Bare Bærum. Arbeidsglede. Hva gir du meg? Side 4. Dokumentsenteret er 10 år. Anette Iversen Aarflot. Side 16 SKRÅBLIKK: I SØKELYSET:

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Bare Bærum. Arbeidsglede. Hva gir du meg? Side 4. Dokumentsenteret er 10 år. Anette Iversen Aarflot. Side 16 SKRÅBLIKK: I SØKELYSET:"

Transkript

1 Avisen for ansatte i bærum kommune 3:2013 Bare Bærum SKRÅBLIKK: Hva gir du meg? Side 4 I SØKELYSET: Dokumentsenteret er 10 år Side 15 PROFILEN: Anette Iversen Aarflot Side 16 TEMA: Arbeidsglede

2 Bare Bærum Internmagasin for ansatte i Bærum kommune Nr årgang «Ansattes lykke er sjefens drøm. For arbeidsgivere er det lurere å legge til rette for at ansatte opplever arbeidsglede enn at medarbeiderne er mest mulig tilfreds.» BI-studie om arbeidsglede. Les mer om arbeidsglede på temasidene. Innhold: 3:2013 redaksjonen Utgiver: Bærum kommune, Informasjonsenheten 1304 SANDVIKA ANSVARLIG REDAKTØR: Kommunikasjonssjef Lisa Bang REDAKTØR Vigdis Bjørkøy Tlf JOURNALIST: Ingvild Amble Eriksen Tlf TEMA: Arbeidsglede 8 JOURNALIST: Synne Storvik Tlf Forsidefoto: Ingvild Amble Eriksen Opplag: 4200 Neste utgave: 4. desember2013 Frist for ideer/stoff: 23 oktober Grafisk utforming: Millimeterpress Trykk: Senter Grafisk Side 4 Side 5 Side 6 Side 17 SKRÅBLIKK: «Hva gir du meg» av revysjefen personlig FOLK: JOBBEN MIN hovedvernombud Rupert Bose Jubilanter FOLK: Tre ting som er viktig for å ha det gøy på jobben! Ny app for ledere I SØKELYSET: dokumentsenteret 10 år Utgiver: Bærum kommune Informasjonsenheten 1304 SANDVIKA 16 PROFILEN: Anette Iversen Aarflot priset lærer Side AKTUELT : ungdomstjenesten har skiftet navn Språkprofil på nettet Innbrudd på arbeidsplassen hva gjør du? Beredsskapsøvelsen øvelse gjør mester Gnisten fortsetter i høst Kos(t)fellesskap Side 20 ARBEIDSMILJØDAGENE: Program for dagene 2 BÆRUM KOMMUNE

3 side 3: Kommunelegen som fikk godkjent «sytemelding» I «Dagens Medisin» kan vi lese om kommunelegen i Gildeskål kommune, Laila Didriksen, som synes en «sytemelding» kan være til god hjelp på dårlige dager. De som sliter med hverdagshumøret, kan nå levere en sytemelding og ta seg litt fri til glede for alle. Last ned vårt sytemeldingsskjema, fyll det ut og lever til dine nærmeste omgivelser for behandling, skriver oppfinnerkontoret.no. På spørsmål om «Hvilke symptomer merker du?» er svaralternativene blant annet Ren syting/klaging/ Stønning/Sukking/Jamring. Jeg leverte skjemaet til hovedansvarlig legesekretær som godkjente den sporenstreks og det resulterte i en yderst trivelig lunsj som senket sytenivået mange hakk, skriver kommunelegen i Gildeskål kommune i Nordland, på sin blogg. Kilde: Dagens Medisin SIDEN SIST: n Dokumentsenterets leder ULLA MOMME gikk over i pensjonistenes rekker 1. august. Stabsdirektør NINA BØNSNES RØED har overtatt ledelsen av senteret. Et av de viktigste oppdragene er å fortsette og lede prosessen med digitalisering av skjema og andre tjenester. n Redaktøren for Bæringen, SYNNE STORVIK, slutter i kommunen for å bli kommunikasjonsrådgiver i Statens Kartverk. n Kommunikasjonsrådgiver BENTE SKÅRET i Kommunikasjonsenheten har nylig gått over i en rådgiverstilling ved formannskapskontoret og ordfører. «Ren syting/ Klaging/Stønning/ Sukking/Jamring.» symptomer n ISI GJENVINNINGS- STASJON er det best besøkte tjenestestedet i Bærum med rundt 2000 biler i døgnet. Fra nye Isi ble åpnet 28. september til i dag, har de økt kapasiteten så mye at de kan regnes for å være Bærums best besøkte tjenestested. n HEIDI BJURSTEDT er ansatt som ny SLTkoordinator. SLT står for Samordning av Lokale rus- og kriminalitetsforebyggende Tiltak. Hun har tidligere erfaring fra barnevernstjenesten i Bærum, og fra Asker og Bærum politidistrikt. Arbeidslyst eller ren nødvendighet Den franske dikteren og kritikeren Charles Baudelaire har sagt det slik: «Man må arbeide, om ikke av lyst, så i hvert fall av desperasjon - for det viser seg ved nærmere betraktning at arbeid er mindre kjedelig enn fornøyelser.» Har vi mange desperate ansatte i kommunen, som kjemper seg gjennom hver eneste dag for det ene mål å få penger i lønningsposen? Eller er det arbeidslysten som preger arbeidsdagene? Det lønner seg med glade, inspirerte, informerte, medbestemmende og engasjerte medarbeidere. De får lyst til å gjøre en god jobb, og de inspirerer kollegene sine til å gjøre en god jobb. Men hvordan skal vi få det til? Arbeidslyst: Det er det som er tema i dette nummeret av BARE:BÆRUM. Hvis det er noe dere synes vi har unnlatt å skrive om, eller andre tema som bør tas opp gi lyd. Vi ønsker innspill, ris og ros og gjerne konkrete emner som redaksjonen og de frivillige skribentene våre kan prøve seg på. Ellers møter du en prisbelønt lærer i Profilen: Anne Iversen Aarflot. Hovedverneombudet Rupert Bose forteller i Jobben min og les skråblikket, skrevet av revysjefen Kai Ole Hagetrø «Hva gir du meg» - om å ha det på G, som de sa i de riktig gamle dager. Ønsker dere gode høstdager! Vigdis Bjørkøy Redaktør Bare Bærum som nettutgave Neste nummer av BARE:BÆRUM kommer kun som nettutgave på Ansattportalen. Dette betyr ikke at magasinet i papir er historie, men at vi skal veksle på i tiden som kommer. Fremtiden er jo nettbasert, ingen tvil om det, derfor tar vi nå små skritt inn i dataalderen. Følg med, følg med! BÆRUM KOMMUNE 3

4 SKRÅBLIKK: HVA GIR DU MEG? Kai Ole Hagetrø Kai Ole Hagetrø er spesialrådgiver i Kommunaltekniske tjenester der hans områder er VAR og Transport. Han skriver også tekster til Bærumsrevyen, kommunens revy under arbeidsmiljødagene, hvor han også deltar på og bak scenen. «I Danmark er det vanlig å spørre «Hvad laver du?» I Norge er det nå ikke uvanlig å høre» Hva, naver du?» Er det ikke alle steder sånn, at glede og arbeid går hånd i hånd? Gi meg en G Men ikke den G som vi finner i fysikken som tallstørrelse og konstant, i musikken som tone og tegn eller i erotikken som noe det ikke sømmer seg å gå nærmere inn på. Gi meg en G Og ikke den G som er velferdssamfunnets grunnstein og folketrygdens grunnbeløp, som vi møter dersom Arbeids- og velferdsforvaltningen må trå til om vi skulle være uheldige å trå over, og i stedet for en tilbakemelding på arbeidsstilling, -mengde, -miljø eller -ledelse, leverer en sykemelding. Den som står oppført med sykefravær over tid, blir bokført som inntekt i driftsregnskapet. Sykelønnsrefusjoner er imidlertid en driftsinntekt alle ønsker å minimere. Høyt fravær betyr lavt nærvær, og ulike tiltak for å øke nærværet har blitt innført og utført. En tanke om at sykefravær og sykepenger kan reduseres ved å innføre «friske-penger» har også blitt luftet, og forslaget om å belønne tjenestesteder som kan vise høyt nærvær har svevet som en blå ballong over rådhuset. I Danmark er det vanlig å spørre «Hvad laver du?». I Norge er det nå ikke uvanlig å høre «Hva, naver du?» Gi meg G Ja, gi meg den G som «bokstav lig» forvandler lede og ulyst til glede og lyst, som bidrar til at vi finner Gleden og Gnisten i arbeidet, som gjør at vi har det Gøy på jobben, at vi - ja, nettopp har det på G. Arbeid føles bare som arbeid om vi heller vil gjøre noe annet. I medarbeiderundersøkelsen høsten 2012 ble spørsmålet om «Jeg gleder meg til å gå på jobben» besvart av alle, og nærmere 95% var enige i at de gledet seg til å gå på jobb. Som barn gledet vi oss til å gå til lekeplassen, som voksne gleder vi oss til å gå til arbeidsplassen. Arbeidet går som en lek, vi gleder oss til å ta fatt på arbeidsoppgaven(e), vi får bruke vår kunnskap, får prøve noe nytt. Vi strekker oss og kjenner at vi mestrer det Vi strekker oss og kan få en strekk. Arbeidsglede betyr mye og kan stundom være vond å finne. Blir vi ikke glade når vi er sammen med dem vi arbeider sammen med? Blir vi ikke glade når årsregnskapet gjøres opp og det er penger igjen på budsjettet? Blir vi ikke glade av prosentene i lønnsoppgjøret? Blir vi ikke glade når de som er valgt til å styre, velger å overstyre? Blir vi ikke glade når vi - med noen dagers varsel og uten forvarsel - får en mail om at vi ikke lenger har sommerarbeidstid, en ordning vi har hatt siden forrige århundre? Sang er uttrykk for glede og mange sanger handler om å være glad. Det er sikkert flere av oss som nynner «Oj, oj, oj, så glad jeg skal bli» når vi får høre at det blir (enda) en omorganisering. Hvem opplever ikke at kolleger finner tonen på seminar og som etterpå traller lykkelig «hun er glad at jeg spurte», og ja, «jeg er glad at jeg turte». Og hvor ofte sitter vi ikke selv foran PC n og plystrer «Shalalalalalala, eg har det bra, er fornøgd og glad» når vi venter og venter, etter å ha trykket på Enter. Ja, jeg vil tro at det er mange som daglig opplever noe som gjør at de får lyst til å synge ut. I 1913 ble uttrykket «ha det på G» første gang presentert i en revyvise på Chat Noir. Og vi har det på G, hundre år etter det. JUBILANTER: 50 ÅR OKTOBER Gjertrud Kløve Kjernlie 01 Rada Milakovic 02 Ronny Bolle 03 Kim Andre Larsen 05 Marianne Solstad Brekke 08 Grethe Bergh 09 Lourdes Strøm 09 Seevaratnam Egalanathan 11 Phanom Christiansen 15 Frank Henriksen 16 Heidi Asmyhr 18 Hanne-Beate Jacobsen 18 Katarina Storbjørk 21 Karette Annie Stensæth 24 Rukhsana Yasmin 24 Ove Borgersen 26 NOVEMBER Santhanayaky Jeyaseelarajah 02 Jan Halvorsen 06 Ingvild Günther Wiberg 09 Taisa Ismailovna Umarova 10 Anne Bjørtuft Vardehaug 10 Abderrazzak Fakhri 12 Brahim Belkilani 17 Kristin Standal 18 Emir Huskic 19 Elin Røst 20 Mette Tangen Karlsson 24 Halina Powojowska 26 Trine Overskott Schøning 27 Anne Lise Terjesen 28 Geir Morten Kjøstel Mevik 29 DESEMBER Line Merete Leknes 01 Hilde Quinsgaard 04 Mehran Khorami 06 Ingrid Lena Maria Widen 08 Rosa Veronica Soto Strand 11 Hazera Begum 13 Ann-Karin Isaksen Jenssen 13 Kirsten Fure 15 Anne Mari Myhre Haugnes 18 Michael Storm 19 Sinnathamby Muthar Selvakumaran 23 Ingvild Amble Eriksen 24 Dory Raphael 24 Berit Rundfloen ÅR OKTOBER Mathea Malgozata 02 Anne Elisabeth Borgli 04 Einar Moltu 07 John A Bråthen 08 Muriel Constancia Marsh 08 Marianne Munch Ryg 08 Janet Brænde 09 4 BÆRUM KOMMUNE

5 FOLK: JOBBEN MIN: Konstabel eller førstehjelper? Tekst: Vigdis Bjørkøy FOTO: INGVILD AMBLE ERIKSEN Navn: Rupert Bose Verv: Hovedverneombud og ko-ordinerende hovedverneombud Arbeidssted: Personalenheten Rupert har jobbet 15 år som politi i England. Han kan skryte av å ha vært kongelig vakt - ja, han var faktisk en av de som voktet prinsesse Diana. Nå har han bodd i Norge i 13 år- men kan ikke tenke seg å bli norsk statsborger. Hva er din bakgrunn? Jeg er engelsk og har jobbet i Bærum kommune i ni år i Helse og sosialsektoren. Interessen for HMS og vernearbeid startet i 1985 hos politiet i England. Konstabel eller førstehjelper? Ja takk, begge deler! Jeg har vært konstabel i 15 år i England og har erfaring i Norge som førstehjelper i Røde Kors. Hva er hensikten med Hovedverneombudet? Hovedverneombudet skal være en pådriver til et godt arbeidsmiljø. Men hovedverneombudet er også en slags vaktbikkje som skal si fra når noe ikke er som det skal. Samtidig er jeg klar på at jeg også skal være en pådriver i positiv forstand. Dette handler om balanse. Hva liker du best og minst ved vervet? Jeg liker at hovedverneombudet har en fri og uavhengig stilling, skal være partsuavhengig og skal ivareta alle ansattes rettigheter, uavhengig av stillingskategori og organisasjonstilhørighet. Men du kan ikke bare danse med sjefen! På ett eller annet tidspunkt må du kunne ta konflikter og slåss. Dette er en del av det å være tillitsvalgt. Mesteparten av tiden danser jeg med lederen, men sørger for å aldri ha karatehanskene altfor langt unna. Som hovedverneombud må du også kunne kampsport. Bare dansing holder ikke. Men bare slåssing gir heller ingen fremdrift. Har du angret på vervet noen gang? Nei, men jeg lurer på om hvis jeg benytter meg av verneombudets sterkeste virkemiddel stansingsretten, kan det medføre ulemper i form av sanksjoner eller ødelagt karriere? Etter en risikovurdering har jeg bestemt meg for å ta sjansen likevel. Hvordan kobler du ut? Mange tiltak handler om å komme i balanse. Jeg er med i bedriftsidrettslaget i Budo-gruppen med karatetrening som styrker min psykiske helse, og jeg sykler til jobben fra Asker. Som lagleder i Røde Kors er jeg regelmessig ute på ettersøking og sanitetsvakt. Hvorfor valgte du Bærum kommune som arbeidsgiver? Bærum kommune vil være en av landets beste arbeidsplasser (vedtatt i kommunestyret 2. november 2011). Jeg vil være med! Og jeg er opptatt av å bidra til de små skrittene som fører til positiv endring i arbeidsmiljøet. Hva skal til for å rekruttere og beholde verneombud i kommunen? De ansatte må velge personer med engasjement og egnethet. Det er like viktig å ha gode og tilstrekkelig antall ledere som samarbeidspartnere. Lederne må ha tid, kompetanse og muligheter til å være gode personalledere og ha lyst til å ta seg av HMS-arbeidet sammen med sitt verneombud. Hvem fortjener ros i Bærum kommune? Alle ansatte i kommunen som påtar seg verv. Og så til slutt En ting som påvirker balansen mer enn noe og virkelig gir påfyll, er ros. Gi ros til ditt verneombud/tillitsvalgt. Og er du verneombud, gi ros til dine medarbeidere. Ros sies å vare i hele sju dager, så må du ha mer. Gir du ros, gir du altså energi for en hel arbeidsuke! Heidi Torp 13 Anne Margrethe Hole 15 May Torild Thorvaldsen 16 Merete Dithmer Vanberg 18 Sissel Ellingsen 20 Helle Sepman 25 Kristina Reiten 27 Gretha Storevik 27 Grete Halvorsen 31 NOVEMBER Kirsti Foss 01 Marianne Börjesson 02 Ellef Ruud 03 Elisabeth Hagstrøm 04 Heidi W Andersen 06 Torbjørg Irene Misund 06 Ragnfrid Næss 06 Erik Rønnest 07 Inger Rørvik 06 Solveig Hansen 09 Siri Semmingsen 13 Tone Sødal 13 Astrid Holmen 14 Ivar Killi 14 Kerstin Inger Olsson 15 Annik Johansen Musæus 19 Britt Hveem 25 Frantz Leonard Nilsen 25 Tove Gutubakken 27 Anne-Kathrine Storhaug 27 Glenn Howard 28 Gerd Julianne Oskal 30 DESEMBER Øyvind Moberg Wee 01 Randi Svinelid Zuk 02 Tove Beate Lunde Gulli 05 Svenn Sundhaugen 05 Arnfinn Knudsen 06 Kirsten Moen 06 Britt Wenche Gellein 08 Maria Løfroth Christensen 10 Inger Lise Pedersen 10 Jon Arne Tomter 14 Stina Wilson 14 Turid Ormberg 16 Kirsten Jagmann 17 Hege Lones 17 Borghild Solheim 22 Cristin Carlsson 23 Randi Skjønnelien 27 Aud Grethe Blaker 28 Britt Nesje Torvik 28 Celia Jane Mohaugen 31 BÆRUM KOMMUNE 5

6 FOLK: Muntert og lekent på jobben ENQUETE En god latter forlenger livet, heter det. Latter kan også gjøre deg mer produktiv. Påstår undertegnede. Arbeidsglede er et spesielt norsk og nordisk fenomen, en slags naturkraft på linje med vann, olje og tømmer. Det kommer «arbeidsgledeturister» til Norge for å se på dette sær-nordiske fenomenet, som slett ikke er like selvsagt i alle land. Hva som får oss til å glede oss til å gå på jobben varierer fra menneske til menneske, men noen definisjoner går igjen: å ha nok å gjøre, føle engasjement, ha rom til å feile, bli verdsatt og akseptert for den man er, føle at man behersker jobben, at arbeidsdagen går som den skal og få bekreftelse og anerkjennelse. Arbeidesglede er en viktig del av din livskvalitet. Livskvaliteten vil være basert på omgivelsene dine og de egne valgene du tar. Livskvalitet betyr den verdien mennesket opplever at tilværelsen har, alt fra fysisk eller psykisk velvære til å utføre meningsfylte aktiviteter og virksomheter. Et knippe kommuneansatte fikk denne utfordringen: Nevn tre ting som er viktig for deg for at du skal ha det gøy på jobben. Her er svarene vi fikk! Ragnhild Eek Tjenesteleder ved Vallersvingen barnehage - Gode kolleger og samvær med barna er gode vitaminer for en morsom arbeidsdag, dessuten rom og anledning for humor og tillatelse til litt galskap. Helene Laache Økonomiansvarlig for administrasjon og kultur Å være en del av et arbeidsmiljø som er konstruktivt og positivt, og der man fokuserer på løsninger fremfor problemer. Å ha arbeidsområder og arbeidsoppgaver som engasjerer og interesserer, samt utfordrer meg. Å føle at jeg utretter noe gjennom arbeidet jeg utfører, det vil si å være til nytte. Anne-Line Dyrberg Økonomiansvarlig for barn og unge Hyggelige kolleger og et hyggelig sosialt miljø er viktig, sammen med et godt konstruktivt fagmiljø. Humor må med. Det å jobbe med tjenesteområder som betyr noe for de du jobber med, jeg lærer utrolig mye av fagpersonene. Ny app for ledere Nå har det kommet et nytt og nyttig hjelpemiddel for ledere som gjelder for forebygging og oppfølging av sykefravær. «NAV Sykefravær»-appen appen er laget for ledere med ansvar for oppfølging av sykefravær. Den skal gjøre det enklere å følge opp sykmeldte medarbeidere og overholde fristene i oppfølgingsarbeidet. Denne appen vil gi god informasjon og støtte lederne i det praktiske oppfølgingsarbeidet. Appen inneholder blant annet huskeliste over lovpålagte oppfølgingspunkter med informasjon om tidsfrister og hvem som har ansvaret. Et varslingssystem gir påminnelser underveis. Leder trenger ikke være bekymret for at sensitiv informasjon skal komme på avveie, for man registrerer bare fornavnet på medarbeider og første fraværsdag. «NAV Sykefravær» er utviklet av NAV i samarbeid med Arbeidstilsynet. Les mer og last ned appen via NAVs hjemmesider. Viktig med kunnskap om pensjonen din Pensjon er ikke et enkelt tema å nærme seg. Det hjelper selvfølgelig heller ikke at det skapes usikkerhet om emnet i media. HR-avdelingen arrangerer to informasjonsmøter om offentlig tjenestepensjon i september og ett i oktober. Her får du en gjennomgang av de siste reglene og generelle tips om pensjon, sier pensjonsansvarlig Elisabeth Sageng. Alle er velkommen til å være med på informasjonsmøte, det er ingen påmelding og det er selvfølgelig åpent for spørsmål. Møtene avholdes på møterom M2/M3 i Kommunegården. Du kan velge mellom disse tidspunktene: Onsdag 25. september kl eller Torsdag 9. oktober kl Tekst: Vigdis Bjørkøy 6 BÆRUM KOMMUNE

7 FOLK: På hjul med hjemmetjenesten I Bærum kan mange eldre og syke bo hjemme takket være det «rullende hjelpekorpset». Hjemmetjenesten sørger for mat, pleie, medisiner, hjelp til å kle på og av og ikke minst sosial kontakt. Pleieassistent Kaja Vennevold har jobbet i hjemmetjenesten ved Belset boliger med service det siste året. Arbeidet har gitt mersmak, og nå er hun i gang med sykepleierutdanningen. Tekst og foto: Ingvild Amble Eriksen BÆRUM KOMMUNE 7

8 TEMA: TEMa : arbeidsglede Arbeidsglede og engasjement «Identitet, stolthet og engasjement er det mye av i kommunen. Og jeg gleder meg til å møte mer av det.» «En edelsten kan ikke poleres uten friksjon, ei heller kan mennesket perfeksjoneres uten prøvelser.» Kinesisk ordspråk Hva er arbeidsglede for deg? Jeg er sikker på at du opplever arbeidsglede i din hverdag. Engasjement og stolthet over den jobben du gjør sammen med gode kolleger. Når vi kjenner at vi trår til og gjerne yter det lille ekstra. Jeg har allerede møtt engasjement, stolthet og krav til profesjonalitet og faglighet i vår kommune, og mye smil og latter. Det er veldig godt å oppleve. Arbeidsmiljødagene ( september) er en hyllest til arbeidsglede. Da skal vi sammen vie oppmerksomhet til hva som skaper, opprettholder og utvikler et godt arbeidsmiljø med arbeidsglede, opplevelse av mestring og mening. Vi sier ofte: medarbeiderne er kommunens viktigste ressurs. Det er sant: Dere er kommunen i praksis - det er dere som møter innbyggerne i hverdagen. Det er dette sannhetens øyeblikk som avgjør hva slags kommune vi samlet er. Når en innbygger møter oss vil de vurdere oss i forhold på innholdet i tjenesten og måten den ytes på Det er opplevelsen samlet som avgjør om de blir fornøyde. Våre brukere vil ha tjenester som passer, men også ansatte som møter dem med respekt, informasjon og vennlighet. Medarbeidernes kompetanse, ferdigheter og væremåte er derfor umåtelig viktig. Da trenger vi ansatte med arbeidsglede som bruker seg selv: kunnskap, ferdigheter, erfaringer og FOTO: INGVILD AMBLE ERIKSEN personlige egenskaper. Det krever aktive medarbeidere som tenker gjennom egen praksis, ser seg rundt i hverdagen for å gjøre det lille ekstra er en god kollega ser på muligheter, ikke hindringer bidrar til utvikling forventer endringer tar ansvar for egen læring, utvikling og omstilling Men ansatte skal også ha en arbeidsgiver som tilrettelegger for arbeidsglede myndiggjøres i arbeidssituasjonen informasjon, medvirkning og tilbakemelding realistisk tilrettelegging og oppfølging fair behandling i endringsprosesser Arbeidsglede er vinn-vinn: det er bra for medarbeideren og bra for ledere. Vi kan alle dra større nytte av engasjement og bedre prestasjoner. Identitet, stolthet og engasjement er det mye av i kommunen. Og jeg gleder meg til å møte mer av det. Hilsen rådmann Erik Kjeldstadli 8 BÆRUM KOMMUNE

9 TEMA: Tema: Det lønner seg å satse på arbeidsglede og engasjement Hva er det som gir arbeidsglede og engasjement i jobben? Positiv psykologi retter blikket mot menneskets styrke, i stedet for mot svakheter og dårlig mestring. Er medarbeidere glade og føler at de får tillit, er de i et miljø der det er enkelt å prestere bedre. Tekst: Vigdis Bjørkøy «Vi har alle hatt mandager hvor det har vært tøft å stå opp og gå på jobben. Likevel svarer faktisk ni av ti nordmenn at de som oftest gleder seg til å gå på jobb på mandager. Jobben vår er for de aller fleste en kilde til glede og energi, ikke bare et sted hvor vi hever lønn.» Dette skriver Hovedorganisasjonen Virke som har sparket i gang aksjonen «Arbeidsglede virker». I sin innledning skriver Vibeke Hammer Madsen, administrerende direktør i Virke, at det er visse kriterier som må ligge i bunn for et arbeidsmiljø med ansatte som gleder seg på jobben: medarbeiderne må ha ordentlige arbeidsforhold regler og rutiner er viktig, men skaper ikke i seg selv arbeidsglede motivasjon og engasjement handler om noe annet enn å etterleve regler jobben skal gi mestringsfølelse, sosialt nettverk og personlig utvikling. Medarbeidere som er engasjerte i jobben og som har arbeidsglede er også verdifulle for virksomheten. Virkes rapport viser at arbeidsglede kan gi lavere sykefravær og høyere produktivitet. Hvorfor arbeidsglede? «Arbeidsglede» er en samlebetegnelse for en rekke positive faktorer knyttet til jobben. Kanskje gir ikke «arbeidsglede» automatisk mer klingende mynt i kassen, men forskeren Benedicte Brøgger undrer over om kanskje arbeidsmiljøet i bedrifter som er i utvikling og vekst, lettere kan gi ansatte oppgaver som trigger og utfordrer dem. Noe som igjen kan gi arbeidsglede og jobbengasjement. Jobbengasjement I en artikkel om jobbengasjement i helse- og omsorgsyrkene, brukes uttrykket «jobbengasjement» som en positiv motvekt til «utbrenthet». Jobbengasjement beskrives som en positiv, tilfredsstillende, arbeidsrelatert tilstand som består av vitalitet, entusiasme og evne til fordypelse. Det har skjedd et skifte, der forskningen på jobbstress er nedtonet og studier av helse, velvære og tilfredshet er blitt viet mer oppmerksomhet. En del forskere har i de siste årene lagt vekt på hva som bidrar til å gi mer energi, begeistring og entusiasme i jobben, i stedet for å forstå hvilke problemer i jobben som tapper arbeidstakerne for energi. Arbeidsglede som konkurransefaktor Hvis vi hever blikket og skuer utover Norges grenser, ser vi at den globale konkurransen utfordrer de nordiske velferdsstatene. Landene vil derfor samarbeide om å styrke konkurranseevnen, vekst og jobbskaping. En nordisk utredning fremhever et godt arbeidsmiljø som viktig konkurransefaktor. Fagbladet «Arbeidsliv i Norden» har satt søkelyset på arbeidsglede og jobbengasjement og skriver at «Arbeidsglede gir nordisk konkurransekraft». Som Wenche Evertsen, Country Manager i SATS Norge, sier: «Arbeidsglede skaper motiverte og lojale medarbeidere som igjen påvirker den kvalitet og opplevelse de skaper for våre medlemmer på en positiv måte. Arbeidsglede er lønnsom business for SATS.» Det bør det også være for Bærum kommune! Kilder: Artikler om arbeidsglede «Arbeidsglede virker». Hovedorganisasjonen Virke og Enova AS. BÆRUM KOMMUNE 9

10 TEMA: TEMa : arbeidsglede Tilfreds eller engasjert? Glede er en forutsetning for å trives på jobben. Og en viktig faktor for å prestere. Men hva er egentlig arbeidsglede? Karoline Kopperud har tatt doktorgrad på nettopp arbeidsglede. Tekst og foto: Ingvild Amble Eriksen Det er vanlig å tenke at arbeidsglede handler om jobbtilfredshet. Men det vi ser av forskningen er at engasjement er viktigere enn tilfredshet. Og det er stor forskjell på jobbengasjement og jobbtilfredshet, sier Kopperud. Forskeren mener at det er ulike faktorer som påvirker de to elementene og de gir ulike utslag. Engasjement er det som driver oss til å yte og prestere, til å gi oss i kast med utfordringer, bedrer konsentrasjonen og gjør oss effektive. Vi dedikerer oss til målsettinger. Og når vi presterer øker vi også mestringsfølelsen. Mens jobbtilfredshet vitner om at vi er fornøyd, slapper av og får hvilepuls. «En leder må kunne kommunisere godt med sine medarbeidere og avdekke hva som utløser engasjement og effektivitet hos hver enkelt.» Tilfredshet og engasjement i riktige doser Men vi trenger også disse tilfredse periodene. De gir oss overskudd til å være kreative og finne nye løsninger. Og tilfredshet er også viktig for å skape gode relasjoner mellom kolleger. Noen forskere mener at en del av hvert må til for å leve et lykkelig liv, så er det individuelt hvor mye man trenger av det ene og det andre, sier Karoline Kopperud. Hun understreker at det er individuelle forskjeller. Mens noen ønsker stadig nye utfordringer, strekker seg for å prestere mer og trives best med høye krav, vil andre legge mer vekt på trivsel og trygghet innenfor komfortsonen. Det er interessant at undersøkelser viser en mer stabil sammenheng mellom engasjement og prestasjonsfaktorer enn mellom jobbtilfredshet og de samme faktorene. Kundeeller brukertilfredshet kan være en slik faktor. Dette kan henge sammen med at engasjerte medarbeidere muligens jobber mer målrettet og løsningsorientert. Det kan også ha en sammenheng med at positive følelser, som engasjement, smitter. Ta tempen på engasjementet De fleste medarbeiderundersøkelsene måler kun jobbtilfredshet eller engasjement med innslag av tilfredshet. Det er viktig å måle hvor stort engasjementet er, mener Kopperud, og sier at slike målinger er særlig viktige i situasjoner der man ønsker å finne ut hva som forårsaker lav produktivitet eller der mange slutter i jobben. Det viktigste er å finne ut hva man skal måle og hvorfor. Hva vil man med resultatene? Trenger du prestasjoner i organisasjonen, må du måle engasjementet. Da må du også ta tempen på organisasjonen for å finne ut hva som trigger prestasjonene. Engasjement krever at man har utfordringer. Mange, og kanskje særlig unge medarbeidere med ambisjoner, mister motivasjonen dersom de ikke får utfordringer. Leder og de som ledes I følge Kopperud er ansvaret for engasjement i jobben, og derved arbeidsgleden, todelt mellom leder og medarbeider. Nesten alle mennesker trenger og ønsker ledelse i jobben sin. Ledere må tørre å utfordre og stille krav. De kan ofte være litt for forsiktige. En leder må kunne kommunisere godt med sine medarbeidere og avdekke hva som utløser engasjement og effektivitet hos hver enkelt. En leders store oppgave er å fremme prestasjonene, få det beste ut av hver enkelt, skape trygghet i arbeidsmiljøet, bygge kultur, inspirere og utfordre, sier Kopperud. Lederen skal også stake ut kursen og motivere folk til å jobbe for organisasjonens beste, ikke nødvendigvis for det som er best for hver enkelt. Likeledes er det viktig at leder og medarbeider i fellesskap finner sterke og svake sider, og bygger videre på de sterke og de 10 BÆRUM KOMMUNE

11 TEMA: sidene medarbeiderne ønsker å bruke og utvikle. Ansvar som ansatt Kopperud påpeker at medarbeiderne selv må sørge for å ha de utfordringene de trenger, og snakke med leder dersom de ikke får nok å bryne seg på. Ledere er ikke tankelesere. Hver enkelt må også selv finne sine sterke og svake sider og finne ut hva de er gode på og trives best med. Gode relasjoner er viktige, og det er et like stort ansvar for medarbeiderne som for lederne at det kollegiale miljøet er godt og støttende. På jobben trenger vi vennskap, støtte og sparringspartnere, sier Karoline Kopperud, som legger til at vi alle også har ansvar for å sørge for rekreasjon og pauser fra jobben, og å sette grenser for å bevare gløden og engasjementet. I dagens teknologiske hverdag kan det være en utfordring å være «koplet fra». Men jeg tror vi på sikt vil se noen uheldige konsekvenser av at vi alltid er tilgjengelige, mener Kopperud. Mye sitter mellom ørene Og skulle det butte imot og motivasjonen svikter, mener Kopperud det er mulig å endre egen innstilling for å komme på rett spor igjen. Du kan velge hvordan du tenker og du kan bryte tanke- og handlingsmønstrene for å skape variasjon. Alt er ikke like moro hele tiden, og for mange er det særlig rutineoppgavene som kan være krevende å få gjort unna med glede. Sett deg delmål underveis. Skal du for eksempel lese et notat, sett deg som mål at du skal lære én ting av det du leser. Men vedvarer kjedsomheten og mangelen på inspirasjon, er det på tide å ta en prat med sjefen og sammen finne ut hva som skal til for skape nytt engasjement. Gå i deg selv og finn ut hva du mener vil være bra, og snakk så med lederen. Og husk at det er lov å bytte jobb dersom du ser at engasjementet blir helt borte. Fakta: Karoline Kopperud er 34 år, i permisjon med sitt andre barn og jobber til daglig med leder- og medarbeiderutvikling i konsulentselskapet Assessit. Hun tok doktorgrad på temaet arbeidsglede ved Handelshøyskolen BI i Arbeidsgledens vokter Arbeidsgiver har en avgjørende rolle i arbeidet med å skape en arbeidsplassen som preges av trivsel, engasjement og positive medarbeidere, sier kommunens koordinerende hovedverneombud, Rupert Bose. - Det aller største tiltaket hvert år er Arbeidsmiljødagene. Jeg ønsker at så mange som mulig tar del i aktivitetene både på dagtid og om kvelden. Tekst: Vigdis Bjørkøy Foto: Ingvild Amble Eriksen Vernetjenesten er en viktig del av arbeidshverdagen i kommunen. Det er normalt ett verneombud på alle steder der det er en leder med personalansvar. Totalt er det cirka 350 verneombud i kommunen. Det er fem hovedverneombud som følger kommunalsjefenes ansvarsområde. Det er et koordinerende hovedverneombud som holder styr på og trekker i trådene i arbeidsmiljøsaker. Siden januar 2013 har dette vært Rupert. Rupert brenner for Arbeidsmiljødagene som er september i år, og mener at de bør prioriteres på arbeidsplassene fordi dette er dager da ansatte fra ulike plasser i kommunens mangslungne organisasjon, leker og konkurrerer og treffer nye mennesker. Her må vi satse på arbeidsglede og stolte og engasjerte medarbeidere! Trivsel = lavere sykefravær Det koordinerende hovedverneombudet sitter i medbestemmelsesmøtet med Rådmannen og i Arbeidsmiljøutvalget (AMU). En av hovedoppgavene her er å påse at prosesser og arbeidsmiljøet i kommunen styres etter arbeidsmiljølovens paragrafer. En annen viktig oppgave er å bistå ledelsen i å drifte kommunen på en sunn måte for alle ansatte. Det er en klar sammenheng mellom trivsel på jobben og sykefravær, sier Rupert. Trives du på arbeidsplassen, blir sykefraværet mindre. Ansatte som trives på jobben, har bare halvparten så mange sykefraværsdager enn ansatte som ikke trives. En kommune som klarer å øke trivselen fra lav til høy, kan mer enn halvere sykefraværet. Innflytelse og mening Å ha innflytelse på egen arbeidssituasjon, med meningsfylte arbeidsoppgaver som både er utfordrende og gir mestringsfølelse, er viktige faktorer som bidrar til å skape arbeidsglede, sier Rupert. Hvordan arbeidsmiljøet er utformet har derfor stor betydning for ansattes helse og sosiale trivsel. Alle må bidra! Et godt arbeidsmiljø gir store gevinster. Jeg oppfordrer både ansatte og ledere til å ta aktivt del i utformingen av sin egen arbeidsplass! BÆRUM KOMMUNE 11

12 TEMA: TEMa : arbeidsglede Alle skal med! Arbeidsmiljødagene arrangeres for deg! Også for deg som jobber i turnus eller på arbeidsplasser der det er vanskelig å gå fra. Leder har ansvar for å finne løsninger slik at så mange som mulig kan delta. Bruk kreativiteten, ta utfordringen Det er gøy! Spennende! Og du kan treffe nye og gamle kolleger! Arbeidsmiljødagene er det største arbeidsmiljøtiltaket kommunen gjennomfører i løpet av året. I år er BKBIL-aktivitetene lagt til det nye idrettsanlegget på Rud. Revyen er i Sandvika teater. Grip sjansen. Delta! GLAD SYKKELGJENG: Etter at kraftanstrengelsene er unnagjort, er det godt med pølser og vafler og godt stell fra støttegruppa. FOTO: MARIUS MORSTØL JENSSEN NOEN AV REVYFOLKA: Kine Prytz Skarheim (Flyktningkontoret), Nina Gullerud Hope (Levre skole), Anne Landgraff (Flyktningkontoret), Kai Ole Hagetrø (Tekn.tj VAR og Transport), Connie Ursin (Haslum eldresenter), Wenche Winnem (Emma Hjort skole), Anine Brendhagen (Flyktningkontoret), Merete L.Tobiassen (Haug skole og ressurssenter) FOTO: RANDI WERGELAND BREKKE Hver gang vi møtes Prosjekt 2012 var en gang. Prosjekt 2014 er i gang. Revyen går sin gang. Om prosjektene har innsparing som mål, har revyen arbeidsglede som motto. Tekst: Kai Ole Hagetrø Hver gang vi møtes det er nå det åttende året har vi det bra, og utrolig mye moro når vi sammen skriver tekster og øver til en ny revy. Om rådhuset er og blir hvitt på utsiden og det forblir blått på innsiden, står tiden slett ikke stille. Kontinuerlig skjer det endringer, stadig flere, i et stadig høyere tempo. Det voteres, effektiviseres, økonomiseres, privatiseres, institusjonaliseres, desentraliseres, moderniseres, vitaliseres, publiseres, rennonseres, digitaliseres. Noe skjer umerkelig. Noe av det som skjer er merkelig. Det meste passer en revy. Lurer du på hvordan moderne teknologi og berøringsskjermer berører deg? Lurer du på om det bare blir hjemmesidebaserte tjenester i fremtiden? Appsolutt Bærum er årets Bærumsrevy der vi ser de små detaljene mellom de store linjene. Om vi ikke kan gi deg svar på alt, kan vi gi deg noe å le av og noe å tenke over. Håper vi møter deg i Sandvika teater tirsdag 17. september, på premieren kl 19, eller en av de to neste dagene. Da er det forestillinger kl 14 og kl 19. Vel møtt til årets revy! Sporty medarbeidere! Bærum kommunes bedriftsidrettslag arrangerer idrettsarrangementene og i år vil de foregå i og rundt Bærum Idrettspark på Rud, 19. september mellom kl. 09:00-15:00. Det blir innendørs volleyball, stafett og sykkelritt. Volleyball og stafett foregår innendørs. Stafetten har fire på hvert lag. Herre, dame og mix-lag. Premiering for beste tid. Sykkelrittet starter og slutter ved Bærum Idrettspark og løypa går på både asfalt og grus. Det blir premiering for beste mannlige og kvinnelige utøver. Kiosken inne i Idrettsparken selger mat og drikke. Vi har behov for funksjonærer, spesielt vakter i sykkel-løypene. Ønsker du å være funksjonær den 19. september, ta kontakt med oss. Vi tar forbehold om endringer i programmet. Spørsmål og påmelding sendes til e-post 12 BÆRUM KOMMUNE

13 TEMA: Etter prisutdelingen Arbeidsmiljøprisen deles også ut i år og innebærer heder og ære og et passelig beløp til å bruke på trivselstiltak på arbeidsstedet. Men hva skjer når festen er over, kaken er spist og selve prisen hengt på veggen til allmenn beskuelse? Fortsetter arbeidet med arbeidsmiljøet med fornyet styrke? BARE:BÆRUM har spurt vinnerne av Arbeidsmiljøprisen de siste tre årene. Tekst: Vigdis Bjørkøy I år deles det ut hele tre arbeidsmiljøpriser, til tjenestesteder som har utmerket seg med arbeidet de har gjort. Kristin Barhaugen Kontorleder Bærum kommunale arbeidssentre Vi fikk Arbeidsmiljøprisen i En ettervirkning av den er at vi begynte å arrangere en HMS-uke. Vi inviterte alle ansatte, og prispengene gikk til avslutningsfesten. Nå arrangerer vi to HMS-uker hver vår. I løpet av de to ukene har vi vernerunder i alle verkstedene og avdelingene. Prøver også å få til en brannøvelse og eventuelt en dugnad. Vi har HMS-konkurransen som leder og medarbeider skal løse sammen. I år hadde vi kake og kaffe, fotballturnering og quiz. Det er gjevt å vinne HMSkonkurransen. I år innførte vi pokal og sjokolademedaljer, men i tillegg får det verkstedet som vinner 100 kroner per person i verkstedet til å gjøre noe hyggelig sammen, det være seg harrytur til Sverige eller bowling. Dette begynte vi med da vi fikk Arbeidsmiljøprisen, og siden har det bare fortsatt. Hanne Hagen Jensen Tjenesteleder Bærum storkjøkken Storkjøkkenet fikk arbeidsmiljøprisen i 2011, meget velfortjent, dyktigere kollegaer finnes ikke! Vi arbeider kontinuerlig med medarbeiderskap. Vår største suksessfaktor er at vi alle ser hverandre og gir hverandre tilbakemelding. Vi har definert verdiene MOT (mot, åpenhet og respekt) og bruker disse som verktøy i hverdagen. Vi har også definert vår egen kultur som er preget av høy faglighet, yrkesstolthet, gode smil, latter og en «vi kultur». Dette gjør hverdagen forutsigbar og lettere å styre etter. Gjennom ukentlige møter i alle avdelinger holder vi høyt faglig fokus, og vår møteform er tydelig og gjenspeiler vår kultur: vi snakker til hverandre, gir tilbakemelding og rydder opp med en gang det oppstår misforståelser og uenigheter. Vi valgte å bruke prispengene til det våre hjerter brenner for. Det ble en uforglemmelig matopplevelse hos Bent Stiansen. Kaja Frøystein Tjenesteleder Paal Bergsvei og Sleipnersvei boliger Etter mitt syn fikk Paal Bergsvei og Sleipnersvei boliger velfortjent utdelt arbeidsmiljøprisen i fjor. Dette var etter en særdeles flott innsats og arbeidsglede vi sammen klarte å skape etter å ha jobbet under svært vanskelige omstendigheter, etter storbrannen som rammet tjenestestedet. Det har vært mange enrdinger og uforutsigbare dager, men de ansatte har tatt utfordringene på strak arm. Vi har tatt vare på hverandre, og brukerne har fått et godt omsorgstilbud. Det har vært jobbet mye med trivsel på arbeidsplassen, tilrettelegginger for de som trenger dette i en fase av livet sitt, kommunikasjon oss i mellom, turnusordning, fokus på arbeidsoppgaver og ikke minst HUMOR! Å få en pris var en flott markering for oss, og personalet følte seg verdsatt og satt pris på. Vi følte oss «synlig» i kommunen. Vi valgte å bruke arbeidsmiljøprisen til en båttur med Rigmor i Oslofjorden med bevertning. Alle ansatte fikk muligheten til å delta på dette. Det var en flott tur med deilig mat og drikke og ikke minst allsang. BÆRUM KOMMUNE 13

14 TEMA: TEMa : arbeidsglede GODT ARBEIDSMILJØ: Lavt sykefravær og kollegaer som tar vare på hverandre. Fra venstre: Magnus Hedly, avdelingsleder Marthe Runden, Marianne Hallingstad, Heena Salem og tjenesteleder Kaja Frøystein. FOTO: SYNNE STORVIK Høy trivsel i Paal Bergsvei 18 Latteren og smilene sitter løst i Paal Bergsvei 18. Så har de også fått pris for sitt gode arbeidsmiljø to ganger. Tekst: Synne Storvik Så lenge du trives, kan du klare å gjøre alt. Vi jobber aktivt med arbeidsglede og arbeidsmiljøet, sier tjenesteleder Kaja Frøystein ved Paal Bergsvei og Sleipnersvei arbeidslag. Tjenestestedet består av fem boliger for mennesker med ulike handikap. Fra begynnelsen var det en bolig, Rødskiferveien, som siden fikk navnet Paal Bergsvei. Denne ble slått sammen med Sleipners vei. Det siste tilskuddet på arbeidslagets boliger er Belsetveien og Per Skreddersvei. Til sammen er det godt over 100 ansatte og fire avdelingsledere spredt på fem boliger. Vi er opptatt av høy takhøyde og at ansatte skal ha fleksible ordninger innenfor de rammene vi har. Ansatte bytter vakter og vi prøver å tilrettelegge for den enkelte ved behov. Jeg har inntrykk av at alle tar godt vare på hverandre, sier Frøystein. Men hun sier at å jobbe aktivt med arbeidsmiljøet ikke betyr en dans på roser. Personalenheten og HMS/Bedriftshelsetjenesten har vært inne og ryddet, når vi har gått oss fast. Vi har noen fantastiske ressurser internt i kommunen, som kan sine saker. De har vært til stor hjelp for oss. En skal være modig for å si fra og ved å bruke aktivt mot kan en ta opp utfordringer med hverandre eller sin nærmeste avdelingsleder. Det heller ikke noe nederlag å få bistand fra Personal eller HMS, sier Frøystein. Ansatte er opptatt av å møte brukerne og hverandre med et godt smil og en jovial tone. Smil sprer seg og skaper bra stemning. Siste arbeidsmiljøundersøkelse er et bevis på at ansatte trives. Scoren er til sammen over 90. Yrkesstoltheten blant ansatte er på 93 prosent. To ganger har arbeidslaget fått Arbeidsmiljøprisen, 2004 og I tillegg har de oppnådd rådmannens bonus to ganger. Pengene for fjorårets pris bestemte medbestemmelsesmøtet at skulle gå til en felles båttur. Det betydde mye for oss at vi fikk Arbeidsmiljøprisen Målet vårt er å jobbe godt innenfor de rammene vi har og ta vare på hverandre som kollegaer, sier tjenesteleder Kaja Frøystein. 14 BÆRUM KOMMUNE

15 I SØKELYSET: Fra papir til ekommune I år har Dokumentsenteret 10-års jubileum. Mye har skjedd i løpet av disse ti årene. Tekst: Karin Merete Holter I 2003 ble Dokumentsenteret etablert for å innføre WebSak, kommunens elektroniske arkiv og saksbehandlingssystem. Arkivet ble sentralisert i Kommunegården og arkivarene ble samlet i én enhet. Systemet oppfattet som vanskelig - Mange av kommunens ansatte forsto den gang ikke nødvendigheten av å innføre WebSak, forteller enhetssjef Ulla Momme. «Nei takk, dette er ikke noe for oss. Vi har ikke tid til å sette oss inn i dette vanskelige datasystemet», var svarene hun fikk. Forankring i ledelsen var også en utfordring. For mange ble det en høy terskel å bruke det, fordi systemet ble oppfattet som vanskelig.. Dokumentsenteret måtte dessuten jobbe mye med å bevisstgjøre brukerne og jobbe med saksbehandlernes holdninger til arkivering. En grundig opplæring og en alltid tilgjengelig brukerstøtte ble derfor avgjørende for implementeringen av WebSak. STAFETTPINNEN VIDERE: Ulla Momme har gått av som leder for Dokumentsenteret og gir her stafettpinnen videre til ny leder Nina Bønsnes Røed. FOTO: SYNNE STORVIK Forenkles i fremtiden Mange oppfattet WebSak som komplisert å bruke, derfor ble det i 2005 innført et enklere registreringsbilde for saksbehandlerne (saksbehandlerbilde). I fremtiden vil WebSak Fokus, et forenklet grensesnitt integrert med e-postsystemet, gjøre saksbehandling og arkivering i systemet enda enklere og bidra til lav brukerterskel. I disse dager lanserer vi WebSak e-læring på Ansattportalen. Her finner saksbehandlerne grunnleggende informasjon samt korte og enkle veiledninger for hvordan man utfører ulike funksjoner i WebSak, forteller en fornøyd Ulla Momme. Tøff start Innføringen av WebSak ble «ingen dans på roser». Vissheten om at WebSak var selve grunnmuren for offentlig innsyn på internett og en forutsetning for utvikling av digitale innbyggertjenester, var likevel en sterk motivasjon for videre innsats. Etter 10 års innsats synes Ulla at det nå er en passende anledning til å fratre. Planene fremover er lagt. Nina Bønsnes Røed overtar som ny enhetssjef. Inspirasjon fra andre kommuner Dokumentsenteret har i år vært på studieturer til København og Stockholm, hvor de har kommet langt innen e-forvaltning. Bærum kommune skal være godt forberedt på fremtiden og kunne møte de utfordringer som digitalisering av den offentlige sektor innebærer. Sammen med It-enheten har Dokumentsenteret en sentral rolle her. Dokumentsenteret blir et spennende sted å jobbe, og jeg gleder meg, sier Nina Bønsnes Røed. Bærum henger med i utviklingen Tre år på rad har Bærum kommune fått KS ekommune-pris, der elektronisk arkiv og saksbehandling er et vesentlig kriterium for prisen. I fjor ble Dokumentsenteret også nominert til Årets Arkiv, en bransjepris for offentlige og private arkiver i Norge. «Digitalisering av offentlig sektor er den neste store reformen», sa statsminister Jens Stoltenberg da statens digitaliseringsprogram ble lansert. Dokumentsenteret har utarbeidet en arkivstrategi som vil sikre målrettet utvikling i tiden fremover. Målet er automatisert arkivering og saksbehandling. I løpet av kort tid vil sikker kommunikasjon med innbyggere og næringsliv via digital postkasse være på plass, sier en entusiastisk Ulla. Historiske arkiver Kommunens papirarkiver går helt tilbake til begynnelsen av 1700-tallet. Dokumenter av historisk verdi er overført til Statsarkivet på Sogn, hvor de er gjort tilgjengelige for blant annet historikere og slektsforskere. Dokumentsenteret arbeider også med å etablere et «virtuelt byarkiv» med henvisninger til kilder for dokumenter og bilder fra vår egen kommune. I forbindelse med de store endringene som skjer innenfor digitalisering av offentlig sektor, skal kommunen ha jevnlige drypp med artikler og informasjon i Bæringen og Budstikka om hva fremtiden bringer. Og fremtiden er like rundt hjørnet! Eksempler på digitale innbyggertjenester n Digital postkasse: En innbygger mottar posten i den digitale postkassen hun/han selv har valgt. I den digitale postkassen er det innbyggeren selv som råder over mottatte brev og dokumenter. De kan oppbevares trygt og sikkert i den digitale postkassen så lenge mottakeren ønsker. n E-skjema: Avanserte web-baserte skjema som støtter opp under automatiserte arbeidsprosesser, slik som automatisk arkivering og saksbehandling. n ID-porten: Felles innloggingsløsning med sikker pålogging til offentlige tjenester. BÆRUM KOMMUNE 15

16 Nysgjerrig-Petra på Eiksmarka

17 PROFIL: Vi trenger de kreative sjelene de som tenker andre tanker. Det er ikke nødvendigvis de skoleflinke som er de beste nysgjerrig-per ene. De som sliter litt med teoretiske fag kommer ofte med de mest spennende hypotesene. Annette Iversen Aarflot brenner for elevene sine. Og for forskning. Og har fått Det Norske Vitenskapsakademis lærerpris for Annette Iversen Aarflot er lærer på Eiksmarka skole. Dit kom hun som nyutdannet lærer i Hun er en nysgjerrig sjel som liker å lære. Slikt smitter over på elevene. Særlig når Annette lar barna undre seg over fenomener som hvorfor popcorn popper og hvorfor vi synes enkelte lyder er ekle. Jeg begynte med Nysgjerrigper-prosjekter for åtte år siden, og har hatt forskningsprosjekter med alle klassetrinn. Det er så mange barn som blomstrer når de får komme frem med egne tanker og ideer, sier læreren, som har hatt klasser i Nysgjerrigper-finalen flere år. Stolt og glad forteller Annette at Eiksmarka skole er den skolen i landet som leverer flest forskningsrapporter til den nasjonale forskningskonkurransen «Årets nysgjerrigper». Unge, ordentlige forskere Elevene skal og må få slippe til. Når barna får frihet og ansvar er det imponerende hvor mye man kan stole på dem. Men læreren må ha styringen, smiler Annette. I Nysgjerriper-prosjektene jobber barna akkurat som ordentlige forskere de bruker bare litt kortere tid. Elevene finner hypotesene og tester om virkeligheten stemmer med det de tror. Omfattende rapporter vitner om stor iver, interesse og grundighet. Metoden er svært nyttig for senere skolegang. Og den har også utviklet meg som lærer. Nøkkelen er å stille åpne spørsmål. Hvorfor er det sånn, «hva skjer hvis», «hvordan kan vi forklare dette». Slike spørsmål bruker vi også når vi diskuterer andre ting, for eksempel regler. Hvorfor er tyggegummi ikke lov på skolen? Når barna selv reflekterer og finner svarene, er det lettere for dem å forholde seg til reglene. Dette er vel anvendt tid, smiler Annette, som legger stor vekt på undring og refleksjon. Og som har innført «refleksjonsbok» for hver enkelt elev. Via denne kommuniserer hun med eleven om ting som er viktige å reflektere over, eller kan være vanskelige å snakke om. Prisvinner med kjøkkenforsøk Annette Iversen Aarflots øyne lyser av entusiasme og engasjement når hun snakker om forskningen på barneskolen. Og om elevene sine. I juni ble hun hedret med Det Norske Vitenskaps-Akademis lærerpris for I begrunnelsen for tildelingen beskrives Annette som en lærer med en brennende interesse for elevenes ve og vel og med stor tro på hva elevene kan mestre. Hun har et spesielt engasjement for realfagene, og i særdeleshet naturfag. Hun har ofte et helt trinn i faget (84 elever) og det er mange elever som oppgir naturfag som sitt favorittfag. Jeg har alltid vært interessert i naturen og naturfag. Jeg undrer meg mye, sier Eiksmarka-læreren, som er 39 år, har to jenter som går på Jar og Ringstabekk skoler, og en mann som er lærer på Løkeberg skole. Fra hjemmefronten meldes det om en kone og mamma som gjerne tar utfordringer og prøver nye aktiviteter, men som liker å ha kontroll. Kjøkkenet på Stabekk har vært gjenstand for mangt et eksperiment. Annette liker å være godt forberedt, ler Leif Åge, sunnmøringen med etternavn Aarflot. Hun er særdeles grundig i alt hun gjør. Og alt som skal gjennomføres på skolen blir testet ut hjemme først. Det kan bli lange dager, sier en smilende ektemann. Støtte i gode kolleger Jeg stortrives på Eiksmarka skole der jeg har fått veldig mange utfordringer. Jeg har hatt muligheter til å utvikle meg hele tiden, sier Annette, som var med og ledet realfagsløftet «Ringer i vann» på Eiksmarka, har sittet i skolens plangruppe og var endringskoordinator. Hun har tatt veiledningspedagogikk og har vært praksislærer for lærerstudenter siden Ledelsen ser og støtter hver enkelt lærer. Skolen har en tydelig faglig retning og vi er mange gode kolleger som støtter hverandre. Her er det lov «å skinne. På Eiksmarka skole verdsettes kreativitet og nye ideer, noe som har vært avgjørende for meg. Nysgjerrigper var en «arv» etter to av Annettes tidligere kolleger Tuva Bjørkvold og Ingvild Svanes. De tre er ressurslærere for Nysgjerrigper. Dette arbeidet gir dem mulighet til å inspirere andre skoler til å begynne å forske. Annette underviser i alle fag, og mener selv at det meste er gøy. Men hun brenner litt ekstra for naturfag. Men jeg må ha tid til å forberede meg, sier hun. Profilen Annette Iversen Aarflot (39) Gift med Leif Åge To jenter, 7. og 9.klasse. Utdannet lærer med fordypning i matematikk og naturfag. Bor på Stabekk. Englevinger Hun ser hver eneste elev og støtter og motiverer. Det er helt tydelig at hun er oppriktig glad i hver enkelt elev. Og hun har vært en solid spore faglig, særlig i naturfag og matematikk. En fantastisk lærer, forteller en mamma som har fulgt sin datter gjennom syv år med Annette Iversen Aarflot som lærer. Annette er varm og omtenksom, en god mamma, en veldig god venninne og veldig grundig, nøye og ordentlig. Hun har nesten englevinger, sier en av Annettes nære venninner, som også forteller at Annette er morsom på fest, selv om hun ikke er den som «tar av». Men hun er veldig glad i og god til å danse! Og så er hun ikke så god til å fortelle vitser. Hun kommer enten ikke til poenget i det hele tatt eller hun slår til med feil poeng etter en meget levende og morsom fremføring av historien, ler venninnen. Som også kan fortelle at Annette kan være impulsiv. Da hun hadde vært i Ørsta med sin mann første gang ville hun absolutt flytte dit. Hun hadde opplevd Ørsta på sitt beste i strålende vær, og var betatt av stedet. Heldigvis flyttet hun ikke, og neste gang hun besøkte sunnmørsbygda var været et helt annet. Da fikk også pipen en annen lyd. Der skulle hun aldri bo! Og det kan Bærum kommune og Eiksmarka skole prise seg lykkelig over så fikk vi beholde Annette her hos oss. BÆRUM KOMMUNE 17

18 aktuelt: Hva gjør du ved innbrudd og tyverier? Heldigvis sjelden, men det forekommer innbrudd og tyverier på våre tjenestesteder. Men hva gjør du egentlig når det skjer? Bærum kommune har en selvforsikringsordning for skader på kommunale eiendommer ved beløp på under en million kroner. Forsikringen gjelder primært hærverksskader og skader og tyveri ved innbrudd. Tyverier og innbrudd skal alltid politianmeldes. Ifølge våre håndbøker skal en følge gjeldende rutine ved innbrudd og tyverier: TRIVES PÅ KJØKKENET: Det er gøy å lage mat, sier Mari Bergmann i Per Skredders vei boliger. Oppskriftene på de nye kortene er lette å følge og maten blir sunn og god. Stående fra venstre: Gro Wensaas, Bente Myrdal, Gudrun Ustad og Mari Bergmann. FOTO: INGVILD AMBLE ERIKSEN Kos(t)fellesskap Hærverk/tagging, knuste ruter etc: Skaden registreres på stedet. Dette gjøres vanligvis av vaktmester. Vaktmester kontakter Eiendom ved Kjell Gjerdsbakk, e-post kjell. eller tlf , og ber om skadenummer. Navn på tjenestebygg og skadetype må oppgis. Vaktmester sørger for at skaden blir utbedret, bestiller glassmester etc.. Ved større skader sendes melding til byggforvalter, inkludert skadenummer, som sørger for at skaden blir utbedret. Husk å oppgi skadenummeret til den som utbedrer skaden. Tyveri i forbindelse med innbrudd Tjenestestedet ved tjenesteleder registrerer hva som er stjålet. Kopi av oversikten over hva som er stjålet, merkes med oppgitt skadenummer (samme som for innbruddsskadene) og sendes Kjell Gjerdsbakk. Tekst og foto: Synne Storvik Beboerne er blitt veldig bevisste på hva som er sunt. De synes det er stas å være med og bestemme menyen, og skriver egne handlelister og gjør innkjøpene selv, smiler miljøarbeider Bente Myrdal, som er kostkontakt i Per Skredders vei. Tekst: Ingvild Amble Eriksen Måltidene er en viktig sosial arena. De unge beboerne har egne leiligheter og lager middag hjemme to dager i uken. Resten av uken går matlagingen på felleskjøkkenet på omgang. Da er det greit å ha gode oppskrifter på sunn mat. Og i Per Skredders vei vil beboerne spise sunt. Det klarer de fint med de nye oppskriftskortene fra Ernæringsprosjektet i Bærum kommune. Flotte og enkle menykort Vi har plukket ut oppskrifter til en femukers meny. Menykortene er varierte og har flotte bilder og enkle forklaringer. Hver oppskrift har en liste over ingredienser som gjør det enkelt å gjøre innkjøp. Det skal være enkelt å lage mat for både beboere og ansatte, sier ernæringsfysiolog Gudrun Ustad, som har hatt det faglige ansvaret for ernæringsprosjektet. Når kroppen får de næringsstoffene den trenger forsvinner suget etter søtsaker og snacks, og det ser vi i praksis her, sier Gudrun Ustad. Hun forsikrer imidlertid om at kommunen kommer med kunnskap og råd, ikke den moralske pekefingeren. Det viktigste er å tilpasse måltidene så godt som mulig slik at det sunne får en naturlig og stor plass. Mat fra bunnen av Oppskriftskortene er basert på Helsedirektoratets «Kokebok for alle», som brukes i ungdomsskolen, og de ansatte bruker også Kosthåndboken som hjelpemiddel, forteller leder for ernæringsprosjektet i Bærum kommune, Gro Wensaas. Vi lager veldig mye fra bunnen av, og de fleste rettene er ferdige på minutter. Oppskriftene er basert på enkle, sunne og rimelige råvarer, sier Myrdal. Hun avslører at det også vanker pizza eller pølser en gang iblant. Men beboerne vet at hvis de spiser pizza hos seg selv flere ganger i uken, kan vi ikke ha pizza på fellesdagene. Så de velger med omhu, smiler hun. Fakta: Ernæringsprosjektet i Bærum kommune startet som et tiltak for beboere i institusjoner, i regi av Pleie og omsorg. Prosjektet er senere innlemmet i Utviklingssenter for Hjemmetjenester. Målet med prosjektet er å styrke både brukeres og ansattes kunnskaper om ernæring, og legg til rette for at beboerne kan spise sunt og variert. 18 BÆRUM KOMMUNE

19 aktuelt: Gnisten fortsetter i høst! Gnisten har mange gode tilbud. Sju faste timer ukentlig og klippekortordning med fem treningssentere. Klippekortene kan brukes i hele treningssenteret åpningstid. Meld deg på Gnisten. Du vil sikkert finne timer som passer for deg. For øvrig er våre tre spinningtimer en morsom og effektiv kondisjonstrening på sykkel med musikk som passer for voksne ører. Disse timene er veldig populære. I tillegg har vi et aktivt Gnisten-kor. Påmelding skjer gjennom LØP. Før du melder deg på aktuelt kurs, må tjenesteleder godkjenne dette. Bruk høsten til å finne Gnisten. Øvelse gjør mester KLAR TIL AKSJON: Beredskapsleder Kari Alme, tjenesteleder Brith Sjøvold og Sverre Stenersen fra politiet tar en prat før øvelsen starter: Foto: TROND ÅSHEIM Er det forstått? Blir det du skriver til kolleger og innbyggere forstått? Er det enkelt å lese og lett å skjønne hvem som har gjort eller skal gjøre hva? Vet du hvordan vi i Bærum kommune skriver tall, beløp, klokkeslett, telefonnummere, og stedsnavn? Husker du kommareglene? Kan du reglene for store og små bokstaver? I mai gjennomført kommunen en stor beredskapsøvelse på Thon Hotel Oslofjord i Sandvika. Tema for øvelsen var opprettelse og drift av evakuert- og pårørendesenter og var er et samarbeid mellom Asker kommune, Bærum kommune, Sivilforsvaret og Asker og Bærum politidistrikt. Ved opprettelse av evakuert- og pårørendesenter, er registrering og ivaretakelse av evakuerte og pårørende en viktig oppgave. Kommunen fikk derfor hjelp fra ca 100 frivillige som spilte ulike roller i øvelsen, alt fra pårørende til omkomne, evakuerte barn og voksne samt pågående pressekorps. Vi er godt fornøyd med øvelsen og mener at vi nå er bedre forberedt til den dagen vi skal opprette et slikt senter ved en reell hendelse. Uten frivillige i rollene som evakuerte og pårørende hadde det ikke vært mulig å øve på dette for oss, så det er flott at såpass mange frivillige bidro, sier beredskapsleder i Bærum, Kari Alme. Tekst: Bente Skåret Dette og mye mer får du svar på i vår nye «språkprofil» et praktisk hjelpemiddel for deg som skriver for eksempel saksdokumenter, brev, notater og nettartikler. Du finner språkprofilen i Ansattportalen: Felles informasjon > felles håndbøker, rutiner og regler > Kommunikasjonshåndbok Ungdomstjenesten har skiftet navn Ungdomstjenesten heter nå Ungdom og Fritid, og skal være et navn som dekker alle de aktivitetene de tilbyr, som kultur, sports- og friluftsaktiviteter, hovedakelg for unge i alderen (25) år. BÆRUM KOMMUNE 19

20 september september - Bærum Idrettspark Arbeidsmiljøpriser og idrettsarrangement kl volleyballturnering kl sykkelritt, individuelt, løype med både asfalt og grus kl stafett med herre, dame og mix-lag kl Storstilt premieutdeling for vinnerne av idrettsarrangement og arbeidsmiljøpriser. I år deles det ut tre arbeidsmiljøpriser: Arbeidsmiljøprisen Nærværspris Arbeidsgledepris Det blir enkel servering men stor ståhei. Møt opp og delta i feiringen av de som har gjort det bra og hverandre. PS! Beste heiagjeng premieres! Revy - Appsolutt Bærum Sandvika teater: 17. sept kl 19 - premiere 18. sept kl 14 og kl sept kl 14 og kl 19 Arbeidsmiljødagene

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING Saknr. 76/14 Saksbeh. Paul Røland Jour.nr 11/2859 Fagavd. Drammen Eiendom KF Mappe Avgj. av Styret Møtedato 15.12.2014 SAK 76 /14 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2014 Innstilling

Detaljer

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? - ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02 / SIDE 1 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2007-6.1.2008 Sendt til 2 503 personer (2 456 i 2006) Mottatt

Detaljer

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet Vernetjenesten Kristiansund Manglende kommunikasjon Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken Hva er Kommunikasjon?

Detaljer

Årvoll. Kurs og tilbud for fjerde trinn høsten 2015!

Årvoll. Kurs og tilbud for fjerde trinn høsten 2015! Kurs og tilbud for fjerde trinn høsten 2015! Velkommen til fjerde trinn på Aktivitetsskolen Årvoll! Hei til både barn og foresatte! Sammen med de andre voksne på AKS har vi laget, noe som vi tror blir

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Noen sammenhenger - innledningsvis

Detaljer

PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER

PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER Innledning Ordet «plattform» betyr grunnlag eller utgangspunkt. Frelsesarmeens barnehagers pedagogiske plattform danner utgangspunkt for alt arbeidet

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT

POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT 1 OPPSUMMERING - 9.995 av 14.089 medarbeidere valgte å delta i undersøkelsen og gir en svarprosent på 71%. Høyeste svarprosent ved Salten pd og Søndre

Detaljer

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider:

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider: Visjon: På jakt etter barnas perspektiv Vil du vite mer, kom gjerne på besøk Våre åpningstider: Mandager, Babykafé kl. 11.30 14.30 Spesielt for 0 1 åringer Tirsdager, onsdager og torsdager kl. 10.00 14.30

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE. Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune

GJØVIK KOMMUNE. Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune GJØVIK KOMMUNE Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune Stortinget synliggjør storsamfunnets forventninger til barnehager i Norge gjennom den vedtatte formålsparagrafen som gjelder for

Detaljer

VERDIGRUNNLAG OG PEDAGOGISK PLATTFORM FOR SYKEHUSBARNEHAGEN.

VERDIGRUNNLAG OG PEDAGOGISK PLATTFORM FOR SYKEHUSBARNEHAGEN. VERDIGRUNNLAG OG PEDAGOGISK PLATTFORM FOR SYKEHUSBARNEHAGEN. RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET I SYKEHUSBARNEHAGEN. FORMÅL: Barnehagelovens formålsparagraf er slik: Barnehagen skal i samarbeid og forståelse

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2008-8.1.2009 Sendt til 2 707 personer (2 703 i 2007) Mottatt

Detaljer

Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon.

Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon. Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon. En attraktiv kommune som arbeidsgiver betyr at Oppdal kommune tar i bruk mulighetene, møter utfordringene og utnytter potensialet. Oppdal

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder -

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder - Introduksjon til boken Endringsledelse. Bli en bærekraftig endringsleder Om forfatter og boken Randi Næss har lang erfaring som leder i store nasjonale, nordiske og internasjonale selskaper. Randi har

Detaljer

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser: mdal BHT HMS -tjenester der du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: Anne Karin Livik Dato: 13.02.2013 58 ansatte

Detaljer

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen

Detaljer

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring UTVIKLINGSMÅL 2012-2015 Forpliktende og regelmessig samarbeid om den enkelte elevs faglige og personlige utvikling gjennom hele opplæringsløpet bygd på systematisk

Detaljer

Om utviklingssamtalen

Om utviklingssamtalen Om utviklingssamtalen NMH vektlegger i sin personalpolitiske plattform at systematisk oppfølging av den enkelte medarbeider gjennom blant annet regelmessige utviklingssamtaler er viktig. Formålet med utviklingssamtalen

Detaljer

INNLEDNING. Jaren, 4. august 2011. Arne Skogsbakken Rådmann

INNLEDNING. Jaren, 4. august 2011. Arne Skogsbakken Rådmann INNLEDNING Vi i Gran prosessen har hatt sitt utgangspunkt i behovet for å utarbeide en ny arbeidsgiverpolitikk i Gran kommune. Ambisjonene har imidlertid vært større enn bare å utvikle en arbeidsgiverpolitikk.

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF

Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering.

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering. Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-14/18948-7 58590/15 08.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN

Detaljer

PEDAGOGISK ARBEIDSPLAN FOR ELGEN HØSTEN 2014

PEDAGOGISK ARBEIDSPLAN FOR ELGEN HØSTEN 2014 PEDAGOGISK ARBEIDSPLAN FOR ELGEN HØSTEN 2014 Barnets tid ditt og mitt ansvar Barnehagens samfunnsmandat Barnehagen skal i samarbeid og forståelse med hjemmet ivareta barnas behov for omsorg og lek, og

Detaljer

Arbeidsglede smitter

Arbeidsglede smitter Arbeidsglede smitter Norge fortjener et positivt syn på arbeidslivet og næringslivet Jobben vår er for de aller fleste en kilde til glede og energi, ikke bare et sted hvor vi hever lønn. Vi i Hovedorganisasjonen

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Hu og hei, du og jeg danser dagen lang. Januar og februar har fest og bjelleklang. Snø og sno har vi to, hvis du liker det. Vil du heller ha litt sol, så vent på

Detaljer

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Disposisjon Arbeidsplassen ledelse og kolleger Høyt sykefravær er ikke skjebnebestemt

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: 28.04.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Hvilke positive og negative innvirkninger har det på de ansatte når to forskjellige organisasjonskulturer skal smelte sammen til en ved fusjon?

Hvilke positive og negative innvirkninger har det på de ansatte når to forskjellige organisasjonskulturer skal smelte sammen til en ved fusjon? kunnskap gir vekst Hvilke positive og negative innvirkninger har det på de ansatte når to forskjellige organisasjonskulturer skal smelte sammen til en ved fusjon? Monica Martinussen Leder FF ved UiT Oversikt

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

FELLES VIRKSOMHETSPLAN FOR BARNEHAGENE I SALTDAL KOMMUNE

FELLES VIRKSOMHETSPLAN FOR BARNEHAGENE I SALTDAL KOMMUNE Saltdal kommune Enhet - Saltdal barnehager FELLES VIRKSOMHETSPLAN FOR BARNEHAGENE I SALTDAL KOMMUNE Engan gårdsbarnehage Saltnes barnehage Knekthågen barnehage Trollskogen barnehage Rognan barnehage Høyjarfall

Detaljer

Mine sirkler. Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven

Mine sirkler. Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven Mine sirkler Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven Bakgrunn: Kristin Mine sirkler Tok i bruk KAT- kassen i videregående skole Der møtte vi begrepet Mine sirkler Vi hadde et behov for å rydde i kaos Vi

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser

Detaljer

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA Gran kommune Adresse Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 Telefaks 61 33 85 74 E-post postmottak@gran.kommune.no

Detaljer

Det motsatte a. DnB NOR er på besøk.

Det motsatte a. DnB NOR er på besøk. Det motsatte a Ulf Lund Halvorsen er sykmeldt fra jobben i DnB NOR. Nå jobber han for Kirkens Bymisjon, blant annet i brukthandelen de driver i Tønsberg. Senior HRrådgiver Titti Røneid i DnB NOR er på

Detaljer

Årvoll. Kurser og tilbud for andre trinn høsten 2015!

Årvoll. Kurser og tilbud for andre trinn høsten 2015! Årvoll Kurser og tilbud for andre trinn høsten 2015! Årvoll Velkommen til andre trinn på Aktivitetsskolen Årvoll! Hei til både barn og foresatte! Sammen med de andre voksne på AKS har vi laget, et hva

Detaljer

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Hvorfor går tiden noen ganger fort og noen ganger sakte?

Hvorfor går tiden noen ganger fort og noen ganger sakte? Hvorfor går tiden noen ganger fort og noen ganger sakte? Innlevert av 5. trinn ved Haukås skole (Bergen Kommune, Hordaland) Årets nysgjerrigper 2011 Ansvarlig veileder: Birthe Hodnekvam Antall deltagere

Detaljer

Vi bruker ofte smågruppepedagogikk, dvs. at vi deler barna inn i smågrupper sammen med en voksen.

Vi bruker ofte smågruppepedagogikk, dvs. at vi deler barna inn i smågrupper sammen med en voksen. Det er viktig for oss å ha en avdeling som er et godt og trygt sted å være for barn og dere foreldre. Barna skal bli møtt av positive voksne som viser omsorg og som ser hvert enkelt barn Vi ønsker at barna

Detaljer

AKTIVITETSVENN Hvordan kan noe fint fortsette å være fint?

AKTIVITETSVENN Hvordan kan noe fint fortsette å være fint? AKTIVITETSVENN Hvordan kan noe fint fortsette å være fint? Å være aktivitetsvenn er enkelt. Du trenger bare å gjøre noe du liker, sammen med en som har demens. Med midler fra TV-aksjonen 2013 - «Ingen

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 41%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 41% Skolerapport Antall besvarelser: 194 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 41% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17.

Detaljer

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?!

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Barnepleierkonferansen 26. april 2013 Tove Helen Tronstad En blekksprutjobb i konstant bevegelse krever God kompetanse Tilstedeværelse Ansvarlighet

Detaljer

Trenerveiledning del 1. Mattelek

Trenerveiledning del 1. Mattelek Trenerveiledning del 1 Mattelek 1 TRENING MED MATTELEK Mattelek er et adaptivt treningsprogram for å trene viktige matematiske ferdigheter som antallsoppfatning, den indre mentale tallinja og mønsterforståelse.

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 46%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 46% Skolerapport Antall besvarelser: 23 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 46% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17. juni

Detaljer

views personlig overblikk over preferanser

views personlig overblikk over preferanser views personlig overblikk over preferanser Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting undersøkelse i staten 21 for Difi/FAD Tabellbilag Rambøll Management Consulting 1. Frekvenser med OM DEG OG DITT ARBEID 1. Hvilken type etat arbeider du i nå? Departementene Direktorat, tilsyn, o.a. 133

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

Arbeidsglede virker. Hovedorganisasjonen Virke og Ennova AS

Arbeidsglede virker. Hovedorganisasjonen Virke og Ennova AS 1 Arbeidsglede virker Hovedorganisasjonen Virke og Ennova AS Arbeidsglede smitter! 3 Hvorfor arbeidsglede? Vi har alle hatt mandager hvor det har vært tøft å stå opp og gå på jobben. Likevel svarer faktisk

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 15%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 15% Skolerapport Antall besvarelser: 19 BRUKERUNDERSØKELSEN 201 Svarprosent: 1% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17. juni

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

Periodeplan For Solstrålen

Periodeplan For Solstrålen Periodeplan For Solstrålen September- november 2012 Innledning Vi ønsker både gamle og nye barn og foreldre/foresatte velkommen til et nytt barnehageår her på Solstrålen. Lea Neema, Christian og Kristian

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 38%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 38% Skolerapport Antall besvarelser: 151 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 38% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17.

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 40%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 40% Skolerapport Antall besvarelser: 151 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 40% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17.

Detaljer

Slik får du et ryddig og harmonisk hjem

Slik får du et ryddig og harmonisk hjem Slik får du et ryddig og harmonisk hjem Her er mine beste råd og tips når det gjelder Feng shui og rot. Hva gjør ROT med oss? Problemer med å TENKE KLART? Har du MYE å gjøre? Alltid noe som «HENGER» over

Detaljer

Det er veldig fint at vi har en liten akebakke i barnehagen, den blir mye brukt av barna selv om det er lite snø.

Det er veldig fint at vi har en liten akebakke i barnehagen, den blir mye brukt av barna selv om det er lite snø. PERIODEPLAN FOR BLÅKLOKKA JANUAR, FEBRUAR OG MARS 2009 Det er veldig fint at vi har en liten akebakke i barnehagen, den blir mye brukt av barna selv om det er lite snø. INNLEDNING Hei og riktig godt nytt

Detaljer

FASE 1 BEHOVET: JOBBANALYSE

FASE 1 BEHOVET: JOBBANALYSE FASE 1 BEHOVET: JOBBANALYSE Stilling Avdeling Dato Beskrivelse av stillingen Mål Mål/formål med stillingen? (i dag og om 1-2 år) Resultatkrav Krav til resultater? (kvalitativt/kvantitativt) Oppgaver e

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 26%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 26% Skolerapport Antall besvarelser: 122 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 26% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17.

Detaljer

Deltagerinformasjon for SurfCamp og SurfCamp Revyskole

Deltagerinformasjon for SurfCamp og SurfCamp Revyskole Deltagerinformasjon for SurfCamp og SurfCamp Revyskole Hei kjære SurfCamp deltager! Håper du nå er klar for SurfCamp på Hvalstrand i sommer! Instruktører og øvrige ansvarlige er godt forberedt, og vil

Detaljer

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 U T V E L G E L S E U T V I K L I N G L E D E R S K A P H O G A N U T V I K L I N G K A R R I E R E Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 Dato: August

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Humetrica Organisasjonsanalyse

Humetrica Organisasjonsanalyse Humetrica Organisasjonsanalyse 2007-03-16 Innhold 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Faktorene 1 Ledelse 2 Utvikling 3 Teamwork 4 Rivalisering 5 Jobbtilfredshet 6 Medvirkning 7 Pasientorientering 8 Kvalitetsfokus

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 34%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 34% Skolerapport Antall besvarelser: 13 BRUKERUNDERSØKELSEN 01 Svarprosent: 34% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 7. mai til 17. juni

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen 2010. Noen funn Seminar i R5 16.04.10 Jan Lervik, Difi

Medarbeiderundersøkelsen 2010. Noen funn Seminar i R5 16.04.10 Jan Lervik, Difi Medarbeiderundersøkelsen 2010 Noen funn Seminar i R5 16.04.10 Jan Lervik, Difi Populasjonen 2591 av 4132 deltok i undersøkelsen 1344 kvinner, 1247 menn 2259 medarbeidere (87%), 332 ledere (13%) Svarprosent:

Detaljer

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til

Detaljer

Vi vil få ønske store og små velkommen til avdelingen Bjørka i Frydenhaug barnehage. På Bjørka er vi fire ansatte i 100 % stillinger.

Vi vil få ønske store og små velkommen til avdelingen Bjørka i Frydenhaug barnehage. På Bjørka er vi fire ansatte i 100 % stillinger. ÅS KOMMUNE INNLEDNING Vi vil få ønske store og små velkommen til avdelingen Bjørka i Frydenhaug barnehage. Bjørka er vi fire ansatte i 100 % stillinger. Personalgruppen består av: 1. Hilde J. Khayre (teamleder

Detaljer

Kan man bli friskere av etikk?

Kan man bli friskere av etikk? Kan man bli friskere av etikk? Etikkarbeid og organisasjonskultur: Hvilken betydning kan refleksjon over etiske spørsmål ha for trivsel og arbeidsmiljø? V. Einar Aadland Arbeid, mening og identitet Gi

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008

Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Bakgrunnsinformasjon A Alder 19-30 31-40 41-50 51-62 Over 62 B Kjønn Kvinne Mann C Antall år tilsatt ved UiS/AM 0-1 2-4 5-10 11-15 16-20 Mer enn 20 år D Hvilke type stilling

Detaljer

Skoleforberedelse vil prege det siste halve året. Vi vil derfor arbeide med følgende hovedmål: «Bli skole klar».

Skoleforberedelse vil prege det siste halve året. Vi vil derfor arbeide med følgende hovedmål: «Bli skole klar». Halvårsplan Barna er inne i deres siste halve barnehage år. Vi går nå en spennende vår i møte. Halvårsplanen vil gjelde fra 1. Februar til barna begynner på skolen. Vi er 18 barn, 3 voksne og 2 ekstraressurser

Detaljer

Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune!

Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune! Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune! Velkommen som medarbeider i Bodø kommune Hjertelig velkommen som medarbeider i Bodø kommune! Vi trenger deg, din kompetanse, ditt engasjement og dine samarbeidsevner

Detaljer

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er

Detaljer

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter... GJENNOMFØRING AV Dette er Walter... 1 Dette er også Walter......og dette er Walter Får Walter lov? er et e-læringskurs i forvaltningsloven. Opplæringsperioden for dette kurset går over 16 arbeidsdager.

Detaljer

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER Hvordan skape medarbeiderengasjement i SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER Dale Carnegie Training White Paper www.dalecarnegie.no Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. small_business_102914_wp_norway

Detaljer

Ordfører. Bunnlinjen for alt vårt politiske arbeid og engasjement handler om å se verdien av det

Ordfører. Bunnlinjen for alt vårt politiske arbeid og engasjement handler om å se verdien av det 1 Ordfører Det er alltid spesielt når et nytt kommunestyre skal debattere årsbudsjett og økonomi og handlingsplan for første gang. Mange av føringene er lagt fra forrige kommunestyre og den representant

Detaljer

Årsplan Hvittingfoss barnehage

Årsplan Hvittingfoss barnehage Årsplan 2 Forord De åtte kommunale barnehagene har utarbeidet en felles mal for Årsplan. Denne malen er utgangspunktet for innholdet i vår årsplan. Hver enkelt barnehage lager sin Årsplan for det enkelte

Detaljer