold Nære familiemedlemmer skal ikke arbeide i direkte linje over/under hverandre (def. kulepkt. 1 ) Ved nyansettelser innenfor det enkelte selskap i konsernet skal man ikke ansette nær familie (def. kulepkt. 1) Medarbeidere skal ikke føre transaksjoner på egne eller familiemedlemmers/beslektedes konti. Etiske retningslinjer SpareBank 1 Ringerike Hadeland Side 7 av 9

8 Regel 9: Forretningsvirksomhet og styreverv Ingen medarbeider må drive privat forretningsvirksomhet eller delta i kommersielle styrer uten at konsernet er skriftlig underrettet og godkjenning foreligger (Må godkjennes av adm. banksjef eller adm. direktør EM1) Den enkelte ansatte må heller ikke uten konsernets samtykke ha annet lønnet arbeid som går ut over vedkommendes arbeidskapasitet i konsernet. Ingen ansatte må drive virksomhet som er i konkurranse med konsernet. Medarbeidere eller nærstående som har vesentlige eierinteresser i virksomheter som har kunde- eller leverandørforhold til konsernet, må melde fra til nærmeste overordnede. Kunde-/leverandørforholdet skal i slike tilfeller alltid håndteres av en annen avdeling enn den medarbeideren selv tilhører. Innenfor rammene av Sparebankloven 19, kan medarbeidere påta seg verv utenfor konsernet. Før man påtar seg verv av forretningsmessig karakter, skal den enkelte innhente godkjenning fra adm. Banksjef. Styreverv ledende ansatte Under henvisning til Sparebankloven 19, kan ikke ledende ansatte i en sparebank være ansatt eller ha styreverv i et foretak som har kundeforhold eller annet forretningsforhold til banken. Ledende ansatt er i denne sammenheng - Medlem av ledergruppen - Medlem av PM lokalbanksjefgruppe - Medlem av BM avdelingsbanksjefgruppe Styreverv i frivillige lag og organisasjoner Bankmedarbeidere/ tillitsvalgte kan delta i styrer og inneha verv i lag og organisasjoner uten å søke om dette når laget/organisasjonen ikke har kundeforhold til banken eller kundeforholdet kun består av en innskuddskonto. Ingen medarbeidere i bankvirksomheten kan inneha kassererverv. Definisjon av frivillige lag og organisasjoner følger Frivillighetsregisteret i Brønnøysundregisterne. Det er den ansatte/tillitsvalgtes plikt å melde fra til adm. banksjef dersom laget/organisasjonen inngår låneeller garantiforhold med banken. Jfr. Finansieringsvirksomhetsloven Styreverv på vegne av SpareBank 1 Ringerike Hadeland i lokale industri- eller næringsforeninger Styreverv på vegne av konsernet i lokale industri-/nærings-/bransjeforeninger, skal godkjennes av overordnet leder. Det er den ansattes plikt å melde til adm. banksjef eller dersom det etter godkjennelse av styredeltakelse inngås låneforhold eller annet engasjement med konsernet. Regel 10: Varsling Retningslinjer for varsling må følges SpareBank 1 Ringerike Hadeland ønsker å ha en åpen bedriftskultur der det er aksept for å ta opp bekymringer og reise kritikk. I følge Arbeidsmiljøloven 2-4 har arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i bedriften. Kritikkverdige forhold er forhold som er, eller kan være i strid med: - lover og regler - interne retningslinjer - alminnelig oppfatning av hva som er forsvarlig eller etisk akseptabelt Etiske retningslinjer SpareBank 1 Ringerike Hadeland Side 8 av 9

9 Konsernets ansatte oppfordres til - uten opphold - å varsle om brudd, eller mistanke om brudd på ovennevnte punkter. Fremgangsmåten ved varsling skal være forsvarlig. Hva som er forsvarlig varsling er en vurderingssak i hvert enkelt tilfelle. Spørsmålene som bør vurderes er hvorvidt det er saklig grunnlag for kritikken og hvilken fremgangsmåte som er best egnet. Varslere er vernet mot gjengjeldelse (Aml. 2-4 (3)), og arbeidsgiver er forpliktet til å legge forholdene til rette for varsling (Aml. 3-6). Det vises til konsernets rutine for Varsling av kritikkverdige forhold (Kvalitetshåndboken / Vedlegg til etiske retningslinjer for EM1). Regel 11: Informasjon Ingen uttaler seg til media uten forutgående tillatelse I SpareBank 1 Ringerike Hadeland er det adm. banksjef / adm. direktør EM1 som har det overordnede ansvar for all kommunikasjon med media. Hovedregelen er at ingen medarbeider skal uttale seg til media om konsernets anliggende uten samtykke fra adm. banksjef, banksjef info. & samfunnskontakt eller adm. direktør EM1. Regel 12: God rådgivningsskikk Alle skal følge god rådgivningsskikk Konsernet har som mål å følge kunden i et langsiktig perspektiv og fremstå som en solid og troverdig samarbeidspartner. All rådgivning til kunder skal være faglig og etisk forsvarlig. Alle ansatte som utfører rådgivning skal gjøre seg kjent med, og etterleve retningslinjer for finansiell rådgivning Se God rådgivningsskikk. ( Medarbeiderne i konsernet skal ikke på noen måte anbefale, ta initiativ eller bistå til brudd på/omgåelse av gjeldende lover og regler. Ansatte skal kun gi råd på områder der de har nødvendige og pålagte faglige kvalifikasjoner. For å sikre god rådgiving er det nødvendig med etterutdanning/vedlikehold av kompetanse innenfor aktuelt funksjonsområde. Både konsernet og hver enkelt ansatt har ansvar for utviklingen av slik kompetanse. Jfr. Sentralavtalen kap. 5 og eiendomsbransjens etiske retningslinjer. Regel 13: Konsekvenser Det kan få konsekvenser for ansettelsesforholdet/vervet ved brudd på konsernets etiske retningslinjer Det påligger ledere på alle nivåer til enhver tid å vurdere medarbeiders/tillitsvalgtes opptreden i relasjon til retningslinjene. Overtredelse av etiske retningslinjer skal følges opp av leder. Etiske retningslinjer SpareBank 1 Ringerike Hadeland Side 9 av 9

Etiske retningslinjer. Etiske retningslinjer for bedriften SpareBank1 Gudbrandsdal

Etiske retningslinjer. Etiske retningslinjer for bedriften SpareBank1 Gudbrandsdal Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for bedriften SpareBank1 Gudbrandsdal Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING 3 1.1 Hvem gjelder de etiske retningslinjer for 3 2. REGELSETT I SPAREBANK

Detaljer

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske

Detaljer

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler

Detaljer

Policy for etikk og forretningsatferd

Policy for etikk og forretningsatferd Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå

Detaljer

RegleR for god opptreden 1

RegleR for god opptreden 1 Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene

Detaljer

Etiske retningslinjer. for EiendomsMegler 1 Midt-Norge

Etiske retningslinjer. for EiendomsMegler 1 Midt-Norge Etiske retningslinjer for EiendomsMegler 1 Midt-Norge Gjelder for Alle ansatte (herunder vikarer og innleide konsulenter under utførelse av tjenester for eller på vegna av Konsernet») og tillitsvalgte

Detaljer

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text] Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...

Detaljer

Etiske retningslinjer pr 27.11.12

Etiske retningslinjer pr 27.11.12 Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte i Sandnes Sparebank

Etiske retningslinjer for ansatte i Sandnes Sparebank Etiske retningslinjer for ansatte i Sandnes Sparebank Versjon: 3.1 Gitt av: Styret i Sandnes Sparebank Gjelder fra: Sist oppdatert mai 2017 Dokumenteier: HR v/ HR Manager, Sandnes Sparebank Hovedprinsipp

Detaljer

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08 Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER RANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens virksomhet (forvaltningsloven, offentlighetsloven, kommuneloven, særlover) Vedtatt av

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

Etiske retningslinjer i konsernet Sparebanken Hedmark

Etiske retningslinjer i konsernet Sparebanken Hedmark Etiske retningslinjer i konsernet Sparebanken Hedmark Retningslinjene gjelder for faste og midlertidige ansatte, konsulenter, vikarer, styremedlemmer samt varamedlemmer i konsernet Sparebanken Hedmark.

Detaljer

Etiske retningslinjer 5. desember 2014

Etiske retningslinjer 5. desember 2014 Etiske retningslinjer 5. desember 2014 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt,

Detaljer

RANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OKTOBER Etiske retningslinjer. Randaberg kommune. Elevregler på Harestad skole Foto: Ove Tennfjord

RANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OKTOBER Etiske retningslinjer. Randaberg kommune. Elevregler på Harestad skole Foto: Ove Tennfjord RANDABERG KOMMUNE OKTOBER 2010 ETISKE RETNINGSLINJER Etiske retningslinjer Randaberg kommune Elevregler på Harestad skole Foto: Ove Tennfjord Randaberg kommune Etiske retningslinjer Retningslinjene er

Detaljer

Etiske retningslinjer for NSB konsernet.

Etiske retningslinjer for NSB konsernet. Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Side 1 Innhold ETISKE RETNINGSLINJER 3 Innledning... 3 Virkeområde... 3 Etiske dilemma... 3 Navigasjonshjulet 4 Tilbakemeldingskultur... 4 Personlig ansvar og integritet... 5 Taushetsplikt

Detaljer

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1 1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan

Detaljer

Etiske retningslinjer i Standard Norge

Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge 1 Generelt 3 2 Hvem omfattes av de etiske retningslinjene 3 3 Etiske prinsipper 4 4 Forventet atferd 4 Tillit og respekt 4

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Etiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1

Etiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1 Etiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1 Innholdsfortegnelse Formål...3 1. Grunnholdning...3 2. Offentlighet og aktiv opplysningsplikt...3 Offentlighetsprinsippet...3 Aktiv opplysningsplikt...3

Detaljer

Retningslinjer for etikk og samfunnsansvar

Retningslinjer for etikk og samfunnsansvar Retningslinjer for etikk Innhold 1 Innledning...2 2 Generelt...2 3 Personlig ansvar og integritet...2 4 Banken og samfunnet...2 5 Banken/bankens ansatte og kundene/leverandørene...3 5.1 Banken og kundene/leverandørene...3

Detaljer

Gjelder fra 01.12.2011. KLPs etiske retningslinjer

Gjelder fra 01.12.2011. KLPs etiske retningslinjer KLPs etiske retningslinjer Gjelder fra 01.12.2011 Godkjent av styret 1. desember 2011 Innhold 1. Introduksjon og formål 3 2. Hvem retningslinjene gjelder 4 3. Forhold som berøres av KLPs etiske retningslinjer

Detaljer

Sandefjord Lufthavn AS

Sandefjord Lufthavn AS Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Retningslinje Eika Boligkreditt AS Offentliggjøring av informasjon Etiske retningslinjer Eika Boligkreditt AS 1 INNLEDNING Eika Boligkreditt AS (EBK) er avhengig av tillit. Det hviler derfor et stort ansvar

Detaljer

Hjelp24s etiske regler angir rammen for hvilke etiske krav Hjelp24 stiller til sine medarbeidere og tillitsvalgte (medlemmer av Hjelp24s organer).

Hjelp24s etiske regler angir rammen for hvilke etiske krav Hjelp24 stiller til sine medarbeidere og tillitsvalgte (medlemmer av Hjelp24s organer). Etiske regler for Hjelp24 as Etikkreglene omfatter følgende områder: 1. Hjelp24 skal kjennetegnes av høy etisk standard 2. Hvem omfattes av reglene? 3. Opptre med respekt og omtanke 4. Unngå interessekonflikter

Detaljer

I henhold til allmennaksjeloven 6-23 har styret vedtatt slik styreinstruks:

I henhold til allmennaksjeloven 6-23 har styret vedtatt slik styreinstruks: Instruks for styret i SpareBank 1 SR-Bank ASA I henhold til allmennaksjeloven 6-23 har styret vedtatt slik styreinstruks: 1. Formål Styreinstruksen gir nærmere regler om styrets arbeid og saksbehandling,

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune Vedtatt av kommunestyret 31.01.2008, sak nr. 3/08 1 1. GENERELT... 3 2. OMDØMME... 3 3. TAUSHETSPLIKT... 3 4. INTEGRITET / INTERESSEKONFLIKTER

Detaljer

BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER

BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER Hvordan vi sammen skal bygge BAMA videre BAMA har hatt en solid vekst, ikke bare i kilo og tonn, kroner og øre. Viktigere er det at vi har vokst i kunnskap og klokskap. Vi har

Detaljer

ETISKEREGLER Godkjentavstyret7.mai2013

ETISKEREGLER Godkjentavstyret7.mai2013 ETISKEREGLER Godkjentavstyret7.mai2013 Fastsatt av Forord Sparebanken Øst og sparebankene for øvrig spiller en sentral rolle i det moderne samfunn. Vi er mer enn andre virksomheter avhengige av tillit

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer SIRDAL KOMMUNE Etiske retningslinjer For folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune Vedtatt i kommunestyre 26.06.10, sak 10/53 Etiske retningslinjer for folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune 1.

Detaljer

Det kongelige hoff Etiske retningslinjer

Det kongelige hoff Etiske retningslinjer Det kongelige hoff Etiske retningslinjer Innledning 1. Generelt 2. Hoffets ressurser 3. Gjensidig lojalitet 4. Interessekonflikter 5. Gaver og fordeler 6. Ytringsfrihet 7. Varsling 8. Oppfølging og etterlevelse

Detaljer

Etiske retningslinjer i konsernet SpareBank 1 Østlandet

Etiske retningslinjer i konsernet SpareBank 1 Østlandet Etiske retningslinjer i konsernet SpareBank 1 Østlandet 1 Etiske retningslinjer i konsernet SpareBank 1 Østlandet Retningslinjene gjelder for faste og midlertidige ansatte, konsulenter, vikarer, styremedlemmer

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER 1 Etikk handler om å ha idealer og å ta ansvar. Etiske vurderinger inngår i de beslutningene vi tar hver dag. Som regel vet vi hva som er riktig,

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.

Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...

Detaljer

Etiske retningslinjer for Vestby kommune

Etiske retningslinjer for Vestby kommune Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske

Detaljer

Etiske retningslinjer i Mantena

Etiske retningslinjer i Mantena Etiske retningslinjer i Mantena Mantenas omdømme og tillit er avhengig av alle ansattes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift og handlemåten

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Dokumentnavn Etiske retningslinjer Hjemmel Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven), 8-6, annet ledd og 13-5, første ledd. EU direktiv 2009/138/EF om Solvens II

Detaljer

KAP. 1 REGLER FOR OMSETNING AV FINANSIELLE INSTRUMENTER (VERDIPAPIRER) UTSTEDT AV SAMARBEIDENDE BANKER I SPAREBANK 1

KAP. 1 REGLER FOR OMSETNING AV FINANSIELLE INSTRUMENTER (VERDIPAPIRER) UTSTEDT AV SAMARBEIDENDE BANKER I SPAREBANK 1 KAP. 1 REGLER FOR OMSETNING AV FINANSIELLE INSTRUMENTER (VERDIPAPIRER) UTSTEDT AV SAMARBEIDENDE BANKER I SPAREBANK 1 (Gjelder for primærinnsideres kjøp/salg av finansielle instrumenter (herunder grunnfondsbevis)

Detaljer

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR SPAREBANK 1 BOLIGKREDITT SPAREBANK 1 NÆRINGSKREDITT sist revidert 1. februar 2017

ETISKE RETNINGSLINJER FOR SPAREBANK 1 BOLIGKREDITT SPAREBANK 1 NÆRINGSKREDITT sist revidert 1. februar 2017 ETISKE RETNINGSLINJER FOR SPAREBANK 1 BOLIGKREDITT SPAREBANK 1 NÆRINGSKREDITT sist revidert 1. februar 2017 1 INSTRUKS I TILKNYTNING TIL ETISKE RETNINGSLINJER MV 1.1 Virkeområde Bakgrunn/formål Foretaket

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER FOR Forretningsadresse: Brugata 4, 3825 Lunde Postboks 4, 3832 Lunde Org.nr. 999177794 Utarbeidet dato: 8.11.2012 av: Hans Storli Side 1 av totalt 5 Innholdsfortegnelse: 1. Innledning...

Detaljer

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer For ansatte og folkevalgte i Kvinesdal kommune Utgave Beskrivelse Dato 1 For godkjenning 7.5.17 2 Kommentarer fra høringsrunden inkludert, for godkjenning 16.5.18 Etiske retningslinjer

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER For medarbeidere og folkevalgte i Østre Toten kommune Ill: KS Kommunesektorens organisasjon Vedtatt i Kommunestyret i Østre Toten, 19. mai 2015. Revidert etter kommunestyrets behandling

Detaljer

Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS

Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i

Detaljer

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/ vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/12-2016 Vedtatt kommunestyret 15/12-2016. 1. Innledning Etiske retningslinjer er et sett av normer og verdier som legges

Detaljer

Etiske retningslinjer. Gode rom

Etiske retningslinjer. Gode rom Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...

Detaljer

Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune

Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Formål og virkeområde Formålet med Tingvoll kommunes verdier og etiske retningslinjer, er å sikre en felles plattform, definere felles standarder og bidra

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER HORTEN KOMMUNE Administrasjonssjefen har det overordnede ansvaret for de etiske retningslinjene og for at disse blir fulgt. Kommunalsjefer og ledere av underliggende enheter har et

Detaljer

Etiske regler. for. CatoSenteret

Etiske regler. for. CatoSenteret for CatoSenteret Utgave 1 - november 2012 Hvorfor etiske regler God etikk på CatoSenteret handler om at vi skal kunne stå for de valgene vi gjør i jobben. Verdigrunnlaget for CatoSenteret har 5 kjerneord:

Detaljer

Storebrand-konsernets retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon

Storebrand-konsernets retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon Storebrand-konsernets retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon 1 Formål og Prinsipper Dette dokumentet beskriver. Målet med retningslinjene er å øke bevisstheten om korrupsjon, og sette medarbeidere

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013 1 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013, administrativt revidert

Detaljer

Innholdsfortegnelse 1 Etiske retningslinjer... 3 1.1 Innledning... 3 1.2 Personlig ansvar og integritet... 3 1.2.1 Taushetsplikt... 3 1.2.

Innholdsfortegnelse 1 Etiske retningslinjer... 3 1.1 Innledning... 3 1.2 Personlig ansvar og integritet... 3 1.2.1 Taushetsplikt... 3 1.2. Innholdsfortegnelse 1 Etiske retningslinjer... 3 1.1 Innledning... 3 1.2 Personlig ansvar og integritet... 3 1.2.1 Taushetsplikt... 3 1.2.2 Habilitet... 4 1.2.3 Varsling... 4 1.3 Administrative og organisasjonsmessige

Detaljer

Etikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER

Etikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.

Detaljer

Etisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...

Etisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt... Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

KK Etiske retningslinjer

KK Etiske retningslinjer KK-237.05.2019 Februar 2019 Innhold Kjære medarbeider Konsernet skal kjennetegnes av høy etisk standard og en åpen bedriftskultur................. 4 Like rettigheter og et godt arbeidsmiljø..................

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...

Detaljer

Retningslinjer for Etikk og Samfunnsansvar

Retningslinjer for Etikk og Samfunnsansvar Retningslinjer for Etikk og Samfunnsansvar \\Default-Data-PI4106\PI4106$\Funksjon\6_KOMPETANSE\1_Banken\HMS\Etiske retningslinjer.doc Innholdsfortegnelse 1 Etiske retningslinjer... 3 1.1 Innledning...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I ENEBAKK KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I ENEBAKK KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I ENEBAKK KOMMUNE 1. Versjon vedtatt: Kommunestyret Dato: 12.02.2007 2. Versjon vedtatt: Kommunestyret Dato: 16.06.2008 Ansvarlig: Rådmann Nils Schaug 1.

Detaljer

IndustriConsults etiske retningslinjer

IndustriConsults etiske retningslinjer IndustriConsults etiske retningslinjer Gjeldende fra 7. mai 2012 Innhold 1. Lojalitet... 2 2. Uavhengighet... 3 3. Forretningsskikk... 3 4. Respekt for individet... 4 5. Helse, miljø og sikkerhet... 4

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune

ETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune ETISKE RETNINGSLINJER For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune 2 INNLEDNING Personer i fylkeskommunal tjeneste er ansatte, politikere, tillitsvalgte, personer i fylkeskommunale råd og utvalg

Detaljer

LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon

LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Retningslinjer for bekjempelse

Detaljer

KS Glitre Energi AS ETISKE RETNINGSLINER

KS Glitre Energi AS ETISKE RETNINGSLINER KS Område: HR Ansvarlig: EVAELL Opprettet: 10.10.2016 KS Hovedprosedyre: Etiske Retningslinjer Godkjent: HR fagansvarlig Godkjent: 14.12.2016 KS Rutine: Etiske retningslinjer Revidert: 14.12.2016 ETISKE

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Vedtatt av Styret i Sparebanken Telemark 28. august 2017 Innholdsfortegnelse 1.1 Innledning... 3 1.2 Etikk og samfunnsansvar... 4 1.2.1 Habilitet...5 1.2.2 Taushetsplikt informasjonsplikt

Detaljer

NTEs etiske plattform Revidert august 2016

NTEs etiske plattform Revidert august 2016 NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig

Detaljer

Varslingsrutiner ved HiST

Varslingsrutiner ved HiST Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.

Detaljer

Enovas etiske retningslinjer

Enovas etiske retningslinjer Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd

Detaljer

Innhold. 8. Publisitet og forhold til media... 10

Innhold. 8. Publisitet og forhold til media... 10 Innhold 1. Innledning... 3 1.2. Hvem som omfattes av de etiske retningslinjer... 3 2. Overholdelse av lover, forskrifter og interne rutiner... 4 3. Diskresjon og taushetsplikt... 4 3.1. Taushetsplikt...

Detaljer

Retningslinjer for Etikk og Samfunnsansvar

Retningslinjer for Etikk og Samfunnsansvar Retningslinjer for Etikk og Samfunnsansvar \\Eikclfspi4106\pi4106$\Funksjon\6_KOMPETANSE\1_Banken\HMS\Etiske retningslinjer.doc Innholdsfortegnelse 1 Etiske retningslinjer... 3 1.1 Innledning... 3 1.2

Detaljer

Etiske retningslinjer for alle ansatte i Vinmonopolet

Etiske retningslinjer for alle ansatte i Vinmonopolet Etiske retningslinjer for alle ansatte i Vinmonopolet 1. Formål og ansvar 1.1. Formål Formålet med reglene er å sikre tillit til Vinmonopolet gjennom høy kvalitet på arbeidet som utføres av selskapets

Detaljer

RETNINGSLINJER OG RUTINER

RETNINGSLINJER OG RUTINER RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling

Detaljer

«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»

«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» 1 ALVDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER «Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer FOR ANSATTE I KLP Innhold 1. Formål 4 2. KLPs forhold til kunder, leverandører og andre forretningsforbindelser 4 3. Adferd internt i KLP 7 4. KLPs forretningspraksis 11 5. Ansvar

Detaljer

RØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT. Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15

RØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT. Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15 RØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15 Etiske retningslinjer 1. Rømskog kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet

Detaljer

Jæren Sparebank. Etiske retningslinjer. Jæren Sparebank

Jæren Sparebank. Etiske retningslinjer. Jæren Sparebank Innhold ETISKE RETNINGSLINJER 2 Innledning... 2 Virkeområde... 2 Etiske dilemma... 2 Navigasjonshjulet 3 Tilbakemeldingskultur... 4 Personlig ansvar og integritet... 4 Personvern og taushetsplikt 4 Habilitet

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I PORSANGER KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I PORSANGER KOMMUNE Porsanger kommune Porsáŋggu gielda Porsangin komuuni ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I PORSANGER KOMMUNE Innhold 1.Formål... 3 2. Innledning... 3 3. Åpenhet... 3 4. Tillit og habilitet... 4 5. Lederansvar...

Detaljer

HOLDNINGER, ETIKK OG LEDELSE

HOLDNINGER, ETIKK OG LEDELSE HOLDNINGER, ETIKK OG LEDELSE I Forsvarsbygg Logosymbol? Innholdsside Etiske retningslinjer... side 3 Omdømme og troverdighet... side 5 Åpenhet... side 5 Ytringsfrihet... side 6 ETISKE RETNINGSLINJER Vi

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR INNOVASJON NORGE Vedtatt av hovedstyret 19.11.2009

ETISKE RETNINGSLINJER FOR INNOVASJON NORGE Vedtatt av hovedstyret 19.11.2009 ETISKE RETNINGSLINJER FOR INNOVASJON NORGE Vedtatt av hovedstyret 19.11.2009 1. INNLEDNING 1.1 Generelt Innovasjon Norge er et offentlig eid selskap hvis formål er å bidra til innovasjon, internasjonalisering

Detaljer

Etiske retningslinjer i Vigo IKS

Etiske retningslinjer i Vigo IKS Etiske retningslinjer i Vigo IKS Forord De etiske retningslinjer beskriver verdier, prinsipper og retning for høy etisk praksis. Varsling gjør det mulig å rette opp i kritikkverdige forhold. Ansatte i

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet

Detaljer

Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten

Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder Innhold 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt 7 Varslingsrutine 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder I enhver virksomhet vil det kunne forekomme kritikkverdige

Detaljer

Etiske regler for StS gruppen AS

Etiske regler for StS gruppen AS Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...

Detaljer

1. LOJALITET Alle medarbeidere skal være lojale overfor selskapet og arbeide med Future Subseas beste for øyet.

1. LOJALITET Alle medarbeidere skal være lojale overfor selskapet og arbeide med Future Subseas beste for øyet. FUTURE SUBSEA AS ETISKE RETNINGSLINJER -vedtatt av styret 17.3.2011, revidert 27.10.2014 Future Subsea er avhengig av omverdens tillit. Kunder, leverandører, samarbeidspartnere, forbindelser, offentlige

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune 1 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 19 Etiske retningslinjer

Detaljer

Etiske retningslinjer i Norges Sjømatråd

Etiske retningslinjer i Norges Sjømatråd Etiske retningslinjer i Norges Sjømatråd Vedtatt av styret i Norges Sjømatråd 19.06.18 Forord Det er Norges sjømatråds ambisjon å stå for en beste praksis med hensyn til forretningsskikk og etisk standard

Detaljer

Etiske regler, samfunnsansvar og bærekraft

Etiske regler, samfunnsansvar og bærekraft Etikkreglene omfatter følgende områder: 1. Virksomheten skal kjennetegnes av høy etisk standard 2. Hvem omfattes av reglene? 3. Opptre med respekt og omtanke 4. Unngå interessekonflikter 5. Habilitet 6.

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert

Detaljer