MELAND KOMMUNE ARBEIDSREGELMENT
|
|
- Petter Ludvigsen
- 2 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MELAND KOMMUNE ARBEIDSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 023/ Reglementet er gjeldande frå
2 MELAND KOMMUNE N / / Omfang. Dette reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen. Reglane i reglementet gjeld ikkje dersom dei strir mot lov, tariffavtalar eller andre bestemmelser som er bindande for kommunen Tilsetjingsmynde - og prosedyre Kommunestyret tilset rådmann. Rådmannen har tilsetjingsmynde i alle stillingar under rådmann. Rådmannen har vidaredelegert tilsetjingsmynde til leiar for tenesteområde, samt til personal- organisasjonssjef og økonomisjef (stabsleiarar). Det vert vist til organisasjonsplan for Meland kommune, iverksett frå og eige subdelegeringsreglement. Tilsetjing skjer administrativt, med tilsetjingsrådet som eit kontakt- og informasjonsorgan, jf HA del B, 3-1, pkt d. Arbeidstakarorganisasjonane kan her møte med 2 representantar m/varafolk. Desse vert utpeika av organisasjonane med ei funksjonstid på 2 år. Tilsetjing i vikariat inntil 3 mnd. kan gjerast utan behandling i tilsetjingsrådet. Hovudregelen er likevel utlysing og normal tilsetjingsprosedyre. Arbeidstakarorganisasjonane har etter hovudavtalen uttalerett i tilsetjingssaker. Innstilling skal sendast til administrasjonsstab rådmann Utlysing. Ledige stillingar skal lysast ut offentleg, med mindre det ligg føre vektige grunnar til å nytte intern utlysing, t.d. ved utviding av deltidsstilling. Tenesteområdeleiar er ansvarleg for utforming av utlysingstekst og oversender denne til administrasjonsstab rådmann, etter nærare rutine m/tidsfrist m.m. Arbeidstakarorganisasjonane skal ha høve til å uttale seg om utlysingsteksten. Utlysinga skal gi opplysningar om lønsvilkår, pensjonsvilkår, kvalifikasjonskrav og arbeidsområde for stillinga. I utlysinga skal følgjande atterhald takast med: «Tilsetjing skjer på dei vilkår som til ei kvar tid går fram av gjeldande lover, reglement og tariffavtalar» Søknadsfristen skal til vanleg vere 2 veker. Søknader som er komne inn etter utløpt frist skal som hovudregel ikkje takast med i vurderinga, med mindre det ligg føre særskilte grunnar.
3 Dersom det ikkje har meldt seg tilstrekkeleg tal eller nokon kvalifisert søkjar, kan stillinga ev. lysast ut på nytt Handsaming av innkomne søknader. Alle kandidatar må søkje elektronisk, via kommunen sin rekrutteringsmodul på Alle søknader vert registrerte hos administrasjonsstab rådmann. Det vert tatt ut forenkla og utvida søkjarliste, og det vert her også laga eit oversyn over dei tilsetjingar som skal handsamast i neste tilsetjingsmøte Kvalitetssikring av rekrutteringa Det skal som hovudregel gjennomførast intervju ved tilsetjing. Intervjunemnda skal til vanleg vere sett saman slik: Frå arbeidsgjevarsida: Tenesteområde- eller stabsleiar Ein medarbeidar utpeika av tenesteområde- eller stabsleiar Frå arbeidstakarsida: Eit av medlemmene i tilsetjingsrådet, ev. anna tillitsvald etter avtale med tilsetjingsrådet. Tenesteområdeleiar/stabsleiar har ansvar for å innhente referansar før endeleg konklusjon vert trekt. Det skal lagast ei kort utgreiing av bakgrunn for innstillinga/ vurdering av kandidatane med kopi til rådmann og personal- og organisasjonssjef Tilsetjingsvilkår. Arbeidstakaren er tilsett for teneste i kommunen og ikkje ved det enkelte tenesteområde; på dei løns- og arbeidsvilkår som går fram av gjeldande lover, reglement, tilsetjingsdokument, tariffavtalar og stillingsomtale der denne er utarbeidd. Arbeidstakar må akseptere endringar i arbeidsområde og eventuell stillingsomtale når dette er sakleg grunngjeve frå arbeidsgjevar. Etter prinsippet om medråderett skal det førast drøftingar med dei tillitsvalde om endringar i arbeidsområde, arbeidsforhold, overflytting til anna arbeid eller arbeidsstad m.v. 2.6 Arbeidsavtale Det skal gjevast skriftleg melding om tilsetjing. Av arbeidsavtalen skal det gå fram kva for vilkår og pliktar som gjeld for stillinga. Prøvetida er 6 mnd., og i prøvetida gjeld 14 dagar gjensidig oppseiingsfrist. Arbeidsavtale vert utarbeidd og sendt ut frå administrasjonsstab rådmann og skal skrivast under av personal- og organisasjonssjef. Ved tilsetjing skal næraste leiar syte for at arbeidstakar får utlevert informasjonsmappe for nytilsette. Side 2 av 6
4 2. 7 Legeattest/politiattest Etter Forskrift om tuberkulosekontroll er det plikt til å gjennomgå tuberkulosekontroll for personar som i løpet av dei siste tre åra har opphalde seg i minst tre månader i land med høg førekomst av tuberkulose, og som skal gå inn i stilling i helse- og omsorgstenesta, i lærarstillingar eller i andre stillingar knytta til barneomsorg. Plikt til å gjennomgå tuberkulosekontroll gjeld også personar under opplæring eller hospitering i slike stillingar. Med heimel i gjeldande lovverk skal det for følgjande stillingar leggjast fram tilfredsstillandepolitiattest ved tilsetjing: Lovverk: Gjeld for: Barnehageloven 20 Alle som skal arbeide i barnehage. Opplæringslova 10-9 Alle som skal arbeide i grunnskulen. Barnevernloven 6-10 Alle tilsette i barnevernadministrasjonen, herunder leiar og sakshandsamarar. Helse- og omsorgstjeneste loven 5-4 Personell som skal yte helse- og omsorgstenester til barn eller personar med utviklingshemming. Plikta omfattar ikkje personell som berre yter sliketenester sporadisk og som til vanleg ikkje vil vere åleine med barn eller personar med utviklingshemming. Helsepersonelloven 20a Helsepersonell som skal yte helsehjelp til barn eller personar med utviklingshemming. Plikta omfattar ikkje personell som berre yter sliketenester sporadisk og som til vanleg ikkje vil vere åleine med barn eller personar med utviklingshemming. 3. Arbeids- og kviletider. Den ordinære arbeidstid skal vere 37,5 t. pr.veke. (35,5 t. i turnusordning) Kommunen praktiserer fleksitid; det vert vist til eige reglement for dette og til Retningsliner for avspasering. Det er eigen særavtale om arbeidstid for undervisningspersonalet. Klokkeslett for arbeids- og kviletider skal gjerast kjent for arbeidstakarane. 3.1 Skjema for registrering av arbeidstid. Det er utarbeidd skjema for registrering av arbeidstid som skal nyttast både av dei som bruker fleksitid og av andre. Unntatt frå kravet om slik registrering er tilsette som fører andre former for tidsskjema og leiarar som er knytta til HTA kap. 3, punkt og Næraste overordna med personalansvar har ansvar for oppfølging av registreringsarbeidet. Side 3 av 6
5 4. Ferie. Ferien ordnast i samsvar med reglane i gjeldande ferielov og tariffavtale. Arbeidsgjevar fastset ferietid etter konferanse med arbeidstakaren eller vedkommande sin tillitsvalde. Ferielista skal som hovudregel gjerast kjent tidlegast mogleg og seinast 2 månader før ferien tek til. Det er utarbeidd eigne retningsliner ved overføring av ferie. 5. Fråvær frå arbeidet Fråvær på grunn av sjukdom, ulukke eller andre årsaker skal meldast til næraste overordna så snart råd er. Tilsette på rådhuset skal i tillegg melde frå til resepsjonen. Dersom fråværet gjeld sjukdom, må arbeidstakaren følgje reglane for bruk av eigenmelding m.v, som er gitt i Lov om folketrygd m/føresegner, samt tariffavtale. Det skal gjevast melding til arbeidstakar når kvote for eigenmeldingar er brukt opp. 6. Utbetaling av løn Arbeidstakar som får månadsløn/årsløn får utbetalt løn forskotsvis den 12. i månaden, eller næraste yrkedag før. Time-, dag- og vekeløna får utbetalt løn den 12. i månaden. Den einskilde arbeidstakar skal så langt som det er mogleg kontrollere at det er utbetalt rett beløp. Eventuelle feil skal meldast snarast mogleg. Gjenoppretting av feil utbetalt løn vert å avtale. Trekk i løn kan ikkje gjerast unntatt i følgjande tilfelle: a) Lovpålagde trekk. b) Pensjonsinnskot, som vert trekt frå den dato arbeidstakaren tar til i stillinga. c) Beløp som på førehand er avtalt skriftleg mellom kommunen og arbeidstakaren. d) Fagforeiningskontingent dersom organisasjonen ber om det, jf. hovudavtalen. e) Erstatning for skade eller tap arbeidstakar har påført kommunen ved forsettleg eller grov aktløyse. Vilkåret for slikt trekk er at arbeidstakaren skriftleg godtek erstatningsansvar, dersom det er slått fast ved dom, eller arbeidstakaren rettsstridig sluttar i stillinga. Lønstrekk skal avgrensast til den del del av løna som overstig det arbeidstakaren rimeleg treng til underhald for seg sjølv og huslyden sin. Før det vert gjennomført trekk i løn, skal det konfererast med arbeidstakaren sin tillitsvalde. 7. Vanleg orden. Arbeidstakaren må vere på arbeidsstaden når arbeidstida tek til. Arbeidstakaren må ikkje vere påverka av alkohol, narkotika eller medikament som gir rus. Det ver her vist til «Retningsliner for AKAN i Meland kommune», som følgjer vedlagd. Etter «Lov om vern mot tobakkskader» skal det vere røykfri inneluft i lokale der ålmenta har tilgang. Det same gjeld i møterom, arbeidslokale og institusjonar der to Side 4 av 6
6 eller fleire personar er samla. Etter «Forskrift om miljøretta helsevern i barnehagar og skular» er det forbode å røyke i skular og barnehagar. Kommunestyret har innført røykeforbod på uteområda ved skular og barnehagar i skuletida og opningstida. (Kommunestyrevedtak ) 8. Handsaming av utstyr. Inventar, maskinar, verktøy og materialar må handsamast med omtanke. Det må visast aktsemd ved handsaming av eld, lys og eldsfarlege saker. Arbeidstakarane må retta seg etter vedtak og pålegg som er gitt for å tryggje liv, helse og eigedom og bruke det verneutstyr som er pålagt etter lov og føresegner, jf kap. 3, punkt 3.5 i Internkontrollhandbok for Meland kommune. 9. Permisjon. For permisjon gjeld reglane i arbeidsmiljølova, avtaleverket og Permisjonsreglement for Meland kommune 10. Oppseiing. Rådmannen har tilsetjingsmynde og dermed også rett til å gje oppseiing. Formell oppseiing er ikkje delegert til tenesteområdeleiar, men prosess og sakshandsaming skal likevel skje i tett dialog mellom tenesteområdeleiar og personal- og organisasjonssjef. Det er utarbeidd eigne retningslinjer for nedbemanning. Oppseiingsskriv skal underteiknast av rådmann og personal- og organisasjonssjef. Arbeidstakaren kan krevje skriftleg grunngjeving for oppseiinga. Ei oppseiing frå kommunen skal også innehalde opplysningar om arbeidstakaren sin rett til å krevje forhandlingar, reise søksmål, og kva for fristar som gjeld. Før slik oppseiing finn stad, skal det vere konferert med arbeidstakaren sin tillitsvalde. Oppseiingsfristane skal vere i samsvar med gjeldande reglar i lov og tariffavtale. Når det gjeld arbeidstakar sine rettar ved oppseiing, vert det vist til arbeidsmiljølova, kap. 15 og forvaltningslova. Dersom arbeidstakar sjølv seier seg opp, skal dette gjerast skriftleg. Når arbeidstakaren sluttar, har vedkommande krav på sluttattest. 11. Avskil/suspensjon Kommunen kan gje ein arbeidstakar avskil med påbod om straks å gå frå stillinga, dersom vedkommande har gjort seg skuldig i grovt pliktbrot eller anna vesentleg mishald av arbeidsavtalen. Avskil skal skje skriftleg og innehalde opplysningar om rett til å krevje forhandling, reise søksmål og kva fristar som gjeld. Medan spørsmål om avskil vert handsama, kan arbeidstakaren i heilt særskilde høve suspenderast frå stillinga si. Side 5 av 6
7 Føresetnaden for å kunne suspendere ein arbeidstakaren er at det er nødvendig av omsyn til tenesta at vedkommande straks vert fjerna frå stillinga, og at det må vere grunn til å tru at vilkåra for avskil etter arbeidsmiljølova er til stades. Arbeidstakaren har krav på å få behalde løna si til vedtak om avskil er gjort. Før vedtak om avskil eller suspensasjon vert gjort, skal det konfererast med arbeidstakaran sin tillitsvalde, dersom arbeidstakaren ikkje har noko imot det. Ved suspensjon har arbeidstakaren krav på at denne vert grunngjeven. Om arbeidstakaren sine rettar ellers vert det vist til forvaltningslova og arbeidsmiljølova Anna arbeid Kommunal arbeidstakar kan ikkje utføre anna arbeid som vil vere av eit slikt omfang at det kan gå ut over vedkommande si arbeidsyting i kommunen. Det same gjeld ekstraarbeid som kan føre med seg ugildskap etter forvaltningslova kap Informasjon til media. Desse kan på vegner av kommunen gi informasjon/uttale seg til media: Rådmann, personal- og organisasjonssjef, økonomisjef, leiar for tenesteområde og rådgjevargruppa. Andre arbeidstakarar må på førehand avklare med næraste overordna kva gjeld uttale på vegner av kommunen. 14. Teieplikt. Når ei sak er undergitt teieplikt i samsvar med lov, bestemmelse eller som følgje av innhaldet i saka, må ingen arbeidstakar omtale saka overfor utanforståande. Erklæring om teieplikt skal underteiknast ved tilsetjing. 15 Etikk Kommunestyret har vedtatt Etiske retningslinjer for Meland kommune. Desse finn ein på kommunen sin nettside og i mappa for nytilsette. 16. Tolking/tvist. Spørsmål om tolking av dette reglementet skal handsamast av administrasjonsutvalet. 17. Endring av arbeidsreglementet. Endringar i reglementet skal godkjennast av administrasjonsutvalet, etter at endringane har vore drøfta med arbeidstakarorganisasjonane. Dette reglementet vart vedteke i administrasjonsutvalet sak 023/ Side 6 av 6
Arbeidsreglement. Tilsetjing. Arbeidsavtale. Legeattest
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-2 112797/12 12.12.2012 Arbeidsreglement Vedteke i K.sak 95/48. Revidert av rådmannen 18.03.05. Oppdatert 01.07.10. Handsama i administrasjonsutvalet den 21.12.2012,
Arbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
A R B E I D S REGLEMENT
Austevoll kommune A R B E I D S REGLEMENT Vedteke av Austevoll kommunestyre den 11.02.88, sak 0018/88. Revidert den 24.04.90, sak 0038/90 Revidert av Administrasjonsutval K den 15.01.98, sak 0004/98 Administrativt
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65 INNHALD: 1 DEFINISJON... 3 2 OMFANG... 3 3 TILSETTING... 3 4 ARBEIDSAVTALE... 3 5 LEGEATTEST/ POLITIATTEST... 3 6 OPPLÆRING AV NYTILSETTE...
ARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12
ARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12 Sjå òg arbeidstidsbestemmingane i arbeidsmiljølova og hovudtavtala. For pedagogisk personale sjå arbeidstidsavtala.
Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
SOGNDAL KOMMUNE. Tilsetjingsreglement. Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12
SOGNDAL KOMMUNE Tilsetjingsreglement Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12 Innhaldsoversyn 1. Omfang... 3 2. Tilsetjingsmynde... 3 3. Før utlysing... 3 4. Utlysing... 3 5. Kvalifikasjonar
[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.
ARBEIDSREGLEMENT FOR FITJAR KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR FITJAR KOMMUNE Reglementet gjeld for alle tilsette i Fitjar kommune (fast tilsette, mellombels tilsette, vikarar, lærlingar og timelønte). Reglementet inneheld ordensreglar for dei
Saksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
Arbeidsreglement for Sogn brann og redning IKS (Sbr-Iks)
Arbeidsreglement for Sogn brann og redning IKS (Sbr-Iks) 1. Innleiande I sakar som oppstår innafor område der Sbr-Iks p.t ikkje måtte ha eigne retningsliner vil vi inntil vidare sjå til dei retningslinene
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
Lærdal kommune. Håndbok for tilsette
Lærdal kommune Håndbok for tilsette 07.10.2009 TILSETJINGS- OG ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Tilsetjings- og arbeidsreglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidstilhøve med
Samnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
AVTALE MELLOM SPELEREGLAR FOR PROSESS FOR DRIFTSTILPASSING
DRIFTSTILPASSINGI ØYGARDEN PROSESSAR VEDK ENDRINGAR I AREIDSTILHØVE Dok.ref. 13/430-2/K1-031//JOM Dato: 06.05.2013 SKISSE TIL: AVTALE MELLOM ØYGARDEN KOMMUNE OG ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE: SPELEREGLAR
Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
Tilsetjings- reglement
Tilsetjings- reglement for Møre og Romsdal fylkeskommune Vedteke av fylkestinget 30. mai 1989 Revidert av fylkestinget 12. desember 1995, sak T-83/95 Revidert i sak T-81/99 (helse- og sosialplan) Revidert
BEST. NR. 456-NYN. Ungdom i arbeid
BEST. NR. 456-NYN Ungdom i arbeid Utgitt første gong i 1985 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim September 2002 Brosjyren er revidert og har fått ny lay-out. Mars 2008 Brosjyren
Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
VEDTEKTER FOR DEI KOMMUNALE BARNEHAGANE I LÆRDAL KOMMUNE
VEDTEKTER FOR DEI KOMMUNALE BARNEHAGANE I LÆRDAL KOMMUNE Vedteke i kommunestyre 20.06.2013 1 Drift: Lærdal kommune er eigar av barnehagane og har ansvaret for vedlikehald og drift. Barnehagane skal drivast
10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013
INTERNT NOTAT MASFJORDEN KOMMUNE «SSE_NAVN» Til: Kommunestyret Frå: Alf Strand Dok. ref. Dato: 10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013 Vedtekter for barnehagane i Masfjorden Vedlagt følgjer reviderte vedtekter
bruk av følgje ved opphald i sjukehus (Følgjeavtalen)
Tenesteavtale mellom Fitjar kommune og Helse Fonna HF bruk av følgje ved opphald i sjukehus (Følgjeavtalen) Partar Denne avtalen er inngått mellom Fitjar kommune og Helse Fonna HF. Bakgrunn og omfang av
Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
Etiske retningslinjer. for. folkevalde og tilsette. i Voss kommune
Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Side 1 av 5 Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Versjon : 1.0 godkjend i Kommunestyret 23.06.2005 Dato : 25.
Fjell kommune- arbeidstakarorganisasjonar Samarbeid, medverknad og medråderett. derett Kristin Nævdal Hodneland, Personalrådgjevar
1 Folkevalgtopplæring 02.02. 2012 - arbeidstakarorganisasjonar Samarbeid, medverknad og medråderett derett Kristin Nævdal Hodneland, Personalrådgjevar 2 Hovedavtalen Hovedavtalen(HA)-rammeverk for godt
MØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/08 07/2859 OMSTILLING - OPPRETTING AV STILLINGSBANK
OS KOMMUNE Organisasjonseining MØTEINNKALLING Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 02.04.2040 Tid: Kl. 18.00 i formannskapssalen SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/08 07/2859
3. GENERELLE PERSONALVEDTEKTER
3. GENERELLE PERSONALVEDTEKTER 3.1 FØREMÅL/OMFANG Målsetjinga for Samnanger kommune er å gje kommunen sine innbyggarar best moglege tenester. Personalpolitikken skal byggja på likestilling, likeverd og
RETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.dato: 06.03.2014 Vår Ref: 2013001950-2 Arkiv: N-047 RETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID SUND KOMMUNE Vedteke av kommunestyret sak 087/13 av 12.11.2013. Side 1 av 6 1. Retningslinjene sitt virkeområde
Retningsliner for å sikre heilskaplege og samanhengande helse- og omsorgstenester til pasientar med behov for koordinerte tenester
Framlegg, 16.05.12 Delavtale mellom Balestrand kommune og Helse Førde HF Retningsliner for å sikre heilskaplege og samanhengande helse- og omsorgstenester til pasientar med behov for koordinerte tenester
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
Møteinnkalling for Administrasjonsutval
3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 26.08.2011 Møtestad: Kommunehuset,Formannskapssalen Møtetid: Kl. 08:00 Merk Tida! Utvalsmedlemene blir med dette kalla inn til møtet. Den
2 Kommunale møte Reglementet gjeld møte i kommunestyre, formannskap, forvaltningsutval og administrasjonsutval, heretter kalla folkevalde organ.
ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE I LÆRDAL KOMMUNE 1 Folkevald opplæring/ informasjon Tidleg i kvar valperiode skal det haldast kurs for medlemmer av kommunestyre ("folkevald opplæring") i dei grunnleggande
Møteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
PERSONALHANDBOKA ARBEIDSREGLEMENT FOR FØRDE KOMMUNE
Revisjonsdato: 7.4.2015 PERSONALHANDBOKA Revidert av: Personalsjefen Godkjent dato: 13.4.2015 Godkjent av Rådmannen og HTV/HVO KAPITTEL 1 ARBEIDSGJEVARPOLITIKK Side 1 av 5 ARBEIDSREGLEMENT FOR FØRDE KOMMUNE
Rutine for varsling FORORD. Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008
Rutine for varsling FORORD Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008 Rutinar for varsling skal vere ein beredskap når lovstridige, uetiske eller uforsvarlege forhold vert oppdaga og må stoppast. Masfjorden
Lønn ved tilsetting. Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast.
Lønn ved tilsetting Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast. Innhaldsliste LØNN VED TILSETTING 3 Generelt om lønn ved tilsetting 3 For søkarar Lønnskrav ved tilsetting 3 Kva seiar tariffavtalen?
Prosedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane
Prosedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane Avgjerdsorgan Vedteken av hovudsamarbeidsutvalet i møte Formål Formålet med prosedyren er å definere
BARNEHAGETILBODET 2015/2016
Kvinnherad kommune Vår ref: 2014/996 Dato: 1.07.2015 Kvinnherad kommune BARNEHAGETILBODET 2015/2016 RETNINGSLINJER OG INFORMASJON Retningslinjer og informasjon OM FALDAREN Faldaren vert sendt til alle
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
Vedtekter for barnehagane i Austrheim. Oppdatert 26.03.2014
Vedtekter for barnehagane i Austrheim Oppdatert 26.03.2014 Innhald: side 1. Føremål 4 2. Forvaltning 4 3. Opningstider/barnehagerute 4 4. Ferieavvikling for barn 5 5. Areal 5 6. Betalingssatsar 5 7. Opptak
MØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET
Sak 1/10 Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 08.02.2010 Tid: Kl 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 2/10
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
Tilgangskontroll i arbeidslivet
- Feil! Det er ingen tekst med den angitte stilen i dokumentet. Tilgangskontroll i arbeidslivet Rettleiar frå Datatilsynet Juli 2010 Tilgangskontroll i arbeidslivet Elektroniske tilgangskontrollar for
Overeinskomst HELSE FØRDE HF NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Del B : /7. (rvm '/ Affa-
1 Overeinskomst Del B Overeinskomst - del B av 2014-2016 Protokolldato: 27.06.14. Utløp: 30. april 2016 HELSE FØRDE HF på den eine sida og NORSK SYKEPLEIERFORBUND på den andre side gjeldande for perioden;
GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
Retningsliner for arbeids- og ansvarsområde for elevassistentar (miljøarbeidar/miljøterapeut)
Retningsliner for arbeids- og ansvarsområde for elevassistentar (miljøarbeidar/miljøterapeut) Vedteke i Hovedsamarbeidsutvalet 05.10.2012 INNHALD: 1. Generelt side 3 2. Deltaking og informasjon side 3
PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER
PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. Grunnleggjande verdiar i vår organisasjon Fusa kommune Innleiing Til alle tilsette: Fusa kommune representerer eit mangfald av forskjellige oppgåver og tenester. Aktivitetane
Melding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
Kviteseid kommune. Vedtekter for dei kommunale barnehagane i Kviteseid
Kviteseid kommune Vedtekter for dei kommunale barnehagane i Kviteseid Vedteke i Hovudutval for Oppvekst og Omsorg (HOO), den 28.01.2015 1. Eigartilhøve Kviteseid kommune eig, driv og fører tilsyn med desse
KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda sjukehus 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Side : 1 Av : 5 sjukehus Revisjon : 3 Erstatter : 2
KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Volda Side : 1 Revisjon : 3 Erstatter : 2 Utarbeida av: Styrar i Oppigarden og styrar i Åsemyra barnehage Godkjend av direktør
VEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGAR I VIK KOMMUNE.
VEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGAR I VIK KOMMUNE. 1. EIGARTILHØVE Vedtektene gjeld barnehagar som Vik kommune eig og driv. 2. LOV OG REGELVERK, FØREMÅL Barnehagane skal drivast i samsvar med til ei kvar
Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
18. RETNINGSLINJER FOR AKAN
Interkontrollhandbok Side: 1 av 10 18. RETNINGSLINJER FOR AKAN For å få klare reglar på området rusmiddelbruk og arbeid har arbeidsmiljøutvalet (AMU) i Samnanger kommune 24.04.01 vedteke ein AKAN-avtale
Permisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011
Permisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011 Sak 2009/106 1 Overordna prinsipp Arbeidstakarane får fri når viktige behov tilseier det. Ved vurdering av søknader om permisjon, skal ein ta omsyn til både
Hovudavtalen Modul Djupare inn i avtaleverket
Hovudavtalen Modul 2 2015 Djupare inn i avtaleverket Innhald Internasjonal forankring i partsforholdet Kva er ein hovudavtale? Kvifor har me ein Hovudavtale? Hovudavtalen sitt innhald/oppbygging Forord
Balestrand kommune Permisjonsreglement
Balestrand kommune Permisjonsreglement Vedteke av administrasjonsutvalet i sak 0003/06 den 07.06.06 0 1. Generelle reglar 1.1 Omfanget av reglementet Reglementet gjeld for alle kommunale arbeidstakarar
Reglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09)
Reglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09) 1. Val og samansetjing (kommunelova 77 nr. 1,2 og 3) Medlemane i kontrollutvalet i Selje kommune
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
VEDTEKTER FOR DEI KOMMUNALE BARNEHAGANE I LÆRDAL KOMMUNE. Lærdal kommune er eigar av barnehagane og har ansvaret for vedlikehald og drift.
Lærdal kommune VEDTEKTER FOR DEI KOMMUNALE BARNEHAGANE I LÆRDAL KOMMUNE Vedteke i kommunestyre 10.03.2016, gjeldande frå 01.05.2016 1 Drift: Lærdal kommune er eigar av barnehagane og har ansvaret for vedlikehald
Arbeidsreglement Vadsø kommune
RÅDMANNEN 14.12.06 Side 1 av 7 Vadsø kommune Arbeidsreglement Vadsø kommune Vedtatt av Vadsø bystyre 14.12.06 RÅDMANNEN 14.12.06 Side 2 av 7 1. Innledende kommentar Av Arbeidsmiljølovens 14-17 fremgår
RAMMEAVTALE mellom Allmennpraktiserande legar i fastlegeordninga i Vestnes
RAMMEAVTALE mellom Allmennpraktiserande legar i fastlegeordninga i Vestnes og Vestnes Kommune Om drift av legetenesta ved Vestnes Legesenter Gjeldande frå 1. juli 2011 til 30.06.2013. Tidsrom Denne avtalen
MØTEREGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVAL
Side 1 av 6 MØTEREGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVAL Innhald: 1. Val og samansetting 2. Mynde og oppgåver 3. Førebuing av saker 4. Innstillingsrett - møterett 5. Innkalling sakliste kunngjering 6. Forfall
Rettleiing ved mistanke om vald i nære relasjonar - barn
Rettleiing ved mistanke om vald i nære relasjonar - barn Når det gjeld barn som vert utsett for vald eller som er vitne til vald, vert dei ofte utrygge. Ved å førebygge og oppdage vald, kan me gje barna
REGLEMENT FOR ADMINISTRASJONS- UTVALET
HYLLESTAD KOMMUNE REGLEMENT FOR ADMINISTRASJONS- UTVALET Vedteke av Hyllestad kommunestyre 20.12.2011, sak 88/11. Gjeldande frå vedtaksdato. Revisjon av reglement vedteke 6.9.95, sak 73/95. 1 Heimel Administrasjonsutvalet
Når det gjelder ekstraordinært arbeid for å avhjelpe arbeidsløshet, vises til Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser, 1.
Arbeidsreglement for Nordre Land kommune 1 OMFANG Dette reglement gjelder for arbeidstakere i heltidsstilling. Dersom annet ikke er bestemt gjelder reglementet også for arbeidstakere i deltidsstilling.
Innkalling til Administrasjonsutvalet
Meland kommune Møtedato: 30.09.2015 Møtestad: Formannskapssalen Møtetid: 09:00 Innkalling til Administrasjonsutvalet Medlemene i Administrasjonsutvalet vert med dette kalla inn til møte. Den som har lovleg
Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune
Aukra kommune Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune Gjeldande i perioden 2016-2019 Vedteke i K-sak 74/15, 17.09.2015 ephortenr.: 15/560-6 kdfdksf Innhald 1 Møtegodtgjersle... 3
Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
TYSNES KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINER
TYSNES KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINER Revidert av kommunestyret 22.06.09 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 08/1437 9554/09 000 FSK/PER/STDA 1 OM RETNINGSLINENE...3 1.0 KVA ER ETIKK 3 1.1
KVINNHERAD KOMMUNE BARNEHAGETILBODET. Retningslinjer og informasjon
KVINNHERAD KOMMUNE BARNEHAGETILBODET Retningslinjer og informasjon Retningslinjer og informasjon om barnehagetilbodet TILBODET I BARNEHAGANE Barnehagane skal i samarbeid og forståing med heimen ivareta
bruk av følgje ved opphald i sjukehus (Følgjeavtalen)
Tenesteavtale mellom Sauda kommune og Helse Fonna HF Om bruk av følgje ved opphald i sjukehus (Følgjeavtalen) Partar Denne avtalen er inngått mellom Sauda kommune og Helse Fonna HF. Bakgrunn og omfang
Vedtekter for skulefritidsordninga i Hemsedal kommune
Vedtekter for skulefritidsordninga i Hemsedal kommune Vedteke i Kommunestyret 12.05.2016 K-sak 36/16 1. Eigar Hemsedal kommune er eigar og ansvarleg for drifta av skulefritidsordningane (SFO) ved Tuv og
Retningsliner for personaldokumentasjon Dokumenttype:
Innhald 1. Inneliing s. 2 1.2 Virkeområde 1.3 Definisjonar 2 Organisering av personaldokumentasjon 2.1 Oppbevaring av personalmapper 2.2 Tilhøvet mellom saksarkiv og personalarkiv 2.3 Tilhøvet mellom personalarkiv
NAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 03.03.2009 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
SØKNAD OM STØTTEKONTAKT
MASFJORDEN KOMMUNE Sosialtenesta Nav Masfjorden Postboks 14, 5987 Hosteland Tlf 815 81 000/47452171 Unnateke for offentleg innsyn Jf. Offlentleglova 13 SØKNAD OM STØTTEKONTAKT Eg vil ha søknaden handsama
Personalreglement Masfjorden kommune
Personalreglement Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19. juni 2008. Forord Masfjorden kommune er ei verksemd som har til hovudoppgåve å yte service og tenester til innbyggarane i kommunen. Besøkande
Permisjonsreglement Sund kommune
Dok.dato: 23.01.2013 Vår Ref: 2013000172-1 Arkiv: N-041.3 Permisjonsreglement Sund kommune Vedteken i Administrasjonsutvalet i Sund kommune den 16.09.2010 Vedteken i Sund kommunestyre den 9 november 2010
MØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0013/03 03/00171 POLITISK KVARTER PERSONAL-OG LØNSUTVALET 04.06.2003
OS KOMMUNE Os kommune MØTEINNKALLING Utval: PERSONAL- OG LØNSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 04.06.2003 Tid: 17.00 SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0013/03 03/00171 POLITISK KVARTER
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå august 2015 1. BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barn med nedsett funksjonsevne kan ha trong for særleg tilrettelegging av fysiske og personalmessige
Rektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16
Vår sakshandsamar Liv Synnøve Bøyum, tlf. +7 7 67 6 vedtak av Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6 (vedtak.06., basert på AMU sak 0/0) Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6. Innleiing.
VEDTEKTER FOR BARNEHAGANE I SELJORD
VEDTEKTER FOR BARNEHAGANE I SELJORD Vedtatt av Seljord formannskap i sak 20/12, 9.2.2012. Administrativt revidert 1.september 2014 1. Eigar- og driftsforhold. Seljord kommune eig og driv barnehagane i
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE Vedteke i Tysnes kommunestyre 12. desember 2007 Revidert i Tysnes kommunestyre 16. desember 2010 UGGDAL, 03.01.2011 Saksnr. Dok.nr
TENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE. Sist redigert 15.06.09
TENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE Sist redigert 15.06.09 VISJON TILTAK Stord kulturskule skal vera eit synleg og aktivt kunstfagleg ressurssenter for Stord kommune, og ein føregangsskule for kunstfagleg
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune.
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune. INTERN VARSLINGSRUTINE Bakgrunn Frå 1. januar 2007 blei det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf arbeidsmiljøloven
REGLEMENT FOR POLITISKE UTVAL
REGLEMENT FOR POLITISKE UTVAL Vedteke i Kommunestyret Dato : 18.2.2004 Sak : 04/2004 15.11.03 - Reglement for politiske utval 2003 2007 K-sak? - side 1 1. KOMMUNESTYRET OG ANDRE FOLKEVALDE ORGAN SIN RETT
REGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR
SUND KOMMUNE Dok.dato: 03.06.2013 Vår Ref: 2011002433-3 Arkiv: N-028 REGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR Vedteke av kommunestyret 07. nov. 2006 sak K-104/06 gjeldande frå 01.01.2007 Oppdatert etter
Retningsliner for AKAN-arbeid
Føremål Retningslinene for AKAN *) -arbeid i Hordaland fylkeskommune har til føremål å ivareta tryggleik, kvalitet og omdømme. Retningslinene skal bidra til eit rusfritt og godt arbeidsmiljø i fylkeskommunen.