Vil ikke, kan ikke, eller får ikke? Introduksjonsprogram og overgang til arbeid for nyankomne flyktninger med liten utdanning og store

Advertisement
Like dokumenter
Kvinner i kvalifisering. Introduksjonsprogram for nyankomne flyktninger med liten utdanning og store omsorgsoppgaver. Anne Britt Djuve, Fafo

Kvinner i kvalifisering. Introduksjonsprogram for nyankomne flyktninger med liten utdanning og store omsorgsoppgaver. Anne Britt Djuve, Fafo

Virker dagens opplæringstilbud for flyktninger og asylsøkere etter hensikten? Anne Britt Djuve, fafo

Introduksjonsprogrammet - en god ordning for kvinner? Hanne C. Kavli

Ti års erfaringer En kunnskapsstatus om introduksjonsprogram og norskopplæring for innvandrere

Innvandreres kompetansenivå og forutsetninger for deltakelse i arbeidslivet. Hanne C. Kavli, 11 oktober 2016

Innvandreres kompetansenivå og forutsetninger for deltakelse i arbeidslivet. Hanne C. Kavli

Innvandring og integrering langsiktige konsekvenser for de nordiske velferdsstatene. Anne Britt Djuve, Fafo

Molde Kommune Utdanningsrettet løp. Seminar om Introduksjonsordningen 2. November 2011

Hva er problemet? Ideologi og styringsutfordringer i integreringssektoren Hanne C. Kavli

Økt flyktningetilstrømming hvilke utfordringer følger for bosetting, kvalifisering og arbeidsmarkedsintegrering? Anne Britt Djuve, Fafo

i n Hvordan oppnå gode resultater for deltakere i introduksjonsprogram i p s

Tidligere deltakere i introduksjonsprogrammet

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

AaBbCcDdEeFfG Hh IiJjkLlMmNnOoPpQq

Virker NAV for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo.

Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver

Tidligere deltakere i introduksjonsprogrammet

Hvordan kan flere innvandrere komme i jobb?

Introduksjonsprogrammet

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Krafttak for norskopplæring delrapport 1

Møte om mottak, bosetting og integrering av flyktninger Direktør Hilde Høynes NAV Aust Agder

RESULTATRAPPORTERING NY SJANSE 2011 IMDi-rapport

Rett til utdanning? Hedda Haakestad. Faktorer som påvirker kommunal bruk av grunnskole i introduksjonsprogram

Etterutdanningskurs for lærere i samfunnskunnskap april 2015 Bergen

Introduksjonsordningen hva virker?

Kan ikke? Vil ikke? Får ikke?

Videregående opplæring som del av Introduksjonsprogrammet i lys av Stortingsmelding 16- «Fra utenforskap til ny sjanse»

Kvalifisering av flyktninger

JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013

Kvalifisering av flyktninger. - Arbeid med individuell plan - Rollen som programrådgiver

Kvalifisering av flyktninger - Introduksjonsloven som rammeverk for kommunalt integreringsarbeid. Kurs for nyansatte,

Trening på tørt land og dypt vann!

Kort innføring i introduksjonsprogrammet

Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under denne linja

Integrerings og mangfoldsarbeid

Springbrett for integrering

FOU-PROSJEKT ANALYSE AV RESULTAT- OPPNÅELSE I INTRODUK- SJONSORDNINGEN

Saksgang Saksnr Møtedato Utvalg for helse og omsorg Kommunestyret

Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

Anne Britt Djuve, Hedda Haakestad og Erika Braanen Sterri

Evaluering av introduksjonsprogram i storbyene

NOU 2017: 2 Integrasjon og tillit

Nettverkssamling #2. KS Effektiviseringsnettverk Introduksjonsordningen

EN DØR INN EN VEI UT? - NAVs muligheter og begrensninger i samarbeid med kommunen om kvalifisering av innvandrere

Vedlegg 1: Statistikkrapportering årsrapport 2016

Introduksjon av nyankomne i Norge, Sverige og Danmark. Felles utfordringer like løsninger?

To ulike yrkesrettede norskopplæringsprosjekter i sammenheng:

EVALUERING AV INTRODUKSJONSPROGRAMMET I STORBYENE

Introduksjonsprogram for flyktninger i norske kommuner

NYTT FRA IMDi Catrine Bangum Ass. Regiondirektør IMDi Øst Integrerings og mangfoldsdirektoratet

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid

Arbeidsmarkedstiltak for innvandrere erfaringer fra Norge, Sverige og Danmark. Anne Britt Djuve, Fafo

Lillehammer Læringssenter

Innvandring, integrering og inkludering, regionalt perspektiv

NAV som aktør i videregående opplæring for voksne // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør

Hvordan lykkes med bosetting i norske kommuner?

Økt bosetting i årene frem over flyktninger må bosettes i flyktninger må bosettes i 2017

Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo

Introduksjonsordningen og NAV felles utfordringer. Anne Britt Djuve Bergen, Oktober 2014

Søkerkonferanse om Jobbsjansen og KUM Informasjon om Jobbsjansen

Mottak av flyktninger - rapportering 1. kvartal Saksordfører: Anne Hov Hilleren

1. DELTAKERE OG PROSJEKTER I NY SJANSE

Informasjon Formannskap Randi Venås Eriksen. Levanger kommune innvandrertjenesten

Barne-, likestillings-og inkluderingsdepartementet Arbeids- og sosialdepartementet

for voksne innvandrere

Levanger kommune Innvandrertjenesten Levanger kommune

Hvem er flyktningene som kommer til Norge? - Erfaringer fra kommisjonsreise til Tyrkia, høsten 2015

Spør deltakeren! Metoder for brukermedvirkning i introduksjonsprogram

Kristiansund kommune Flyktningtjenesten. Samarbeid om kvalifisering av flyktninger og innvandrere

Hanne Cecilie Kavli. Hva er det med Oslo? Fra måling av resultater til måling av kvalitet

Samarbeidsavtale. Flyktningtjenesten og Sjefsgården

Grunnlaget for inngåelse av samarbeid er presentert i dette dokumentet.

Fra Ny sjanse til Jobbsjansen. resultater fra individrapportering for deltakere i 2013

Et heldags og helårs introprogram. Marit Viken Rådgiver/lærer ved Molde voksenopplæringssenter.

Flyktninger - en ressurs dersom de får riktige forutsetninger! Ved NAV Øksnes Leif Henriksen og Hjertrud Johnsen

Statistikkrapportering 2017

Årsrapport 2012/ 2013 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING

FLYKTNINGER. Nina Gran, Fagleder KS. - Kommunenes Utgifter - Dagens situasjon - bosetting - Statsbudsjettet 2017

Lillehammer Læringssenter

SAMORDNING AV KOMMUNALE TJENESTER INNENFOR INTRODUKSJONSLOVEN

Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet

Til deg som skal begynne på INTRODUKSJONSPROGRAM. Utlendingsdirektoratet

Flyktningkrisen utfordringer og muligheter. Christine Meyer

Organisering av opplæringen og samarbeid om ressurser

«Springbrett» System for målrettet karriereveiledning for innvandrere i Valdres. v/frode Brufladt og Inger-Line Haraldsen

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Vedlegg 1: KRAVSPESIFIKASJON for Komparativ gjennomgang av introduksjonsprogram i Skandinavia

Hvordan dokumentere innvandring og arbeid? Indikatorprosjektet for et kunnskapsbasert integreringsarbeid

Samarbeid NAV-Intro Øke samordningen mellom NAVs tiltak og kurs for brukere og Introduksjonsprogrammets tilbud til deltakere

Mangfold og integrering angår det deg?

INTRODUKSJONSORDNINGEN. Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram!

Norskopplæring og sysselsetting blant innvandrere som fikk opphold i 2009

Nettverkssamling #2. KS Effektiviseringsnettverk Introduksjonsordningen

En flerkulturell befolkning utfordringer for offentlig sektor. Anne Britt Djuve Fafo,

Larvik læringssenter

Med rett til å lære og plikt til å delta En evaluering av introduksjonsordningen for nyankomne flyktninger og innvandrere

Jobbsjansen Analyse av individ- og prosjektrapportering

Integrering av flyktninger på arbeidsmarkedet

NOU 2017: 2 Integrasjon og tillit Langsiktige konsekvenser av høy innvandring

Advertisement
Transkript:

Vil ikke, kan ikke, eller får ikke? Introduksjonsprogram og overgang til arbeid for nyankomne flyktninger med liten utdanning og store omsorgsoppgaver. Anne Britt Djuve, Fafo

Kvinner i kvalifisering Utgangspunkt: kvinner med landbakgrunn fra Afghanistan, Irak og Somalia har særlig lav progresjon i program etter offisielle indikatorer Hvorfor lavere overgang til arbeid? Individuelle kjennetegn: ressurser, holdninger, preferanser rammebetingelser, samarbeid interaksjon med deltakerne Saksbehandlerholdninger Familie; omsorgsoppgaver og menns holdninger

Data Intervjuer med ledere, programrådgivere, deltakere og samarbeidspartnere i 10 kommuner Analyse av NIRdata Registrerte deltakere i introduksjonsordningen etter startår og kjønn Startår Total 2006 2007 2008 2009 2010 Kvinner 774 1156 1395 1846 1804 6975 Menn 666 1101 1483 1972 2225 7447 1440 2257 2878 3818 4029 14422

Kort om målgruppa Utgjorde 38 prosent av kvinnelige deltakere i program per november 2010 Afghanistan. Jenter mistet retten til å gå på skole i 1996. Før Taliban overtok besatte kvinner 70 prosent av lærerstillingene. Bare 29 prosent av befolkningen kan lese/skrive. Irakere i Norge: Relativt kort botid. Sammensatt utdanningsmessig: 26 prosent mangler grunnskole/26 pst har høyere utdanning Somaliere i Norge: Høy andel har nær familie i Norge. Kommer fra byer. Store familier. Seks av ti somaliske kvinner manglet grunnskole ved ankomst Norge

Deltakere med oppstart 2007. Andel som fortsatt er i program 2011, samt sluttårsak for de som har slutta Afghani -stan Irak Somalia I alt Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner 0 % 50 % 100 % I program Arbeid Tiltak Grunnskole VGS Høyere utd Sosialhjelp Ikke arbeidssøker Helse/Trygd Flytta Annet

Kilde: Enes og Kraakenes 2011

Gjennomsnittlig antall timer gjennomført norskundervisning. Kvinner

Antall timer planlagt undervisning 2010. Total Annet Somalia Irak Menn Kvinner Afghanistan Myanmar Eritrea 0 100 200 300 400 500 600 700

Somaliske kvinner er den gruppen som har den aller laveste planlagte norskundervisningen, med 460 timer i året. Det tilsvarer 9,8 timer i uka hvis vi regner 47 ukers år, eller 12 timer i uka hvis vi regner 37 ukers undervisningsår.

Andel deltakere som har bestått S2, etter oppstartsår. Kvinner

Sporinndeling i norskopplæring

Andel av deltakere som har deltatt to år i program som har hatt minst ett tiltak innen samfunnsdeltakelse, arbeidsretta tiltak eller språkpraksis. Samfunnsdeltakelse Arbeidsretta tiltak Språkpraksis Menn Kvinner Somalia Irak Menn Afghanistan Kvinner Menn Kvinner 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Gjennomsnittlig antall arbeidsretta tiltak for deltakere som har vært to år i program, etter kjønn og landbakgrunn. All countries Somalia Irak Women Men Afghanistan,0,2,4,6,8 1,0 1,2 1,4

Forskjeller på menns og kvinners programinnhold? Programrådgivernes første respons er nei!...men: Svake norskferdigheter vurderes ofte som grunn til skolebasert løp. Ulike vurderinger av hvilken funksjon praksis har: Er praksis en læringsstrategi eller en arena for repetisjon? Omsorgsoppgaver er utgangspunkt for tilpasninger av omfang og innhold i program: mindre intensivt. Mindre praksis. Yrkesretta kurs: nyttig men fra hvilket nivå? Trygghetsarenaer et tveegget sverd

Årsaker til ulikt programinnhold Match mellom utgangspunkt og tiltaksvifte kan slå ulikt ut for menn og kvinner ( i gjennomsnitt). Utdanning, helse. Ulikt ansvar for barn og hjem Kjønn og klær Ulike preferanser hva om brukermedvirkning medfører mindre arbeidsretta program? Hva er egentlig målet?

Hva er realistiske mål? Jeg skulle ønske det var en rubrikk til å fylle ut som het kvalifisert til å ta seg av familien sin For familien er et godt resultat at de deltar i skolehjem-samarbeid da hun kom var hun som en forskremt liten mus som gjemmer seg og gjemmer seg. Nå sitter hun i kantina med de andre og ler og koser seg.

Arbeid og eller samfunnsdeltakelse? Intro fører til samfunnsdeltakelse Intro fører ikke til samfunnsdeltakelse Intro fører til arbeid Strålende resultat Ok? Flere nykommere i jobb, men sysselsetting ser ikke ut til å påvirke andre former for deltakelse. Utvikling av parallelle samfunn? Intro fører ikke til arbeid Ok? Nykommeres liv og evne til å delta i samfunnets hverdagsliv forbedres, men fortsatt avhangige av sosiale overføringer Meningsløst program - plikt til å delta i noe som ikke virker. Trakassering?