Til Medlemmene i Skolelederforbundet, Møre og Romsdal. Lokale forhandlingar hausten 2012

Transkript

1 Til Medlemmene i Skolelederforbundet, Møre og Romsdal Lokale forhandlingar hausten 2012 Hausten er komen, og med det tida for lokale forhandlingar i kommunene. Vi i styret opplever mange spørsmål kring dette med lokale forhandlingar, og mange lurer kanskje på korleis vi skal opptre i forhandlingane, kva vi kan krevje og kva vi kan forvente. Dette vesle skrivet er difor eit orienteringsskriv kring prosessane i lokale forhandlingar. Nye medlemmer kan finne mykje nytting informasjon her, medan dei som har vore igjennom dette løpet fleire gongar vil kunne finne inspirasjon og støtte for sine argument. Vi i fylkesstyret har ikkje høve til å serve alle medlemmene direkte. Difor har årsmøtet delt inn fylket i ulike regionar. Kva region du tilhøyrer og kven du skal kontakte for å få hjelp til dine forhandlingar finn du lenger ute i dette skrivet. Nokre viktige ting å hugse på: Alle protoklollar, frå alle forhandlingar MÅ sendast inn til sekriteriatet i Oslo v/åsmund Johansen. (ajo@skolelederforbundet.no) Dette er viktig for å kunne utarbeide god statistikk for komande år. Send også gjerne protokollane til fylkesstyret v/ Trond Otto Berg (trondotto@gmail.com) Dersom de ynskjer å gå i brudd skal de først konsultere forhandlingsleiar Åsmund Johansen. ( ) Gode førebuingar er halve vegen til gode resultat! Hald alle tidsfristar og informer regionkontaktene om timeplanen i di kommune så snart den er klar! LUKKE TIL! Trond Otto Berg Forhandlingsansvarleg, Skolelederforbundet, Møre og Romsdal Bjørnar Midtbust Leiar, Skolelederforbundet, Møre og Romsdal

2 Bakgrunn for lokale forhandlingar Lokale forhandlingar i kommunene er hjemla i Hovudtariffavtalen mellom KS og dei ulike arbeidstakarorganisasjonane. Det er tre ulike kapittel i HTA som omhandlar lønn. Dette er kapittel 3, Kapittel 4 og Kapittel 5. Dei fleste medlemmene i Skolelederforbundet forhandlar etter bestemmelsane i Kapittel 3 eller Kapittel 4, men nokre forhandlar også i kapittel 5. Dei ulike kapitla har ulike bestemmelser for korleis forhandlingane skal foregå og kor mykje ein kan forvente å få i lokale forhandlingar. Kort kan ein seie det om lag slik: Kapittel 3 Her er det ikkje noko sentral ramme. Får ingen sentrale tillegg i botnen. Her forhandlar vi fritt på kronebeløp. Lokale forhandlingar her skal foregå kvart år. Kapittel 4 Hovudkapittelet i kommunene. Her er dei fleste kommunale tilsette plassert. Her vert det gjeve eit sentralt tillegg. Det vert også bestemt i dei sentrale forhandlingane kor mykje som må ligge i potten i kvar kommune. Kommunene kan sjølv velje å gå utover denne potten. Lokale forhandlingar skal her foregå annankvar år, i dei åra det er hovedoppgjer. Kapittel 5 Spesialistkapittel. Her er det mange spesialistyrker som forhandlar. Dette er m.a. ingeniørar, legar og andre liknande stillingar. Der er også ein leiarkode i kapittelet. Her vert det ikkje gjeve sentrale tillegg. Det vert ikkje bestemt nokon sentral pott. Forhandlingar her foregår kvart år. Det er stillingskoden, stillingsinnhald og lokal organisering som bestemmer kva kapittel ein skal forhandle i. Dei fleste som er einingslearar vil forhandle etter kapittel Leiarar med underordna, delegert ansvar vil normalt sett forhandle i kapittel 4. Prosessen i lokale forhandlingar. Det er ulike steg i forhandlingsprosessen. Sjølve forhandlingane er det siste steget i ei lang rekke med prosessar. Sentrale føringar I dei sentrale forhandlingane (HTA) vert grunnlaget for dei lokale forhandlingane lagt. Her vert retningslinene for forhandlingane lagt. Eventuelle pottar bestemt og ein overordna tidsplan vert lagt. Sjølvom det ikkje vert bestemt nokon pott i kapittel 3 og 5, vert likevel ofte potten i kapittel 4 retningsgjevande også for forhandlingane desse to kapitla. Drøftingsmøtet Skriving av krav Kravfrist Første tilbod Dette er ofte det første og viktigaste steget i den lokale forhandlingsprosessen. Her møter arbeidsgjevar dei ulike organisasjonane og drøftar gangen i dei komande forhandlingane. Tidsplan for forhandlingane vert bestemt. Kriterier for forhandlingane vert lagt fram, og organisasjonane får kome med sine prioriteringar. Utifrå det som er bestemt i HTA, lokal lønnspolitisk plan og i Drøftingsmøtet skriv organisasjonane sine krav. Det å forankre kravet godt i dei ulike føringane er særs viktig! Les dei ulike dokumenta nøye og bruk kriteria for alt dei er verdt! Krav som er grundig dokumenterte og godt forankra i kriteria er lettare å forhalde seg til for arbeidsgjevar og gjev forhandlarane ein mykje enklare jobb enn om krava er baserte på synsing og syting. Dette er kanskje den viktigaste delen av den lokale forhandlingsprosessen! I kvart kapittel er det ein siste frist for innlevering av krav. Det er viktig at vi held denne fristen! Arbeidsgjevar gir oftast ut eit første tilbod nokre dagar før forhandlingane skal finne stad. Dette kan typisk vere på mellom 60 og 70% av potten. (i kap. 4) Resten av potten skal det forhandlast om.

3 Forhandlingane Protokoll Tidsplanane for forhandlingane vert sett opp av arbeidsgjevar og kommunisert i drøftingsmøtet. I Skolelederforbundet har vi som politikk at Ingen skal trenge å forhandle for seg sjøv! Dette er ein politikk også arbeidsgjevar i stor grad støttar. I Skolelederforbundet ynskjer vi difor at medlemmer frå nabokommuner forhandlar for kvarandre. Vi har delt inn fylket i regionar der medlemmene i dei ulike kommunene samarbeider om forhandlingane. Det skal utarbeidast protokoll frå alle forhandlingane. Denne skal signerast av forhandlar og arbeidsgjevar. Lokale forhandlingar for medlemmer av Skolelederforbundet, Møre og Romsdal Det er umulig for oss i fylkesstyret å kunne serve alle medlemmene i alle kommunene i fylket. Vi har difor sett opp følgjande ansvarsfordeling mellom medlemmet, dei lokale regionane og fylkesstyret. Sak/Dokument Fylkesstyret Regionkontakt/ Forhandar Medlemmet Drøftingsmøtet Ingen Ingen Bør møte. Send referat til lokal forhandler Tidplan for forhandlinar Ingen. Må få beskjed, og evt. Finne erstatter. Skriving av krav Ingen Skal konsulterast. Krav i same kapittel i ei kommune bør samordnast. Lokal lønnspolitisk plan Lokal lønsstatistikk Kravskjema-mal Fylkesstyret sender ut dette. Bør få denne i god tid før forhandlingane Bør få denne før forhandlingane Må sende tidsplanen til regionkontakten/ forhandlaren så snart det er klart. Er sjølv ansvarleg for å skrive og sende inn kravet til sin arbeidsgjevar/lokal forhandlar. Må henvende seg til personalkontoret for å få denne. Må sendast til forhandlar/ regionkontakt. Må henvende seg til personalkontoret for å få denne. Må sendast til forhandlar. Arb.gjever Kommuna kallar inn alle organisasjonar og fører referat. Skal sette opp tidsplan og informere alle organisasjonar. Sett opp tidsfrist for innsending av krav. Om kommuna har dette, skal alle som ber om den få den. Alle kommuner skal utarbeide lokal lønnsstatistikk.

4 Regionar i Møre og Romsdal Ålesund m/omland Ålesund 5 Giske 2 Sula 1 Haram 0 Sykkylven 0 Lokal Svein Homb svein.homb@alesund.kommune.no Indre Sunnmøre/Romsdal sør Indre Sunnmøre Medlemmer Skodje 6 Ørskog 4 Stordal 2 Stranda 4 Norddal 1 Vestnes 0 Regionkontakt Bjørnar Midtbust bjornar.midtbust@stordal.kommune.no Ytre/Søre sunnmøre Herøy 2 Vanylven 0 Sande 0 Ørsta 1 Volda 0 Hareid 0 Ulstein 0 Regionkontakt Ole Frank Bakken ole.frank.bakken@heroy.kommune.no Molde med omland Molde 8 Nesset 1 Rauma 1 Eide 1 Gjemnes 0 Regionkontakt Terje Røvik terje.roevik@molde.kommune.no

5 Ytre Romsdal Kommuner Aukra 2 Fræna 4 Eide 1 Sandøy 0 Medlemmer Averøy 1 Regionkontakt Børre St. Børresen borre.st.borresen@frana.kommune.no Kristiansund med omland/ytre Nordmøre Kristiansund 1 Smøla 4 Aure 1 Regionkontakt John Myrhaug john.myrhaug@smola.kommune.no Indre Nordmøre Kommuner Medlemmer Tingvoll 3 Sundal 4 Surnadal 0 Halsa 2 Rindal 0 Regionkontakt Marie Botten Marie.botten@halsa.kommune.no Alle regionkontakter vil få tilsendt oppdaterte medlemslister og vert oppmoda om å ta kontakt med sine medlemmer for å avklare tidsfristar og strategiar i sine kommuner. Det er ikkje tanken at regionkontaktene sjølv skal forhandle i alle sine kommuner. I alele regionane bør det finnast fleire som er kompetente til å forhandle. Vi i styret kan også hjelpe til med å finne gode løysingar dersom de lokalt står fast. Skolelederforbundet er avhengig av at medlemmer stiller opp for kvarandre og forhandlar. Strategiar i forhandlingane Det er vanskeleg å skulle legge nokon generell strategi for forhandlingane i år. Det er ikkje gjeve sentrale føringar, så dei lokale grunnlagsdokumenta vil danne heile grunnlaget for forhandlingane i år. Generelt kan vi likevel seie at vi ynskjer å vektlegge desse momenta ved forhandlingane. 1. Alle skal vere sikra ei lønnsutvikling, også dei som ikkje får generelt tillegg. (kap. 3 og 5) 2. I kapittel 4 bidreg alle med 1,2% av lønna pr Vi bør få minimum tilsvarande beløp tilbake i forhandlingane.

6 3. Leiarar bør tene markert meir enn dei dei er sett til å leie. Markert meir kan bety ,-, ,- eller 10% - De får legge malen lokalt. Det er pensjonsgivende inntekt som skal danne grunnlaget for denne forskjellen altså grunnlønn + eventuelle pensjonsgivande funksjonstillegg! 4. Frå forbundet sentralt er det presisert at mellomleiarar i kapittel 4 har hatt ei mindrelønnsutvikling dei siste åra og skal prioriterast i forhandlingane i år. Vedlagt finn de også eit strategidokument frå Åsmund Johansen. Her finn de nødvendig statestikk, tips til argumentasjon, nøklar for å rekne ut prosentvis lønnsauke etc. Bruk god tid på å sette dykk inn i dette dokumentet. Det ER nyttig! Eg legg også ved Skolelederforbundet sitt standardiserte kravskjema. Dette bør de bruke i utforminga av kravet. Lukke til i forhandlingane. Med Helsing Skolelederforbundet, Møre og Romsdal Trond Otto Berg Sekretær,Forhandlingsansvarleg