HMS-årsrapport for sentraladministrasjonen 2012
|
|
- Kristin Hoff
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HMS-årsrapport for sentraladministrasjonen 212 Bakgrunn Driftsenhetene skal årlig rapportere HMS-statusen til enhetene innen 18.1 påfølgende år. Driftsenhetene som begrep er i denne sammenhengen benyttet for alle organisatoriske nivå i fylkesorganisasjonen som er ansvarlig for å følge opp HMS-systemhåndbokens krav til et systematisk HMS-arbeid med hjemmel i arbeidsmiljøloven 3-1 og HMS-forskriftene. Driftsenhetene i denne rapporten er alle avdelingene i sentraladministrasjonen. Innen fristen hadde alle driftsenhetene i sentraladministrasjonen levert HMS-årsrapport. HMS-årsrapport skal bidra til å: Kartlegge standard for driftsenhetene i henhold til HMS-krav som er fastsatt i lover, forskrifter og fylkets egne retningslinjer Analysere avvik fra standard Prioritere tiltak HMS-årsrapporten dekker samtidig krav til dokumentasjon av HMS-aktiviteter, dvs.: Fylkesnivåets behov for å dokumentere et systematisk HMS-arbeid i hele organisasjonen, jf. kap. 5 i systemhåndboken Driftsenhetenes behov for å dokumentere et systematisk HMS-arbeid i egen organisasjon Arbeidstilsynets (evt. andre tilsynsorgan) behov for dokumentasjon, slik det bla. går frem av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) Følgende status inngår i årsrapporten fra driftsenhetene: 1. Status på driftsenhetenes systematiske HMS-arbeid 2. Status på HMS-resultatmål som er gitt av fylkesrådmannen 3. Rapporterte avvik pr. 31. desember 4. Sykefravær og andre HMS-indikatorer Status på driftsenhetenes systematiske HMS-arbeid Sjekkliste forklaring: 1. Har driftsenhetene egne mål for HMS-arbeidet? (AML 3-1, 2a, jf. HMS-arbeidsbok kap.1) 2. Har driftsenhetene organisasjonsplan der ansvar og myndighet i forhold til HMS-klargjort? (AML 3-1, 2b, jf. HMS-arbeidsbok kap.2) 3. Har driftsenhetene gjennomført arbeidsmiljøkartlegging eller vernerunde siste år? (AML 3-1, 2c, jf. HMS-arbeidsbok kap.3) 4. Har driftsenhetene gjennomført risikovurdering siste år? (AML 3-1, 2c, jf. HMS-arbeidsbok kap.3)
2 5. Har driftsenhetene utarbeidet handlingsplan for bedring av arbeidsmiljøet siste år? (AML 3-1, 2c, jf. HMS-arbeidsbok kap.4) 6. Har driftsenhetene rutiner for oppfølging/korrigering av avvik (forhold som ikke er i samsvar med lover, forskrifter og interne prosedyrer)? (AML 3-1, 2e, jf. HMS-arbeidsbok kap.3) 7. Har driftsenhetene revidert/oppdatert HMS-arbeidsboken (egenprodusert materiell) siste år? (AML 3-1, 2h, jf. HMS-arbeidsbok kap.8) 8. Har ledelsen og vernetjenesten i driftsenhetene nødvendig opplæring for å ivareta ansvar og oppgaver på HMS-området? (AML 3-5 og 6-5, jf. HMS-arbeidsbok kap.7) Nr.1 Nr.2 Nr.3 Nr.4 Nr.5 Nr.6 Innfridd Dels innfridd Ikkje innfridd Nr.7 Nr Figur 1: Status på driftsenhetenes systematiske HMS-arbeid sjekkliste Det viser seg at avdelingene i sentraladministrasjonen har utarbeidet egne mål for HMS-arbeidet og har organisasjonsplan der ansvar og myndighet i forhold til HMS er klargjorte. Med hensyn til risikovurdering er ikke dette gjennomført i alle avdelinger. Det viser seg også at det er manglende revidering/oppdatering av lokale HMS-arbeidsbøker på flere avdelinger. Status på HMS-resultatmål som er gitt av fylkesrådmannen Mål og resultatstyring er et viktig system for status på HMS-området i fylkeskommunen. Fylkesrådmannen har fastsatt seks resultatmål for hele virksomheten på HMS-området. Resultatmålene er som følger: 1. Alle ansatte i driftsenhetene skal ha årlige medarbeider-/utviklingssamtale, jf. fylkeskommunens "veileder for medarbeider- og utviklingssamtaler.
3 2. Det systematiske HMS-arbeidet i driftsenhetene skal inngå i en fast årlig syklus, der disse hovedaktivitetene skal behandles i samarbeidsutvalget for sentraladministrasjonen (SAMU-S) - arbeidsmiljøkartlegging/vernerunde/risikovurdering - utarbeiding av handlingsplan og avviksbehandling - revisjon av driftsenhetenes HMS-arbeidsbok (inkl. HMS-aktivitetskalender). - HMS-årsrapportering 3. Tid til verneombudsarbeid skal avtales mellom leder og verneombud i den enkelte driftsenheten med utgangspunkt i en avklaring av verneombudets rolle og deltakelse i hovedaktivitetene i driftsenhetenes HMS-årssyklus. Verneombudsaktivitetene dette utløser skal være synliggjort i en HMS-aktivitetskalender og lagt inn i verneombudets arbeidsplan. 4. Driftsenhetene skal årlig gjennomføre risikovurdering med fokus på rutiner, kunnskap og holdninger i risikofylte arbeidsmiljø, for å forebygge helseskader og miljøforstyrrelser. 5. Driftseininga skal jobbe systematisk med forebygging og oppfølging av sykefravær i samsvar med ny IA-avtale og HMS-retningslinje 2 "Forebygging og oppfølging av sykefravær". Dette innebærer at oppfølgingsplaner skal utarbeides av arbeidsgiver i samarbeid med arbeidstaker senest etter 4 uker. 6. Hver driftsenhet skal tilpasse sine interne rutiner slik at kravene til Miljøfyrtårnvirksomhet er oppfylte Figur 2: Prosentvis gjennomførte medarbeidersamtaler i HMS-resultatmål 1 Seks avdelinger kan vise til tilnærmet 1% gjennomførte medarbeidersamtaler. I utdanningsavdelingen er det 11 nyansatte ikke har hatt samtale i 212. Det er 15 stykker som mangler å gjennomføre medarbeidersamtale i samferdselsavdelingen. Gjennomføring av medarbeidersamtaler på 46% i samferdselsavdelingen er på grunn av mange nyansatte og
4 sykdomstilfeller, noe som har ført til kapasitetsproblemer med hensyn til gjennomføring av disse samtalene. Administrasjonsavdelingen har en gjennomføringsprosent på 75 med hensyn til medarbeidersamtaler. Dette forklares ved at IT-seksjonen har utsatt gjennomføring av medarbeidersamtaler til begynnelsen av 213 på grunn av tekniske utfordringer som har preget seksjonen. I tillegg er det noen få sykdomstilfeller som har medført til utsettelse av medarbeidersamtaler for disse personene. Mål 2 Mål 3 Mål 4 Mål 5 Ja Delvis Nei Mål Figur 3: Er resultatmålene 2-6 for 212 oppnådd? Fire avdelinger mangler å gjennomføre risikovurdering i 212. To avdelinger kommenterte at det ikke var nødvendig med risikovurdering etter gjennomført vernerunde. Alle avdelingene oppgir at de jobber systematisk med forebygging og oppfølging av sykefravær i samsvar med ny IA-avtale og HMS-retningslinje 2 "Forebygging og oppfølging av sykefravær". Avvik per 31. desember i forhold til arbeidsmiljøfaktorene I henhold til 212 rapporteringen ga driftsenhetene følgende presisering når det gjelder avviksbehandling i HMS-systemet: Avvik fra standarder skal behandles/lukkes fortløpende. Det er bare avvik som ikke er lukket per i rapporteringsåret som skal rapporteres i HMS-årsrapporten. Selv om avvik (pga. kostnader/kompetanse) blir rapportert til fylkesnivået, har driftsenhetene ansvar for sikkerhetsvurdering og risikoreduserende tiltak (jf. AML 3-1, 2 c/e) når det gjelder det rapporterte avviket inntil det er lukket.
5 Ved avvik skal ei kortfattet fremstilling av hva som er årsaken til avviket, og hva slags lov/forskrift/retningslinje det er avvik fra, tas med i rapporten. Det skal da skilles mellom: A. Avvik som skal håndteres av driftsenhetene/finansieres fra egne budsjett B. Avvik som rapporteres til fylkesnivået. Avvikshåndtering forutsetter kompetanse (faglig vurdering) som driftsenhetene mangler og/eller kostnader utover det driftsenhetene kan finansiere over egne budsjett. Arbeidsmiljøfaktorene som inngår i HMS-rapporteringen: Fysisk arbeidsmiljø Inneklima Luftvolum, temperatur, trekk, støv/røyk/lukt, ventilasjon, luftfuktighet mm. Belysning Rombelysning, arbeidsplassbelysning, dagslys, solskjerming, blending/reflekser mm. Støy Støy fra maskiner/arbeidsprosesser, ventilasjonsanlegg mm. Universell utforming/ Tilgjengelighet for funksjonshemmede tilgjengelighet Renhold/ orden Generelt renhold, frie gulvflater, lagringsmuligheter, rømningsveier mm. Kjemisk helsefare Elektronisk stoffkartotek, kjemikaliebehandling, risikovurdering, verneutstyr mm. Maskiner/ utstyr Verneutstyr, verneinnretninger/nødstopp, opplæringsrutiner/bruksløyver mm. Psykososial arbeidsmiljø Organisatorisk arbeidsmiljø, samarbeid, kommunikasjon, konflikter, mobbing mm. Ergonomi Utforming av arbeidsplasser, kontorstørrelser, arbeidsstilling, muskelbelastning mm. Helse Arbeidsulykker, sykefravær, yrkessykdom mm. Brann Brannsikring, brann- og eksplosjonsfarlige varer, øvelser/opplæring mm. Elektriske anlegg Høyspentanlegg, sikring, tilsyn, vedlikehold/utbedring av elektrisk utstyr. Ytre miljø Utslipp, avfallshåndtering/-reduksjon, ENØK mm. Andre risikofaktorer Evt. faktorer som ikke omfattes av de andre faktorene. Rapportene dokumenterer at vi gjennomgående har et tilfredsstillende arbeidsmiljø i sentraladministrasjonen. 6 av 9 avdelinger rapporterer tilsammen 11 avvik Kategori A-avvik: 7 avvik (13 i 211) Kategori B-avvik: 4 avvik (7 i 211)
6 Fylkestannlegen Universell utforming ikkje tilfredsstillande i det gamle bygget fylkestannlegen held til i. - I 2. etg. er rømningsvei ut til altan ikkje merka med skilt. - Det er ikkje tilgang til stige frå altan (stor høgde ned til bakken). Kommentarer til avvik fremgår i følgende tabell: Avdeling Kategori A - avvik Kategori B - avvik Administrasjonsavdelingen Trekk frå ventilasjon på seksjon BYVE. Kulturavdelingen Kvithuset manglar heis Samferdselsavdelingen Utdanningsavdelingen Det er gjennomført inneklimakartlegging i desember der det kom fram at det er for stor temperaturforskjell mellom bein og hode, innblåsingsluft er for varm, samt at luftfuktigheten er for lav. Fleire har plager som følgje av dette. På avdelinga kan vi sørge for godt reinhald inkl. rutinar for nedvask og evt. sørge for ovn på enkelte kontor der tilsette frys. Ingen brannalarm/-varsling i lokala. Evakueringsøvelse avdekka store utfordringar i høve til rømingsvegar. Mange tilsette opplever lufta for tørr og for fleire er dette svært plagsomt i periodar. På to av konotora ligg luftfuktigheten under 2%. I tillegg blir det opplevd at kontora er kalde ved gulvet og for varme i hodehøgde. Kvantitativ psykososial arbeidsmiljøundersøkelse Høsten 211 ble det gjennomført ei større kartlegging av det organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet (MTM MedarbeiderTilfredshetsMonitoring). Samlet sett var resultatene for organisasjonen svært gode. I 212 er det brukt betydelige ressurser på oppfølging av tiltak og prosesser i enheter/avdelinger der utfordringer med det psykososiale arbeidsmiljøet ble avdekt. I møte med disse utfordringer ble både bedriftshelsetjenesten og eksterne konsulenter benyttet sammen med egne interne ressurser. Ny tilsvarende undersøkelse vil bli gjennomført høsten 213.
7 Sykefravær og andre HMS-indikatorer Hver driftsenhet skal registrere og rapportere sykefravær, skademeldinger og andre sentrale indikatorer på arbeidsmiljøet. Oppfølging av skader og sykefravær er et viktig ledd i det systematiske HMS-arbeidet. Målet er å klargjøre lederansvaret, avdekke risikofaktorer i arbeidsmiljøet, forebygge personskade og ved behov gi informasjon til eksterne organ som Arbeidstilsynet og NAV. Nøkkeltall ansatte og alder Per var det 294 ansatte i sentraladministrasjonen der ca. 58 % er kvinner og 42 % er menn. Gjennomsnittsalderen i sentraladministrasjonen ligger på 47,1 (gjennomsnittsalder i 211 var på 48,34) Menn Kvinner Alle Figur 4: Tall på ansatte fordelt på aldersintervall Skader, arbeidsavklaring og tidlig pensjonering Det er registrert to personskader, tre personer på arbeidsavklaring, og fire har gått av med AFP i løpet av 212 (fig.5).
8 Arbeidsulykker Arbeidsavklaring AFP Figur 5: Oversikt over HMS-indikatorer for sentraladministrasjonen Sykefravær i sentraladministrasjonen Det viser seg i figur 6 at sykefraværet har hatt en nedgang fra 5,9 % i 211 til 4,8 % i 212. Nedgangen i sykefraværet begynte 1.kvartal 212, men hadde en stor økning i 4.kvartal (se fig. 7). Den generelle nedgangen i sykefraværet frem til 3.kvartal 212 er også et mønster som utpeker seg i resten av Norge. Sammenliknbare sykefraværstall og analyse for 4.kvartal 212 og hele 212 for hele Norge er foreløpig ikke tilgjengelig Sentraladm 4,8 5,5 3,8 6,7 6 5,1 6,7 5,7 5,6 5,9 4,8 Figur 6: Utvikling i sykefravær i sentraladministrasjonen i prosent
9 Kv 9 2. Kv 9 3. Kv 9 4. Kv 9 1. Kv 1 2. kv 1 3. kv 4. kv 1.kv Sentraladm. 6,1 5,1 4,8 6,5 6,6 4,1 5,4 6,1 6,4 6 5,1 6,3 5,4 4,4 3,5 5,7 2.kv 11 3.kv 11 4.kv 11 1.kv 12 2.kv 12 3.kv 12 4.kv 12 Figur 7: Kvartalsvis utvikling av sykefraværet i sentraladministrasjonen Enkelte avdelinger peker seg ut som å ha høyt sykefravær (se fig.8). Dette skyldes i all hovedsak at mindre avdelinger blir i stor grad påvirket av noen få tilfeller med langtidssykefravær (se fig.11) Ftjen Frev Adm Jur PoA Utd Ftann KU RN SA Heile sadm Prosent 8,4 5,3 2,9 1 5,5 6,2 6,6 6 4,9 2,7 4,8 Figur 8: Sykefravær i sentraladministrasjonen fordelt på avdelingene i prosent Vanligvis har administrative- og driftsstillinger et noe høyere fravær enn andre stillingsgrupper (fig.6). Sykefraværet til driftsstillinger har en økning i forhold fra 8,8% i 211 til 9,6% i 212. Derimot har stillingsgruppen administrativ en stor nedgang i sykefraværet fra 8% i 211 til 5,4% i 212.
10 Stillingsgruppen saksbehandlere kan vise til en nedgang fra 6,4% i 211 til 4,3% i 212. Ledelsen har en økning i sykefravær fra 1,8% i 211 til 4,9% i , 1, 8, 6, 4, 2,, Leder Saksbehandlere Administrativ Drift 212 4,9 4,3 5,4 9,6 Figur 9: Sykefravær i sentraladministrasjonen fordelt på stillingsgrupper i prosent I figur 1 og 11 får man en oversikt over sykefravær fordelt på kjønn. Kvinner har over tid, og som det fremgår i disse figurene, et høyere sykefravær enn menn. Kvinner har derimot en nedgang i sykefravær fra 7,9% i 211 til 5,8% i 212. Sykefraværet for menn er uendret på 3,5%. Langtidssykefraværet gir størst utslag for både menn og kvinner, men viser til en nedgang fra 3,9% i 211 til 2,4% i 212. Sykefravær på 4 dager og under er generelt lav for begge kjønn.
11 Alle Kvinner Menn 212 4,8 5,8 3,5 Figur 1: Sykefravær i sentraladministrasjon fordelt på kjønn i prosent 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, 1-3 dg 4-1 dg 11-4 dg >4 dg Kvinner,9,6 1,6 2,8 Menn,5,4 1, 1,8 Alle,7,5 1,3 2,4 Figur 11: Sykefravær etter fraværsintervaller i prosent fordelt på kjønn Det viser seg i figur 12 at aldersgruppen 2-29 år peker seg ut med et sykefravær på 4,3%. Lavest sykefravær er det for aldersgruppen 3-39 år. Sykefraværet øker jo høyrere opp man kommer i aldersintervallene.
12 år 3-39 år 4-49 år 5-59 år 6 år og over 212 4,3 2,7 4,7 5,3 7,1 Figur 12: Sykefravær i sentraladministrasjonen fordelt på aldersgrupper i prosent
HMS-årsrapport for sentraladministrasjonen 2011
HMS-årsrapport for sentraladministrasjonen Bakgrunn Driftsenhetene skal årlig rapportere HMS-statusen til enhetene per.. Driftsenhetene som begrep er i denne sammenhengen benyttet for alle organisatoriske
DetaljerHMS-rapportering 2012
HMS-rapportering 212 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Surnadal vidaregåande skole anders.talgo@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar
DetaljerHMS-rapportering 2011
HMS-rapportering 2011 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Molde videregående skole tone.odette.rod@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar
DetaljerHMS-rapportering 2011
HMS-rapportering 2011 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Ulstein vgs jon.arne.haram@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar HMS-koordinator
DetaljerVernerunde sjekkliste og oppfølging
Side 1 av 6 Verneområde: Tingvoll vgs hele Vernerunde gjennomført dato: 22/11/13 Deltakarar Leiar: Verneombod: Vanessa Hagen Andre: Rune Stølen Fysisk arbeidsmiljø Tilgjenge/orden/reinhald Universell utforming/tilgjenge
DetaljerLeiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv
Leiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv Rica Seilet Hotel, Molde 28. og 29. april 2011 Leiarsamling i tannhelsetenesta dag 2 Kva handlar HMS-arbeidet
DetaljerHMS-rapportering 2012
HMS-rapportering 2012 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Ulstein vgs jon.arne.haram@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar HMS-koordinator
Detaljer2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet
Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta
DetaljerFylkestannlegen i Møre og Romsdal. Årsrapport 2011. Helse Miljø - Sikkerhet
Fylkestannlegen i Møre og Romsdal Årsrapport 2011 Helse Miljø - Sikkerhet Innhaldet i HMS-årsrapporten... 3 Samandrag av rapporten, vurdering av resultata... 4 1. HMS i Møre og Romsdal fylkeskommune...
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2012
HMS-RAPPORTERING 2012 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: Borgund vidaregåande skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator
DetaljerVernerunde sjekkliste og oppfølging
Side 1 av 5 Verneområde: Volda vidaregåande skule Vernerunde gjennomført dato: 28. november 2014 Deltakarar HMS-koordinator: Olav Trandal Verneombod: Jorid Vårdal BHT (Stamina Helse): Odd-Johnny Telseth
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerHMS-rapportering 2013
Referat frå møtet i Arbeidsmiljøutvalet ved Surnadal vidaregåande skole Tysdag 14/1-214 i 3. time på møterom A14. Representant for Medlem Møtt tilsette Verneombod Johan Almås X tilsette ATV Utdanningsforbundet
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
DetaljerINNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD
KJØREREGLER FOR HMS INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD 6. KARTLEGGING AV RISIKOFORHOLD 7. AVVIKSHÅNDTERING
DetaljerVold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon
Vold og trusler - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon Finn Berntsen verneingeniør / HMS-rådgiver Bedriftshelsetjenesten Bodø kommune og avviksmeldinger
DetaljerHMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi
DetaljerVerne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll
1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2011
HMS-RAPPORTERING 2011 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Navn Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2013
HMS-RAPPORTERING 2013 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: Volda vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod
DetaljerVi viser til tilsynsbesøk ved Åmot skule i Vinje kommune 1.oktober 2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Mona Helene Brakstad tlf 952 22 599 Vinje Kommune v/rådmannen 3890 VINJE Tilsynsrapport med varsel om pålegg Åmot skule
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerSYSTEMHÅNDBOK. Helse, miljø og sikkerhet. Desember 1999 Oppdatert januar 2007 HMS INTERNKONTROLL. Kap: Sist dat.:
HMS Helse, miljø og sikkerhet SYSTEMHÅNDBOK Desember 1999 Oppdatert januar 2007 1 1. Mål 1.1 Overordna mål 1.2 Retningsmål for HMS i Odda kommune 1.3 Resultatmål 2. Organisering av Odda kommune 2.1 Organisasjonskart
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
Detaljer1.3. POLICY Riis Bilglass har som mål gjennom IK-systemet å kontinuerlig oppfylle myndighetenes og markedets krav til godt HMS-arbeid.
Side 1 av 6, versjon 02 2008-06 1. DEFINISJONER OG MÅL 1.1. DEFINISJONER Med INTERNKONTROLL menes å påse at krav til å fremme helse, miljø og sikkerhet fastsatt i, eller i medhold av lov eller forskrift,
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gro Kværnå tlf 408 73 901 Asker kommune sentraladministrasjonen Postboks 355 1383 Asker TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2011
HMS-RAPPORTERING 2011 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: Volda vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Caroline Lien Johansen Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Roller i arbeidsmiljøet Verneombudets rolle Tillitsvalgtes rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker
DetaljerRetningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser
Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2012
HMS-RAPPORTERING 2012 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: Volda vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod
DetaljerHandlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune
Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2014
HMS-RAPPORTERING 2014 Driftseining (skole, område, avdeling) Volda vidaregåande skule 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Navn: Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2010
HMS-RAPPORTERING 2010 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA). 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor 1.3 Rektor/Leiar (namn): Trond Hjelseth (frå 1.10.10) 1.4 HMS-koordinator (namn) Ingeborg Øye Dahl 1.5 Hovudverneombod
DetaljerSAKSFRAMLEGG IMPLEMENTERING AV BEDRIFTSHELSETENESTE OG ARBEIDSMILJØKARTLEGGING 14.4.2011. 1. Implementering av bedriftshelseteneste
SAKSFRAMLEGG Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 10.4.2011 x/2010 Morten Larsen Saksnr Utval Møtedato 5/11 Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalet i tannhelsesektoren 14.4.2011 IMPLEMENTERING AV BEDRIFTSHELSETENESTE
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5
19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering
DetaljerRisikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune. Skole:. Dato:..
Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune Skole:. Dato:.. Veiledere: Ansvarlig leder: Verneombud: Tillitsvalgt: Øvrige deltakere: Innholdsfortegnelse 1. Innledning 2. Bakgrunn 3.
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerINTERNKONTROLL I SEKRETARIATET
INTERNKONTROLL I SEKRETARIATET FKT s sekretariatskonferanse 2019 Lillestrøm Innhold: Hva er internkontroll Internkontroll og HMS Kort om hva vi har og hva vi ikke har Hva trenger vi? Arbeidsgruppe veileder
Detaljerhttps://www.questback.com/isa/qbv.dll/showquest?preview=true&questid=...
Side 1 av 10 HMT-rapportering HMT - ÅRSRAPPORT FOR 2006 DRIFTSEININGA Dersom du ønsker å skrive ut skjemaet i forkant kan du trykke her 1) BASISINFO OM DRIFTSEININGA Sektor nmlkj Utdanning nmlkj Tannhelse
DetaljerVi viser til tilsyn ved Kastellet skole den 13.9.2011 hvor følgende deltok:
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.09.2011 2011/16463 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Marianne Rustad Siljeholm tlf 938 21 781 Kastellet skole Birger Olivers vei 34 1176 OSLO TILSYNSRAPPORT OG VARSEL
DetaljerArbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?
Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer
DetaljerHMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave
Systematisk HMS-arbeid Del 2 av HMS-dag for lærlinger HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave Arbeidsmiljølova kap. 3 3-1 Krav til
Detaljer7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - kjemisk helsefare og støv Del 1 - Generelle spørsmål 7917: Har virksomheten noen utfordringer i sitt arbeidsmiljø? Beskriv eventuelt disse. 7918: Fortell
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune
KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2014
HMS-RAPPORTERING 2014 Driftseining (skole, område, avdeling) Sunndal vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar:n Ove Løken HMS-koordinator: Hovudverneombod: Verneombod (namn på alle verneombod):
DetaljerHVO / VO. HMS Modul-2 kurs 2015 25. og 26. februar
HVO / VO HMS Modul-2 kurs 2015 25. og 26. februar Verneombudets oppgaver Som verneombud har du en særdeles viktig oppgave i dagens arbeidsliv; Som brobygger Som «overvåker» Som pådriver FHVO 2014 26.02.2015
DetaljerKvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 04.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Wenche Vik tlf 911 09 533 Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal SKOLEPROSJEKTET MED SKOLEN SOM ARBEIDSPLASS
DetaljerAnsvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet.
N.K.S. Grefsenlia AS Et selskap eid av Oslo fylke av Norske Kvinners Sanitetsforening Ansvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet. Mål for HMS arbeidet: Virksomheten skal være en trygg og trivelig arbeidsplass
DetaljerArbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen
Arbeidsmiljø Vi skal trives i hverdagen Arbeidsmiljøloven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerTilsynsrapport og varsel om pålegg
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 11 30.03.2012 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Solveig Juløy Johansen GJØVIK KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON Postboks 630 2810 GJØVIK Tilsynsrapport og varsel om pålegg
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt
DetaljerVerneombod: Vanessa Hagen Andre: Rune Stølen (vaktmester)
Verneområde: Vaktmesterens verksted i kjelleren Deltakarar: Leiar: Liv Dahl Gullikstad og Bjørn Rolland Verneombod: Vanessa Hagen Andre: Rune Stølen (vaktmester) Vernerunde gjennomført dato: 20/5/2015
DetaljerÅrsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2015 20. januar 2016 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2015
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2013
HMS-RAPPORTERING 2013 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: Borgund vidaregåande skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerHandlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole
Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter
DetaljerInkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune
Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2018
HMS-RAPPORTERING 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) Romsdal videregående skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: Ivar Rød HMS-koordinator: Kjell Inge Ugelvik Hovudverneombod
DetaljerHåndbok For HMS arbeidet ved Kvaløya videregående skole
Dok.id.: 2.8.1.2.5.6.1 SBTLD-E Håndbok HMS Utgave: 1.00 Skrevet av: Oddgeir Kvello Olsen Gjelder fra: 13.10.2014 Godkjent av: Snorre Bråthen Dok.type: Instruks Sidenr: 1 av 15 Håndbok For HMS arbeidet
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.09.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Nannestad kommune v/ Rådmannen Kommunehuset 2030 Nannestad TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2016
HMS-RAPPORTERING 2016 Driftseining (skole, område, avdeling) Molde vgs. 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle verneombod): Akankontakt
DetaljerGenerell del/overordnet del
QC H/. l fe. Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i Sømna kommune Generell del/overordnet del Innledning Den første Forskriften om internkontroll trådte i kraft fra 1. januar 1992 og ble siste gang endret
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerTILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG FOR VESTSIDEN OPPVEKSTSENTER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.11.2010 2010/12397 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Krog Tysvær tlf 411 46 607 PORSGRUNN KOMMUNE v/rådmann Postboks 128 3915 PORSGRUNN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL
DetaljerArbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013
Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 «Temaer» Eksempler fra media Med skolen som arbeidsplass Arbeidstilsynet «Varsling» KS veileder «Best sammen» IA- avtalen
DetaljerGod Vakt! Resultater og tiltak
God Vakt! Resultater og tiltak Helse Midt-Norge 13. juni v/ prosjektleder Målene i God Vakt God Vakt skal føre til reduksjon i de belastninger som bidrar mest til arbeidsrelaterte skader og sykdommer i
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG Solberg skole. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Solberg skole i Asker kommune 6. mai 2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker kommune Sentraladministrasjon Postboks 355 1383 Asker Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL
DetaljerDetaljert Risikorapport Status Dato Risikoområde Opprettet av Ansvarlig HMS - utdanningsavdelinga Gyldig i perioden: Sted: Mål / hensikt Bakgrunn
ID 201 Status Dato Risikoområde HMS Opprettet 18.12.2015 Opprettet av Vurdering startet 18.12.2015 Ansvarlig Tiltak besluttet 18.12.2015 Avsluttet HMS - utdanningsavdelinga Gyldig i perioden: 12/18/2015-12/31/2017
DetaljerR104 Sjekkliste for vernerunde
Gjenvinningsstasjon: Dato: Deltakere: Sted/dato Page 1 of 7 Klima Temperatur Trekk Ventilasjon - vedlikeholdsrutiner Lukt Fukt Solavskjerming Støv Overholdes røykeloven Best. nr. 444: Klima og luftkvalitet
Detaljerv/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen
Roller i arbeidsmiljøet: Verneombudets rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker Case-oppgave Bedriftshelsetjenesten v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen 1 Verneombudets rolle Arbeidsmiljøloven kap.
DetaljerHMS-rapportering 2012
Side av 5 HMS-rapportering 0 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Ålesund videregående skole kristine.hekkas@mrfylke.no. BASISINFO OM DRIFTSEININGA
DetaljerAdministrasjonsutvalget Hovedarbeidsmiljøutvalget Sentraladministrasjonens arbeidsmiljøutvalget
Side 1 av 5 Saksframlegg Arkivreferanse:2019/31546-1 Saksbehandler: Bente Hopland Avdeling: Personal- og organisasjonsavdelingen Sykefravær 2. kvartal 2019 Sakens gang Saksnummer Møtedato Utvalg Administrasjonsutvalget
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 2011 2014 1 Innholdsfortegnelse: 1. Ansvar og organisering HMS-organisering ved HiST s 5 Oversikt over antall verneombud og verneområder
DetaljerÅrsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune
Hjelp24 as Møre og Romsdal Fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: Hovedvernombud, SAMU Stamina HOT Nordmøre og Romsdal Frænaveien 16 6415 Molde Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste
DetaljerPROSJEKT: Strømforsyning Drammen Sykehus, prosjektnr
SIKKERHET, HELSE OG ARBEIDSMILJØ I BYGGE- OG VEDLIKEHOLDSPROSJEKTER DEL 1 Formål, roller og ansvar Planlegging og prosjektering PROSJEKT: Strømforsyning Drammen Sykehus, prosjektnr. 5202057 Sikker byggeplass!
DetaljerTilsynsrapport og varsel om pålegg
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 16.04.2012 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Rita Lindbom SENTRALADMINISTRASJON Postuttak 1640 RÅDE Tilsynsrapport og varsel om pålegg Dette brevet er en rapport
Detaljer1 Innledning. s. 2. 2 Systemdel.s. 3. 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3. 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3. 2.3 Dokumentasjonskrav. s.
Innhold 1 Innledning. s. 2 2 Systemdel.s. 3 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3 2.3 Dokumentasjonskrav. s. 4 2.4 HMS-aktivitet.. s. 5 2.4.1 Generelt s. 5 2.4.2
DetaljerMennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.
Gjennomgang 2017 1 Innhold Helse, miljø og sikkerhet i FeFo... 3 Fordeling av ansvar og oppgaver innen HMS... 4 Risikovurderinger... 7 Personalstatistikk og fravær... 8 Status HMS-arbeid... 8 2 Helse,
DetaljerHMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene
HMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene R100 HMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene Utarbeidet av: RfD Godkjent av: Even Midtun Dato: 10.12.2014 Innhold Innhold... 2 1. Innledning...
DetaljerBruk av arbeidsmiljøkompetanse
Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten
DetaljerHvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg?
Hvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg? v/kommunaldirektør Rune Haugsdal og kommunaldirektør Anne-Marit Presterud Tilsynet fra arbeidstilsynet Tilsynssatsing nasjonal
DetaljerKARTLEGGINGSMETODER FOR ENHETENE
KARTLEGGINGSMETODER FOR ENHETENE HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 6.3.2019 / SIDE 1 Hvordan er risikobildet? Hvilke fysiske arbeidsmiljøfaktorer kan være kilde til helseskadelige
DetaljerHMS-HÅNDBOK FOR ELEVER H & Olav Duun videregående skole
HMS-HÅNDBOK FOR ELEVER H M & S Olav Duun videregående skole Innholdsfortegnelse 1 HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 2 BESKRIVELSE AV HMS SYSTEMET FOR ELEVER... 4 3 ORGANISERING OG ANSVAR... 5 4 ORGANISERING
DetaljerHovedkontormodell og HMS
Hovedkontormodell og HMS Forskriftene Kvifor eit godt HMS-system? Miljøkrava i HMS-systemet Forbetrings- og avvikssystem Synlighet og tilgjengelighet Stoffkartotek Arbeidsmiljøloven 3-1.Krav til systematisk
DetaljerÅrsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2016 5. januar 2017 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2016
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2018
HMS-RAPPORTERING 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) Haram vidaregåande skule 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: n Magne Helland HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn
DetaljerNoen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet
Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet KURS ATV-VGO Om tilsynet Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing 2009 og 2010.
DetaljerSUNNDAL KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJ Postboks 94 6601 SUNNDALSØRA TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 13.05.2011 2011/11278 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Bjørn Maur tlf 905 82 205 SUNNDAL KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJ Postboks 94 6601 SUNNDALSØRA TILSYNSRAPPORT OG
DetaljerÅrsrapport 2011 fra Hjelp24 HMS
Bedriftsnavn: Hjelp24 as Møre og Romsdal Fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: Hovedvernombud, SAMU Hjelp24 as Nordmøre og Romsdal Frænaveien 16 6415 Molde Årsrapport 2011 fra Hjelp24
DetaljerDet er bedre å lære av en feil enn å g jenta den
Det er bedre å lære av en feil enn å g jenta den Det kan koste mer å håndtere skadene etter en feil enn det koster å forebygge at feilen skjer. Alle virksomheter skal ha rutiner for å avdekke, rette opp
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerFull tittel: OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv.
OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv. Utskriftsdato: 23.12.2017 02:53:23 Status: Historisk Dato: 10.9.2009 Sammendrag: Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
DetaljerGjennomføres årlig ved hvert verneområde (program og dekanstab) av verneombudet i samarbeid med programansvarlig/dekan.
Vernerunde AFT Gjennomføres årlig ved hvert verneområde (program og dekanstab) av verneombudet i samarbeid med programansvarlig/dekan. Prosedyre 1. Planlegging. Verneombudet planlegger hvilke av områdene
DetaljerTILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG FOR KLEVSTRAND SKOLE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 29.09.2010 2010/12397 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Krog Tysvær tlf 411 46 607 PORSGRUNN KOMMUNE v/rådmann Postboks 128 3915 PORSGRUNN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL
DetaljerHva gjør Arbeidstilsynet?
Hva gjør? Skadedyrdagene Senioringeniør Vigdis Tingelstad 13.Mars 1 Arbeidsmiljølovens formål Norsk arbeidsliv skal være inkluderende, helsefremmende og meningsfylt Arbeidstakere skal ha full trygghet
Detaljer