Nøtterøy kommune. Tilleggsliste for Formannskap - administrasjonsutvalget. Møtedato: Møtested: Kommunestyresalen Møtetid: Kl.
|
|
- Sarah Bakken
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nøtterøy kommune Tilleggsliste for Formannskap - administrasjonsutvalget Møtedato: Møtested: Kommunestyresalen Møtetid: Kl. 15:00 Forfall meldes til politisk sekretariat. Varamedlemmer møter bare etter nærmere innkalling. Saksliste Sak nr. Sakstittel 020/13 Etablering av felles skatteopppkrever for Nøtterøy og Tjøme kommuner Roar Jonstang ordfører Side 1 av2
2 Side 2 av2
3 Nøtterøy kommune JournalpostID: 13/27764 Arkiv: FE-026, FA-F00 Saksbehandler: Odd Holven Christensen, Telefon: Økonomiseksjonen Etablering av felles skatteopppkrever for Nøtterøy og Tjøme kommuner Utvalg Møtedato Saksnummer Formannskap - administrasjonsutvalget /13 Formannskapet /13 Kommunestyret Rådmannens innstilling Nøtterøy og Tjøme kommuner etablerer felles skatteoppkrever med virkning fra Som vertskommune overtar Tjøme kommune arbeidsgiveransvaret for arbeidstakerne fra Nøtterøy fra samme dato alle med arbeidsplass i Tjøme kommunes lokaler. Skatteoppkreveren i Tjøme kommune, Randi Glomsrud, blir leder av kontoret. Rådmennene gis fullmakt til å underskrive den fremlagte Samarbeidsavtalen.
4 Vedlegg 1. Etablering av felles skatteoppkreverkontor Tjøme og Nøtterøy.doc 2. Avtale om overtagelse av medarbeidere.doc 3. Samarbeidsavtale - Felles skatteoppkreverkontor Tjøme og Nøtterøy.docx Kortversjon Felles skatteoppkrevekontor for Nøtterøy og Tjøme kommuner skal etableres i Tjøme kommune, jfr. kommunestyrevedtak i Tjøme (sak 43/13) og Nøtterøy (sak 76/13). Oppstart settes til 1.januar Som vertskommune overtar Tjøme kommune arbeidsgiveransvaret for arbeidstakerne fra Nøtterøy fra samme dato alle med arbeidsplass i Tjøme kommunes lokaler. Skatteoppkreveren i Tjøme kommune, Randi Glomsrud, blir leder av kontoret. Innledning I henhold til ovennevnte kommunestyrevedtak skal innholdet og organisering for samarbeidet fremmes til politisk behandling. Faktagrunnlag Med utgangspunkt i kommunestyrevedtakene er det utarbeidet følgende arbeidsdokumenter: 1. Etablering av felles skatteoppkreverkontor Tjøme og Nøtterøy / prosesskriv 2. Avtale om overføring av medarbeidere fra Nøtterøy kommune til Tjøme kommune 3. Samarbeidsavtale som legges til grunn for etableringen av felles skatteoppkrever (SKO), jfr. vedlegg. Vurderinger Juridiske forhold og konsekvenser En kommune kan overføre utførelsen av lovpålagte oppgaver til en vertskommune etter 28-1b og 28-1c hvis den aktuelle lov ikke er til hinder for det, jfr. kommunelovens 28-1a. Samarbeide om skatteoppkreverfunksjonen er gjennomført i et stort antall norske kommuner. Arbeidstagernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse er regulert i arbeidsmiljølovens kap. 16 og dette er lagt til grunn ved utarbeidingen av arbeidsdokumentene. Hovedtillitsvalgte i begge kommuner deltar i prosjektet for å sikre medarbeidernes rettigheter. Rådmennene og SKO i begge kommuner har gjennomført et felles informasjons- og drøftingsmøte med de tillitsvalgte. Informasjon i form av referat / protokoll fra møtet vil bli gitt de ansatte så snart referatet er godkjent av møtedeltagerne. Økonomiske konsekvenser I de tidligere kommunestyrevedtakene ble det forutsatt at samarbeidet skal finansieres innenfor de driftsmidler som er vedtatt i den enkelte kommune på de enkelte områder. Med utgangspunkt i budsjettall for 2013 viser en beregning at dersom det legges til grunn en forlodds betaling av felleskontorets kostnader på 16,5 % for begge kommunene og at øvrige kostnader betales etter folketallet, vil kostnadene bli tilnærmet lik dagens nivå. Det foreslås derfor en slik modell i Samarbeidsavtalen. Vurdering av anbefalt løsning Hensikten med samarbeidet er i første omgang økt kvalitet og større fagmiljø for å kunne gjennomføre arbeidsoppgavene best mulig. Begge de to kommunene har imidlertid en god skatteinngang på grunn av godt utført innfordringsarbeid. KS- statistikk for 2013, frem til og med august, viser at skatteinngangen for Nøtterøy ligger på 100 % av landsgjennomsnittet og for Tjøme på 97,5 %. Gjennomsnittet i Vestfold ligger på 86,8 %.
5 Alle ansatte beholder nåværende lønns og arbeidsvilkår. Arbeidstidsordninger er de samme i begge kommunene. Det tilstrebes at ansatte fra Nøtterøy og Tjøme for fremtiden har mest mulig like lønns- og arbeidsvilkår. Dette forutsettes tatt opp i de første ordinære lønnsforhandlingene i Begge kommunene er IA- bedrifter og praktiserer likt regelverk i forhold til sine ansatte. KLP er pensjonsleverandør i begge kommunene og overgangen til ny arbeidsgiver vil ikke medføre endringer i pensjonsrettighetene for de ansatte som kommer fra Nøtterøy kommune. Skatteoppkreveren i Tjøme, Randi Glomsrud, blir leder av det nye kontoret, som vil få 8 ansatte fordelt på 7,1 årsverk. Med utgangspunkt i innleverte kompetansekartleggingsskjemaer, og avtaler med den enkelte ansatte, vil hun fordele arbeidsoppgavene til det beste for begge kommuner. Siden Tjøme kommune er vertskommune foreslås navnet for det nye kontoret til Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy. Kontoret vil bli registrert i Brønnøysundregistrene med eget organisasjonsnummer og det må planlegges et omfattende informasjonsarbeide overfor skattytere og arbeidsgivere mht samlokaliseringen på Tjøme. Kostnadene til dette arbeidet bør så langt som mulig dekkes av eksterne midler, jfr. tilskudd fra Staten ved fylkesmannen i Vestfold. Konklusjon Nøtterøy og Tjøme kommuner etablerer felles skatteoppkrever. Tjøme kommune er vertskommune.
6 ETABLERING AV FELLES SKATTEOPPKREVERKONTOR TJØME OG NØTTERØY Skatteoppkreveren på Tjøme og skatteoppkreveren på Nøtterøy etablerer felles skatteoppkreverkontor fra 1.januar 2014 med Tjøme kommune som vertskommune. Prosessen som er beskrevet bygger på vedtak besluttet i de respektive kommunestyrer den om å etablere felles skatteoppkreverkontor. Som vertskommune overtar Tjøme kommune arbeidsgiveransvaret for arbeidstakerne fra Nøtterøy. Avtale om innhold og organisering av felles skatteoppkreverkontor fremmes som sak til politisk behandling i kommunestyrene i begge kommuner, jfr. nevnte KS-vedtak av Prosessen forutsetter at den enkelte kommune vedtar politisk slik sak om innhold og organisering av samordningen. Prosessen bygger på Arbeidsmiljølovens kapittel 16 om virksomhetsoverdragelse. Kapittel 16.1 Dette kapittel kommer til anvendelse ved overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet til annen arbeidsgiver. Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen. Ansatte som i dag har arbeidsavtale med Nøtterøy kommune vil omfattes av bestemmelsen om virksomhetsoverdragelse. De som er ansatt i Tjøme kommune beholder samme arbeidsgiver og berøres således ikke av reglene for virksomhetsoverdragelse. De vil få ny arbeidsavtale med tjenestested Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy. De to første punktene som er beskrevet i prosessen gjelder alle. jfr. Hovedavtalen Prosess for overføring av ansatte fra Nøtterøy kommunene: Oppgave Ansvarlig Kommentarer Informasjon og drøftingsmøte med tillitsvalgte i begge kommuner (hovedtillitsvalgte) Rådmann og skatteoppkrever i den enkelte kommune Arbeidsmiljøloven 16.5 og Hovedavtalen 3-1 pkt. c. Det avholdes informasjons og drøftningsmøte med tillitsvalgte i begge kommunene. Informere om: etablering av felles skatteoppkreverkontor vertskommunemodell, kommunelovens 28-1a, b, e, f, h, i2, j, k2. dato for politisk behandling og overdragelsen videreføring av tariffavtalen
7 de rettslige, økonomiske og sosiale følgene for de ansatte reservasjons- og fortrinnsrett Det føres referat fra drøftingsmøtet Informasjon til berørte ansatte Skriftlig informasjon til alle berørte ansatte. Eventuelle drøftingsmøter med enkeltansatte Oversikt over ansatte som skal virksomhetsoverdras. Individuelle samtaler Nye arbeidsavtaler Rådmann/skatteoppkrever i den enkelte kommune Rådmann/skatteoppkrever i Nøtterøy kommune Rådmann/skatteoppkrever i Nøtterøy kommune Skatteoppkrever i Nøtterøy kommune Skatteoppkreveren på Tjøme Skatteoppkreveren på Tjøme Arbeidsmiljøloven 16.6 og Hovedavtalen 3-1 pkt. c. Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere de berørte arbeidstakere om overdragelsen og forhold som berører ansettelsesforholdet. Arbeidsmiljølovens 16.3 Reservasjonsrett mv. Forhåndsvarsel om at arbeidsavtalen de har med nåværende arbeidsgiver vil opphøre når skatteoppkreveren blir en del av et vertskommunesamarbeid, og samtidig tilbud om ny stilling hos Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy. Det gis en frist for eventuelt å be om drøftingsmøte dersom de vil benytte seg av reservasjonsretten, dvs. motsette seg overføring. Ansatte kan be om drøftingsmøte dersom de ikke ønsker å ta imot tilbudet om ny stilling. Det er ingen valgrett i forhold til å fortsette hos nåværende arbeidsgiver. De vil ha fortrinnsrett til ny stilling i ett år fra overdragelsestidspunktet, med mindre det gjelder en stilling arbeidstaker ikke er kvalifisert for. Det utbetales ikke lønn i denne perioden. Navneliste med opplysninger om tittel, lønn, stillingsprosent, ansiennitet og evt. medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Skatteoppkreveren på Tjøme har samtale med alle ansatte i forhold til kompetanse, oppgaver, ansvarsområder og individuelle ønsker i ny organisasjon Utformes for alle ansatte hos Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy. Tjøme kommune står som juridisk arbeidsgiver.
8 AVTALE OM OVERFØRING AV MEDARBEIDERE FRA NØTTERØY KOMMUNE TIL TJØME KOMMUNE Det er inngått følgende avtale om overføring av medarbeidere fra Nøtterøy kommune til Tjøme kommune: 1. Avtalens formål Avtalens formål er å regulere partenes rettigheter og plikter i forbindelse med at Tjøme kommune skal overta medarbeidere fra Nøtterøy kommune etter vedtak i Nøtterøy og Tjøme kommunestyrer den om å etablere felles skatteoppkreverkontor med Tjøme som vertskommune, kommunelovens 28-1a, b,e, f, h, i2, j, k2. Bilag nr. 1 regulerer hvilke medarbeidere som omfattes av avtalen. Overføringen skjer etter reglene i arbeidsmiljølovens kap.16 om virksomhetsoverdragelse. 2. Overføring av arbeidsgiveransvar, samarbeid m.m. Tjøme kommune overtar arbeidsgiveransvaret for de ansatte listet i bilag 1 fra Nøtterøy kommune fra det tidspunkt som er angitt i bilag nr. 1, heretter kalt overføringstidspunktet. Oversikten over medarbeidere slik den er vist i bilag nr. 1 på tidspunktet for overføringen er fullstendig. Fram til overføringstidspunktet kan det imidlertid skje endringer i oversikten som følge av at ansatte fratrer eller lignende. I alle tilfeller omfatter overføringen maksimalt 6 personer. Partene har felles ansvar for å finne en praktisk balanse mellom det daglige arbeidet og den enkelte medarbeiders deltakelse i overføringen og forberedelser til framtidige oppgaver hos Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy. Det skal legges vekt på å gi overførte arbeidstakere oppgaver med samme grunnpreg som i stillingen de overføres fra.
9 Partene skal aktivt bidra til å sikre gode arbeidsforhold både før, under og etter overtagelsestidspunktet. 3. Individuelle arbeidsavtaler og tariffavtaler Fra avtalt tidspunkt for overføring av arbeidsgiveransvar vil de personer som omfattes av bilag nr. 1 bli tilbudt fast ansettelse i Tjøme kommune med opprettholdelse av sammenhengende tjenestetid, lønn og andre ytelser som fremgår i bilag 1. Nøtterøy kommune er ansvarlig for at det ikke er inngått særavtaler med de medarbeiderne Tjøme kommune skal overta utover det Nøtterøy kommune har gjort Tjøme kommune skriftlig kjent med i bilag nr 1. Senest innen 1 måned etter overføringstidspunktet vil det bli utarbeidet arbeidsavtaler for de medarbeiderne som overføres, jfr. Arbeidsmiljølovens 14-5(2). Tjøme kommune forplikter seg til å respektere de individuelle vilkår som følger av tariffavtalene inntil tariffavtalene utløper eller de framforhandler nye avtaler, jfr. arbeidsmiljølovens Tjøme kommune forplikter seg i henhold til ovennevnte å følge hovedtariffavtalen for KS-området. 4. Informasjon til de ansatte Nøtterøy kommune og Tjøme kommune skal ivareta partenes forpliktelser etter arbeidsmiljølovens 16-5 som sikrer at de ansatte gis betryggende og korrekt informasjon om sine rettigheter i prosessen, - før, under og etter overføringen. 5. Oppfyllelse av forpliktelser overfor medarbeidere Til og med overføringstidspunktet har Nøtterøy kommune ansvaret for egne økonomiske forpliktelser overfor de medarbeiderne som skal overføres til Tjøme kommune. Nøtterøy kommune skal honorere disse forpliktelsene direkte mot den enkelte arbeidstager senest en måned etter overføringstidspunktet. Det innebærer at alle økonomiske forpliktelser slik som lønn, lønn i stedet for avspasering, feriepenger opptjent før 31. desember 2013, kostnadsgodtgjørelser og eventuelle andre ytelser skal gjøres opp og utbetales. Den enkelte arbeidstager starter arbeidsforholdet i Tjøme kommune uten slike opparbeidede økonomiske krav. Nøtterøy kommune er ansvarlig for utbetaling av feriepenger for opptjeningsåret 2013 direkte til den enkelte medarbeider. Nøtterøy kommune er ansvarlig for den alminnelige utbetaling av feriepenger i henhold til ferieloven og avtaleverket. 6. Pensjon, forsikring og lån
10 Den enkelte medarbeider vil bli tatt opp i Tjøme kommunes pensjons- og forsikringsordninger. De ansattes nåværende pensjonsvilkår i henhold til eksisterende tariffavtale skal videreføres. Uttak av avtalefestet pensjon (AFP) etter overføringstidspunktet dekkes i sin helhet av Tjøme kommune. 7. Medarbeidere som ikke aksepterer overføring I den grad medarbeidere ikke aksepterer overføringen til Tjøme kommune, skal dette ikke ha betydning for de forpliktelser Tjøme kommune har påtatt seg etter denne avtalen. Listen som følger som bilag nr. 1 anses å være endelig i forhold til de som overføres til Tjøme kommune, med de forbehold som er tatt i avtalens punkt Medarbeidere som aksepterer overføring Nøtterøy kommune skal holde Tjøme kommune skadesløs for ethvert krav om erstatning eller sluttvederlag som reises mot Tjøme kommune fra overførte/tidligere medarbeidere i Nøtterøy kommune på grunn av forhold som relaterer seg til tidspunkt(er) forut for overføringstidspunktet og/eller selve overføringsvedtaket. Tjøme kommune skal holde Nøtterøy kommune skadesløs for ethvert krav om erstatning eller sluttvederlag som reises mot Nøtterøy kommune fra overførte/tidligere medarbeidere i Nøtterøy kommune på grunn av forhold som relaterer seg til tidspunkt(er) etter overtagelsestidspunktet. Dato: Nøtterøy kommune Tjøme kommune Bilag nr. 1: Oversikt over medarbeidere som omfattes av Avtale om overtagelse av medarbeidere mellom Tjøme kommune og Nøtterøy kommune datert xxxxxx
11 SKATTEOPPKREVEREN I TJØME OG NØTTERØY SAMARBEIDSAVTALE 1
12 1. Organisering, formål og finansiering 1.1. Organisering Skatteoppkreveren på Tjøme og Skatteoppkreveren på Nøtterøy etablerer felles skatteoppkreverkontor for kommunene Tjøme og Nøtterøy lokalisert på Tjøme. Samarbeidet er hjemlet i kommuneloven 28 b, som et administrativt vertskommunesamarbeid. Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy er organisert som egen avdeling under rådmannens stab i Tjøme kommune. Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy er etablert i vedtak i de respektive kommunestyrer, Tjøme den og Nøtterøy den Samarbeidsavtalen trer i kraft fra Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy er et samarbeid mellom: Tjøme kommune, org.nr Skatteoppkrever, org.nr og Nøtterøy kommune, org.nr Skatteoppkrever, org.nr Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy etablerer seg i Enhetsregisteret Formål Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy skal utføre de oppgaver som kommunen og den kommunale skatteoppkreveren er pålagt etter skattebetalingsloven. Instruks for skatteoppkreveren regulerer alle daglige gjøremål og forhold ved kontoret. Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy skal sørge for at kommunene når følgende mål: Kostnadseffektiv utførelse av tjenesten En tjeneste med god service og tilgjengelighet for aktørene Økt kvalitet og høy faglig kompetanse Redusert sårbarhet i tjenesteytingen 1.3. Arbeidsoppgaver for begge kommuner Skatteregnskapet Innfordring av skatt og arbeidsgiveravgift Informasjon og veiledning til skatte- og avgiftspliktige 2
13 Rapportering til Skatt Sør for begge kommuner, månedlig periodisk oppgjør og årsoppgjør Særnamsmann Rapportere internt i kommunene Utarbeide virksomhetsplan Utarbeide budsjett for avdelingen Arbeidsgiverkontroll (5% av arbeidsgivere) 1.4. Finansiering Med utgangspunkt i budsjettall for 2013 betaler begge kommuner forlodds 16,5 % av totale kostnader. Resten betales etter folketall pr. 1.januar i budsjettåret. Nøtterøy kommune betaler pr. 1.juli a konto et beløp som tilsvarer 90 % av netto budsjettkostnad. Endelig avregning skjer pr. 31.desember i henhold til årets regnskap. 2. Styring og administrasjon 2.1. Ansvar Tjøme kommune Tjøme kommune har arbeidsgiveransvar for Skatteoppkreveren i Tjøme og Nøtterøy. Tjøme kommune leverer støttefunksjoner og stiller kontorlokaler til disposisjon som grunnlag for effektiv og formålstjenlig drift. Tjøme kommune skal i samarbeid med Nøtterøy kommune gjøre tjenesten kjent for aktører og andre instanser med interesse i skatteoppkreverens oppgaver og virksomhet. Det legges ut informasjon på begge kommunenes hjemmesider om virksomheten. 3. Endring og uttreden av samarbeidet 3.1. Uttreden av samarbeidet Partene kan si opp avtalen med minst 1 års varsel regnet fra 31.desember i oppsigelsesåret. Uttreden krever vedtak fra kommunestyret. Ved uttreden eller oppløsning vil den enkelte kommune selv overta ansvaret for de oppgaver som omfattes av samarbeidsavtalen Evaluering Tjøme kommune innkaller en gang pr. år til et møte hvor avtalepartene drøfter praktisering og erfaringer med avtalen. 3
14 3.3. Endring av avtalen Avtalen kan reforhandles pr. 1.januar 2020 med mindre en av partene ønsker at dette skal skje på et tidligere tidspunkt. Endringer av avtalen legges frem for kommunestyrene. 4. Tvist 4.1. Tvist Eventuell tvist om forståelsen av avtalen blir avgjort av en voldgiftsnemnd på tre medlemmer som blir oppnevnt av Fylkesmannen. Dato: For Tjøme kommune For Nøtterøy kommune 4
Administrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerRettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse. Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice
Rettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice Regler som skal beskytte arbeidstakere ved virksomhetsoverdragelse EØS-avtalen 1994 EU-direktiv Arbeidsmiljøloven
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerETABLERING AV TJENESTESENTER. Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF
ETABLERING AV TJENESTESENTER Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF TJENESTESENTER I REGI AV NORSK HELSENETT 1. Forutsettes gjennomført som en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens kapittel
DetaljerTillitsvalgtkonferansen 2015
Tillitsvalgtkonferansen 2015 Virksomhetsoverdragelse, arbeidsgiveransvar, tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Advokat Johan Holmen Virksomhetsoverdragelse Definisjon av virksomhetsoverdragelse
DetaljerArkivsaksnr.: 05/
Arkivsaksnr.: 05/00244-001 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådmann, Tore Molstad Andresen FELLES SKATTEOPPKREVER FOR HADELAND Rådmannens innstilling: 1. Felles skatteoppkreverfunksjon for Gran, Jevnaker og Lunner
DetaljerMøteinnkalling for Formannskapet. Forfall meldes til politisk sekretariat tlf. 33402010 epost postmottak@notteroy.kommune.no
Nøtterøy kommune Møteinnkalling for Formannskapet Møtedato: 30.10.2013 Møtested: Kommunestyresalen, Tinghaugv 18 Møtetid: Kl. 17:30 Forfall meldes til politisk sekretariat tlf. 33402010 epost postmottak@notteroy.kommune.no
DetaljerVIRKSOMHETSOVERDRAGELSE
VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE Foredrag MEF arbeidsgiverkonferanse 25. mars 2015 Advokat Merete Furesund Advokatfullmektig Lise Berntsen Kvale Advokatfirma DA Hvem er vi? Fullservice forretningsjuridisk firma
DetaljerAVTALE OM VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE
AVTALE OM VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE mellom < Avgivende HF > og Pasientreiser HF INNHOLD 1. BAKGRUNN OG PARTER...2 2. OVERTAKELSE OG OVERFØRINGSDATO...2 3. VIRKSOMHETEN...2 4. PRO & CONTRA...4 5. DIVERSE
DetaljerVertskommuneavtale om pedagogisk-psykologisk tjeneste for kommunene Herøy, Alstahaug, Leirfjord, Dønna, Lurøy og Træna
Vertskommuneavtale om pedagogisk-psykologisk tjeneste for kommunene Herøy, Alstahaug, Leirfjord, Dønna, Lurøy og Træna 1. Partene i avtalen Den pedagogisk-psykologiske tjenesten for Herøy, Alstahaug, Leirfjord,
DetaljerINTENSJONSAVTALE OMSTILLING I FORBINDELSE MED ETABLERING FOSEN BRANN OG REDNINGSTJENESTE IKS. Vedtatt i interimstyret 10.nov 2010
OMSTILLING I FORBINDELSE MED ETABLERING AV FOSEN BRANN OG REDNINGSTJENESTE IKS Vedtatt i interimstyret 10.nov 2010 Avtalens redigering og oppbygging Avtalen består av følgende kapitler: 1 Generelle bestemmelser
DetaljerMøteinnkalling for Hovedutvalg for oppvekst og kultur
Nøtterøy kommune Møteinnkalling for Hovedutvalg for oppvekst og kultur Møtedato: 20.11.2013 Møtested: Kommunestyresalen, Tinghaugv 18 Møtetid: Kl. 18:00 Forfall meldes til politisk sekretariat tlf. 91877985,
DetaljerRetningslinjer for. omstilling/omorganisering i. Grenlandssamarbeidet
Retningslinjer for omstilling/omorganisering i Grenlandssamarbeidet Datert 20/2-06 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 RETNINGSLINJENES FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE... 2 2 ANSVARSFORHOLD... 2 3 MEDBESTEMMELSE OG MEDINNFLYTELSE...
DetaljerMELDAL KOMMUNE Kommunestyret
MELDAL KOMMUNE Kommunestyret Tilleggsinnkalling Møtested: Kommunestyresalen Møtetid: 25.10.2017 kl. 12:00 Sakliste Sak nr. Sakstittel Arkivsak nr Gradering 057/17 Vertskommunesamarbeid innen PPT 17/2312
DetaljerSamarbeidsavtale IKT. Herøy Alstahaug Leirfjord Dønna. Etter vertskommunemodellen med Alstahaug som vertskommune 1. januar 2012
Samarbeidsavtale IKT Herøy Alstahaug Leirfjord Dønna Etter vertskommunemodellen med Alstahaug som vertskommune 1. januar 2012 Revidert 1. januar 2019 Innledning Hensikt Samarbeidsavtalen for felles IKT-tjeneste
DetaljerGrane kommune. Møtebok. Side 1 av 6. Møtested: Formannskapssalen. Møte i Formannskapet. Møtetid: 09:00-10:00. Møtedato: 18.06.2014
Grane kommune Side 1 av 6 Møtebok Møte i Formannskapet Møtedato: 18.06.2014 Møtetid: 09:00-10:00 Møtested: Formannskapssalen Møteleder Ordfører Bjørn Ivar Lamo Møteinnkalling (kunngjøring) 17. juni 2014
DetaljerKommunereformen og juridiske aspekter. v/ advokat Erna M. Larsen og Siri Tofte
Kommunereformen og juridiske aspekter v/ advokat Erna M. Larsen og Siri Tofte Oversikt over tema Kort hva kommunesammenslåing betyr Må det foretas «ny-valg» - og tidspunkt for kommunesammenslåing Nærmere
DetaljerFOSNES KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING. Svein-Arne Myrvold
FOSNES KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Møtedato: 12. mars 2009 Møtetid: Kl. 1915 Møtested: Fosnes kommune, kommunehuset Dun De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har lovlig
DetaljerAVTALE OM VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE
AVTALE OM VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE mellom [Avgivende virksomhet] og Sykehusinnkjøp HF INNHOLD 1. BAKGRUNN... 2 2. VIRKSOMHETEN... 2 3. PRO & CONTRA... 5 4. OVERTAKELSE OG OVERTAKELSESDATO... 6 5. FORSIKRINGER...
DetaljerHåndtering av ansatte ved kjøp/salg av virksomhet. Eli Aasheim og Christel Søreide
Håndtering av ansatte ved kjøp/salg av virksomhet Eli Aasheim og Christel Søreide 16. februar 2017 Agenda 00 Innledning transaksjonsprosessen 01 Betydningen av transaksjonsmodell 02 Innledende planlegging
DetaljerForslag til Selskapsavtale Kommunerevisjonen Nord-Trøndelag IKS (kommentarer i kursiv)
Vedlegg 1 Forslag til Selskapsavtale Kommunerevisjonen Nord-Trøndelag IKS (kommentarer i kursiv) 1 Selskapet Kommunerevisjonen Nord-Trøndelag IKS er en interkommunal virksomhet som er opprettet med hjemmel
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerVertskommuneavtale. NAV Værnes
Vertskommuneavtale (KL s 28-1 b. Administrativt vertskommunesamarbeid) om NAV Værnes mellom Tydal kommune Selbu kommune Meråker kommune Frosta Kommune og Stjørdal kommune (vertskommune) Vedtatt i: Tydal
DetaljerVEDTEKTER for Setesdal IKT. Setesdal IKT er et interkommunalt samarbeid mellom kommunene Bygland, Bykle, Evje og Hornnes, Iveland og Valle.
VEDTEKTER for Setesdal IKT gitt med hjemmel i kommuneloven 27 og vedtatt av kommunene Bygland 08.12.10, Bykle 28.10.10, Evje og Hornnes 15.10.10 og Valle 15.12.10. Iveland kommune inn som ny deltaker driftsåret
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune Arkiv: G21 Arkivsaksnr: 2012/2736-0 Saksbehandler: Jørn Aslaksen
Deanu gielda - Tana kommune Arkiv: G21 Arkivsaksnr: 2012/2736-0 Saksbehandler: Jørn Aslaksen Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for omsorg, oppvekst og kultur 13/2015 08.12.2015 Kommunestyret
DetaljerROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport
ROVAR Omstillingsavtale Arbeidsgruppens rapport Juni 2005 1 Til: Styringsgruppen ROVAR v/per Hanasand Fra: Partssammensatt arbeidsgruppe omstillingsavtale v/karen Hirth Thorsen Kopi til: Arbeidsgruppens
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE for innplassering av ledere på nivå 4 og 5, samt rådgivere som skal rapportere på nivå 1 og 2
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE for innplassering av ledere på nivå 4 og 5, samt rådgivere som skal rapportere på nivå 1 og 2 26.mars 2019 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 30.06-17 Behandlet i PSU: Vedtatt av Fellesnemnda: Avtalen er inngått mellom
DetaljerOmstillingsavtale nye Kristiansand.
Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar
DetaljerSELSKAPSAVTALE. for Kommunalt sekretariat Trøndelag IKS. (KomSek Trøndelag IKS)
Vedlegg 1 SELSKAPSAVTALE for Kommunalt sekretariat Trøndelag IKS. (KomSek Trøndelag IKS) 1 Selskapet KomSek Trøndelag IKS er en interkommunal virksomhet som er opprettet med hjemmel i lov av 29.01. 1999
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger
Veileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger 1.0 Bakgrunn og intensjon Finnøy, Rennesøy og Stavanger kommune vedtok i juni 2016 å slå seg sammen til én kommune fra 1. januar 2020. Det er inngått
DetaljerLIERNE KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING. Møtedato: Møtetid: Møtested: Lierne, kommune sal
LIERNE KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Møtedato: 19.04. 2016 Møtetid: 09.00-15.00 Møtested: Lierne, kommune sal De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har lovlig forfall, eller
DetaljerFOR TELEMARK KOMMUNEREVISJON IKS
S E L S K A P S A V T A L E FOR TELEMARK KOMMUNEREVISJON IKS 1 Selskapet. Telemark kommunerevisjon IKS er en interkommunal virksomhet som er opprettet med hjemmel i lov om interkommunale selskaper lov
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Revidert 08.05.18 Behandlet i PSU: 16.05.18 Vedtatt av Fellesnemnda: 23.05.18 Avtalen er inngått
DetaljerUtkast: Omstillingsavtale for Indre Østfold kommune OMSTILLINGSAVTALE. På vei mot Indre Østfold kommune
Utkast: Omstillingsavtale for Indre Østfold kommune OMSTILLINGSAVTALE På vei mot Indre Østfold kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål... 2 1.3 Partenes oppfølgingsansvar...
DetaljerKontrollutvalget vil gjennomføre eget besøk ved teknisk enhet som en del av møtet. Varamedlemmer møter bare etter nærmere avtale eller innkalling.
FLATANGER KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Møtedato: 19.03.2015 Møtetid: Kl. 10.00 Møtested: Møterom II, Flatanger Rådhus De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har lovlig forfall,
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerSELSKAPSAVTALE for KomRev Trøndelag IKS
Vedlegg 1 SELSKAPSAVTALE for KomRev Trøndelag IKS 1 Selskapet KomRev Trøndelag IKS er en interkommunal virksomhet som er opprettet med hjemmel i lov av 29.01. 1999 nr. 06 om interkommunale selskaper. Selskapet
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere
DetaljerAVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID MELLOM KRØDSHERAD KOMMUNE OG MODUM KOMMUNE
AVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID MELLOM KRØDSHERAD KOMMUNE OG MODUM KOMMUNE JORDMORTJENESTER 1 Allmenne bestemmelser 1.1 Parter Partene i denne avtalen er: Modum kommune, heretter kalt vertskommune,
DetaljerSELSKAPSAVTALE for KomRev Trøndelag IKS (vedtatt av deltakerkommunene i 2004, endret i 2006, 2008 og 2015)
SELSKAPSAVTALE for KomRev Trøndelag IKS (vedtatt av deltakerkommunene i 2004, endret i 2006, 2008 og 2015) 1 Selskapet KomRev Trøndelag IKS er en interkommunal virksomhet som er opprettet med hjemmel i
DetaljerGRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet
DetaljerAVTALE MIDT- BUSKERUD BARNEVERNTJENESTE
AVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID MELLOM KRØDSHERAD KOMMUNE, SIGDAL KOMMUNE OG MODUM KOMMUNE MIDT- BUSKERUD BARNEVERNTJENESTE Allmenne bestemmelser Parter Partene i denne avtalen er: Modum kommune, heretter
Detaljer1. varamedlem møter fast. De øvrige varamedlemmer møter bare etter nærmere avtale.
LIERNE KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Møtedato: 4. mars 2010 Møtetid: Kl. 10.00 Møtested: Lierne kommune, Kommunestyresalen De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har lovlig
DetaljerGRUNNEN TIL OVERDRAGELSEN OG FORESLÅTT DATO FOR OVERDRAGELSEN
GRUNNEN TIL OVERDRAGELSEN OG FORESLÅTT DATO FOR OVERDRAGELSEN Bestemmelsene i Grunnloven som har regulert kirkeordningen, ble endret i 2012. Grunnlovsendringene føyer seg inn i en prosess der det over
DetaljerMøteinnkalling Administrasjonsutvalget
Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Dato: 20.06.2018 Møtested: Kommunehuset, Ordførerens kontor Tidspunkt: 08:30 Eventuelt forfall meldes snarest til ordfører tlf. 75 76 06 11 Varamedlemmer møter etter
DetaljerOrganisering av SKO-funksjonen i Skatteetaten. Gøril Heitmann Kristoffersen Skatt nord avdelingsdirektør innkreving
Organisering av SKO-funksjonen i Skatteetaten Gøril Heitmann Kristoffersen Skatt nord avdelingsdirektør innkreving Fra oppdragsbrevet (23.6.2014) «Som et ledd i arbeidet med å oppnå en bedre og mer effektiv
DetaljerVedtatt av fellesnemnda. i møte , sak 18/10 OMSTILLINGSAVTALE. På vei mot Indre Østfold kommune
Vedtatt av fellesnemnda i møte 30.01.2018, sak 18/10 OMSTILLINGSAVTALE På vei mot Indre Østfold kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål... 2 1.3 Partenes oppfølgingsansvar...
DetaljerAVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID MELLOM SIGDAL KOMMUNE, KRØDSHERAD KOMMUNE OG MODUM KOMMUNE
AVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID MELLOM SIGDAL KOMMUNE, KRØDSHERAD KOMMUNE OG MODUM KOMMUNE VOKSENOPPLÆRING 1 Allmenne bestemmelser 1.1 Parter Partene i denne avtalen er: Modum kommune, heretter kalt
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Sammenslåingsprosessen: Inndelingslova, hvem skal lede arbeidet og hvordan bør
DetaljerWeb-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent
DetaljerOmstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte
Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide
DetaljerAVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID
AVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID Hønefoss krisesenter 1 Allmenne bestemmelser 1.1 Parter Partene i denne avtalen er: a. Ringerike kommune (heretter kalt vertskommunen), organisasjonsnummer: 949 199 925
DetaljerMØTEINNKALLING TILLEGG SAKSLISTE 11/15 13/911 FELLES BARNEVERNTJENESTE I SØNDRE LAND OG NORDRE LAND. Hov, 6.februar 2015. Terje Odden Ordfører
SØNDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING Side 1 Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Møtedato: 16.02.2015 Tid: 17:00 Medlemmene innkalles med dette til ovennevnte møte. Eventuelt forfall
DetaljerAVTALE. om virksomhetsoverdragelse. mellom OSLO UNIVERSITETSSYKEHUS HF (OUS) AKERSHUS UNIVERSITETSSYKEHUS (AHUS)
AVTALE om virksomhetsoverdragelse mellom OSLO UNIVERSITETSSYKEHUS HF (OUS) og AKERSHUS UNIVERSITETSSYKEHUS (AHUS) Overdragelse av personell ved Post 4 ved Seksjon psykosebehandling Gaustad Dato:. Dato:....
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerHelhetlig plan for forberedelse og gjennomføring av virksomhetsoverdragelse (sist endret 12. februar 2016)
Helhetlig plan for forberedelse og gjennomføring av virksomhetsoverdragelse 2015 2017 (sist endret 12. februar 2016) 1. Innledning Kulturdepartementet (departementet) tar sikte på at Den norske kirke skal
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerPersonalspørsmål ved overføring av ansatte som arbeider med teknisk planlegging fra fylkesmannsembetene til Norsk Landbruksrådgiving
Personalspørsmål ved overføring av ansatte som arbeider med teknisk planlegging fra fylkesmannsembetene til Norsk Landbruksrådgiving Seniorrådgiver Elin Ludvigsen Kjenn Landbruks- og matdepartementet Trondheim
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE Kontrollutvalget
INNHERRED SAMKOMMUNE Kontrollutvalget Møteinnkalling Dato: Onsdag 3. april 2013 Tid: Kl. 10:00 Sted: Levanger rådhus - formannskapssalen. NB! MERK TID OG STED Møteinnkallingen sendes kontrollutvalgets
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
Detaljer1.varamedlem møter fast, øvrige møter bare etter nærmere avtale eller innkalling.
RØYRVIK KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Møtedato: 9.mars 2010 Møtetid: Kl. 10.00 Møtested: Røyrvik kommune, Akvariet De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har lovlig forfall,
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 22.02.2016 2016/125-2628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lone
DetaljerSamarbeidsavtale. for. RegionData
Samarbeidsavtale for RegionData 1 Partene i avtalen 1. RegionData er et interkommunalt samarbeid mellom kommunene Lesja, Dovre, Sel, Vågå, Lom og Skjåk. 2. Hovedkontoret skal ligge på Otta. 2 Bakgrunn
DetaljerNøtterøy kommune. Møteinnkalling for Formannskap - administrasjonsutvalget. Møtedato: 11.12.2013 Møtested: Kommunestyresalen Møtetid: Kl.
Nøtterøy kommune Møteinnkalling for Formannskap - administrasjonsutvalget Møtedato: 11.12.2013 Møtested: Kommunestyresalen Møtetid: Kl. 15:30 Forfall meldes til politisk sekretariat. Varamedlemmer møter
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE FOR INNHERRED SAMKOMMUNE
SAMARBEIDSAVTALE FOR INNHERRED SAMKOMMUNE Vedtatt i Verdal kommunestyre 30.11. 2009, sak 78/09 og Levanger kommunestyre 18.11. 2009, sak 62/09 I Allmenne bestemmelser 1 Navn og medlemskommuner Innherred
DetaljerMøteinnkalling for Formannskap - administrasjonsutvalget
Nøtterøy kommune Møteinnkalling for Formannskap - administrasjonsutvalget Møtedato: 25.09.2013 Møtested: Kommunestyresalen Møtetid: Kl. 15:00 Forfall meldes til politisk sekretariat tlf. 33402010 eller
DetaljerAvtale om vertskommunesamarbeid
Avtale om vertskommunesamarbeid Barnevernsvakt 1. Allmenne bestemmelser 1.1 Parter Partene i denne avtalen er: a. Ringerike kommune (heretter kalt vertskommunen), organisasjonsnummer: 949 199 925 b. Jevnaker
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Hva skal vi snakke om? Juridiske rammer Praktisk gjennomføring Ansvar og ledelse Først litt juss Arbeidsgiver og arbeidstaker Aml. 1-8: (1) «Med arbeidstaker menes i denne lov
DetaljerSAKLISTE Sak nr. Sakstittel. Orientering fra revisor - sak 007/15 vil bli behandlet i lukket møte jf. koml. 31.2, fvl. 13.
NAMSSKOGAN KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Møtedato: 27.04. 2016 Møtetid: Kl. 10.00 Møtested: Namsskogan kommune, kommunestyresalen De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 26.10.17, revidert av faggruppe Omstilling og sendt DP 8.2 for behandling
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.05.2014 2014/71-6361/2014 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Randi
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerVeileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018
Veileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018 Innhold Hensikt... 1 Rettslig utgangspunkt... 2 Medvirkning og drøfting... 2 Overordnet beskrivelse... 2 Prosess for forberedelse
DetaljerRetningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus
Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Ny dirigent? Korpset som arbeidsgiver: Juridiske rammer Ulike modeller for ansettelse Ansvar og ledelse Oppsigelse Frivillighet men ikke helt fritt frem Relevant lovverk: Arbeidsmiljøloven
DetaljerLogg over versjoner og endring
Logg over versjoner og endring Versjon Dato Endringsbeskrivelse Utført av 1.0 16.01.2019 Versjon 1.0 godkjent med følgende oppdateringer: 1.Kommunale foretak omfattes også av veilederen (punkt 1.0) 2.Prosjektet
DetaljerVedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019
Prosessveileder: Innplassering av ansatte i virksomheter/seksjoner hvor det skjer større organisasjonsmessige endringer som følge av kommunesammenslåingen Vedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019 1
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE Side 1 av 6 Sendt fra programledelsen til Arena for drøfting 19. oktober 2018 Drøftes 2. november INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 09.08.2016 2016/837-10734/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Nina
DetaljerOrganisatoriske forhold relatert til implementering av Mine pasientreiser virksomhetsoverdragelse
NOTAT Til: Helseforetakenes senter for pasientreiser ANS Fra: Wikborg, Rein & Co. Advokatfirma DA Dato: 12. april 2016 Ansvarlig partner: Jan L. Backer Organisatoriske forhold relatert til implementering
DetaljerVedtekter for interkommunalt IKT samarbeid i Østre Agder (heretter referert til som IKT Agder)
Rådmennenes forslag til: Vedtekter for interkommunalt IKT samarbeid i Østre Agder (heretter referert til som IKT Agder) 1 Parter og hjemmel Disse vedtekter er fastsatt i medhold av kommuneloven 27. IKT
DetaljerSaksgang: Styret Pasientreiser HF 11/12/2017. SAK Virksomhetsoverdragelse av fire regionale RuR-enheter til Pasientreiser HF
Saksframlegg Referanse Saksgang: Styre Møtedato Styret Pasientreiser HF 11/12/2017 SAK 45-2017 Virksomhetsoverdragelse av fire regionale RuR-enheter til Pasientreiser HF Forslag til vedtak: Styret tar
DetaljerMøteinnkalling. Formannskapet. Utvalg: Møtested: Røst rådhus kommunestyresalen. Dato: Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Formannskapet Dato: 29.08.2017 Tidspunkt: 09:00 Røst rådhus kommunestyresalen Forfall med angivelse av forfallsgrunn bes meddelt så tidlig at varamedlem kan innkalles med
Detaljernye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5
nye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5 Innhold 1. Generelt... 3 1.1 Avtalen... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Tidsrom... 3 2. Informasjon og kommunikasjon...
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerVaramedlemmer møter bare etter nærmere avtale eller innkalling. SAKLISTE Sak nr. Sakstittel
LEKA KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Dato: Tirsdag 19. mars 2013 Tid: Kl 10.30 Sted: Kommunestyresalen De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har lovlig forfall, eller er inhabil
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerSamarbeidsavtale. f DONNA KOMMUNE. Sentraladministrasjonen. Herøy Alstahaug Leirfjord Dønna
Samarbeidsavtale Saksnr.: f DONNA KOMMUNE Sentraladministrasjonen - Herøy Alstahaug Leirfjord Dønna Etter vertskommunemodellen med Alstahaug som vertskommune 1. januar 2012 5(111. DATO ' L E i 05 LJUK,
DetaljerAVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID MELLOM KRØDSHERAD KOMMUNE OG MODUM KOMMUNE
AVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID MELLOM KRØDSHERAD KOMMUNE OG MODUM KOMMUNE KOMMUNEOVERLEGE 1 Allmenne bestemmelser 1.1 Parter Partene i denne avtalen er: Modum kommune, heretter kalt vertskommune, org.nr.970
Detaljer#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort
#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort Foredragsholder Jens Johan Hjort Hjort er partner ved vårt kontor i Tromsø, og nyvalgt
DetaljerFremtidig organisering av skatteoppkrever for Øvre Eiker kommune
ØVRE EIKER KOMMUNE Saksbeh.: Anita Kjensli Saksmappe: 2015/9808-16873/2019 Arkiv: 009 Fremtidig organisering av skatteoppkrever for Øvre Eiker kommune. Saksordfører: Elisabeth Uggen Utvalgssaksnr Utvalg
DetaljerSELSKAPSAVTALE. FOR NORD-TRØNDELAG KRISESENTER IKS. Revidert utgave 2012.11.2015
SELSKAPSAVTALE FOR NORD-TRØNDELAG KRISESENTER IKS. Revidert utgave 2012.11.2015 1. Selskapet. Nord-Trøndelag Krisesenter IKS er en interkommunal virksomhet opprettet med hjemmel i lov av 29.01.1999 nr.
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet /13
Side 1 av 5 Tjøme kommune JournalpostID: 13/8768 Saksbehandler: Christine Norum, telefon: 33 06 78 02 Rådmann Kommunesammenslåing Utvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet 04.09.2013 034/13 Rådmannens innstilling
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.06.2015 2015/906-7909/2015 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 5 Bodil
Detaljer