Høsten er stor, men arbeiderne få

Transkript

1 Addis Abeba, nr Les også: Kva blir att etter oss? S. 5 Hjul under tunge bører S. 6 Seier for kvinnearbeidet! S. 10 Besøk av MIRD Madagaskar S. 12 For så høyt har Gud elsket verden at han gav sin Sønn, den enbårne, for at hver den som tror på ham, ikke skal gå fortapt, men ha evig liv. JOH 3,16 God jul og godt Nytt År ønsker Ny Blomst teamet fra Etiopia Redaksjonsteam: Sonja Küspert sonjakuspert@gmail.com Klaus-Christian Küspert nmsethio@ethionet.et Postadresse: Norwegian Mission Society P.O.Box 5552, Addis Ababa Ethiopia Besøksadresse: Norwegian Mission Society Kebele 09/10, Yeka sub-city Kazenchis, Addis Ababa Etiopia Høsten er stor, men arbeiderne få Overskriften er hentet fra Lukas 10 og er en del av andre verset. Den passer godt for situasjonen NMS Etiopia befinner seg i akkurat nå. Som nevnt i siste Ny Blomst avsluttet Silje og Aslak sitt engasjement her i løpet av denne høsten. Vi prøver å få erstatning, men det vil ta tid. I tillegg til at disse to dyktige medarbeiderne skal over i en ny fase i livet med et lite barn i Norge, måtte utsendelsen av de etterlengtete evangelistmisjonærer dessverre avlyses (jfr. side 11). Det er mange medarbeidere fra forskjellige organisasjoner og land som strever med å få arbeidstillatelse, og noen valgte å forlate landet siden det var ganske klart at de ikke ville få en. Andre som vi, måtte vente i ukevis på forlengelse, oppholdt seg ulovlig i landet i en periode, havnet i retten og måtte betale bot. Ingen kunne garantere at de nye misjonærene ville få oppholds- og arbeidstillatelse og det var stor fare for at de måtte reise tilbake etter bare kort tid. Det er sikkert en stor belastning for en ung familie med barn som etter en lang og grundig forberedelsestid var rede til å reise ut til Etiopia og nå må på kort varsel måtte omplasseres til et annet land. Det er trist, men vi må akseptere det som det er. Så nå er vi bare to igjen i Etiopia, representanten og jeg. Slik så det ikke ut i begynnelsen av året, men nå må vi gjøre det beste ut av situasjonen inntil vi får nye medarbeidere. Heldigvis har vi mange dyktige nasjonale medarbeidere slik at prosjektene fortsetter som før. Det er godt å se at det ikke står og faller på oss, men at det er bygget sterke og bærekraftige strukturer. Neste års største utfordring blir kanskje det nye Women Empowerment Programme som starter over nyttår. I 6 synoder skal det så være prosjekter for å styrke kvinners rettigheter samlet i et felles program. Programmet finansieres gjennom statlige midler og må følge spesielle rutiner for økonomiforvaltning og rapportering. Det foreligger et svært godt prosjektdokument med klare aktivitetsplaner, men noen av synodene vil sannsynligvis streve med å få rekruttere kvinner som kan lede et slikt prosjekt og implementere aktivitetene. Da blir det spesielt viktig å etablere en sterk koordineringsenhet for hele programmet med en kompetent og motivert ledelse som kan motivere, veilede og følge opp prosjektene i synodene. Til tross for utfordringene: Vi er glade og takknemlige for at dette programme har blitt godkjent; det vil forandre livet av mange kvinner i hele NMS sitt innsatsområde. Det var Silje som redigerte artiklene og var ansvarlig for layouten av Ny Blomst. Nå må vi fortsette uten henne og vi håper at vi kan holde liv i bladet. Heldigvis er dette et arbeid som vi alle liker og som vi synes er en viktig og givende del av jobben vår. Så foreløpig fortsetter Ny Blomst som før selv om arbeiderne er enda færre og høsten fortsatt stor. Hilsen Sonja sonjakuspert@gmail.com Foto: Aslak Gotehus

2 Ordinasjonssøndag i Asosa 2 nye kvinnelige prester Tekst Klaus-Christian Küspert, nmsethio@ethionet.et; Foto: Obsa Raga a, obsa.raga@yahoo.com På søndag, 13. november, var det stor ordinasjonsdag i Asosa. Ni evangelister sju menn og to kvinner - ble ordinert til prester i Vestsynoden i Mekane Yesus kirken. Ordinasjonsgudstjenesten ble ledet av synodepresidenten Qes Ephrem Fikru. Han understreket spesielt at det er en stor glede for synoden å kunne ordinere to nye kvinnelige prester, Sudi Gote fra Sirba Abeya parish i Benishangul Gumuz og Bashatu Geneti fra Boji parish i Oromia. Hedersgjesten i Asosa var Revd. Dr. Bekure Daba, den første kvinnen som for 11 år siden ble ordinert i EECMY. Qes Bekure benyttet anledningen til å oppfordre kirken til å tilsette kvinner i større grad til ledende og administrative stillinger; per i dag finnes det ikke en eneste kvinne i kirke- eller synodeledelsen. BILDE: To ny ordinerte kvinnelige prester - f.v. Sudi Gote og Bashatu Geneti, Asosa Kemashi ungdomssenter endelig er byggingen i gang! Tekst og foto: Obsa Raga a, obsa.raga@yahoo.com, bearbeidet av: Klaus-Christian Küspert Evangeliseringsprosjektet vårt har som et mål å skape fora for ungdommen, å gjøre dem til agenter for forandring og å hjelpe dem til å utvikle sine kunnskaper og ferdigheter. Det kan gjøres bl.a. gjennom ungdomssenter hvor de kan møtes, lese lekser og diskutere med hverandre om alt som måtte interesse dem. Ungdomssenteret i Kemeshi har vært lenge planlagt, men oppstarten av byggingen måtte forskyves flere ganger. I grunnen er det mer enn nok ledig land, men det lyktes ikke å få tildelt tomt og byggetillatelse fra kommuneadministrasjonen. Til slutt tok vi saken til distriktsadministrasjonen og endelig vikk vi tildelt en brukbar tomt. Byggingen kunne endelig sarte i august og nå er vi altså godt i gang! Prosjekter inkludert: Evangelisering i Agalo/ Kemeshi Sirba Abaya Asosa: Mete- Evangelisering i kel: Gi evangeliet videre i Blånildalen Kemeshi ungdomssenter: Prosjektansvarlig: Obsa Raga a Prosjektrådgiver: Klaus-Christian Küspert (vikar) Evangelisering, utdanning og kirkebygging i Blånildalen og Metekel med hovedfokus på Gumuz og andre marginaliserte grupper. Obsa Raga a Koordinator Side 2

3 Begi Gidami Synoden ønsker utviklingsplan Tekst og foto: Klaus-Christian Küspert, Som ingen annen synode i Mekane Yesus kirken er Begi-Gidami NMS-synoden ; det var norske misjonærer som startet evangeliseringsarbeidet i grenseområdet til Sør-Sudan og langt utenfor allfarveien i begynnelsen av 70-tallet, og det var NMS som støttet den lokale kirken på sin utvikling først til Working Area under Vestsynoden og så i 2005 til egen synode i EECMY. Den som har vært med fra første stund som student, som prest, som kristen undergrunnsarbeider i den kommunistiske Derg tiden og fra 2005 som synodepresident er Qes Michael Hundessa, i dag synodens store gamle mann, høyt respektert langt inn i det muslimske miljøet og av myndighetene. Begi Gidami er imidlertid en av de minste og fattigste synodene i EECMY, og synoden sliter på mange områder. Det er kronisk mangel på kvalifisert personell bl.a. ikke en eneste teolog med mastergrad i synoden administrasjonsrutinene har problemer med å møte dagens krav, det er en del dødt kapital i synoden som biler, tomter, halvferdige bygninger som kunne bringe inntekter, men som ikke går i drift grunnet mangel på kapital og konkrete planer, og noen av prosjektene viser overlapping mens andre, viktige områder hittil ikke har blitt prioritert. Begi Gidami Synoden har derfor i et brev bedt NMS om hjelp til en grundig og omfattende analyse av forholdene i synoden. Denne gjennomgangen burde så føre til en utviklingsplan som foreslår tiltak og anbefaler prioriteringer, f.eks. når det gjelder synodens administrasjonsstruktur, videreutdanningstiltak, nye og gamle prosjekter og investeringer. Da vil det kanskje vise seg at Qes Michaels yndlingsprosjekt, et gjestehus midt i Begi Sentrum som ble begynt for en stund siden, men måtte stoppes pga. mangel på kapital og som skulle gi penger i synodekassen, vil kunne prioriteres eller om den lange listen med ønske om stipend, lagt frem av synodens generalsekretær, Qes Teferei Benti, vil stå i fokus. Uansett vil det være viktig med en god diskusjon med fagfolk innen- og utenfra (NMS, DASSC, EECMY-HA, Synoden) om situasjonen og forbedringsmulighetene, og NMS er takknemlig for tilliten synodeledelsen viser med denne oppfordringen Gi evangeliet videre i Begi Prosjekter inkludert: Mao Evangelism Outreach Part 1: Mao outreach follow-up Part 2: Mao Komo language development Ansvarlig: Qes Wakgari Buruse Women outreach project Ansvarlig: Qes Workinesh BGS Scholarship fund Ansvarlig: Qes Wakgari Buruse Prosjektrådgiver Klaus-Christian Küspert Evangelisering og utdanning i Begi Gidami Synod med hovedvekt på kvinner og marginaliserte grupper; språkarbeid blant Mao og Komo folket Klaus-Christian Küspert, Representant Qes Michael foran påbegynt gjestehus i Begi sentrum Side 3

4 Elevstipend, helsetilbud og såfrø et mangfoldig prosjekt Tekst og foto: Sonja Küspert, Landsbyutvikling i Blånildalen Prosjektperiode: NMS-rådgiver: Sonja Küspert Prosjektleder: Senbeta Gemechu Å hjelpe befolkningen i og rundt Agalo Meti til sosial og økonomisk utvikling. BILDE: Tigist Tabere fra Agalo får utbetalt stipend For mange elever er det vanskelig å kunne gå på skolen og noen ville ikke klare det uten hjelp, spesielt foreldreløse barn. For å gi slike elever muligheten til utdanning og dermed en fremtid, gir landsbyutviklingsprosjektet i Blånildalen stipendier til 20 gutter og jenter. Kandidatene velges ut i samarbeid med den statlige skolen som har alle opplysningene om elevene. De får 250 Birr i måneden som tilsvarer ca. 80 kroner, for å mestre livet og skolegangen. I oktober besøkte vi også helsestasjonen i Agalo. På grunn av forbedringene de siste årene, benytter nå adskillig flere muligheten til å få hjelp der. Personalet får nå lønn hver måned og helsestasjonen har et betydelig høyere nivå. Dessverre sluttet en av de to sykepleierne, og det er han som har fått lisens for å drive helsestasjonen. Sykepleieren som jobber nå alene er svært godt likt av folket, men han har bare et års erfaring og i tillegg må han ta en siste eksamen. Uansett kan helsestasjonen fortsette ei stund slik den drives nå. Det er svært vanskelig å få kvalifisert helsepersonell til disse avsides liggende plassene. Hyppigste sykdommen som behandles på stasjonen er malaria fulgt med stor avstand av lungebetennelse på andre plass. Vi besøkte også bøndene. Siden samvirkelaget som støttes av prosjektet, ikke klarte å bruke opp alt frøet, ble det nå dannet et annet kooperativ. Disse bøndene har nok jord, og siden prosjektet ikke kan bruke mer penger på jordbruksdelen må de benytte sine egne redskap og låne oksene fra det første kooperativet for å pløye åkeren. Da vi kom til møteplassen i skyggen under et stort tre, hadde de allerede valgt en komité. Siden det var kun en kvinne mot seks menn i komiteen, ba vi om at de forandret det slik at nå 3 av dem er kvinner. Det er ikke bare NMS som tilstreber en høyere kvinneandel, men det er en regel fra synoden at % av komitémedlemmene skal være kvinner. Det er veldig gledelig at vi har kommet så langt! Kooperativet møter under et tre. Bilde: Sølvi Rødsand Sonja Küspert, rådgiver Side 4

5 Kva blir att etter oss? Tekst og foto: Aslak Gotehus, Western Ethiopia Integrated Environment and Food Security Development Program Prosjektperiode: NMS-rådgiver: Silje L. og Aslak Gotehus Programkoordinator: Gemechis Gudina Å øke matvaresikkerheten på landsbygda i Vest- Etiopia for mennesker Annen informasjon: Programmet består av de tidligere integrerte landsbyutviklingsprosjektene i Begi Gidami, Bikilal, Boji og Nonno Felles for alle prosjekta våre er at dei ein dag tar slutt. Prosjektstaben forsvinn og pengane likeså. Kva sit det lokale folket att med då? Det er spørsmålet både me misjonærar og lokalt tilsette må spørja oss kvar gong me rapporterer, og helst kvar dag. For å sjå nærare på dette brukar ein i bistandssamanheng gjerne det engelske ordet impact, altså kva for verknadar eller etterverknadar prosjektet vil ha. Dette er med andre ord ein del av resultata våre, men samstundes eit aspekt som ikkje kan målast ved å telja antal tre som blir planta eller brønnar som blir grave. Verknadar kan vera positive eller negative, primære eller sekundære langtidseffektar av ein utviklingsintervensjon, direkte eller indirekte, tilsikta eller utilsikta. Slik er omgrepet definert av bistandsforumet til OECD (OECD DAC 2002). Desse langtidseffektane kan vera vanskelegare å måle enn konkrete prosjektresultat. Likevel meiner me å kunne sjå fleire slike verknadar av prosjekta våre. Medlemene av den etiopiske evalueringsgruppa som gjennomførte midtvegsevalue- ring av det integrerte landsbyutviklingsprogrammet vårt i februar var eintydige på kva dei såg som den største og mest positive verknaden av arbeidet; kvinnene sine endra posisjoner i lokalsamfunnet. I ein kultur der hustruer og andre kvinner tradisjonelt sett har lite dei skulle ha sagt når det gjeld familieøkonomi og avgjersler både i heimen og i landsbyen, er det uvanleg å sjå damer som med stort frimod tar ordet i offentlege samanhengar. Evaluatørane fekk imidlertid møte unge og eldre kvinner som trygge og glade kunne stille seg fram på lik line med sine ektemenn og andre menn. Likestilling av kvinner og menn er ein av dei viktige verknadane me ønskjer å oppnå gjennom prosjekta våre. Eit samfunn kan ikkje utnytte potensialet sitt dersom den kvinnelege halvparten av folket blir halde utanfor viktige avgjersler. Ved ny kunnskap kan haldningar bli endra, og som fleire av kvinnene me har møtt har sagt: Det er kunnskap me treng, for den kan me behalde når pengane og prosjektet forsvinn. Aslak Gotehus, rådgiver LES MER: Silje & Aslak skriver om arbeid og hverdag på: siljeogaslak.blogg.no Side 5 Saman gjennom elva

6 Den frodige hagen Tekst og foto: Sonja Küspert, I oktober eller november slutter regntida i Wollega. Nå er det grønt og frodig og snart kan innhøstingen begynne. Kaffetrærne bugner av grønne kaffebønner som blir rødbrune når de er modne, pepperfruktene og tomater begynner å bli røde. I oktober var jeg så heldig å få følge av Sølvi Rødsand på min runde gjennom Wollega. Sølvi har i 14 år ledet NMS region Nord og jobber nå som daglig leder på Fauske menighetskontor. Turen ble planlagt allerede om våren, og selv om Sølvi nå har sluttet i NMS kommer hun fortsatt til å være en god ambassadør for arbeidet vårt. Nå kan hun av egen erfaring og med ferske inntrykk videreformidle et levende bilde av arbeidet her i Etiopia. For å vise henne sider av prosjektet Helhetlig utvikling i Begi la vi turen innom både planteskolen og vannmøllen som ligger nærmest synoden. Mr. Tadesse, prosjektlederen, fortalte at synoden får omtrent Birr, nesten kroner i inntekter i løpet av et år fra de 10 møller som finnes rundt om i synoden. Med kroner kan en gjøre adskillig mer her i Etiopia enn i Norge. I tillegg til det er vanndrevne møller miljøvennlige og mye billigere for brukerne. Mr. Tadesse og Sølvi Rødsand blant sukkerrørplanter i synodens planteskole Helhetlig utvikling i Begi Prosjektperiode: Prosjektleder: Tadesse Terefe En kvinne kommer fra mølla og er så heldig at hun har et esel som bærer lasset for henne Prosjektet har tre hovedkomponenter: Bygging av vanndrevne kornmøller, stipend til videreutdanning, planteskoler for produksjon av nytteplanter. Side 6

7 Hjul under tunge bører Tekst: Hans Birger Neergård foto: Lars Bjarte Myhren Å bære tungt langs en kjørevei burde være unødvendig når hjulet er oppfunnet. Likevel er det skjebnen til millioner av kvinner og esler her i Etiopia. Heldigvis gjør arbeidet med å lære folk å bygge hjulnav, akslinger, vogner og seletøy gode framskritt. Nå på slutten av dette oppholdet hadde vi en stor dag i Ambo for folk som bruker vogner. Oromia TV var med og gjorde opptak som skulle sendes over hele Etiopia. Høytstående folk fra kirka, trafikkpoliti, vegvesen og veterinær-tjenesta var med og hjalp oss med å undervise hvordan folk kunne kjøre og behandle trekkdyra sine på en god måte. Alt for mange trekkdyr blir mishandla eller kjørt i hjel. Folk sitter og rykker hardt i tømmene mer eller mindre hele tida for å holde hesten våken mens de kjører. Det gjør vondt og hestene blir forvirra når de får samme signal for å stoppe som for å gå og å springe. Pisken er ofte det som tolker signalene for dem. Ja vi vet at hele skapningen til denne stund sukker sammen og stønner sammen som i veer (Rom 8,22). Dag Arild Aarthun og hans svigersønn Lars Bjarte Myhren kom for å hjelpe til. De lærte folk å roe hestene sine ned. Lærlingene fortalte etterpå om en vill hest som måtte reipes ned av 20 mann for å få ei sprøyte. Videre at en annen vanskelig hest sto trygg og rolig når Dag Arild satte på et løst kroppstau og godsnakka med ham. Natural horsemanship, det å kunne lese og bry seg om hestens kroppsspråk, var ei ny og nyttig opplevelse for mange. Å forbedre seletøyet slik at trekkdyra kan dra hardt og effektivt uten at det gjør vondt og skaper sår er viktig. Dag Arild gjorde mange forbedringer som vi er takknemlige for. Han lærte oss også å smi hestesko og å sko hest når det er nødvendig. Veterinæravdelinga ved AA University i Debre Zeit ble veldig imponert, og ba om å få eksemplarer de kunne ha som modeller å arbeide etter. Chemeda Abdissa og Yoseph Gari er nå trolig de som er best skolert her i Etiopia på seletøy, hovstell, vogner og ploger for trekkdyr. De må derfor få fortsette å arbeide som instruktører på forskjellige steder i landet. Mange ber dem om å komme for å lære seg å sette hjul under tunge bører. Dette lover godt Hjul under tunge bører Prosjektperiode: 2011 NMS-rådgiver: Hans Birger Neergård Å lette hverdagen for mennesker og dyr på landsbygda i Etiopia Hans Birger Neergård rådgiver Chemeda, en vanskelig, redd og steilende hest med Dag Arild i aksjon. Side 7

8 Besøk ved Jarso Dalati menighet Tekst: Sonja Küspert, Foto: Sølvi Rødsand: Kamp mot HIV/Aids Prosjektperiode: (Prosjektet samarbeider nå med det integrerte landsbyutviklingsprosjektet, men er fortsatt delvis et eget prosjekt) NMS-rådgiver: Sonja Küspert Prosjektleder: Adamu Lencha Å gi hjelp og støtte til folk som er HIV positive eller har AIDS Å gi hjelp til foreldreløseog sårbare barn Øke samfunnets bevissthet om nødvendigheten av å forandre atferd Kapasitetsbygging i synoden. Adamu er meget dyktig, men uten hjelp fra andre kunne han aldri oppnå så gode resultater. I oktober besøkte vi menigheten ved Jarso Dalati. Jeg var imponert over at menigheten hadde klart å bygge kirka si på egen hånd. Den er så stor at den gir plass til personer, likevel er det ofte mange som må stå utenfor om søndagene siden menigheten har over medlemmer. Rundt kirka er det åkrer som dyrkes i fellesskap og som gir inntekt til menighetens arbeid. En viktig del av arbeidet blir gjort gjennom Community Conversation Group (CC). De startet for 3 år siden med 70 medlemmer, nå er det over 100. Defege Ebisa leder gruppen. Denne CC gruppen er litt forskjellig fra andre liknende grupper siden alle medlemmene er fra menigheten. Men bortsett fra det er begge kjønn, alle aldere fra 15 år og oppover og folk med forskjellig status og yrke representert. De møtes annen hver uke og begynner med bønn og bibelstudium. Så snakker de mest om hvem som trenger hjelp i bygda og hvordan de skal gå fram. Det er ikke bare kristne som blir hjulpet, men alle innbyggerne uansett religion får nyte godt av arbeidet til CC gruppen. Et problem er for eksempel at bryllupsseremoniene er alt for dyre slik at mange unge må vente lenge før de kan gifte seg. Det tas ofte ikke så nøye med seksualmoralen i denne ventetiden og dermed øker risikoen for HIV/Aids. CC jobber med dette. De prøver videre å holde ungdommene i menigheten, sørger for at de får seg jobb for at de kan etablere seg. Over mennesker over 15 ble testet 2 ganger for HIV og bare en person som ikke tilhørte menigheten var positiv. Defege har bl.a. Birqe Itana som medhjelper. Hun er sosialarbeider uten fast stilling, gjør sykebesøk og besøker og støtter foreldreløse barn. CC gruppen driver også informasjonsarbeid, bl.a. om HIV/Aids og de skadelige tradisjonene som omskjæring av kvinner. Birqe forteller at det nå er nesten slutt med denne fryktelige tradisjonen i menigheten deres. Alle drar lasset sammen, prosjektene, kirken også staten. Det hendte at folk kom i fengsel fordi de enten omskar ei jente eller tillot det. Birqe har mest kvinners og barnas ve og vel i blikket som lever under fattigdomsgrensen. Så får de fattigste f.eks. ingredienser for å lage kaker og kaffe som de kan selge etterpå. Videre støtter CC gruppa i Jarso Dalati 2 studenter for å ta høyere utdanning i byen. De betaler husleien og gir dem penger til mat. De hjelper vanskelig stilte mennesker ved å dyrke korn og grønnsaker ved at noen gir frø, andre okser og andre stiller jord til disposisjon. Sonja Küspert, rådgiver F.v. Comunity Conversation leder Degefe, Sonja, HIV-AIDS projektleder Adamu og sosialarbeider Birqe Side 8

9 Mulualem en ny hjelper for Jeritu, og blandete erfaringer med Aira sykehus Tekst og foto: Sonja Küspert, For å styrke kvinnearbeid i Boji har Jeritu endelig fått en medarbeider, Ms. Mulualem Gurmesa. Mulualem stammer fra Boji synode, er gift og har en datter på 10 måneder. Før arbeidet hun sammen med mannen sin i Boka Sirba og Koncho nede i Blånildalen. Hun har en bred utdannelse som gjør henne godt egnet til den nye oppgaven. Etter et år på bibelskolen i Mendi tok hun et år utdanning i ledelse og 3 år i økonomi og administrasjon. Lykke til med de nye utfordringene! Som tidligere skrevet anbefalte jeg at de to Fistula prosjektene også skulle bruke Aira hospital for å få operert kvinner med fistelskade, helst ved lette tilfeller i første omgang. Sykehuset er mye nærmere enn Fistulahospitalet i hovedstaden. Slik kunne vi hjelpe flere kvinner til å bli friske igjen og få et verdig liv tilbake. Nå har Diribe i Begi sendt 3 kvinner til Aira, men dessverre var utfallet ikke som hå- pet. To av dem er allerede tilbake, men de lekker fremdeles. De hadde store og omfattende skader. Den tredje hadde også store skader, fistel både til blæren og tarmen, og var i tillegg i svært dårlig forfatning, slik at allmenntilstanden måtte først bedres før de kunne gjøre noe som helst. Etter det jeg har hørt er hun nå kommet tilbake med utlagt tarm. Om det kan opereres tilbake vet jeg ikke. For å få litt mer informasjon og for å forstå utfallet, henvendte jeg meg direkte til legen, Dr. Erichsen fra Danmark. Han forklarte nøye hva som hadde skjedd og sendte meg også en statistikk over alle fisteloperasjonene hittil i Aira. Mange kvinner er friske nå, og de kunne til og med hjelpe fem kvinner som først var i Addis Abeba uten at operasjonen der ble vellykket. Informasjonen fra Aira er ganske oppløftende til tross for de uheldige enkelttilfellene, og jeg håper at prosjektet fortsatt vil sende kvinner med fistelskader dit Mor/barn-helse Prosjektperiode: NMS-rådgiver: Sonja Küspert Prosjektledere: Boji: Jeritu Berhanu; Begi: Diribe Tesfa: Å hjelpe kvinner med fødselsskader til et verdig liv Ms. Mulualem Gurmesa, Jeritus nye medarbeider Side 9

10 Seier for kvinnearbeidet! Tekst Silje L. Gotehus, I Ny Blomst 1/2011 skrev jeg om søknaden vi har holdt på med i år. Vi har ønsket å lage et nytt kvinnerettighetsprogram og lagt ned mye arbeid i en søknad til BN for å få utvide arbeidet til seks synoder. For kort tid siden kom den gode nyheten: Søknaden er godkjent og programmet startes opp neste år! Det er moro og motiverende å få gode tilbakemeldinger når mange arbeidstimer er lagt ned i workshop er, dokumentskriving, budsjetter og planlegging. Programmet kommer til å inkludere seks synoder: Central Gibe Synod, Gimbi-Jorgo Synod, Western Synod, Abay-Dabus Synod, Birbir-Dilla Synod og Begi Gidami Synod. I Boji i Western Synod vil programadministrasjonen være plassert, denne gangen kalt PO (Programme Office). Denne vil ha ansvaret for koordinering, administrasjon, rapportering og oppfølging. Programtanken gjør det mulig å dekke et stort geografisk område med begrensede økonomiske midler, siden aktivitetene blir ganske like i de fleste synodene. I tillegg blir det en stor fordel å kunne utveksle erfaringer underveis. På samme måte som prosjektet i Western Synod, vil aktivitetene både være vinklet mot strukturen og kapasiteten i synodene og menneskene i samfunnet for øvrig. Det er en viktig del av strategien at vi skal begynne med oss selv og at synodene derfor skal være gode forbilder når det gjelder kvinners posisjon og status. I samfunnet utenom synodene er kunnskap og holdningsendring to stikkord for arbeidet som skal gjøres. Dette gjelder blant annet skadelige tradisjoner (HTPB), HIV/AIDS og kvinnerettigheter. Det er en stor utfordring å skulle starte opp et program av denne størrelsen. Mange brikker skal falle på plass og mye arbeid gjenstår. Vi har likevel den store fordelen av å allerede ha mange og gode erfaringer fra prosjektet i Western Synod. I tillegg vil samarbeid og erfaringsutveksling med landsbyutviklingsprogrammet være vesentlig Kvinners rettigheter, Western Synod Prosjektperiode: NMS-rådgiver: Silje Lunden Gotehus Prosjektleder: Jeritu Berhanu Fremme kvinners rettigheter innad i kirken og i lokalsamfunnet. Og alle kom! Tekst: Klaus-Christian Küspert Den inviterte vi til workshop for Women Empowerment programmet ved Gudina Tumsa senteret i Addis. Og alle kom! Generalsekretærene og ledere for kvinnedepartementet fra de seks samarbeidssynodene, Sr.Tadelech, leder for kvinneavdelingen ved EECMY, Ms. Ebise, leder for gender-avdelingen ved DASSC, Ms Worknesh fra NMS og Revd. Dr. Bekure Daba, Mekane Yesus første ordinerte kvinnelige prest og tidligere synodepresident i Gimbi Synoden. Møtets viktigste mål var å skissere løsninger for utfordringene som venter oss når vi nå skal gå i gang med arbeidet. Har alle synodene administrativ kapasitet nok til å kjøre et slikt prosjekt? Er det blitt etablert et eget kvinnedepartement i hver synode? Er det kvinner i synodene som har kunnskaper nok til å lede arbeidet? Hvordan kan vi etablere et koordineringskontor som er i stand til å gi grundig faglig veiledning til synodene og som kan oppfylle alle de administrative kravene som stilles til et slikt program. Diskusjonen var åpen og god, og vi har klart å kartlegge en del svakheter og utfordringer - en viktig forutsetning for å kunne forbedre situasjonen. Avslutningstalene til Ms. Ebise og Revd. Dr. Bekure gikk rett til hjertene. Disse to kvinnene var med fra første stund da det i Vestsynoden for snart 10 år siden var snakk om et kvinneprosjekt, og de opplevde selv all den skepsisen, mennenes nedlatenhet og kvinnenes egen svake tro på sin sak. At vi nå med stor frimodighet snakker om et helt Women Empowerment Program, rørte dem til smil og tårer. Vi har kommet lang, utrolig langt, og likevel er det bare en begynnelse i kampen for et likeverdig liv for kvinnene i Etiopia, avsluttet Dr. Bekure. Silje Lunden Gotehus, Rådgiver F.v. Sr. Tadelech, WMCO, Revd. Dr. Bekure, Ms. Ebise og Ms. Worknesh NMS Side 10

11 Be for... at familien Tjemsland må få en velsignet tjeneste et annet sted enn Etiopia at myndighetene i Etiopia forenkler regelverket og er mer positive til å sende misjonærer hit at vi må lykkes med å få nye dyktige rådgivere for utviklings- og kvinnearbeidet i Etiopia at arbeidet for de nye prestene som ble ordinert i Asosa må være velsignet at det etter hvert blir flere kvinnelige prester og flere Gumuz prester i Mekane Yesus kirken at ungdomssenteret i Kemeshi blir til gagn for ungdommen og brukes flittig til utvikling og forkynnelse at vi kan hjelpe Begi Gidami synode med å forbedre rutinene og å få dekket de viktigste behovene i fremtiden at elevene i Blånildalen og i Metekel som får stipend holder ut og fortsetter med utdanningen at helsesenteret i Agalo lykkes med å få en ny sykepleier som kan få lisensen til å drive senteret at det nye kooperativet i Agalo er aktiv og får god avling av frøene de fikk at kunnskapen om redskaper og dyrestell som Hans Birger har formidlet videreføres og blir allemannseie at menigheten med hjelp av Community Conversation grupper kan hjelpe mange medmennesker i nød at Senait og Mulualem må lykkes i sin nye oppgave og kvinnearbeidet i Begi og Boji styrkes at etableringen av koordineringskontoret for kvinnearbeidet over hele Wollega blir vellykket at det lykkes å rekruttere en dyktig og profesjonell kvinne som kan lede dette kontoret at utviklingsprosjektene må bidra til en varig forbedring av folks levekår at samarbeidet med kollegene på Madagaskar fortsetter for at vi kan lære fra hverandre at det nye miljøprogrammet må være et viktig bidrag til å bevare Guds skaperverk Nytt om rekrutteringen Tekst: Klaus-Christian Küspert, nmsethio@ethionet.et Denne sommeren og høsten var preget av uro og usikkerhet omkring oppholdstillatelser for misjonærer i Etiopia. Det var flere som måtte forlate landet, og kirken ba partnerorganisasjonene om å være tilbakeholdne når det gjelder nye rekrutteringer inntil forholdene er mer oversiktlige. I felles forståelse ble vi så enige om å tilby familien Tjemsland et alternativt tjenesteområde. Det hadde vært en for stor risiko å la familien med tre små barn komme ut hit og eventuelt måtte sende dem ut av landet igjen etter noen få uker dersom de ikke fikk arbeidstillatelse. Det er svært synd fordi vi trenger dyktige medarbeidere. Arbeidsmengden er stor i alle programmene og det er et stort behov for rådgivere. Staten har lovd å komme med nye retningslinjer for arbeidstillatelser og vi håper at det lykkes bedre med nyrekrutteringen av rådgivere innen landsbyutvikling og women empowerment. Samarbeidet med kirkeledelsen er godt og det ønskes et sterkere engasjement fra NMS og ikke minst flere NMS misjonærer. La oss håpe og be at forholdene i 2012 blir bedre enn de har vært i Utlysningen har kommet ut første uka i desember så dersom dere vet noen som kunne ha lyst og være egnet til å jobbe her hos oss i Etiopia vær vennlig og be dem om å søke! Vi ønsker familien Tjemsland Guds velsignelse for deres tjeneste hvor det enn måtte være og beklager at det ble slik det ble det var forhold vi ikke rådet over. Side 11

12 Nytt fra NMS Etiopia Takk til Silje Lunden Gotehus Besøk av MIRD fra Madagaskar Tekst og foto: Klaus-Christian Küspert, Foto: Maminiaina Andriamanantsoa Fagfolk for utvikling. F.v. Maminiaina Andriamanantsoa, MIRD, Gemechis Gudina, WEIEFSDP, Dawit Olana, DEASSC-ACO Gimbi MIRD, Malagasy Integrated Rural Develpoment Programme er søsterprogrammet til landsbyutviklingsprogrammet WEIEFSDP i Etiopia. Fra 31. Oktober til 14. November hadde vi gleden av å ta imot en gruppe fra MIRD med programleder Maminiaina Andriamanantsoa og to medarbeidere fra hvert av de fire landsbyutvikingsprosjektene som er inkludert i MIRD. Etter samtaler ved NMS og hovedkontoret av DASSC, kirkens utvikingsavdeling, dro vi sammen på prosjektbesøk i Nonno, Gimbi og Boji. Besøket var på alle måter vellykket. For det første var det bare hyggelig å være sammen med gode og muntre kolleger, høre nytt fra Madagaskar, synge sammen og ha fellesskap. Men besøket var lagt opp som studietur og det ble mye gjensidig læring. Prosjektbefaringen med kolleger som er fagfolk og som jobber under lignende betingelser ga mye innsikt i styrker og svakheter av vårt eget arbeid, og vi fikk mange impulser og forslag til forbedring. Så måtte vi bare konstatere at forsøkene våre med dyrking av ris er langt fra perfekte; her måtte vi bøye oss for kritikken fra fagfolk fra risdyrkingsøya. Da vi imidlertid så gassernes undring over resultatet av miljøvernarbeidet vårt og den signifikante forbedringen av jordbruksproduksjonen i prosjektområdene, kunne vi med tilfredshet konstatere at vi er på rett vei. Lederne for de integrerte utviklingsprosjektene her i Etiopia og ikke minst koordineringskontoret PCU med Gemechis i spissen og DASSCs regionalkontor i Gimbi, ledet av Dawit Olana, utmerker seg ved høy profesjonalitet, stor motivasjon og svært gode kommunikasjonsrutiner. Ved siden av den faglige utvekslingen om jordbruk, miljøvern og styrking av kvinners rettigheter i samfunnet, var organiseringen av prosjektene til et effektivt og vel organisert program et av hovedtemaene under studieturen. I 2012 kommer vi her i Etiopia til å utarbeide et nytt programdokument for WEIEFSDP, og vi kunne motta mange gode innspill og viktige impulser til dette arbeidet fra våre madagassiske kolleger. Sammen med gjestene fra MIRD på vei til Wollega Vi håper at vi får tid til en gjenvisitt til Madagaskar neste år. Vi ville gjerne se hvordan de gassiske kollegene administrerer programmet sitt, og vi tror at vi kan lære noe om måten de organiserer kvinne- og familiearbeidet på. Side 12

13 Nytt Intervju miljøprogram med med Mari Jakob Gjetmundsen Vea Tekst: og Klaus-Christian foto: Klaus-Christian Küspert, Küspert, november inviterte NMS Etiopia sammen med Sentral DASSC til en workshop om miljø i Addis. Bakgrunnen for denne workshop en var besøket av Jakob Vea, tidligere programleder for Diakoni og Bistand ved NMS og Afrika misjonær med lang fartstid og stor erfaring. Jakob er nå pensjonist, men utarbeider og koordinerer et internasjonalt Environmental Capacity Building Programme i regi av Digni. Målet med denne workshop en var å få innspill og ideer fra ledere og medarbeidere i prosjektene våre som jobber med spørsmål relatert til naturmiljø og matvaresikkerhet. Igjen kunne vi konstatere at de etiopiske kollegene våre, fra de integrerte prosjektene, fra programkoordineringskontoret i Gimbi og fra de relevante DASSC avdelingene, er profesjonelle, har utmerkete kunnskaper og er svært engasjerte i å få frem konkrete resultater. Jakob Vea sa seg svært fornøyd med de innspill han fikk fra de etiopiske kollegene og som kan integreres i dokumentet når det sendes til Digni til godkjenning ved slutten av året. Vi håper at dette internasjonale programmet for samarbeid og bygging av kunnskaper om miljø og matvaresikkerhet kommer i gang og prosjektene våre blir en viktig del av det. Vi har mye å gi, mange erfaringer og gode resultater, men det er også store og økende utfordringer som trenger bedre kunnskaper og ikke minst motivasjonen og erfaringsutvekslingen som et slikt program kan gi. Dawit Olana, leder for DASSC regionalkontor Vest i Gimbi oppsummerte det slik: Enda ødelegges miljøet raskere enn vi klarer å reparere. For å kunne overleve må vi stoppe denne utviklingen! Jakob Vea inspirert og inspirerende foreleser Far vel med Aslak Gotehus Tekst: Klaus-Christian Küspert,, nmsethio@ethionet.et, foto: Sonja Küspert sonjakuspert@gmail.com Torsdag, 20. Oktober tok vi far vel med vår gode kollega Aslak Gotehus. Storbagasjen var allerede under veis, koffertene pakket og Aslak var både glad og trist. Glad for snart å være sammen med Silje igjen, trist for å reise fra mennesker han ble glad i den tida han jobbet her. I skrivende stund venter Silje og Aslak fremdeles på den store hendelsen fødselen av sin første sønn men jeg regner med vi for lengst har kunnet gratulere med en ny verdensborger når dere leser disse linjene. Vi takker Silje og Aslak for jobben de ha gjort for NMS Etiopia og for EECMY. De etterlater et hull som det vil være vanskelig å fylle. Aslak Gotehus under avskjedsmiddagen med staben ved NMS Etiopia Side 13

14 RIS & ROS Ny Blomst er et nyhetsmagasin fra NMS Etiopia som utgis fire ganger i året. Det blir sendt ut til givere, samarbeidspartnere og andre interesserte. Dersom du ikke ønsker å stå på lista, har kommentarer og tilbakemeldinger eller dersom du vet om noen som kunne være interessert i å motta bladet, kan du skrive mail til Sonja Küspert, sonjakuspert@gmail.com eller Klaus-Christian Küspert, nmsethio@ethionet.et Dinos hjørne Dette var en underlig høst. Nye folk hele tida. Inn og ut, inn og ut. Og så har jeg fremdeles vondt i foten og er halt slik at ingen er redd meg. Det hadde jo vært en glimrende anledning å skremme litt alle de fremmede men, men, må vel bare innrømme at jeg blir gammel. Selv om sånne snille folk som presten fra Trøndelag, han Qes Hans, har jeg jo egentlig ikke lyst til å skremme heller. Men disse folka som snakka så rart og lo så veldig høyt var det Madagaskar de var fra hadde det nok vært litt gøy å jage rundt på tunet. Men de enste meg ikke i det hele tatt. For et nederlag! Hvem er NMS-Etiopia? I oktober var Åshild Berg fra Stavanger på privat besøk i Etiopia. Åshild har jobbet som jordmor bl.a. ved Aira sykehus og selvfølgelig hadde hun lyst til å ta seg en tur til sin gamle arbeidsplass i Wollega! I november var Einar Engebretsen fra Misjonshøyskolen i Stavanger på offisielt besøk i Addis Abeba. Einar hadde oppfølgingsmøter med tidligere stipendiater ved MHS på Mekanissa. Besøk av Bodil Rettedal Foto: Bodil Rettedal privat I oktober hadde vi gleden av å ta imot en trofast og avholdt tidlige Etiopia misjonærer, søster Bodil Rettedal. Bodil kom på et lengre privat besøk men en misjonær som har tjent så mange år i Afrika kan nok aldri være helt privat, så det ble mange møter med gamle venner og tidligere kolleger. Det gjør godt å se hvor glade de bli å se en kjær venn som søster Bodil igjen. Eksempler som Bodil Rettedal gir mot til etterfølgelse og viser at innsatsen ikke er forgjeves. Takk og velkommen tilbake til Etiopia! KALENDER : 10 kolleger fra MIRD integrert landsbyutviklingsprosjekt på Madagaskar på besøk i Etiopia : Aslak reiser hjem etter endt tjeneste i Etiopia : Mari Gjetmundsen reiser hjem etter endt tjeneste : Avreise av Hans Birger Neergård etter en ny 3- måneders periode : Workshop om Women Empowerment : Workshop om Environmental Capacity Building Programme med Jakob Vea Sonja på feltbesøk i Wollega Januar: rapportmåned med mye kontorarbeid : Klaus-Christian på feltbesøk i Wollega; Styremøte i Women Empowerment Programme Februar: Partner møte i EECMY (CMCR) Gaver Dersom du ønsker å støtte NMS, kan du sette inn pengene på vår gavekonto: Klaus-Christian Küspert, representant Sonja Küspert, rådgiver Silje L. Gotehus, rådgiver til 31.12,20011 Aslak Gotehus, rådgiver til Ønsker du å støtte et spesielt prosjekt, kan du gå inn på: og finne ditt prosjekt! Side 14