Den nedsatte arbeidsgruppen som skulle redegjøre for de gjeldene vaktavtalene og har hatt følgende medlemmer:
|
|
- Anne-Lise Karlsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat Vaktordningen: Saken er delt i følgende avsnitt: Mandat og deltagere Bakgrunn Vaktordningen Godtgjøringen Krav til deltakelse Kompetansekrav Avtaletekst Oppsummering Mandat og deltakere Den nedsatte arbeidsgruppen som skulle redegjøre for de gjeldene vaktavtalene og har hatt følgende medlemmer: Jarl-Helmer Svanberg - leder Sandra McCarley Jostein Tarlebø Trond Svendsen - Fagforbundet Rune Skaar - Parat Otto Kaurin Nilsen - NITO Gruppen har hatt 6 møter. Det er ført referat fra møtene. Mandatet er delt i tre hoveddeler: Redegjøre for strukturen i vaktordningen, herunder å vurdere behovet for endringer. Klargjøre hvordan godtgjøringen blir beregnet. Legge frem forslag til avtaletekst. Mandatet ble diskutert i første møte og presiseringer ble foretatt. Tema som måtte drøftes var: godtgjøringen, kompetanse for deltakelse, innholdet i de ulike vaktrollene, samarbeid mellom vaktene, fordeling av vakten over året, når skal vaktuken starte, forslag til ny avtaletekst Bakgrunn Avtalene som regulerer vaktordningen var gått ut på dato, i tillegg så var det nødvendig med en klargjøring av teksten. Det er avtalt i TU (tillitsmannsutvalget) at dagens avtaler skal gjelde ut Det var nødvendig med større innsikt i hvordan vaktgodtgjøringen ble beregnet og hvilke hensyn som lå bak de vurderingene som var gjort da avtalene ble laget. Det er laget prosedyrer for hva den enkelte skal gjøre på vakten, men det er behov for å foreta en samlet vurdering og om mulig en harmonisering av prosedyrene på dette området. 1
2 Vaktordningen Vaktordningen til Bergen Vann består av 6 ulike vakter som fungerer utenom arbeidstid. Det er laget egen prosedyre som beskriver vaktsystemet og de ulike vaktene (ID 2769). Beredskapsplanen (ID 8907) inneholder en mer detaljert beskrivelse av ansvar, myndighet og organisering av vakten. Det ulike vaktene er: VL Vaktleder FLA Fagleder avløp FLV Fagleder vann ARV Avløpsrensevakten VBV Vannehandlingsvakten UV Utrykningsvakten Vaktuken starter og slutter hver onsdag kl 08:00. Overgangen fra et vaktlag til et nytt gjøres ved vaktmøte som holdes hver onsdag kl 08:00. VL, FLA og FLV som går på og av vakt skal være tilsted på dette møtet. Det rapporteres om hendelser i vaktuken. I tillegg rapporteres det fra alle seksjonene og elektro om aktivitet som vil påvirke vakten i kommende uke. Samt at en har kontroll på beredskapsmateriellet. Gruppen har drøftet om det kan være hensiktsmessig å bytte dag for start/slutt på vaktperioden, fredag og mandag har vært aktuelle dager. Samlet sett mener gruppen at det ikke er hensiktsmessig å endre dag. Antall personer på vakt til enhver tid er 8 personer. Fire fagledere og en VL samt tre stk på utrykkningsvakten (en av disse er lekkasjesøker). Denne vaktstyrken er fast for hele året. Totalt så deltar 66 personer i vaktordningen. Det er drøftet om det er hensiktsmessig og justerte antallet deltakere på vakten slik at det er flere på vakt vinterhalvåret enn sommerhalvåret, men sett over ett år så er belastningen som i dag. En annen mulighet er å benyttes seg av ekstravakter i de mest travle månedene som er Desember Mars. En forskjøvet ordning vil bla kreve flere kvalifiserte lekkasjesøkere. Det tar lang tid å utdanne lekkasjesøkere. Det er derfor mest hensiktsmessig å benytte ekstravakter inntil vi har opplært flere lekkasjesøkere. Vaktbelastningen fordelt på året varierer mellom de ulike vaktene. FLV har 1/7 vakt, VBV har 1/9 vakt, mens de øvrige har 1/8 vakt. Det er enighet i gruppen at normalen bør være 1/8 vakt men at en brøk mellom 1/7 og 1/10 også må aksepteres Ved en større brøk enn 1/7 kan belastningen bli for stor og ved en mindre brøk enn 1/10 kan det bli vakt for sjelden. Hensynet til opparbeidelse av erfaring i vaktlaget fordi det vil være avgang over tid, kan tilsi at det i en periode kan være hensiktsmessig med en mindre brøk en 1/8. Det settes opp vaktlister for 6 måneder av gangen. Seksjonslederen setter opp hvem som skal delta som fagleder og utrykkningsvakten mens direktør setter opp de som skal være Vaktledere. Det informeres om vaktlistene i TU (tillitsmanns-utvalget) og bekjentgjøres ca 30 dager før trer i kraft. Det er denne listen som er grunnlaget for utbetalingen av godtgjøringen. Normalen er at roteringene på vakten er lik gjennom året slik at det lar seg gjøre å planlegge ferier. Det tas hensyn til Jul og nyttårshelgen ved planlegging av vaktlisten. 2
3 Ingen har rett til å være med på vaktordningen. Dersom en ikke lenger tilfredsstiller de krav som er satt for deltakelse så kan en bli tatt ut av vakten. Det er krav om at en har 100% stilling, og for faglederne så må de ha faglig tilknytning til sin seksjon slik at de følger med på utviklingen i seksjonen. For noen stillinger så fremgår det av stillingsinstruksen at deltakelse på vakt kan være en forutsetning for å inneha stillingen. Det er praksis at en kan bytte innbyrdes mellom de som er på vakt. Bytting av vakter påvirker ikke utbetaling av godtgjøringen eller plikt til å ta de vaktene er satt opp på i den vedtatte vaktlisten. Godtgjøringen For deltakelse på vakten utbetales det tre ulike typer godtgjøring Beredskapstillegg Funksjonstillegg Overtid Beredskapstillegget Beredskapstillegget betales til alle som deltar på vakten og er en godtgjøring for at en må være disponibel etter arbeidstid. Tillegget regnes ut som følger: Antall timer pr uke: 24t x 7d = 168t Arbeidstimer pr uke: 8t x 5d = -40t Vakt timer pr uke = 128t Hvor mange vakttimer som skal gi grunnlag utbetaling eller avspasering (omregningsfaktor) er regulert i AML 10-4 og HTA (Hovedtariffavtalen) En omregningsfaktor 1:5 er benyttet i de gjeldende avtalene. Denne omregningsfaktoren tas og inn i den kommende avtalen. Med en omregningsfaktor 1:5 så vil beredskapstillegget bli: 128t/130,5 : 5 = 25,6 t Disse timene kan enten avspaseres eller utbetales Fra 2008 har BV valgt å utbetale beredskapstillegget. Dersom timene heller skal avspaseres så vil det kreve en ikke ubetydelig økning av bemanningen. Det er derfor mest hensiktsmessig at den ordningen fortsetter. Beredskapstillegget beregnes med utgangspunkt i normal timer og den enkeltes timelønn. Beløpet utbetales månedlig som et fast tillegg. På vakter som faller på bevegelige helligdager betales det ekstratillegg etter AML regler. Dagens praksis vil her bli endret sli at det betales et fast tillegg på kr 1.000,- pr dag. Funksjonstillegget Funksjonstillegget betales til Vaktleder- og fagledervakten. Deltakere på utrykningsvakten får ikke dette tillegget. Tillegget varierer med den enkeltes lønn. De tillitsvalgte ønsker å endre 3
4 dette til et fast beløp beregnet med utgangspunkt i et gjennomsnitt utbetaling på faglederne og VL. Bakgrunnen for tillegget er VL og fagledervaktene har en rekke faste oppgaver og har mange direkte henvendelser fra publikum i løpet av vakten. Godtgjøringen kommer som en et alternativ til å betale overtid etter medgått tid. Oppgavene fremgår av de prosedyrene som beskriver den enkelte vakt. For Fagleder vakt på ledningsnettet består oppgaver av håndtering av rutinemessige kontroll på driftstilstand, analyse og håndtering av publikumsklager, administrasjon av brudd reparasjon og organisering av utrykkningsvakten. For vaktleder besår oppgaven om å holde seg til enhver tid orientert om driftstilstand på anleggene og nettet og utførelse av nødvendig ledelse og administrasjonsoppgaver. Faglederne skal ha oversikten på sitt fagområde og VL skal ha en totaloversikt. Faglederne på anleggsvaktene har i tillegg krav på seg til å gå faste runder på anleggene i løpet av helgen. Omfanget på dette arbeidet er vanskelig å bestemme nøyaktig. En har tidligere anslått omfanget til å være: Vaktleder, 7 overtidstimer som er omregnet 13,3 normal timer Fagledere, 10 overtidstimer som er omregnet 19 normal timer Det er svært vanskelig å dokumentere hvor stor vaktaktiviteten er i antall timer og hvordan den er fordelt på de ulike vaktene. Det er mulig å få indikasjon på aktivitetsnivå med å se på statistikk for logg føring i Gemini Melding. I prinsippet skal all aktivitet rapporteres inn til vaktsentralen som skal logg føre meldingene i Gemini Melding systemet. Det er ikke gjennomført helt konsekvent og tall fra Gemini har sannsynligvis en under rapportering (opp til 10% av det faktisk aktivitetsnivå). Loggen er analysert mht. dato (helg) og tid (etter arbeidstid) sammen med tekst som inneholder begrep «vakt» eller navn på vakthavende. Gjennomsnitt for de 13 år vi har data for er vist i figuren under. Figuren viser gjennomsnitt av loggførte aktivitet i vakt tidsrommet fordelt mellom de fire tjenestene. I hvilken grad aktiviteten knytter seg opp til VL eller de ulike faglederne sier tallene ikke noe om. Vannledningsnettet har klart størst aktivitet mens avløpsnettet har en del mindre registrerte hendelser. På anleggene er den registrerte aktiviteten mye lavere men de går faste runder på anleggene, dette er ikke med i registreringen. 4
5 Tabellen under viser eksempel på loggføring som er grunnlag for statistikken. Det legges til grunn at henholdsvis 7 (VL) og 10 timer (fagleder) gir uttrykk for riktig omfang av arbeidet på vakten sett over et år. Omregnet til normal timer blir det henholdsvis 13.3 og 19 timer. Overtid De som er deltakere på utrykningsvakten får overtidsbetalt dersom de blir kalt ut. Fagleder for betalt overtid dersom de må rykke ut på et oppdrag som ikke kan løses over telefon eller ved bruk av Cactus. Fagleder på anleggene får ikke betalt overtid for den runden de må gå på anleggene, det er bare når de må rykke ut på ekstraordinære hendelser at overtid kan beregnes. VP og AR vil vurdere behovet for å gå på faste runder i helgene. For overtid betales det ordinære tillegg for kveld, natt og helg. Sammenligning Vi har undersøkt hvordan vaktordningene er i andre større byer. Bergen IKT Drift Tromsø Trondheim Ringerike Beredskapstillegg Ja Ja Ja Ja Ja 7t for VL og 10t for alle Nei 7t for VL Fast beløp for VL, kr 3.000,- VL og fagleder Fast beløp Funksjonstillegg fagledere. kr 3.000,- Overtid Ja, ved utrykning Ja, regnet fra oppmøte Spelhaugen Ja, ved utrykning Ja, ved utrykkning Ja, ved utrykkning Generelt 8 på vakt 1/8 vakt Fagleder operativt ansvar og VL adm ansvar 2 på vakt 1/8 vakt Svar på tlf hjemmefra er ikke betalt 3 stk på vakt 1/8 vakt VL alt operativt ansvar herunder sjekk av overvåkingssystemet og telefoner 8 stk på vakt. VL har organiserer mannskaper, godkjenning av timer i etterkant etc..og telefonvakt for veg utenom brøytesesongen. Som det fremgår av tabellen så er beredskapstillegget noe alle med vaktordning har. Godtgjøring for fasteoppgaver dvs funksjonstillegget varierer. Om det er identiske oppgaver som ligger under denne funksjonen kan vi ikke uten videre legge til grunn. Reglene for utbetaling av overtid varer også. Kompetansekrav Deltakelse på vakten er betinget av at en oppfyller de krav til kompetanse som er satt i de vedtatte prosedyrer og kompetanseplaner. 5
6 Matrisen over viser ID nummer i TQM til de kompetansekrav som er satt for de ulike vaktene. I tillegg er det satt kompetansekrav for deltakelse på FLV vakten i VD sin kompetanseplan For deltakelse på VBV så er det i også krav om at en har oppfylt de krav som er satt i opplæringsplanen. Hensikten er her å se til at alle på vakten skal kunne betjene alle anleggene helt selvstendig. For VL så er det laget eget program for å sikre den generelle kompetansen og oversikten som er et nødvendig krav for deltakelse på vakten. Øvrige krav vil fremgå av prosedyren. De krav som settes for deltakelse på de ulike vaktene avgjøres av seksjonslederne. Kravene settes slik at de er trygg på at de utfordringer som vakten byr på blir ivaretatt på en god måte. Kravene til driftserfaring på fagledenivå er likt for alle vaktene. Kravene til kompetansenivå varier en del men reflekterer nok at kompleksiteten i oppgavene varierer. Endringer i kompetansekravene skjer ved at prosedyrene/kompetanseplanen blir endret på ordinær måte. Rollen Hva som skal utføres av oppgaver og hvilken rolle den enkelte vakt har i systemet fremgår av de prosedyrene som beskriver den enkelte vakt. I matrisen under merket som ID Vakt. Gruppen ser ikke behov for noen store endringer i prosedyrene. Men for VBV og ARV må det fremgå av prosedyren at vakt runder på alle anleggene i helgen er en del av oppgaven dersom det skal opprettholdes. For alle vaktene gjelder og at en skal rapportere til VL på faste angitte tidspunkt hver dag. For VL rollen så er behov for en del presiseringer. Det knytter seg særlig opp til loggføring, rapportering, jevnlig sjekk av Cactus, ha oversikt på beredskapsmateriellet og samband før hver helg, være ansvarlig for beordring av mannskaper samt se til at det avholdes status møte hver fredag. VL skal og til enhver tid ha oversikt over hvem som er på vakt og godkjenne de endringer som er gjort. 6
7 Endringer i rollene skjer ved at prosedyrene blir endret på ordinær måte. Avtaler om vakt Det har vært fem ulike avtaler om vaktordningen. Alle avtalene er utgått på dato men etter avtale prolongert frem til 1.januar Det vil bli inngått èn avtale vedr vaktordningen i Bergen Vann. Avtalen vil gjelde inntil den blir sagt opp av en av partene. Oppsigelse eller endringer i avtalen kan bare meldes inn i perioden 1.august til 15.september hvert år og vil ha virkning fra påfølgende 1.januar. Saken er lagt frem for AMU i møte den
SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER
SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER 1. Definisjoner og avtaleparter 1.1. Hjemmel Avtalen er inngått som en forsøksordning
DetaljerEndringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015
Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerAvvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13
Avvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13 Bech, Hilde Kristin 29.11.2013 Innhold: 1. Bakgrunn... 2 2. Utvikling... 2 2.1. Generelt... 2 2.2. Typene
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift
Hovedtariffoppgjøret 2016 mellom KS Bedrift og NITO, Tekna, Econa, Norges Juristforbund, Akademikerforbundet og Det Norske Maskinistforbund Energiavtale II KS Bedrift tilbud nr. 1 25. mai kl. 16.00 Det
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven
DetaljerOverenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt.
GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. $ l. Omfang Overenskomsten gjelder alle medlemmer ansatt i Sykehuset Østfold HF. Administrerende
DetaljerOslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016
Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 OSLO KOMMUNES KRAV/TILBUD NR. 2 21.04.2016 KL 10.00 201503341-121 Oslo kommunes krav/tilbud nr 2 21.04.2016 kl. 10.00 1 Krav til overenskomstens
DetaljerTariffrevisjonen pr. 1.5.2016. Dok. 3. 28.4.2016 kl.15.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016 Dok. 3 28.4.2016 kl.15.00 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av 14.4.2016 og til dok. 2 av 20.4.2016. 2. KAHS KRAV TIL DEL A, FELLESBESTEMMELSENE
DetaljerBILAG FOR BEACON SENTERET BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN NOPEF-KLUBBEN
BILAG FOR BEACON SENTERET I BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN OG NOPEF-KLUBBEN 2002 1. VIRKEOMRÅDE...3 2. GYLDIGHET... 3 3. ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTIDSORDNING:... 3 DISPONIBELDAGER... 4 4. FERIE...
DetaljerNoen utvalgte arbeidsgivertema for brann
Noen utvalgte arbeidsgivertema for brann Frode Nilssen, direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice Trygve Nøst, Spesialrådgiver Aldersgrenser Praksis etter sedvane eller regelverk? Hva skjer når ansatte i
DetaljerRetningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid.
15.10.2010 Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. Nye regler om ukentlig arbeidstid for arbeidstakere i tredelt turnus innebærer en arbeidstidsreduksjon for enkelte
DetaljerNamdalseid kommune. Saksframlegg. Vaktordning innenfor enhet Eiendom og teknisk
Namdalseid kommune Saksmappe: 2011/6435-1 Saksbehandler: Vegar Brenne Saksframlegg Vaktordning innenfor enhet Eiendom og teknisk Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap 01.09.2011 Namdalseid
DetaljerMEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING
MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING i samarbeid med NJ NORSK JOURNALISTLAG Veiledning for utfylling av lønnsstatistikk for redaksjonelle medarbeidere 08.01.2016 bruk-1 Mediebedriftene Veiledning for utfylling
Detaljer30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie
Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA
Detaljer2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt
Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2013 Ref. nr.: 13/110 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom
TILLITSVALGTSKOLERING TURNUS Kontroll og godkjenning av turnusplan Arbeidshefte Opplæring på CD-rom Februar 2007 Hvordan du benytter heftet Dette heftet benyttes til innføring av personlige notater samt
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.09.08 Ref. nr.: 08/114 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK 31/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag den 08.04.08
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Compendia. Introduksjon til oppslagsverket Compendia
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Compendia Introduksjon til oppslagsverket Compendia Hovedtemaer 1. Hvordan logge inn i Compendia 2. Oversikt 3. Compendia som oppslagsverk -
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Sykehuset Telemark HF. Den norske legeforening. Gjeldende fra 01.05.12
Overenskomst del B mellom Sykehuset Telemark HF og Den norske legeforening Gjeldende fra 01.05.12 1 1 Omfang og varighet 1.1 Partsforhold Parter i overenskomsten er Sykehuset Telemark HF og Den norske
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.
Detaljer3. Arbeidsvilkår, stress og mestring
3. Arbeidsvilkår, stress og mestring Barometerverdien for arbeidsvilkår, stress og mestring har steget jevnt de tre siste årene. Hovedårsaken til dette er at flere har selvstendig arbeid og flere oppgir
DetaljerHvordan fungerer leksehjelpordningen - fokus på 10 klasse
Referat fra møte i FAU 25.11.2015 Engebråten skole Tilstede: Are Bjørn Pedersen, Kristina Johansen, Oddrun Rangsæter, Jarl Øvstedal, Frode Huser, Marianne Fossan, Tor Brockstedt, Petter Munkerud, Anne
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998
Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Tariffrevisjonen pr 01.05.1998 forslaget vedtatt Vi viser til rundskriv nr 17/98. KA s medlemmer har ved uravstemming vedtatt det anbefalte
DetaljerAvtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger. 1. Arbeidstidsordninger - definisjoner
ton, 23. oktober 2007 Notat Avtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger Formålet med denne analysen er å se på hvordan de ansatte fordeler seg på ukentlig arbeidstid etter ulike arbeidstidsordninger. Det
DetaljerVirke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl
Virke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl. 09.00 10.00 Oversikt over arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel
DetaljerRetningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune
Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG
DetaljerDet ble fremlagt: 1. Riksmeklingsmannens møtebok datert 11., 12. og 13. mai 2006. 2. Diverse dokumenter.
RIKSMEKLINGSMANNENS MØTEBOK i sak 2006-023 mellom NORSK SJØOFFISERSFORBUND på den ene side og REDERIENES LANDSFORENING på den annen side vedrørende tariffrevisjonen 2006 Innenriksfart Den 24. mai 2006
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
Detaljerstudent s104111, s107911, s122357
Forord Denne brukerveiledning er ment som et hjelpemiddel for brukerne av administrasjonssystemet og vaktsystemet. Målgruppen for administrasjonssystemet er avdelings ledere på Grefsenhjemmet, mens målgruppen
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerENDRINGSFORSLAG ARBEIDSUTVALGSMANDAT B01 01. Forslagsstiller: VT-AU
ENDRINGSFORSLAG ARBEIDSUTVALGSMANDAT B01 01 sstiller: VT-AU 1 Generelt (1) Denne instruksen gjelder for Velferdstingets arbeidsutvalg. Instruksen skal fungere retningsgivende mellom møter i Velferdstinget.
DetaljerRammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører
Tilleggsrapport Til: Helseforetakenes Innkjøpsservice AS Fra: Wikborg Rein Dato: 27. mai 2011 Ansvarlig partner: Morten Goller Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av
DetaljerOversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015
24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid
DetaljerFleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...
DetaljerSYKEHUSET INNLANDET BRUMUNDDAL Postboks 104 2381 BRUMUNDDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 31.01.2013 2011/6558 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Stein Indsetviken tlf 948 65 561 SYKEHUSET INNLANDET BRUMUNDDAL Postboks 104 2381 BRUMUNDDAL TILSYNSRAPPORT OG
DetaljerPlanbeskrivelse. Oppstart av reguleringsplan massedeponi/nydyrking på eiendommen 39/1 i Klæbu kommune
Oppstart av reguleringsplan massedeponi/nydyrking på eiendommen 39/1 i Klæbu kommune Planbeskrivelse Generelt om tiltaket Det skal etableres et massedeponi som ved avslutning går over til å bli nydyrket
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først
DetaljerKatrine Weisteen Bjerde (Daglig leder) Gudleik Grimstad (observatør fra vertsinstitusjonen)
Oslo, 12.6.2015 Utkast referat - Vedtas endelig i styremøte 19.10. 2015 Møte i styret for CRIStin 11. juni 2015 Deltagere: Leder Curt Rice Nestleder Ernst Kristiansen Styremedlemmer Tove Klæboe Nilsen
DetaljerSAK NR 028 2011 BRUDD PÅ ARBEIDSTIDSBESTEMMELSENE I ARBEIDSMILJØLOVEN VEDTAK:
Sykehuset Innlandet HF Styremøte 01.04.11 SAK NR 028 2011 BRUDD PÅ ARBEIDSTIDSBESTEMMELSENE I ARBEIDSMILJØLOVEN Forslag til VEDTAK: 1. Styret ser alvorlig på bruddene på Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerForslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale
Til Lokallag i FHF og NKF Rundskriv L 06-2016 Oslo, 14. mars 2016 Til lokallagene i FHF og NKF Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale På tillitsvalgtkonferansen FHF og NKF arrangerte
DetaljerSAKSFREMLEGG. Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene status og videre arbeid
SAKSFREMLEGG Sak 23/13 Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene status og videre arbeid Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 27.06.13 Saksbehandler: Heidi Magnussen Arkivsak: 11/2797-38 Arkiv:
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 12.04.2007 Ref. nr.: 06/21748 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 06/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.
DetaljerForhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid
Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid Avtalen gjelder for perioden 28.03.16 26.03.17. Formålet: ivareta brukernes behov og sikre tjenesteleveransen er å ivareta ansattes individuelle ønsker
DetaljerRegistrering av arbeidstid
Registrering av arbeidstid Spørreundersøkelse i november 2013 Legegruppen sendt til 1 009 leger. Svar fra 493 leger som gir en svarprosent på 49. Ledergruppen sendt til 435 ledere på nivå 2, 3 og 4. Svar
DetaljerPROTOKOLL. Til stede på ett eller flere møter: For Lovisenberg Diakonale Sykehus
PROTOKOLL År 2008, den 8. september, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den norske Tannlegeforening vedrørende overenskomstområde 4 Lovisenberg. Forhandlingene ble ført
DetaljerOslo kommune krav III Hovedtariffoppgjøret 2016
Oslo kommune krav III Hovedtariffoppgjøret 2016 Torsdag 28. april 2016 kl. 15.00 1 1. Unio viser til krav/tilbud fra Oslo kommune nr. 2, 21.04.2016 kl. 10.00 4.1.2 Rett til ny lønn under sykdom Når arbeidstaker
DetaljerOverenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del
Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold
DetaljerHelse Nord-Trøndelag HF
Overenskomst del B mellom Den Norske Legeforening og Helse Nord-Trøndelag HF 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: Kapitel I... 3 1.0 Alminnelige bestemmelser... 3 1.1 Ikrafttredelse og varighet... 3 1.2 Oppsigelsesfrister...
DetaljerVedlegg B1 - Ytelsesbeskrivelse Side 1. Vedlegg B1. Innholdsfortegnelse
- Ytelsesbeskrivelse Side 1 Innholdsfortegnelse 1 Generelt 1 2 Tilgjengelige ressurser 1 3 Driftsavtale: 2 3.1 Generelt 2 3.2 Tilleggskostnader 2 3.3 Gjennomføring 2 3.4 Driftsstabilitet 3 3.5 Prisbærende
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Aml. 4-6 MH Innhold Tilretteleggingsplikten, aml. 4-6 Oppsigelse etter utløpet av verneperioden 2 1 Hjemmel aml. 4-6 (1) 4-6.
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Definisjon av uønsket deltid Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572 Arkivref: 2005/8611 - /412 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato
DetaljerRetningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid
Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid 1. Bestemmelsens ordlyd: Pkt. 2.5) Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid
Detaljer"Prosjekt 3-3 turnus"
Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:
DetaljerGenerell info. E postadresse til legevaktleder. Kompetanse
Generell info Helsedirektoratet har gitt Nasjonalt kompetansesenter for legevaktmedisin (Nklm) i oppdrag å kartlegge vaktordninger og kompetanse hos legevaktleger med utgangspunkt i kravene i akuttmedisinforskriften.
DetaljerHandtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning
Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste
DetaljerArbeidsbeskrivelse Loppemarked - Vaktleder
Arbeidsbeskrivelse Loppemarked - Avdeling Bemanning Loppelag/Loppehenting 1 leder og 4-10 personer per uke Opprettet av Halvor Hanto, 27.02.2005 (rev. 06.02.2006) (rev. 10.02.2008) Generell instruks Loppelaget
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN
RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN Sist oppdatert 23.05.2013 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I OPPLAND FYLKESKOMMUNES SENTRALADMINISTRASJON Vedtatt av administrasjonsutvalget
DetaljerPersonalforum Møre og Romsdal
Personalforum Møre og Romsdal Quality Hotel Alexandre, Molde 20. januar 2016 Karsten K. Langfeldt, KS Forhandling - bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår for alle Hovedtariffavtalen arbeidstakere i
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Ditt_navn_Avdeling_2016_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Ditt_navn_Avdeling_2016_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerProtokoll. Kommunenes Hus, Oslo. Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift
Protokoll Sak nr. 12/01970 Dato 10.10.2012 Sted Til stede Tema Kommunenes Hus, Oslo Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift Tilslutning til meklingsresultat for Energiavtale I, RM-sak 2012-064
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerMulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet
Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Kort om fagforbundet 330 000 medlemmer Fagforbundet organiserer arbeidstakere i kommunale,
DetaljerREFERAT Del 1 og 2. Møte i Styringsgruppen Sogn Lokalmedisinske Senter (Sogn LMS)
REFERAT Del 1 og 2 Møte i Styringsgruppen Sogn Lokalmedisinske Senter (Sogn LMS) Møtedato 15.mai 2013 Sted: Lærdal Rådhus Deltakere: Vidar Roseth (Helse Førde), Steinar Søgaard (Aurland kommune), Odd Arve
DetaljerAlle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere.
Ferie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie
DetaljerTillitstid og 3+3 turnus
Tillitstid og 3+3 turnus Turid Lohne Velund sleder Bærum kommune TILLITSTID Definisjon: Den enkelte ansatte kan få inntil 20% redusert arbeidstid med full lønnskompensajon Individuell avtale mellom den
DetaljerTariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016
Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM HELGELANDSSYKEHUSET HF
OVERENSKOMST DEL B MELLOM HELGELANDSSYKEHUSET HF OG DEN NORSKE LEGEFORENING Dersom ikke annet er kommentert henvises til A2 som gjeldende bestemmelser. Del B fcslger A2's oppbygging. Varighet: 1 S.2012-30.4.2014
DetaljerNOR 024-2014 Vektertjeneste Byarkivet, Bergen kommune
NOR 024-2014 Vektertjeneste Byarkivet, Bergen kommune Generell Informasjon Versjon 2 Url http://com.mercell.com/permalink/44125238.aspx Ekstern anbuds referanse ID 201413188 Konkurranse type: Anbudskonkurranse
DetaljerVEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.03.2015 Ref. nr.: 14/88726 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerRETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE Godkjent av AMU 09.06.15, sak 15/33 Vedtatt av kommunestyret 23.06.15, sak 15/34 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. LOVER OG AVTALER... 2 LOVHJEMMEL:... 2 2. OVERORDNEDE
DetaljerSaks Sak Vedtak Ansvar Tidsfrist. Faste saker. 11/15 Godkjenning av innkalling og saksliste. Godkjent. 12/15 Godkjenning av referat.
Referat styremøte i Haukerød Skolekorps mandag 9. februar 2015 Tilstede: Tina- Kristin,, Marianne, Marion, Beate, Ketil,, Elin, Inger Merete, Øyvind, Per Einar og Vibeke Ikke tilstede: Weronica og Saks
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerOrg.nr.: NO 988 148 245 MVA (VAT) E-post: kk@kandu.no
KONTROLLKOMITEENS RAPPORT TIL GENERALFORSAMLINGEN 2014 I tråd med vedtektenes 7-1 fremlegger rapport til generalforsamlingen. s oppgaver er definert i vedtektenes 7-1. s oppgave er å kontrollere at organisasjonen
DetaljerSærbestemmelser mellom Oslo kommune og Den norske legeforening
Overenskomsten Dok 25 del C Særbestemmelser mellom Oslo kommune og Den norske legeforening 1 Partsforhold og virkeområde 1.1 Partsforhold Parter i denne avtalen er Oslo kommune (kommunen) og Den norske
DetaljerVEDTAK NR 73/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 23. november 2011.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.11.2011 Ref. nr.: 11/18317 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 73/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerBarnehagen skal også bygge på grunnleggende verdier i kristen og humanistisk arv og tradisjon.
Vedtekter for Bjørum barnehage 1 Formål Bjørum barnehage har som formål å drive barnehage. Barnehagen skal i samarbeid med hjemmet ivareta barnas behov for omsorg og lek, og fremme læring og danning som
DetaljerSentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom
REVISJON AV SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste inngått mellom KS og Fagforbundet Delta Norges Ingeniørorganisasjon Tekna Det norske Maskinistforbund
DetaljerRissa kommune Rissa omsorgssone
Rissa omsorgssone Deres ref. Vår ref. Dato «REF» 29969/2012/403/5BSA 04.10.2012 ARBEIDSTIDSAVTALE OMSORG OG OPPFØLGINGSTJENESTEN 2012-2013 Arbeidsmiljøloven, Ferieloven, Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerInstruks for arbeidsutvalget
Instruks for arbeidsutvalget VELFERDSTINGET 1. Generelt Fravikelighet Denne instruks viker for "Reglement for Velferdstinget", "Forretningsorden for Velferdstinget", og "Økonomiinstruks for Velferdstinget".
DetaljerVEDTAK NR 09/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 31. januar 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 05.03.2013 Ref. nr.: 12/26721 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 09/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerRisikovurdering: Drift lokasjon Rjukan fram til 20.6.15
S x K = Risiko (R) Konsekvens (K) Sannsynlighet (S) RISIKOVURDERING Risikovurdering: Drift lokasjon Rjukan fram til 20.6.15 Utført dato: 27.4, revidert 7.5 Utført ved (enhet): Seksjon poliklinikker Øvre
DetaljerSæravtaler inngått mellom Bane NOR og Unio
Særavtaler inngått mellom Bane NOR og Unio 1. Reiser og kost... 2 2. Fleksitid... 2 3. Dekning av flyttekostnader ved endret arbeidssted... 3 4. Arbeidstakere som frivillig legger hovedferien utenom hovedferieperioden
DetaljerSTYREMØTE: BI STUDENTSAMFUNN
STYREMØTE: BI STUDENTSAMFUNN Dato: 21.10.2014 Tid: 15.30 Sted: BI Trondheim, U1 TILSTEDE: Leder, SPA, UA, AK, HR, SA, NLD, MA, MU, KA, FA Sak 135-14: Til behandling: Valg av ordstyrer og referent Forslag
DetaljerVEDTAK NR 01/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 31. januar 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.02.2013 Ref. nr.: 12/30935 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 01/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerMandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal
Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE 2010 mandal ii KARTLEGGING AV UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE RAPPORT Innledning: I Mandal kommune har utviklingen når det gjelder deltidsansatte
DetaljerOvertids- og ulempetillegg. Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup
Overtids- og ulempetillegg Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 09.01.2017 Overtids- og mertidstillegg Hvor står det om overtid i loven? Arbeidsmiljøloven 10-6 Aml. 10-6 Overtid (1) Arbeid utover avtalt
DetaljerSærlig uavhengig stilling
kunnskap gir vekst Særlig uavhengig stilling Tema Hva er særlig uavhengig stilling? rettslig begrep og standard I arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel og tariffavtaler Hvorfor tema på landsrådet? Opplegg:
DetaljerMØTEINNKALLING Omsorgs- og oppvekstutvalget
Møte nr. 3/2015 MØTEINNKALLING Omsorgs- og oppvekstutvalget Omsorgs- og oppvekstutvalget holder møte den 18.08.2015 klokka 12:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Leder Nestleder Medlem Medlem
DetaljerOrganisering av helsesekretærer i MOBA Helse Stavanger HF. Marit E. Qvam Avdelingssjef MOBA
Organisering av helsesekretærer i MOBA Helse Stavanger HF Marit E. Qvam Avdelingssjef MOBA 1 Bakgrunn for prosjektet MOBA består av følgende enheter Akuttmottak Skade poliklinikk Kortidspost (OBA)med 24
DetaljerFedre tar ut hele fedrekvoten også etter at den ble utvidet til ti uker
Fedre tar ut hele fedrekvoten også etter at den ble utvidet til ti uker Av Elisabeth Fougner SAMMENDRAG Fra 1.7.2009 ble fedrekvoten utvidet med fire uker, fra seks uker til ti uker. Foreldrepengeperioden
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerDOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde
DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14
Detaljer