Sykefraværsutvikling 2012, 2013 og 2014

Transkript

1 Sykefraværsutvikling 2012, 2013 og 2014 Styremøtet april 2014 Tore Prestegard

2 Utvikling av sykefraværet ,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% ,00% 0,00% jan feb mar apr mai jun jul aug sep okt nov des Sum HiÅ Sykefraværet har vist nedgang fra 2012 til : 8, : 8,13 N2vssn på forfatter av presentasjonen.

3 Sykefraværet i januar og februar 2013 og 2014 Sykefraværet for januar og februar viser imidlertid en økning i 2014 sammenlignet med 2013 jan feb ,79 % 8,88 % ,03 % 8,38 %

4 SAHF sykefravær sammenlignet med andre HF i HSØ 2013 Sykefraværsprosent Sum HiÅ Oslo universitetssykehus HF 7,4 % Vestre Viken HF 7,6 % Sykehuset Telemark HF 6,4 % Sykehuset i Vestfold HF 7,1 % Sørlandet sykehus HF 6,5 % Helse Sør-Øst RHF 3,0 % Helse Sør-Øst RHF Sykehuspartner 5,3 % Sykehusapotekene HF 8,1 % Akershus universitetssykehus HF 8,1 % Sunnaas sykehus HF 7,0 % Sykehuset Østfold HF 8,4 % Sykehuset Innlandet HF 7,3 % Sykehuset Østfold HF, A-hus og SAHF har høyt sykefravær. Dette tilsvarer tendenser i 2012.

5 Sykefraværet i øvrige Sykehusapotek i Norge 2013 De øvrige sykehusapotekene sliter også med høyt fravær. Både Vest, Midt og Nord hadde i 2013 høyere fravær enn SAHF (november tall 2013 viser akkumulert fravær i Vest 9,13%, Midt 12,7 %, Nord 8,8%, mens vi har 8,0%).

6 Sykefravær fordelt på teknikere og farmasøyter 2014 og Prosent Teknikere Sykefraværsprosent (i år) Teknikere Sykefraværsprosent (i fjor) Totalt Sykefraværsprosent (i år) Totalt Sykefraværsprosent (i fjor) Farmasøyter Sykefraværsprosent (i fjor) Farmasøyter Sykefraværsprosent (i år) 0 Farmasøytene har lavere fravær enn teknikere og har også en positiv nedgang i fraværet.

7 Sykefraværet 2013 og 2014 (jan og feb) fordelt på avdelinger Tilvirkning Sykefraværsprosent (i fjor) Prof Sykefraværsprosent (i fjor) Privat Sykefraværsprosent (i fjor) Tjenester Sykefraværsprosent (i fjor) 2 0 Fraværet er lavest i avdeling Tjenester. For øvrig er fraværet ganske likt fordelt i øvrige avdelinger. Tilvirkning viser en positiv nedgang i fraværet.

8 Langtidsfraværet er høyere enn korttidsfraværet i 2013 Hele 2013 Prosent Alle fraværslengder 7,91 Korttid 2, dager 1, dager 1,38 Langtid 5,15 > 30 dager 4, dager 0,57 Fraværet for teknikere og farmasøyter totalt Det var langtidsfraværet over 30 dager som var utfordringen i Det var det også i Hvis vi sammenligner jan og feb 2014 med januar og februar 2013 ser vi en tendens til at korttidsfraværet reduseres, mens langtidsfraværet øker noe.

9 Utfordringer og muligheter Årsakene til sykefravær er sammensatte og effekten av tiltak tar tid å høste. Det er ressurskrevende for ledere å følge opp høyt sykefravær og kompliserte saker. Alle tiltak som involverer ansatte tar tid å gjennomføre, fordi det skal gjøres mens man er i full drift. SAHF vil fokusere sterkt på dette fremover. Sykefraværet og forebygging av sykefravær skal være tema på alle styremøter, HAMU, Kontaktforum, apotekersamlinger og andre møteplasser. Vi vet at fokus på dette gir effekter på sikt. SAHF har flere tiltak gående både av forebyggende og «reparerende» tiltak for å få fraværet ned ; Det skal gjøres et krafttak i samarbeid med de nevnte aktører, blant annet skal vi - kartlegge og analysere alle apotek og avdelinger med høyt fravær slik at målrettede tiltak igangsettes og fortsetter både på individ og avdelingsnivå - ha mer fokus på helse, livsstil og ernæring, lederutviklingstiltak(«se og ta vare» på de ansatte),opplæringstiltak for ledere (sykefraværsoppfølging), LEAN etc