MØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/09 09/80 POLITISK KVARTER 2 2/09 09/300 SENIORTILTAK - ENDRING I INSPIRASJONSBONUS 3

Transkript

1 Sak 1/09 Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: Tid: MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/09 09/80 POLITISK KVARTER 2 2/09 09/300 SENIORTILTAK - ENDRING I INSPIRASJONSBONUS 3 3/09 09/301 HØYRING OM ARBEID OG OMSORG 9 4/09 09/302 KS SITT DEBATTHEFTE - STRATEGIKONFERANSE Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn Laila Reiertsen Marie Bruarøy Nils Olav Nøss Jonny Christensen Åse M. Gjerde Forfall Møter for Medlemmer som ikkje kan møta må snarast melda frå til Os kommune, tlf Varamedlemmer møter berre etter særskild innkalling. Os, Eva K. Røttingen Personalsjef

2 Sak 1/09 MØTEBOK POLITISK KVARTER Saksbehandlar: Gunvor S. Heggland Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 09/80 Saksnr.: Utval Type/ Møtedato 1/09 Personalutvalet PS Uformell drøfting av ymse saker. Utvalet må m.a. ta stilling til om sakene til personalutvalet framleis skal sendast i papirform eller om vi skal gå over til å senda dei elektronisk. Os, Eva K. Røttingen Side 2 av 10

3 Sak 2/09 MØTEBOK SENIORTILTAK - ENDRING I INSPIRASJONSBONUS Saksbehandlar: Eva K. Røttingen Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 09/300 Saksnr.: Utval Type/ Møtedato 2/09 Personalutvalet PS Framlegg til vedtak/tilråding: Os kommune sin seniorpolitikk vert videreført i 2009 slik den føreligg med endring i utbetaling av inspirasjonsbonus. Frå vert inspirasjonsbonusen på kr ,- utbetalt forholdsmessig i høve stillingsstorleik. Døme: 100% stilling utløyser kr ,-, 50% stilling utløyser kr. 6000,-. Dersom ein arbeidstakar er sjukemeldt heile året eller store deler av året, vil inspirasjonsbonusen bli tilpassa den tida vedkomande er i aktiv teneste.

4 Sak 2/09 Vedlegg: 1. Seniorpolitikk for Os kommune frå Saksopplysningar: Bakgrunn for saka: Budsjettvedtak for 2009 frå Frp og Høgre med forslag om endring i inspirasjonsbonus til seniorar. Aktuelt: I Os kommune sin seniorpolitikk er det nedfelt at inspirasjonsbonus på kr ,- skal utbetalast pr.år ein held fram etter fylte 62 år. Dette er ein personleg bonus som er uavhengig av stillingsstorleik og tenestetid. Samstundes får eininga tilført eit kompensasjonstilskot på inntil ,- pr år for arbeidstakarar som held fram i 100% stilling. For deltidstilsette eller tilsette som tek ut delvis AFP, vert summen tilsvarande redusert. Seniorpolitikk er eit tiltak for å innfri mål i IA-avtalen og sentrale krav, samstundes som det er i kommunen si interesse å ivareta verdfull kompetanse og stimulere tilsette til å stå lenger i arbeidslivet. Etterkvart som dette tiltaket er gjort kjend i einingane er det blitt ei gulrot for dei mange seniorar i kommunen og vi mottek stadig nye avtaler. Det er ikkje gjort noko kvalifisert undersøking på om folk står i arbeid på grunn av avtalen eller om nokon ville innrømme at dei hadde stått i arbeid uansett fordi helsa er god og ein trivest godt med å vere i arbeid. Vi hadde ei høyring hos einingsleiarane våren 2008 der tilbakemelding var at alle hadde ei formeining om at vår seniorpolitikk er eit positivt bidrag for å halde folk i arbeid utover fylte 62 år. Men vi veit at fritid freistar og det er rimeleg å tru at ei gulrot på ein eller annan måte er naudsynt om ein skal få folk til å stå i arbeid etter fylte 62 år. Redusert arbeidstid og 100% løn er eit godt tiltak og kompenserer litt når det gjeld behov for auka fritid. Samla senioravtaler pr. 14/ fordelt på einingar: Økonomi 1 Personalavdelingen: 2 Luranetunet 18 Halhjem barnetun 1 Lysekloster skule 4 Søre Neset skule 1 Søfteland skule 2 Os ungdomsskule 5 Os skule 1 Nore Neset skule 10 Hegglandsdalen skule 1 Oppvekst og kultur 1 Nore Øyane Barnetun 1 Kultur og musikkskulen 1 TBU 4 Flåten Barnehage 1 Helse og sosial Leganger.. 1 Idrettsveien 1 Dagsenteret 1 Side 4 av 10

5 Sak 2/09 Teknisk område 1 Samla tal senioravtaler: 58 Kostnadsoverslag senioravtaler 2008: Kostnad inspirasjonsbonus: Kostnad kompensasjon til einingane Samla kostnadar seniortiltak 2008: Konklusjon: Dersom Os kommune meiner at seniorkompetanse er viktig og ønskjer at tilsette skal stå i arbeid utover 62 år, må vi videreføre vår seniorpolitikk med tiltak som ligg til denne. Vi meiner likevel at det er naudsynt å evaluere tiltaka og stille spørsmål om kommunen har råd til eit så godt tilbod eller om godene må modererast og vi meiner det er rimeleg at vi starter med inspirasjonsbonusen slik Frp og Høgre foreslår. Inspirasjonsbonus er noko ein mottek når senioravtalen er overholdt. Dersom ein arbeidstakar er sjukemeldt i store deler av året, meiner vi inspirasjonsbonusen må tilpassast den tida arbeidstakar er i aktiv teneste. Framlegg til vedtak: Os kommune sin seniorpolitikk vert videreført i 2009 slik den føreligg med endring i utbetaling av inspirasjonsbonus. I 2009 vert inspirasjonsbonusen på kr ,- utbetalt forholdsmessig i høve stillingsstorleik. Døme: 100% stilling utløyser kr ,-, og 50% stilling utløyser kr. 6000,-. Dersom ein arbeidstakar er sjukemeldt heile året eller store deler av året vil inspirasjonsbonusen bli tilpassa den tida vedkomande er i aktiv teneste. Os, Eva K. Røttingen Personalsjef Anne Valle Rådgjevar Side 5 av 10

6 Sak 3/09 HØYRING OM ARBEID OG OMSORG MØTEBOK Saksbehandlar: Eva K. Røttingen Arkiv: G00 &13 Arkivsaksnr.: 09/301 Saksnr.: Utval Type/ Møtedato 3/09 Personalutvalet PS Framlegg til vedtak/tilråding: Saka vert lagt fram til orientering og eventuell høyringsfråsegn.

7 Sak 3/09 Vedlegg: 1. Høring om arbeid og omsorg Forslag til lovendringer med sikte på å bedre mulighetene til å kombinere arbeid med pleie- og omsorgsoppgaver Saksopplysningar: Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt denne saka til høyring. Det er framlegg om rett til permisjon utan løn i inntil 10 dagar for å yta omsorg for nære pårørande. Det er også framlegg om at pleiepengar skal kunne graderast ned til 20 prosent, og utviding av retten til permisjon og pleiepengar for den som pleier nær pårørande i livets sluttfase. For personalutvalet er det av særleg interesse at departementet no gjer framlegg om endringar i Arbeidsmiljøloven slik at pårørande har rett til uløna permisjon i inntil 10 dagar for å ta seg av nære pårørande. Personalutvalet har tidlegare gjort vedtak om at tilsette i Os kommune kan få inntil 2 dagar med løn for å yta omsorg for foreldre. Saka vert lagt fram til orientering og eventuell høyringsfråsegn. Os, Eva K. Røttingen Side 7 av 10

8 Sak 4/09 MØTEBOK KS SITT DEBATTHEFTE - STRATEGIKONFERANSE 2009 Saksbehandlar: Eva K. Røttingen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 09/302 Saksnr.: Utval Type/ Møtedato 4/09 Personalutvalet PS Framlegg til vedtak/tilråding: Personalutvalet har drøfta tema i KS sitt debatthefte til Strategikonferansen 2009.

9 Sak 4/09 Vedlegg: 1. KS hefte til debatt Strategikonferansene 2009 Saksopplysningar: KS sin årlege Strategikonferanse for Hordaland vart gjennomført 27. og 28. januar. Debattheftet var sendt ut i forkant av konferansen, og KS bad om innspel frå medlemmene innan 15. februar. Her i kommunen klarte vi ikkje den politiske handsaminga innan den fristen, men temaene i heftet er aktuelle og bør drøftast likevel. For personalutvalet er det del 1, Arbeidsgiverpolitiske utfordringer, som er mest aktuell. Heftet tar m.a. for seg rekrutteringsutfordringar på kort og lengre sikt, kompetanse og leiing, mellomoppgjeret pr , pensjon og SFS 2213 Undervisningspersonalet. Rekrutteringsutfordringar KS har fått utarbeidd ein rapport som seier noko om rekruttering av arbeidskraft i kommunane. Det er store utfordringar framover m.o.t. rekruttering av hjelpepleiar/helsefagarbeidar. Det ser ut til å vera størst potensiale for å mobilisera arbeidskraft ved å satsa på redusert sjukefråvær og uførepensjon og at færre går over på AFP. I tillegg er omdømme viktig. Til debatt (s. 4 i heftet) 1. Hvilke grupper representerer det største arbeidskraftspotensiale for kommunen, og er det behov for spesiell tilrettelegging for å rekruttere disse? 2. Hva gjør din kommune for å rekruttere ungdom inn i kommunen? Pensjon Det skal førast forhandlingar om pensjonstilhøve. Eit partsamansett utval leia av staten v/arbeids- og inkluderingsdepartementet har arbeidd med pensjonsspørsmåla i offentleg sektor. Utvalet vil leggja fram sin rapport i slutten av februar. Partane skal så arbeida vidare med saka. Det er uttalt at AFP i offentleg sektor og offentleg tenestepensjon må legges om etter mønster av omlegginga i privat sektor og endringane i folketrygda. Til debatt (s. 7 i heftet) 8. Hva er de viktigeste hensynene KS må ivareta når ny tjenestepensjonsordning/afp skal forhandles fram? Mellomoppgjeret pr Under tariffrevisjonen 2008 vart det avtalt lønstillegg frå for stillingane i kapittel 4 i Hovedtariffavtalen. Dei avtalte tillegga saman med overheng og lønsglidning er anslått til å utgjera om lag 4,7%. Eventuelle lønsreguleringar i år skal ta utgangspunkt i den økonomiske situasjonen og utsiktene for 2. avtaleår. Side 9 av 10

10 Sak 4/09 Hovedavtalen revisjon pr Hausten 2009 vil det vera forhandlingar kring revisjon av Hovedavtalen. Hovedavtalen legg til rette for best mogeleg samarbeid mellom partane på alle nivå. I 2006 vart det gjennomført felles opplæring av leiarar og tillitsvalde. Til debatt (s. 8 i heftet) 11. Bør KS foreslå endringar i Hovedavtalen? I så tilfelle på hvilke områder? Os, Eva K. Røttingen Side 10 av 10