Rogaland Røde kors. Presentasjoner av Røde kors http://www.youtube.com/watch? v=_a0w57pnwso. http://www.youtube.com/watch?

Advertisement


Advertisement
Like dokumenter
Handlingsplan. Skedsmo Røde Kors. Handlingsplanen er bygget på Norges Røde Kors hovedprogram vedtatt på landsmøte 9.oktober 2011.

MANGFOLD OG INTEGRERING I LIER KOMMUNE

Handlingsplan 2010 Skedsmo Røde Kors

Frivillig og veldig verdifull. Fylkeskonferansen kultur og idrett, 21. november 2012 Åsne Havnelid

Frivillighet og velferd roller og samspill. Regional KS-konferanse, Buskerud, 28. januar 2013 Åsne Havnelid

Handlingsplan Skedsmo Røde Kors 2011

Røde Kors i Norge skal jobbe innenfor disse kjerneområdene i landsmøteperioden

Til stede Hovedprogram for Røde Kors

Strategi for folkehelse i Buskerud

Utfordringer i lokal beredskap

RØFF, tøff, omsorgsfull eller engasjert? I Telemark Røde Kors har vi spennende og givende aktiviteter for alle.

Tromsø kommunes visjon

Sentralene er gjerne drevet av en frivillig organisasjon, forening, andelslag eller stiftelse, men også ofte direkte driftet av en kommune.

Handlingsprogram. for Vestfold Røde Kors med distriktsråd «Mot Felles Mål»

Organisering av frivillige i sykehjem. Ottestad helse- og omsorgssenter Utviklingssenter for sykehjem, Hedmark

Nasjonal strategi for frivillig arbeid på helse- og omsorgsfeltet ( )

Hjelpekorps? Spesialutgave! Norges Røde Kors Hjelpekorps. Tema: Frivillighet i endring

PRESENTASJON AV FLYKTNINGGUIDEN Hamar 7.september

Lag, organisasjonar og frivilligsentralar si rolle i folkehelsearbeidet. Hjelmeland frivilligsentral

Partiprogram for perioden

Røde Kors Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet

Morgendagens aktivitetssentre (MAS)

Folkehelsa i Fauske - Oversikt over helsetilstanden og påvirkningsfaktorer. Overskrift. Undertittel ved behov

HANDLINGSPLAN FOR REDD BARNAS MEDLEMMER Vedtatt av Redd Barnas landsmøte 2011

DISKUSJONSNOTATER TIL LANDSMØTET

Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

St.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap

Prosjektskisse: Fullt mulig et prosjekt for å stimulere til frivillighet i Bydel Bjerke

Oppsummering frå verkstad på Hardange Ungdomsting

Veien fra utenfor til innenfor med fokus på flyktninger. Halwan Ibrahim Seksjonsleder Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, region Vest

Hvordan går det egentlig med integreringen?

Søknadsnr Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013

Stavanger på bydel. Eiganes, Våland

Norsktrening BEDRE I NORSK

Samspillet mellom kommune og frivillighet. Lars Nervik

Morgendagens aktivitetssenter. Veileder for utvikling av Morgendagens aktivitetssenter

Fra Kongo til Melhus Nye muligheter i et nytt samfunn.

HVA ER VIKTIG FOR DEG?

Sandnes Frivilligsentral 2013

Meldinga gir eit svært skeivt bilete ved berre å omtale tilbodet til dei aller svakaste lesarane.

Læring utanfor skulen

SLT HANDLINGSPLAN Vedtatt av styringsgruppa

BEDRE FOLKEHELSE GJENNOM BREDERE SAMARBEID

Frivillige organisasjonar i samfunnsbygginga

Arbeidsplan 2014 IOGT Region Sør-Norge

Minoritetsrådgiver: Omar Drammeh: Minoritetsrådgiver

Røde Kors - prinsippene

Søknadsnr Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Skape stedstilhørighet for innvandrere for å sikre varig bosetting i kommunen

6. Natur og miljø; - herunder arealbruk/-forvaltning, universell utforming, infrastruktur

Oslo Røde Kors NETTVERKSARBEID. Frivillige som ressurs for innsatte, under og etter soning i fengsel

Valg Lokalprogram for Meløy FrP

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt Helene Arholm, regiondirektør KS Vest Norge

HAMMERFEST KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR KOMMUNAL STØTTE (KULTURMIDLER) TIL FRIVILLIGE ORGANISASJONER

Innspill elevråd/ungdomsråd

SYMFONI - NETTVERKSBYGGING FOR ELDRE. VURDERING OG ANBEFALING.

Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011

SKAUN En kommune med utfordringer og muligheter

MÅL/TILTAK/STIKKORD NÅR ANSVAR SAMARBEID KOMMENTAR

RESULTATER FRA FOLKEMØTE OM FOLKEHELSE

- «Det kommunale ståsted i forhold til frivillig arbeid» Kort om status Åfjord kommune

Folkehelse Frivillighet KS frivillighetskonferanse 9 des 2014

Et nasjonalt problem som må løses lokalt. Se introduksjonsfilmen om utenforskap

Bosetting av enslige mindreårige flyktninger Hva vet vi og hva lurer vi på?

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

Søknad. RF13.50

Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor

PLAN FOR HELSEMESSIG OG SOSIAL BEREDSKAP I TORSKEN KOMMUNE

Bosettings- og integreringsarbeid i Stavanger

Frivillighet. Politisk regnskap

Frivillighet gir samfunnsutviklingen grobunn for nye former for frivillighet?

Frivillighetsstrategi for en kommune der innbyggerne engasjerer seg og der engasjementet ivaretas

VITNESTØTTE. Vitnestøtte

Arbeidet mot Tvangsekteskap og Kjønnslemlestelse i Midt-Norge Hva som er nytt? Fiffi Namugunga Regionalkoordinator TVE/KLL, IMDI Midt-Norge

IMDis FoU-prosjekter om enslige mindreårige flyktninger i 2010

Pressemelding. Kor mykje tid brukar du på desse media kvar dag? (fritid)

Spor D: Fra myndighed til Samskabelse og stærkere lokalsamfund 8.Nationale rehabiliteringskonference, mandag den 26.oktober 2015, Nyborg Strand

Skiptvet Senterparti

Kulturloven i kommunen

Retningslinjer for tilskudd til frivillige organisasjoner i 2012 Ved Thomas Nordraak og Ingrid Mohn, IMDi

INNHOLD. Hvem er vi? Hvordan arbeider vi? 5 Hva gjør vi i dag? 5 Hva gjør vi fremover? 8 Hvorfor gjør vi det?

Fra tradisjonell VTA-arrangør til «best i byen» på ungdom, innvandrar og arbeid

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

Først skal vi se på deltakelsen i frivilligheten: hvor mange deltar og hvor ofte.

DNT en partner i folkehelsearbeidet

Oppsummering frå verkstad på Hardanger Ungdomsting 2015

STRATEGIPLAN

Sakspapir. Saksnr Utvalg Type Dato 04/2017 Utval for levekår PS

Notat INTERGRERING AV FLYKTNINGER I ASKØY KOMMUNE. Barn og familie Sak nr. 2013/ Utvalg for oppvekst og levekår.

Velkommen til dialogkonferanse!

DE 4 TRINN I PROSESSEN. Analyse Hvordan ønsker vi å fremstå? Visjonen Hva vil vi fortelle og hvorfor? Planlegging Hva skal gjøres og hvordan?

Nedenfor er en kopi av ditt svar på: Høring - Nasjonal faglig retningslinje for skolehelsetjenesten (16/30097)

Kommunalt plan- og utviklingsarbeid i Drammen kommune

VEDLEGG. Forslag til ny kommuneplan Kommunedelplan Tidlig innsats - for bedre levekår 2023

Arbeid med å fremme psykososialt

Myndiggjøring og deltaking i den flerkulturelle skolen.

Orientering om LivOGLyst og LUK Best i landet på lokal vekstkraft

ETABLERING AV UTLÅNSORDNING FOR SPORTS- OG FRITIDSUTSTYR I BODØ

Redningstjenesten i Norge. Noe har skjedd. Merete Jeppesen Redningsinspektør Hovedredningssentralen Nord Norge

Handlingsplan for folkehelse Iveland kommune Vedtatt av kommunestyret 4. februar 2016

Advertisement
Transkript:

Rogaland Røde kors Presentasjoner av Røde kors http://www.youtube.com/watch? v=_a0w57pnwso http://www.youtube.com/watch? v=rxx4e1ooa3c 26.09.13 Frivilligsentralene 1

Erfaringer frå Røde kors Presentasjon på Hjelmeland 31.5.2013 v/lars Martin Riskedal: De fleste kommunene er positive til frivillige organisasjoner og deres innsats, og ser på dette bidraget som uunnværlig. Det som skiller kommunene, er i hvilken grad de på dette grunnlaget faktisk samarbeider med for eksempel Røde Kors, og legger til rette for at Røde Kors kan utøve den frivillige innsatsen vi tilbyr. I 2009 ble Røde Kors anerkjent i kongelig resolusjon som en støtteaktør til norske myndigheter på det humanitære området. Vår utfordring som organisasjon er å gjøre dette kjent i kommunene og vise til hvilken ressurs vi er og at vi representerer høy kvalitet i både type aktivitet og frivillig innsats. 26.09.13 Frivilligsentralene 2

Hvordan rekrutterer Røde kors Den beste måte å rekruttere frivillige på er å gjøre vårt arbeid synlig, i media, men like mye i praktisk virke i lokalmiljøet. Våre frivillige trives i organisasjonen, de får et nettverk og gjennom kurs og opplæring får de en opplevelse av å tilhøre en stor og verdensomspennende organisasjon som gjør en forskjell, både i nærmiljøet og i samfunnet forøvrig. Røde Kors representerer et mangfold av aktiviteter, og våre frivillige og ansatte er dyktige på å finne en aktivitet som passer for den enkelte. En frivillig som trives i organisasjonen får gjerne venner og kjente til også å bli med. Det samme gjelder for ungdom. Det er gjerne gjennom venner og kjente man får høre om Røde Kors sin ungdomsorganisasjon. Vi ser at ungdommene etablerer nettverk og vennskap gjennom Røde Kors. Røde Kors Ungdom har vedtatt noen aktivitetsområder som de skal jobbe med. Vi opplever at det er store forskjeller i hvilken grad disse aktivitetene er attraktive for ungdommen. Røde Kors nasjonalt er i ferd med å se på dette nå, slik at vi kan gi et tilbud som tiltrekker fleire. En annen utfordring er at ungdommene flytter for å jobbe eller studere. Vi må også se på hvordan vi kan få dem til å bli med i Røde Kors der de flytter til. På den måten får vi et meir stabilt medlemstall i Røde Kors Ungdom landet rundt. 26.09.13 Frivilligsentralene 3

Utfordringer Ensomhet er helt klart en utfordring som vi finner landet over, i både by og land. Røde Kors har fleire aktiviteter rettet mot ensomme, blant annet besøkstjenesten for eldre som er godt utbygd landet over. Nettverksaktiviteter for tidligere innsatte, rusmisbrukere og psykisk syke er også aktiviteter som skal forebygge ensomhet. I år har vi hatt fokus på ensomhet blant unge i vår 8. mai kampanje. Dette er et problem som det ikke har vært så mye fokus på tidligere, men som allikevel er ganske utbredt. Ensomhet blant unge kan gi store konsekvenser for den enkelte og samfunnet, så dette er en utfordring det er viktig å sette fokus på.innvandring og intergrering er også utfordringer som Røde Kors jobber med i fleire lokalsamfunn. Norge er et gjennomregulert samfunn, og det er ikkje enkelt for en innvandrer å navigere i det norske systemet med rutiner og regler. Det oppstår ofte motsetninger mellom etnisk norske og innvandrere. For å gjøre intergreringen enklere er det etablert flyktningeguider som guider en flyktning/ innvandrer inn i det norske samfunnet. 26.09.13 Frivilligsentralene 4

Røde kors sitt syn på framtiden Ideelt sett burde alle kommuner ha en handlingplan for hvordan samarbeide med, og integrere de frivillige organisasjonene i kommunens totale tilbud til sine innbyggere. Frivillig arbeid er ikke gratis for organisasjonene, og i Røde Kors er det rutiner for kvalitetssikring og tydelige krav om opplæring av alle frivillige som skal ut i aktivitet. Et tettere samarbeid med kommunene og økonomisk bistand vil helt klart gjøre Røde Kors i stand til å gi et godt tilbod til enda fleire mennesker i lokalsamfunnet. Den tidligere nevnte kongelig resolusjon om Røde Kors som støtteaktør for norske myndigheter på det humanitære området, gir gode retningslinjer for hvordan dette kan løses. 26.09.13 Frivilligsentralene 5

Røde kors sitt bidrag til lokalsamfunnet I tillegg til det som allerede er nevnt, vil Røde Kors være en aktør innen beredskapsarbeidet. Røde Kors er ofte uunnværlig i en beredskapssituasjon, både med operativ innsats i form av redningstjeneste, men også på omsorgsfeltet under og etter en hendelse. Røde Kors har alltid hatt solid utdanning for sine redningsmanskap, og i de senere årene er det etablert kurs og utdanning for personell som kan gi psykososial assistanse i slike tilfeller. I mindre lokalsamfunn har ofte Røde Kors oppgaver som ikkje står i noen nasjonale handlingsplaner, men som er med på å skape eierskapsfølelse og identitet i det lokale miljøet. Røde kors er interessert i å gjere noko i samarbeid med andre frivillige lag og i samarbeid med den lokale kommune. I Hjelmeland er det fleire eksempel på slikt slikt samarbeid. 26.09.13 Frivilligsentralene 6