Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget

Transkript

1 Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Møtested: møterom A i Rådhuset Møtedato: Tid: kl Til stede på møtet Medlemmer: Varamedlemmer: Meldt forfall: Ikke møtt: Fra administrasjonen: Møteleder: Fra sekretariatet: Knut Fagerbakke, Merethe B. Ranum, Ole Kristian Lundereng, Aase Sætran, Turid B. Øfsti og Mette Hjelmeland Jon Gunnes og Ingar Lundereng Kristian Dahlberg Hauge, Svein Olav Aarlott og Inger Mathisen Elin R. Solbu og Anne Cathrine W. Moseng Knut Fagerbakke Pkt. 1 Godkjenning av innkalling og sakliste: Innkalling og sakliste godkjent Pkt. 2 Godkjenning av protokoll fra møte : Protokoll fra møte godkjent Møteprotokoll for Administrasjonsutvalget, (10/4089) 1

2 SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. 3/10 10/1941 ÅREMÅLSTILSETTING FOR KOMMUNALE TOPPLEDERE Møteprotokoll for Administrasjonsutvalget, (10/4089) 2

3 Sak 3/10 ÅREMÅLSTILSETTING FOR KOMMUNALE TOPPLEDERE Forslag til innstilling del I: 1. Enten: Bystyret vedtar at det innføres åremål ved nyansettelser i topplederstillinger i Trondheim Kommune (avgrenset til rådmann og kommunaldirektører). Eller: Bystyret vedtar at det ikke innføres åremål ved nyansettelser i topplederstillinger i Trondheim kommune. Forslag til innstilling del II: Dersom bystyret vedtar at det innføres åremål ved nyansettelser i topplederstillinger i Trondheim Kommune (avgrenset til rådmann og kommunaldirektører), utformes åremålssystemet i tråd med Hovedtariffavtalen på følgende måte: 1. Nyansettelser skal skje på åremål med en åremålsperiode på 6 år, med mulighet til forlengelse en gang. Topplederen som er tilsatt i åremålsstiling skal underrettes om hvorvidt tilsettingen forlenges for en ny åremålsperiode senest ett år før tilsettingsforholdet opphører. 2. Det skal fremgå av tilsettingsavtalen at den som får stillingen skal ha rett til en retrettstilling ved åremålperiodens utløp. Lønnen i retrettstillingen skal stå i et rimelig forhold til lederstillingens lønn og skal ikke være lavere enn det som er normalt for tilsvarende stillinger i kommunen. Når retrettstilling benyttes og arbeidstaker ved åremålets utløp er fylt 64 år, garanteres arbeidstaker tilsvarende pensjonsgrunnlag som det vedkommende hadde i sin lederstilling ved åremålets utløp. 3. Avlønning for åremålstillinger avgjøres av lønnsutvalget. 4. Prinsippene for s åremålsystem legges inn i Retningslinjer for personalforvaltningen Behandling: &&& Fyll inn behandlingen av saken under denne linjen Votering innstillings del I: Ved alternativ votering mellom første og andre alternativ ble alternativ 2, vedtatt med 5 mot 3 (SV,H og V) stemmer. Innstillings del II: Møteprotokoll for Administrasjonsutvalget, (10/4089) 3

4 Ble ansett som falt og ikke votert over. Protokolltilførsel fra Ap og SV: Merknadsstiller tar forbehold om partimessig behandling. &&& Fyll inn behandlingen av saken over denne linjen &&& Fyll inn vedtaket i saken under denne linjen VEDTAK: Saken sendes formannskapet med følgende forslag til innstilling til Bystyret: Bystyret vedtar at det ikke innføres åremål ved nyansettelser i topplederstillinger i Trondheim kommune. &&& Fyll inn vedtaket i saken over denne linjen Knut Fagerbakke Elin Rognes Solbu Vedlegg: Drøftingsreferat fra arbeidstakerorganisasjonene Møteprotokoll for Administrasjonsutvalget, (10/4089) 4

5 MØTEREFERAT Møtet gjaldt: Dato: 5.februar 2010 Tidsrom: Sted: Til stede: Forfall: Referent: Kopi til: Drøftingsmøte -innføring av åremål for kommunale toppledere Bytorget, 5 etg. møterom Kobberkis Fra arbeidstakerorganisasjonene: Ingar Lundereng, FO, Jan Roger Wevang, Akademikerne, Trygve Fætten, Roger Mogseth og Svein Olav Aarlott, Fagforbundet, Torvald Salmer, NITO, Mona Berge, Delta, Mette Hjelmeland, Norsk Sykepleierforbund, Rune Flatås og Hege Slørdahl, Utdanningsforbundet Fra arbeidsgiver: Elin R.Solbu, Otto Ottesen og Anne Cathrine W.Moseng Turid B.Øfsti, Frank Grønås, Janne Bjørnerås og Per Hjertaas Anne Cathrine W.Moseng Bystyret har bedt om å få saken om innføring av åremål for toppledere til behandling. I den forbindelse har rådmannen kalt inn til et drøftingsmøte angående saken som er utredet før den går til politisk behandling. 10.gruppa er uenig i innføring av åremål for kommunale toppledere. De fremførte følgende argumentasjon: - Det er stort sett menn som søker/rekrutteres til åremåls stillinger. - Ikke lett å besette kommunaldirektørstillingene, åremål tilsetting kan gjøre at stillingene blir vanskeligere å få besatt. - Rådmannen får sine oppgaver fra bl.a. bystyret innføring av åremål fører ikke til et mer fleksibelt system - Skjult lønnsøking. - Om en kommunaldirektør eller rådmann i faste stillinger ikke passer i stillingen, følges ordinære prosedyrer for personalforvaltning. Behøver ikke vente i 6 år til åremålet utgår. - Kan være vanskelig å finne retrett stillinger - Kan åremål gjøre at en kommunaldirektør/rådmann blir mindre modig i.f.h til å fremme vanskelige politiske saker når en nærmer seg utløp for en åremålsperiode? Anne Cathrine W.Moseng Møteprotokoll for Administrasjonsutvalget, (10/4089) 5

6 Møteprotokoll for Administrasjonsutvalget, (10/4089) 6