PLAN FOR REKRUTTERING REGION NORD

Transkript

1 PLAN FOR REKRUTTERING REGION NORD Grunnlag for planen: Det Norske Maskinistforbunds vedtekter «Regionene har et særlig ansvar for å rekruttere medlemmer». Herunder kommer å lage en overordnet plan for hver region. Dekningsområde: Nordland fylke Ant. Kommuner= 45 Troms fylke Ant. Kommuner= 25 Finnmark fylke Ant. Kommuner= 19 Svalbard Ant. Kommuner= 1 Byer Finnmark: Byer Troms: Byer Nordland: Alta, Kirkenes, Hammerfest, Vardø og Vadsø. Tromsø, Harstad og Finnsnes. Bodø, Narvik, Svolvær, Brønnøysund, Mo i Rana, Sandnessjøen, Fauske og Sortland. Geografisk analyse: Regionen Nord-Norge er langstrakt. Det er ca. 140 mil å kjøre fra sørligste grense i Nordland til Kirkenes. Eksempelvis er det ca. 100 mil fra sørligste grense i Nordland til Oslo. «Det meste er nordpå» som det ofte sies. Nordland er et stort fylke med mange anløpssteder for skip. Spørsmålet er hvordan man skal få mest mulig ut av rekruttering her. Man må kanskje velge seg ut noen steder som har medlemsmasse i dag og bruke denne i rekrutteringen. Troms er enklere, med få byer. Starte med byene og deretter ut i medlemsrike distrikter. Finnmark har flere byer hvor folketallet er nedadgående. Motoren er Alta og Hammerfest og delvis Kirkenes. Vi har få medlemmer i fylket og potensialet er neppe utnyttet. Bør kunne rekruttere 10 % flere medlemmer totalt i regionen som et foreløpig mål. Dessverre er folketallet for nedadgående samlet sett. Sjøfolk og maskinister vil nok derfor minke tilsvarende siden det er de unge og yrkesaktive som flytter ut. Rekruttere medlemmer: Det vi trenger er å rekruttere, aktivisere og beholde de medlemmene vi har og får tak i. Vi må ha en plan for rekruttering. Da må vi vite følgende tenker jeg: 1 Hvem skal vi rekruttere. Vedtekter sier folk med maskinistsertifikat og teknisk personell. Tror vi må definere hva slags teknisk personell vi er ute etter. 2 Hvem skal foreta rekrutteringen? Hvem er frontsoldatene? 3 Hvordan få gjort rekrutteringen? Oppmøte arbeidsplass, mediakampanje, internett/facebook, annet? 4 Vervemateriell. Give aways og brosjyrer (land og sjø). 5 Budskap. Hvorfor skal dere/du bli medlem? Hvordan blir man det? 6 Målsetting. Rekrutterer vi bare for å få medlemmer eller ønsker vi mer langsiktige mål?

2 7 Hvem appellerer vi til. Hvor skal vi begynne. Hvor er de potensielle medlemmene? Foreløpige svar (konkretiser gjerne mer hvis ønskelig): 1 Vi skal rekruttere maskinoffiserer og teknisk personell. Teknisk personell er alle som har stillinger der teknisk bakgrunn kreves. Dette gjelder spesielt der vi allerede er representert. Enten det er til sjøs eller til lands. Til lands har vi maskinister, brannmenn elektrikere, rørleggere, driftsoperatører som drifter komplekse tekniske anlegg på sykehus, kommuner og forbrenningsanlegg. 2 Vi må alle prøve å bidra i rekrutteringen. Men tillitsvalgte er viktige siden de kjenner organisasjonen DNMF. 3 Vi må prøve å verve enkeltmedlemmer vi kjenner på egen arbeidsplass og utenfor hvis sjansen byr seg. Tillitsvalgte må gjerne prøve seg på bedrifter i sitt nærområde. Gjerne der bedriften har hovedavtaler. Adm. er behjelpelig med informasjon. 4 Man bør ha med give aways og brosjyrer. Give aways bør være enkle og billige artikler som penn/nøkkelring. Dette fås ved henvendelse til adm. Pennen og nøkkelringen gir kontaktinfo. 5 Grunner til å bli medlemmer er at man står sterkere sammen i konflikt. Man forhandler for en mer homogen gruppe som ikke er større enn at lønnstillegg er mulig å gjennomføre lokalt siden det er viktig for arbeidsgiver å sørge for godt utdannede arbeidstakere. Nettsiden vår med verveside må fremholdes og trigges. 6 Målsettingen vår må være at vi skal verve alle interesserte som vedtektene sier at vi kan. Så er spørsmålet om vi skal satse på spesielle grupper der potensialet er stort. 7 Hvor er de potensielle medlemmene? De er rundt oss, og kanskje venter de bare på en henvendelse om medlemskap? Hva gjør vi med de medlemmene vi har vervet? Vi må aktivisere medlemmene: 1 Vi må gjøre det attraktivt å være tillitsvalgt. 2 Vi må ha interessante kurs og konferanser som gir mening. 3 Vi må ha en debattkultur om de viktige sakene. Vi må beholde medlemmene ved å: 1 Stå på for sentrale saker. 2 Stå på for det enkelte medlemmet når det trengs. 3 Være en synlig aktør der det er medlemmer.

3 Aktuelle rekrutteringsarenaer i regionen: Rederier, Sykehus, Kommune/Brannvesen, Fiskeindustri, oljeinstallasjoner, forbrenningsanlegg og oppdrett. Disse finnes det en del av. Hvis man har en liste for seg kan man se hvor man har aktuelle bedrifter, klubber/tillitsvalgte i nærheten slik at en første kontakt kan opprettes lokalt hvis mulig. Adm. kan i noen tilfeller gi tips til liste og hvor man kan begynne. Hvis interessen er målbar kan man gå inn med bedriftsbesøk og eventuell verving. Ellers så må man gå en lengre vei og ta tiden til hjelp. Dette er ingen fasit. Noen er flinke til å snakke og verve andre. Andre igjen ser bare en svart vegg når de skal prøve på dette og tør ikke. Men hvis vi i fellesskap kan lage en slags oppskrift som fungerer kan vi kanskje få noe positivt ut av det for organisasjonen og det enkelte medlem. Kanskje det vil være artig og interessant å verve. Hvem vet? Forbundet er avhengig av aktive medlemmer, og Tillitsvalgte ikke minst, for å få opp medlemstallet. Det er viktig for forbundets økonomi, samt for vår plass i Unio systemet. Alle tillitsvalgte i Region Nord inviteres herved til å gi innspill til planen! Kan den brukes så bruk den! Høringsfrist for å foreta endringer settes til NB. Mulige arenaer for rekruttering følger neste 3 sider. Boksene med forslag til rekrutteringssteder trenger innhold og dere tillitsvalgte har de svarene vi trenger. Er det virksomheter i nærområdet som passer inn hos oss må dere informere oss eller adm. eventuelt forhøre dere litt først.

4 Rekrutteringsarenaer for rederier i Nord-Norge. Fiskeflåten Persontransport/Frakt Offshore Mange små fiskebåtrederier. Men noen er ganske store. I prinsippet er alle medlemmer like mye verdt. Hvordan kontakter vi disse potensielle medlemmene? Noen store rederier, og noen små innen persontransport og frakt. Det mest kjente for oss er Hurtigruten der vi har mange medlemmer allerede. Hvordan skal vi få flere. Er det noen saker vi kan gripe fatt i. Kan vi sette oss noen målsetting her? OffShore kjenner jeg for lite til. Men innbiller meg at vi har noen rederier/selskaper der vi kan komme sterkere inn. Hvordan viser vi muskler her?

5 Rekrutteringsarenaer innenfor Region Nord, Helse Nord Sykehus, Helse Nord Universitetssykehuset Nordlandssykehuset Tromsø Stokmarknes Harstad Lofoten Narvik Bodø sentrum Åsgård Rønvik, Bodø Longyearbyen Helgelandssykehuset Finnmarkssykehuset Mo i Rana Hammerfest Mosjøen Kirkenes Brønnøysund Sandnessjøen

6 Rekrutteringsarenaer på Land. Kommuner (90 stk.) Brannvesen Vann og Avløp Uteseksjon/vaktmest ere? Forbrenningsanlegg Oppdrettsanlegg Det er stort potensial innenfor kommunal sektor hvor vi også har tariffavtale. Brann og kommunalteknisk har stor konkurranse. Det gjelder derfor å få til en attraktiv inngang her. Forbrenningsanlegg er forholdsvis nytt men kommer i større grad også nordpå. Oppdrettsanlegg er det i stort monn nordpå. Men det gjelder å finne en vei inn til de som er ansatt i tekniske stillinger.