OBS!!!!! Saklisten med vedlegg er også tilgjengelig på kommunens hjemmeside:

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "OBS!!!!! Saklisten med vedlegg er også tilgjengelig på kommunens hjemmeside: http://www.levanger.kommune.no/"

Transkript

1 Levanger kommune Møteinnkalling Oppdatert: sak 5/12 lagt til Utvalg: Levanger Administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Levanger Rådhus Dato: Tid: 13:00 (Før formannskapets møte) Faste medlemmer er med dette kalt inn til møtet. Den som har lovlig forfall, eller er inhabil i noen av sakene, må melde fra så snart som mulig, på tlf , eller e-post: rita.mari.keiseras@levanger.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr Innhold PS 1/12 Godkjenning av protokoll fra møte PS 2/12 Revidert rutine for oppfølging av sykefravær i Levanger kommune, Verdal kommune og Innherred samkommune PS 3/12 Rullering av kompetanseplan for felles helse PS 4/12 Omstillingsprosessen mål og organisering PS 5/12 Forslag til IA-mål 201 utlagt Levanger, den 2. februar 2012 Robert Svarva ordfører OBS!!!!! Saklisten med vedlegg er også tilgjengelig på kommunens hjemmeside:

2 Innhold PS 1/12 Godkjenning av protokoll fra møte Revidert rutine for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere i Levanger kommune, Verdal kommune og Innherred samkommune... 3 Rullering av kompetanseplan for felles helse Omstillingsprosessen mål og organisering Forslag til IA-mål PS 1/12 Godkjenning av protokoll fra møte Side 2 av 40

3 Levanger kommune Sakspapir Revidert rutine for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere i Levanger kommune, Verdal kommune og Innherred samkommune Saksbehandler: E-post: Tlf.: Hilde Skavdahl hilde.skavdahl@innherred-samkommune.no Side 3 av 40 Arkivref: 2011/ / Utvalg Møtedato Saksnr. Levanger Arbeidsmiljøutvalg /34 Verdal arbeidsmiljøutvalg /11 Levanger Administrasjonsutvalg /12 Verdal Administrasjonsutvalg Saksprotokoll i Levanger Arbeidsmiljøutvalg Forslag i møte: Ingen. Avstemning: Enstemmig VEDTAK: Rutine for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere tas til orientering. Administrasjonssjefens forslag til vedtak: Rutine for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere tas til orientering. Vedlegg: 1 Rutine for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere i Levanger kommune, Verdal kommune og Innherred Samkommune Andre saksdokumenter (ikke vedlagt): Ingen Saksopplysninger: Nye regler for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere ble innført 1.juli Nye regler i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven innebærer nye og innskjerpede krav ovenfor de ulike aktørene. Som arbeidsgiver har kommunene i medhold av lov plikt til å ha rutiner for å følge opp sykmeldte samt dokumentere at dette etterleves. Som en følge av lovendringene fra 1.juli 2011 er rutinen for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere revidert slik at de lovpålagte oppgavene i sykefraværsarbeidet blir utført og dokumentert i samsvar med lovkravene. Vurdering: Reviderte rutiner tas til orientering.

4 Side 4 av 40

5 Side 5 av 40

6 Side 6 av 40

7 Levanger kommune Sakspapir Rullering av kompetanseplan for felles helse Saksbehandler: E-post: Tlf.: Jon Ketil Vongraven Arkivref: 2008/ /G00 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato Saksnr. Levanger Administrasjonsutvalg /12 Rådmannens forslag til vedtak: Utkast til rullering av Kompetanseplan for felles helse for perioden vedtas. Hjemmel/bakgrunn for saken: Ingen Vedlegg: 1 Revidert utkast til rullering av Kompetanseplan for felles helse Andre saksdokumenter (ikke vedlagt): Ingen Saksopplysninger: Den første opplæringsplanen for felles helse i Levanger kommune ble vedtatt av Administrasjonsutvalget i møtet , under PS sak nr. 06/07. Det ble da besluttet at opplæringsplanen skulle rulleres årlig. Det har vært en målsetting for kommunen å arbeide fram en felles plan for kompetanse og utvikling. Det kan imidlertid synes vanskelig med en felles avtale da ansvaret for denne må ligge til et annet nivå enn felles helse. Utarbeidelsen av denne planen og de enkelte tiltakene er i dag en oppgave som utføres i sin helhet av felles helse. Ved en utarbeidelse av en felles kompetanseplan for hele kommunen, så vil dette ansvaret måtte overføres for koordinering av Org enheten ISK. Felles helse vil fortsette med å revidere kompetanseplanen for felles helse inntil et slikt koordinerende ansvar er operativt. Det er ofte nedfelt som krav for å kunne søke støttemidler eksternt til opplæringstiltak at slike opplæringsplaner er vedtatt politisk. Det er naturlig at slike planer som involverer ansatte vedtas av Administrasjonsutvalget. Fagforeningene og AMU skal involveres i virksomhetens kompetanseplanlegging. Vedlagte utkast til plan er tidligere sendt ut til høring til alle berørte fagforeninger i kommunen. Side 7 av 40

8 Det er i 2011 ved revideringen forsøkt å foreta forbedringer fra det vedtatte forrige utkastet til kompetanseplan for felles helse i Levanger kommune. Dette ved bedre å målrette innholdet i opplæringstiltakene inn mot pågående tjenesteutvikling, bedre avklare målgruppen, og bedre fastlegge ansvar for selve gjennomføringen av tiltakene. Fylkesmannen har hele tiden gitt gode tilbakemeldinger på den vedtatte opplæringsplan i for perioden Støttemidlene ble betydelig økt, og det er krav om rapportering tilbake på bruken av midlene. Ettersom kommunen selv har begrenset med midler å avsette for å gjennomføre slike opplæringstiltak, så er det avgjørende at kommunen fyller kriteriene ved selve søknadsbehandlingen. Det er også muligheter for en viss bruk av de kommunale fondsmidlene avsatt til kompetansebyggende tiltak. Ut over dette så må enhetene i hovedsak selv finne rom for sine tiltak, og dette handlingsrommet for felles helse er i det vesentlige ikke tilstede for I forhold til pleie- og omsorgsplanen, så er det også tydeliggjort hvilke områder som må styrkes med mer kompetanse for å holde tritt med utviklingen. Disse analysene er i de senere årene oppdatert med tanke på å kunne dekke behovet for kompetanse inn mot samhandlingsrefomen. Selv om planen berører kommuneovergripende-/enhetsovergripende tiltak, så vil tiltakene i hovedsak ha fokus være rettet inn mot enhetene under felles helse. Vurdering: Kompetanse gir bedre kvalitet, og kvalitet fører til utvikling og forbedringer. Kompetanse gir også trygghet og en mer effektiv arbeidsform hos ledere og medarbeidere. Kompetansebygging handler også om å skape interesse for stillinger og å beholde ansatte i stillingene. Uten å styrke opplæringen av ledere og ansatte i Levanger kommune, så vil kommunen ikke kunne makte å endre seg raskt nok til å møte behovet for flere tjenester med en høyere kvalitet. Dette er også økonomisk nødvendig å ta ut mer i effektivisering og omstilling i organisasjonen som helhet. Kompetanse er en nøkkel for å nå dette målet. Revidert kompetanseplanen for felles helse gir uttrykk for klare prioriteringer, faglig innhold, og et tildelt ansvar for å følge opp. Det er de økonomiske rammene som avgjør hva som kan gjennomføres av tiltak hvert år. Disse endelige rammene er ikke kjent for kommunen før Fylkesmannen etter forutgående søknad, har fordelt sine midler til hver kommune. Dette skjer i april/mai hvert år. Rådmannen anbefaler at Administrasjonsutvalget vedtar utkast til revidert opplæringsplan for felles helse, for Side 8 av 40

9 KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN FOR felles helse i Levanger kommune Levanger kommune livskvalitet og vekst Side 9 av 40

10 KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN - Felles helse Levanger kommune INNHOLD Del 1 GENERELL DEL 1. Ansvar for utarbeidelse, rullering, evaluering Enhetsovergripende tiltak 2. Definisjoner av type opplæring 3. Retningslinjer for økonomisk støtte 3.1 Grunnopplæring (utdanning) 3.2 Videreopplæring (utdanning) 3.3 Etteropplæring (utdanning)/kurs Opplæringspermisjoner/bindingstid, 3.4 Eksamensdager 3.5 Tolking av retningslinjene 3.6 Avlønning Del 2 Kurs og opplæring Del 3 Etter/videreutdanning og eksterne kurs - Staupshaugen - Helse/rehab - Distrikt Sentrum-Ytterøy - Distrikt Nesset-Frol - Distrikt Sør Side 10 av 40

11 KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN - LEVANGER KOMMUNE Rekruttering: Rekruttering av fagarbeidere: Levanger kommune deltar i samarbeid med Verdal kommune i Aksjon Helsefagarbeider for å øke rekrutteringen til helsefagarbeiderfaget. Rekrutteringspatrulje består av 4 fagarbeidere som har laget informasjonsmateriell som brukes til ungdommer i ungdomsskole og videregående skole. Alle 10. klassingene i kommunens ungdomsskoler besøkes i oktober/november hvert skoleår. Alle elever i VG1 helsefag på videregående skole (Levanger og Verdal)besøkes i januar/februar hvert skoleår. Alle VG2 helsefagarbeiderfaget inviteres til kommunen en gang hvert skoleår for info om kommunen som arbeidsgiver. Rekruttering av sykepleiere/vernepleiere: Levanger kommune har i samarbeid med Verdal kommune gått inn i et prosjekt i forhold til å ansette studenter (vernepleiere/sykepleiere) i studentstillinger (helgestillinger inntil 20%). En ønsker på denne måten å knytte til seg studenten så tidlig som mulig i studiet med mål om å beholde denne i hele studietiden samt som ferdig utdannet. Det gis et rekrutteringstillegg for studenter som er ansatt i mer enn 1 år av studietiden (maks tilskudd kr ,- for 3 år). Etter/videre/spesialutdanning: Levanger kommune vil i 2012 jobbe for at Kultur og helse skal få en tydeligere plass i velferdsutdanningene i fylket. Det første tiltaket er å få kultur og helse tydeligere inn i lærlingsmålene for helsefag arbeiderlærlingene. Levanger kommune vil i 2012 fortsette samarbeidet med HINT ang. oppstart av en etterutdanning i Folkehelse på 15 studiepoeng GENERELL DEL Visjon for Levanger kommune: Livskvalitet og vekst Overordnede mål: Sikre trygghet, trivsel og gode opplevelser for alle innbyggere Ha fokus på miljø og bærekraftig utvikling Ha aktive og engasjerte innbyggere Ha motiverte, kompetente og kreative medarbeidere som utnytterknappe ressurser til beste for alle innbyggerne Øke bosetting og sysselsetting gjennom tilrettelegging for nyskaping og vekst i næringslivet Side 11 av 40

12 Verdigrunnlag og ledelsesfilosofi: For å oppnå de overordende målene, ønsker kommunene å bygge tillit og troverdighet gjennom: respekt omsorg likeverd lojalitet ærlighet romslighet etikk Vår bedriftskultur bygger på: å verdsette alle medarbeidere som kompetente mennesker i tjenesteproduksjonen, og gi muligheter for utvikling, både på kort og lang sikt at alle medarbeidere har et utviklingspotensial at alle medarbeidere har et ansvar for å utvikle kvaliteten på de tjenester som kommunen tilrettelegger tro på medarbeidernes egenverdi tro på medarbeidernes kompetanse likeverd tydelig og synlig ledelse helhetsforståelse gode arbeidsplasser med godt arbeidsmiljø inkluderende arbeidsliv (IA) og gode HMS-rutiner en effektiv ressursbruk endringsvillighet og utvikling 1. ANSVAR FOR UTARBEIDELSE, RULLERING, EVALUERING Hovedoppgave: kommunens hovedoppgave er: - å yte tjenester til innbyggerne i kommunen. De ansatte er Levanger kommune sin viktigste ressurs og en forutsetning for å kunne gjennomføre kommunens oppgaver. Kompetanse- og utviklingsopplæring: En målrettet medarbeiderutvikling skal sikre kvalifiserte og motiverte medarbeidere som skal utføre kommunens oppgaver mest mulig effektivt og rasjonelt. Levanger kommune skal legge forholdene tilrette for at arbeidstakernes faglige og personlige utvikling stimuleres gjennom planmessig opplæring. Levanger kommune skal legge forholdene til rette slik at seniorene står lengst mulig i stilling gjennom personlig utvikling slik at målsettingene om å dekke samfunnets, kommunens og virksomhetens behov for kompetanse blir ivaretatt. Opplæring skal være en kontinuerlig prosess i vedlikehold og styrking av de ansattes kompetanse. Side 12 av 40

13 Opplæring skal relateres til kommunens målsettinger for tjenesteproduksjon slik de er nedfelt gjeldende i styringskort, mål- og strategidokumenter, og virksomhetsplaner. Hovedansvaret for at målene blir aktive styringsredskap ligger hos kommunalsjef helse. Overordnede mål må følge økonomiplanperioden som gjelder for 4 år, jfr. økonomiplanen. Tiltaksplan for opplæring rulleres hvert år 2. DEFINISJONER AV TYPE OPPLÆRING Generelt: Kompetanse- og utviklingsplanen omfatter planlagte tiltak innenfor enhetene 1. Enhetsovergripende og kommuneovergripende opplæringstiltak. Ansvarlig: Rådmannen/kommunalsjefer/enhetsledere Kostnadene dekkes i hovedsak over sentralt avsatt kursbudsjett, eller fordeles etter deltakere på kostnadsstedene. 2. Fagbaserte opplæringstiltak som er spesifikk innenfor resultatenhetene Ansvarlig: Enhetsledere Kostnadene dekkes over kostnadsstedets eget kursbudsjett. Enhetsovergripende/kommuneovergripende opplæringstiltak Mål for opplæringen: Utvikle og styrke det enhetsovergripende/kommuneoverordende samarbeide internt. Utvikle og styrke kvaliteten på kommunens samlede tjenester. Utvikle gode ledere som forvalter og utviklinger kommunens viktigste ressurs medarbeiderne på en best mulig måte. Gjøre organisasjonen mindre sårbar ved at flere har kjennskap til de forskjellige virksomhetsområdene sine sentrale arbeidsoppgaver Opplæring kompetanseutvikling Hovedavtalen 7 Kompetanseutvikling Partene erkjenner den store betydning øket kompetanse har for den enkelte, kommunen/fylkeskommunen og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdannelse, yrkesutdannelse, voksenopplæring, etterutdannelse, kompetansegivende oppgaver og omskolering. Side 13 av 40

14 Partene vil derfor understreke det verdifulle i at arbeidstakerne stimuleres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at kommunene/fylkeskommunene legger stor vekt på planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere med eksterne eller interne tilbud. Partene er enig om at det er viktig med kontinuerlig etterutdanning i forhold til tempoet i den teknologiske utviklingen. Den enkelte kommune/fylkeskommune har et ansvar for å kartlegge og analysere kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov. På bakgrunn av kartleggingen utarbeides det en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak. Kommunen/fylkeskommunen og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen. Hvor partene er enige lokalt kan det i kommunen/fylkeskommunen defineres nærmere omfang av opplæring, under henvisning til den enkelte kommune/fylkeskommunes forhold. Ny rett til utdanningspermisjon i Arbeidsmiljøloven: Utdanningspermisjon (1) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning. (2) Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. (3) Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon, har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått a) dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen og b) minst ett år fra den foregående permisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet. (4) Arbeidstaker som vil bruke retten til utdanningspermisjon, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varslet skal inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom det gjelder utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå, må yrkesrelevans begrunnes. (5) Arbeidsgiver som vil gjøre gjeldende at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal snarest mulig og senest innen seks måneder skriftlig underrette arbeidstaker om dette. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder, skal slik underretning foreligge innen tre måneder etter at varsel er mottatt, men innen to måneder når varslet permisjon er kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal fram til svar gis, på forespørsel orientere arbeidstaker om hva som gjøres for om mulig å legge til rette for permisjonen. Tvist om vilkårene etter første, andre og tredje ledd er oppfylt, kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf , etter at arbeidsgivers svarfrist er utløpt. Side 14 av 40

15 (6) Departementet kan i forskrift helt eller delvis unnta virksomheter fra bestemmelsene i denne paragraf. Helse- og omsorgstjenesteloven 8-1 Undervisning og praktisk opplæring Enhver kommune plikter å medvirke til undervisning og praktisk opplæring av helsepersonell, herunder videre- og etterutdanning. 8-2 Videre- og etterutdanning Kommunen skal sørge for at egne ansatte som utfører tjeneste eller arbeid etter loven her, får påkrevd videre- og etterutdanning. Personell som utfører tjeneste eller arbeid etter loven her, plikter å ta del i videre- og etterutdanning som er nødvendig for å holde kvalifikasjoner ved like. 3. RETNINGSLINJER FOR ØKONOMISK STØTTE Ved opplæringstiltak som er ledd i arbeidstakerens personlige karriereutvikling og som ikke er prioritert i forhold til kommunens kompetanse- og utviklingsplan eller andre uttalte eller vedtatte føringer, gis ikke permisjon med lønn. Permisjon uten lønn kan gis, men det kan ikke gis annen økonomisk dekning. Ved opplæringstiltak som har betydning for arbeidstakerens funksjon som tillitsvalgt, og som gis i regi av egen fagforening, gis permisjon med lønn. (Gjelder all grunnopplæring for tillitvalgte). Hovedtillitsvalgt/institusjonstillitsvalgt har etter 3-6 krav på permisjon med lønn under all opplæring av betydning for funksjonen som tillitsvalgt). Ellers gjelder permisjon med lønn i de tilfeller kommunen samarbeider med fagforening (ene) om felles opplæringstiltak for ansatte inkl tillitsvalgte. Opplæring av vanlige tillitsvalgte ut over dette gis som permisjon uten lønn. 3.1 Grunnopplæring (utdanning): Det forutsettes at arbeidstakerne har nødvendig grunnopplæring (utdanning) som kreves for den enkelte stilling når de tiltrer en stilling i Levanger kommune. Dersom situasjonen på arbeidsmarkedet er slik at kommunen har problemer med å få tilsatt kvalifisert personale, kan det være aktuelt å gi fast ansatte uten opplæring (utdanning) støtte til grunnopplæring (utdanning) med hel eller delvis lønn. Med grunnopplæring (utdanning) menes videregående skole samt fag/høgskoleutdanning som kreves for bestemte stillinger enten stillingsbetegnelsen er underlagt offentlig godkjenning eller ikke. 3.2 Videreopplæring (utdanning): Permisjon innvilges vanligvis delvis dekning av lønn. For at permisjon med hel eller delvis lønn skal innvilges, må type videreopplæring (utdanning) relateres til kommunens mål/satsingsområder, og være hjemlet i godkjent kompetanse- og utviklingsplan, eller Side 15 av 40

16 andre vedtatte eller uttalte føringer. Det må påvises budsjettmessig dekning. Permisjon uten lønn kan også gis ved videreopplæring. Med videreopplæring (utdanning) menes tilleggsopplæring (utdanning) innen faget, ut over grunnopplæringen (utdanningen). Videreopplæring (utdanning) fører oftest til spesialisering. 3.3 Etteropplæring/kurs: Permisjonsreglementet har retningslinjer som Levanger kommune legger til grunn når det gjelder permisjoner og dekning av utgifter til oppholds- og utviklingstiltak definert som etteropplæring (utdanning)/kurs. Permisjon kan gis med og uten lønn. Med etteropplæring (utdanning) menes oppdatering og vedlikehold av kunnskap og ferdigheter slik at stillingsinnehaveren kan holde seg ajour med den faglige utviklingen innen sitt arbeidsområde. Forsker- og utviklingsvirksomhet regnes som etteropplæring (utdanning). Med kurs menes i hovedsak korte samlinger fra en til to dager, ev. uke Utdanningspermisjoner/bindingstid. Utdanningspermisjoner innvilges vanligvis kun for fast ansatte. Det innføres obligatorisk bindingstid på 1/2-2 år, avhengig av støttebeløp. Viss samlet økonomisk støtte (inkl. permisjon med lønn) for gjennomføring av et konkret, avgrenset opplæringstiltak overstiges minimum kr , avtales bindingstid på 6 mnd. Overstiges minimum kr , avtales bindingstid på 1 år. Overstiges minimum kr , avtales bindingstid på 1.5 år. Overstiges minimum kr , avtales bindingstid på 2 år. Også ved tilstått støttebeløp for gjennomføring av utdanningsrettet utviklingsarbeid, anvendes bindingstid avhengig av støttebeløpets størrelse. Opplæringspermisjon kan innvilges for et samlet tidsrom av 3 år. Plikttjeneste (bindingstid) skal avtjenes før ny opplæringspermisjon kan innvilges. Vanligvis innvilges opplæringspermisjon med varighet inntil 1 år. Det kan ut fra situasjonen og forholdene for øvrig gjøres unntak fra dette. Arbeidstakere som ikke fullfører den igangsatte opplæringen (ikke melder seg opp til eksamen) har plikt til å tilbakebetale lønn som er mottatt i permisjonstiden. (Dette i de tilfeller hvor de selv er å laste for at fullføring ikke skjer krav om tilbakebetaling må være avtalt i opplærings-/permisjonsavtalen hvis det skal være et gyldig tilbakebetalingsgrunnlag). Når skoledager faller på arbeidsdager kan arbeidsgiver innvilge permisjon med 50% lønn. Forutsetning for at dette kan innvilges er at utdanningen er i henhold til planen og innenfor det antall enhetene ønsker skal ta denne utdanningen. 3.4 Eksamensdager. Side 16 av 40

17 I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt to lesedager før hver eksamen. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordnært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen. I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt to lesedager før hver eksamen. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen. Bestemmelsen åpner for at det kan drøftes ytterligere tilrettelegging ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, f.eks. hjemmeeksamen( egen tolkning på hjemmeeksamen på intranettsidene). Merk at dette er en drøftingsbestemmelse og at det er arbeidsgiver som tar den endelige beslutningen. Det er altså ikke hjemmel for å inngå lokal særavtale. Bestemmelsen betyr ikke at arbeidstaker nødvendigvis skal ha ekstra permisjon med lønn ut over tre eksamensdager, men kan f.eks. innebære at arbeidsgiver legger til rette for avspasering, uttak av ferie, permisjon med eller uten lønn, bytting av vakter, forskjøvet arbeidstid osv. Det gis full lønn for to lesedager og de tre første eksamensdagen(e), hvis vilkårene er til stede. Det kan søkes om utgiftsdekning på inntil kr. 4000,- pr studieår. Dette kan omfatte utgifter til lærlingsmaterielle som bøker og lignende, samt semester avgifter, kopiavgifter og lignende 3.5 Tolkning av retningslinjene. Oppstår det uenighet om tolkningen av retningslinjene i forhold til konkrete saker skal rådmannen/kommunalsjef fatte avgjørelsen. 3.6 Avlønning Etter fullført etter/videre/spesialutdanning skal det jobbes for at den ansatte får den samme lønnsmessige uttellingen som andre ansatte i kommunen med samme etter/videre/spesialutdanning fikk ved siste lokale lønnsforhandling, selv om utdanningen skulle bli fullført midt i en tariffperiode. DEL 2 Kurs og opplæring Stilling Administrasjon/merkantile Kjøkkenpersonell Krav til formell grunnutdanning Adm- og kontorfaglig utdanning Kokk: Fagbrev institusjons/restaurant. Assistenter: Bred Side 17 av 40 Kurs/skolering KOmmfakt, E-phorte, adm.program i Unique

18 erfaring innen kjøkkenarbeid Renhold Fagbrev i renhold Konsulenter/saksbehandlere Fagskole eller høgskole utdanning Notus, E-phorte, adm.program i Unique Assistent i pleie Ingen Se program: Basisopplæring for nyansatte uten helsefaglig utdanning Hjelpepleier Helsefagarbeidere Omsorgs-arbeider Sykepleier / vernepleier/ Psykiske helsearbeidere/ Ergo- og fysioterpeuter Ruskonsulenter Avdelingsledere Fastlege/allmennlege/tilsynslege Videregåendeskole, offentlig godkjent Fagbrev som helsefagarbeider Fagbrev som omsorgsarbeider Høgskole, offentlig godkjent Videregående-skole /høgskole. Autorisert helsepersonell og ha relevant lederutdanning Medikamenthåndteringkurses hvert 2 år Veilederkurs, Sampro, PPS, Kvalitetslosen, Unique fagprogrammer, generell IKT bruk Som hjelpepleier Som hjelpepleier veilderkurs generell IKT bruk, IPLOS, Profil, Sampro, PPS, Kvalitetslosen, Elin-K Kommunal lederskole Elin-K, Winmed, Profdoc, Helsenett Stilling Administrasjon Kjøkkenpersonell Videre- og etterutdanning for ansatte i felles helse Levanger kommune Tilbud om videreog etterutdanning Annet Ønsker kokk m/spesial komp.innen dietter (Dette kan gjøres ved og utplassere en kokk på ett kjøkken som produserer mye diettmat. Perioden kan være 2-3 mnd. Renhold Fagbrev renhold Konsulenter/saksbehandlere Helserett Assistent i pleie helseassistentutd. Tilbud om helsefagarbeiderutdanning Hjelpepleier/fagarbeider geriatri, demenes, Tilbud om sykepleierutdanning Side 18 av 40

19 psykiatri, veiledning, rehab, miljøarbeid Omsorgs-arbeider Som hjpl. Som hjpl. Sykepleier / vernepleier Fysio- og ergoterppauter Psykiske helsearbeidere Avdelingsleder Levanger kommune Administrasjonsutvalget Sakliste Anbefales;rehabilitering, eldreomsorg, smertebehandling psykiatri, veiledning, målrettet miljøarbeid, geriatri, hygiene, diabetes, onkologi, helserett Kan gies; adm.og ledelse Lederutdannning Opplæringstema for felles helse med ansvarlige kursholdere: - Pårørende arbeid (ansvarlig avd.leder Elin Tuseth) - Diabetes (ressursperson i enhetene er Diabetessykepleier Jenny Bjørhusdal) - Miljøarbeid i demensomsorgen (ressursperson i enhetene er Solbjørg Øksnes) - Individuellplan i Sampro ( ansvarlig Fagleder Inger Lise Helgesen) - 4A( ansvarlig avd.leder Rolf Inge Elvbakken) - PPS ( superbruker Monica Gausen) Utover det ovenfor nevnte ønsker Levanger kommune felles helse å ha kurs i påfølgende temaer i Basisopplæring for nyansatte uten helsefaglig utdanning Ansvarlig: Enhetsleder, avdelingsleder Målgruppe: Ekstravakter og vikarer med tjenestemottaker Mål/hensikt: Tilføre vikarer og ekstravakter grunnleggende kunnskap for å kunne arbeide i pleie og omsorg Pedagogisk tilnærming: Undervisning og praktisk opplæring i avdelingen med fadder ordning/veileder Fagliginnhold Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Møte med tjenestemottaker; etikk, taushetsplikt, holdninger spisesituasjon, hygiene og stell Aktivisering forflytning omsorg ved livets slutt kommunikasjon Praktiskopplæring i avdelingen Introduksjonsprogram for nyansatte -Undervisning med praktiske øvelser, - brannkurs - medikamentkurs (vurderes individuelt) - opplæring (etter egen mal) av hj.pl/spl. eller erfaren assistent, Arb/forflytningskurs Praksis med fadder/veileder Gjennomgang med fadder/veileder Gjennomgang med avdelingsleder Egen læring Side 19 av 40 Gjennomgåes i prøvetiden

20 Program for området: Brann opplæring Ansvarlig: Enhetsleder Målgruppe: Alle ansatte felles helse Mål/hensikt: Forebygge brann og sikre at personalet kan varsle, slukke og redde ved brann og/eller andre kritiske situasjoner Pedagogisk tilnærming: Undervisning, video og praktiske øvelser Faglig innhold/tema Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Når den røde hane galer Video Brannteori Undervisning Varsle, slukke, redde og evakuere Praktiske øvelser Veiledning Ansvarlig: Enhetsleder, avdelingledere Målgruppe: Hjelpepleierere, omsorgarbeidere, sykepleiere, vernepleiere, psykiske helsearbeidere og ergo- og fysioterpeuter, turnusleger og leger Mål/hensikt: Tilrettelegge for refleksjon over egen praksis. Tilrettelegge for læringsarenaer i pleie og omsorg Pedagogisk tilnærming: Veilederkurs, Praksisseminar, Kollegabasert veiledening Faglig innhold Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Veilderkurs, innhold i Undervisning og gruppearbeid 6 timer kurset Kollega veiledning Veiledning i gruppe Etter behov Veiledning studenter/elever Studentens time, refleksjon over praksissituasjoner 4-6 timer pr. praksisperiode Studentovertagelse Lovverk Ansvarlig: Enhetsledere, avdelingsledere og fagledere Målgruppe: Leder og saksbehandlere, samt andre grupper/enkelt personer ved aktuelle tema. Mål/hensikt: Heve kompetansen for ansatte i felles helse ut i fra aktuelle problemstillinger Pedagogisk tilnærming: Undervisning med interne og ekstern forelesere Faglig innhold Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Pasientrettighetsloven Undervisning, Helsepersonelloven Side 20 av 40

21 Folkehelseloven Helse og omsorgtjenesteloven Smittevernloven IKT Ansvarlig: Hvert dataprogram har ulike ansvarlige Målgruppe: Unique Profil- avdelingsledere,pleiepersonale, tilsynsleger, psykiske helsearbeider, ruskonsulenter, ergo- fysioterapeuter, merkantile og saksbehandlere Notus- avdelingsledere, saksbehandlere og koordinatorer Iplos- sykepleiere/avdelingsledere, psykiske helsearbeider, ruskonsulenter, ergofysioterapeuter og pleiepersonale Ephorte- avdelingsledere, merkantile, koordinatorer og saksbehandlere Sampro- avdelingsledere, saksbehandlere, psykiske helsearbeider, ergo- fysioterapeuter og koordinatorer PPS- avdelingsledere,pleiepersonale, tilsynsleger, psykiske helsearbeider, ergofysioterapeuter, Kvalitetslosen- avdelingsledere,pleiepersonale, tilsynsleger, psykiske helsearbeider, ergo- fysioterapeuter, merkantile og saksbehandlere Mål/hensikt: Øke bruken av IKT for å kvalitetssikre, systematisere og effektivisere tjenesten. Videreutvikle IKT-løsninger i tjenesten - Holdninger til dokumentasjon 2012 vil Levanger kommune satse på å heve kompetanse på IKT området og spesielt på de nedenfor nevnte områdene Pedagogisk tilnærming: Praktisk opplæring etter forespørsel og behov Eksterne kurs og interne kurs Opplæring i Unique Profil Ansvar Pasientjournal Opplæringsansvarlig Monica Fjerdingen Mobil Profil Opplæringsansvarlig Karl Martin Haugen Saksbehandling Opplæringsansvarlig Rolf Inge Elvbakken Merkantile/fakturering Opplæringsansvarlig Tine Ringstad Iplos Opplæringsansvarlig Kristin H Nøst Rapportering Opplæringsansvarlig Jørgen Worum Elin-K Opplæringsansvarlig Kristin H. Nøst Avtalebok Opplæringsansvarlig Inger Lise Helgesen Sampro Opplæringsansvarlig Inger Lise Helgesen Fagdager Ansvarlig: Felles helse ved enhetsledere Målgruppe: 1) Syke- og vernepleiere 2) Hjelpepleiere og omsorgsarbeidere 3) Ergo- og fysioterapeuter. Psykisk helsearbeidere og ruskonsulenter Mål/hensikt: Heve kompetansen for ansatte i pleie og omsorg uti fra aktuelle problemstillinger Side 21 av 40

22 Pedagogisk tilnærming: Undervisning, gruppearbeid og refleksjon Faglig innhold Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Relevante problemstilllinger Undervisning, gruppearbeid og refleksjon 3-12 timer pr år Omsorg ved livets slutt Ansvarlig: Felles helse Målgruppe: Alle ansatte med pasientkontakt Mål/hensikt: Gi personalet kunnskap som innebærer at pasientene får en verdig livsavslutning i trygge og rolige omgivelser. Pedagogisk tilnærming: Undervising, veiledning, refeksjon, Faglig innhold Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Omsorg ved livets slutt Undervisning 2 timer Omsorg ved livets slutt ved Marie Video med refleksjon 4 timer Aakre Fagtime på kjøkken Ansvarlig: KJøkkensjef Målgruppe: Kokker og kjøkkenassistenter Mål/hensikt: Øke kompetansen innenfor ulike tema Bedre kunnskap innen kosthold og dietter/tips og veiledning. Bedre kunnskap innen ik-mat systemet. Pedagogisk tilnærming: Undervisning, veiledning, video, praktiske øvelser etc. Faglig innhold Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Ulike relevante tema Undervisning, veiledning, praksis Demens og kommunikasjon Ansvarlig: Felles helse Målgruppe: Alle ansatte med pasientkontakt Mål/hensikt: Øke kunnskapen om samtalen med eldre Øke kunnskapen om demenssykdommer Øke kunnskapen om aldring og utviklingshemmede Pedagogisk tilnærming: Undervisning, veiledning og gruppeaktivitet Faglig innhold/tema Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Side 22 av 40

23 Reminisens Levanger kommune Administrasjonsutvalget Sakliste Undervisning, veiledning og gruppeaktivitet 1-12 timer Minnearbeid Etablering av minnerom Demenssykdommer Forelesning 2 timer Legemiddelhåndtering Ansvarlig: Enhetsleder i samarbeid med Sykehuset Levanger ved tilsynsfarmasøyt Målgruppe: 1) hjelpepleiere, omsorgsarbeidere, helsefagarbeider, sykepleier, vernepleier 2) personell uten helsefaglig utdanning Mål/hensikt: Kvalitetssikre grunnleggende kunnskap om legemiddelhåndtering, Pedagogisk tilnærming: Kurs med eksamen Praktisk opplæring ved sykepleier/avdelingsleder Faglig innhold Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Legemiddelhåndtering Praktisk opplæring/ gjennomgang av rutiner på egen avdeling 1) Insulinsetting Undervisning Veiledning av sykepleier/avdelingsleder Veiledning av sykepleier/avdelingsleder Forebygging av belastningslidelser Ansvarlig: Avdelingsledere ansvar for at det foregår opplæring i egen avdeling Ryggkontakter ansvar for opplæring og veidning til ansatte i egen avdeling 4 ganger i året Målgruppe: Alle ansatte Mål/hensikt: Forebygge belastningslidelser og øke kunnskapen Pedagogisk tilnærming: Kurs, veiledning, praktiske øvelser Faglig innhold Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Opplæring ledere og ryggombud; - Forflytning, naturlige bevegelsesmønster, - hjelpemidler - lovverk - ergonomi - forflytningsteknikk Ansvargruppe og Individuell plan Ansvarlig: Felles helse v/rehabiliteringskoordinator Kurs, veildning og prakstiske øvelser Side 23 av 40 3 timer

24 Målgruppe: Alle ansatte som deltar i ansvargrupper og arbeid med individuell plan Mål/hensikt: Øke kunnskapen om ansvarsgruppearbeid Øke kunnskapen om individuell plan Pedagogisk tilnærming: Undervisning, veiledning og gruppeaktivitet Faglig innhold Tilnærmingsmåte (metode) Antall timer Koordinatorrollen Undervisning 2 timer Ansvarsgruppearbeid Undervisning 2 timer Individuell plan Undervisning 2 timer DEL 3 ETTER/VIDEREUTDANNING OG EKSTERNE KURS 3.1 Faglige tiltak Tegnforklaring: * = flerårig utdanning for samme personer, V=veiledning P=prosjekt/utviklingsarbeid;K=kurs, KI=kurs internt, KE= kurs eksternt, Vu= Videreutdanning. Kolonne Økonomi: S= statlig, E= egen, K=kommunal finansiering Tiltaksplanen er oppbygd slik: Alle områdene planen berører har egen tiltaksplan for etter- og videreutdanning av varighet. Det er en felles tiltaksplan for kortere kurs/ utdanninger. Det er felles tiltaksplan for andre tiltak. STAUPSHAUGEN Nr Tiltak Målgruppe 1 Fagbrev aktivitør 2 Viderutd. psykiatri Lærling S/E/K Vu Økonomi Type Merknader Fagarbeider S/E/K Vu 6 mnd v.g nivå Side 24 av 40

25 HELSE/REHAB Nr Tiltak Målgruppe Økonomi Type Merknader Psykisk Fagarbeider S/E/K Vu Vg.skole helsearb. 2 Kognitiv terapi, grunnutd. Helse/sosialfagutdanning med 3 årig høyskole evt. sykepleier/psykiske helsearbeidere/sosionomer/fysioterapeute S/E/K Vu Høgskole 3 Kognitiv terapi, videreutd. r/ergoterapeuter Helse/sosialfagutdanning med 3 årig høyskole evt. sykepleier/psykiske helsearbeidere/sosionomer/fysioterapeute r/ergoterapeuter 4 Veiled. (30 st.p) Helse/sosialfagutdanning med 3 årig høyskole evt. sykepleier/psykiske helsearbeidere/sosionomer/fysioterapeute r/ergoterapeuter 5 Rehabiltering(6 0 st.p) 6 Tverrfaglig Samhandlingsut danning 7 MImotiverende intervju 8 Folkehelse arbeid 9 Boligsosialt arbeid 10 Videreut danning rusarbeid 11 Psykiask helsearbeid Helse/sosialfagutdanning med 3 årig høyskole evt. sykepleier/psykiske helsearbeidere/sosionomer/fysioterapeute r/ergoterapeuter Helse/sosialfagutdanning med 3 årig høyskole evt. sykepleier/psykiske helsearbeidere/sosionomer/fysioterapeute r/ergoterapeuter Helse/sosialfagutdanning med 3 årig høyskole evt. sykepleier/psykiske helsearbeidere/sosionomer/fysioterapeute r/ergoterapeuter Helse/sosialfagutdanning med 3 årig høyskole evt. sykepleier/psykiske helsearbeidere/sosionomer/fysioterapeute r/ergoterapeute Helse/sosialfagutdanning med 3 årig høyskole evt. sykepleier/psykiske helsearbeidere/sosionomer/fysioterapeute r/ergoterapeute Helse/sosialfagutdanning med 3 årig høyskole evt. sykepleier/psykiske helsearbeidere/sosionomer/fysioterapeute r/ergoterapeute Helse/sosialfagutdanning med 3 årig høyskole evt. sykepleier/psykiske helsearbeidere/sosionomer/fysioterapeute r/ergoterapeute S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole Side 25 av 40

26 DISTRIKT SENTRUM-YTTERØY Nr Tiltak Målgruppe Økonomi Fagbrev institusjonskokk Lærlinger S/E/K Type Merknader 2 Fagbrev Lærlinger S/E/K omsorgsarb./helsefagarbei d 3 Videreutd. psyk. Fagarbeider S/E/K Vu v.g.nivå 4 Videreutd. geriatri Fagarbeider S/E/K Vu v.g.nivå Aldersdemens 5 Veiledningspedagogoikk Fagarbeider S/E/K Vu v.g.nivå 6 Videreutd. psykisk Sykepleier./verneple S/E/K Vu Høgskole helsearbeid(60 st.p) ier annen høgskole utd 7 Ger. aldersdem.(60 st.p Sykepleier/verneplei S/E/K Vu Høgskole er annen høgskole utd 8 Veiled. Ped Sykepleier/verneplei S/E/K Vu Høgskole er annen høgskole utd 9 Omhjemling av ufaglært hjemmel til fagskole hjemmel ved naturlig avgang 10 Økning av 3 årig helsefaglig høyskole kompetanse i avlastningsbolig for barn og unge og bofellesskap Okkenhaugsveien 20A ved omhjemling av fagarbeiderstillinger. Både på dag/aften og natt 11 På Ytterøy er det behov for å utdanne sykepleiere som bor fast på øya og det er ønskelig å gi økonomisk støtte/ kompensasjon, dette vil gi stabil arb. kraft 1 stk. i Natt LBAS omgjøring av hjelpepleier hjemler til sykepleier hjemler 1 i året fra 2008, totalt 3 sykepleierstillinger. Den første var på plass fra Omhjemlingen skal i første omgang skje ved naturlig avgang 13 Omhjemling av fagarbeider hjemmel på dag/aften fra 2011 og økning av høyskole kompetansen ved nye ressurser ved LBAS Side 26 av 40

27 DISTRIKT NESSET-FROL Nr Tiltak Målgruppe Økonomi Type Merknader 1 Fagbrev Lærlinger S/E omsorgsarb./helsefagarbei der 2 Palliasjon Fagarbeider S/E/K Vu 6 mndr. v.g. nivå 3 Videreutd. geriatri Fagarbeider S/E/K Vu 6 mndr. v.g.nivå Aldersdemens 4 Videreutd. rehab. Fagarbeider S/E/K Vu 6 mndr. v.g.nivå 5 Veildeningspedagogikk Fagarbeider S/E/K Vu 6 mndr. v.g.nivå 6 Videreutd. psykisk S/E/K Vu Høgskole helsearbeid(60 st.p) Sykepleier./ver nepleier annen høgskole utd 7 Ger. aldersdem.(60 st.p Sykepleier/vern epleier annen høgskole utd 8 Rehab/målrettet miljøarb Sykepleier/vern epleier annen høgskole utd 9 Alv.syk, kreft/paliasjon Sykepleier/vern epleier annen høgskole utd 10 Lederutdanning Avdelingsleder e/enhetsleder S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole 10 Desentralisert Fagarbeider S/E/K Vu Høgskole Sykepleierutd. 11 Omhjemling av ufaglærte hjemler, til fagskole hjemler, ved naturlig avgang 12 Omhjemling av fagarbeiderhjemler i alle turnuser, til høgskolestillinger, ved ledighet. Med mål om å få en 50/50 fordeling av høgskole/fagarbeider- ressurser. Side 27 av 40

28 DISTRIKT SØR Nr Tiltak Målgruppe Økonomi Type Merknader Fagbrev helsefagarbeider Lærlinger S/E 2 Fagbrev helsefagarbeider Assistenter Fagbrev institusjonskokk Lærlinger Videreutd. geriatri Fagarbeider S/E/K Vu 6 mndr. v.g.nivå Aldersdemens 5 Videreutd. rehab. Fagarbeider S/E/K Vu 6 mndr. v.g.nivå 6 Veiledningspedagogikk. Fagarbeider S/E/K Vu 6 mndr. v.g.nivå 7 Veiled v.t. Sykepleier/verne pleier annen høgskole utd 8 Rehab Sykepleier/verne pleier annen høgskole utd S/E/K Vu Høgskole S/E/K Vu Høgskole 9 Lederutdanning Sykepleier/verne pleier annen høgskole utd 10 Distrikt Sør ønsker å omhjemle 1 fagarbeiderhjemmel til høyskolehjemmel hvert år S/E/K Vu Høgskole Kommentarer: Sentrale satsinger innen områdene dagtilbud og aktivisering kan påvirke de prioriteringene som er gjort fra enhetene Kvalitetskommuneprosjektets delprosjekt på småstillinger, kan få en positiv betydning for grunnkompetansen i enhetene. Levanger kommune skal i løpet av 2012 vurdere den hvordan den videre samhandling en rundt fordeling av økonomiske midler( fylkeskommunale og kommunale) fordeles, hvordan videre/etter/spesial utdanningsplasser fordeles er siste året for avtalen om studentstillinger,denne avtalen må vurderes og evt. reforhandles. Side 28 av 40

29 3.2 KURS Tiltak Målgruppe Type Merknader 1 Kurs i demensomsorgens ABC Antallet inkludere både perm 1 og perm 2 2 Laboratoriearbeid hjelpepersonell KI/Vu Sykepleiere tar 3 Med. Opplæring iht. forskr. Om legemiddelfors Helsepersonell i pleie og omsorgsdistriktene 4 Førstehjelp Alle ansatte v/legektr./plo 5 Arbeidsteknikk Forflyttnings-teknikk 6 Internkurs i demens og alderspsykiatri 7 Ansvarsgruppe/ Individuell plan, Ansvargruppe som arbeidsform 8 Tekniskehjelpemidler, hjelpemiddelformidling 9 Tekniskehjelpemidler, syns og hørselskontakter 10 Tekniskehjelpemidler, opplæring vaktmestre i fht. tekniske hjelpemidler 11 Aldring og utviklingshemmede Helsepersonell og assistenter/ hjemmehjelper i pleie- og omsorgsdistriktene Sykepleiere/ hjelpepleiere Ansatte felles helse Ansatte felles helse Vaktmestre blodprøver KI 2-dagers Levanger kommune vil jobbe videre med å sikre at intern kompetanse blir brukt til intern kursing på tvers av avdelinger og enheter. Kommune må jobbe videre med å sikre at intern kompetanse blir gjort tilgjengelig utover den enkelte medarbeider, avdeling og enhet KI HMS-årsplan og omfatter alle ansatte Sykpl. HLR * 2 årlig K HMS-årsplan Årlige kurs for alle Kurs for mange K K K Opplæring av koordinatorer Ansatte felles helse 50 K Ettermiddagsse minar i samarbeid med Verdal kommune Asberger/autisme Ansatte felles helse 50 K Ettermiddagsse minar i samarbeid med Verdal kommune Friluftsliv for funksjonhemmede 50 K Ettermiddagsse minar i samarbeid med Verdal kommune Side 29 av 40

30 3.3 Andre kompetansehevende tiltak Nr Tiltak Økonomi Merknader 1 Målrettet utlysing av stillinger 2 Bruk av intervju ved ansettelser Alle faste stillinger 3 Målrettet bruk av kompetansemidler 4 Alle som får kompetansehevende midler forplikter seg til å ha en undervisning / framlegg. Presiseres i permisjonssøknadsskjema 5 Strukturert internundervisning 6 Bruke eksisterende kompetanse på tvers av enhetene 7 Interkommunalt samarbeid om spesielle kompetansehevende tiltak. 8 Kartlegging av eksisterende kompetanse 9 Etablere jobbrotasjonsordninger 10 Etablere hospiteringsordning 11 Individuell kartlegging av ansattes ønsker/ behov for videre og etterutdanning og andre kompetanseutviklende tiltak 12 Samarbeid med 2.linjetjenesten 13 Veiledningsgrupper 14 Opplæringsprogram nyansatte, med skjema Spesielt i forhold til Samkommunen Alle ansatte Mål for opplæringen: Utvikle og styrke det enhetsovergripende/kommuneoverordende samarbeide internt. Utvikle og styrke kvaliteten på kommunens samlede tjenester Utvikle gode ledere som forvalter og utviklinger kommunens viktigste ressurs medarbeiderne på en best mulig måte Gjøre organisasjonen mindre sårbar ved at flere har kjennskap til de forskjellige virksomhetsområdene sine sentrale arbeidsoppgaver. Side 30 av 40

31 Levanger kommune Sakspapir Omstillingsprosessen mål og organisering Saksbehandler: E-post: Tlf.: Ola Stene ola.stene@levanger.kommune.no Arkivref: 2012/874 - / Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato Saksnr. Levanger Administrasjonsutvalg /12 Rådmannens forslag til vedtak: Administrasjonsutvalget slutter seg til mål og organisering for omstillingsprosessen 2012 slik det er skissert i saksframlegget. Hjemmel/bakgrunn for saken: Økonomiplan , vedtatt av kommunestyret Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke vedlagt): Ingen Saksopplysninger: I forbindelse med arbeidet med økonomiplan ble det klart at det var behov både nye inntekter og store kostnadsbesparelser/effektiviseringer dersom en skulle finne rom for de nye oppgavene og kostnadene kommunen vil få i årene som kommer. I økonomiplanen var det lagt opp til en økning i eiendomsskatten fra 3,5 o/oo i 2012 til 4 o/oo i 2013 og 4,5 o/oo i I den nå gjeldende økonomiplanen ble denne opptrappingen strøket og kravene til effektiviseringstiltak økt. Følgende oversikt viser de samlede kravene til effektivisering i planperioden: Sum generelt 1% BaFa Barnehager HeRe Effektivisering/strukturendringer videreutvikling av ISK Sum Tallene er ikke akkumulert Det pågår prosesser for å ta ut effektene i 2012, og det er svært krevende prosesser. Særlig på barnehagesiden. Skulle en ikke lykkes med å oppnå planlagt effekt i 2012 vil behovet for omstillinger i resten av planperioden selvsagt økte tilsvarende. Side 31 av 40

32 De vesentligste kostnadsøkningene framover som nødvendiggjør besparelser om en ikke får økt inntektene er følgende i henhold til økonomiplanen (tallene i hele 1000 kr): Pleie- og omsorgsplanen økt kapitalkostnad Bortfall mva-komp i drift Flere ressurskrevende tjenester Ruspolitisk handlingsplan Nytt valgfag ungdomsskolen Nye lokaler Vurdering: Etter rådmannens vurdering vil det ikke være mulig å ta ut så store økonomiske besparelser som dette uten betydelige omstillinger i organisasjonen. Sannsynligvis vil en være nødt til å hente effekter både gjennom mer rasjonell drift/strukturendringer og gjennom reduksjon i nivå på tjenester. Kommunen har gjennomført flere større organisasjonsutviklingsprosesser. Den største var i 2001, da hele organisasjonen ble gjennomgått. Det vises til egen nettside for Forny 2001-prosessen. Den gang ble det vedtatt omstillinger som på det meste tok ut en årlig effekt på 24,8 mill kr. Med utgangspunkt i aktivitetsnivået i 2012 skal en i 2015 ligge på et aktivitetsnivå som er 23,1 mill kr lavere. Målene for prosessen vi nå står foran er derfor ikke så veldig forskjellig fra det vi var igjennom for ca 10 år siden. Den store forskjellen fra den gang var at behovet for omstilling var drevet av å måtte tilbakebetale opparbeidete underskudd, mens en denne gang skal finne rom for nye satsinger, økt gjeld og endring i rammebetingelser framover. Forny 2001 var en svært omfattende OU-prosess som endte opp i en helt ny organisasjonsstruktur. Andre tiltak som ble resultat av den prosessen var: Boligmassen skilt ut og lagt inn i et nystartet foretak Endring i kjøkkenstrukturen Lavere driftstilskudd til næringsselskapet Nedleggelse av 2 barnehager Nedleggelse av 3 skoler. Omgjøre maskinforvaltningen til utførerenhet Omlegging av arbeidet opp mot sosialhjelpsmottakere Oppsigelse av driftsavtale St. Eystein Reduksjon i bemanning i støtteavdeling, landbruk og teknisk saksbehandling Redusert nivå vegvedlikehold Renhold og vaktmestertjenesten omlegges og effektiviseres Sammenslåing av kultur og bibliotek til en resultatenhet Økning i SFO-satsene Økt avkastningskrav kommuneskogene Økt barnehagesatser Økte gebyrer Side 32 av 40

33 I forkant av prosessen var eiendomsskatt innført og planene om ny sykeheim på Nordlijordet lagt bort. Dessuten var pleie og omsorg omorganisert fra 5 til 2 distrikter. Det ble arbeidet i til sammen 16 delprosjekter og vi hadde betydelig bruk av innleid konsulent finansiert av skjønnsmidler tildelt av fylkesmannen. Selv om de økonomiske målene ikke er så mye lavere for den prosessen vi skal i gjennom nå ser jeg ikke for meg en så omfattende prosess, men at vi også denne gang gjennomfører omstillingsprosessen som et prosjekt etter PLP-metoden. Målet for prosessen må være å gjennomgå organiseringen av tjenesteproduksjonen med sikte på bedre ressursutnyttelse i samsvar med tabellen på side 1. Omstillingene vil medføre færre stillinger og mange vil oppleve dårligere kvalitet på enkelte tjenester. Det er viktig å være ærlig på dette ved etableringen av prosjektet. Rådmannen ser for seg at det ikke vil være aktuelt å gå til oppsigelser ettersom det er stor naturlig avgang samtidig som årsaken til omstillingsbehovet også er opptrappinger av tjenesteproduksjonen. Det vil derfor ikke bli færre årsverk totalt, men mange vil kunne få andre arbeidsoppgaver. Organisering Så langt har en tenkt seg en slik organisering av prosjektet OPPDRAGSGIVER Kommunestyret STYRINGSGRUPPE Ordfører Gruppelederne 2 (?) HTVer? Kommunalsjefene PROSJEKTANSVARLIG Rådmann Ola Stene PROSJEKTLEDER Intern PROSJEKTGRUPPE NN NN HTVer I tillegg til intern prosjektleder og prosjektmedarbeidere, ser en for seg å leie inn noe ekstern bistand. Det kan være aktuelt med flere delprosjektgrupper. Så langt har en sett for seg følgende delprosjekt: skole- og barnehagestruktur, (barnehagestruktur må sannsynligvis forseres), omsorgstjenestene og fellestjenester (helse-rehab samt barn og familie) i tillegg til at det kan være en egen gruppe som ser på generelle effektiviseringstiltak innen administrasjonen. Alle grupper vil bli oppnevnt som partssammensatte utvalg. Det vil bli lagt opp til åpne prosesser hvor både ansatte og brukere av tjenestestene vil bli involvert. Side 33 av 40

34 Framdriftsplan Rådmannens ser for seg en slik framdriftsplan jan Forberedelse av prosess rådmannens ledergruppe (RLG) AMU og 31.1 forum for tillitsvalgte (FFT) 2.2. Enhetsledermøte 8.2. Adm.utvalg (vedtak om organisering) Dialogseminar Kommunestyre mai-sept. Analyser rapportskriving høringsfrist Formannskap Vedtak i kommunestyret Det vil bli laget en prosjektplan som inneholder mer detaljert framdrift og milepæler. Side 34 av 40

KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN FOR. felles helse i Levanger kommune. Levanger kommune livskvalitet og vekst

KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN FOR. felles helse i Levanger kommune. Levanger kommune livskvalitet og vekst 1 KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN FOR felles helse i Levanger kommune 2012 2015 Levanger kommune livskvalitet og vekst 2 KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN - Felles helse Levanger kommune INNHOLD Del 1 GENERELL

Detaljer

KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN FOR. felles helse i Levanger kommune

KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN FOR. felles helse i Levanger kommune 1 KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN FOR felles helse i Levanger kommune 2009 2012 Levanger kommune en kvalitetskommune for innbyggere og ansatte 2 KOMPETANSE- OG UTVIKLINGSPLAN - Felles helse Levanger kommune

Detaljer

Plan for utvikling av kompetanse og tjenester Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid administrasjonsutvalg

Plan for utvikling av kompetanse og tjenester Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid administrasjonsutvalg Namdalseid kommune Saksmappe: 2016/1887-1 Saksbehandler: Torgeir Skevik Saksframlegg Plan for utvikling av kompetanse og tjenester 2016-2019 Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid administrasjonsutvalg

Detaljer

Namdalseid administrasjonsutvalg

Namdalseid administrasjonsutvalg Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 12.05.2016 Tidspunkt: 14:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller

Detaljer

Ressurssenter for undervisning, fagutvikling og forskning KOMPETANSEPLAN

Ressurssenter for undervisning, fagutvikling og forskning KOMPETANSEPLAN KOMPETANSEPLAN 2006-2008 KROKEN SYKEHJEM, UNDERVISNINGSSYKEHJEMMET(USH) I TROMSØ OG OMSORGSTJENESTEN JADEVEIEN 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELT... 3 2. BAKGRUNN OG OVERORDNET MÅL... 4 3. MÅLGRUPPE...

Detaljer

Undervisningssykehjemmet i Troms Ressurssenter for undervisning, fagutvikling og forskning KOMPETANSEPLAN 2010-2011

Undervisningssykehjemmet i Troms Ressurssenter for undervisning, fagutvikling og forskning KOMPETANSEPLAN 2010-2011 KOMPETANSEPLAN 2010-2011 KROKEN SYKEHJEM, UNDERVISNINGSSYKEHJEMMET(USH) I TROMS OG OMSORGSTJENESTEN JADEVEIEN 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELT...3 2. BAKGRUNN OG OVERORDNET MÅL...4 3. MÅLGRUPPE...4 4.

Detaljer

Bjørn Iversen ordfører (s)

Bjørn Iversen ordfører (s) Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 21.06.2012

Detaljer

Sørfold kommune. Retningslinjer bindingstid

Sørfold kommune. Retningslinjer bindingstid Sørfold kommune Retningslinjer bindingstid Sørfold kommune Iverksatt av rådmann som gjeldende fra 1.3.2019 Revisjonshistorie: Revisjon nr. Revisjonsdato Endringer Revidert av 1 Side 2 av 2 Innhold 1. Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Saksnr Innhold PS 2/11 Søknad til Arbeids og velferdsdirektoratet - "ufrivillig deltid " PS 3/11 Prosjektsøknad - "Saman om ein betre kommune"

Saksnr Innhold PS 2/11 Søknad til Arbeids og velferdsdirektoratet - ufrivillig deltid  PS 3/11 Prosjektsøknad - Saman om ein betre kommune Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Administrasjonsutvalg Møtested: 1119 (v/kommunestyresalen), Levanger Rådhus Dato: 07.09.2011 Tid: 13:00 (Før formannskapets møte) Faste medlemmer er med

Detaljer

Utvalg: Levanger Administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Levanger rådhus Dato: Tid: 13:00 (før formannskapets møte)

Utvalg: Levanger Administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Levanger rådhus Dato: Tid: 13:00 (før formannskapets møte) Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Levanger rådhus Dato: 08.02.2017 Tid: 13:00 (før formannskapets møte) Faste medlemmer er med dette kalt

Detaljer

OBS!!!!! Saklisten med vedlegg er også tilgjengelig på samkommunens hjemmeside:

OBS!!!!! Saklisten med vedlegg er også tilgjengelig på samkommunens hjemmeside: Innherred samkommune Møteinnkalling Utvalg: Samkommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 20.10.2005 Tid: 10:00 Faste medlemmer er med dette kalt inn til møtet. Den som har lovlig forfall,

Detaljer

Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak,

Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak, Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak, Dette vedlegget er oversikt over antall medarbeidere som har vært i ulike kompetansetiltak

Detaljer

Kompetanseløftet 2015

Kompetanseløftet 2015 Kompetanseløftet 2015 Søknadsprosess og vilkår for tilskudd Beate Helland,rådgiver Helse og sosialavdelinga FM i Hordaland Bergen 23.januar 2013 1 Kompetanseløftet 2015 Rammen for tilskuddet til det enkelte

Detaljer

Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30

Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30 Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato:

Detaljer

Levanger kommune rådmannen Økonomiplan Presentasjon av foreløpig forslag, administrasjonsutvalget

Levanger kommune rådmannen Økonomiplan Presentasjon av foreløpig forslag, administrasjonsutvalget Økonomiplan 2010-13 Presentasjon av foreløpig forslag, administrasjonsutvalget 16.9.2009 1 Vi er ikke ferdig, men innholdet blir slik: 1. PLANSYSTEM...3 1.1 PLANSTRUKTUR...3 2. KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL

Detaljer

KOMPETANSEPLAN 2010-2012 - HANDLINGSPLAN 2010

KOMPETANSEPLAN 2010-2012 - HANDLINGSPLAN 2010 KOMPETANSEPLAN 2010-2012 - HANDLINGSPLAN 2010 Behandles i Vadsø bystyre 17.12.2009. 1 INNLEDNING Vadsø kommune anser kompetanseutvikling som et viktig område innenfor personalplanlegging. Målrettet kompetanseutvikling

Detaljer

Kompetanseløftet 2015

Kompetanseløftet 2015 Kompetanseløftet 2015 en delplan under Omsorgsplan 2015 Hovedmålsettingen er å styrke pleie- og omsorgstjenesten i kommunene gjennom økt rekruttering og kompetanse Delmål: 12 000 nye årsverk med relevant

Detaljer

Administrasjonsutvalgets medlemmer

Administrasjonsutvalgets medlemmer Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: ONSDAG

Detaljer

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær hilde.skavdahl@innherred-samkommune.nosom sørger for

Detaljer

FLAGGSAK Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene

FLAGGSAK Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene FLAGGSAK 2019 Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene Hva er en flaggsak? VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag! Hva er en flaggsak? Hvert år vier Parat

Detaljer

KOMPETANSEPLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE

KOMPETANSEPLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE KOMPETANSEPLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE Vedtatt: Formannskapet november 2010 Innledning Balsfjord kommune anser kompetanseutvikling som et av de viktigste områder innenfor personalplanlegging. Målrettet kompetanseutvikling

Detaljer

Administrasjonsutvalgets medlemmer

Administrasjonsutvalgets medlemmer Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyesalen, Verdal Rådhus Dato: 14.02.2008

Detaljer

FLAGGSAK Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene

FLAGGSAK Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene FLAGGSAK 2019 Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene Hva er en flaggsak? VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag! Hva er en flaggsak? Hvert år vier Parat

Detaljer

OMSORG SENTRUM KOMPETANSEPLAN 2014-2015

OMSORG SENTRUM KOMPETANSEPLAN 2014-2015 KOMPETANSEPLAN 2014-2015 OMSORG SENTRUM Enhetsleder Guri Bratteng i samarbeid med avdelingsledere, assisterende avdelingsledere og konsulenter i Omsorg Sentrum 1 INNHOLD 1.GENERELT s.4 2.BAKGRUNN OG OVERORDNET

Detaljer

Helse- og omsorgssjef i Namsos. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og kultur

Helse- og omsorgssjef i Namsos. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og kultur Namsos kommune Helse- og omsorgssjef i Namsos Saksmappe: 2016/1888-1 Saksbehandler: Morten Sommer Saksframlegg Kompetanseplan 2016 - Helse og omsorg Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og

Detaljer

Kari Olafsen Aunet (sign) leder

Kari Olafsen Aunet (sign) leder Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesheim skole Dato: 19.09.2016 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no som sørger

Detaljer

Kompetanseplan for Forvaltningsetaten i Bergen kommune 2014

Kompetanseplan for Forvaltningsetaten i Bergen kommune 2014 1 Kompetanseplan for Forvaltningsetaten i Bergen kommune 2014 2 1. Sammendrag... 3 2. Hvem er vi og hva skal vi drive med?... 3 3. Kompetansebehov... 3 3.1. Hva trenger vi av kompetanse i 2014?... 4 3.2.

Detaljer

Bjørn Iversen ordfører (s)

Bjørn Iversen ordfører (s) Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 24.11.2011

Detaljer

KOMPETANSEPLAN 2010-2012 - HANDLINGSPLAN 2012

KOMPETANSEPLAN 2010-2012 - HANDLINGSPLAN 2012 KOMPETANSEPLAN 2010-2012 - HANDLINGSPLAN 2012 Vedtatt av Vadsø bystyre. 1 INNLEDNING Vadsø kommune anser kompetanseutvikling som et viktig område innenfor personalplanlegging. Målrettet kompetanseutvikling

Detaljer

Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag

Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag Fagskolen Rogaland Helsefag Helse, aldring og aktiv omsorg Kreftomsorg og lindrende pleie Psykisk helsearbeid

Detaljer

Kompetanse 2015-18. Rådmannens innstilling 26. februar 2015

Kompetanse 2015-18. Rådmannens innstilling 26. februar 2015 Kompetanse 2015-18 Rådmannens innstilling 26. februar 2015 Du kan ikke lære et menneske noe, du kan bare hjelpe det l å oppdage det i seg selv. Galileo Galilei (1564 1642) 1. Innledning... 2 2. Kompetanse...

Detaljer

INNHOLD VEDLEGG 1. TILTAKSPLAN 2. OVERSIKT OVER FASTE RULLERENDE KURS INNEN HELSE OG OMSORG I PORSGRUNN KOMMUNE

INNHOLD VEDLEGG 1. TILTAKSPLAN 2. OVERSIKT OVER FASTE RULLERENDE KURS INNEN HELSE OG OMSORG I PORSGRUNN KOMMUNE 1 INNLEDNING Porsgrunn kommune anser kompetanseutvikling som et viktig område. Målrettet kompetanseutvikling bør skje med kortsiktige og langsiktige planer og mål for kommunen. Kompetanseutviklingsplanen

Detaljer

Verdal kommune Sakspapir

Verdal kommune Sakspapir Verdal kommune Sakspapir Kunnskapsløftet. Revidert plan for kompetanseutvikling i Verdal og Levanger kommuner 2007-2008 Saksbehandler: E-post: Tlf.: Arvid Vada arvid.vada@verdal.kommune.no 74048290 Arkivref:

Detaljer

Administrasjonsutvalgets medlemmer. Dere innkalles med dette til følgende møte:

Administrasjonsutvalgets medlemmer. Dere innkalles med dette til følgende møte: Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Dere innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 28.06.2007

Detaljer

Møteinnkalling. Forfall meldes til servicetorget som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.

Møteinnkalling. Forfall meldes til servicetorget som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling. Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget i Rissa Møtested: Rissa rådhus Møterom Blåheia Møtedato: 12.04.2016 Tid: 08:00 Forfall meldes til servicetorget som sørger for innkalling av varamedlemmer.

Detaljer

Levanger kommune Møteinnkalling

Levanger kommune Møteinnkalling Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Rådhuset Verdal - møterom 3.eg Dato: 21.01.2013 Tid: 12:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av

Detaljer

Kompetanse i barnehagen

Kompetanse i barnehagen Kompetanse i barnehagen Strategisk plan for kompetanseutvikling i barnehagesektoren for Lyngen kommune 2014-2017 INNHOLD INNHOLD... 2 Forord... 3 Innledning... 4 Visjon for barnehagene i Lyngen kommune...

Detaljer

OBS!!!!! Saklisten med vedlegg er også tilgjengelig på kommunens hjemmeside:

OBS!!!!! Saklisten med vedlegg er også tilgjengelig på kommunens hjemmeside: Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger formannskap Møtested: 1119 (v/kommunestyrsalen), Levanger Rådhus Dato: 07.09.2011 Tid: 13:00 (Etter administrasjonsutvalgets møte) Faste medlemmer er med

Detaljer

Leka Kommune. KOMPETANSEPLAN Pleie og omsorg PLO Kontoret

Leka Kommune. KOMPETANSEPLAN Pleie og omsorg PLO Kontoret Leka Kommune KOMPETANSEPLAN Pleie og omsorg PLO Kontoret 2012-2015 Sammendrag Vi er ett samfunn i stadig utvikling. Vi blir eldre, sykere og mer individualister. (HuNT) Dette setter store krav til de som

Detaljer

Rutine for gjensidig hospiteringsordning mellom kommunene i Østfold og Sykehuset Østfold

Rutine for gjensidig hospiteringsordning mellom kommunene i Østfold og Sykehuset Østfold Rutine for gjensidig hospiteringsordning mellom kommunene i Østfold og Sykehuset Østfold Fra samarbeidsavtalen mellom Sykehuset Østfold (SØ) og kommunene i Østfold: 2. Verdigrunnlag, formål og virkeområde

Detaljer

Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune

Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune KOMMUNAL OG REGIONALDEPARTEMENTET Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune Kontaktperson Tlf, e-post, stillingstittel Inger J Uthus-

Detaljer

OU Sluttrapport Tema:

OU Sluttrapport Tema: OU 21012 Sluttrapport Tema: Delprosjekt 3 Helse/rehab Barn og familie Deltakere: Anne Kari Haugdal, prosjektleder Marit Elisabeth Aksnes, leder BAFA Tore Fjerdingen, leder HeRe Karl Martin Haugen, avdelingsleder

Detaljer

Utvalg: Driftskomiteen i Levanger Møtested: Møterom 1045 (kantina), Levanger rådhus Dato: Tid: 13:00

Utvalg: Driftskomiteen i Levanger Møtested: Møterom 1045 (kantina), Levanger rådhus Dato: Tid: 13:00 Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Driftskomiteen i Levanger Møtested: Møterom 1045 (kantina), Levanger rådhus Dato: 11.10.2017 Tid: 13:00 Faste medlemmer er med dette innkalt til møtet. Den som har

Detaljer

Helsefagarbeidersatsningen i

Helsefagarbeidersatsningen i Helsefagarbeidersatsningen i Lørenskog kommune, Strategisk satsning, rekruttering, organisering, erfaring rådgiver Ebba Parelius 1 Strategisk satsing - helsearbeiderfaget Varsel om avsluttet utdanning

Detaljer

Kompetanseløftet. Dialogmøte Beate Helland, rådgiver

Kompetanseløftet. Dialogmøte Beate Helland, rådgiver Kompetanseløftet Dialogmøte 20.02.14 Beate Helland, rådgiver Kompetanseløftet 2015 Fem delmål 12 000 nye årsverk m/relevant fagutdanning innen 2015 Heve det formelle utdanningsnivået i omsorgstjenestene

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post: SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 27.05.2019 Møtested:

Detaljer

Kjell Hugo Dybwik (sign.) Leder

Kjell Hugo Dybwik (sign.) Leder Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Leira mottak Dato: 30.01.2012 Tid: 13:00-15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær anwo@innherred-samkommune.no, som sørger

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post:

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post: Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 14.03.2017 Tid: 09:00-13:00 Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes

Detaljer

: 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland RETNINGSLINJER FOR BINDINGSTID GRUNNET ØKONOMISK STØTTE TIL ETTER- OG VIDEREUTDANNING

: 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland RETNINGSLINJER FOR BINDINGSTID GRUNNET ØKONOMISK STØTTE TIL ETTER- OG VIDEREUTDANNING SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. ADMINISTRASJONSUTVALGET 03.06.08 13/08 RETNINGSLINJER FOR

Detaljer

Åpent brev til ordfører Robert Svarva og til Formannskapet i Levanger kommune.

Åpent brev til ordfører Robert Svarva og til Formannskapet i Levanger kommune. Åpent brev til ordfører Robert Svarva og til Formannskapet i Levanger kommune. Fagforbundet Levanger, seksjon helse og sosial vil med dette brevet sette søkelyset på bruken av kompetanse i pleie og helsesektoren

Detaljer

KOMPETANSEPLAN VARDØ BARNEHAGE

KOMPETANSEPLAN VARDØ BARNEHAGE VARDØ KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: GRUNNSKOLE OG BARNEHAGE Møtested: Flerbrukshuset Møtedato: 19.03.2015 Tid: 1230 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78 94 33 00 Varamedlemmer innkalles særskilt ved forfall.

Detaljer

Innherred samkommune Sakspapir

Innherred samkommune Sakspapir Innherred samkommune Sakspapir Kvalitetskommuneprogrammet 2007-2009. Evalueringer og veien videre. Saksbehandler: E-post: Tlf.: Anne Grete Wold anne.grete.wold@innherred-samkommune.no 74048293 Arkivref:

Detaljer

Verdal kommune Sakspapir

Verdal kommune Sakspapir Verdal kommune Sakspapir Plan for psykisk helse 2007-2011 Saksbehandler: E-post: Tlf.: Inger Marie Bakken inger-marie.bakken@verdal.kommune.no 74048262 Arkivref: 2006/8481 - /G70 Saksordfører: (Ingen)

Detaljer

MAL - SØKNAD 2-ÅRIG PROSJEKT SYKEFRAVÆR I LK

MAL - SØKNAD 2-ÅRIG PROSJEKT SYKEFRAVÆR I LK MAL - SØKNAD 2-ÅRIG PROSJEKT SYKEFRAVÆR I LK 1). Ut fra oversikten over fraværsutviklingen, velges ut enheter-/områder for prosjekter med tanke på å få til en reduksjon av fraværet. 2). Prosjekter og tiltak

Detaljer

Vel møtt! Leder Lise Heggdal (sign)

Vel møtt! Leder Lise Heggdal (sign) Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg- Felles AMU Levanger og Verdal Møtested: Møterom 1119 - Levanger Rådhus Dato: 13.06.2016 Tid: 13:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no

Detaljer

Innherred samkommune Sakspapir

Innherred samkommune Sakspapir Innherred samkommune Sakspapir Kvalitetskommuneprogrammet 2007-2009. Evalueringer og veien videre. Saksbehandler: E-post: Tlf.: Anne Grete Wold anne.grete.wold@innherred-samkommune.no 74048293 Arkivref:

Detaljer

Formannskapet. Møteinnkalling

Formannskapet. Møteinnkalling Formannskapet Møteinnkalling Utvalg: Formannskapet Møtested: Løperen, Rådhuset Dato: 27.02.2008 Tidspunkt: 18:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 69 37 50 00. Anser noen at de er ugilde i en

Detaljer

Innherred samkommune Sakspapir

Innherred samkommune Sakspapir Innherred samkommune Sakspapir Kvalitetskommuneprogrammet 2007-2009. Evalueringer og veien videre. Saksbehandler: E-post: Tlf.: Anne Grete Wold anne.grete.wold@innherred-samkommune.no 74048293 Arkivref:

Detaljer

Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.

Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,

Detaljer

Utvalg: Eldres Råd Møtested: 3008, Levanger Rådhus Dato: Tid: 10:00

Utvalg: Eldres Råd Møtested: 3008, Levanger Rådhus Dato: Tid: 10:00 Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Eldres Råd Møtested: 3008, Levanger Rådhus Dato: 12.10.2009 Tid: 10:00 Faste medlemmer er med dette kalt inn til møtet. Den som har lovlig forfall, eller er inhabil

Detaljer

Vel møtt! Lise Heggdal (sign.) leder

Vel møtt! Lise Heggdal (sign.) leder Verdal kommune Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Ressurssenter Oppvekst møterom kjeller helsesenteret Dato: 23.09.2013 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no

Detaljer

Kompetanseutvikling i Telemark

Kompetanseutvikling i Telemark Kompetanseutvikling i Kompetanseløft 2015 og 2020 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd Seniorrådgiver Lillian Olsen Opedal Omsorgskonferansen 5. april 2017 1 Kompetanseløft 2015 Mål: 12 000 nye

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.01.2008 Ref. nr.: 07/16055 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 57/07 i tvisteløsningsnemnda,

Detaljer

Varaordfører Administrasjonssjef. 10/13 Protokoll fra møte 15. mars 2013... 2. 11/13 Prosjektplan og rapportering «saman om ein betre kommune»...

Varaordfører Administrasjonssjef. 10/13 Protokoll fra møte 15. mars 2013... 2. 11/13 Prosjektplan og rapportering «saman om ein betre kommune»... Innherred Samkommune Møteinnkalling Utvalg: Samhandlingsutvalget/styringsgruppa «saman om ein betre kommuune) Møtested: Kommunestyresalen, Verdal rådhus Dato: 23.08.2013 Tid: 08:30 11:00 Oppmøte: Navn

Detaljer

Utlysning av midler 2013 omsorgstjenesten KOMPETANSELØFTET 2015

Utlysning av midler 2013 omsorgstjenesten KOMPETANSELØFTET 2015 Saksbehandler Telefon Vår dato Vår ref. Arkivkode Karina Kolflaath 77 64 20 50 20.03.2013 2013/1202-1 Deres dato Deres ref. Kommunene i Troms v/rådmannen Øvrige mottakere jf adresseliste Utlysning av midler

Detaljer

RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE

RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.

Detaljer

Utvalg: Driftskomiteen i Levanger Møtested: 1119, Skogn barne- og ungdomsskole Dato: Tid: 13:00

Utvalg: Driftskomiteen i Levanger Møtested: 1119, Skogn barne- og ungdomsskole Dato: Tid: 13:00 Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Driftskomiteen i Levanger Møtested: 1119, Skogn barne- og ungdomsskole Dato: 13.09.2017 Tid: 13:00 Merk! Møtested!! Faste medlemmer er med dette innkalt til møtet.

Detaljer

FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:

FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste: FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 22.08.2017 09:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks

Detaljer

UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012

UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012 UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012 Status utvikling og aktiviteter 2. halvår 2012 Arbeidskraftplan for Rakkestad kommune Gjeldende arbeidskraftplan, er rullering av 2010.

Detaljer

MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte på. Moer sykehjem, Tunveien 2, Ås, møterom 1-3 i første etasje. 27.08.2009 kl. 16.

MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte på. Moer sykehjem, Tunveien 2, Ås, møterom 1-3 i første etasje. 27.08.2009 kl. 16. ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte på Moer sykehjem, Tunveien 2, Ås, møterom 1-3 i første etasje 27.08.2009 kl. 16.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er

Detaljer

MØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 7/14 14/1255 KOMPETANSEPLAN - HANDLINGSPLAN 2015

MØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 7/14 14/1255 KOMPETANSEPLAN - HANDLINGSPLAN 2015 Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 24.11.2014 Klokkeslett: 12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.mo

Detaljer

Vel møtt! Leder Lise Heggdal (sign)

Vel møtt! Leder Lise Heggdal (sign) Møteinnkalling Utvalg: Felles AMU Verdal og Levanger Møtested: Teknisk drift Uteavdelingen - Verdal Dato: 11.04.2016 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no som

Detaljer

Verdal kommune Sakspapir

Verdal kommune Sakspapir Verdal kommune Sakspapir Verdal bo- og helsetun - søknad om godkjenning som undervisningssykehjemmet i Nord-Trøndelag Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572

Detaljer

Årsplan Hjemmebasert omsorg. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2017.

Årsplan Hjemmebasert omsorg. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2017. Årsplan 2017 Hjemmebasert omsorg Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2017. Årsplanen

Detaljer

KOMPETANSEPLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE

KOMPETANSEPLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE KOMPETANSEPLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE Vedtatt: Formannskapet november 2010 Innledning Balsfjord kommune anser kompetanseutvikling som et av de viktigste områder innenfor personalplanlegging. Målrettet kompetanseutvikling

Detaljer

DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møterom Dønnamannen Møtedato: 10.04.2012 Tid: kl 08.00 Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00

Detaljer

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015 MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

12.15-13.00 Hvorfor er MESTRING blitt et omdreiningspunkt for planleggingen i Arendal?

12.15-13.00 Hvorfor er MESTRING blitt et omdreiningspunkt for planleggingen i Arendal? 12.15-13.00 Hvorfor er MESTRING blitt et omdreiningspunkt for planleggingen i Arendal? Snuoperasjon i Arendal. Hvordan ble medarbeiderne involvert og hva var begrunnelsen for å gjøre en så drastisk omlegging?

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no. SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 12.10.2015 Møtested:

Detaljer

Verdal kommune Sakspapir

Verdal kommune Sakspapir Verdal kommune Sakspapir Definisjon av uønsket deltid Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572 Arkivref: 2005/8611 - /412 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato

Detaljer

Levanger kommune Møteinnkalling

Levanger kommune Møteinnkalling Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger formannskap Møtested: formannskapssalen, Levanger Rådhus Dato: 17.10.2007 Tid: 13:00 Faste medlemmer er med dette kalt inn til møtet. Den som har lovlig

Detaljer

MØTEINNKALLING. TEMAMØTE Status Kompetanseutvikling i Ringerike kommune v/ Kommunalsjef Trude Bredal Steinmo, rådgiver Nils J. Olsen og Tove Vassjø.

MØTEINNKALLING. TEMAMØTE Status Kompetanseutvikling i Ringerike kommune v/ Kommunalsjef Trude Bredal Steinmo, rådgiver Nils J. Olsen og Tove Vassjø. Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 15.11.2017 PS 21/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR Diverse informasjon fra kommunalsjef HR PS 22/17 Status fra de hovedtillitsvalgte

Detaljer

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00 Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær

Detaljer

Kari Olafsen Aunet (sign) leder

Kari Olafsen Aunet (sign) leder Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Staup helsehus Dato: 13.02.2017 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no som sørger

Detaljer

Administrasjonsutvalgets medlemmer

Administrasjonsutvalgets medlemmer Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 11.06.2015

Detaljer

Notat. Øyvind Hauken. Kommunestyret VEDRØRENDE OPPFØLGING AV VEDTATTE BUDSJETTKOMMENTARER TIL ØKONOMIPLAN 2012 2015 OG ÅRSBUDSJETT FOR 2012

Notat. Øyvind Hauken. Kommunestyret VEDRØRENDE OPPFØLGING AV VEDTATTE BUDSJETTKOMMENTARER TIL ØKONOMIPLAN 2012 2015 OG ÅRSBUDSJETT FOR 2012 Notat Fra: Til: Sak: Øyvind Hauken Kommunestyret VEDRØRENDE OPPFØLGING AV VEDTATTE BUDSJETTKOMMENTARER TIL ØKONOMIPLAN 2012 2015 OG ÅRSBUDSJETT FOR 2012 Jeg viser til vedtak i kommunestyret 15.12.2011,

Detaljer

Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf Vararepresentanter møter etter nærmere beskjed.

Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf Vararepresentanter møter etter nærmere beskjed. Møteinnkalling Utvalg: Utvalg for oppvekst og kultur Møtested: Formannskapssal, Rådhuset Dato: 20.11.2009 Tidspunkt: 11:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 72 40 30 00. Vararepresentanter møter

Detaljer

Vel møtt! Anne Kari Haugdal (sign) leder

Vel møtt! Anne Kari Haugdal (sign) leder Verdal kommune Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Møtested Levanger Rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær

Detaljer

Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Ronny Nordahl MEDL AP Ellen Mikalsen Hals Kjell J. Lillegård NESTL MEDL

Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Ronny Nordahl MEDL AP Ellen Mikalsen Hals Kjell J. Lillegård NESTL MEDL Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 11.09.2014 Tidspunkt: 11:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer

Detaljer

Møteinnkalling for Administrasjonsutvalget. Saksliste

Møteinnkalling for Administrasjonsutvalget. Saksliste 1 Møteinnkalling for Administrasjonsutvalget Møtedato: 24.03.2015 Møtested: Heggin 3, 3. etasje Møtetid: 08:15-10:00 Forfall meldes til Tone Åsrud Reime innen fredag 20.03.15. Varamedlemmer møter bare

Detaljer

Orienteringer: Orientering/drøfting av formannskapets arbeidsform framover. Arbeidet med budsjett og økonomiplan v/rådmannen.

Orienteringer: Orientering/drøfting av formannskapets arbeidsform framover. Arbeidet med budsjett og økonomiplan v/rådmannen. Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger formannskap Møtested: Formannskapssalen, Levanger Rådhus Dato: 05.10.2011 Tid: 13:00 Faste medlemmer er med dette kalt inn til møtet. Den som har lovlig

Detaljer

Levanger kommune Møteinnkalling

Levanger kommune Møteinnkalling Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger formannskap Møtested: Formannskapssalen, Levanger Rådhus Dato: 02.05.2007 Tid: 13:00 Faste medlemmer er med dette kalt inn til møtet. Den som har lovlig

Detaljer

Verdal kommune Sakspapir

Verdal kommune Sakspapir Verdal kommune Sakspapir Framtidig seniorpolitikk i Verdal kommune Saksbehandler: E-post: Tlf.: Anne Grete Wold anne.grete.wold@innherred-samkommune.no 74048293 Arkivref: 2007/4392 - /423 Saksordfører:

Detaljer

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 2 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 29.02.2016 Tidspunkt: 09:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens

Detaljer

Verdal kommune Møteinnkalling

Verdal kommune Møteinnkalling Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Stiklestad skole Dato: 19.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer

Detaljer

Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune

Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune Godkjent av kommunestyret 19.12.2007 Arkivsaksnr. : 05/2455-3 Arkivkode: 400 Innledning Retningslinjene for seniorpolitikk er en del av Vefsn Kommunes personalpolitikk,

Detaljer

- LØNNSPOLITISK PLAN -

- LØNNSPOLITISK PLAN - RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er

Detaljer

Erfaringer med kompetanseutvikling. Jubileumskonferanse Narvik. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

Erfaringer med kompetanseutvikling. Jubileumskonferanse Narvik. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Erfaringer med kompetanseutvikling Jubileumskonferanse Narvik Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Servicetorget på telefon 72 42 81 00 eller e-post til postmottak@rennebu.kommune.

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Servicetorget på telefon 72 42 81 00 eller e-post til postmottak@rennebu.kommune. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: FORMANNSKAPSSALEN Møtedato: 17.03.2010 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til Servicetorget på telefon 72 42 81 00 eller e-post til postmottak@rennebu.kommune.no

Detaljer