Møte om Kompetanseløftet januar

Transkript

1 Møte om Kompetanseløftet januar

2 Kompetanseløft 2020 Fylkesmannen skal bidra til ei fagleg sterk teneste og til å sikre at den kommunale helse- og omsorgstenesta har nok og kompetent personell Nytt i 2019

3 Kap Kompetanse- og innovasjonstilskotet Tilskotsordninga skal bidra til at kommunane set i verk kompetansehevande tiltak og nybrots- og utviklingsarbeid ut frå lokale vilkår og behov Tilskotsramma for 2019 er 370 mill. kroner Tre hovudmål: 1. kompetansetiltak (grunn-, vidare- og etterutdanningar) 207,5 mill (i tillegg øyremerka 54, 3 mill. kroner til kompetansetiltak om rus og psykiske lidingar.) 2. Opplæring knytt til BPA 3. Lokale innovasjonstiltak Den resterande potten skal fordelast til opplæring knytt til brukarstyrt personleg assistanse og til innovasjonsprosjekt. Tilskotet blir forvalta av fylkesmennene.

4 Føringar for 2019 Prioritering: Vidareutdanning/masterutdanning av sjukepleiarar og andre høgskuleutdanna grupper, herunder vidareutdanning innan ernæring og palliasjon Avgrensing: Tilskot til kortare kurs og internopplæring Unntak Statlege satsingar som ABC-opplæringsprogram

5 Rapportering Kommunane rapporterer resultat/bruk av midlar til FM innan 1.mars 2019 Fylkesmannen rapporterer vidare til Helsedirektoratet innan 1.mai 2019 Helsedirektoratet rapporterer til HOD innan 1.juni for bruk i budsjettarbeidet til året etter

6 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskot: Hovudmål: Målet er å styrke kommunane sine evne og høve til å utvikle bærekraftige og gode helse- og oms.tenester. Gje ei tydeleg prioritet til nokon av dei viktigaste framtidsutfordringane kommunen står ovanfor på helse- og omsorgsfeltet. Tiltaket bidrar og til å oppfylling av FN bærekraftmål. Midlane skal bidra til at kommunane sett i verk kompetansehevande tiltak og nybrotts- og utviklingsarbeid ut frå lokale forutsetningar og behov.

7 Delmål: Auka kompetanse for å utvikle god praksis og sikre trygge og gode tenester tilpassa den enkelte sine behov Sterkare påverknad frå brukar og betre samspel med pårørande, frivillige og lokalsamfunnet Førebygge og utsette behov for kompenserande tenester og bidra til at brukarane opprettheld eller får tilbake sin funksjonsevne og sjølvstende Styrka leiarkompetanse, fagutvikling, større fagleg breidde, tilstrekkeleg, kompetent og stabil bemanning

8 Målgruppe Primærmålgruppa - leiarar, tilsette og personar som kan rekrutterast til arbeid i helse og omsorgstenesta - For kompetansetiltak innan psykisk helse og rusfeltet kan tilsette og i andre kommunale og fylkeskommunale etatar vere målgruppe til dømes NAV, barnevern, barnehagar og skular. Sekundærmålgruppa brukarar av dei kommunale helse- og omsorgstenestene og deira pårørande.

9 TILDELINGSKRITERIER Alle søknader vil bli vurdert ut frå nokre generelle tildelingskriterier. I tillegg blir søknader innanfor kategoriane kompetanseutvikling og BPA vurdert ut frå særskilte tildelingskriterier. Sjå regelverket for nærare detaljar om tildelingskriteria. Innovasjons- og kompetansetilskotet skal sjåast i samanheng med Kommunal- og moderniseringsdepartementets skjønnstilskot, som også kan brukast til kommunal innovasjon og utvikling.

10 Klagebehandling Tildeling av /avslag på tilskot under ordninga er ikkje eit enkeltvedtak. I henhald til forvaltningslova 28 er det ikkje klagerett.

11 Rutiner for utbetaling Tilskotet blir utbetalt først når stadfestinga vedlagt tilskotsbrevet er returnert; utfylt og signert av tilskotsmottakar. Tilskotsmottakar må oppfylle alle krav gitt i regelverket og i tilskotsbrevet. Til dømes rapportering på tidlegare motteke tilskot. Tilskotsmottakar må varsle Fylkesmannen dersom adresse, bankkontonummer eller organisasjonsnummer er endra. Ved for mykje utbetalt tilskot skal det utan unødig opphald returnerast til Fylkesmannen med referanse til kapittel post og ordning.

12 Lønnstilskot til kommunar til avansert klinisk sjukepleie (AKS) Skal styrke tilbodet til brukere av kommunale helse- og omsorgstenester med kroniske, samansette og/eller kompliserte sjukdomstilstander. Tilskotsramma er 10 mill. i 2019 Kommunar sender søknad til Helsedirektoratet, søknadsfrist kjem snart Staten dekkjer 25 % av brutto lønn mot minimum tilsvarande frå kommunen. Kan søke tilskot til reise-/opphaldsutgifter Tek sikte på spesialistgodkjenning av syjukepleiarar med denne utdanningeutdanninga

13 Nasjonalt velferdsteknologiprogram Velferdsteknologi skal være ein integrert del av tenestetilbodet i omsorgstenestene innan 2020.

14 FM-samling, Rogaland Kap Kompetanse- og innovasjonstilskuddet Øyremerka midler: 20,7 mill Med utgangspunkt i spreiingsstrategien er det kun samarbeidsprosjekt som vil bli prioritert til tilskot Samarbeid kan også være på tvers av fylke Det er kvalitet på prosjektet som er viktig Søknadsfrist:

15 Tilskot til psykologar i kommunane 2019 Målet med rekruttering av fleire psykologar er at det skal styrke kvalitet og kompetanse i det tverrprofesjonelle arbeidet innan psykisk helse og rus, vald- og traumefeltet.

16 Tilskot psykologar søknadsfrist rapporteringsfrist Psykologkompetanse skal frå 2020 vere tilgjengeleg over heile landet etter ei endring i helse og omsorgstenestelova. Tilskotsordninga er eit sentralt verkemiddel for å auke rekrutteringa, og bidra til at flest mogleg av kommunane oppfyller kravet innan neste år. Det er kommunane ved helse- og omsorgstenesta som kan søkje om tilskot, og tilskotet skal bidra til å dekkje delar av kommunen sine lønsutgifter til psykologstillingar. Ved tildeling vil dei kommunane som tidlegare ikkje har motteke tilskot bli høgst prioritert. Også kommunar som søkjer om å nytte psykologen i rusarbeid og/eller inn mot gruppa eldre 65 år+ har høg prioritet.

17 Sum: 14,5 mill.kroner i 2019 Søknadsfrist Kompetansehevande tiltak for llindrande behandling og omsorg ved livets slutt Møre og Romsdal og Trøndelag: Søknads- og rapporteringsskjema finner du ved å kontakte Fylkesmannen i Trøndelag. ota i bruk Nasjonale faglig råd får lindrende behandling i livet s sluttfase

18 Opptrappinsplan for habilitering og rehabilitering

19 Opptrappingsplan for habilitering og rehabilitering Formål: Kommunane skal rustast til å ta eit større ansvar for feltet På sikt overta rehabiliteringsoppgåver frå Spes. helsetj. Ivareta tilbod i Spes. helsetj. Styrke brukarperspektivet Betre kvalitet, samhandling og koordinering mellom nivåa og innanfor desse Tilskot habilitering og rehabilitering 2019: Fylkesmannen forvaltar tilskotet Styrking av habilitering og rehabilitering i kommunane, kap. 762 post 64 Kr 88,196 mill. ikkje lyst ut enda, følg med på nettsida Tilskot Kompetanse- og innovasjon; grunn-, etter- og vidareutdannig ABC opplæring (Mitt Livs ABC) Utvikle nye tiltak (innovasjon)

20 Nokon utfordringsområder knytt til Opptrappingsplan Midtvegsrapport pr. okt frå Helsedirektoratet til HOD Nedgang i mottakarar av habilitering og rehabilitering i kommunen Mangelfull datagrunnlag kvantitet og kvalitet Brukarmedverknad på systemnivå Manglande systematikk i utgreiing av behov Ivaretaking av heile bredda av målgrupper også kognitive, sosiale og psykososiale behov ikkje avgrense til fysikalsk tilnærming Tenestetilbod til personar med utviklingshemming - habilitering Auka behov for koordinering men nedgang i bruk av IP/koordinator

21 Styrke kompetansen i den kommunale helse- og omsorgstenesta til mennesker med utviklingshemming

22 Kompetansehevende tiltak Mitt livs ABC Etablert etter modell av demensomsorgens ABC Det overordnede målet er å bidra til god livskvalitet, gode tjenester og rettsikkerhet Retter seg mot alle som jobber i tjenestene, men formålet er å styrke kompetansen særlig hos ansatte uten helse-, sosial- eller pedagogisk utdanning Tilskuddsordning: kompetansehevende tiltak i tjenestene til personer med utviklingshemming Forvaltes av Helsedirektoratet Kr 7,5 mill. - ikke utlyst enda følg med på nettsiden Prosjekter som vurderes å kunne styrke fag- og tjenesteutvikling og/eller kompetanseheving i tjenestene prioriteres. Prosjekter som bidrar til etablering av faglige nettverk for fag- og tjenesteutvikling prioriteres.

23 Demensplan eit meir demensvenleg samfunn. Bidra til å utvikle gode, fleksible og tilpassea tenester med fokus på førebygging, diagnostisering til rett tid og oppfølging etter diagnose

24 Tilskot etablering og drift av dagaktivitetstilbod til hjeimebuande personer med demens Tilskotet forvaltast av Helsedirektoratet Søknad på eige skjema via Altinn - se rettleiing på nettsiden! Ingen søknadsfrist for etablering av nye plasser Mål om etablering av 450 nye plasser i 2019 Tilskot for 2019 er ikke utlyst enno. Følg med på nettsida! Viktigaste bodskap frå Helsedirektoratet: Lovfesting av plikt til å tilby dagaktivitetstilbod fra 1. januar 2020 Bygg opp dagaktivitetstilboda til heimebuande personer med demens og SØK tilskot medan tilskot finns! Fange opp, motivere og rekruttere mykje tyder på at dette vil være samfunnsøkonomisk lønnsomt og gi betre livskvalitet og avlasting

25 Leiing Strategi 6 Bidra til betre leiarskap gjennom målretta satsing på auka kompetanse for leiarar

26 Nasjonal leiarutdanning for primærhelsetenesta Tilskuddsrammen for 2019 er 22,2 mill. Tilbyr fire parallelle klasser med 216 studieplasser, 30 studiepoeng Nye klasser med start hausten 2019: o1 klasse ved BI Bergen o3 klasser ved BI Nydalen/Oslo Tilbyr oppfølging av ferdig utdannede ledere Søknadsfrist april 2019, sendes direkte til:

27 Skreddersydd innhald i leiarutdanninga Utvikle kultur for samhandling, samarbeid og oppgåvedeling Endrings- og innovasjonsleiing Strategisk kompetanseplanlegging Samarbeid med brukere, pårørande og lokalsamfunn Kunnskap om lederskap i politisk styrte organisasjoner

28 Styrke kvaliteten, kompetansen og kapasiteten. Planlegge, gjennomføre, evaluere, korrigere Bygge system og struktur Sikre heilskapen