Radon. Nytt fra Arbeidstilsynet. Astrid Lund Ramstad Direktoratet for arbeidstilsynet

Transkript

1

2 Radon Nytt fra Astrid Lund Ramstad Direktoratet for arbeidstilsynet

3 Innhold Hva er radon? Regjeringens radonstrategi , Radon på arbeidsplasser og i arbeidslokaler Arbeidsmiljølovgivningen Veiledning om stråling fra radon på arbeidsplassen Videre arbeid

4 Hva er radon?

5 Regjeringens radonstrategi WHO har konkludert med at radon er den nest viktigste årsaken til lungekreft Norge, Sverige og Finland er blant de land i verden med høyeste radonkonsentrasjoner Nasjonal strategi (2009) med mål: senke radoneksponeringen i Norge

6 Koordineringsgruppe Statens strålevern utgjorde sekretariat og ledet gruppens arbeid (mandat gitt av HOD). Gruppen utarbeidet forslag til nasjonal handlingsplan for å sikre at strategien ble gjennomført innen utgangen av Koordineringsgruppen evaluerte arbeidet våren 2014, og anbefalte forlengelse av strategiperioden. Videreføring av den nasjonale radonstrategien for Koordineringsgruppen fortsetter sitt arbeid.

7 Regjeringsstrategiens 6 delstrategier Radon i arealplanleggingen Radon og oppføring av nye bygninger Radon i eksisterende boliger Radon i bygninger og lokaler Lokalsamfunn med særlig alvorlige radonproblemer Radon på arbeidsplasser og i arbeidslokaler

8 Radon på arbeidsplasser og i arbeidslokaler Arbeidsplasser utendørs/i dagen Arbeidsplasser innendørs over jord Arbeidsplasser under jord Norske arbeidsplasser skal ha radonkonsentrasjoner som sikrer et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø og sikkerhet Generell målformulering med krav om fullt forsvarlig arbeidsmiljø som følger av arbeidsmiljøloven

9 Arbeidsmiljølovgivningen Arbeidsmiljøloven, aml av nr. 62 Arbeidsgivers plikter til vern for arbeidstakere mot radoneksponering: aml 4-1: Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd aml 3-1: Arbeidsgiver har plikt til å kartlegge, risikovurdere, utarbeide planer og iverksette tiltak for å sikre at lovens krav overholdes

10 Arbeidsmiljølovgivningen (2) Internkontrollforskriften 5 pålegger arbeidsgiver å kunne dokumentere at det er foretatt en risikovurdering av farer i virksomheten

11 Oppdatert tekst En radonmåling viser om nivåene i din virksomhet er forsvarlige. En arbeidsgiver kan selv bestille måleutstyr og plassere det i henhold til medfølgende veiledning. Dersom radonnivåene er innenfor Strålevernets anbefalinger for radon, er de forsvarlige. Dersom de er uforsvarlige, må du gjøre radonreduserende tiltak. Radonreduserende tiltak bør i størst mulig grad være årsakspesifikke. Det første du bør gjøre er derfor å få utredet årsaken til at radonnivåene er for høye. Til dette trenger du vanligvis profesjonell bistand. De radonreduserende tiltakene som blir foreslått, må rettes mot årsaken til radoninnstrømningen for å være effektive og ikke dyrere enn nødvendig. I noen tilfeller kan det være vanskelig å få ned radonnivåene under de anbefalte grenseverdiene selv om man gjør tiltak. Da må du på ny vurdere forsvarligheten etter utførte tiltak konkret i forhold til radonnivå, reell oppholdstid, kostnader mv.

12 Veiledning Revidert og utgitt desember 2014 Veiledningen har informasjon om: helserisiko ved radon radon på arbeidsplasser og i arbeidslokaler i Norge regelverk kartlegging og måling tiltak

13 Kartlegging Arbeidsgiver har plikt til å vurdere radonnivået på arbeidsplasser og i arbeidslokaler, og det kan medføre at det kreves tiltak for å redusere eksponeringen. Arbeidsgiver må ha kunnskap om hvordan radon kan påvirke ansattes helse. Virksomheter kan søke bistand hos BHT, om de er tilknyttet slik ordning.

14 Måling Arbeidsgiver må vurdere å utføre målinger av radonnivået dersom dette anses nødvendig for en fullgod kartlegging av arbeidsmiljøet Arbeidsgiver kan selv utføre radonmålinger På arbeidsplasser og i arbeidslokaler under jord hvor det er større sannsynlighet for høye radonnivåer bør det måles regelmessig for å få en oversikt over radonnivået. Dersom målinger viser høye radonverdier, er det aktuelt å gjøre en bredere undersøkelse for å finne årsaken, hvor arbeidet foregår, tilstand på bygg og tekniske installasjoner (ventilasjon).

15 Tiltak Forebyggende tiltak er sentralt ved at man først og fremst skal hindre at radongass trenger inn på arbeidsplassen. Tiltak kan være fysiske, tekniske eller organisatoriske: tetting av flater som grenser mot grunnen for å hindre luft- og vanninntrenging ventilasjon og trykkredusering av grunnen under bygningen støvreduserende tiltak reduksjon av oppholdstid omdisponering av rom og lokaler

16 Videre arbeid Kartlegging av radon ved arbeid under jord Arkiverte målinger Quest back 2015 Evt. fastsettelse av tiltaks- og grenseverdier

17 Forts. Veilede om stråling fra radon på arbeidsplasser under jord Helserisiko Regelverk: arbeidsgivers plikter Kartlegging: kartlegging av arbeidsmiljøet Måling og målemetoder (Statens strålevern og STAMI) Evt. anbefalte tiltaks- og grenseverdier

18 Takk for oppmerksomheten!

19