ORGANISASJONSUTVIKLINGSKOMITEEN Arbeidsårene

Transkript

1 ORGANISASJONSUTVIKLINGSKOMITEEN Arbeidsårene Komiteleder: Inrid Selvik Henriksen Komitelemmer: Inrid Louise Grøntvedt, Marie Aamnes Mostue Oversikt: Del 1: Faste arbeidsoppaver Del 2: Strateiske satsniner Del 3: Andre arbeidsoppaver i komitéperioden Del 1: Faste arbeidsoppaver Dette er oppaver som år ijen fra år til år o er nedfelt i komiteens/koordinatorens arbeidsbeskrivelse Oppave Hvem skal? Budsjett Planlat Gjennomført Overlappinsseminar ALLE(3.pers) 3000 Au. Komitèmøte* ALLE(2.pers) 3000 Okt Høstmøtet ALLE(3.pers) 3500 Okt Kurs for tillitsvalte** ALLE(3.pers) 5000 Jan. (Ny i styret) Januarmøtet ALLE(3.pers) hel Jan Landsmøtet Inrid 2000 April * Brukt til å planlee bolk om Foreldretrenin til Høstmøtet o til utviklin av opple for oppfølin av oranisasjonsendrin på nasjonalt nivå. **Kurs for tillitsvalte(ny i styret): Her skal man dokumentere, oppdatere o videreutvikle oppleet for dette kurset. Kommuniserer utdanninskomiteen.

2 Del 2: Strateiske satsiner Her skal komiteen/koordinatoren vele ut noen de av mål/tiltak som den vil jobbe videre i arbeidsåret. Disse målene/tiltakene er formulert for nasjonalt plan i stratei-o handlinsplan o vedtatt av landsmøtet. Våre mål/tiltak jelder både for o I) LOKAL KOMPETANSEHEVING Mål: Delmål Delmål 2 1 Bidra til økt kompetanse om drift o utviklin lokalt Bidra til utviklin av tilpassede foreldretreninsopple i alle la Bidra til utviklin av foreldretreninsuide sammen proramkomiteer o utdanninskomiteen. Distribuere foreldretreninsopple til alle la. (Lee ut uide på cisv.no) Tilby opplærin i foreldretreninsuiden/ foreldretrenin som bolk på Høstmøtet. Kartlee styrker o svakheter mht kompetanse i fylkes- o lokallaene. Gjøre laene bevisst på utfordriner o muliheter når det jelder lokalkompetanse. Se ijennom undersøkelsen fra Monika. Utvelelse av informasjon fra undersøkelsen som skal videresendes til fylkeso lokalla o finne ut hvordan man skal spre Ansvarli Budsjett Planlat Gjennomfø rt Alle i komité i samarbeid kontoret Samarbeid Andreas. Samarbeid Andreas Innen årsskift et - Høstmø tet Oktober OK januar

3 3 Delmål dette. Spre resultatet til fylkeslaene Styrke kompetansen innen fylkes o lokallasstyrer Utarbeide rammeverk for utviklins-workshop (SWOT-analyse), for fylkes- o lokallasstyrer. Lae fasilitator-kurs for fasilitatorer til workshop Rekkrutere fasilitatorer o koordinere jennomførin av workshops Gjennomføre en samlin fasilitatorer på Høstmøtet Gjennomføre workshops i alle la Kan komme som en kostnad for høstmøt et 9600 kr* (vår 2015) Januarm øtet Januarm øtet Våren Høstmø tet Innen sommer 2015 *Budsjett for lokale workshops: Reisekostnad fasilitatorer: 500 kr per pers x 15 fasiltatorer = 7500kr Lokale: Vi rekner at siden dette er bare for styrene så der trener man ikke leie et lokale o det vil derfor ikke bli en kostnad her. = 0kr Serverin: 100 kr på workshop x 21(antall fylkes- o lokalla) = 2100kr Materialer: Vi rekner at alle styrer kan stille penn o papir til sine deltaere.alt materiale ellers er diitalt = 0kr Total kostnad estimert til: 9600kr

4 II) SATSING PÅ MEDLEMMER FRA ÅR Mål: Bidra til bevisstjørin om ressursene som denne ruppen representere r på alle nivå Bruk Kurs for tillitsvalte til bevisstjørin Minne på at vi har vedtekter som sier noe om antall personer under 26 i verv o antall lemmer under 26 Være koordinator o hjelpe å visualisere ovenfor de som har vært på leir hva annet som er muli utover internasjonale aktiviteter. (Styreverv, nasjonale verv, lokale hytteturer osv.) Lae en aktivitet for deltaere på NEO. Ansvarli Budsjett Planlat Gjennomfør t Kontinuerli Gjennomfør t vinter Kostnader ikk under kostnader for NEO. (Utdanninskomitèen ) Kontinuerli Planlat på OS Gjennomfør t vinter, på kurs for tillitsvalte Gjennomfør t NEO

5 Del 3: Andre arbeidsoppaver for komitéperioden Gjennomføre en evaluerin av oranisasjonsendrinen som ble jennomført på nasjonalt nivå i 2010.