Kurs 1 våren 2017 Dag 1: ved St.Olav Dag 2 + 3: ved Ørland Kysthotell Dag 4: ved St.Olav

Advertisement
Like dokumenter
BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor

Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud

Seniorpolitikk - Hva og hvorfor

God seniorpolitikk. Tore Eugen Kvalheim

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?

Saksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1

Delmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk

KLP Fagseminar for meglere

Seniorpolitikk i store virksomheter følgeevaluering ved St. Olavs Hospital

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan

Før du bestemmer deg...

Retningslinjer. for Seniorpolitikk 2010

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk

Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune

KONFERANSE. NSHs konferanse for MEDISINSK KONTORFAGLIG HELSEPERSONELL 2005

Vedtatt i Kåfjord kommunestyre , sak 47/08 Med endring vedtatt i kommunestyret , sak 76/08 Med endring vedtatt i kommunestyret

Fra arbeidsevneperspektiv - til ressursperspektiv. Forsker Anne Inga Hilsen AGP konferansen 2011

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Nettverk - omdømme. Velkommen

God seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Molde

Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

Pensjon i et seniorpolitisk perspektiv

Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr , revidert juli 2012)

Econa Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Kurs for tillitsvalgte i. seniorpolitikk. Utarbeidet i samarbeid med Senter for seniorpolitikk. Modul 5 -kurs for lokallagsnivå

Tiltak for å holde på eldre arbeidstakere - har de effekt?

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

Invitasjon til Seniorkurs 55+ for folkehøgskoleansatte

JEG DIN VIKTIGSTE MEDARBEIDER! JUNIMØTE Program/påmelding

erpolitikk Arbeidsgiv

Personalpolitikk og personalstrategier i Telemark fylkeskommune

Overordnet IA-plan

Strategiplan

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Kurstilbud våren 2015

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 11/00014 Arkivkode: 033 _ &17

Kompetanse og rekruttering i kommunene en kunnskapsstatus. Anne Inga Hilsen Anna Hagen Tønder

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

50+ i arbeidslivet: Status og utviklingstrender

Hvorfor er seniorpolitikk viktig?

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

PENSJONERING ELLER FORTSATT YRKESAKTIV?

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

ARBEIDSGIVER- POLITIKK

NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv

SENIORPOLITISKE TILTAK FOR ANSATTE I ÅS KOMMUNE

MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold


Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Handlingsplan HR-strategi 2015

Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune

Fra seniorpolitikk til livsfasepolitikk hvordan finne de gode løsningene?

SENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA

Diabeteskonferansen Rica Hell, oktober 2014

Hva kan seniorer bidra med for å inkludere unge med minoritetsbakgrunn i arbeidslivet?

Handlingsplan HR-strategi 2013

Løtenmodellen. En metode for redusert sykefravær gjennom bruk av

Alltid best med arbeid. Arbeidsmiljø. Arbeidsmiljø II Ledelse, medarbeiderskap og arbeidsmiljø som felles utfordring

Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016

Administrasjonsutvalget

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf eller pr. e-post: Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

Kurskatalog våren 2016

Seniorpolitikk på arbeidsplassen - erfaringer og resultater. Fafo-frokost om seniorpolitikk. 26. mai 2010 Tove Midtsundstad

Tilpasninger til ny aldersgrenser. Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo

Seniorenes plass i arbeidslivet

OU seminar for FBF. Karriereutvikling og kompetanseendring for ansatte ved fusjoner og omstillinger. Jon Fredrik Alfsen 17.

VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Om å finne tonen. Per Egil Hegge

SENIORPOLITISK PLAN MAI 2016

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

Diabeteskonferansen Rica Hell, oktober 2014

Partssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010

Sammen for kvalitet. MIO tar ansatte på alvor

Avtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.

Aldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det.

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden

Manifest for et godt arbeidsliv

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Knowledge creating results--- Spørreundersøkelse blant ansatte i staten

Kurs/arrangement Starttidspunkt Sluttidspunkt Varighet Virksomhet Virksomhetsområde Målgruppe Lokale Ansvarlig

FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE januar 2014 på Quality hotell & resort Fagernes. Tema: Gleden ved å lede muligheter og utfordringer

Fra ord til handling. Hvordan vinne seniorene? Et idéhefte til bruk i seniorpolitisk arbeid på din arbeidsplass

Åsmund Lunde 2. nasjonale konferanse om helsefremmende arbeidsplasser. Lillestrøm

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

Styret ved Vestre Viken HF 008/

Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk

GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

Seniorpolitikk i Rana kommune pr. 2012

Advertisement
Transkript:

St Olav trenger din erfaring trenger du jobben? St Olavs Hospital har i samarbeid med NAV Arbeidslivssenter satt sammen et kurs for arbeidstakerne ved sykehuset som er over 55 år. Formålet er å inspirere og motivere til forlenget yrkeskarriere for arbeidstakere med verdifull erfaringskompetanse. Dette er en storsatsing mot medarbeidere som er en nøkkelfaktor for at virksomheten skal kunne levere tjenester i tilstrekkelig omfang og med skikkelig kvalitet i tiden framover. Kurs 1 våren 2017 Dag 1: 02.03 ved St.Olav Dag 2 + 3: 05.-06.04 ved Ørland Kysthotell Dag 4: 03.05 ved St.Olav Kurs 2 høst 2017 Dag 1: 13.09 ved St.Olav Dag 2 + 3: 18-19.10 ved Ørland Kysthotell Dag 4: 29.11 ved St.Olav Det er helse i godt arbeid også i helsesektoren En god arbeidssituasjon og gode opplevelser gjennom jobben er en viktig del av det gode liv for mange. Eller er det heller slik at det gode liv er utenfor jobben? Hva tenker du om det? Retten til å velge Det å kunne gå av med en tilfredsstillende personlig økonomi ved oppnådd tidligpensjonsalder oppleves av de fleste som et gode. Men det er viktig også å tenke på hva vi velger bort hvis vi avslutter yrkeslivet. Hva betyr jobben for deg? Ønsker jeg å avslutte arbeidsfellesskapet og sosialt samvær med kolleger? Vil pensjonist dagene gi utfordringer og utviklingsmuligheter? Vil jeg ha økonomi til å gjøre alt jeg har lyst til som pensjonist? Ja takk, begge deler! Kanskje det kan være mulig å kombinere jobb og pensjon? Pensjonsreformen legger opp til at det skal lønne seg å stå lenger i arbeid, samtidig som det gis gode muligheter for en gradvis overgang til pensjon. Alt dette og mer til - skal vi lære om, diskutere og reflektere over gjennom dette kurset. Nå satser arbeidsgiver ressurser på sine seniorer. Da må også du som senior være bevisst hva du kan gjøre og forvente på din arbeidsplass. Fra kursinnholdet: Senioren i arbeid og samfunn Hva skyver og trekker? Hvordan påvirkes våre valg? Motivasjon og seinkarriere. Praktisk seniorpolitikk ved St Olavs Hospital NB! Få aksept fra din leder før du melder deg på!

Arbeidsglede 55+ Dag 1. Sted: St.Olav, - 02M11 (kurs 1),?? (kurs 2) 02.03 (Kurs 1) 13.09 (Kurs 2) 08.00 08.15 Velkommen Heidi Magnussen 08.15-08.45 Demografi og befolkningsutvikling Jon Sandvik, NAV Arbeidslivssenter 09.00 10.00 God seniorpolitikk Anne Inga Hilsen, FAFO 10.15 11.00 Seniorpolitikk sett fra tillitsvalgtes ståsted 11.15 12.00 Karriere og utvikling for seniorer 12.00 12.30 Lunsj - Hva er godt lederskap av seniorer? 12.30 13.30 Karriere og utvikling for seniorer - Hvordan utøve godt medarbeiderskap som senior? Lise Dragset Hovedtillitsvalgt og styrerepresentant 13.45 14.45 Arbeid, pensjon eller ja takk, begge deler Jon Sandvik, NAV Arbeidslivssenter

Dag 2. Sted: Ørlandet Kysthotell 05.04 (Kurs 1) 18.10 (Kurs 2) 0810 Presis Avreise med kystekspressen fra Piren ny terminal 09.45 10.00 Velkommen Alle 10.00 12.00 KLP 12.00-13.00 Lunsj Pål Kristiansen, rådgiver KLP 13.00-13.30 Seniorer og St. Olav St.Olav 13.45 16.15 Hvordan påvirkes våre valg Anne Inga Hilsen, FAFO 19.00 Felles middag med underholdning

Dag 3 Sted: Ørlandet Kysthotell 06.04 (Kurs 1) 19.10 (Kurs 2) 0830 08.45 Lyset i trappa Alle 08.45 09.45 Aldersmangfold 09.45 10.00 Pause Karriere og utvikling for 10.00 11.00 seniorer Hva fremmer og hemmer mulighetene for karriere for seniorene? Praktiske oppgaver 30.min Utsjekk 11.30 12.30 Karriere og utvikling for seniorer Hva fremmer og hemmer mulighetene for karriere for seniorene? Praktiske oppgaver 12.30 13.15 Lunsj Anne Inga Hilsen/Jon Sandvik 13.15-14.15 Arbeidsglede «Kor Arti» Ørland Kultursenter 14.30 Avreise kystekspressen Ekstra pauser legges inn ved behov

Dag 4 Sted: St.Olav KS11 (kurs 1), KS11 (kurs 2) 03.05 (Kurs 1) 29.11 (Kurs 2) 09.00 09.15 Velkommen og takk for sist St. Olav Arbeidslivssenteret 09.15 10.00 Ledelse av seniorer Trude Småvik, avdelingsleder Hovedintensiven, St. Olav Hospital 10.10 11.30 Motivasjon - «Lapp i hatt» St. Olav Arbeidslivssentret Takk for laget!