Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat!

Transkript

1 Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat! Rumensk versjon

2 Introducere Bun venit ca angajat in Norvegia! Desigur, multe lucruri sunt alfel decat cum esti tu obisnuit de acasa. Poate ca ai inceput deja sa te familiarizezi cu regulile jocului norvegiene in bransa constructiilor si santier. In aceasta brosura vei primi informatii despre cele mai importante reguli de la locul de munca. Vei gasi informatii despre drepturile si obligatiile tale ca angajat. Ca sa te simti bine la locul de munca, intr-un anturaj de munca placut si sigur, impreuna cu alti colegi straini si norvegieni, este important sa cunosti regulile in vigoare. Brosura nu este un cod al muncii complet, ci mai mult un indrumator pentru tine, in calitatea de angajat in Norvegia. La sfarsit vei gasi date importante despre echipamentul de protectie, siguranta si lucrul la inaltime, chimicale, protectia muncii, masinarii si echipamentul de munca. 2

3 Cuprins Inspectoratul muncii este de partea ta reguli de baza... 5 Serviciul la negru... 6 Protectia muncii... 7 Legea protectiei la locul de munca... 9 Reguli principale referitoare la timpul de munca Legitimati la locul de munca Serviciul de sanatate al intreprinderii si imbolnavire Despre desfacerea nejustificata a contractului de munca Despre dreptul de sedere si impozit pe venit Asigurarea referitoare la accidente de munca Propunere de intocmire a contractului de munca Hotararile in vigoare cu privire la salarizare Despre efectuarea platii salariului Ce fac daca nu primesc salariul Responsabilitatea solidara. 23 Despre birourile de mijlocire a fortei de munca Lista importanta de verificare la propriul tau loc de munca

4 Introduction Inspectoratul Muncii este de partea ta We Principala welcome sarcina you to a Inspectoratului Muncii este de a te sprijini ca angajat, astfel incat locul tau de munca sa fie cat se poate de sigur. Inspectoratul muncii va avea grija ca activitatea muncii sa respecte cerintele legii mediului muncii. Inspectorii de la Inspectoratul Muncii controleaza respectarea legilor si normelor pe intregul teritoriu al tarii. Daca situatia locului de munca contravine regulamentului in vigoare, inspectorii pot stabili un termen de remediere sau pot opri activitatea muncii. Ai dreptul sa pui intrebari Inspectoratului Muncii precum si sa discuti despre problemele de la locul de munca. Inspectorii au obligativitatea respectarii secretului profesional si fata de angajatorul tau. 4

5 9 reguli de baza 1. Legea norvegiana este aceiasi atat pentru lucratorii norvegieni cat si pentru cei straini. 2. Ca solicitant de munca in Norvegia trebuie sa afli intai daca ai nevoie de drept de sedere inainte de de a incepe sa lucrezi. 3. Daca esti trimis din tara pe baza de contract de munca, trebuie sa ai dreptul de sedere acordat in prealabil. 4. Trebuie sa ai contract de munca in scris. 5. Trebuie sa fii in posesia cartelei de impozitare eliberata in Norvegia. 6. Angajatorul este obligat sa iti intocmeasca asigurarea d e accident de munca. 7. Angajatorul este obligat sa-ti asigure conditii satisfacatoare de cazare. 8. Ca angajat in bransa constructiilor trebuie sa ti se asigure salarul minim. 9. Ca angajat in constructii trebuie intotdeauna sa porti laegitimatia de munca pe santier. 5

6 Poti avea mai multe feluri de angajare: - Angajat intr-o intreprindere norvegiana - Angajat intr-o intreprindere straina, care te trimite la munca in Norvegia, platit fiind de catre firma straina (plata fiind trimisa angajatului). - Angajat la o firma de procurare de forta de munca suplinitoare norvegiana sau straina - fiind astfel plasat la o alta activitate de munca. - Liber profesionist (propria firma). Pentru aceste cazuri exista propriile indrumari Daca ai intrebari referitoare la locul de munca sau daca doresti informatii suplimentare ia legatura telefonic sau in scris cu Inspectoratul Muncii, la serviciul pentru public, telefon sau prin la adresa: svartjenesten@arbeidstilsynet.no Orar cu publicul: luni vineri, intre orele 09,00 si 15,00. Deasemenea, poti lua legatura cu responsabilul cu protectia muncii / reprezentantul sindicatului de la locul de munca. 6

7 Responsabilul cu protectia muncii In toate activitatile de munca trebuie sa se aleaga un responsabil cu protectia muncii. In situatii deosebite, ca in activitati cu mai putin de 10 angajati, se pot stabilii in scris alte conditii. Sfera raspunderii responsabilului cu protectia muncii: Responsabilul cu protectia muncii trebuie sa aiba grije ca sa se asigure de catre angajator siguranta, sanatatea si bunastarea la locul de munca- Responsabilul cu protectia muncii trebuie ca, in mod deosebit, sa supavegheze: - ca munca desfasurata sa nu expuna angajatul la accidente - montarea corecta si conform instructiilor a elementelor de protectie, precum si accesul nestingherit la echipamentul personal de protectie Responsabilul cu protectia muncii are dreptul sa opreasca activitatea, daca constata un pericol imediat referitor la viata si sanatatea angajatului. 7

8 Responsabilul regional cu protectia muncii In plus fata de responsabilul cu protectia muncii s-a infiintat si un responsabil cu protectia muncii la nivel regional. Responsabilul regional cu protectia muncii contribuie ca nivelul sigurantei, sanatatii si a conditiilor locului de munca sa fie in conformitate cu prevederea normelor legii referitoare la munca desfasurata in bransa constructiilor si a santierelor. Azi exista 27 de responsabili regionali cu protectia muncii in Norvegia, care se ocupa de siguranta, sanatatea si conditiile locului de munca. Acestia sunt angajati in cadrul Uniunii Sindicatelor si a Asociatiei Lucratorilor, fiind raspinditi in toata tara. Acestia au aceleasi sarcini ca si responsabilii cu protecia muncii obisnuiti. Riscul deteriorarii sanatatii si a exponerii la accidente de munca este mare la locurile de munca din santierele de constructii. Responsabilii regionali cu protectia muncii lucreaza si pe santierele de constructii unde sunt mai multi angajatori pe acelas santier. Rolul responsabililor regionali este, printe altele, de ai sprijini pe angajatii care nu au propriul responsabil cu protectia muncii. Toti responsabilii cu protectia muncii au obligativitatea respectarii confidentei profesionale, cind este vorba de relatii personale si fata de angajator. 8

9 Legea ambientului locului de munca Legea ambientului locului de munca are ca scop, printre altele: * asigurarea unui ambient de munca care sa promoveze sanatatea si o situatie de munca plina de sens, care sa asigure prevenirea leziunilor fizice si psihice. * asigurarea sigurantei contractului de munca si tratarea egala a tuturor angajatilor in viata muncii Angajatorul are obligativitatea de a avea grija ca hotararile legii ambientului muncii sa se respectate. Daca ai probleme la lucru si consideri ca sunt necesare remedieri, trebuie sa iei legatura intai cu angajatorul sau cu reprezentantul acestuia. Daca nu esti ajutat, poti fii sfatuit luand legatura cu responsabilul cu protectia muncii /reprezentantul sindicatului. Poti solicita angajatorului procurarea legii ambientului muncii, in forma prescurtata, in limba ta. Daca consideri ca munca care ti s-a cerut sa o executi iti pericliteaza viata sau sanatatea, trebuie sa intrerupi munca si sa iei legatura cu reprezentantul angajatorului sau, eventual, cu responsabilul cu protectia muncii. 9

10 Reguli principale referitoare la orarul de munca In Norvegia, orarul de munca este reglementat prin Legea ambientului muncii. Regula principala este ca tu, in calitate de angajat, poti lucra pina la 9 ore intr-un interval de 24 de ore si 40 de ore intr-o perioada de sapte zile. Dar, prin intocmirea unui acord in scris intre angajator si angajat, se poate prelungi durata de munca la 48 de ore intr-o perioada de sapte zile. In acest caz trebuie sa ti se acorde zile libere, astfel incat suma orelor lucrate saptamanal in perioada de 52 de saptamani sa nu depaseasca media de 40 de ore. Prin contract tarifar incheiat cu reprezentantii de sindicat sau prin acordarea dispensatiilor la legea ambientului muncii se poate ridica durata timpului de lucru. 10

11 Obligativitatea angajatului de a-si aduce contributia In calitate de angajat trebuie sa cotribui activ in vederea asigurarii sanatatii, ambientului si a sigurantei muncii in intreprinderea la care lucezi. Acest lucru se obtine prin respectarea obligatiilor stabilite de intreprindere cu privire la folosirea echipamentului de protectie si contributia ta la prevenirea accidentelor. Este, deasemenea, important ca munca sa se desfasoare astfel incat se se evite acidentarea altor angajati. Important referitor la sanatatea, ambientul si siguranta muncii In toate activitatile la care participa angajati trebuie sa se stabileasca sfera de raspundere si sa se implementeze rutine, planuri de masuri care sa asigure sanatatea, ambientul si siguranta muncii angajatilor in conformitate cu regulamentul. Angajatorul raspunde de implementarea sanatatii, ambientului si sigurantei muncii (HMSarbeidet). Regulamentul si instructiile de munca trebuie sa fie la dispozitie intr-o limba pe care angajatii o inteleg. Scopul HMS-arbeidet este de a evalua pericolele si problemele activitatii in perspectiva protectiei sanatatii, ambientului si sigurantei muncii. Se vor aplica rutine care sa previna accidente si deteriorarea sanatatii angajatilor, astfel incat locul de munca sa fie cat se poate de sigur. 11

12 Legitimatia de munca Toate intreprinderile, atat norvegiene cat si straine, care executa lucrari pe un santier de constructii, sunt obligate sa echipeze angajatii cu legitimatii de munca. Aceasta cerinta este valabila si pentru firmele de o persoana. Pentru eliberarea legitimetiei trebuie ca firma sa fie inregistrata corect. Durata valabilitatii legitimatiei este corespunzatoare duratei contractului de munca darn u mai lunga de 2 ani. Legitimatia este oficiala si se elibereaza numai de Oberthur Technologies in numele autoritatilor. Pentru comanda legitimatiei de munca: Pentru informatii suplimentare despre legitimatia de lucru: 12

13 Asistenta medicala a intreprinderii Toate intreprinderile din bransa constructiilor si santierelor in Norvegia sunt obligate sa aiba serviciu de asistenta medicala autorizat, indiferent de numarul de angajati avuti. Serviciul medical al intreprinderii este alcatuit din personalul sanitar si de protectie a muncii, care ajuta intreprinderea inainte de toate cu prevenirea imbolnavirilor si accidentelor in ambientul muncii. Ce se intampla daca ma imbolnavesc/ accidentez? Daca platesti impozit in Norvegia si ai fost angajat intr-o intrepindere norvegiana cel putin de 4 saptamani inainte de prezentarea concediului medical, ai dreptul la bani de boala. In caz de accident de munca ai dreptul de bani de boala din prima zi. Pot fi concediat din cauza imbolnavirii/ accidentarii? Angajatul care lipseste de la servici pe motiv de accident sau boala nu poate fi concediat datorita acestui lucru primele 12 luni de la aparitia incapacitatii de munca. 13

14 Ce se intampla daca sunt concediat sau demisionat pe motiv neintemeiat? Legea ambientului muncii prevede conditiile in care o relatie de munca se poate incheia, atat in caz de concediere, cat si in caz de demisie. Conditia este ca sa existe un contract de munca. - concedierea/ demisia trebuie sa aiba loc in scris si sa contina informatii despre dreptul angajatului de a cere negocieri, de a trimite in judecata si dreptul de a pastra postul. - angajatorul poate concedia un angajat cu obligatia de a parasi locul de munca imediat daca angajatul s-a facut vinovat de grava incalcare a sarcinilor de munca. Angajatul poate cere despagubiri daca concedierea este neintemeiata. Daca consideri ca ai fost concediat pe motive neintemeiate trebuie sa ceri in scris negocieri in termen de 2 saptamani. Responsabilul cu protectia muncii de la locul de munca te poate ajuta cu aceasta. Daca tu parasesti ilegal serviciul, fara sa respecti termenul de anulare a contractului, angajatorul iti poate cere despagubiri. Contractul de munca Trebuie sa ai un contract de munca in scris cat mai repede posibil. In cazul relatiilor de munca mai scurte de o luna sau in cazul inchirierii fortei de munca, contractul de munca se va intocmi imediat. Inspectoratul Muncii a elaborat o propunere referitor la ceea ce trebuie sa contina un contract ( citeste pagina 18-19). Vezi si 14

15 Dreptul de sedere in Norvegia pentru angajati proveniti din UE/SEE/AELS Daca esti cetatean din UE/SEE/AELS nu mai trebuie sa soliciti dreptul de sedere dar trebuie insa sa te inregistrezi. Informatii suplimentare la: Ai dreptul de sedere in Norvegia in calitate de solicitant de munca timp de maxim 6 luni cu conditia sa te inregistrezi la politie in primele 3 luni de la sosire. Daca esti angajat provenit din Bulgaria sau Romania si nu ai avut drept de sedere in Norvegia pe perioada ultimelor 12 luni, trebuie sa obtii dreptul de sedere. Poti incepe munca numai dupa ce solicitarea completa in vederea dreptului de munca s-a depus la politie sau reprezentanta autoritatilior in strainatate. Conditia pentru acordarea dreptul de sedere este de a avea angajare cu norma completa si un salar in conformitate cu tariful in vigoare. Daca nu poti documenta respectarea conditiilor pentru obtinerea dreptului de sedere, acesta se poate suspenda. Drept de sedere pentru angajati care nu sunt cetateni ai UE/SEE/AELS Angajatii proveniti din tari din afara UE/SEE/AELS, trebuie sa aiba drept de sedere in Norvegia, ceea ce le da dreptul de a munci in aceasta tara. Grupele cele mai importante care pot primi drept de sedere in calitate de angajati sunt muncitorii calificati care vor executa munci calificate si sezonierii. Se cere sa ai o oferta concreta de angajare cu norma completa si salar in conformitate cu tariful in vigoare. Oferta de de angajare se va prezenta folosindu-se formularul standard UDI. Informatii suplimentare: 15

16 Angajat trimis din tara de origine la munca care nu este din UE/SEE/AELS Esti angajat trimis din propria tara la munca in Norvegia si tara ta nu face parte din UE/SEE/AELS, trebuie sa ai drept de sedere inainte de a incepe munca in Norvegia. Pentru a ti se acorda dreptul de sedere trebuie sa fii angajat intr-o firma straina care executa servicii in Norvegia. Trebuie deasemenea sa fii calificat si sa executi o munca calificata. Se mai cere sa ai o oferta concreta de executie a unei lucrari si un salar in conformitate cu tariful in vigoare. Contractul dintre angajatorul norvegian si firma de care aparti in tara ta, propriul tau contract de munca si formularul standard de oferta de munca al UDI, trebuie prezentate o data cu solicitarea dreptului de sedere. Informatii suplimentare: Despre impozit Toti cei ce lucreaza in Norvegia sunt obligati sa plateasca impozit conform tabelelor de impozitare. Cardul cu tabelul de impozitare se va preda angajatorului. Acest tabel arata cit impozit trebuie retinut inainte de efectuarea platii salarului. Cardul de impozitare se primeste de la Oficiul local al impozitelor, daca ai un angajator norvegian sau de la Oficiul central al impozitelor pentru cazuri straine (SFU), daca angajatorul este strain. Cardul cu tabelul de impozitare va fi trimis angajatorului tau. Acesta iti va inmina partea a doua a documentului. Daca ai un angajator norvegian cardul de impozitare ti se va expedia la domiciliu. In acest caz esti tu obligat sa-l predai mai departe angajatorului tau. Informatii suplimentare: si 16

17 Asigurare in caz de accident de munca Intreprinderile inregistrate in Norvegia sunt obligate sa incheie in numele propriilor angajati asigurare de accidente de munca. Intreprinderile care sunt inregistrate in strainatate, dar isi desfasoara activitatea in Norvegia trebuie sa aiba aceasi asigurare. Liberii profesionesti trebuie sa aiba propria asigurare. Conditiile de cazare Locul de cazare al angajatului care se pune la dispozitie de catre angajator trebuie sa fie construit, echipat si intretinut corespunzator si in conformitate cu un nivel bun de standard. Cazarea in baraci poate avea loc in camere de 1 persoana cu dus si wc in fiecare camera. In cazul unei alte cazari trebuie, in mod normal, sa se asigure 1 dormitor de persoana cu acces satisfacator la dus si wc. Incaperea pentru luarea pauzelor si a meselor Incaperea pentru luarea mesei trebuie sa fie separate de camerele pentru spalat si de garderoba deasemenea, daca e posibil, trebuie sa aiba lumina naturala. Incaperea destinata pentru pauza si servirea mesei nu poate fi folosita pentru cazare peste noapte. Angajatorul trebuie sa asigure curatenia atat la cazare cat si in localurile activitatii zilnice. 17

18 Standard arbeidsavtale / Contract de munca standardizat Best.nr. 563-ROM Rumensk oversettelse av standard arbeidsavtale Beholdes av arbeidsgiver kopi til arbeidstaker / Originalul este pastrat de catre angajator copia este inminata angajatului 1. Firma / Firma Navn / Numele Daglig leder / Director administrativ Adresse / Adresa 2. Ansatt / Angajat Navn / Numele Adresse / Adresa 3. Arbeidsplass, jf. arbeidsmiljøloven 14-6 (1) b / Locul de munca in conformitate cu legea conditiilor de munca 14-6 (1) b Adresse / Adresa 4. Ansatt som (arb.oppgaver/stilling/tittel/arbeidskategori) / Angajat in calitate de (sarcinile de serviciu/functia/titlul/categoria) 5. Tariffavtale/verneombud / Contract tarifar / responsabil cu conditiile de munca Følgende tariffavtale(r) gjelder / Este valabil urmatorul contract tarifar Tariffparter / Partile tarifului Verneombud / responsabil cu protectia si conditiile de munca Sjekk alle punkter nedenfor med tariffavtalen / Controleaza toate punctele contractului tarifar de mai jos 6. Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstid / Durata angajarii si durata timpului de munca 18

19 Ansatt fra / Angajat de la data de Eventuelt til / Eventual pina la data de Ukentlig arbeidstid / Durata saptaminala a timpului de munca Daglig arbeidstid / Durata zilnica a timpului de munca Eventuell særlig arbeidstidsordning / Eventuale conditii extraordinare Pauser (lengde) / Pauze (durata) Arbeidstakers oppsigelsestid / Preavizul incetarii contractului angajatului Arbeidsgivers oppsigelsestid / Preav.incetarii contract. angajatului Ferietid fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser. / Concediul se stabileste conform cu hotaririle legii concediilor de munca 7. Eventuell prøvetid / Eventual perioada probei de munca Prøvetidens lengde / Durata probei de munca Oppsigelsesfrist i prøvetiden / Preav. de incetare a contr.in perioada de proba Evt. forlengelse av prøvetid, jf. arbeidsmiljøloven 15-6 (4) / Event. prelungire a duratei de proba in conf. cu legea muncii 15-6 (4) 8. Lønn / Salar Lønn pr. time/måned / Salar pe ora/luna Utbetalingsmåte / Modalitatea de plata Utbetalingstidspunkt / Data platii Overtidstillegg (min. 40 %) / Adaos ore suplimentare (min. 40 %) Helge-/nattillegg / Adaos la sfirsit. de saptamina-noapte Andre tillegg / Alte alocatii Godtgjørelse / diett / Alocatie / Compensatie de masa Feriepenger kommer i tillegg til lønn, jf. ferieloven. / Banii de concediu sunt in plus fata de salar, in conf. cu legea concediilor de munca 9. Andre opplysninger / Alte informatii 10. Underskrifter / Semnaturile Dato / Data Underskrift arbeidsgiver / Semnatura angajatorului Underskrift arbeidstaker / Semnatura angajatului 19

20 Salar Regulamentul salarizarii in vigoare Intelegerea comuna intre organizatiile angajatorilor si cele ale angajatilor s-a publicat la nivel national iar nivelul minim tarifal intra in vigoare de la data de : Muncitorii calificati au dreptul la salarul minim de 154,50 coroane pe ora. Muncitorii necalificati si fara experienta in branse au dreptul la un salar minim de 139,00 coroane pe ora. Muncitorii necalificati cu experienta in branse de cel putin un an, au dreptul la salarul minim de 144,50 coroane pe ora. De la data de se ridica nivelul minim al tarifelor astfel: Muncitorii calificati: 159,- coroane pe ora Muncitorii necalificati fara experienta in branse: 143,- coroane pe ora Muncitorii necalificati cu cel putin un an de experienta in branse: 149,. coroane pe ora Muncitori sub virsta de 18 ani: De la data de , se garanteaza salarul minim de 93,- coroane pe ora De la , se garanteaza pentru acestia salarul minim de 96,- coroane pe ora Tarifele salariale de pe aceasta pagina pot fi schimbate ca urmare a revizuirilor tarifale. Pentru ultimele tarife ajustate vezi Ore suplimentare de munca Pentru orele suplimentare de munca se va aplica un supliment plata. Suplimentul de plata va fi de minimum 40%. Dreptul de a primi supliment de plata pentru orele suplimentare de munca este prevazut de legea muncii Pentru mai multe informatii despre ore suplimentare si plata acestora, vezi: 20

21 Concediul de odihna si plata concediului de odihna In Norvegia, ca regula principala, toti angajatii au dreptul la concediu de odihna si la plata in timpul concediului de odihna. Ai dreptul la 25 de zule lucratoare de concediu de odihna pe an. Banii de concediu se calculeaza pe baza salarului obtinut in anul precedent de munca si va constitui minim 10,2% din salar. Daca ai virsta de peste 60 de ani se va ridica nivelul cu 2,3%. Banii de concediu se vor plati in ultima zi de munca inainte de concediu sau la incheierea contractul de munca. Deplasari, haine de lucru, cazare si diurna In cazul innoptarii in interes de servici angajatorul, dupa un contract amanuntit, va acoperi cheltuielile necesare pentru calatoria in interes de servicii la inceputul si sfarsitul misiunii de lucru, precum si pentru un numar rezonabil de calatorii acasa. Inainte ca angajatorul sa trimita angajatul in misiune de lucru in deplasare, trebuie sa existe un accord referitor la cazare si diurna. Angajatorul trebuie in principal sa aiba grija de cazare si diurna, dar in conformitate cu tarifele pentru aceasta, acestea se pot plati in functie de chitante sau intelegeri similare. Angajatorul va adapta hainele de lucru necesare si incaltamintea de protectie in functie de sezon si locul de munca. 21

22 Plata salariului si opriri din salar La fel ca alti angajati in Norvegia trebuie sa platesti si tu impozit si asistenta sociala. Angajatorul tau trebuie sa opreasca din salar acestea si sa le plateasca mai departe autoritatilor. In afara de aceasta angajatorul nu are vreun drept sa-ti opreasca din salar pentru, de exemplu, cazare, diurna, transport etc., fara ca sa existe o intelegere scrisa intre voi. La efectuarea platii trebuie sa primesti in scris chitanta, care sa arate felul in care s-a calculat salarul si opririle efectuate. Ce fac daca nu primesc salariul? In Norvegia se obsnuieste ca salariul sa fie trimis direct in contul tau bancar o data pe luna, daca nu exista o alta intelegere cu angajatorul. Daca esti platit cu ora, este firesc sa primesti salariul o data la 14 zile. Daca salariul nu vine la timp, ar fi bine sa contactezi Inspectoratul Muncii sau, eventual, un sindicat pentru a fi indrumat despre ceea ce trebuie sa faci. Daca intrepriderea da faliment, garantia de salarii de stat va acoperi plata salariului si a banilor de concediu. Daca nu s-a deschis falimentul si angajatorul tau nu-ti poate plati salariul, trebuie tu sa ai grija ca sa se deschida actiunea de faliment pentru a avea dreptul la aceasta garantie de stat. Este important sa actionezi rapid, cand nu-ti primesti salariul. Daca trece prea mult timp, poti pierde dreptul la garantia de salarizare de stat. 22

23 Pentru informatii suplimentare luati legatura cu NAV Lønnsgaranti. telefon: (+ 47) Responsabilitate solidara Daca angajatorul nu iti plateste salarul asa conform drepturilor tale, poti cere acest lucru de la oricare dintre ceilalti din ierarhia contractului pina la cel care a contractat serviciul cu beneficiarul. Ai dreptul de a cere atit salarul cit si plata orelor suplimentare, dar in acest caz nu poti cere decit salarul si plata orelor suplimentare la nivelul minim tarifar. Deasemenea poti cere plata banilor de concediu cuveniti pentru perioada lucrata la angajatorul respectiv. Este important sa actionezi rapid daca nu iti primesti salarul sau banii de concediu. Lucrezi pentru un birou de plasare a fortei de munca? Toate firmele care se ocupa de cu plasarea fortelor de munca in Norvegia trebuie sa fie inregistrate intr-un registru care este administrat de Inspectoratul muncii. Tu poti verifica personal daca firma prin care lucrezi tu este inregistrata folosind urmatoarea adresa de internet. 23

24 Foloseste aceasta lista de verificare! Aceasta simpla lista este un test simplu care iti da o viziune generala despre cat sunt de bune situatiile la locul de munca si cat de familiarizat esti cu ele. Ar trebui sa nu fie prea multe raspunsuri negative Ai contract in scris cu angajatorul? Stii cine este responsabil cu protectia muncii la locul tau de munca? Primesti informatii in scris de la angajator despre ce ti s-a platit la salar si despre ce opriri s-au efectuat? Ti se platesc orele suplimentare in conformitate cu hotararile? Ai primit instruirea necesara pentru a lucra cu masinariile si echipamentul pe care il vei folosi? Ti s-a predat si folosesti propriul echipament de protectie? DA g c g c g c NU g c g c g c 24

25 Ai primit o instruire de lucru astfel incat sa o intelegi cand este vorba de executarea unei munci periculoase? Angajatorul tau a semnat o asigurare in caz de accidente de munca pentru tine? Simti ca locul tau de munca este sigur si-ti asigura protectia necesara? Cunosti ce substante toxice si periculoase pentru sanatatea ta se folosesc la locul tau de munca si daca este pus la indemana catalog de produs si substante? Esti multumit in general cu situatia ta zilnica la locul de munca? Angajatorul ti-a eliberat legitimatie de service? DA g c g c g c NU g c g c g c 25

26 26

27 27

28 28

29 29

30 30

31 31

32 32

33 33

34 34

35 35

36 Publicatia este elaborata de catre (vezi mai jos) si se poate primi prin paginile de internet de la: Byggenæringens Landsforening Maskinentreprenørenes Forbund Norsk Arbeidsmandsforbund Fellesforbundet Conducerea Fondului pentru Protectia Muncii Regionale in Bransa Constructiilor si de Santier a finantat acest indrumator si este trecut ca editor al acestuia /2011 RUM