URIF Oslo. RIF Høstmøte Ingeniørenes hus i Oslo 25.august 2014
|
|
|
- Atle Ellingsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 URIF Oslo RIF Høstmøte Ingeniørenes hus i Oslo 25.august 2014
2 Agenda Hvem er vi URIFs mål Hvordan jobber vi nå Samarbeid med Trøndelag og Hordaland Hvilke prosjekter har vi
3 Hvem er vi? Frode Seglem, Prosjektleder, Faveo Prosjektledelse Thanh Ngan Nguyen, Rådgivende konstruksjonsteknikk, Norconsult Fredrik Johannes Haugen, Rådgivende elektroteknikk, Hjellnes Consult Jill Kristina Nordhus, Rådgivende brannteknikk, Multiconsult
4 URIFs mål URIFs mål: Fronte de unge i bransjen. Påvirke RIF gjennom hovedstyret og høstmøtet. Synliggjøre RIF som branseorganisasjon internt og eksternt. Bidra til erfaringsutveksling mellom medlemsbedriftene.
5 Det første året Oppstart i august Definere URIF Oslo Oppgaver Organisasjon Prøve å arrangere noen åpne arrangementer i vår/høst Oppgaver fra URIF Årets unge rådgiver EFCA konferansen i mai i Oslo
6 Samarbeid i URIF Norge Fokus: Velfungerende URIF Oslo Samarbeid og erfaring med URIF i Trondheim og Bergen. Forskjeller i organisering og aktiviteter
7 EFCA URIF Planlegge Young Professional del av programmet ved EFCA konferansen URIF Oslo til Brussel 17.desember URIF Oslo koordinerer planleggingen, Trondheim og Bergen bidrar
8 Øvrige arrangementer Vår/høst arrangement Befaring Knyttet til «State of the nation»
9 Yngres råd RIFs Høstmøte 25. november
10 Kort om Yngres råd Hvorfor? Ansatteid, stadig yngre arbeidstakermasse "Yngres råd skal medvirke til en positiv utvikling for selskapet med basis i de yngres ståsted" "Yngres råd skal i samråd med selskapets ledelse, definere sine egne arbeidsoppgaver eller påta seg spesielle utviklingsoppgaver" Yngres råd rapporterer direkte til ledergruppen Medlemmer velges inn av ledergruppen 10
11 Medlemmer i Yngres råd høsten 2014 Halvor Haugsvold (leder) Eirik Wie Furunes (Bergen, nestleder) Thanh Ngan Nguyen (URIF) Erlend Haugland Næs Tone Fossland Wesche Fredrik Skaug Fadnes 11
12 Et utvalg tidligere saker Tett samarbeid med ledelsen: Aksjeordning Fagnettverk HR-saker Utviklingssamtale Fadderordning Mentorordning Marked Merkevarestrategi Ny ekstern webside Pådriver for oppstart av arrangementer: Aktiv til jobben Lønningsfest Månedens oppdrag Yngres dag 12
13 Pågående saker Oppdragsledelse - referansegruppe for utvikling (alle nivåer) Kompetanseoverføring Turnover Yngres dag 2015 Mindre arrangementer for å skape trivsel og samhold Mottakelse av nyansatte 6 kjappe i en travel hverdag Månedens oppdrag Swingkurs 13
14 Yngres dag 2014 Mål Møteplass for yngre i selskapet Engasjere og gi signal til ledelsen om ønsket utvikling Gjennomført i mars, ca. 200 deltakere 100 i Sandvika 100 fra 11 forskjellige kontorer via Lync Tema: Fremtidens Norconsult Muligheter og utfordringer i bransjen generelt og for Norconsult spesielt Markedsområde, arbeidsmetode, selskapsstruktur Hvordan vil vår hverdag bli i Norconsult 10 år frem i tid? Opplegg Intro ved Yngres råd og ledelsen Gruppeoppgaver relatert til tema, ledes av seksjon for innovasjon og to ringrever fra samferdsel og energi Avsluttende foredrag med Eirik Newth Sosialt 14
15 Yngres dag 2014 Hvordan blir vi den mest attraktive arbeidsgiveren i 2024? Kjent, godt merkenavn Leverer kvalitet Norconsult er eliteteam Omdømme kjent som en bedrift med flinke medarbeidere Kjent for å være "glade"/"vi trives" Gode arbeidsvilkår Etterutdannelse, kompetanseheving utover interne kurs Lønn og muligheter for utvikling Yngres råd vil medvirke til en positiv utvikling for selskapet for å skape en topp arbeidsplass 15
16 Takk
17 Årets ildsjel 2014
18 Årets unge rådgiver 2014
19 Årets unge rådgiver 2014 Jury: Liv Kari Skudal Hansteen RIF Harald Vaagaasar Nikolaisen Statsbygg Tom Baade Mathiesen Norconsult Lars Jårvik Multiconsult Frode Seglem Faveo Prosjektledelse
20 Årets unge rådgiver 2014 Pris: Kunstverk av Aase Pleym Bakken Reise /kursstipend á kr ,
21 Årets unge rådgiver 2014
22 Navn: Firma: Fagfelt: Ane R. Kvamshagen (35 år) Asplan Viak Arealplanlegging
23 Navn: Firma: Fagfelt: Kevin Helgø Medby (35 år) Norconsult Samfunnssikkerhet
24 Navn: Firma: Fagfelt: Håkon S. Andersen (28 år) Dr Techn Olav Olsen Offshore stålkonstruksjoner
25 Navn: Firma: Fagfelt: Lars Pettersvold (35 år) Multiconsult Prosjekteringsledelse
26 Navn: Firma: Fagfelt: Kim Alexander Paus (32 år) COWI Overvannshåndtering
27 Årets unge rådgiver 2014
Samhandling - Få det beste ut av hele verdikjeden
Bransjemøte Statens Vegvesen Region vest Bergen 8. februar 2017 Samhandling - Få det beste ut av hele verdikjeden Kari Sveva Dowsett Multiconsult John Harald Amundsen Rambøll Rådgivende Ingeniørers Forening
Strategigruppen ønsker velkommen! Bilde: Asplan Viak
Strategigruppen ønsker velkommen! Bilde: Asplan Viak Innledning Eldar Brænden, Geomatikkbedriftene (Geomatikk AS) Litt historikk av nyere dato I veien for hverandre. Samordning av rør og kabler i veigrunnen
Næringslivsdagene OTS 2018
Mandag 29. oktober fredag 2. november Næringslivsdagene OTS 2018 Ingeniør - Teknologi - Data ABB ACADEMIC WORK ACCENTURE AF GRUPPEN AIBEL ASPLAN VIAK BANE NOR BIOTEKNOLOGIRÅDET BEKK BETONMASTHÆHRE BOUVET
2013/1301-1 33153/2013 01.12.2015 EA2821/13E EA2819/13E (RIB), (PL) og byggeledelse. Innhold: Sakstittel: Innhold: Sakstittel: Innhold: Sakstittel:
I I.I(Offentlig Seleksjon: Rapport journal Journaldato: qenerert: 30.11.2015-6.12.2015, Dokumenttype: I,U,n,x, Status: J,A 08.12.2015 Kunngjøring (RIBr) - NRK-EA2819/13E Rammeavtale rådgivende ingeniørtjenester
Velkommen til BAE rådets Nyttårsjazz 2015. Liv Kari Skudal Hansteen Leder av BAE- rådet og adm. dir. RIF
Velkommen til BAE rådets Nyttårsjazz 2015 Liv Kari Skudal Hansteen Leder av BAE- rådet og adm. dir. RIF Program Del 1 (faglig del) Del 2 (sosial del) kl. 18.00 Herr Nilsen, C. J. Hambros plass 5 Caledonia
Kvinner, nettverk og muligheter Berit Rian, adm. direktør NiT. Jenter i Fokus, Nova 7. juni 2011
Kvinner, nettverk og muligheter Berit Rian, adm. direktør NiT Jenter i Fokus, Nova 7. juni 2011 Kort om Næringsforeningen (NiT) Næringsforening for Trondheim, Malvik og Melhus; og Handelskammer for Midt-Norge
Introduksjon. Formål. Arrangement- siden forrige generalforsamling
Årsmelding 2014 Introduksjon En årsrapport skal informere om hvordan året har gått. Det er ikke mulig å få med alt i detalj hva som har skjedd i løpet av (organisasjons)året, for mer utfyllende beskrivelse
Samarbeid om etisk kompetanseheving. Kari Hesselberg Prosjektleder i KS for Samarbeid om etisk kompetanseheving
Samarbeid om etisk kompetanseheving Kari Hesselberg Prosjektleder i KS for Samarbeid om etisk kompetanseheving www.ks.no/etikk-kommune Hva nå? Engasjert? Overveldet? Forutsetning for å delta: Kommunen
Hvordan øke kvinneandelen i IKT-bransjen Innlegg på ECWT åpningskonferanse 30. sept 2009
v1 Hvordan øke kvinneandelen i IKT-bransjen Innlegg på ECWT åpningskonferanse 30. sept 2009 Kristine H. Næss Med-gründer og leder av nettverksgruppen i Od@-Nettverk Partner Strategy & Programs Director
Hvilke kompetansebehov har vi innen vegfagene? Tiltak, kompetansestrategi i Statens vegvesen
Hvilke kompetansebehov har vi innen vegfagene? Tiltak, kompetansestrategi i Statens vegvesen Siri Hustad, Senter for kompetanseutvikling Statens vegvesen Kunnskap og kompetanse Kompetanse = (kunnskap +
St.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap
TILTAKSPLAN 2012 St.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap Jorid Tharaldsen 01.11.11 FOREBYGGE AT FOLK OPPLEVER
På samme lag for lokal næringsutvikling
På samme lag for lokal næringsutvikling Torill Monstad (HFK), Åse Vaag (FMLA) og Olav Mellgren (IN) Disposisjon Bakgrunn for hvorfor felles satsing på entreprenørskap Utkast til samarbeidsavtale mellom
Future City. - fremtidens samfunnsbyggere. BNL/ RIF, april 2006. Alle bilder: Future City, Sverige (www.futurecity.nu)
Future City - fremtidens samfunnsbyggere BNL/ RIF, april 2006. Alle bilder: Future City, Sverige (www.futurecity.nu) Hva er Future City? Ungdomsskoleklasser får i utfordring å designe, bygge og presentere
NIFS Nettverk for Informasjonssikkerhet Tema: Forberedelser til sikkerhetsmåneden. Barbro Lugnfors Seksjon for informasjonssikkerhet 22.mai.
NIFS Nettverk for Informasjonssikkerhet Tema: Forberedelser til sikkerhetsmåneden Barbro Lugnfors Seksjon for informasjonssikkerhet 22.mai.2019 Nettverk for informasjonssikkerhet (NIFS) Målsetningen: å
Fremtidig kapasitetsbehov i bransjen
Fremtidig kapasitetsbehov i bransjen Hva er Næringslivsringen? Dette er Næringslivsringen? Et samarbeidstiltak mellom byggenæringen og Studieprogram bygg- og miljøteknikk ved NTNU. Opprettet i 1999 frivillighet
10. og 11. mars 2010
Velkommen til BYGGEDAGENE og BYGGEGALLA 10. og 11. mars 2010 Radisson BLU Plaza Hotel Oslo Påmelding på bygg.no 2 Vi støtter Byggedagene 2010: «State of the Nation» Det er nok av arbeidsoppgaver å ta fatt
Byggutvikling sikrer kvalitet og attraktivitet
/ ÅRSRAPPORT 2013 Byggutvikling sikrer kvalitet og attraktivitet Næringslivsringen er et samarbeidsforum mellom byggog miljøteknikk ved NTNU, fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi og byggnæringen.
HurtigErfa Vedlegg 2
HurtigErfa Vedlegg 2 Detaljer fra spørreundersøkelsen i BAE-næringen MULTICONSULT AS Nedre Skøyen vei 2 P.b. 265 Skøyen 0213 Oslo Tel.: 21 58 50 00 Fax: 21 58 50 01 www.multiconsult.no 1. HurtigErfa- spørreundersøkelse
Arve Grinden, Vice-Kanzler (nestleder) i linjeforeningen H.M. Aarhønen.
/ ÅRSRAPPORT 2012 Næringslivsringen er viktig for studentlivet, både faglig og sosialt. De støtter opp om våre aktiviteter, inkluderer og bygger bro mellom oss og næringslivet. Arve Grinden, Vice-Kanzler
Håndbok for arbeid i NITOs lokale avdelinger vedtatt av hovedstyret i 2013 og sist oppdatert ved presidentvedtak januar 2019
Håndbok for arbeid i NITOs lokale avdelinger vedtatt av hovedstyret i 2013 og sist oppdatert ved presidentvedtak januar 2019 side 1/8 Innhold 1. NITOs Avdelinger... 3 2. Årsmøtet... 3 Avdelingens budsjett
Kommunikasjonsstrategi for Høgskolen i Sør Trøndelag HiST
Kommunikasjonsstrategi for Høgskolen i Sør Trøndelag 2008 2012 HiST 27.11.08 Kommunikasjonsstrategi for Høgskolen i Sør - Trøndelag Grunnleggende forutsetninger i vår kommunikasjon HiSTs identitetsplattform
RIFs Årsmøte Adm. dir. Liv Kari Skudal Hansteen 27. April 2017
RIFs Årsmøte 2017 Adm. dir. Liv Kari Skudal Hansteen 27. April 2017 RIFs Hovedstyre 2016- april 2017 Norconsult Hjellnes Consult Asplan Viak Holte Consulting Rambøll Multiconsult Cowi Sweco Dr. techn.
Aktiv Bedrift. «Et helhetlig verktøy for økt fysisk aktivitet!»
Aktiv Bedrift «Et helhetlig verktøy for økt fysisk aktivitet!» ved Linda Olsen Løland, veileder Bedriftsidretten Hordaland, 06.06.2013 Vår hverdag er endret. Transport er ikke hva det en gang var Vår hverdag
Næringslivets hovedorganisasjon. NHO i Østfold
Næringslivets hovedorganisasjon NHO i Østfold Dette er NHO Norges største interesseorganisasjon for bedrifter 22 300 medlemmer og 546 000 årsverk i medlemsbedriftene foto: Olav Heggø En del av et større
SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år
FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.
Ny SOSI ledning Pilotprosjekter. Ag7b SLG Møte Magnar/Toril SLG
Ny SOSI ledning Pilotprosjekter Ag7b - 31.01.2013 SLG - 08.02.2013 Møte Magnar/Toril - 25.04.2013 SLG - 02.05.2013 Status og videre planer Ny SOSI ledning er utarbeidet av SOSI Ag7b og SOSI sekretariatet
HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen
HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping
Generalforsamling. 18. Februar 2014 TF145
Generalforsamling 18. Februar 2014 TF145 1. Velkommen 2. Godkjenning og konstituering 1. Godkjenning av innkalling 2. Oppnevning av referenter 3. Oppnevning av signatører - 2 stk 3. Presentasjon av oss
Foredrag DKT konferansen 25. oktober Samarbeid på tvers av fagdisipliner. Hvordan bygge en effektiv organisasjon for økt tverrfaglighet
Foredrag DKT konferansen 25. oktober 2016 Samarbeid på tvers av fagdisipliner Hvordan bygge en effektiv organisasjon for økt tverrfaglighet Innhold 1. Litt generelt om lederfilosofi 2. Alternative organisasjonsmodeller
Næringslivets Hovedorganisasjon. NHO i Østfold. f oto: Olav Heggø
Næringslivets Hovedorganisasjon NHO i Østfold f oto: Olav Heggø Dette er NHO Norges største interesseorganisasjon for bedrifter 21 500 medlemmer og 525 000 årsverk i medlemsbedriftene f oto: Olav Heggø
Næringslivets hovedorganisasjon. NHO i Østfold
Næringslivets hovedorganisasjon NHO i Østfold Dette er NHO Norges største interesseorganisasjon for bedrifter 22 300 medlemmer og 546 000 årsverk i medlemsbedriftene foto: Olav Heggø En del av et større
STRATEGI Vedtatt av styret 11. januar 2016
Vedtatt av styret 11. januar 2016 STRATEGI 2016-2019 Visjon: «Drammensregionen skal være et område med suksessrike bedrifter hvor innbyggerne trives i arbeid og fritid.» Misjon: «Utvikle Drammensregionen
VELKOMMEN TIL FROKOSTSEMINAR 7. DESEMBER Innovasjon, digitalisering og samhandling i BAE-næringen
VELKOMMEN TIL FROKOSTSEMINAR 7. DESEMBER 2018 Innovasjon, digitalisering og samhandling i BAE-næringen AGENDA 08:45 08:50 Velkommen v/ Trygve Sagen, Adm.dir. Holte Consulting 08:50 09:30 Digitalisering:
Raumergården, 24.mai 2011
Raumergården, 24.mai 2011 Hvorfor faggrupper? Info-teams visjon Info-team skal være den foretrukne møteplassen for å bidra til medlemsbedriftens forretningsutvikling og forvaltning av produkter og tjenester
Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014
Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår
Kraft-konferansen. 1. april 2009 Rica Nidelven Hotel Trondheim. En nyttig og mental vitamininnsprøytning..
Kraft-konferansen 1. april 2009 Rica Nidelven Hotel Trondheim En nyttig og mental vitamininnsprøytning.. Velkommen til Kraft-konferansen 2009! Konferansen arrangeres for tiende gang. Vårt mål er at du
Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet
Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk
Mer effektiv og bærekraftig næringstransport med SMARTRANS. Anne Sigrid Hamran leder av programstyret Havnedirektør Oslo Havn KF
Forskning er nyttig! Erfaringer fra 8 år med SMARTRANS Mer effektiv og bærekraftig næringstransport med SMARTRANS Anne Sigrid Hamran leder av programstyret Havnedirektør Oslo Havn KF Eller sagt på en annen
Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune
Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune Godkjent av kommunestyret 19.12.2007 Arkivsaksnr. : 05/2455-3 Arkivkode: 400 Innledning Retningslinjene for seniorpolitikk er en del av Vefsn Kommunes personalpolitikk,
aspekter... www.spekter.no firmapost@spekter.no
så mange aspekter... At vi legger vekt på den enkelte virksomhets behov og situasjon, både i forhandlinger og vårt tjenestetilbud, er kanskje vår fremste kvalitet. Lars Haukaas, Adm. dir. Arbeidsgiverforeningen
INTERNOPPLÆRING. Helle Juul Bak & Gabrielle Bergh. Eksempel på bruk av bsn Læreplan i praksis. 24 APRIL 2014 bsn KONFERANSE
INTERNOPPLÆRING Eksempel på bruk av bsn Læreplan i praksis Helle Juul Bak & Gabrielle Bergh buildingsmart Norge Læreplan 01 Basis Helle Juul Bak & Gabrielle Bergh bsn Konferanse - 24 april 2014 COWI &
Deltakerliste. Signhild Johanne Volden Statens vegvesen Steinar Simonsen Statens vegvesen
Program for dagen Kl. 09.00 Kl. 09.10 Kl. 09.30 Kl. 09.50 Kl. 10.10 Velkommen v/ Samordnet areal- og transportplanlegging v/ Tor Medalen Overordnede mål for Trondheims byutvikling v/ Birgitte Kahrs Samferdsel
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn
«Vi er stolte av å være et viktig industrimiljø i Nord-Trøndelag»
Årsrapport 2012 «Vi er stolte av å være et viktig industrimiljø i Nord-Trøndelag» Året 2012 var et år med økt aktivitet for Skogmo Industripark. Vårt 3-årige nettverksprosjekt ble i igangsatt og ga oss
Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS
Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper
Nytt fra RIF. RIF Rogaland, 22. mars 2017
Nytt fra RIF RIF Rogaland, 22. mars 2017 RIFs strategiske målsetninger 1. Styrke rådgiverbransjens posisjon, kommersielle grunnlag og rammebetingelser 2. Utvikle rådgiverbransjen i Norge 3. Være den foretrukne
Arbeidsmarkedsinformasjon Landskapsarkitekt. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET
www.naturviterne.no Arbeidsmarkedsinformasjon Landskapsarkitekt Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Hva er en landskapsarkitekt? En landskapsarkitekt tegner og planlegger utearealer.
Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?
Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske
ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN
ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN Kjære foresatte ved Østgård skole «Forskning viser at foresatte som omtaler skolen positivt, og som har forventninger til barnas innsats
Hovedmål 1 Øke søkningen og interessen for utdanning innen bergfag. Hovedmål 2 Bidra til en tett relasjon mellom IGB, studenter og bergindustrien.
Møtereferat Til stede: Forfall: Gjelder: Steinar Ellefmo, Gerd Inger Sætrom, Aina Myrvold, Siri Todnem, Kim Rune Grannes, Krishna Panthi, Olav Hallset, Rolf Martin Myrlund, Håkon Mork Inger Lise Sollie
Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014
Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Visjon Strategisk Næringsplan Rana kommune skal være en motor for regional vekst og utvikling med 30 000 innbyggere innen 2030. Visjonen inkluderer dessuten at Mo i Rana
Utfordringene i det norske veg- og jernbanemarkedet
Bransje- og leverandørmøte 2016 Utfordringene i det norske veg- og jernbanemarkedet Trafikksikkerhet - antall drepte 2012-2015 2012 2013 2014 2015 jan 15 14 9 6 feb 16 9 14 7 mars 8 11 9 10 april 13 9
Intervjuguide HR ansvarlig
Vedlegg I Intervjuguide HR ansvarlig Vi er tre jenter som fullfører vår bachelorgrad i HR og personalledelse på Markedshøyskolen. I forbindelse med bacheloren vår skriver vi om onboarding, og hvilken effekt
Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?
Romerike Kommunalteknikk Trainee Traineeordning en god måte å rekruttere på? Agenda Hvem? Hvorfor? Inspirasjon og oppstart Mål Programmet Fra kickoff til ansettelser Veiledere og mentorer Kritiske suksessfaktorer
KLINISK ETIKK-KOMITÉ. BÆRUM Sykehus
KLINISK ETIKK-KOMITÉ BÆRUM Sykehus ÅRSMELDING 2012 2 INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. Oppnevning av KEK og komiteens medlemmer. side 3 2. Mandat... side 3 3. Organisering side 3 4. Arbeidsform. side 4 5. Aktiviteter
Styresak: 31/18 Sak nr.: 2018/4004 Møte: 12.april 2018
Universitetet i Bergen Fakultet for kunst, musikk og design Styresak: 31/18 Sak nr.: 2018/4004 Møte: 12.april 2018 Handlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet 2018 Fakultet for kunst, musikk, og design
Ungdommens dokument
2015-2016 Dokumentet består av: handlingsplan for 2015-2016 retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen retningslinjer for det sentrale ungdomsutvalget retningslinjer for utvalgets leder retningslinjer
INNKALLING TIL GENERALFORSAMLING 2019
Til medlemmene i NVTF INNKALLING TIL GENERALFORSAMLING 2019 Tid: Sted: Torsdag 25. april 2019 kl.16.00 Teknas møtelokaler, Ingeniørenes Hus, Kronprinsens gate 17, Oslo Saksliste: 1. Møtet settes 2. Godkjenning
TrønderEnergi Entreprenør AS v/ Hilmar Fredriksen. Hvilken betydning har bedriftskulturen for HMS?
TrønderEnergi Entreprenør AS v/ Hilmar Fredriksen Hvilken betydning har bedriftskulturen for HMS? Agenda Bedriftskultur i forskjellige selskap HMS arbeid organisert hos TrønderEnergi / TrønderEnergi Entreprenør
Strategisk næringsplan Handlingsplan 2011
Strategisk næringsplan Handlingsplan 2011 Møte Trondheimsregionen 04.03.11, Stjørdal Berit Rian, leder Næringsrådet for Trondheimsregionen Børge Beisvåg, prosjektdriver Strategisk næringsplan Hvorfor Strategisk
«Effektivisering av arealbruk» Statsbyggs prosjekt i stimuleringsordningen for innovasjon og tjenestedesign
«Effektivisering av arealbruk» Statsbyggs prosjekt i stimuleringsordningen for innovasjon og tjenestedesign Harald Vaagaasar Nikolaisen, adm. dir. Statsbygg Ulrika Staugaard, prosjektleder i Statsbygg
Lokal overvannshåndtering, fremtidsrettede VA- og overvannsløsninger, prosjektering av oversikts- og detaljløsninger
CURRICULUM VITAE Gunnar Olsson Sivilingeniør VA Fødselsår 1984 Fagspesialisering Lokal overvannshåndtering, fremtidsrettede VA- og overvannsløsninger, prosjektering av oversikts- og detaljløsninger Sammendrag
Kommunikasjonsplan for Oslofjordfondet Vedtatt av fondsstyret
Kommunikasjonsplan for Oslofjordfondet 2010-2012 Vedtatt av fondsstyret 10.08.10 1. Sentrale føringer Kommunikasjonsplanen bygger på sentrale føringer og Oslofjordfondets handlingsplan. Oslofjordfondet
SÁPMI NÆRINGSHAGE AGENDA
SÁPMI NÆRINGSHAGE For næringslivet i Indre Finnmark Mars 2015 AGENDA 1. Hva er en næringshage? Sápmi Næringshage 2. Hvorfor Næringshage i Indre Finnmark? 3. Om målbedrifter eierbedrifter og medlemsbedrifter
Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020
Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020 Fredrikstad Næringsforening og Fredrikstad kommune Fredrikstads vei inn i et nasjonalt landskap Fredrikstad er i en nasjonal konkurranse som næringsdestinasjon,
Samarbeidsforum for ledninger i grunnen. Møtereferat. Møte nr. 1/2013. Møtested Energi Norge, Næringslivets hus, Oslo. Møtetidspunkt 8.2.
Samarbeidsforum for ledninger i grunnen Møtereferat Møte nr. 1/2013 Møtetidspunkt 8.2.2013 Møtested Energi Norge, Næringslivets hus, Oslo Referent Eldar Brænden Møtedeltakere Danielsen, Miljøverndepartementet
Trainee Vest- Et regionalt og tverrfaglig traineeprogram
Trainee Vest- Et regionalt og tverrfaglig traineeprogram 3000 medlemmer Næringsalliansen Mer enn 200 deltar i ressursgrupper og styrer / utvalg 150 møter og konferanser Synliggjør næringsliv og kompetanseklynger
2013-2014. Ungdommens dokument 2013-2014. Handlingsplan/ retningslinjer/budsjett
2013-2014 Ungdommens dokument 2013-2014 Dokumentet består av handlingsplan for 2013-2014, retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen, Det sentrale ungdomsutvalget, utvalgets leder, oversikt over
OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent
OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent Organisert som en forening. Styret: Leder Anne Lise Finsrud; Karrieretjenesten,
Partnerskapsavtale mellom North Norway European Office Og Salten regionråd Fra 1. juli 2014 til 1. juli 2015
Partnerskapsavtale mellom North Norway European Office Og Salten regionråd Fra 1. juli 2014 til 1. juli 2015 1. Partene i avtalen North Norway European Office (Europakontoret) eies av Nordland, Troms og
Nettverk - omdømme. Velkommen
Nettverk - omdømme Samling 24. og 25. september 2012 Velkommen Kommunal- og regionaldepartementet Seniorrådgiver Asbjørn L. Stavem KS Arbeidsgiverpolitikk Kommunal- og regionaldepartementet Program for
SMB-Utvikling - for næringslivet i Søndre Land. Veiviser innen energieffektivisering og virksomhetsutvikling
SMB-Utvikling - for næringslivet i Søndre Land Hvem er vi? Fossekalls virksomhet er å drive rådgivende og utøvende forretningsutvikling, gjennomføre analyser og lede utviklingsprosesser innen privat og
Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune
KOMMUNAL OG REGIONALDEPARTEMENTET Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune Kontaktperson Tlf, e-post, stillingstittel Inger J Uthus-
Oppsummering fra FOs seniorpolitiske nettverkssamling 22. januar 2019
Oppsummering fra s seniorpolitiske nettverkssamling 22. januar 2019 Deltakere Etternavn Fornavn Fylkesavdeling Rolle Strand Johansen Ingunn Akershus Fylkesleder Juvelid Gry Elizabeth Buskerud Fylkesleder
Investering i fornybar energi. Vinn-vinn for utviklingslandenes fremtidsutsikter og norsk vannkraftkompetanse?
Investering i fornybar energi. Vinn-vinn for utviklingslandenes fremtidsutsikter og norsk vannkraftkompetanse? Av Kristin Aase, prosjektleder Energi og utvikling Store forskjeller på afrikanske land Kilde:
ÅRSMELDING FOR TEKNA MOLDE AVDELING 2011. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening
ÅRSMELDING FOR TEKNA MOLDE AVDELING 2011 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: Styrets forslag til årsberetning 2011-2012... 3 Styre og tillitsvalgte 2011-2012:... 3 Aktiviteter:...
Administrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg
Administrasjon Salg & Service Region Sarpsborg AMB/AB/IO/Kurs APS Askim APS Sarpsborg APS Mysen 15.02.2009 RJ Visjon: Best på attføring og opplæring Formål: Flest mulig ut i arbeid Verdiord: Utvikling
Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010
Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010 Grunnet islandsk vulkan og innstilte fly, ble det færre deltakere på Organisasjonsdagene enn det som var forventet.
Har du lyst til å jobbe på et Scandic hotell?
Har du lyst til å jobbe på et Scandic hotell? HELT MED! Om Scandic Scandic har 230 hotell i syv land, med tilsammen 44.000 hotellrom og er opptatt av miljø, samfunnsansvar og tilgjengelighet. Når vi søker
Ungdommens dokument
Ungdommens dokument 2017-2018 Dokumentet består av: handlingsplan for 2017 2018 retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen retningslinjer for det sentrale ungdomsutvalget retningslinjer for utvalgets
Arkitektbransjen Konjunkturrapport Februar 2015
Strukturendringer i «byggesaksfeltet» Hva er endringene i SAK og Byggesak? Verktøy fra Arkitektbedriftene- AY, Maks Hva er det fortsatt usikkerhet rundt? Arkitektbransjen Konjunkturrapport Februar 2015
UBC Kongressenter Ullevaal Stadion, 24. oktober 2013. AKAN - dagene
UBC Kongressenter Ullevaal Stadion, 24. oktober 2013 AKAN - dagene Virksomhetsidé: Beskytte samfunnet og sikre staten inntekter. Hovedmål: Motvirke ulovlig inn- og utførsel av varer Riktig fastsettelse
Ungdommens dokument 2014-2015
2014-2015 Dokumentet består av handlingsplan for 2014-2015, retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen, det sentrale ungdomsutvalget, utvalgets leder og en oversikt over utvalgets medlemmer. Ungdomskonferansen
16.09.15: Partssamarbeidet i Siemens Power Electronic Centre (PEC) i Trondheim Frank Drevland og Bård E. Ofstad
16.09.15: Partssamarbeidet i Siemens Power Electronic Centre (PEC) i Trondheim Frank Drevland og Bård E. Ofstad Litt om enheten PEC 190 ansatte 70 montører 90 ingeniører Har hele verdikjeden med Salg -
Industri 4.0 -Mennesket og Fagarbeideren
Industri 4.0 -Mennesket og Fagarbeideren Kompetansekonferansen 2016 Fremtidens industriarbeider Anthony Kallevig AK Consulting Hvem er jeg? Maritim bakgrunn Erfaring fra industri og offenlig sektor Tillitsvalgtskolering
GLOBAL FUTURE > T A L E N T E R - M A N G F O L D - F O R B I L D E R
GLOBAL FUTURE > T A L E N T E R - M A N G F O L D - F O R B I L D E R HVA ER GLOBAL FUTURE? TALENTMOBILISERING AV INNVANDRERE MED HØYERE UTDANNELSE Global Future er et prosjekt som skal kvalifisere mennesker
KS arbeid i Brussel. Ordførere i Trøndelag 12. september, Frode Lindtvedt. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
KS arbeid i Brussel Ordførere i Trøndelag 12. september, Frode Lindtvedt «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» 2 KS Europakontor i Brussel Åse Erdal, leder Overordnet EU/EØS-politikk Åse Aspås,
Næringspotensialet i klimavennlige bygg og -byggeri
Næringspotensialet i klimavennlige bygg og -byggeri Trondheim, 2. Oktober, 0900-1200 Tid Innhold Hvem DEL 0: Velkommen 09:00 Velkommen, hvorfor er vi samlet, introduksjon av SIGLA Utvalget + ZEB 09:10
2018 Fakta om NITO 1
2018 Fakta om NITO 1 NITO finner du på 20 steder i landet vårt NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over
Ungdommens dokument
2018-2019 Dokumentet består av: handlingsplan for 2018 2019 retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen retningslinjer for det sentrale ungdomsutvalget retningslinjer for utvalgets leder retningslinjer
Kommu nikasjo nsplan
Kommu nikasjo nsplan 2013-2015 Innhold 1. Sentrale føringer... 3 2. Kommunikasjonsmål... 3 3. Målgrupper... 3 Søkere til fondet... 3 Virkemiddelaktører... 4 Myndigheter... 4 Presse og offentlighet... 4
Velferdsteknologi Hallingdal Fagdag og markedsdialog 1. november
Velferdsteknologi Hallingdal Fagdag og markedsdialog 1. november Velferdsteknologi i Hallingdal Nasjonalt Velferdsteknologiprogram Mål og hensikt med dagen v/ Cecilie Møller Endresen, prosjektleder Nasjonalt
SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft
SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert
Norsk Industri Olje & Gass Strategi Veien videre for leverandørbedriftene i den norske olje- og gassindustrien
Norsk Industri Olje & Gass Strategi 2018 2020 Veien videre for leverandørbedriftene i den norske olje- og gassindustrien Bransjeforeningen Norsk Industri Olje & Gass Strategi 2018-2020 «Vi bidrar til å
Kompetanseutvikling i Rainpower
Kompetanseutvikling i Rainpower Agenda Bakgrunn og trender Situasjonen i Rainpower Kompetansefilosofi og tiltak Situasjonen i bransjen: Alderssammensettingen 6000 5000 4000 3000 2004 2008 2000 1000 0 Under
BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE
BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet
Strategi for Osloregionens Europakontor OSLOREGIONENS EUROPAKONTOR. Vedtatt av årsmøtet 2. juni 2017
Strategi for Osloregionens Europakontor 2017-2021 Vedtatt av årsmøtet 2. juni 2017 Osloregionens Europakontor ble etablert som forening 1. januar 2004 og har i dag 21 medlemmer: Kommuner: Oslo, Bærum,
ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN
ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN Kapittel 1: Om organisasjonen LFB har ulike roller å fylle som organisasjon. Vi skal være et godt tilbud til våre medlemmer. LFB som medlemsorganisasjon
Riksrevisjonens internasjonale engasjement
Riksrevisjonens internasjonale engasjement Mål og strategier 2006-2010 Vedtatt i møte med Lederen av 30.oktober 2006 Mål for Riksrevisjonens internasjonale engasjement Riksrevisjonen skal ved et aktivt
RIFs lokalforening Rogaland
RIFs lokalforening Rogaland 11. Mars 2015 Utviklingssjef Ari Soilammi Premissgiver og sentral høringspart «Vi har et ønske om at RIF og medlemsbedriftene skal være en premissgiver og sentral høringspart