DØNNA KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Administrasjonsutvalget

Transkript

1 DØNNA KOMMUNE Møtested: Møtedato: Tid: MØTEPROTOKOLL Administrasjonsutvalget Til stede på møtet Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Fra adm. (evt. andre): * tilstede: (autokorr.) Behandlede saker: Vi bekrefter med våre underskrifter at møtebokens blad er ført i samsvar med det som ble bestemt på møtet. Dønna, Utskrift møteprotokoll sendt til: Postadresse Besøksadresse Telefon Telefaks Bankkonto Dønna kommune Solfjellsjøen Solfjellsjøen E-postadresse Hjemmeside Skatt Foretaksregister 8820 DØNNA post@donna.kommune.no NO

2 SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/09 09/61 ORDNING MED SLUTTVEDERLAG FOR ANSATTE I ALDERGRUPPEN ÅR 2/09 09/68 ARBEIDSGIVERPOLITISKE UTFORDRINGER - KS DEBATTHEFTE REFERERES FRA DOKUMENTJOURNAL Dato: Utvalg: ADMI Administrasjonsutvalget Saksnr Regdato Avd/Sek/Sakb Arkivkode Løpenr Navn Innhold 06/ ADM/ADM/TOWE /08 Dønna kommune DRØFTINGSPROTOKOLL - OMORGANISERING 08/ ADM/PER/HAAA /09 Arbeidstilsynet Østfold og Akershus VEDTAK NR. 50/08 -ETTER ARBEIDSMILJØLOVEN 06/ ADM/PER/HAAA /09 Factor Insurance Brokers AS ENDRING I HTA 10 FOR KOMMUNAL SEKTOR 07/ HSO/ADM/PABL 430 G 289/09 Fylkesmannen i Nordland TILSKUDD TIL FRIKJØP AV KOMPETANSEVEILEDER KVALIFISERINGSPROGRAMMET 07/ HSO/ADM/PABL 430 G 290/09 Fylkesmannen i Nordland VEDRØRENDE AVTALE FOR 2008 OM FRIKJØP AV MORTEN AVDEM I 20 % STILLING Side 2 av 5

3 1/09 ORDNING MED SLUTTVEDERLAG FOR ANSATTE I ALDERGRUPPEN ÅR Rådmannens innstilling: Kommunestyret vedtar å innføre en ordning med sluttvederlag til sine ansatte i aldersgruppen år., dette som et tiltak i gjennomføring av vedtatt nedbemanningsplan. Kommunestyret gir rådmannen fullmakt å inngå avtale om sluttvederlag med den enkelte ansatte etter følgende retningslinjer: Før oppsigelse kan tas i bruk skal følgende alternativ være drøftet med tillitsvalgt og arbeidstaker: Arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid stillinger i hht AML Bruk av AFP. Eventuelt sluttvederlag (ikke etter fylte 65 år) 1. Ved avgang ved 62 år utbetales et sluttvederlag på kr Ved avgang ved 63 år utbetales et sluttvederlag på kr Ved avgang ved 64 år utbetales et sluttvederlag på kr Dersom arbeidstaker velger å gå av med delvis AFP-ordning og delvis fortsatt jobb, utbetales sluttvederlag etter stillingsprosent. Administrasjonsutvalgets behandling: &&& Fyll inn behandlingen av saken under denne linjen Rådmannens innstilling enstemmig vedtatt. &&& Fyll inn behandlingen av saken over denne linjen Administrasjonsutvalgets innstilling: &&& Fyll inn vedtaket i saken under denne linjen Kommunestyret vedtar å innføre en ordning med sluttvederlag til sine ansatte i aldersgruppen år., dette som et tiltak i gjennomføring av vedtatt nedbemanningsplan. Kommunestyret gir rådmannen fullmakt å inngå avtale om sluttvederlag med den enkelte ansatte etter følgende retningslinjer: Før oppsigelse kan tas i bruk skal følgende alternativ være drøftet med tillitsvalgt og arbeidstaker: Arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid stillinger i hht AML Bruk av AFP. Eventuelt sluttvederlag (ikke etter fylte 65 år) 1. Ved avgang ved 62 år utbetales et sluttvederlag på kr Ved avgang ved 63 år utbetales et sluttvederlag på kr Ved avgang ved 64 år utbetales et sluttvederlag på kr Side 3 av 5

4 Dersom arbeidstaker velger å gå av med delvis AFP-ordning og delvis fortsatt jobb, utbetales sluttvederlag etter stillingsprosent. &&& Fyll inn vedtaket i saken over denne linjen Side 4 av 5

5 2/09 ARBEIDSGIVERPOLITISKE UTFORDRINGER - KS DEBATTHEFTE Rådmannens innstilling: Saken ble drøftet uten innstilling. Administrasjonsutvalgets behandling: &&& Fyll inn behandlingen av saken under denne linjen Saken ble drøftet uten å gjøre vedtak. &&& Fyll inn behandlingen av saken over denne linjen &&& Fyll inn vedtaket i saken under denne linjen &&& Fyll inn vedtaket i saken over denne linjen Side 5 av 5