HM S -PERM oljevern HMS OLJEVERN, DEL 1 ORGANISERING, REGLER OG KRAV 0 Rev

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "HM S -PERM oljevern HMS OLJEVERN, DEL 1 ORGANISERING, REGLER OG KRAV 0 Rev. 3 2014"

Transkript

1 HMS-PERM ljevern HMS OLJEVERN, DEL 1 ORGANISERING, REGLER OG KRAV 0 Rev

2 FORORD Vår viktigste målsetning er å gjennmføre all vår virksmhet på en sikker g frsvarlig måte uten skade på persnell, ytterligere skade på miljø eller materielle verdier. NOFO g Kystverket har derfr utarbeidet denne HMS- permen Oljevern hvr målet er å infrmere alle våre samarbeidspartnere m våre felles krav g retningslinjer til helse, miljø g sikkerhet ved ljevernaksjner. Vi ønsker med dette å bidra til en felles frståelse enten du jbber i privat eller ffentlig virksmhet. HMS- permen er bygget pp av flere deler sm kan brukes frskjellig alt etter hvr du befinner deg i aksjnsrganisasjnen, enten du er leder i aksjnsledelsen eller innsatspersnell i strandsnen. Vi frventer at du leser gjennm permen g bruker den aktivt både før, under g etter en ljevernaksjn. Helse, miljø g sikkerhetsarbeid er en systematisk arbeidsmetde i en kntinuerlig prsess. HMS- permen vil derfr måtte ppdateres med jevne mellmrm, slik at den kan fungere nyttig g hensiktsmessig. Dersm du har frslag til endringer, eller savner ne så hører vi gjerne fra deg. Send innspill til g/eller Med vennlig hilsen Leif J. Kvamme Administrerende Direktør Jhan Marius Ly Beredskapsdirektør 1

3 DEL 1 ORGANISERING, REGLER OG KRAV 1. Frmål g bruksmråde HMS i ljevernaksjner Målgruppe Revisjn Sentrale lver g frskrifter Sentrale lver Sentrale frskrifter Andre relevante frskrifter Overrdnet ansvar g ORGANISERING Nrsk beredskap mt akutt frurensing Privat beredskap Kmmunal beredskap Statlig beredskap Enhetlig ledelsessystem (ELS) Krav til HMS Generelle krav Krav til ledelsespersnell Krav til ivaretakelse av persnell Krav til risikvurderinger Krav til fremskutt dept Krav til innsatsmråde / Arbeidspsisjn Krav til rapprtering Krav til samband g kmmunikasjn Begrep g frkrtelser Definisjn av begreper Frkrtelser NØDNUMMER 110 BRANN 112 POLITI 113 AMBULANSE 2

4 1. FORMÅL OG BRUKSOMRÅDE HMS- permen er delt inn i flere deler g er rettet mt persnell sm deltar i en ljevernaksjn/øvelse. Permen innehlder krav, retningslinjer g hjelpeverktøy i frbindelse med helse, miljø g sikkerhetsarbeidet i en ljevernaksjn eller - øvelse (i dette dkumentet mtalt sm aksjn). Den bygger på erfaringer sm NOFO, Kystverket g Bergen IUA har fått i frbindelse med ljevernaksjner. 1.1 HMS i ljevernaksjner HMS skal inngå sm en sentral del av alt ljevernarbeid. En ljevernaksjn er et tiltak fr å begrense miljøskader sm følge av et ljeutslipp. Det er et grunnleggende prinsipp fr aksjnsledelsen at tiltakene sm iverksettes i frbindelse med ljevernøvelser g - aksjner ikke medfører skade på liv g helse. Hvedmålene med HMS- arbeid under ljevernaksjner g øvelser er, i priritert rekkefølge: Menneskers liv g helse skal ikke skades Naturmiljøet skal ikke skades ytterligere sm følge av pprydningsaksjnen Utstyr g materiell skal ikke skades De primære virkemidlene fr å ppnå disse HMS- målene er: Riktige priritering mellm ljevernppgaver g risikfrebyggende tiltak Systematiske arbeidsmetder gde arbeidsrutiner Etterlevelse av HMS krav Åpen dialg mellm alt invlvert persnell Gjennmføre løpende risikvurderinger Utvise mtanke fr hverandre Dette krever at aksjnsledelsen etablerer nødvendige retningslinjer sm plasserer ansvar g sikrer effektiv ppfølging g kntrll med risikfrhld på arbeidsplassen, herunder: Sørger fr gd infrmasjn g pplæring til invlvert persnell Identifiserer, vurderer g reduserer risikfrhld knyttet til aktivitet under aksjnen Etablerer et levende rapprteringssystem Kntrllerer g følger pp HMS i alle faser av aksjnen Følge pp at alle har nødvendige kunnskaper g ferdigheter til å utføre sine ppgaver HMS- permen er utarbeidet fr å ppnå: en felles frståelse g praksis på HMS mellm de statlige, kmmunale g private ljevernrganisasjnene økt kunnskap m helse- g arbeidsmiljø, ytre miljø g sikkerhet under ljevernaksjner: i kyst- g strandsnen på fartøy en gd HMS- kultur 3

5 HMS- permen er delt pp i 3 hveddeler: Del 1 HMS- rganisering, regler g krav Del 2 HMS- veiledning Del 3 HMS- håndbk Vedlegg (aktuelle skjema) HMS- permen brukes fr å sikre at arbeid sm pågår på fartøy g i strandsnen under ljevernaksjner gjennmføres på en sikkerhetsmessig frsvarlig måte uten skade på persnell, materiell eller miljø (sekundærfrurensning). I permen ligger det ulike skjema sm kan benyttes fr å dkumentere HMS- arbeidet sm utføres i frbindelse med en ljevernaksjn. 1.2 Målgruppe Målgruppe fr HMS- permen, herunder bl.a. krav g veiledning Ledere g medarbeidere i peratørselskapene, NOFO, kmmunene (IUA- ene), Kystverket g andre aktører sm har ansvar ved iverksetting, planlegging g ledelse av ljevernaksjner. Målgruppe fr HMS- håndbken: Ledere g innsatspersnell, herunder: Persnell fra privat, kmmunal g statlig beredskap sm skal jbbe i kyst g strandsnen Innleid persnell fra kmmunen, frivillige g andre sm skal jbbe i kyst- g strandsnen NOFOpersnell g skipsmannskap Underleverandører 1.3 Revisjn NOFO g Kystverket har ansvar fr revisjner av permen basert på innspill fra IUA, ljeselskaper, rederi eller andre brukere. Reviderte dkumenter skal gdkjennes av NOFO g Kystverket. Dkumentene skal ppdateres/revideres årlig eller ved behv. 4

6 2. SENTRALE LOVER OG FORSKRIFTER Sentralt i enhver aksjn/øvelse er ivaretakelse av innsatspersnellets liv g helse. 2.1 Sentrale lver Følgende lver mhandler krav til HMS i frbindelse med ljevernarbeid. Arbeidsmiljølven: kapittel 1 m innledende bestemmelser kapittel 2 m arbeidsgivers g arbeidstakers plikter kapittel 3 m virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet kapittel 4 m krav til arbeidsmiljøet kapittel 5 m registrering - g meldeplikt, prdusentkrav mv. kapittel 6 m vernembud kapittel 14 m ansettelse Skipsarbeidslven: kapittel 1 m innledende bestemmelser kapittel 2 m arbeidsgiverens g rederiets plikter mv. Lv m vern mt frurensninger g m avfall (Frurensningslven) : kapittel 1 m innledende bestemmelser kapittel 6 m akutt frurensing Lv m skipssikkerhet (skipssikkerhetslven) kapittel 1 m innledende bestemmelser Kapittel 3 m teknisk g perativ sikkerhet Kapittel 4 m arbeidsmiljø g persnlig sikkerhet Kapittel 5 m miljømessig sikkerhet 2.2 Sentrale frskrifter Frskrift m systematisk helse-, miljø- g sikkerhetsarbeid i virksmheter, (Internkntrllfrskriften av ) er sentral i arbeidet med HMS. Krav i Internkntrllfrskriften: Lver g frskrifter sm gjelder fr virksmheten skal være tilgjengelig Tilstrekkelig kunnskaper g ferdigheter m HMS, herunder endringer Sørge fr at arbeidstakerne medvirker Fastsette mål fr helse, miljø g sikkerhet må dkumenteres Ha versikt ver virksmhetens rganisasjn må dkumenteres Kartlegge farer g prblemer g på denne bakgrunn å vurdere risik må dkumenteres skriftlig Iverksette rutiner fr å avdekke, rette pp g frebygge vertredelser må dkumenteres skriftlig Freta systematisk vervåkning g gjennmgang av internkntrllen må dkumenteres skriftlig 5

7 2.3 Andre relevante frskrifter Listen viser frskrifter sm er relevante i frbindelse med arbeidet sm utføres ved ljevernaksjner. Listen er ikke uttømmende, fr enkelte typer arbeid kan det finnes egne frskrifter g krav til pplæring g/eller verneutstyr. Frskrift m rganisering, ledelse g medvirkning Frskrift m utfrming g innretning av arbeidsplasser g arbeidslkaler (arbeidsplassfrskriften) Frskrift m utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr g tilhørende tekniske krav (frskrift m utførelse av arbeid) Frskrift m tiltaksverdier g grenseverdier fr fysiske g kjemiske faktrer i arbeidsmiljøet samt smitterisikgrupper fr bilgiske faktrer (frskrift m tiltaks- g grenseverdier) Frskrift m knstruksjn, utfrming g fremstilling av arbeidsutstyr sm ikke dekkes av frskrift m maskiner (prdusentfrskriften) Frskrift m administrative rdninger Frskrift m registrering, vurdering, gdkjenning g begrensning av kjemikalier (REACH) Frskrift m helse g sikkerhet i eksplsjnsfarlige atmsfærer Frskrift m klassifisering, merking mv. av farlige kjemikalier Frskrift fr sammensetning g bruk av dispergeringsmidler fr bekjempelse av ljesøl (inngår i Frurensingsfrskriften) Frskrift m arbeidsmiljø mv. på skip Frskrift m bruk av fartøy i ljevern Frskrift m vern av arbeidstakere på skip mt ekspnering fr kjemikalier Frskrift m utstyr g sikkerhetssystem til bruk i eksplsjnsfarlige mråder Frskrift m helse g sikkerhet i eksplsjnsfarlig atmsfære 6

8 3. OVERORDNET ANSVAR OG ORGANISERING 3.1 Nrsk beredskap mt akutt frurensing Nrges nasjnale ljevernberedskap er rganisert gjennm private, kmmunale g statlige aktører. I følge Frurensingslven skal den sm driver virksmhet sm kan medføre akutt frurensning sørge fr en nødvendig beredskap fr å hindre, ppdage, stanse, fjerne g begrense virkningen av frurensningen (Frurensningslven 40). Frurensningslven er ikke gjrt gjeldende fr blant annet transprtindustrien (skips-, bil- g tgtransprt) sm frakter frurensende last. Fr skipstransprt gjelder Sjødyktighetslven. Den statlige g kmmunale beredskapen er i hvedsak etablert fr å ivareta akutt frurensning fra denne virksmheten. Myndigheter g rganisasjner med ansvar g ppgaver innen Nrges beredskap mt akutt frurensning er gitt i figuren under. Nærmere beskrivelse av deres ppgaver er gitt i Nasjnal plan akutt frurensning. REGJERING SJØFARTSDIREKTORATET SAMFERDSELSDEPARTEMENTET FORSVARET PETROLEUMSTILSYNET MILJØDIREKTORATET FYLKESMANNEN MILJØAVDELINGEN RÅDGIVENDE GRUPPE MILJØ/VIRKNING: KYSTVERKET DIREKTORATET FOR NATURFORVALTNING FISKERIDIREKTORATET HAVFORSKNINGSINST. POLARINSTITUTTET MATTILSYNET NASJONALT INSTITUTT FOR ERNÆRINGS- OG SJØMATFORSKNING FOLKEHELSEINSTITUTTET KYSTVERKET BEREDSKAPSAVDELINGEN BEREDSKAPSENTERET KONTORER I: TROMSØ KABELVÅG BERGEN ÅLESUND 16 STATLIGE UTSTYRSDEPOT MED INNSATSSTYRKER OG FARTØYER KOMMUNENE IUA INTERKOMMUNALE UTVALG MOT AKUTT FORURENSNING PRIVAT BEREDSKAP OPERATØRENE/NOFO RAFFINERIER/TERMINALER ANDRE VIRKSOMHETER INTERNASJONALE AVTALER NOFO AVTALER MED ANDRE OFFENTLIGE/ PRIVATE VIRKSOMHETER DIREKTORATET FOR SAMFUNNSSIKKERHET OG BEREDSKAP Figur: Den nasjnale beredskapen mt akutt frurensning Privat beredskap Den primære beredskapsplikten er tillagt privat virksmhet. Beredskapen er dimensjnert etter miljørisik g skal håndtere akutte hendelser sm skyldes egen virksmhet. Statens frurensningstilsyn har stilt særskilte beredskapskrav til virksmheter med ptensiell risik fr akutt frurensning, herunder petrleumsvirksmheten, tankanlegg, raffinerier g landbasert industri sm håndterer miljøfarlige kjemikalier. 7

9 Nrsk Oljevernfrening Fr Operatørselskap (NOFO) ivaretar peratørselskapenes ljevernberedskap på den nrske kntinentalskkelen. NOFO bidrar til at myndighetenes krav til peratørselskapenes ljevernberedskap følges Kmmunal beredskap Den kmmunale beredskapen er dimensjnert i frhld til risik ved nrmal virksmhet i kmmunen. Landets kmmuner er rganisert i 32 beredskapsreginer. Et Interkmmunalt utvalg fr akutt frurensning (IUA) i hver regin ivaretar beredskaps- g aksjnsplikten fr den enkelte kmmune. Den interkmmunale beredskapen er dimensjnert fr å håndtere mindre, akutte utslipp. Ved en statlig aksjn har kmmunen/iua bistandsplikt. Ved større tilfeller av akutt frurensing fra petrleumsvirksmheten ffshre bistår IUA gjennm avtaler med NOFO/peratør Statlig beredskap Den statlige beredskapen er en tilleggsbeskyttelse sm er rettet inn mt fare fr eller bekjempelse av større tilfeller av skipsfrurensninger g ukjente kilder. Kystverket har ansvaret fr drift g utvikling av statens beredskap mt akutt frurensning, herunder statens aksjnsrganisasjn. Dersm et akutt utslipp bekjempes av ansvarlig frurenser eller kmmunal beredskap, vil Kystverket ha en tilsynsfunksjn. Kystverket skal kunne verta en aksjn helt eller delvis dersm den private eller kmmunale beredskapen ikke strekker til. I slike tilfeller vil den private, kmmunale g statlige beredskapen sammen bekjempe utslippet, under ledelse av Kystverket. Kystverket har samarbeidsavtaler m bistand fra andre myndigheter g rganisasjner ved uønskede hendelser Enhetlig ledelsessystem (ELS) DSB, Miljødirektratet g Kystverket har i samarbeid utgitt en veiledning fr enhetlig ledelsessystem fr blant annet ljevernaksjner. Frmålet med veiledningen er å beskrive et standardisert ledelsessystem til bruk fr å håndtere hendelser på en prfesjnell, effektiv g sikker måte. Fr nærmere detaljer m dette henvises til ELS- veilederen. 4. KRAV TIL HMS Kravene sm er definert i dette dkumentet danner grunnlaget fr et systematisk HMS- arbeid i frbindelse med ljevernaksjner. Kravene er basert på lv- /frskriftskrav g det ansvaret aksjnsledelsen har sm hvedbedrift etter arbeidsmiljølven. Kravene utgjør et minimumskrav i frbindelse med ljevernaksjner g gjelder fr kystnær beredskap g fartøyer. Operatørselskap, kmmunene (IUA) g Kystverket kan ha tilleggskrav utver disse. 8

10 4.1 Generelle krav Generelle krav sm skal følges ved enhver aksjn. 1. Alle invlverte skal etterleve HMS- krav i dette dkument g krav gitt av ledende persnell i medhld av lver g frskrifter g iverksette de HMS- tiltak den enkelte blir ansvarliggjrt fr 2. Alle invlverte skal ha hatt en innføring i gjeldende HMS- rutiner basert på HMS- permen 3. Infrmasjn m aktuelle lver g frskrifter, samt interne krav g instrukser skal være tilgjengelig fr alle deltakende parter 4. Før arbeid igangsettes skal det gjøres risikvurderinger g disse skal dkumenteres 5. Aksjnsrdren skal klargjøre ansvaret fr HMS- arbeidet på arbeidsplasser med flere arbeidsgivere g hvrdan disse samarbeider g frdeler ppgaver seg i mellm 6. Det skal være valgt vernembud ved arbeid i kyst- g strandsnen, g disse skal være kjent med sine ppgaver. Dersm det ikke er praktisk mulig eller på annen måte umulig å velge vernembud, kan dette utpekes av arbeidsgiver 7. Behv fr verneutstyr skal være identifisert gjennm sikkerhetsdatablad g risikvurderinger 8. Nødvendig persnlig verneutstyr skal stilles til dispsisjn g benyttes. 9. Sikkerhetsdatablad fr alle kjemikalier sm benyttes i aksjnen skal freligge g være tilgjengelige 10. Det skal freligge en plan fr beredskapstiltak ved sykdm/skade på persnell før arbeid igangsettes 9

11 4.2 Krav til ledelsespersnell Særskilte krav til aksjnsledelsen Aksjnsledelsen har til enhver tid hvedansvar fr HMS- arbeidet under aksjnen, g skal bl.a.: 1. Avsette tid g de midler sm er nødvendige fr at aksjnen skal kunne utføres på en sikkerhetsmessig frsvarlig måte. 2. Etablere et HMS- system fr aksjnen, hvr bl.a. HMS- mål g - tiltak blir beskrevet. Dette må synliggjøres i aksjnsplanen. 3. Sørge fr at det gjennmføres en verrdnet risikvurdering. 4. Sørge fr at HMS- arbeidet følges pp gjennm bl.a. vernerunder, et levende avviks- g frbedringssystem g et generelt HMS- fkus i alle faser av aksjnen. 5. Varsle relevante myndighetsinstanser ved ulykker. Krav til ledelsespersnell på alle nivåer Ivaretakelse av HMS er et lederansvar sm gjelder på alle nivåer. 1. Alle ledere skal være kjent med de lver g frskrifter sm gjelder innenfr sitt arbeidsmråde, samt kravene med tilhørende veiledning gitt i denne permen. 2. HMS- mål g - tiltak skal videreføres i rdrer. 3. Risik skal løpende vurderes g dkumenteres. 4. Nødvendig verneutstyr skal være tilgjengelig g i frskriftsmessig stand. 4.3 Krav til ivaretakelse av persnell Innsatspersnellet skal ikke utsettes fr unødig risik eller dårlige arbeidsfrhld. 1. Persnell skal gis den hvile sm er nødvendig fr at arbeidsppgavene skal kunne løses på en sikkerhetsmessig g frsvarlig måte. 2. Ved arbeid i dårlig sikt/mørke g under ekstreme værfrhld skal særskilte tiltak vurderes. 3. Dersm det er sannsynlighet fr at innsatspersnellet kan bli utsatt fr sterke inntrykk (f.eks. frulykkede sm driver i sjøen) skal det iverksettes ekstra tiltak. 10

12 4.4 Krav til risikvurderinger Risikvurderinger gjennmføres fr å ivareta sikkerheten til innsatspersnellet. 1. Før arbeid igangsettes skal det gjennmføres en risikvurdering. Denne skal dkumenteres. 2. Det skal innhentes infrmasjn m ljetypen g dens egenskaper. 3. Det skal gjennmføres sikkerhetsrientering før de enkelte arbeidsperasjnene 4. Sikker Jbb Analyse (SJA) gjennmføres med bakgrunn i risikvurderingen. 5. Evaluering fretas i etterkant. 4.5 Krav til fremskutt dept Fremskutt dept vil kunne ivareta flere funksjner. Det vil derfr være flere HMS- krav sm må ivaretas. 1. Det skal tilrettelegges fr lkaler g areal sm skal fungere sm fremmøte-, frpleinings- g pphldssted fr innsatsledelse g innsatsmannskaper. 2. Rensestasjn fr innsatsmannskaper g materiell skal etableres. Avfall fra denne aktiviteten håndteres iht. plan fr avfallshåndtering. 3. Det skal pprettes mttak, håndtering g viderebefrdring av innsamlet frurenset masse. 4. Fr å hindre sekundærfrurensning skal det være inndelt g merket mråder fr rene g skitne sner. 5. HMS- infrmasjn skal være tilgjengelig g synlig. 6. Førstehjelpsutstyr g brannslukkingsapparat skal være lett tilgjengelig. 4.6 Krav til innsatsmråde / Arbeidspsisjn 1. Risikvurdering g sikkerhetsrientering skal gjennmføres g dkumenteres. 2. Skjema fr rapprt ver uønsket hendelse (RUH) /avviksrapprtering skal være tilgjengelig. 3. Innsatsmrådet skal deles inn i, merkes med ren g skitten sne g skal m nødvendig avsperres. 4. Frurenset masse skal håndteres iht. plan fr avfallshåndtering. 11

13 4.7 Krav til rapprtering Erfaringer fra rapprtering skal benyttes til å frebygge ulykker g frbedre sikkerheten. 1. Alle skader, tilløp til hendelser g farlige frhld skal rapprteres til nærmeste verrdnede. 2. Alle deltakende enheter skal rapprtere HMS- avvik g frbedringsfrslag. HMS- status rapprteres daglig i de rutinemessige rapprtene. 3. Alvrlige skader på persnell sm deltar i ljevernaktivitet skal umiddelbart meldes til aktuell myndighetsinstans g iht. interne rapprteringssystemer. 4.8 Krav til samband g kmmunikasjn Samband er en viktig del av sikkerheten fr innsatspersnellet. 1. Det skal utarbeides en sambandsplan fr hele øvelses- /aksjnsrganisasjnen. 2. Det skal gis nødvendig pplæring i bruk av sambandsutstyr g prsedyrer. 3. Nærmeste verrdnede skal til alle tider g fra alle steder kunne nås gjennm sambandet eller ved persnlig kntakt. 4. Sambandsutstyr skal funksjnstestes før arbeidet igangsettes. 12

14 5. BEGREP OG FORKORTELSER 5.1 Definisjn av begreper Det er etablert en nettbasert rdliste fr fagmrådet akutt frurensning. Den er under ppbygging g finnes på Frmålet med rdlisten er å bidra til at alle landets beredskapsaktører innenfr beredskap g aksjner mt akutt frurensning benytter en terminlgi sm er enhetlig, faglig krrekt g i tråd med nrske skriveregler. Begrep Aksjn Aksjnsleder Bekjempelse Beredskapsrganisasjn Emulsjn Fremskutt dept Innsatsmråde Innsatsleder Innsatsleder land/iua Innsatsleder sjø Krav Kystkrdinatr (Operasjn) Lagleder Mbilisering Næruhell Risik Risikvurdering Definisjn Organiserte tiltak fr å avverge, begrense g håndtere skader g ulemper sm følge av uønsket hendelse. Den sm har det verrdnede ansvar fr en aksjn g beslutter målsetting g tildeling av ressurser innenfr hele aksjnsmrådet. Ved statlige aksjner er dette Kystverket, ved utslipp fra ffshreindustrien er det ansvarlig peratørselskap Alle tiltak sm gjennmføres i akuttfasen av en frurensningssituasjn g sm skal frhindre at ljen sprer seg fra kilden g når land. (Strakstiltak ved å stanse lekkasjen, begrense utstrekningen, hindre spredning, samle pp fra sjøen, lede ljen frbi sensitive mråder g hindre strandet lje fra å bli rembilisert). (SFT Veiledning 99:06). Det persnell sm i en beredskapsplan er tildelt funksjner med tilhørende ppgaver. En blanding av t væsker sm ikke er fullstendig løselige med hverandre. Den ene væsken er frdelt sm dråper i den andre væsken. Dept sm etableres i et innsatsmråde. Gegrafisk avgrenset mråde fr en innsats Den sm har verrdnet ansvar fr en innsats g beslutter målsetting g tildeling av ressurser innenfr hele innsatsmrådet. Den sm rganiserer g leder arbeid på skadestedet Den sm rganiserer g leder arbeid på skadestedet Krav, herunder lv, frskrift g aksjnsspesifikke instrukser sm skal følges. Persn fra NOFOs beredskapsgruppe sm, på vegne av perasjnsledelsen, krdinerer innsats med persnell g utstyr i kyst- g strandsnen. Ved en statlig aksjn vil det være funksjnen "perasjn" sm krdinerer innsats. Persn sm leder et lag på et hendelsessted. Iverksetting av tiltak sm frberedelse til innsats. Hendelse sm ikke har medført skade på persnell eller utstyr, men skade var nær ved å skje Uttrykk fr kmbinasjn av sannsynlighet fr g knsekvens av en uønsket hendelse. Samlet prsess sm består av planlegging, risikanalyse g 13

15 Sikkerhet Sikker jbb analyse (SJA) Tilløp Uønsket hendelse/ulykkeshendelse Varsel Øvelse risikevaluering. Operasjnelle, tekniske g beredskapsmessige frhld av betydning fr menneske, miljø g de øknmiske verdier innretninger g fartøy representerer. En systematisk g trinnvis gjennmgang av alle risikelementer i frkant av en knkret arbeidsppgave eller perasjn, slik at tiltak kan iverksettes fr å fjerne eller kntrllere de identifiserte risikelementene. Hendelse sm ikke har medført skade på persnell eller utstyr, men skade var nær ved å skje En hendelse sm frårsaker eller kan frårsake persnskade, sykdm eller skade på eller tap av eiendm, skade på miljøet eller tredjepart. Infrmasjn m hendelse eller tilstandsendring hvr handling er påkrevd. Utprøving g kntrll av m ferdighetskrav tilfredsstilles. 5.2 Frkrtelser AMK AML AMU AT DFU DSB HMS HRS HVO IUA KyV NOFO POB Ptil RUH SAR SDIR SJA SKL VO Akutt medisinsk kmmunikasjnssentral Arbeidsmiljølven Arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynet Definert fare- g ulykkessituasjn Direktratet fr samfunnssikkerhet g beredskap Helse, miljø g sikkerhet Hvedredningssentralen Hvedvernembud Interkmmunalt utvalg mt akutt frurensning Kystverket Nrsk Oljevernfrening Fr Operatørselskap Persnell m brd Petrleumstilsynet Rapprt uønsket hendelse Search and Rescue Sjøfartsdirektratet Sikker jbb analyse Skadestedsleder Vernembud 14

FORORD. Dersom du har forslag til endringer, eller savner noe så hører vi gjerne fra deg. Med vennlig hilsen

FORORD. Dersom du har forslag til endringer, eller savner noe så hører vi gjerne fra deg. Med vennlig hilsen FORORD Vår viktigste målsetning er å gjennmføre all vår virksmhet på en sikker g frsvarlig måte uten skade på persnell, ytterligere skade på miljø eller materielle verdier. NOFO g Kystverket har derfr

Detaljer

1 Om forvaltningsrevisjon

1 Om forvaltningsrevisjon PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Malvik kmmune Vedtatt i sak 85/14 i kmmunestyret den 15.12.14. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens

Detaljer

Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7

Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7 Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Gdkjent: Side: 1 av 7 1. Hensikt Prsedyre fr HAMU g AMU dkumenterer fullmakter gitt mellm HAMU g AMU. Den beskriver videre hvrdan utvalgene skal arbeide fr å drive

Detaljer

Delavtale mellom Sørlandets sykehus HF og Lund kommune

Delavtale mellom Sørlandets sykehus HF og Lund kommune Delavtale mellm Sørlandets sykehus HF g Lund kmmune Delavtale nr. 10 Samarbeid m frebygging Gdkjent av Lund kmmunestyre 27.9.2012 0 1.0 Parter Partene i denne delavtalen er Sørlandet sykehus HF g Lund

Detaljer

Forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte

Forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Frebygging g håndtering av vld g trusler mt ansatte - retningslinjer i Gausdal kmmune Innhld: A. Generelt, - m begrepet vld g trusler - m arbeidsmiljølven. B. Kartlegging av risik fr vld g trusler - vurdere

Detaljer

PROSJEKTBESKRIVELSE ROS-ANALYSE FOR BRANN- OG REDNINGSTJENESTEN HAMMERFEST KOMMUNE

PROSJEKTBESKRIVELSE ROS-ANALYSE FOR BRANN- OG REDNINGSTJENESTEN HAMMERFEST KOMMUNE PROSJEKTBESKRIVELSE ROS-ANALYSE FOR BRANN- OG REDNINGSTJENESTEN HAMMERFEST KOMMUNE 2010 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING 1.1. Målsetning/hensikt 1.2. Ajurhld 1.3. Definisjner 2. ORGANISERING AV OG MANDAT

Detaljer

STYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV

STYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV Saksbehandler: Tr-Arne Haug, tlf. 75 51 29 20 Vår dat: Vår referanse: Arkivnr: 31.1.2005 200300272 109 Vår referanse må ppgis ved alle henvendelser Deres dat: Deres referanse: STYRESAK 09-2005 PRAKTISERING

Detaljer

Flytoget AS TILSYNSRAPPORT NR. 2014-04

Flytoget AS TILSYNSRAPPORT NR. 2014-04 Flytget AS TILSYNSRAPPORT NR. 2014-04 Beredskap, ppfølging av avvik g pplæring av mbrdpersnell g førere, bruk av erfaringsdata g risikanalysedata i pplæring/kjøring. 1 Bakgrunn g mål... 3 2 Knklusjn...

Detaljer

D2-K Krav til kvalitetssystem

D2-K Krav til kvalitetssystem Filnavn: D2-K-Krav_til_kvalitetssystem-20100614 Henvisning: Kap. C3, pkt 8.1 g 8.2 Dat: 2010-06-14 Innhld Kvalitetssystem (kap. C3, pkt. 8.1) Ressurs- g rganisasjnsplan (kap. C3, pkt. 8.2) Side 1 av 5

Detaljer

Til alle ansatte og studenter ved Kunsthøgskolen I Oslo.

Til alle ansatte og studenter ved Kunsthøgskolen I Oslo. Til alle ansatte g studenter ved Kunsthøgsklen I Osl. Vi ønsker åpenhet g vi vil arbeide fr et gdt ytringsklima. Har du ppdaget kritikkverdige frhld sm kan være til skade fr Kunsthøgsklen i Osl eller enkeltpersner

Detaljer

HALDEN BRANNVESEN. Krav til brannsikkerhet ved arrangementer i Halden kommune.

HALDEN BRANNVESEN. Krav til brannsikkerhet ved arrangementer i Halden kommune. HALDEN BRANNVESEN Krav til brannsikkerhet ved arrangementer i Halden kmmune. HALDEN 25. JANUAR 2016 KRAV TIL BRANNSIKKERHET VED ARRANGEMENT I HALDEN KOMMUNE 1 Hensikt med veiledningen (frmål)... 3 2 Ansvarsfrhld...

Detaljer

Espen Melheim 10/10/2012

Espen Melheim 10/10/2012 I.L. DRAMMEN STRONG HMS HÅNDBOK HÅNDBOK FOR FORENINGENS ARBEID MED HELSE MILJØ OG SIKKERHET Espen Melheim 10/10/2012 Innhld Innledning... 2 Overrdnet mål fr HMS arbeidet... 2... 2 HMS håndbken... 2 s-

Detaljer

Side : 1 Av : 6. Revisjon : Kr.sund og Molde kommune har deltatt. Dato: 27.10.15. Godkjent av: Avd.sjef Grete Teigland, avd.sjef Janita Skogeng

Side : 1 Av : 6. Revisjon : Kr.sund og Molde kommune har deltatt. Dato: 27.10.15. Godkjent av: Avd.sjef Grete Teigland, avd.sjef Janita Skogeng Revisjn : Kr.sund g Mlde kmmune har deltatt Fra bekymring til handling! Samhandling rundt risikutsatte barn g freldre sm kan ha behv fr ekstra ppfølging gjennm svangerskap, fødsel g barseltid Kvinneklinikken

Detaljer

RAPPORT FRA PROSJEKTET RUS OG PSYKIATRI I HJEMMEBASERTE TJENESTER I HAUGESUND KOMMUNE 2012

RAPPORT FRA PROSJEKTET RUS OG PSYKIATRI I HJEMMEBASERTE TJENESTER I HAUGESUND KOMMUNE 2012 RAPPORT FRA PROSJEKTET RUS OG PSYKIATRI I HJEMMEBASERTE TJENESTER I HAUGESUND KOMMUNE 212 Et utvalg av ansatte i ressursgruppen i hjemmebaserte tjenester. 1 Innhld Frrd... 3 Prsjektets frhistrie... 3 Prsjektets

Detaljer

Retningslinjer for søknad om og tildeling av klinisk korttidsstipend 2014

Retningslinjer for søknad om og tildeling av klinisk korttidsstipend 2014 Retningslinjer fr søknad m g tildeling av klinisk krttidsstipend 2014 Søknadsfrist mandag 2. juni 2014 kl. 13.00 Innhld Om stipendet. 1 Definisjner... 2 Søknadens vedlegg.. 2 Innsending av elektrnisk søknadsskjema...

Detaljer

10.6.2013 RAPPORT. Tilsynskampanje i kommunene i Midt-Rogaland. Matservering i barnehager

10.6.2013 RAPPORT. Tilsynskampanje i kommunene i Midt-Rogaland. Matservering i barnehager 10.6.2013 RAPPORT Tilsynskampanje i kmmunene i Midt-Rgaland Matservering i barnehager 1 Innhld Sammendrag s 3 1. Bakgrunn g mål s 3 2. Regelverksgrunnlag s 3 3. Gjennmføring s 4 4. Resultater g vurdering

Detaljer

RÅDMANN. Kommunikasjonsstrategi

RÅDMANN. Kommunikasjonsstrategi RÅDMANN Kmmunikasjnsstrategi 01.03.2013 Vi trr på muligheter 4 Vi trr på muligheter Innhld 1. Om dkumentet g kmmunikasjnsstrategien... s.5 1.1 Strategidkumentet... s.5 1.2 Tiltaksplaner (kmmunikasjnsplaner)...

Detaljer

RUTINER FOR FELTARBEID 2 1. ROLLER OG ANSVAR I FELTARBEID 2

RUTINER FOR FELTARBEID 2 1. ROLLER OG ANSVAR I FELTARBEID 2 Det matematisk, UiO RUTINER FOR FELTARBEID 2 1. ROLLER OG ANSVAR I FELTARBEID 2 1.1 Frmål 2 1.2 Definisjner 2 1.3 Ansvar 2 2. PROSEDYRER I FORBINDELSE MED FORBEREDELSE, GJENNOMFØRING OG OPPFØLGING AV FELTARBEIDET

Detaljer

Oppfølging av funksjonskontrakter SOPP SOPP 2 15.04.2008

Oppfølging av funksjonskontrakter SOPP SOPP 2 15.04.2008 Oppfølging av funksjnskntrakter Regelverk g rutiner fr kntraktppfølging, avviksbehandling g sanksjner finnes i hvedsak i følgende dkumenter: Kntrakten, bl.a. kap. D2 pkt 38 Sanksjner Instruks fr håndtering

Detaljer

KRAV TIL BRANNSIKKERHET VED

KRAV TIL BRANNSIKKERHET VED Side nr 1 av 8 KRAV TIL BRANNSIKKERHET VED ARRANGEMENT I HALDEN KOMMUNE. 1 Hensikt med veiledning (frmål)...3 2 Ansvar...3 3 Virkemråde:...3 4 Definisjner...3 Brannredningsareal...3 Mindre arrangement

Detaljer

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2 PLAN FOR GJENNOMFØRING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT 2008-2011 - STJØRDAL KOMMUNE - 2008 Innhldsfrtegnelse 1 Bakgrunn g frmål med frvaltningsrevisjn... 2 2 Om planlegging av frvaltningsrevisjn... 2

Detaljer

Retningslinjen er veiledende for alle kliniske legemiddelutprøvinger som gjennomføres ved Oslo universitetssykehus HF.

Retningslinjen er veiledende for alle kliniske legemiddelutprøvinger som gjennomføres ved Oslo universitetssykehus HF. Versjn nr. 1.1 1 HENSIKT Hensikten med SOP-en (Standard Operating Prcedure/retningslinje) er å beskrive den verrdnede rlle, ansvar g ppgavefrdeling i kliniske legemiddelutprøvinger. Retningslinjen skal

Detaljer

Pensum for Kvalitetsrevisorer og Revisjonsledere Kvalitet

Pensum for Kvalitetsrevisorer og Revisjonsledere Kvalitet Pensum fr Kvalitetsrevisr, 01-07-2014 Side 1 Pensum fr Kvalitetsrevisrer g Revisjnsledere Kvalitet Quality Auditr (QA), Quality Lead Auditr (QLA) ette dkumentet gjengir krav til kandidatens kmpetanse i

Detaljer

Utkast Notat Brukers hverdagssituasjoner og tiltak for trygghet, mestring og sosial deltakelse sett i lys av kommunal tjenesteinnovasjon

Utkast Notat Brukers hverdagssituasjoner og tiltak for trygghet, mestring og sosial deltakelse sett i lys av kommunal tjenesteinnovasjon Utkast Ntat Brukers hverdagssituasjner g tiltak fr trygghet, mestring g ssial deltakelse sett i lys av kmmunal tjenesteinnvasjn Metdentat utarbeidet av Ulf Harry Evensen med bistand fra Thmas Andersen,

Detaljer

Risiko- og sårbarhetsanalyse

Risiko- og sårbarhetsanalyse 13.03.2015 Risik- g sårbarhetsanalyse Kmmuneplanens arealdel 2015-2027 Hrten kmmune Side 2 INNHOLD Innledning... 3 Frmålet med ROS... 3 Kmmuneplanens arealdel... 4 Aktuelle tema fr ROS... 5 Radn... 5 Frurensning...

Detaljer

Innkalling til møte 1. juni 2011 - Forberedelse og prosess ved etablering av ny Database for statistikk om fagskoleutdanning

Innkalling til møte 1. juni 2011 - Forberedelse og prosess ved etablering av ny Database for statistikk om fagskoleutdanning Alle fagskletilbydere v/styrene Deres ref Vår ref Dat 201006242-/AKN 05.05.2011 Innkalling til møte 1. juni 2011 - Frberedelse g prsess ved etablering av ny Database fr statistikk m fagskleutdanning Vi

Detaljer

SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM

SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM Generell del Vedtatt i styret fr Samisk høgskle i sak S 09/11, 14.10.11 1 1. Innledning I henhld til lv m universiteter g høgskler 1-6 skal alle institusjner fr

Detaljer

Handlingsplan for 2016 er utarbeidet med utgangspunkt i Strategi for AV-OG-TIL 2016-2020.

Handlingsplan for 2016 er utarbeidet med utgangspunkt i Strategi for AV-OG-TIL 2016-2020. Sak 8: Handlingsplan fr AV-OG-TIL 2016 Handlingsplan fr 2016 er utarbeidet med utgangspunkt i Strategi fr AV-OG-TIL 2016-2020. Handlingsplanen skal danne grunnlaget fr arbeidet til AV-OG-TIL i 2016. Styrets

Detaljer

Håndbok i autorisasjon og autorisasjonssamtale

Håndbok i autorisasjon og autorisasjonssamtale Nasjnal sikkerhetsmyndighet Håndbk i autrisasjn g autrisasjnssamtale Utgitt av Nasjnal sikkerhetsmyndighet Autrisasjn av persner sm skal ha tilgang til sikkerhetsgradert infrmasjn er et av de viktigste

Detaljer

ORGANISASJONSUTVIKLING I FORSVARET FRA 2010. (Dreiebok for OU iht HA/TAene og AML)

ORGANISASJONSUTVIKLING I FORSVARET FRA 2010. (Dreiebok for OU iht HA/TAene og AML) ORGANISASJONSUTVIKLING I FORSVARET FRA 2010. (Dreiebk fr OU iht HA/TAene g AML) 1. Generelt En dreiebk skal sikre en tilfredsstillende behandling g gi et tilstrekkelig beslutningsgrunnlag fr lkal g sentral

Detaljer

Årsrapport 2013 - BOLYST

Årsrapport 2013 - BOLYST Frist: 24. april Sendes til: pstmttak@krd.dep.n Til: KMD Årsrapprt 2013 - BOLYST Fra: Vest-Finnmark reginråd Dat: 23.4.2014 Kmmune: Prsjektnavn: Prsjektleder: Leder i styringsgruppen: Kntaktpersn i fylkeskmmunen:

Detaljer

AKSJONSPLAN OLJEVERN

AKSJONSPLAN OLJEVERN Distribusjnsliste: Kystverket Beredskapsavd. Ptil Statens Frurensningstilsyn OD NOFO Prduksjnsdirektør Statfjrd AKSJONSPLAN OLJEVERN Statfjrd A OLS A Dat: 07.11.2008 Revisjn: 10 (sluttrapprt) Utarbeidet

Detaljer

LÆRINGS- og GJENNOMFØRINGSPLAN

LÆRINGS- og GJENNOMFØRINGSPLAN LÆRINGS- g GJENNOMFØRINGSPLAN Fagkurs i infrmasjnssikkerhet g persnvern fr kmmuner basert på Nrmen Planen er et støttedkument til Nrm fr infrmasjnssikkerhet Utgitt med støtte av: Versjn 0. 9 www.nrmen.n

Detaljer

Beredskapsplan ved kriser

Beredskapsplan ved kriser Beredskapsplan ved kriser Revidert: 17.12.2015 Mennesker, miljø, materiell g mdømme Innhld 1. OPERATIV DEL 1 1.1 Intern varsling g mbilisering...1 1.1.1 Gjennmføre intern varsling... 1 1.1.2 Fast møtested

Detaljer

ROS-ANALYSE FOR NAMDALSEID KOMMUNE. Revidert mars 05

ROS-ANALYSE FOR NAMDALSEID KOMMUNE. Revidert mars 05 ROS-ANALYSE FOR NAMDALSEID KOMMUNE Revidert mars 05 1. INNLEDNING. 1.1 Målsetting/hensikt. 1.2. Ajurhld. 1.3 Definisjner INNHOLDSFORTEGNELSE 2. ORGANISERING AV OG MANDAT FOR ANALYSEARBEIDET. 2.1 Organisering.

Detaljer

INTERNASJONAL AVTALE FOR HELSE OG SIKKERHET FOR KONSERNET GDF SUEZ INNLEDNING

INTERNASJONAL AVTALE FOR HELSE OG SIKKERHET FOR KONSERNET GDF SUEZ INNLEDNING INTERNASJONAL AVTALE FOR HELSE OG SIKKERHET FOR KONSERNET GDF SUEZ INNLEDNING En av målsetningene fr signatarene av den internasjnale avtalen fr GDF SUEZ datert 16. nvember 2010 m grunnleggende rettigheter,

Detaljer

Forslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010

Forslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010 Frslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010 Innhld Innhld... 1 1. INNLEDNING... 2 Bakgrunn... 2 2 KUNNSKAPSPRØVEN... 3 2.1 Første kunnskapsprøve...

Detaljer

Tilretteleggingssamtale veiledning og skjema

Tilretteleggingssamtale veiledning og skjema Tilretteleggingssamtale veiledning g skjema Del 1: Hensikt g ansvar Hensikten med tilretteleggingssamtalen er å avdekke eventuelle behv en medarbeider har fr å kunne utføre sine arbeidsppgaver. Tilretteleggingssamtale

Detaljer

Regional HR-handlingsplan for Helse Midt-Norge. For perioden 2015-2016

Regional HR-handlingsplan for Helse Midt-Norge. For perioden 2015-2016 Reginal HR-handlingsplan fr Helse Midt-Nrge Fr periden 2015-2016 Gdkjent av HR-direktør ved Helse Midt-Nrge RHF, 2.3.2015 Innhld 1 Innledning... 3 2 Bakgrunn... 3 3 Hvedmål g innsatsmråder... 3 3.1 Kmpetanse...

Detaljer

Oppfølging KU-saker Grue-2008 Møte Saknr. Sak Vedtak Sendes/ Behandlet Oppfølging Ferdig. Sist redigert 20.02.2009 1

Oppfølging KU-saker Grue-2008 Møte Saknr. Sak Vedtak Sendes/ Behandlet Oppfølging Ferdig. Sist redigert 20.02.2009 1 19.2.08 1/08 Referater, rienteringer g Kntrllutvalget tar referatene g rienteringen til etterretning. diskusjner. 2/08 Samtale med rdføreren. Samtalen utsettes til neste møte. 3/08 Samtale med rådmannen.

Detaljer

ROS-ANALYSE FOR FLATANGER KOMMUNE. april 2014 (Korrigert i h.h.t kommunestyrets vedtak i sak 28/14 den 19.6.14)

ROS-ANALYSE FOR FLATANGER KOMMUNE. april 2014 (Korrigert i h.h.t kommunestyrets vedtak i sak 28/14 den 19.6.14) ROS-ANALYSE FOR FLATANGER KOMMUNE april 2014 (Krrigert i h.h.t kmmunestyrets vedtak i sak 28/14 den 19.6.14) ROS-ANALYSE FOR FLATANGER KOMMUNE 1. INNLEDNING. 1.1 Målsetting/hensikt. 1.2. Ajurhld. 1.3 Definisjner

Detaljer

behovetfor 2015-2017 vil være på 430 per år. Vedlegg

behovetfor 2015-2017 vil være på 430 per år. Vedlegg Vedlegg Nærmere m bakgrunnen fr anmdningen Staten ved IMDi anmdet i fjr kmmunene m å bsette 10707flyktninger i 2014. Alle landets kmmuner er bedt m å bsette flyktninger. Kmmunene har hittil vedtatt å bsette

Detaljer

SIKKERHETSINSTRUKS Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi

SIKKERHETSINSTRUKS Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi SIKKERHETSINSTRUKS Fakultet fr ingeniørvitenskap g teknlgi Institutt fr bygg, anlegg g transprt Institutt fr bygg, anlegg g transprt 1 HUSK! DIN SIKKERHET ER DITT ANSVAR!! Den første sm blir ppmerksm på

Detaljer

Forberedende kurs for. VG3 eksamen. Energioperatør

Forberedende kurs for. VG3 eksamen. Energioperatør Frberedende kurs fr VG3 eksamen Energiperatør Bakgrunn Energi Nrge har på vegne av energibransjen ver en peride arbeidet med å perasjnalisere energifagene fr på den måten tilrettelegge fr en mer målrettet

Detaljer

LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Britt Jonassen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 14/203-16 Klageadgang: Nei

LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Britt Jonassen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 14/203-16 Klageadgang: Nei LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Britt Jnassen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 14/203-16 Klageadgang: Nei ORGANISASJONSSTRUKTUR LEIRFJORD KOMMUNE Administrasjnssjefens innstilling: ::: &&& Sett inn

Detaljer

Miljørapport fra Norsk Skogsertifisering

Miljørapport fra Norsk Skogsertifisering Miljørapprt fra Nrsk Skgsertifisering Fr virksmheten fram til g med 2013 Osl, april 2014 Nrsk Skgsertifisering 1 Omfang g virksmhet. Nrsk Skgsertifisering ble pprinnelig sertifisert av Det Nrske Veritas

Detaljer

Code of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB

Code of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB Cde f Cnduct KVD Kvarndammen Gruppen AB Innledning KVD Kvarndammen Gruppen AB (nedenfr kalt KVD) er en virksmhet sm mfatter auksjnering på Internett via markedsplassene kvd.se, kvdauctins.cm g kvdnrge.n

Detaljer

NA Dok. 58 Veiledning til ISO 9001:2008 for Akuttmottak

NA Dok. 58 Veiledning til ISO 9001:2008 for Akuttmottak Nrsk akkreditering NA Dk. 58: Veiledning til ISO 9001:2008 fr Akuttmttak Utarbeidet av: Saeed Behdad Gdkjent av: AGR Versjn: 1.00 Guideline/Veiledning Gjelder fra: 19.08.2010 Sidenr: 1 av 41 NA Dk. 58

Detaljer

Konstituerende styremøte i Solbakken II Sameie.

Konstituerende styremøte i Solbakken II Sameie. Knstituerende styremøte i Slbakken II Sameie. Møtedat 16.03.2010 Møtetidspunkt Etter sameiermøtets avslutning Møtested Bjørndal skle Tilstede Cat Kvikstadhagen Kurt-Jarle Niltveit Jan-Øyvind Pallum Anne

Detaljer

Virksomhetsplan 2013. Grønn kunnskap er avgjørende for bærekraftig utvikling. Vedtatt av styret 7. desember 2012 0

Virksomhetsplan 2013. Grønn kunnskap er avgjørende for bærekraftig utvikling. Vedtatt av styret 7. desember 2012 0 Virksmhetsplan 2013 Grønn kunnskap er avgjørende fr bærekraftig utvikling Vedtatt av styret 7. desember 2012 0 Innhld 1. Situasjnsbeskrivelse... 2 1.1 Overrdnede føringer... 2 1.2 De viktigste utfrdringene...

Detaljer

ORIENTERINGSSAK - STATUSSRAPPORT OM ØKONOMISK RÅD OG VEILEDNING

ORIENTERINGSSAK - STATUSSRAPPORT OM ØKONOMISK RÅD OG VEILEDNING Saksframlegg ORIENTERINGSSAK - STATUSSRAPPORT OM ØKONOMISK RÅD OG VEILEDNING Arkivsaksnr.: 10/2040 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Frslag til vedtak/innstilling: Frmannskapet tar saken til

Detaljer

Kvalitetshåndbok BVS. for. Basert på ISO 9001;2008. Utgave Nr. Revisjons dato. 01 01.11.09 Første utgave F. Hinrichsen

Kvalitetshåndbok BVS. for. Basert på ISO 9001;2008. Utgave Nr. Revisjons dato. 01 01.11.09 Første utgave F. Hinrichsen Kvalitetshåndbk fr BVS Basert på ISO 90;2008 Utgave Nr. Revisjns dat Kmmentarer Gdkjent.11.09 Første utgave Dk. nr. Nivå 1- Revisjn: BVS Kvalitets Håndbk Dat:.11.09 Gdkjent av: 1. Omfang... 4 1.1. Litt

Detaljer

OVERSIKT OVER IKKE LUKKEDE AVVIK OG MERKNADER ETTER EKSTERNE TILSYN PER UTGANGEN AV MARS 2007

OVERSIKT OVER IKKE LUKKEDE AVVIK OG MERKNADER ETTER EKSTERNE TILSYN PER UTGANGEN AV MARS 2007 Styresaknr. 15/07 REF: 2007/000142 OVERSIKT OVER IKKE LUKKEDE AVVIK OG MERKNADER ETTER EKSTERNE TILSYN PER UTGANGEN AV MARS 2007 Saksbehandler: Per-Ingve Nrheim, Finn Brgvatn, g Jan Steffensen Dkumenter

Detaljer

A- 7 Forvaltning av nedbørsfelt for drikkevannskilder

A- 7 Forvaltning av nedbørsfelt for drikkevannskilder Prsjektpriritering 2014 - prsjektbeskrivelser A- 7 Frvaltning av nedbørsfelt fr drikkevannskilder Side 14 av 98 FORSLAGSSTILLER Vannkmiteen g Haugesund kmmune MÅLSETTING Utarbeide en veiledning sm gir

Detaljer

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET Innledning KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET FAKULTETSADMINISTRASJONEN Kmpetanseutviklingsplanen er en rammeplan fr arbeid med individuell g kllektiv kmpetanseutvikling

Detaljer

Programmandat. Sør-Øst

Programmandat. Sør-Øst Dat: 06.05.13 1 / 15 Prgram reginal RIS/PACS Helse Sør-Øst Lkalt prsjektnr/-id: Reginalt prsjektnr/-id: Prgrammandat Prgrammandat Prgram: Ett reginalt RIS/PACS Helse Sør-Øst Srt tekst = felles tekst fra

Detaljer

Sikkerhets- og samhandlingsarkitektur ved intern samhandling

Sikkerhets- og samhandlingsarkitektur ved intern samhandling Utgitt med støtte av: Nrm fr infrmasjnssikkerhet www.nrmen.n Sikkerhets- g samhandlingsarkitektur ved intern samhandling Støttedkument Faktaark nr 20b Versjn: 3.0 Dat: 14.10.2015 Frmål Virksmheten skal

Detaljer

DELMÅL 1: ØKE OPPSLUTNINGEN OM ALKOVETT OG ALKOHOLFRIE SONER GJENNOM HOLDNINGSSKAPENDE ARBEID... 3

DELMÅL 1: ØKE OPPSLUTNINGEN OM ALKOVETT OG ALKOHOLFRIE SONER GJENNOM HOLDNINGSSKAPENDE ARBEID... 3 HANDLINGSPLAN 2015 INNHOLD HOVEDMÅL... 2 DELMÅL 1: ØKE OPPSLUTNINGEN OM ALKOVETT OG ALKOHOLFRIE SONER GJENNOM HOLDNINGSSKAPENDE ARBEID... 3 Alkvett... 3 Arbeidsliv:... 4 Båt- g badeliv:... 5 Graviditet:...

Detaljer

November 2010 Revidert prosjektplan. Engasjementsbrev. Forvaltningsrevisjon av innkjøpsfunksjonen i Hordaland fylkeskommune

November 2010 Revidert prosjektplan. Engasjementsbrev. Forvaltningsrevisjon av innkjøpsfunksjonen i Hordaland fylkeskommune Nvember 2010 Revidert prsjektplan. Engasjementsbrev. Frvaltningsrevisjn av innkjøpsfunksjnen i Hrdaland fylkeskmmune Innhald 1. Innleiing... 2 2. Føremål g prblemstillingar... 2 3. Revisjnskriterium...

Detaljer

FORVENTET KUNNSKAP OM REGELVERK OG ANNEN DOKUMENTASJON VED PRØVE/SAMTALE. Stilling Pensum Verifikasjonsmetode Ansvarlig leder Accountable Manager

FORVENTET KUNNSKAP OM REGELVERK OG ANNEN DOKUMENTASJON VED PRØVE/SAMTALE. Stilling Pensum Verifikasjonsmetode Ansvarlig leder Accountable Manager Vedlegg 1. EASA OPS OPERATØRER FORVENTET KUNNSKAP OM REGELVERK OG ANNEN DOKUMENTASJON VED PRØVE/SAMTALE Stilling Pensum Verifikasjnsmetde Ansvarlig leder Accuntable Manager Samtale Generell kjennskap 1

Detaljer

Postboks 4720 Sluppen, 7468 Trondheim. F. Høringssvar er også sendt elektronisk til: post@arbeidstilsynet.no

Postboks 4720 Sluppen, 7468 Trondheim. F. Høringssvar er også sendt elektronisk til: post@arbeidstilsynet.no Dkumentsenteret 08 SEPT. Besksadresse 2... _ Pstadresse Direktratet fr arbeidstilsynet fílevfafsjffçlfsfelv, Pstbks 4720 Sluppen, T 7468 Trndheim. F å21541019 vàrdat:04.09.2015 W i 'i" W E ` ' Jan Rald

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG INSTRUKS TIL TILBYDER FRA STATENS BYGNINGSTEKNISKE ETAT OM LEVERING AV

KONKURRANSEGRUNNLAG INSTRUKS TIL TILBYDER FRA STATENS BYGNINGSTEKNISKE ETAT OM LEVERING AV KONKURRANSEGRUNNLAG FRA STATENS BYGNINGSTEKNISKE ETAT OM LEVERING AV XML-STRUKTUR FOR VEDLIKEHOLD OG VIDEREUTVIKLING AV BYGGSØK OG SYSTEM FOR SENTRAL GODKJENNING Instruks til tilbyder Side 2 av 9 INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

Samfunnsviternes kommunikasjonsplattform

Samfunnsviternes kommunikasjonsplattform Samfunnsviternes kmmunikasjnsplattfrm 1 Samfunnsviternes kmmunikasjnsplattfrm Innledning Alle rganisasjner, uansett størrelse, har behv fr gd kmmunikasjn fr å løse sine ppgaver. Det å ønske å benytte kmmunikasjn

Detaljer

Praksisgjennomgang. Rapport. Stiftelsen Hvasser

Praksisgjennomgang. Rapport. Stiftelsen Hvasser Praksisgjennmgang Rapprt Stiftelsen Hvasser Pega Human as Trettestykket 51 1388 Brgen Organisasjnsnr. 986 228 179 MVA Telefn 66 78 50 11 Mbiltelefn 962 21 270 e-pst pst@pegahuman.n www.pegahuman.n 2 Rapprtansvarlig:

Detaljer

Norsk forening for farlig avfall

Norsk forening for farlig avfall Nrsk frening fr farlig avfall Farlig avfallsknferansen 2014 i Haugesund Tilsyn rettigheter g plikter v/einar Bratteng www.nffa.n www.farligavfallsknferansen.n Først nen gde råd Hver dag bør frberedes g

Detaljer

Rapport fra rådgivningsgruppe for økonomistyring ved St. Olavs Hospital HF

Rapport fra rådgivningsgruppe for økonomistyring ved St. Olavs Hospital HF Rapprt fra rådgivingsgruppe fr øknmistyring ved St. Olavs Hspital HF 1 av 38 Rapprt fra rådgivningsgruppe fr øknmistyring ved St. Olavs Hspital HF 5. februar 2007 Rapprt fra rådgivingsgruppe fr øknmistyring

Detaljer

Handlingsplan 2014-2015

Handlingsplan 2014-2015 Handlingsplan 2014-2015 17.03.2014 Fjellreginsamarbeidet Visjn Levende g livskraftige bygder i fjellmråda Frmål Fjellreginsamarbeidet (FRS) er et plitisk nettverk. FRS er pådriver fr en plitikk sm sikrer

Detaljer

Høring NOU 2011:11 Innovasjon i omsorg. Høring fra Trondheim Helseklynge

Høring NOU 2011:11 Innovasjon i omsorg. Høring fra Trondheim Helseklynge Trndheim Helseklynge Frskning g utdanning innen samhandling g innvasjn Trndheim 14. nvember 2011 Til Helse- g msrgsdepartementet Kmmunetjenesteavdelingen Pstbks 8011 Dep 0030 Osl. (pstmttak@hd.dep.n) Høring

Detaljer

Strålevern Hefte 27. Kommunikasjonsstrategi for Kriseutvalget ved atomulykker

Strålevern Hefte 27. Kommunikasjonsstrategi for Kriseutvalget ved atomulykker Strålevern Hefte 27 Kmmunikasjnsstrategi fr Kriseutvalget ved atmulykker Referanse: Kmmunikasjnsstrategi fr Kriseutvalget ved atmulykker. StrålevernHefte 2003:27. Østerås: Statens strålevern, 2003. Emnerd:

Detaljer

- Info om prosjektet ønsker å få innspill fra bedriftene hva kan gjøres for å bedre deres vilkår? - Anonymisering

- Info om prosjektet ønsker å få innspill fra bedriftene hva kan gjøres for å bedre deres vilkår? - Anonymisering Vedlegg 2 Intervjuguide arbeidsgiver - Inf m prsjektet ønsker å få innspill fra bedriftene hva kan gjøres fr å bedre deres vilkår? - Annymisering - Om bedriften Histrie: Hvr lenge eksistert, eierskap etc

Detaljer

KARLSØY KOMMUNE - KOMMUNEPLAN 2007 2020

KARLSØY KOMMUNE - KOMMUNEPLAN 2007 2020 KARLSØY KOMMUNE - KOMMUNEPLAN 2007 2020 PLANPROGRAM Sammen m utviklingen av Karlsøy-samfunnet - hva er våre viktigste utfrdringer? Karlsøy kmmunes beflkning inviteres til flkemøter iht. følgende møteplan:

Detaljer

Prosjektbeskrivelse Regional areal- og transportplan for Buskerud (ATP Buskerud)

Prosjektbeskrivelse Regional areal- og transportplan for Buskerud (ATP Buskerud) Ntat Prsjektbeskrivelse Reginal areal- g transprtplan fr Buskerud (ATP Buskerud) Hensikt med prsjektbeskrivelsen: 1. Gi en krtfattet beskrivelse av prsjektet mht. målsettinger, rganisering, framdrift g

Detaljer

FORORD. Dersom du har forslag til endringer, eller savner noe så hører vi gjerne fra deg. Med vennlig hilsen

FORORD. Dersom du har forslag til endringer, eller savner noe så hører vi gjerne fra deg. Med vennlig hilsen FORORD Vår viktigste målsetning er å gjennomføre all vår virksomhet på en sikker og forsvarlig måte uten skadepåpersonell,ytterligereskadepåmiljøellermaterielleverdier. NOFOogKystverketharderforutarbeidetdenneHMSpermen

Detaljer

Virksomhetsplan 2014. Grønn kunnskap er avgjørende for bærekraftig utvikling. Vedtatt av styret 9. desember 2013.

Virksomhetsplan 2014. Grønn kunnskap er avgjørende for bærekraftig utvikling. Vedtatt av styret 9. desember 2013. Virksmhetsplan 2014 Grønn kunnskap er avgjørende fr bærekraftig utvikling 0 Innhld 1. Situasjnsbeskrivelse... 2 1.1 Overrdnede føringer... 2 1.2 De viktigste utfrdringene... 2 2 Visjn... 2 Frmål... 3 3

Detaljer

Yrkeskvalifikasjonsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU. Linda Jamtvedt Børresen, seniorrådgiver NOKUT

Yrkeskvalifikasjonsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU. Linda Jamtvedt Børresen, seniorrådgiver NOKUT Yrkeskvalifikasjnsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU Linda Jamtvedt Børresen, senirrådgiver NOKUT Agenda Direktiv 2005/36/EF Direktivets virkemråde Direktivets ppbygging Det materielle innhldet

Detaljer

BRUKERVEILEDNING - P360 VED NMBU. 1 Skjerming og tilgangsgrupper Versjon/dato for revisjon: 25.09.2014

BRUKERVEILEDNING - P360 VED NMBU. 1 Skjerming og tilgangsgrupper Versjon/dato for revisjon: 25.09.2014 BRUKERVEILEDNING - P360 VED NMBU 1 Skjerming g tilgangsgrupper Versjn/dat fr revisjn: 25.09.2014 P360-klient: Outlk g web Utarbeidet av: Mnica Narum Dat: 25.09.2014 Ansvarlig: Arkivet/Dkumentsenteret Frmålet

Detaljer

Kompetanse for framtidens barnehage i Nearegionen 2014 2020

Kompetanse for framtidens barnehage i Nearegionen 2014 2020 Kmpetanse fr framtidens barnehage i Neareginen 2014 2020 Innhld Innledning... 3 Overrdnede mål g innhld... 3 Satsingsmråder... 4 Kmpetanseutviklingstiltakene... 6 Aktørene i kmpetanseutviklingen... 8 Side

Detaljer

BALANSERT MÅLSTYRING I VADSØ KOMMUNE - VALG AV MÅLEOMRÅDER

BALANSERT MÅLSTYRING I VADSØ KOMMUNE - VALG AV MÅLEOMRÅDER VADSØ KOMMUNE ORDFØREREN Utvalg: Bystyret Møtested: Vårbrudd Møtedat: 16.06.2005 Klkkeslett: 0900 MØTEINNKALLING Eventuelt frfall meldes på tlf. 78 94 23 13. Fr varamedlemmenes vedkmmende gjelder sakslista

Detaljer

SAK 6: Handlingsplan for 2014

SAK 6: Handlingsplan for 2014 SAK 6: Handlingsplan fr 2014 Handlingsplanen fr 2014 har sm hvedmål å øke ppslutningen m alkvett g alkhlfrie sner. Det er utarbeidet delmål g ulike tiltak knyttet til disse. Handlingsplanen vil brukes

Detaljer

Spørsmål i medarbeiderundersøkelsen 2016 strukturert etter politikkområder i Statens personalhåndbok

Spørsmål i medarbeiderundersøkelsen 2016 strukturert etter politikkområder i Statens personalhåndbok Spørsmål i medarbeiderundersøkelsen 2016 strukturert etter plitikkmråder i Statens persnalhåndbk 1. Bemanning 1.1 Spørsmål g svaralternativer 1. Hvilken type virksmhet arbeider du i nå? (ett svar mulig)

Detaljer

Evaluering av tiltak i skjermet virksomhet. AB-tiltaket

Evaluering av tiltak i skjermet virksomhet. AB-tiltaket Evaluering av tiltak i skjermet virksmhet AB-tiltaket Geir Møller 5. nv. 2009 telemarksfrsking.n 1 TEMA Varigheten på AB-tiltaket Hva skjer før g etter AB Utstrømming fra trygdesystemet Overgang til jbb

Detaljer

Samfunnsviternes kommunikasjonsplattform

Samfunnsviternes kommunikasjonsplattform Samfunnsviternes kmmunikasjnsplattfrm Innledning Alle rganisasjner, uansett størrelse, har behv fr gd kmmunikasjn fr å løse sine ppgaver. Det å ønske å benytte kmmunikasjn strategisk innebærer et frmål

Detaljer

Telefoner er gått til kommunens sentralbord. Her har innringer fått svar på sine spørsmål.

Telefoner er gått til kommunens sentralbord. Her har innringer fått svar på sine spørsmål. NOTAT Til: Fra: Tema: Frmannskapet Dat: 01.11.2011 Kmmunaldirektør Anne Behrens Spørsmål fra Jn Gunnes: Finnes det nen planer fr å bedre servicenivået ut til flket? Frbrukerrådets serviceundersøkelse 2011

Detaljer

Lemping i motorferdsellovens begrensninger på bruk av elektromotor på båt.

Lemping i motorferdsellovens begrensninger på bruk av elektromotor på båt. Sak 9-18 Innsendt fra NJFF-Østfld Lemping i mtrferdsellvens begrensninger på bruk av elektrmtr på båt. Bakgrunn Mtrferdsellven sier at det er lv med bruk av båtmtr på innsjøer sm er 2 kvadratkilmeter eller

Detaljer

Klimatilpasning VEILEDER VERKTØY. Klimatilpasningssekretariatet, Aug 2012 Miljøverndepartementet/Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap

Klimatilpasning VEILEDER VERKTØY. Klimatilpasningssekretariatet, Aug 2012 Miljøverndepartementet/Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap Klimatilpasning VEILEDER VERKTØY Klimatilpasningssekretariatet, Aug 2012 Miljøverndepartementet/Direktratet fr samfunnssikkerhet g beredskap INNHOLD Kart: Klima i Nrge 2050 g 2100 Hva vil skje med klimaet

Detaljer

Til bruker som har fylt 16 år: Spørsmål om deltakelse i Barnefedmeregisteret i Vestfold

Til bruker som har fylt 16 år: Spørsmål om deltakelse i Barnefedmeregisteret i Vestfold Senter fr sykelig vervekt i Helse Sør-Øst Seksjn fr barn g unge (SSO-SBU) www.siv.n/ss Til bruker sm har fylt 16 år: Spørsmål m deltakelse i Barnefedmeregisteret i Vestfld Bakgrunn g hensikt Du er henvist

Detaljer

Ingeniørenes hverdag

Ingeniørenes hverdag Ingeniørenes hverdag Ingeniøren Tillegges ppgaver sm: - er diffust frmulerte - fte er en del av en større helhet (flerfaglige av karakter) - skal løses innenfr gitte tids- g kstnadsrammer 1 Ingeniørenes

Detaljer

Perspektivering: individuelle planer på sosial- og helseområdet. Rambøll Management på oppdrag fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)

Perspektivering: individuelle planer på sosial- og helseområdet. Rambøll Management på oppdrag fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Perspektivering: individuelle planer på ssial- g helsemrådet Rambøll Management på ppdrag fra Integrerings- g mangfldsdirektratet (IMDi) Innhldsfrtegnelse 1. Innledning 1 2. Intrduksjnsprgrammet g individuell

Detaljer

Boligpolitisk handlingsplan 2015 2018 Leirfjord kommune

Boligpolitisk handlingsplan 2015 2018 Leirfjord kommune Bligplitisk handlingsplan 2015 2018 Bligplitisk handlingsplan 2015 2018 side 1 Innhldsfrtegnelse Frrd Innledning Målsetting Om bligplitisk handlingsplan 2015 2018 Statusbeskrivelse Rlleavklaringer stat,

Detaljer

Samarbeidsavtale om klimavennlig areal- og transportutvikling i byområdet Lier Kongsberg Areal, transport og miljøprosjekt Buskerudbyen

Samarbeidsavtale om klimavennlig areal- og transportutvikling i byområdet Lier Kongsberg Areal, transport og miljøprosjekt Buskerudbyen Vedlegg 1 Ajurføring av samarbeidsavtalen, justeringer er merket med rødt Samarbeidsavtale m klimavennlig areal- g transprtutvikling i bymrådet Lier Kngsberg Areal, transprt g miljøprsjekt Buskerudbyen

Detaljer

Gjerpen vår menighet!

Gjerpen vår menighet! Gjerpen vår menighet! På trygg grunn, med åpne dører g mye varme Visjnsdkument 2014 Menighetsprfil (kt. 2013) Pririterte tiltak Sammen m gudstjenestefeiring Gudstjenesten sm viktigste fellesarena i møte

Detaljer

Innledning. Oppvekstsenteret arbeider etter de 5 verdiene: Trygghet Trivsel Mestring Læring Respekt

Innledning. Oppvekstsenteret arbeider etter de 5 verdiene: Trygghet Trivsel Mestring Læring Respekt Olderskg Side 1 28.11.2011 Innledning 01.01.07. ble Olderskg skle/sfo g Olderskg barnehage til: Olderskg ppvekstsenter. Dette har ført til en mer helhetlig pplæring av barna fra de starter i barnehagen

Detaljer

VEDLEGG. Lov om grunnskole og videregående opplæring, Kap 3 (Opplæringslova) http://www.lovdata.no/all/nl- 19980717-061.html

VEDLEGG. Lov om grunnskole og videregående opplæring, Kap 3 (Opplæringslova) http://www.lovdata.no/all/nl- 19980717-061.html VEDLEGG A. INNLEDNING, MÅL OG ØKONOMI B. STRATEGIMATRISE C. ORGANISASJONSKART (Ulike lærlingløp) D. ÅRSHJUL FOR LÆRLINGORDNINGEN E. ANSVARSBESKRIVELSER / VIRKSOMHETER F. ARBEIDSOPPGAVER LÆRESTEDET G. FORVENTNINGSAVKLARING

Detaljer

Styremøte 5. mars 2015

Styremøte 5. mars 2015 Styremøte 5. mars 2015 Sted: Ruter, Drnningens gate 40 Tid: Kl. 10.00 14.00 Saker.: 11 /15 23/15 Sakliste til styremøte 5. mars 2015 Saksnr.: Sak Sak 11/15 Referat fra styremøte 29. januar 2015 Sak 12/15

Detaljer

HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Liv Hansen Arkiv: C22 Arkivsaksnr.: 13/1256

HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Liv Hansen Arkiv: C22 Arkivsaksnr.: 13/1256 HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Liv Hansen Arkiv: C22 Arkivsaksnr.: 13/1256 ETABLERING AV HELGELAND FRILUFTSRÅD UTTALELSE FRA RÅD FOR ELDRE OG FUNKSJONSHEMMEDE Rådmannens innstilling: Saksutredning:

Detaljer

Eierskapskontroll 2013 Chrisfestivalen AS. RAPPORT OM EIERSKAPSKONTROLL Chrisfestivalen AS. Kontrollør: KONTROLLUTVALGAN IS, Sissel Mietinen Side 1

Eierskapskontroll 2013 Chrisfestivalen AS. RAPPORT OM EIERSKAPSKONTROLL Chrisfestivalen AS. Kontrollør: KONTROLLUTVALGAN IS, Sissel Mietinen Side 1 Eierskapskntrll 2013 Chrisfestivalen AS RAPPORT OM EIERSKAPSKONTROLL Chrisfestivalen AS 2013 Kntrllør: KONTROLLUTVALGAN IS, Sissel Mietinen Side 1 Eierskapskntrll 2013 Chrisfestivalen AS Rapprt fra eierskapskntrll

Detaljer

I) Policy mot trakassering, utilbørlig adferd og harde personkonflikter

I) Policy mot trakassering, utilbørlig adferd og harde personkonflikter 1 av 11 Persnalavdelingen I) Plicy mt trakassering, utilbørlig adferd g harde persnknflikter Denne plicyen er utarbeidet i 2011 g gjelder fr alle NTNUs ansatte. Plicyen legger NTNUs strategi 2011-2020

Detaljer

Personvernsreglene. Bruk og beskyttelse av personopplysninger. Vår Policy om Personvern

Personvernsreglene. Bruk og beskyttelse av personopplysninger. Vår Policy om Personvern Persnvernsreglene Persnvern er viktig fr ss i Genwrth Financial. Vi verdsetter den tillitt du har til ss, g ønsker med dette å hjelpe deg til å frstå hvrdan vi samler inn, beskytter g bruker persnlige

Detaljer